Resumos de Direito do Trabalho e da Segurança Social

Distinção de Contrato de Trabalho e da Prestação de Serviço

Trabalho e prestação de uma atividade

 Subordinação: Dever de obediência
 Atividade Humana
 Atividade Livre: Exclui o trabalho escravo
 Atividade Retribuída: Caraterística obrigatória- Não há trabalho sem
retribuição
 Atividade Produtiva. Ou seja, todas as atividades feitas por prazer não estão
incluídas
 Por conta de Outrem

Empregador (entidade Patronal) Colaborador (trabalhador)

Remuneração:
Trabalhador da função
Art. 11º “Pessoa Singular que se obriga”
Publica
Trabalhador
Retribuição: Trabalhador
“Prestar atividades a outra pessoa”
de empresas privadas
Coletivos:

 Fundações
 Associações
 Sociedades
Em que se aplica o direito do trabalho? (âmbito de aplicação)

 Relações individuais do trabalhador

 Relações coletivas de trabalho – Entidades representativas como: Sindicatos,
associações de trabalhadores.
(para ser coletivo tem de haver um daqueles no controlo)
O Código do Trabalho (CT) define, no seu art. 11.º, o contrato de trabalho como "aquele
pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua atividade a outra ou
outras pessoas, no âmbito de organização e sob a autoridade destas". (* art. 12º)

Diferentemente, o contrato de prestação de serviços é “aquele em que uma das partes se

obriga a proporcionar à outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual, com
ou sem retribuição” (art. 1154.º do Código Civil).

Fontes do direito do trabalho

Origens do direito do trabalho

Comuns Externas :

 Origem internacional
 Origem comunitária: Diretivas, Convenções, Regulamentos, Tratados;
Internas: (fonte do direito português) - CRP –
Leis ordinárias:

 Costumes,
 Jurisprudência,
 Doutrina
Próprias: IRCT`S (instrumentos de regulamentação coletivas de trabalho)
Negociais
Convenção coletiva de trabalho
Definição de convenção coletiva de trabalhadores:
São acordos negociados pelos representantes dos empregadores (associações) e pelos
sindicatos (representados pelos trabalhadores) que se destinam a vigorar em relação
aos seus filiados
Convenção coletiva (acordos de adesão)
É uma forma de alongar o âmbito de aplicação inicial duma convenção coletiva de
trabalho e entidades que não fizeram parte dela
Decisão arbitral (processo de arbitragem voluntário) – não há recurso
O acordo não foi conseguido pela via da negociação, mas produz os mesmos efeitos, já
que as partes acordam em submeter-se voluntariamente à decisão que venha a ser
proferida pelo tribunal arbitral.
 Não negociais
Portaria de extensão
É uma forma de alongamento duma convenção coletiva de trabalho a quem não esteja
filiado nas associações de empregadores ou sindicatos, mas por uma imposição do
estado.

Hierarquia das Fontes

1. CRP
2. Normas de direito comunitário e internacional
3. Leis ordinárias
4. IRCT´S (principio do tratamento favorável ao trabalhador) art. 3º CT
5. Contrato de Trabalho
6. O costume
7. Jurisprudência + doutrina

Situação Jurídica Laboral

 Sujeito
 Objeto
4 Elementos do Contrato de trabalho
 Retribuição
 Subordinação

Sujeito de relação individual de trabalho

Trabalhador

 Pessoa Singular
Selo de diligência  Devedor de prestação de serviços
(a tempo): O  Credor de retribuição
trabalhador deve
trabalhar da forma
Deveres
mais rápida e eficaz
possível  126ºCT- comum aos dois sujeitos + dever geral à boa fé
 128ºCT
Garantias (proibição)
 129º
Direitos (deveres)
 127º
“Da conjugação dos preceitos enunciados [126.º e 128.º] decorrem dois apontamentos: por
um lado, o elenco dos deveres do trabalhador é integrado por regras de conduta abertas, isto
é, existem deveres que constituem cláusulas genéricas susceptíveis de serem preenchidas por
um conteúdo de múltiplos comportamentos concretos (referimo-nos à obrigação de actuar de
boa fé ou de guardar lealdade); por outro lado, o elenco de deveres não é taxativo (“Sem
prejuízo de outras obrigações – art. 128.º

Elenco

Taxativo Exemplificativo

Deveres principais

(nomeadamente, designadamente)

 Dever de Lealdade- Implica o

dever de sigilo e de
concorrência
 Dever de cuidar e o dever de
custódia
 Promover a produtividade
da empresa
(ver remissões feitas no caderno)
 Dever de obediência

O principal direito do trabalhador é trabalhar

O local de trabalho é um elemento essencial? SIM

Empregador
 Pessoa singular ou coletiva
 Devedor duma retribuição
 Credor da Prestação de trabalho
Deveres: 127º CT
Poderes:
97º CT – Poder de Direção; Poder de dar ordens e instruções, ou seja, tem autoridade
em relação ao empregador;
Art. 98º – Poder disciplinar, poder de castigar (aplicar sanções);
Art. 99º- Poder Regulamentar – Poder de criar um regulamento interno para regular
situações mais concretas.
Retribuição: art.º 258 ss CT – Recebemos a contrapartida do trabalho prestado
A retribuição tem carater patrimonial “em espécie” 259º ( remissão para o 258º), ou
bens avaliáveis em dinheiro.

Art.º 259 Máximo 50% do salario em espécie – não é o trabalhador que decide
Art.º 276 Pagamento certo e periódico (258º)

Subordinação
Económica e jurídica

 Alienabilidade: o trabalhador pões à disposição do empregador a sua força de

trabalho;
 Obediência: (art.º 128 n.º 1 / 2CT E 97º);
 Sujeição ao poder disciplinar: art.º 98;

Distinção de Contrato de trabalho e figuras afins

Contrato de Trabalho: 11º CT + 1152 CC

Sujeitos: Empregador – Trabalhador
Objeto: Prestação de uma atividade; Trabalho – obrigação de meio

 Obrigação de meios (o risco corre por conta do empregador)

 Contrato oneroso
 Há subordinação jurídica
Contrato de prestação de serviços: 1154º CC
Sujeitos: Cliente – Prestador de servições
Objeto: Um determinado resultado

 Obrigação de resultado (risco por conta do prestador do serviço)

 Incumprimento ou cumprimento defeituoso
 Não há subordinação jurídica
 Contratos de serviço

 Mandato
 Deposito
 Empreitada
Contrato de Mandato (1107º)
 Sujeito: Mandante e Mandatário
 Objeto: Prática de 1 ou mais atos jurídico
 Obrigação: Risco corre por conta do mandatário
 Contrato: Oneroso ou gratuito
 Subordinação Jurídica: Não há subordinação jurídica

Contrato de depósito (1185º)

 Sujeito: Depositante e depositário
 Objeto: Guardar 1 coisa e restitui-la
 Obrigação: de resultado – O risco correr por conta do depositário
 Contrato: Oneroso ou gratuito (art.º 1158º CC ex vii art.º 1186 CC)
 Subordinação Jurídica: Não há subordinação jurídica, sendo ela autónoma
Contrato de empreitada ( artº. 1207º ss CC)
 Sujeito: Dono da obra – Empreiteiro
 Objeto: Realizar a certa obra
 Obrigação: Risco corre por conta do empreiteiro
 Contrato: Oneroso Não necessita de ser
 Subordinação Jurídica: Autónoma uma obra corpórea

Formação de Contrato
 Encontro de Vontade
 Forma
 Periodo experimental

Contrato de Trabalho

Contrato de termo indeterminado Contrato a termo

(sem termo) Contrato com fim à vista

No contrato a termo certo, a

duração de contrato é certo

No contrato a termo incerto, o

mesmo termina, contudo o dia é
incerto (ex.: substituição por
 Período experimental: ambas as partes analisam algo (este período pode ser
excluído)
Data de tempo indeterminado:
Data certa: I
Out 2022

AGOSTO 19 AGOSTO 20 AGOSTO 21 31+31+31= 93 dias, ou seja não tem direito a período experimental

Período experimental 112º /1/ a) – 90 dias Contratos a termo; contrato

Estado perante o mesmo empregador; na mesma atividade e de trabalho temporário;
o mesmo trabalhador, não tem direito a período contrato de prestação de
serviços; estagio
experimental, com objetivo da manutenção laboral e apreciar
interesses, para claro, a devida manutenção.

Art 111º nº 3 e 112º nº 5 ; é possível reduzir o período experimental ou até excluir-lho

Art 113º nº 1 Contagem do período experimental (sublinhas execução)

A formação conta para o período experimental? SIM

 Período experimental: 90 dias
 Formação: 100 dias
Metade de cada : 90: 2= 45 dias

45 dias 100 dias 45 dias

P. Experimental Formação Período experimental

Art. º 536: Greve Falta
Art. º 340: A única pessoa que pode fazer a denúncia é o trabalhador (denuncia =
despedimento)

Art.º 114: No período experimental, ambas as partes podem cessar o contrato.

Eliminamos a antecedência (há aviso, mas não há antecedência)
Contudo, há antecedência se for o empregador a denunciar e caso haja falha dessa
antecedência, o mesmo deverá proceder ao pagamento doas dias do aviso prévio em
falta.

Para de obter qualquer tipo de estatuto, seja ele de gravida/ lactante ou até de
trabalhador- Estudante é necessário que o solicitemos e provemos.

Clausulas Acessórias
Secção VIII
Clausulas acessórias a termo
1) Admissibilidade – art 140º CT
1) ADMISSIBILIDADE
Termo: O contrato a termo tem uma clausura acessória-
2) Forma – 141º CT
140º e seguintes
Art.º 140 “Só pode” – Sublinhar
3) Duração – 148º CT (Art.º 149)
Satisfação de necessidades temporárias da empresa, pelo
tempo estritamente necessário à satisfação dessas
necessidades 4)Consequências – 147º CT

“Nomeadamente” (exemplificativa)
Impedido de trabalhar- questões de saúde
“Ausente”- Não está impedido de trabalhar, mas também
não se encontra na empresa
Todo o tempo que durar a ação de despedimento dum
trabalhador, o mesmo poderá ser substituído.
O nº 2 é uma exceção ao 1; se for para estudar e trabalhar
pode obter essa licença, se e só se nos últimos 2 anos não
tiver obtido uma tal licença.
Art. º110º <10 Micro empresa
Art.º 140 “Por tempo indeterminado” sublinhar

Art. º 140 nº 3
Contrato certo: Todas as situações do art 140º/ 2 CT (há uma necessidade temporária)
Contrato incerto: Todas as situações de art 140/ 2 C) ( à exceção do al. D)

Art. º 140nº 4- Basta ser desempregado de longa duração para estabelecer o termo
certo

2) VERIFICAR A FORMA
Art.º 110 – Desvio ao princípio do consensualismo (110º); salvo o contrario disposto
no 141
Art.º 141 e 142 - Contrato de muita curta duração
 Turismo ou Agriculturas sazonais
 Abaixo de 35 dias
Deverão preencher formulário eletrónico no site de segurança social – isentar a
forma escrita.
 Posso fazer vários contratos que juntos somem até 75 dias (143º)

Contrato acaba
Posso contrata-lo novamente?
Entre dois contratos tem de haver
tempo de descanso de 1/3 dias do
que cessou – Terá de ser para a
mesma atividade de trabalhador
Um trabalhador
reforma-se; será
possível contratar a
termo?
Não é admissível pois
não é temporário – é
para ser definitivo

Se for pelo mesmo trabalhador (quando os substituto já o tivera substituído há pouco)

pelo mesmo motivo, poderá substitui-lo novamente de imediato sem necessitar de 1/3
de período desde o primeiro contrato

3) DURAÇÃO
 Contrato de termo: igual ou superior a 2 anos

Menor de 6 meses: Posso fazer em todas as

situações do 140º nº 2 com a exceção do al.h);

Art.º 148 n.º2 CT

Maior de 6 meses: em todas as situações do disposto

no art. 140º/ 2 CT .

Contrato de termo incerto: menor ou igual a 4 anos: dura todo o tempo que durar a
necessidade temporária, sendo que também não pode durar mais de 4 anos ( se for a
termo, poderá ser renovada)

Art.º 149 Pacto de não duração – Não há qualquer renovação, contudo tem de estar
devidamente implícito no contrato de trabalho.
Renovação:
 Período Igual: Automático
 Período diferente: Terá de ser submetida a forma escrita- aditamento ao
contrato
(se não há nada que proíba a renovação é porque então poderá renovar. Contudo, há
uma pergunta a ser feita, caso tal: “Haverá a necessidade de renovar?”

Duração Inicial do contrato 1ª Renovação 1ª R 1ªR

(6 Meses

A soma das renovações nunca pode ser maior que a duração inicial do contrato
Isto é só um contrato que teve várias renovações. Se a renovação for automática é
feita por igual período e só poderá haver uma renovação.
Art. 144; 145

4) CONSEQUENCIAS art.º 147

Os contratos a termo devem ser devidamente justificados; não poderá ter apenas
como justificação os artigos aos quais se regem.
Questão da caducidade (art 340º)- Referente a contratos de trabalho a termo
344º a termo certo; ou 345º a termo incerto (nunca misturar o 344º e o 345º)
Quem pode caducar o contrato de trabalho a termo certo? Ambos; por comunicação
escrita com a vontade de cessar o contrato de trabalho, com a devida antecedência
(340º)
Por caducidade poderia
terminar aqui; tem de
ser sempre no fim dos
períodos
Duração inicial do contrato 1ª R 2ªR 3ªR

Se não der antecedência na denúncia

no final do termo o contrato não
caduca e a partir daqui passa a ser sem
termo, ou seja, efetivo. Se não houver
antecedência na denúncia, o contrato
renova.
Art.º 344 nº2 – Nem sempre há
compensação ao trabalhador. So há direito á compensação se for o empregador a
cessar o contrato. Segundo o artigo 344º, como compensação, terá direito a 18 dias de
remuneração base + diuturnidades ( acréscimo consoante o numero de anos na
empresa.
Art.º 345 Quanto tempo durará um contrato a termo? O tempo que durar a
necessidade com o máximo de 4 anos.
Quem pode caducar? Só o empregador, pois unicamente ele saberá quando acaba a
necessidade de preservar um colaborador na sua equipa.
Prever a ocorrência do termo pode ser verbal ou escrita.
A comunicação da caducação do contrato a termo
Art.º 345º - O contrato de trabalho a termo incerto caduca quando, prevendo-se a ocorrência do termo,
o empregador comunique a cessação do mesmo ao trabalhador, com a antecedência mínima de sete, 30
ou 60 dias conforme o contrato tenha durado até seis meses, de seis meses a dois anos ou por período
superior.

Antecedência:

 7 dias: menos de 6 meses

 30 dias: igual ou maior de 6 meses
até 2 anos
 60 dias se superior a 2 anos

A comunicação deverá ser feita a todos os trabalhadores sucessivamente.

Se por acaso não respeitar a antecedência, o trabalhador irá embora quando lhe é
comunicado, porém com o devido pagamento correspondente… caso não haja
antecedência
Nº4
Dias… nº de anos…

 18 dias de remuneração 1º, 2º, 3º anos

 12 dias de remuneração cada ano subsequente

Com comunicação – converte-se em contrato sem

termo no dia seguinte à data do que foi comunicado

Art.º 147 nº2 al. C)

Sem comunicação – converte-se em contrato de

trabalho sem termo 15 dias após o fim da necessidade
temporária

Artº 115 - Clausulas a por no contrato

Quem determina a atividade do trabalhador? Ambos
Art.º 119- Já mais despromover de forma unilateral e o mesmo tem de estra de
acordo”