Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas

Dentale

Previsão – fevereiro, março e abril de 2024

Estratégia para abordarmos valores e princípios - Desenvolver e consolidar junto com as

colaboradoras e gestores a Cultura Organizacional da Dentale (“A cultura Organizacional é
entendida como o conjunto de crenças, valores e princípios partilhados pelas pessoas de uma
organização”.).

Primeiro momento:

Identificar Valores Organizacionais (Teoria dos Valores Humanos - Schwartz)

Objetivo: criar entre os empregados modelos mentais semelhantes relativos ao funcionamento

da organização. Definir o sistema social.

Método: Apresentação, avaliação (ESSP – Escala de Percepção de Suporte Social no Trabalho e

IPVO – Inventário de Perfis de Valores Organizacional) e dinâmica. Feedback e avaliação do
treinamento.

Segundo momento:

Analisar a relação dos valores pessoais com os valores organizacionais

Objetivo: integrar os trabalhadores, motivá-los para convergência das metas individuais às

metas organizacionais.

Método: Apresentação, avaliação e dinâmica. Feedback e avaliação do treinamento.

Terceiro Momento:

Avaliar Auto eficácia no Trabalho

Objetivo: avaliar o quanto o trabalhador percebe as próprias capacidades de executar

adequadamente as suas funções no trabalho, acessar informações relacionadas às normas e
procedimentos da empresa, além de manter um relacionamento positivo com os colegas e
liderança.

Método: Apresentação, avaliação (EAE-T) e dinâmica. Feedback e avaliação do treinamento.