Davi Leopoldo nº2

7 ano

Geografia
Reforma da previdência

Trabalho interdisciplinar
elaborado para a disciplina de
geografia

Colégio Estrutural

2023
 Sumário
Introdução
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Desenvolvimento
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Conclusão
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Referências
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INTRODUÇÃO

Reforma da Previdência Social é a inovação e complementação de medidas da

lei que alteram a legislação previdenciária de um país. No Brasil, a previdência
social é sinônimo do programa de seguridade social. A previdência é
sustentada principalmente por meio das medidas de alteração ao INSS, pelas
empresas, já que, de 20% sobre o valor das remunerações pagas a cada mês,
aos empregados. Desses 20%, a empresa desconta 8% a 11% do salário do
trabalhador. As empresas ajudam na previdência com o recolhimento de:

 Contribuição para Financiamento da Seguridade Social (COFINS), que é

proporcional à receita bruta
 Programa de Integração Social (PIS), também proporcional à receita da
empresa
 Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL), proporcional ao lucro
líquido da empresa.

Os valores que foram obtidos da arrecadação dessas contribuições se juntam a

receitas vinculadas, isto é, só podem ser designada à seguridade social.

Tem sido apontada a necessidade de reforma do sistema previdenciário, que

seria, alegadamente, deficitário. Esse prejuízo é a diferença entre a
arrecadação e os benefícios concedidos. Além disso, em uma país com uma
maior expectativa de vida da população, o aumento do número de pessoas
inativas tende a ser maior que o aumento do número de pessoas ativas.

Nos últimos 20 anos, nosso país passou por algumas mudanças no sistema de
aposentadoria. Já tivemos duas reformas importantes que alteraram a
Constituição, e agora estamos debatendo a terceira delas, conhecida como
PEC 287/2016, no Congresso Nacional. Essa nova reforma tem como foco
principal ajustar os critérios para se aposentar, o que inclui aumentar a idade
mínima e o tempo de contribuição necessária. Além disso, ela também propõe
uma mudança na maneira como os benefícios são calculados e introduz uma
regra de transição.

DESENVOLVIMENTO

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As origens do seguro social no Brasil remontam ao século XIX. A primeira
legislação nesse sentido foi aprovada em 1888, quando foi instituído o direito à
aposentadoria dos funcionários dos Correios.

Das empresas ferroviárias, a Caixa de Aposentadoria e Penses foi criada em

1923 pela Lei Eloy Chaves, Decreto nº 4.682. A lei foi prorrogada em três anos
para abranger funcionários de empresas marítimas e portuárias.

Vargas, em 1930, suspendeu essas aposentadorias e promoveu uma

reestruturação que resultou na sua substituição pelos Institutos de
Aposentadorias e Pensas (IAPs), que eram autarquias nacionais centralizadas
no governo federal; o método de divisão mudou para se basear em categorias
profissionais.

A Lei Orgânica de Previdência Social, que unificou a legislação relativa às

instituições de pensões e anuidades, foi criada em 1960. Todos os
trabalhadores urbanos já recebiam benefícios do programa de Seguro Social
nesta altura. Fundada a partir da fusão dos então existentes Institutos de
Aposentadoria e Penses. A partir daí, o INPS supervisionou a administração
dos sistemas de previdência e previdência social do Brasil.

Posteriormente, a Constituição brasileira de 1988 estabeleceu o Sistema de

Seguridade Social , que inclui, entre outros direitos dos trabalhadores ,
aposentadorias, pensões, auxlio-doença, salário-maternidade, salário-família,
auxlio-recluso e o Sistema Único de Saúde .Sistema de Segurança Social , que
inclui, entre outros direitos dos trabalhadores , as aposentadorias, as pensões,
o auxlio-doença, o salário-maternidade, o salário-família, o auxlio-recluso, e o
Sistema Único de Seguro de Saúde . O artigo 195 da Constituição de 1988
estabelecia:

Art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma
direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos
orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das
seguintes contribuições sociais:

I - Dos empregadores, incidente sobre a folha de salários, o faturamento e o

lucro;

II - Dos trabalhadores;

III - Sobre a receita de concursos de prognósticos.

O sistema previdenciário brasileiro tem se distinguido pelo seu sistema de

divisão. As questões relacionadas com o défice do sistema têm sido

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repetidamente levantadas. Houve três propostas de emenda constitucional
destinadas a reformar o sistema público de pensões do país desde a
promulgação de 1988 , que trouxe o sistema em conformidade com a
legislação em vigor. Dos 43 países avaliados, o Brasil se mostrou o terceiro
pior país para aposentados em 2017.

PEC nº 20 de 1998

O governo federal alterou as regras de pré-pagamento em 1998 com a

Proposta de Emenda à Constituição (PEC) de 1988, cujo teor exigia a
exigência de idade mínima para aposentadoria: no caso das mulheres, 55
anos; e no caso do sexo masculino, 60 anos. Agora, a aposentadoria é válida
para todos que contribuem de 25 a 30 anos no caso de mulheres e até 35
homens, mas sem restrição de idade mínima. Também estabelecido na
Emenda Constitucional nº 20/98, que foi mantida na Lei nº 9.876 /99, que
alterou dispositivos das Leis nºs 8.212 e 8.213 / 91, bem como uma regra
transitória para quem já havia contribuído ao sistema antes da aprovação da
PEC.

PEC nº 40 de 2003

Essa reforma buscou estabelecer critérios _critérios de atendimento ao servidor

inativo e fornecer uma base de cálculo para aposentadoria. A totalidade dos
seus benefícios foi garantida pela reforma aos servidores públicos já
aposentados ou que possuíam o chamado direito adquirido. Os funcionários
restantes podem ter direito ao valor integral dos pagamentos, mas primeiro
devem atender a cinco requisitos: os homens devem ter 60 anos, ter
contribuído com 35 anos, 20 anos de serviço público, 10 anos de emprego e
estar no cargo atual há 5 anos; as mulheres devem ter contribuído 30 anos e
devem cumprir os outros três requisitos. Não conseguirem cumprir todos os
requisitos, terão que se contentar com uma aposentadoria calculada com base
na média de todos os salários profissionais recebidos, o que proporcionará um
benefício necessariamente inferior ao salário total.

Após a implementação da reforma, nenhum novo funcionário terá

aposentadoria plena. Segundo eles, a reforma prevê que o valor máximo da
aposentadoria seja de R $ 2,4 mil, ou valor pago pelo INSS. Quem quiser
ganhar mais deve contribuir para os fundos complementares de pré - seguro.

PEC nº 287 de 2016

PEC 287/2016 entrou em implementação em 2016. Propõe mudanças no

sistema previdenciário brasileiro, incluindo a modificação das regras de
aposentadoria à luz da expectativa de vida média da população e de uma
tendência de redução da população em idade ativa da população, entre outras

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coisas. Resultado, PEC 287 propõe, por exemplo, aumentar a idade mínima
para receber uma renda para pelo menos 62 anos para as mulheres e 65 para
os homens, bem como aumentar o período de contribuição para pelo menos 49
anos antes de o trabalhador receber uma renda integral, com um valor máximo
de R$ 5.531,31 em 2017.

MOTIVOS DA PREVIDÊNCIA

 A população envelhece rapidamente

 Os brasileiros se aposentam cedo
 O rombo nas contas não para de crescer
 Os gastos se multiplicam
 O prejuízo é de todos

Benefícios

 Mais gente trabalhando

 Mais jovens trabalhando

Malefícios

 Idade mínima injusta

 Mulheres são mais prejudicadas

CONCLUSÃO

A dívida acumulada de grandes bancos e corporações é o problema da

seguridade social brasileira. Relatório sobre o trabalho realizado no primeiro
semestre foi apresentado pela Comissão Parlamentar de Inquérito (CPI), que
investiga o " rombo " da Previdência, após 31 audiências no Senado.

A CPI, reiterou durante a divulgação dos resultados que o governo deve

transferir os milhões de reais devidos para cobrir os custos dos trabalhadores
brasileiros, além de reafirmar a falta de déficit previdenciário. O relatório revela
ainda que existe uma dívida acumulada de _grandes instituições financeiras e
empresas, incluindo Itaú, Bradesco, Caixa Econômica, Banco do Brasil,
montadoras e JBS, que ultrapassa R$ 500 bilhões.

O seguro público segurobrasileiro não é dominado pelo déficit , mas sim pelo
excedente.não é dominado pelo défice , mas sim excedentário. Ela mostra, por
exemplo, que as o patronatodo patronato unidadesanualmente cerca de R$ 25
bilhões na área geral do trabalhador sem remeter à Previdência, o que é uma
dotação inadimplente .arrecadar anualmente cerca de R$ 25 bilhões na área

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geral do trabalhador sem remeter à Previdência , o que é uma dotação
inadimplente . Isso é criminoso.

O resultado esperado desta CPI é a previsão de medidas para alterar o sistema

de Segurança Social como um meio mais eficaz de combater a imprudência.
não é possível convivermos com os grandes devedores que não pagam a sua
Prevência. Os dados apresentados pela CPI deveriam ser amplamente
divulgados à sociedade. Para superar os privilégios e a indiferença dos
principais credores, o sistema de privilégios tem de ser reformado.

REFERENCIAS

https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/brasil/a-reforma-previdencia-conta-vai-
para-os-trabalhadores.htm

https://noticias.portaldaindustria.com.br/listas/5-motivos-para-o-brasil-fazer-a-
reforma-da-previdencia/