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DIREITO DO TRABALHO

CONTRATO DE TRABALHO:NOO E
PRESUNO DE LABORALIDADE

NOO DE CONTRATO DE
TRABALHO

Art.11.CT Contrato de trabalho


aquele pelo qual uma pessoa singular
se obriga, mediante retribuio, a
prestar a sua actividade a outra ou
outras pessoas, no mbito de
organizao e sob autoridade destas.

NOO DE CONTRATO DE
TRABALHO

Sujeitos da relao laboral


Actividade prestada
Obrigao subordinao jurdica
(dependncia econmica)
Retribuio
mbito da organizao
Autoridade: poder de direco e disciplinar

Relao complexa; para alm do sinalagma


civilstico contratual
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NOO DE CONTRATO DE
TRABALHO

Contrato de prestao de servios

Art.1154.CC Contrato de prestao de


servios, aquele em que uma das partes se
obriga a proporcionar outra certo
resultado do seu trabalho intelectual ou
manual, com ou sem retribuio.
Trabalho autnomo vs trabalho subordinado
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A PRESUNO DE LABORALIDADE
Os contratos so o que so, e no o que
as partes dizem que so.
Art.12CT Presume-se presuno
juris tantum (art.350.CC)
Factores indcio
nus da alegao e nus da prova
Desmascarar as falsas prestaes de
servios
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A PRESUNO DE LABORALIDADE

Mtodo indicirio antes do CT de 2003


Art.12. CT 2003

5 requisitos cumulativos
Crtica generalizada na doutrina intil e
contraproducente

Art.. 12. CT, aps L 9/2006

A base da presuno era mais exigente do que a


noo de contrato de trabalho
S quando fosse certo e seguro que havia
contrato de trabalho que a presuno operava
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A PRESUNO DE LABORALIDADE

Art. 12. CT 2009

Pelo menos dois dos indcios da norma


Trata-se de uma verdadeira presuno de
laboralidade
Presuno relativa ou ilidvel (art. 350.,
n. 2 CC)
Efeito da presuno: inverso do nus da
prova (art. 34. n.1 CC)
Aplicao da lei no tempo: relaes
contratuais iniciadas aps a entrada em
vigor da lei

ACO DE RECONHECIMENTO DA EXISTNCIA DE


CONTRATO DE TRABALHO
Enquadramento histrico:
Recomendao n.198 da OIT, sobre a relao de trabalho
-as polticas nacionais devem prever medidas para
combater as relaes de trabalho encobertas e assegurar
a adequada proteco dos trabalhadores
-os membros devem permitir uma ampla variedade de
meios para determinar a existncia de uma relao de
trabalho
Consagrar uma presuno legal da existncia de uma
relao de trabalho, quando se verifique um ou vrios
indcios relevantes

ACO DE RECONHECIMENTO DA EXISTNCIA DE


CONTRATO DE TRABALHO

Parecer do Comit Econmico e Social Europeu sobre a luta


contra a economia subterrnea e o trabalho no declarado
(21-01-2014)

Proposta de Deciso do Parlamento Europeu e do Conselho


que estabelece uma Plataforma Europeia para reforar a
cooperao na preveno e dissuaso do trabalho no
declarado (09-04-2014)

A Plataforma garantir a participao de todas as


autoridades relevantes de todos os Estados Membros nas
actividades a empreender escala da EU, permitindo uma
cooperao regular e concreta nesta rea
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ACO DE RECONHECIMENTO DA EXISTNCIA DE


CONTRATO DE TRABALHO

A Lei 63/2013 e o Projecto de lei n.


142/XII
O Projecto de Lei iniciativa legislativa
de cidados eleitores com a
precariedade
A Lei 63/2013, altera o a Lei 107/2009
(regime processual contraordenaes
laborais e de segurana social) e o CPT,
criando um novo processo especial

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ARECT VS REGIME CONTRAORDENACIONAL

Art.2., n.2 Lei 107/2009 sempre que se verifique uma


situao de prestao de actividade, por forma aparentemente
autnoma, em condies caractersticas de contrato de
trabalho, que possa causar prejuzo ao trabalhador ou ao
Estado ou a falta de comunicao de admisso do trabalhador
na seg.social, qualquer das autoridades (ACT/SS) competente
para o procedimento das contraordenaes por esse facto.

N.3 A ACT deve instaurar procedimento previsto no art. 15-A,


sempre que se verifique uma situao de prestao de
actividade,
aparentemente
autnoma,
que
indicie
caractersticas de contrato de trabalho, nos termos do art. 12.
CT ARECT

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ARECT - PROCEDIMENTO
Art.15.A
1- Processo administrativo ACT lavra uma auto,
notifica o empregador para em 10 dias regularizar
a situao (se regulariza fim do processo)
2- ARECT - Findo o prazo sem regularizao ACT
remete em 5 dias a participao ao MP
3- Incio do processo recepo da participao
pelo MP, 20 dias para apresentar PI
4- 30 dias para a realizao do julgamento

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