Contrato Trabalho

Contrato de Prestação de Serviços

Contrato Trabalho - noção: artº 1152 C.C.

(é a noção + antiga)
NOÇÃO MAIS ACTUAL: ARTº 11 C.T.

Contrato de Prestação de Serviços - noção

1154º C.C.
 CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO

• Contrato Nominado : previsto e regulado na Lei :C.C. e C.T.;

• Contrato Consensual: formado por acordo das partes;
Forma 110º CT: a) Regra Geral - O Contrato de trabalho não depende de
forma especial SALVO QUANDO A LEI DETERMINA O CONTRÁRIO –
Embora seja esta a regra geral ela sofre de inúmeras derrogações :
existem mtas situações em que o Cont. Trab. está sujeito à forma escrita
b) Regra Especial: necessidd de forma escrita qdo a lei o determine (VER)
• Contrato do qual resultam obrigações e direitos p/ ambas as partes
(sinalagmático): Direitos e deveres das partes: trabalhador e empregador
Direitos deveres e garantias das partes : 126º a 129º C.T.
• Contrato intuito personae.
• Contrato de execução duradoura: produz efeitos que se prolongam no
tempo.
• Contrato oneroso.
 Contrato Trabalho e Contrato de Prestação de Serviços
Principais Diferenças
Contrato de Trabalho 11º C.T Contrato Prestação Serviços 1154º CC
• SEMPRE REMUNERADO – Oneroso; • Pode ser ou não ser remunerado.

• O sujeito / trabalhador presta uma actividade • Presta-se um (apenas) um resultado.

(manual ou intelectual)
a um, ou a várias sujeitos (pluralidade
de empregadores artº 101º CT);
• Não interessa o modo como o trabalho
• Essa actividade prestada sob autoridade e (intelectual ou manual) é prestado.
direcção (de alguém: o empregador);

A) Subordinação jurídica : as condições de tempo,

lugar e modo de prestação do trabalho são definidas
por um 3º ( beneficiário da actividade : o
empregador);
A questão da autonomia técnica: artº 116º ;
Os Poderes do Empregador no âmbito da
organização do trabalho na empresa (97º; 98º; 99º)

B) Subordinação económica, ou dependência

Económica, (é a Remuneração / Retribuição do
trabalho prestado pelo trabalhador)
 PRESUNÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
artigo 12º C.T.

• Índices de Subordinação Jurídica : Artigo 12º

- Importância e razão de ser dos índices de subordinação-
- são critérios p/ distinção do C.Trab. e C.P.Serv.-

• Acção de reconhecimento de existência de contrato de

trabalho: Prevista no Código Procº Trabalho, artsº 186º K a
186º R (A Lei 63/2013 de 27 de Agosto, veio reforçar o combate ao recurso
abusivo e ilegal de Contratos de Prestação de Serviços em relações de trabalho
subordinado. O diploma legal veio trazer importantes alterações ao Código de
Processo de Trabalho (Lei 295/2009), instituindo uma nova acção de
reconhecimento da existência de contrato de trabalho, aditando ao referido C.P.T.
mais esta nova acção: os novos artigos 186º-K a 186º-R)