WORKSHOP – RECRUTAMENTO

E SELEÇÃO

ESTÁGIO BÁSICO II
SUPERVISORA: SILVIA SOUZA
APRESENTAÇÃO

AMANDA OLIVEIRA
CONSULTORA DE MARKETING – INSPIRARH
10° PERÍODO DE PSICOLOGIA
 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

 APRESENTAÇÃO
 A INSPIRARH
 O QUE É RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
 ETAPAS DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
 TIPOS DE RECRUTAMENTO
 OUTRAS FONTES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
 CONCLUSÃO
 A INSPIRARH

 EMPRESA JÚNIOR CONSULTORIA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – INSPIRARH

 CRIADO NO 9° PERÍODO DO CURSO DE PSICOLOGIA, COMO CAMPO DE ESTÁGIO
ORGANIZACIONAL;
 CONTÉM 20 COLABORADORES DIVIDIDOS EM 7 SETORES;
 A INSPIRARH

CARTA DE SERVIÇOS:
 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO;
 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO;
 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS;
 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL;
 ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL;
 PALESTRAS E WORKSHOPS
 O QUE É RECRUTAMENTO E SELEÇÃO?

RECRUTAMENTO:

 PODE SER DEFINIDO COMO A BUSCA DE UM CONJUNTO DE CANDIDATOS COM

CONHECIMENTOS, HABILIDADES E EXPERIÊNCIAS ESPERADAS POR UMA ORGANIZAÇÃO.
 O QUE É RECRUTAMENTO E SELEÇÃO?

SELEÇÃO:

 UMA VEZ QUE A VAGA CONQUISTE UMA CERTA QUANTIDADE DE CANDIDATOS DURANTE O
PROCESSO DE RECRUTAMENTO, UM OU MAIS CANDIDATOS, SERÃO IDENTIFICADOS COMO
OS MAIS ADEQUADOS PARA A POSIÇÃO DURANTE A SELEÇÃO.
ETAPAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETAPA 1: PREPARAÇÃO

 DESCRIÇÃO DETALHADA DO CARGO;

 REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA A VAGA;

É IMPORTANTE QUE ESSA ETAPA SEJA BEM FEITA PARA FACILITAR AS ETAPAS.
ETAPA 2: ATRAIR OS CANDIDATOS
CERTOS

 ETAPA 2: ATRAIR OS CANDIDATOS CERTOS

 TÍTULO ATRAENTE;
 DESCRIÇÃO DE VAGA MOTIVADORA, COM REQUISITOS OBRIGATÓRIOS E DESEJÁVEIS;
 RESUMO SOBRE A EMPRESA;
 DETALHES COMO SALÁRIO E BENEFÍCIOS;
 DIVULGAR NOS MEIOS CORRETOS;
A IMAGEM DA SUA EMPRESA É O PRIMEIRO PASSO PARA ATRAIR CANDIDATOS DE ALTO
POTENCIAL PARA SEU TIME.
ETAPA 3: IDENTIFICAR OS MELHORES
CANDIDATOS (TRIAGEM)

 APRESENTAÇÃO DO CURRÍCULO;
 ESCOLARIDADE DO CANDIDATO;
 ESTABILIDADE NOS EMPREGOS ANTERIORES;
 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES REALIZADAS ANTERIORMENTE;
 OBSERVAR CRITÉRIOS DE EXCLUSÃO;
OS CURRÍCULOS DOS PROFISSIONAIS DEVEM SER INTERPRETADOS SEMPRE EM BUSCA DE
INFORMAÇÕES RELEVANTES SOBRE SUAS COMPETÊNCIAS.
ETAPA 4: ENTREVISTA

 O MÉTODO MAIS COMUM É A ENTREVISTA ESTRUTURADA;

 LEVAR SEMPRE EM CONSIDERAÇÃO:
 VALORES E CULTURA DA EMPRESA;
 HABILIDADES ESPERADAS PELA ÁREA DE NEGÓCIO CONTRATANTE;
 OS TIPOS DE PERGUNTAS PARA CRIAR UM ROTEIRO COMPLETO (GERAIS, SITUACIONAIS,
COMPORTAMENTAIS E TÉCNICAS).
DICAS PARA REALIZAR UMA BOA
ENTREVISTA:

 PLANEJAMENTO;  EVITE DIRECIONAR RESPOSTAS;

 PREPARAÇÃO DO ENTREVISTADOR;  NATURALIDADE;
 PREPARAÇÃO DO AMBIENTE;  PERGUNTAS DE COBERTURA;
 QUEBRA DE GELO ( CRIAÇÃO DE RAPPORT);  ESCUTE AS ENTRELINHAS;
 ESTIMULE A FALA DO CANDIDATO;  EVITE JULGAMENTOS, SEM PERDER O
 EXCLUA PERGUNTAS DE SIM OU NÃO; FEELING.
ETAPA 5 – DEVOLUTIVA

 VARIA DE ACORDO COM A EMPRESA;

 OBRIGATÓRIO QUANDO APLICADO TESTE PSICOLÓGICO;
 PODE SER FEITA POR E-MAIL, TELEFONE, WHATSAPP OU PRESENCIAL.
 TIPOS DE RECRUTAMENTO

RECRUTAMENTO EXTERNO:

 É A BUSCA PELO PROFISSIONAL IDEAL PARA A VAGA EM ABERTO NO MERCADO DE

TRABALHO.
 TIPOS DE RECRUTAMENTO

RECRUTAMENTO INTERNO:

 É A SELEÇÃO DOS TALENTOS JÁ EXISTENTES NA EMPRESA. O RH DIVULGA A VAGA

INTERNAMENTE E, POR MEIO DE UMA SELEÇÃO MAIS ESPECÍFICA, IDENTIFICA O
PROFISSIONAL QUE MELHOR SE ENQUADRA NOS REQUISITOS ESTABELECIDOS.
 TIPOS DE RECRUTAMENTO

RECRUTAMENTO MISTO:

 É QUANDO A EMPRESA DIVULGA A NOVA OPORTUNIDADE PARA OS TALENTOS INTERNOS E

EXTERNOS, E ELES VAO CONCORRER A VAGA DE ACORDO COM AS COMPETÊNCIAS
EXIGIDAS PELA COMPANHIA.
 OUTRAS FONTES DE RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO

 SITES DE DIVULGAÇÃO DE VAGAS;

 REDES SOCIAIS;
 SOFTWARES DE GESTÃO;
 APLICATIVOS;
 CONCLUSÃO

“VOCÊ CONTRATA A PESSOA POR SUA CAPACIDADE. PROMOVE OU

DEMITE POR SEU COMPORTAMENTO”
– RENATO MUNHOZ DA ROCHA
 REFERÊNCIAS:

 https:/www.metadados.com.br/blog/saiba-como-fazer-a-triagem-de-currículos-com-eficiência – Acesso em:

16 de agosto de 2022
 O GUIA COMPLETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA SUA EMPRESA. Gupy.
 MATERIAL DIDÁTICO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Professora Luciângela Cunha.