Coaching e Mentoring

Liderança no dinamismo corporativo

Nesta webaula, vamos abordar o conceito de liderança, com sua evolução ao longo de períodos relevantes da
história, como a Era Industrial e a Era do Conhecimento, e, por fim, vai percorrer um modelo contemporâneo de
se exercer a liderança.

O que necessitamos saber sobre a liderança corporativa

[...] uma definição apropriada para liderança, nos tempos Liderança

atuais, é a capacidade de o indivíduo influenciar
positivamente as circunstâncias e as pessoas – colegas,
superiores e subordinados, contribuindo para que sejam
produzidos/alcançados resultados desejáveis pela
organização.

Fonte: Shutterstock.

Gestão versus liderança

Fonte: elaborado pelo autor.

Comportamento voltado às tarefas 

Isso quer dizer que o líder busca focar a orientação que dá às pessoas da equipe para a realização das
atividades/tarefas, ou seja, a definição de quem vai fazer o que, quando e como.

Comportamento voltado ao relacionamento humano 

 Nesse caso, a ênfase maior está nos relacionamentos pessoais entre o líder e o seu time. Estamos nos
referindo, em especial, à criação de canais de comunicação adequados à cada realidade. De forma
geral, passam pela delegação: amizade, envolvimento com os integrantes da equipe/time e suporte
socioemocional às pessoas.

Era do conhecimento
Esse período tem duas primícias:
Conhecimento impulsionado por TiCs;
Apoio na Inovação – investindo no capital intelectual.
Sendo assim, é esperado que o líder da Era do Conhecimento deve valorizar e incentivar o capital intelectual.

Pode ser considerado um exemplo de capital intelectual o Capital Intelectual

conhecimento que um bom gestor usa para liderar seus
colaboradores dentro de uma organização. Isso inclui
também a capacidade mental desse gestor para
conduzir os colaboradores da organização no sentido
certo e a capacidade para definir os objetivos, motivar e
avaliar os resultados obtidos. (LANGHI, 2017, p. 33)

Fonte: Freepik.

Saiba mais
Vale compreender um pouco mais a evolução ocorrida na história desde o advento da Revolução Industrial
até o que podemos reconhecer, hoje, como a sociedade do conhecimento, além de como isso impactou o
comportamento das pessoas, a forma de exercer a liderança e a estrutura das organizações.

Gestão participativa
Uma alteração que se demonstrou necessária e que vem apresentando bons resultados na maior parte dos
casos diz respeito à geração de um processo de empoderamento em diversos níveis hierárquicos, especialmente
em equipes que se sentiam excluídas de qualquer influência nos processos do negócio.
Esse modelo de liderança foi denominado gestão flexibilizada de pessoas ou gestão participativa, como é mais
conhecido no mundo corporativo.
Conheça algumas vantagens do modelo de gestão participativa:
Baixa rotatividade funcional, ou seja, um baixo índice de turnover, como é comumente denominado na área
de gestão de pessoas.

Proporciona uma redução dos desperdícios de recursos.

Melhora o clima organizacional com influências na moral e no ânimo das pessoas.

Há uma tendência de que os grupos que formam a organização foquem o atingimento das metas
estabelecidas, pois entendem que terão ganhamos compartilhados..