UNISINOS

Teorias e Funções Organizacionais

Capítulo 7:
Teoria Estruturalista da
Administração

Prof. Faggion
 TEORIA ESTRUTURALISTA DA
ADMINISTRAÇÃO

A Teoria Estruturalista da Administração

surgiu em torno de 1950, devido ao
seguinte:
• a) a oposição surgida entre a Abordagem Clássica
(Adm. Cient. e T. Clássica) e a Teoria das
Relações Humanas, demandou uma teoria que as
englobasse.
• b) uma necessidade de visualizar a organização
como uma unidade social grande e complexa, na
qual interagem grupos sociais.
 TEORIA ESTRUTURALISTA DA
ADMINISTRAÇÃO

Conceito de homem organizacional:

Enquanto as Teorias Científica e Clássica
caracterizam o “homem econômico”, e a
Teoria das Relações Humanas o “homem
social”, a Teoria da Burocracia e a Teoria
Estruturalista caracterizam o “homem
organizacional”, ou seja, o homem que
desempenha papéis em diferentes
organizações.
 TEORIA ESTRUTURALISTA DA
ADMINISTRAÇÃO

O homem organizacional precisa ter as

seguintes características de
personalidade:
- flexibilidade;
- tolerância às frustrações;
- capacidade de adiar recompensas;
- permanente desejo de realização.
 TEORIA ESTRUTURALISTA DA
ADMINISTRAÇÃO

A Teoria Estruturalista busca conciliar a

Administração Científica e a Teoria
Clássica com a Teoria das Relações
Humanas, fundamentando-se também na
Teoria da Burocracia (Modelo Burocrático
de Organização).
Assim, os estruturalistas estudam as
organizações a partir de uma análise
organizacional mais ampla, que leva em
conta os fundamentos das teorias citadas.
 TEORIA ESTRUTURALISTA DA
ADMINISTRAÇÃO
A Teoria Estruturalista busca conciliar a Administração
Científica e a Teoria Clássica com a Teoria das
Relações Humanas, fundamentando-se também na
Teoria da Burocracia. Desta forma propõe uma análise
organizacional mais ampla, múltipla, que envolve
- tanto a organização formal quanto a informal
- tanto as recompensas salariais e materiais como as
recompensas sociais e simbólicas
- todos os diferentes níveis hierárquicos de uma
organização
- todos os diferentes tipos de organizações
- a análise intra-organizacional e a análise
interorganizacional
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ADMINISTRAÇÃO

Nessa abordagem múltipla os estruturalistas

estudam também o que viriam a ser
objetivos organizacionais, desenvolvem
conceitos de estratégia e consideram o
ambiente (algo novo em relação às teorias
anteriores).
O ambiente é tudo o que envolve
externamente uma organização, como as
outras organizações.
 TEORIA ESTRUTURALISTA DA
ADMINISTRAÇÃO

Os estruturalistas também desenvolvem

tipologias de organizações, a fim de melhor
estudá-las.
Por exemplo, Etzioni classifica as organizações,
com base no poder, em coercitivas,
normativas e utilitárias. Blau e Scott as
classifica em função dos participantes que se
beneficiam de uma organização formal.
 TEORIA ESTRUTURALISTA DA
ADMINISTRAÇÃO

Outra contribuição importante dos estruturalistas é

o estudo dos conflitos e dos dilemas
organizacionais.
Por exemplo:
- conflito entre a autoridade do especialista (conhecimento)
e a autoridade administrativa (hierarquia)
- dilema entre coordenação e comunicação livre
- dilema entre disciplina burocrática e especialização
profissional
- dilema entre a necessidade de planejamento centralizado
e a necessidade de iniciativa individual
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ADMINISTRAÇÃO

Dentro da Teoria da Administração, poderíamos

colocar aqui também, junto aos estruturalistas, os
sátiros à organização. Estes não são bem
estruturalistas (estão mais para a abordagem do
nonsense), mas têm em comum a crítica às
organizações.
Assim, através do humor apontam falhas e
incongruências no processo aparentemente racional
da organização. Por exemplo, as tiras de jornal do
desenho Dilbert.