AULA 3 –

COMPORTAMENTO: INDIVÍDUO,
GRUPO E ORGANIZAÇÃO.

PROFª ELIANE MEIRA

 CONCEITO DE INDIVÍDUO:
Termo com origem no latim individŭus.
Refere àquilo que não pode ser dividido.
Trata-se, por conseguinte, de uma unidade
independente (relativamente a outras unidades)
ou de uma unidade elementar (relativamente a
um sistema maior).
Sociologia,
Ciências Sociais.
 CONCEITO DE SOCIEDADE:
A sociedade, pressupunha um grupo
relativamente autônomo de pessoas que
ocupavam um território comum, constituintes
de uma cultura comum.
As relações sociais, são referentes às pessoas e
às instituições (família, escola, religião, política,
economia, mídia), moldavam as diversas
sociedades.
 CONCEITO DE SOCIEDADE:

Sociedade é uma associação entre

indivíduos que compartilham valores
culturais e éticos e que estão sob um
mesmo regime político e econômico,
em um mesmo território e sob as
mesmas regras de convivência.
 ORGANIZAÇÕES:
 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO:
Organização é a forma como se dispõe um sistema para
atingir os resultados pretendidos. Normalmente é
formado por uma, duas ou mais pessoas que executam
funções de modo controlado e coordenado com a missão
de atingir um objetivo em comum com eficácia.
 ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL:
Entende-se por organização uma entidade social formada
por duas ou mais pessoas que trabalham de forma
coordenada em determinado ambiente externo visando
um objetivo coletivo. Envolve a divisão de tarefas e
atribuição de responsabilidades.
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
Comportamento organizacional é uma forma de
estudo e análise de condutas individuais e
coletivas de líderes e colaboradores e suas
implicações no ambiente de trabalho.
Consiste não apenas no diagnóstico, mas no
entendimento das necessidades de
desenvolvimento das equipes, individual e
coletivamente, para o benefício da organização.
 TIPOS DE COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAIS:
1.Comportamento organizacional voltado á Ética,
2.Comportamento organizacional baseado na
Responsabilidade,
3. Comportamento organizacional para fins de
Controle Gerencial,
4. Comportamento organizacional que estimula a
Competitividade,
5.Comportamento organizacional Autocrático;
6. Comportamento organizacional baseado na
Perseguição.
 1.COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
VOLTADO À ÉTICA:
Totalmente ligado com os valores da
organização, relacionando a tais padrões toda a
operação e processos nela desenvolvidos. Tem
como base o cumprimento das tarefas
destinadas a um indivíduo ou grupo,
observando as normas de conduta desejadas
para o exercício profissional.
2.COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL x
RESPONSABILIDADE
• Comportamento organizacional
baseado na responsabilidade:
de que maneira o indivíduo se
comporta no ambiente de
trabalho e como as suas atitudes
se refletem no coletivo.
 3.COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PARA FINS DE CONTROLE GERENCIAL:
• Comportamento organizacional para
fins de controle gerencial: Diz
respeito à forma como
a superioridade hierárquica é
aplicada sobre o grupo e seus
resultados.
4.COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL X
COMPETITIVIDADE:
• Ambiente e competitividade intensa, onde
as individualidades não dão espaço ao
trabalho em equipe e seus interesses se
sobrepõem aos coletivos. Com metas bem
delimitadas, o clima organizacional costuma
ser tomado por disputas acirradas, por vezes
transitando por um tênue limite entre o que é
ou não uma conduta profissional.
 5.COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
AUTOCRÁTICO:
Modelo que se assemelha à liderança
ditatorial, demarcando claramente
quem está no comando e abaixo dele,
mas sem deixar margem para que ela
participe mais ativamente dos
processos.
ADMINISTRAÇÃO ANTIGA.
6.COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL X
PERSEGUIÇÃO:
Configurada no assédio ou
constrangimento ao colaborador, uso
de palavras ofensivas, comunicação
agressiva e repreensão em frente aos
colegas, além de adoecê-lo, afetar a
produtividade e os resultados.
PROIBIDO POR LEI.
 COMPORTAMENTO INDIVIDUO:
A análise se concentra no colaborador, quanto aos:
- objetivos,
- interesses,
- motivações,
- Habilidades,
- Competências profissionais,
- Valores,
- Percepções ,
- Atitudes.
COMPORTAMENTO INDIVIDUO
 COMPORTAMENTO EM GRUPO:
O foco se volta às relações interpessoais, é um
processo que considera como os colaboradores,
em conjunto, se comportam no que diz respeito
à comunicação e tomada de decisão.
Investiga como as equipes trabalham em prol
dos objetivos da empresa, como reagem em
conjunto às regras e valores, assim como, de
que maneira divergências e conflitos são
negociados no ambiente corporativo.
OBRIGADA!