FACULDADE DE TECNOLOGIA DE CURITIBA

CURSO SUPERIOR DE ENGENHARIA

Amanda Liriel Santos do Prado

Augusto Aguado dos Santos
Kauê Eulálio dos Santos

DIREITO DO TRABALHO

CURITIBA
2020
Amanda Liriel Santos do Prado- Engenharia de Produção
Augusto Aguado dos Santos- Engenharia da Computação
Kauê Eulálio dos Santos- Engenharia Elétrica
1° PERÍODO- MANHÃ
DIREITO DO TRABALHO
1. Quais são os requisitos do contrato de trabalho (vínculo de emprego)?
De acordo com o Art. 104. A validade do negócio jurídico requer: I- agente
capaz; II- objeto lícito; III- forma prescrita ou não defesa em lei.” (BRASIL, 2002)
E entende-se negócio jurídico como uma forma de contrato. Um agente capaz é
quando empregado e empregador podem a exercer atos da vida civil. Objeto licito
refere-se à legalidade da prestação de serviço e forma prescrita indica que os
contratos devem ser acordados verbalmente. Além disso nos contratos de trabalho
também existe a manifestação da vontade em que os indivíduos devem manifestar
livremente sua vontade (NOLASCO, 2014)

2. Quais são os poderes do empregador?

Cabe ao empregador dirigir tanto a empresa quanto o seu pessoal (empregados). Os

poderes são meios que o mesmo dispõe para dirigir os empregados. Os poderes
podem ser divididos em quatro categorias, elas são: poder de direção, poder de
controle, poder de organização e poder disciplinar. O poder de direção ou diretivo é
aquele que garante ao empregador a escolha de como estipular como o empregado
deve trabalhar e quando. O poder de controle permite que o empregador fiscalize o
trabalho profissional realizado por seus empregados. Já no poder de organização ou
regulamentar o empregador atua de forma que ele rege regras para determinar como
deverá ser feito o trabalho dentro da empresa buscando os melhores resultados. E
por último o poder disciplinar ou diretivo é aquele onde o empregador pode punir
regras não cumpridas, como um empregado não cumprindo uma regra interna sobre
vestimenta, inicialmente o empregado pode começar a adverti-lo verbalmente,
podendo escalar até mesmo a uma rescisão do contrato.

3. Explique uma das modalidades de extinção (término) do contrato de

trabalho:
 a) Dispensa por justa causa;
“Prevista no artigo 482 da CLT (Consolidação das leis do trabalho) (BRASIL,
1943), a demissão por justa causa é a pior penalidade que um patrão pode aplicar
a um empregado (GERCINA, 2019)
A dispensa por justa causa, significa que o indivíduo foi demitido com alguma
justificativa, assim o seu patrão fica livre de avisar previamente e também de
pagar alguns direitos trabalhistas assim sobrando:
● saldo de salários;
● férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional;
● depósito do FGTS do mês da rescisão.
CLT - Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho
pelo empregador: (BRASIL, 1943)
● Embriaguez habitual ou em serviço
● Improbidade: bater cartão para colega que está ausente, roubar, apresentar
atestado médico falso para justificativa de falta.
● Incontinência de conduta ou mau procedimento: uso de veículo da empresa para
benefício próprio sem autorização, ofensas diárias à colegas.
● Condenação criminal do empregado
● Abandono de emprego: Não comparecer em um período de 30 dias se qualquer
justificativa
● Prática constante de jogos de azar (dentro do ambiente e horário de trabalho

Referências
BRASIL. CLT - Decreto Lei nº 5.452. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho., Brasília, DF, 1
Maio 1943. art. 482.

BRASIL. Art. 104 do Código Civil - Lei 10406/02. Institui o Código Civil, 10 Janeiro 2002.

CDL/BH. OS PODERES DO EMPREGADOR E SUAS LIMITAÇÕES., Belo Horizonte. Disponivel em:

<https://www.cdlbh.com.br/portal/4698/Noticias_CDL_BH/Os_poderes_do_Empregador_e_s
uas_limit>. Acesso em: 27 maio 2020.

CONCURSOS ESQUEMATIZAR. Poderes do empregador. Poderes do empregador, 22 Outubro

2017. Disponivel em: <https://www.esquematizarconcursos.com.br/artigo/poderes-do-
empregador>. Acesso em: 27 Maio 2020.

GERCINA, C. O que pode levar a demissão por justa causa. FOLHA DE SÃO PAULO, são paulo,
21 janeiro 2019.

NOLASCO, L. Contrato de Trabalho. Conteúdo Juridico, Brasilia-DF, 10 Janeiro 2014. Disponivel

em: <https://www.conteudojuridico.com.br/consulta/Artigos/38040/contrato-de-trabalho>.
Acesso em: 27 Maio 2020.