Ficha de Trabalho nº 4 Gestão de Recursos Humanos

Exercício sobre as políticas de emprego - Adaptação a médio prazo

A gestão previsional dos efetivos
A empresa Xpto fabrica e vende produtos alimentares de elevada reputação. O balanço social apresenta as seguintes
informações sobre o número de efetivos e sobre o emprego:
Quadros Técnicos e Empregados e Empregados e Total
superiores chefias operários operários não
qualificados qualificados
Efetivos a 31-12-20N 30 44 125 246 445

As hipóteses elaboradas sobre a evolução demográfica conduzem à previsão de 60 saídas, das quais 40 a título de
reforma ou de pré-reforma e 20 por demissão. A análise das saídas por qualificações é a seguinte:
Quadros Técnicos e Qualificados Não qualificados Total
superiores chefias
Reforma 6 8 12 14 40
Demissões 1 2 3 14 20

Total 7 10 15 28 60
A política de promoção ativa da empresa, apoiada num alto nível de formação privilegia a obtenção de qualificações
pelo pessoal não-qualificado e a subida das chefias a quadros.
No prazo de cinco anos, são possíveis 52 promoções de empregados e operários não-qualificados para a categoria
superior, assim como 10 promoções de pessoal qualificado para lugares de chefia. São também programadas 8
promoções de técnicos e chefias para quadros superiores.

a) Calcule a projeção a 5 anos da população tendo em conta a evolução demográfica e a política de promoção:

Quadros Técnicos e Qualificados Não Total

superiores chefias qualificados
Efetivos a 31-12-20N

Saídas reforma e demissões

Promoção categoria
superior
Situação após promoção
Efetivos em 31-12-20N+5

A empresa prevê um melhoramento do seu aparelho de produção, diminuindo, devido aos ganhos de produtividade o
número de postos de trabalho, tanto não-qualificados (-20%) como qualificados (-12%).
A informatização administrativa reduz igualmente os postos de empregados qualificados e não-qualificados.
A diversificação da gama, o esforço de inovação e o desenvolvimento comercial implicam, em compensação, um
aumento do número de técnicos e dos quadros para 45 e 48 respetivamente.

b) Calcule as necessidades de efetivos previstas para os cinco anos:

Quadros Técnicos e Qualificados Não qualificados Total
superiores chefias (-12%) (-20%)
Necessidades previsionais

c) Calcule os desvios preenchendo o quadro com os respetivos valores previsíveis:

Quadros superiores Técnicos e chefias Qualificados Não qualificados Total
Défice
Excesso de efetivos

d) Calcule o saldo global e a causa das discrepâncias.