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Pergunta 1
Por responder

Nota: 0,20

A Teoria Neoclássica aponta como funções do administrador:

a. Planeamento, departamentalização, organização, direcção e controle;

b. Planeamento, organização, direcção e controle;
c. Planeamento, organização, execução, direcção e controle;
d. Planeamento, organização, direcção, controle e feedback.

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Pergunta 2
Por responder

Nota: 0,70

As teorizações da prática da Administração Científica tiveram começo na década 70, com Henry Ford.

a. Verdadeiro
b. Falso

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Pergunta 3
Por responder

Nota: 0,70

A Teoria Estruturalista tem como foco o estudo das organizações, que são entendidas como:

a. Reagrupamentos humanos intencionalmente construídos e reconstruídos, com intuito de atingir objectivos estabelecidos.
b. Agrupamentos humanos intencionalmente construídos e reconstruídos, com intuito de atingir objectivos pré-estabelecidos;
c. Agrupamentos humanos intencionalmente construídos e reconstruídos, com intuito de atingir objectivos estabelecidos;
d. Reagrupamentos humanos intencionalmente construídos e reconstruídos, com intuito de atingir objectivos pré-estabelecidos;

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Pergunta 4
Por responder

Nota: 0,70

Chevalier e Loschak (1980) enfatizam os obstáculos epistemológicos que devem ser superados para se reconstruir a ciência da
administração, a saber:

a. O parasitismo ideológico, o normativismo e as armadilhas do empirismo;

b. O determinismo filosófico advento da reconstrução da ciência da administração;
c. Normativismo ideológico.
d. Ciência da Administração

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Pergunta 5
Por responder

Nota: 0,70

A Cultura Organizacional é composta:

a. Conjunto de sentimentos que os funcionários partilham sobre a organização.

b. Conjunto de condições materiais que existem na organização para todos os funcionários e clientes.
c. Valores definidos e fixado pelos gestores da organização para todos.
d. É o conjunto de valores compartilhados e normas que controla a interacção entre os membros da organização e destes com
fornecedores, clientes e outras pessoas externas.

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Pergunta 6
Por responder

Nota: 0,70

Uma organização é definida como sendo:

a. É uma entidade social conscientemente coordenada, que funciona numa base relativamente contínua para alcançar um
objectivo e/ou objectivos comuns.
b. É o conjunto de recursos humanos, materiais e financeiros que servem para prestar serviços aos clientes.
c. Grupo de pessoas que une para satisfação o interesse do Estado e de outras entidades públicas que prossegue o interesse
público.
d. Conjunto de pessoas que une para desenvolver uma actividade, para alcance de objectivos individuais.

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Pergunta 7
Por responder

Nota: 0,70

Robert Merton (1910-2003) é considerado:

a. Pai da teoria das funções manifestas e latentes, e deu importante contribuição à Psicologia da ciência.
b. Pai da teoria das funções manifestas e latentes, e deu importante contribuição à Filosofia da ciência;
c. Pai da teoria das funções latentes, e deu importante contribuição à Psicologia da ciência;
d. Pai da teoria das funções manifestas e latentes, e deu importante contribuição à Sociologia da ciência;

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Pergunta 8
Por responder

Nota: 0,70

Constitui o principal defensor da perspectiva funcionalista, o seguinte:

a. Émile Durkheim;
b. Heny Fayol.
c. Karl Max;
d. Max Weber;

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Pergunta 9
Por responder

Nota: 0,70

É na abordagem humanística das organizações que aparece a preocupação com factores como motivação, comunicação, liderança,
trabalho em equipe.

a. Falso
b. Verdadeiro

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Pergunta 10
Por responder

Nota: 0,70

São precursores da ciência de administração os seguintes:

a. Fayol e Max Weber.

b. Taylor e Max Weber.
c. Henyr Ford e Chester Bernand.
d. Taylor e Fayol

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Pergunta 11
Por responder

Nota: 0,70

O entendimento da abordagem humanística é de que os grupos sociais formados dentro da organização possuem:

a. Regras informais e próprias, sendo que tais mecanismos não influenciam sobremaneira no desempenho dos colaboradores, não
podendo, dessa forma, serem ignorados;
b. Regras formais e próprias, sendo que tais mecanismos influenciam sobremaneira no desempenho dos colaboradores, não
podendo, dessa forma, serem ignorados;
c. Regras formais e próprias, sendo que tais mecanismos não influenciam sobremaneira no desempenho dos colaboradores, não
podendo, dessa forma, serem ignorados;
d. Regras informais e próprias, sendo que tais mecanismos influenciam sobremaneira no desempenho dos colaboradores, não
podendo, dessa forma, serem ignorados;

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Pergunta 12
Por responder

Nota: 0,70

Uma das questões que esteve ausente nessas abordagens iniciais tanto da Escola Clássica quanto da Teoria das Relações Humanas era:

a. A análise do homem como um ser social.

b. A análise da organização como uma unidade social;
c. A análise do trabalho como uma unidade social;
d. A análise do homem como uma unidade social;

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Pergunta 13
Por responder

Nota: 0,70

A partir das ideias de Frederick Taylor e, posteriormente, de Frank Gilbreth, Henry Fayol e Henry Ford, os problemas de planificação e
controle da produção resumiram-se a problemas de natureza técnica.

a. Falso
b. Verdadeiro

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Pergunta 14
Por responder

Nota: 0,70

A globalização produtiva consiste em copiar modelos de produção de outros países desenvolvidos e aplicar nas organizações dos países
em desenvolvimento.

a. Verdadeiro
b. Falso

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Pergunta 15
Por responder

Nota: 0,70

A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação com a Teoria das Relações Humanas. É
baseada no:

a. Movimentos funcionalistas influenciados pela teoria organizacional

b. Abordagens estruturalistas influenciadas pela teoria organizacional;
c. Movimento funcionalista influenciado pela psicologia das organizações;
d. Movimento estruturalista, influenciado pela sociologia organizacional;

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Pergunta 16
Por responder

Nota: 0,70

As influências dos resultados da experiência sobre a Teoria da Administração foram fundamentais, abalando definitivamente os
princípios da Teoria Clássica.

a. Falso
b. Verdadeiro

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Pergunta 17
Por responder

Nota: 0,70

O desenho organizacional é a forma para sustentação da vantagem competitiva, que vem a ser a habilidade de uma companhia superar
outra, devido à sua gestão ser capaz de criar mais valor a partir dos recursos disponíveis.

a. Verdadeiro
b. Falso

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Pergunta 18
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Nota: 0,70

Japiassu (1991, p. 16-17) se refere a três tipos de epistemologias, que são:

a. Epistemologia de ciências sociais e exactas.

b. Epistemologias abstractas, concretas e singulares.
c. Epistemologias grandes, média e pequena.
d. Epistemologia global ou geral, particular e específica.

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Pergunta 19
Por responder

Nota: 0,70

Para a Teoria Estruturalista, as recompensas materiais são mais importantes para classes mais baixas e para menores cargos, que se
tratam de aumento de salário, carro da companhia, sala maior ou melhor, são os símbolos de posição.

a. Falso
b. Verdadeiro

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Pergunta 20
Por responder

Nota: 0,70

A Sociologia das Organizações começa com o trabalho do sociólogo:

a. Alemão Max Weber (1864-1920), que abordou a burocracia;

b. Francês Max Weber (1864-1920), que abordou a burocracia;
c. Inglês Max Weber (1864-1920), que abordou a burocracia.
d. Americano Max Weber (1864-1920), que abordou a burocracia;

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Pergunta 21
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Nota: 0,70

Para a Teoria Estruturalista é o homem que desempenha diversos papéis em diferentes organizações, que participa de várias
organizações ao mesmo tempo, mas que para isso, precisa ter algumas características de personalidade como:

a. Flexibilidade para não lidar com as mudanças repentinas que acontecem a todo momento na modernidade.
b. Flexibilidade para não lidar com as mudanças repentinas que acontecem a todo momento na modernidade;
c. Flexibilidade para lidar com as mudanças repentinas que acontecem a todo momento na vida moderna;
d. Flexibilidade para lidar com as mudanças que acontecem a todo momento na vida tradicional;

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Pergunta 22
Por responder

Nota: 0,70

O paradigma proposto pela escola das relações humanas coloca ênfase de gestão em:

a. A estrutura organizacional;
b. As tarefas realizadas.
c. O ambiente externo.
d. As pessoas e suas relações informais.

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Pergunta 23
Por responder

Nota: 0,70

As influências dos resultados da experiência sobre a Teoria da Administração foram fundamentais, pois abalaram definitivamente os
princípios da:

a. Teoria Estruturalista.
b. Teoria Neo-Clássica;
c. Teoria Humanística;
d. Teoria Clássica;

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Pergunta 24
Por responder

Nota: 0,70

Segundo Klun (1987), a revolução científica ocorre quando:

a. Busca de novas teorias e conceitos científicos.

b. O paradigma instaurado já não consegue dar explicações acerca dos fenómenos estudados.
c. Ao questionar o enfoque tradicional do progresso científico, revela que a ciência está em constante estado de evolução.
d. Determina o curso de todas as teorias, de todos os discursos que o paradigma controla.

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Pergunta 25
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Nota: 0,70

As organizações baseiam-se num modelo que compreende três estágios - entrada, conversão e saída.

a. Falso
b. Verdadeiro

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Pergunta 26
Por responder

Nota: 0,20

A abordagem humanística da administração científica considera o homem como sendo:

a. Máquina;
b. Homem;
c. Homem e máquina;
d. Humano.

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Pergunta 27
Por responder

Nota: 0,70

A sociologia das organizações, integrante do campo das ciências sociais, surge e se desenvolve directamente vinculada:

a. Às profundas transformações causadas pela revolução francesa e pelo papel relevante desempenhado pelas empresas
francesas;
b. Às profundas transformações causadas pela revolução francesa e pelo papel relevante desempenhado pelas empresas
britânicas.
c. Às profundas transformações causadas pela revolução Industrial e pelo papel relevante desempenhado nesta pelas empresas
industriais;
d. Às profundas transformações causadas pela revolução burguesa e pelo papel relevante desempenhado pelas empresas
industriais;

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Pergunta 28
Por responder

Nota: 0,70

Para a abordagem neoclássica, o bom administrador é aquele que:

a. Alcança os objectivos da empresa com maior atrito, menos desgaste e esforço.

b. Alcança os objectivos da empresa com atrito, desgaste e esforço;
c. Alcança os objectivos da empresa com maior atrito, desgaste e esforço;
d. Alcança os objectivos da empresa com menor atrito, desgaste e esforço;

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Pergunta 29
Por responder

Nota: 0,70

Consideram-se como objectivos oficiais de uma organização, o seguinte:

a. Sonhos apresentados verbalmente pelos accionistas e proprietários da empresa.

b. As cartas de serviços fixados geralmente na entrada das organizações.
c. Planos de trabalho e orçamento aprovado no início do ano.
d. Os princípios que a organização estabelece formalmente em seus relatórios anuais e outros documentos públicos.

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Pergunta 30
Por responder

Nota: 0,70

A Teoria Estruturalista é caracterizada por formar:

a. Conjuntos de relações sociais estáveis e descontroladamente criadas a fim de alcançar objectivos;

b. Conjuntos de inter-relações sociais instáveis e descontroladamente criadas a fim de alcançar objectivos;
c. Conjuntos de relações sociais instáveis e descontroladamente criadas a fim de alcançar objectivos;
d. Conjuntos de inter-relações sociais instáveis e descontroladamente criadas a fim de não alcançar objectivos.

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