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GESTÃO
Mapeamento de seus cenários internos e externos,
identificando requisitos essenciais a serem atendidos;
2. Incorporar-se;
Sistema de Gestão
Ambiental
Sistema de Gestão
da Segurança
e Saúde Ocupacional
Sistema Integrado
de Gestão
Sistema de Gestão da
Reponsabilidade Social (NBR 16001)
Sistema de Gestão da
Responsabilidade Social (AS 8000)
Outros Sistemas
de Gestão
GESTÃO INTEGRADA
Desenvolvimento Sustentável;
Empregados e Colaboradores;
Fornecedores;
Sociedade;
Órgãos fiscalizadores;
Etc.
O PRINCÍPIO DA ADAPTAÇÃO
SUSTENTÁVEL
“A sustentabilidade de uma organização depende
fundamentalmente de sua capacidade de adaptação aos
fatores críticos existentes no ambiente e nos cenários no
qual cumpre sua missão”
Análise da afirmação:
Que tipo de resultados?
Análise da afirmação:
Foco no cliente;
Análise da afirmativa:
- A satisfação dos colaboradores depende de fatores muito
mais abrangentes que o financeiro;
TRABALHADORES / COLABORADORES
Aspectos como segurança, saúde, responsabilidade
social, confiança, investimento na formação profissional;
Análise da afirmação:
- A organização é responsável pelo impacto causado de
seus produtos e processos em diversos modelos de
entidades:
SOCIEDADE
1. Comunidades de forma geral;
2. Entidades governamentais;
3. Associações de classe;
4. ONG´s
5. Público e mídia;
Etc
CONCORRÊNCIA
“O sucesso e a perpetuação de um negócio dependem de
sua capacidade de antecipar-se à concorrência e de
ocupar os espaços vazios existentes ou deixados por ela”
Análise da afirmação:
- Todo tipo de concorrência, mesmo produto ou substitutos;
CONCORRÊNCIA
- A concorrência está dentro da satisfação do cliente,
daquilo que a organização vai oferecer e, se aquilo vai ou
não perpetuar sua preferência.