Férias Coletivas

Exemplo 1: admitido em 15/07/23 (5 meses de trabalho/registro – tem direito a 12,5

dias de férias), e fechou o período aquisitivo dia 01/01/24;

Exemplo 2: admitido em 10/10/23 (2 meses de trabalho/registro – tem direito a 5 dias

de férias),

“o período aquisitivo só fecha dia 09/10/24...Pq TB não fechou dia 01/01/24??”

Não compreendi a lógica que a empresa utilizou para não fechar o período aquisitivo.

O artigo 139 da CLT determina como as férias coletivas devem ser distribuídas.
De acordo com o artigo, para ser válido esse período, ele pode ser dividido em até
duas vezes ao longo do ano, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias
corridos. Dessa forma, caso a empresa não cumpra essa regra ou separe as férias
coletivas em mais de dois períodos elas poderão ser invalidadas.

Entendo que em ambos casos se reinicia o período aquisitivo. Envio abaixo tabela
para cálculo da proporcionalidade.

Os dias de férias que o empregado gozou além do que era direito dele, ficará como
uma “licença remunerada”, o empregador não terá como abater nas férias depois.

A menos que, o empregador e o empregado tentem fazer um “acordo” (procedimento

informal), entretanto esse acordo não tem previsão legal (não está previsto na
legislação) e corre risco de ser fiscalizado pelo Ministério do Trabalho – MTE ou
Ministério Público do Trabalho – MPT caso haja denúncia por parte do empregado que
eventualmente sentir-se prejudicado.

Após as férias coletivas que foram concedidas aos empregados com menos de 12
meses de trabalho, iniciará um novo período aquisitivo (Art. 140 da CLT).