FACULDADE IMPACTO

PÓS-GRADUAÇÃO
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

A IMPORTÂNCIA DOS RESCURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS

Professora: Elizabete Arcebispo

Aluna: Adriana Morais Vieira

NOVO PLANALTO – GO
2024
 A IMPORTÂNCIA DOS RESCURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS

Os recursos humanos desempenham um papel importante dentro das empresas, tendo

sua relevância reconhecida ao longo do tempo, pois no passado, as pessoas eram colocadas
em segundo plano em relação à produção, seguindo os princípios da Administração
Científica. No entanto, pesquisas recentes sobre liderança, motivação e administração
participativa trouxeram uma nova visão sobre a importância das pessoas dentro das
organizações.
Atualmente, as pessoas são consideradas o principal ativo das empresas, já que o
capital intelectual humano é fundamental para o sucesso empresarial, e isso deixou evidente
que os recursos humanos desempenham um papel primordial na estrutura organizacional.
Porém de acordo com Silva e Silva (2008) foi a partir dos estudos de Hawthorne, percebeu-se
a necessidade de mudar a relação entre as organizações e os funcionários, dando origem a
diversas pesquisas, como a Pirâmide de Maslow, os Fatores de Herzberg e as teorias X e Y.
Os estudos de Chiavenato (2003), mostram que os recursos humanos têm uma função
interdisciplinar, pois lidar com indivíduos de personalidades diferentes requer experiência e
conhecimento em diversas áreas. São os profissionais de recursos humanos que têm a
responsabilidade de recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas.
Além disso, a globalização influenciou diretamente a forma como as informações são
adquiridas pelas pessoas e por isso, os recursos humanos devem trabalhar com essas
informações, recrutando e qualificando os indivíduos. Um bom planejamento nessa área pode
deslocar a importância da empresa para os funcionários, resultando em um maior
comprometimento e dedicação por parte dos colaboradores.
Deve-se levar em conta que as condições externas também têm influência sobre a
administração dos recursos humanos, uma vez que as decisões da organização são
influenciadas pelo ambiente externo e também influenciam esse mesmo ambiente. O
departamento de recursos humanos, quando bem organizado, pode identificar quando um
colaborador está desempenhando além do esperado ou quando seu desempenho está sendo
afetado por motivos internos ou externos.
No entanto, muitas organizações ainda não sabem lidar com o fato de que os
colaboradores são seu maior ativo e apesar de afirmarem que as pessoas são seu maior valor,
poucas realmente colocam isso em prática. Nesse sentido, o gerente de recursos humanos tem
um papel fundamental, sendo responsável por motivar os funcionários a alcançarem os
objetivos da organização de forma eficiente. Para isso, é necessário que o setor de recursos
humanos compreenda as características e diferenças individuais de cada colaborador e supere
seus próprios limites. Portanto, é responsabilidade dos recursos humanos inserir programas de
qualidade de vida no trabalho, oferecer treinamentos, incentivos financeiros e ações que
promovam o bem-estar dos colaboradores.
Em conclusão, embora o setor de recursos humanos não seja o único responsável
pelo sucesso da empresa, ele desempenha um papel fundamental. A organização deve
proporcionar toda a estrutura necessária para que os profissionais de recursos humanos
realizem um trabalho consistente. Ao reconhecer a importância do capital humano, as
empresas podem obter resultados positivos e duradouros.

REFERÊNCIAS

SILVA, Douglas Santiago Pereira; SILVA, José Kennedy Lopes Silva. A importância dos
Recursos Humanos nas Organizações. A importância dos Recursos Humanos nas
Organizações.