23/03/2024 11:00 Avaliação 1:

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Pergunta 1
Por responder

Nota: 0,70

Constituem desvantagem da globalização para as organizações, EXCEPTO:

a. Maior qualidade e diversidade de produtos oferecidos ao consumidor;

b. Maior domínio do investimento directo estrangeira nas organizações.
c. Entrada de mão-de-obra estrangeiro nas organizações.
d. Maior competitividade das empresas no mercado, tornando as empresas nacionais menos vantajosas.

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Pergunta 2
Por responder

Nota: 0,70

Para o nível institucional, que é o nível composto por dirigentes e altos cargos da empresa, é o nível estratégico, responsável pela:

a. Definição de tarefas rotineiras e estratégias organizacionais;

b. Execução de tarefas rotineiras desenvolvidas pelo nível gerencial.
c. Definição dos objectivos e estratégias organizacionais;
d. Elaboração de planos e programas para que o nível a seguir execute;

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Pergunta 3
Por responder

Nota: 0,70

A questão de centralização e descentralização é um tema muito discutido pela Teoria Neoclássica.

a. Falso
b. Verdadeiro

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Pergunta 4
Por responder

Nota: 0,70

É através da abordagem humanística que aparece a preocupação com factores como:

a. Motivação, Departamentalização, Liderança e Trabalho em equipe.

b. Motivação, Tarefas, Liderança e trabalho em equipe;
c. Motivação, Autoridade, Liderança, e Trabalho em equipe.
d. Motivação, comunicação, liderança e trabalho em equipe;

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Pergunta 5
Por responder

Nota: 0,70

O objecto da Sociologia das Organizações não se esgota na empresa, mas se estende a todas as organizações, incluídas aquelas cujos
objectivos e funcionamento são claramente disfuncionais para a sociedade como:

a. As organizações religiosas;
b. As organizações criminosas;
c. As organizações políticas;
d. As organizações políticas e religiosas.

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Pergunta 6
Por responder

Nota: 0,70

A Teoria Neoclássica aponta como funções do administrador:

a. Planeamento, organização, direcção, controle e feedback.

b. Planeamento, organização, direcção e controle;
c. Planeamento, departamentalização, organização, direcção e controle;
d. Planeamento, organização, execução, direcção e controle;

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Pergunta 7
Por responder

Nota: 0,70

Teoria organizacional procura entender os princípios que governam uma organização e os factores que afectam a maneira de sua
operação, evolução e mudança, com foco apenas nos indivíduos e não na organização como um todo.

a. Verdadeiro
b. Falso

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Pergunta 8
Por responder

Nota: 0,20

Sendo os gerentes, os responsáveis pelo uso maximizado dos recursos da organização, é importante entender como eles avaliam a
efectividade da organização. Uma das actividades chave é o controlo, que significa:

a. Significa desenvolver facilidades de produção usando a tecnologia da informação para produzir e distribuir produtos
competitivos mais rapidamente.
b. Significa ter controlo sobre o ambiente externo, tendo habilidade para atrair recursos e clientes.
c. Planificação, definição de objetivos e de metas.
d. Desenvolver as habilidades e capacidades de forma a descobrir novos produtos e processos.

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Pergunta 9
Por responder

Nota: 0,70

De maneira inovadora, ainda na época da abordagem humanística, qualidades de liderança são buscadas nos supervisores, esperando-se
que o mesmo tenha a capacidade de influenciar seus liderados objectivamente, conseguindo que esses desempenhem suas funções com:

a. Motivação e Autoridade;
b. Autoridade e determinação.
c. Autoridade e competência;
d. Motivação e qualidade;

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Pergunta 10
Por responder

Nota: 0,70

Uma organização é definida como sendo:

a. É uma entidade social conscientemente coordenada, que funciona numa base relativamente contínua para alcançar um
objectivo e/ou objectivos comuns.
b. É o conjunto de recursos humanos, materiais e financeiros que servem para prestar serviços aos clientes.
c. Grupo de pessoas que une para satisfação o interesse do Estado e de outras entidades públicas que prossegue o interesse
público.
d. Conjunto de pessoas que une para desenvolver uma actividade, para alcance de objectivos individuais.

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Pergunta 11
Por responder

Nota: 0,70

Constitui os principais problemas das organizações na actualidade:

a. Conflitos laborais, remuneração e desemprego.

b. Remuneração de recursos humanos e desemprego.
c. Intensificação da globalização e descolamento entre a economia real e a especulação financeira em nível mundial.
d. Treinamento de recursos humanos e formação profissional;

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Pergunta 12
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Nota: 0,70

Sobre a Teoria das Relações Humanas, na fase 1, foram feitos estudos que provaram que:

a. Factor sociológico foi igual ao factor fisiológico.

b. Factor psicológico foi igual ao factor fisiológico;
c. Factor psicológico foi superior ao factor fisiológico;
d. Factor psicológico foi inferior ao factor fisiológico;

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Pergunta 13
Por responder

Nota: 0,70

A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria:

a. NeoClássica.
b. Burocrática;
c. Clássica;
d. Estruturalista.

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Pergunta 14
Por responder

Nota: 0,70

Um dos pontos basilares para o desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas foi:

a. Os resultados da Experiência de Hawthorne, que deixaram dúvidas quanto a adequabilidade da Teoria Estruturalista;
b. A não humanização e democratização da administração, deixando de lado a rigidez existente até então;
c. A humanização e democratização da administração, deixando de lado a rigidez existente até então.
d. O não desenvolvimento das ciências humanas, notadamente da Psicologia;

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Pergunta 15
Por responder

Nota: 0,70

Consideram-se como objectivos oficiais de uma organização, o seguinte:

a. Planos de trabalho e orçamento aprovado no início do ano.

b. Os princípios que a organização estabelece formalmente em seus relatórios anuais e outros documentos públicos.
c. Sonhos apresentados verbalmente pelos accionistas e proprietários da empresa.
d. As cartas de serviços fixados geralmente na entrada das organizações.

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Pergunta 16
Por responder

Nota: 0,70

Um dos pontos basilares para o desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas é a Humanização e democratização da administração,
deixando de lado a rigidez existente até então.

a. Falso
b. Verdadeiro

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Pergunta 17
Por responder

Nota: 0,70

Uma das características pessoais defendidas pela abordagem humanística é a de que:

a. O indivíduo é influenciado pelo ambiente de trabalho;

b. O indivíduo não influencia o ambiente de trabalho;
c. O indivíduo não é influenciado, mas influencia o ambiente de trabalho.
d. O indivíduo influencia o ambiente de trabalho;

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23/03/2024 11:00 Avaliação 1:

Pergunta 18
Por responder

Nota: 0,70

São tidos como ícones da Teoria das Relações Humanas os seguintes:

a. Elton Mayo e Fayol.

b. Elton Mayo e Chiavenato;
c. Elton Mayo e Tylor;
d. Elton Mayo e Kurt Lewin;

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Pergunta 19
Por responder

Nota: 0,70

Para Teoria Estruturalista, na administração, essa estrutura corresponde à maneira como as empresas são:

a. Organizadas e lideradas.
b. Organizadas e executadas;
c. Organizadas e controladas;
d. Organizadas e estruturadas;

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Pergunta 20
Por responder

Nota: 0,70

Epistemologia global ou geral se refere:

a. Quando se relaciona a um campo particular do saber, seja este especulativo ou científico.

b. Quando se refere sentido de investigação dos factos.
c. Quando se refere ao estudo próximo, detalhado e técnico da organização.
d. Quando se refere ao saber globalmente considerado, seja este especulativo ou científico.

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Pergunta 21
Por responder

Nota: 0,70

Uma das características da Escola das Relações Humanas era: o nível de produção é consequência da integração social dentro da
organização.

a. Verdadeiro
b. Falso

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Pergunta 22
Por responder

Nota: 0,20

São características do conhecimento científico os seguintes:

a. Assistemático, Acrítico, metódico e experimentável.

b. Simplista, criticável e assistemático.
c. Genérico, sistemático, metódico e comprovável.
d. Certo, subjectivo, crítico e observável.

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Pergunta 23
Por responder

Nota: 0,70

A teoria estruturalista defende que a estrutura é:

a. Conjunto de elementos instáveis que se relacionam no tempo e espaço para formar uma totalidade.
b. É feita pela observação e análise do processo de produção de bens e serviços e traduz uma oportunidade de detectar e corrigir
problemas.
c. Conjunto de elementos instáveis que se relacionam no tempo e espaço para formar uma totalidade.
d. Conjunto de elementos estáveis que se relacionam no tempo e espaço para formar uma totalidade;

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Pergunta 24
Por responder

Nota: 0,70

Uma das teses apresentadas pela abordagem humanística durante o seu periodo de vigência e que sempre mereceu especial cuidado
dentro da organização foi:

a. Relações diplomáticas e pessoais;

b. Relações diplomáticas;
c. Relações pessoais;
d. Relações carismáticas.

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Pergunta 25
Por responder

Nota: 0,70

As influências dos resultados da experiência sobre a Teoria da Administração foram fundamentais, (…) e fez com que fosse traçada uma
linha de pensamento sobre os princípios básicos da Escola das Relações Humanas, com uma das seguintes características:

a. O comportamento social dos gestores e empregados dentro de alguns grupos;

b. O nível de produção é consequência da integração social dentro da organização.
c. O nível de produção não é consequência da integração social dentro da organização;
d. As recompensas e sanções que não recebem pelo comportamento dentro dos tais grupos;

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Pergunta 26
Por responder

Nota: 0,70

Para a abordagem neoclássica, o bom administrador é aquele que:

a. Alcança os objectivos da empresa com maior atrito, menos desgaste e esforço.

b. Alcança os objectivos da empresa com menor atrito, desgaste e esforço;
c. Alcança os objectivos da empresa com maior atrito, desgaste e esforço;
d. Alcança os objectivos da empresa com atrito, desgaste e esforço;

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23/03/2024 11:00 Avaliação 1:

Pergunta 27
Por responder

Nota: 0,70

A abordagem humanística da administração surgiu no início do Século XX, isto é, por volta do ano:

a. 1950;
b. 1930;
c. 1940;
d. 1920;

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Pergunta 28
Por responder

Nota: 0,70

São conceitos de paradigmas científicos os seguintes, EXCEPTO:

a. Tem a ver com um conjunto de hipóteses instrumentais que utilizamos na nossa investigação.
b. É um conjunto de crenças, um sistema global de explicação, um determinado sistema de valores.
c. São ideias e pensamentos defendidos por autores clássicos da ciência de administração.
d. É um desenvolvimento científico universal conhecido e aceite pela comunidade científica num dado momento da história.

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Pergunta 29
Por responder

Nota: 0,70

A disciplina Sociologia das Organizações nasce juntamente com a Teoria das Organizações, e torna-se muito difícil distinguir uma da
outra, sendo que:

a. Ao longo de todo o século XVIII podemos afirmar que o estudo sociológico das organizações confunde-se com aquele realizado
em torno da Teoria das Organizações.
b. Ao longo de todo o século XIX podemos afirmar que o estudo sociológico das organizações confunde-se com aquele realizado
em torno da Teoria das Organizações;
c. Ao longo de todo o século XXI podemos afirmar que o estudo sociológico das organizações confunde-se com aquele realizado
em torno da Teoria das Organizações;
d. Ao longo de todo o século XX podemos afirmar que o estudo sociológico das organizações confunde-se com aquele realizado
em torno da Teoria das Organizações;

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Pergunta 30
Por responder

Nota: 0,70

A Teoria Neoclássica surgiu:

a. Após o grande crescimento das organizações, com o intuito de utilizar ideias da Teoria das Relações Humanas fazendo uma
leitura para as organizações actuais;
b. Antes do grande crescimento das organizações, com o intuito de utilizar ideias da Teoria Clássica fazendo uma releitura para as
organizações actuais.
c. Após o grande crescimento das organizações, com o intuito de utilizar ideias da Teoria Clássica fazendo uma releitura para as
organizações actuais;
d. Antes do grande crescimento de algumas organizações que tinham o intuito de utilizar ideias de algumas teorias fazendo uma
leitura para as organizações actuais;

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