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Gerenciamento de conflitos:
n Um gerenciamento de conflitos bem-sucedido resulta em maior produtividade e
relações de trabalho positivas;
n Fontes de conflito incluem recursos escassos, prioridades na elaboração de
cronogramas e estilos pessoais de trabalho;
n Quando gerenciadas adequadamente, as diferenças de opinião são saudáveis e
podem aumentar a criatividade e melhorar a tomada de decisões;
n O conflito deverá ser tratado no início e geralmente em particular, usando uma
abordagem direta e colaborativa;
n Se o conflito prejudicial continuar, será necessário usar procedimentos cada vez
mais formais, inclusive a possível utilização de ações disciplinares.
(PRODUTO OU SERVIÇO)
VOLUME DE VENDAS
TEMPO
INTRODUÇÃO CRESCIMENTO MATURIDADE DECLÍNIO
Preparação Controle
Recursos Utilidades de de Supervisão
Máquinas Materiais
Direcionadores de
Custos
Direcionadores de
Atividades