Direito Do Trabalho I

28/07/2008 - segunda-feira Direito do Trabalho I Xerxes Gusmo xerxes@uvv.br Unidades: 1 Bimestre: I Introduo (conceitos, princpios, histria...
..) 4 aulas II Contrato de Trabalho 4 aulas 1 Trabalho (3 4 pessoas) com consulta 1 ponto III Empregado 6 aulas 2 Trabalho reviso das unidades (1 ponto) 1 Prova 8 pontos (sem consulta) 2 Bimestre: IV Empregador 4 aulas V Remunerao 6 aulas 3 Trabalho (1 ponto) VI Durao do Trabalho 4 aulas 4 Trabalho (1 ponto) 2 Prova (8 pontos) possvel fazer a prova s com o caderno. Mas, para a vida importante a doutrina. Livros: Maurcio Godinho Delgado (melhor) Curso de Direito Trabalho (difcil) Alice Monteiro de Barros Curso de Direito do Trabalho (bem extenso e didtico) Arnaldo Sssekind Instituies de Direito do Trabalho (no muito aconselhvel) Obras resumidas: Srgio P. Martins Direito do Trabalho (didtica mas, ele defende o empregador, tendo assim, muitas posies minoritrias) Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo Direito do Trabalho (usar tambm o caderno) Renato Saraiva Direito do Trabalho Ler tambm: RT 4X1 (CLT...) Orientaes Jurisprudenciais (TST) Legislao Complementar Smulas (FUNDAMENTAL cai em todas as provas da OAB) 31/07/2008 - quinta-feira Aula 1 1 Histria do Direito do Trabalho O direito surgiu para defender o direito trabalhador.
ELABORADA POR SUELEN CRISTINA MEDEIROS MENDES suelencmm@hotmail.com
1.1 Marco inicial do direito do trabalho no mundo: Revoluo Industrial (fim do sc. XVIII) s com a revoluo que os empregados vo se tornar mo de obra preponderante no mundo. E esses empregados so amontoados em grandes concentraes/indstrias com centenas e milhares de trabalhadores sem proteo alguma, sem higiene, com crianas trabalhando, enfim, condies precrias... Assim eles comeam a se organizar e exigir Leis. Primeiras Leis trabalhistas surgirem e se desenvolverem (sc. XIX), mas ainda est atrelado ao direito civil, pois ainda no existe um ramo especfico, ou seja, o Direito do Trabalho. Autonomia e Consolidao do Direito trabalho (separado do direito civil sc. XX) surgem s licenas, dcimo terceiro, frias... No meio do caminho surgiu uma mudana econmica, uma Globalizao 1970 (o mundo passa a ser um s, a economia funciona de forma interdependente). E so exigidas leis globalizadas. Questionamento do Direito do Trabalho. Futuro (?). Hoje ele uma realidade no mundo inteiro, mas no sabemos o que ser amanh. 1.2 Brasil Industrializao, que comea com a figura do Getlio Vargas (1930) aps a poltica do caf com leite. Trazendo trabalhadores de fora, criando Leis Trabalhistas CLT (1943). Consolidao do Direito do Trabalho (dcadas de 40/50 e 60). O Brasil passou por um golpe militar (militares conservadores, mentalidade de direita) em 1964. Flexibilizao = FGTS (1966) Fim da ditadura. E criao da Constituio Federal de 1988 que trouxe uma herana contraditria, pois garantiu direitos, mas tambm flexibilizou direitos (ex.: autorizou a reduo de salrios...). Globalizao. Questionamento do direito do trabalho. 2) Natureza do Direito do Trabalho 2.1 1 Corrente que diz que de Direito Pblico (mais tradicional) o que interessa o que o Estado diz, o Estado interfere de maneira predominante. Mas, perdeu muito peso com a globalizao. 2.2 2 Corrente que diz que de Direito Privado o Estado s dita o bsico, e o essencial so as partes que ditam suas regras, pois os interesses so particulares. Ganhou fora com a globalizao. Mas, esta tese nunca convenceu todo mundo. Corrente majoritria. 2.3 3 Corrente que diz que no pblico totalmente e nem privado totalmente. Direito do trabalho um pouco pblico e um pouco privado. 2.4 4 Corrente que diz que o direito do trabalho social, no pblico nem privado. Em funo da influncia que o direito do trabalho tem sobre a sociedade, que predominante. 2.5 5 Corrente que diz que o direito do trabalho especial, um direito nico, diferente. Direito Unitrio. (Sssekind).
A 2, 3 e 4 corrente que possuem fora, se cair em uma questo discursiva pode argumentar, mas se cair em objetiva tem que marcar a majoritria. 3) Princpios: 3.1 Proteo do Trabalhador cada parte prova o que alega. Alguns confundem com a justia cega, mas a proteo do trabalhador no cega, para igualar as partes, pois o trabalhador hipossuficiente. Outros princpios decorrem deste. 3.1.1 In dbio pro operrio Na dvida na interpretao da norma deve favorecer o trabalhador. Mas s no caso na Lei ser omissa, ou d vrias interpretaes, se o Juiz tem certeza do que a norma diz, deve aplic-la da maneira correta. 3.1.2 Norma mais Favorvel (art. 620 CLT) o juiz deve sempre aplicar a norma mais favorvel ao trabalhador, mesmo que a norma seja de hierarquia menor do que a que favorece o empregador. 3.1.3 Condio ftica mais benfica se o empregador quiser tirar uma vantagem que ele dava aos seus funcionrios, mesmo que no esteja prevista em Lei ou estatuto, ele no pode tirar para aqueles funcionrios que j trabalham no local, somente para aqueles que iro entrar na empresa. Ex.: dar plano de sade e depois tentar tirar. Dar cesta bsica 3 anos seguidos, e decide suprimir essas cestas bsicas, assim no pode. Mas se for menos de 3 anos consecutivos no se torna algo habitual, neste caso ele poderia. (Smula 51, I, TST fala da complementao de aposentadoria, que se for dada no pode ser tirada, somente para aqueles que entraram aps). 3.2 Irrenunciabilidade (art. 9 da CLT) O empregado no pode renunciar seus direitos. Mas, no absoluto, isto uma regra. Existem direitos que no podem ser renunciados nem mesmo pelo sindicato que so: o Assinatura de carteira; o Normas de internacionais ratificadas pelo Brasil; o Normas de sade e segurana do trabalhador - frias; intervalo para almoo... o Relativas ao salrio, somente os que a Constituio no prev, o que ela prev pode; o Reduo salarial 3.3 Irredutibilidade Salarial (art. 7, VI, CF) salvo quando convencionado com o sindicato. 3.4 Inalterabilidade contratual ou lesiva (art. 468, CLT) o contrato somente pode ser mudado com o acordo do empregado e sem prejuzo pra ele. Mas, no caso de cargo de confiana pode ser modificado, por exemplo, gerente de banco. 3.5 Primazia da realidade (art. 442, CLT) o que importa o que realmente acontecia e no os documentos que comprovam. Muitas vezes as testemunhas valem mais do que as provas documentais.
3.6 Boa-f (art. 422, CC) o empregado no pode boicotar a empresa e nem a empresa boicotar o empregado. Ambas as partes deve colaborar para o cumprimento do contrato. 3.7 Continuidade da relao de emprego (smula 212, TST) a importncia fundamental por que cria a regra de que o contrato de trabalho no tem dia para acabar, em regra. Pois a resciso gera indenizao. 3.8 Dignidade da pessoa humana mais importante (art. 1 III, CF) pois gera dano moral e indenizao. Os princpios caem muito em prova, e so muito utilizados em sentenas... 04/08/08 - segunda-feira Fontes do Direito do Trabalho 1) Materiais so aquelas que representam a fonte inicial, primria do direito. Antes de a Lei surgir deve ter uma fonte primria. Sociedade permite a criao de uma Lei sobre o dcimo terceiro, por exemplo. Pois, a sociedade exige certos direitos. Greves, presses, manifestaes 2) Formais vrias divises: 2.1) Tipos Heternomas so aquelas criadas por terceiros, podem ser o Estado, um rbitro, mas no pelas partes (patro e empregado; sindicato e empresa). Autnomas criadas pelas partes (empregado e empregador) 2.2) Heternomas (estas so as indiscutveis, no h discusso na doutrina) Constituio Federal/88 e Emendas Constitucionais (arts. 7 ao 11). Art. 5, 3, CF tratados sobre direitos humanos, que fora de norma constitucional. Leis e Similares o Leis Complementares o Leis Ordinrias o Medida Provisria o Decreto-Lei (CLT) o Tratados Internacionais (se inseriram no ordenamento jurdico com um procedimento complexo); somente quando no versarem sobre diretos humanos ou sem o qurum qualificado. Decretos emanam do Poder Executivo para regular a relao de trabalho.
Sentena Normativa dissdio coletivo, ao coletiva. Vale para um conjunto de trabalhadores, uma categoria. Existe um limite, que um prazo de at 4 anos. No se aplica o direito adquirido, uma forma de no se proteger excessivamente o trabalhador. Pois, se no houvesse este prazo o juiz teria o poder de legislar. o Sentena Arbitral no obrigatria no Brasil, opcional entre as partes. E o prazo ser de acordo com o que as partes convencionarem. um ttulo executivo judicial. Para o direito coletivo, dissdio coletivo. 2.3) Autnomas Acordo coletivo de trabalho (vale para uma ou algumas empresas) e Conveno coletiva de trabalho (vale para uma categoria) validade de at 2 anos. So acordos coletivos entre as partes, que tem a presena do sindicato pelo menos para os trabalhadores, deve ser com documento escrito, regidos pelo art. 611, da CLT. Em caso de conflito, a norma mais favorvel ao trabalhador prevalece e no a mais especfica (art. 620, CLT). Costumes prticas reiteradas. 3) Fontes Controvertidas (aquelas que so aceitas como fonte apenas por parte da doutrina no existe hierarquia) Contrato de Trabalho falta generalidade. Regulamento da Empresa no tem legitimidade social, pois imposto pelo empregador ( a fonte mais controvertida). Fontes supletivas o Direito civil (art. 126, CPC): Analogia Costumes Princpios gerais do direito o Direito do Trabalho (art. 8, CLT): Analogia comparao com outras normas (direito civil). Princpios primeiramente os do direito do trabalho e aps os gerais. Eqidade pode-se utilizar do bom senso, do sentimento de justia. Jurisprudncia Smula do TST que quase obrigatria, tanto que muitas vezes afasta Leis. Pode ser encaixada como costume.
uma fonte relevante. Existem tambm as Orientaes Jurisprudenciais do TST. Direito Comparado outros pases, o que o Juiz julgar mais prximo. Doutrina (no est na CLT) autor de peso, por exemplo, Godinho. 07/08/08 - quinta-feira Fontes, Prescrio e Aplicao do DT 1. Fontes do DT (cont.) 1.1. Constituio Federal de 1988 Beneficirios (art. 7, caput CF) Direitos individuais do trabalhador (art. 7 CF) Direitos coletivos do trabalhador (arts. 8 a 11 CF) Art. 7 (artigo do empregado no se encaixa para os autnomos, pois eles no possuem vnculo empregatcio): I Proteo e dispensa garantia indenizatria. De carter econmico (no h necessidade de justificar a dispensa). IV Salrio mnimo VI Irredutibilidade do salrio salvo sindicato concordando. VIII 13 salrio um salrio dividido em duas parcelas. XIII Jornada 8 horas; Semana 44 horas. XVI Horas extras 50% acima do horrio normal. XVII Frias um salrio mais 1/3. XXI Aviso prvio mnimo 30 dias. XXIV Aposentadoria homem 65; mulher 60 contribuio: homem 35; mulher 30. XXX Sem discriminao. XXXIII idade de trabalho: 14 anos aprendiz e 16 anos trabalho comum. nico algumas garantias aos trabalhadores domsticos. Art. 8 ao 11 - direitos coletivos (Direito do Trabalho II) 1.2. CLT (Decreto-lei 5452/43) Direito Individual do trabalho 1 a 510 Direito Coletivo do trabalho 511 a 625 Processo do Trabalho 625-A ao final. 1.2.1. Beneficirios (art. 7 CLT) 1.2.2. Diviso 2. Prescrio no DT (para que o empregador no fique refm do empregado toda vida) Prescrio bienal (art. 7, XXIX CF) 2 anos aps o fim do contrato para ajuizar a ao (extingue todo o crdito trabalhista) chamado de prescrio total. Prescrio qinqenal (art. 7, XXIX CF) uma vez ajuizada a ao, retroage-se 5 anos para recuperar o crdito.
Ex.: Frias vencidas 01.02.2000
Dispensa do empregado 01.02.2004
Ajuizou a ao 01.06.2005 (s ir retroagir at 01.06.2000, ele perder as frias)
ltimo dia para ajuizar a ao 01.02.2006
Prescrio intercorrente (Sm. 114 TST) prescrio durante a ocorrncia do processo. Ela no se aplica na esfera trabalhista de acordo com a smula. 3. Aplicao do DT 3.1. Aplicao territorial Onde o Direito do Trabalho se aplica? Vai depender da fonte a que se refere. 3.1.1. Competncia legislativa da Unio (art. 22, I CF) As 3 primeiras fontes (1-CF, 2-Leis e 3-Decretos) so federais e se aplicam no Brasil inteiro (art. 22, I lei trabalhista s a Unio pode criar, e isso leva junto os Decretos). 3.1.2. Aplicao nacional ou regional (art. 611, caput CLT) As outras 3 fontes (4-sentenas normativas ou arbitrais est ligada ao coletiva sendo assim, envolve sindicato, ento depende de onde o sindicato atua, se Federal, Estadual, e etc., 5-acordo e conveno coletiva esto ligas direito coletivo, sindicato, que funciona em uma lgica de representar a categoria em um Municpio, em um Estado ou at no Brasil inteiro; e 6-costumes pois costume varia de empresa para empresa, de Estado para Estado...) podem ser aplicadas em todo Brasil, em alguns Estados, ou at mesmo locais. So variveis. 3.2. Aplicao temporal 3.2.1. Irretroatividade das leis (art. 5, XXXVI CF) consagra o ato jurdico perfeito, a coisa julgada e o direito adquirido. 3.2.2. Aplicao imediata das leis de proteo ao trabalhador (art. 5, 1 CF) se algum tinha um aprendiz de 14 anos e a Lei muda, dizendo que a menor idade para aprendiz 15 anos. Como o empregador procede? Pode manter o aprendiz ou no? No. Pois, as normas definidoras dos direitos e garantias fundamentais tm aplicao imediata. 3.2.3. Norma mais favorvel? (art. 614, 2 CLT c/c Sm.277 TST) Direito adquirido as vantagens individuais viram direito adquirido. As vantagens coletivas no viram direito coletivo. 3.3. Aplicao espacial 3.3.1. Lex loci executionis (Smula 207 TST) vigora em vrios pases. A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no
pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao. 3.3.2. Execuo em locais distintos A Lei a do local de execuo do trabalho. 3.3.3. Brasileiro no exterior (art. 3, II Lei 7064/82) a Lei brasileira pode se aplicar quando tiver uma funo mais benfica, quando for compatvel e sobre temas especficos (ex.: horas extras, frias...). 3.3.4. Competncia jurisdicional (art. 651, 2 CLT) independente da Lei aplicada no caso concreto. A competncia jurisdicional pode ser do Brasil, e neste caso o juiz pode aplicar a Lei do outro local, ou a Brasileira de acordo com o que o Juiz entender. 11/08/08 - segunda-feira 2.4. Aplicao do DT a pessoas O direito do trabalho se encaixa ao empregado, quem no empregado tem seus direitos regidos pelo Cdigo Civil. 2.4.1. Empregado (arts. 2 e 3 CLT) so necessrios 5 requisitos para que a pessoa seja considerado empregado (ser muito levado em conta o Princpio da Primazia da Realidade): 2.4.1.1. Pessoa natural a princpio no existe empresa (pessoa jurdica) que empregado. Ateno ao art. 9, da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. No caso de m-f o empregado no perde os direitos trabalhistas. 2.4.1.2. Pessoalidade exige que seja realmente a pessoa. O empregado uma pessoa especfica, e no qualquer um. E se o empregador permitir o empregado poder ser substitudo, mas somente temporariamente. Todavia, em regra, no pode se fazer substituir. No existe para a pessoa do empregador, somente para o empregado. 2.4.1.3. Onerosidade no caso do pastor, se ele estiver movido pela f no empregado, mas se estiver movido por interesse financeiro, possui um vnculo empregatcio, este o entendimento da jurisprudncia. Inteno de se obter salrio. 2.4.1.4. No-eventualidade habitualidade a marca registrada do empregado. Habitualidade que pode se caracterizar com 1 dia na semana (3 dias na semana o domstico). 2.4.1.5. Subordinao jurdica o empregado est vinculado s ordens que estejam relacionadas ao seu contrato (desvio e acmulo de funes), e pode se negar
a fazer coisas ilcitas, ou que no estejam previstas em seu contrato. 2.4.1.6. Alteridade alguns livros consideram como requisito, outros consideram como caracterstica o patro no pode transferir os riscos do negcio, pois so exclusivos do empregador. 2.4.2. Domsticos? A CLT se aplica ao domstico? No. 2.4.2.1. Excluso celetista (art. 7, a CLT) tem direito a legislao trabalhista especfica: 5.859/72; Decreto 71.885/73; Art. 7, , CF e 11.324/06 (atualizou a Lei 5.859/72). O Direito do Trabalho se aplica ao domstico (nada disso se aplica diarista, e sim o Cdigo Civil, em regra). 2.4.2.2. Direitos constitucionais (art. 7, CF) 2.4.3. Trabalhadores rurais? 2.4.3.1. Excluso celetista (art. 7, b CLT) pode ser aplicada a CLT, desde que compatvel com a Legislao especfica. 2.4.3.2. Direitos constitucionais (art. 7, caput CF) houve uma equiparao ao trabalho urbano. Para o trabalhador rural prevalece a Lei especfica mesmo sendo mais benfica. 2.4.3.3. Aplicao subsidiria (art. 1 Lei 5889/73) a aplicao subsidiria. Existe tambm o Decreto 73.626/74. 2.4.4. Servidor pblico? o servidor quem trabalha com uma funo tipicamente pblica e o empregado que trabalha em uma pessoa jurdica de direito privado. 2.4.4.1. Excluso celetista (art. 7, c, d CLT) 2.4.4.2. Empregado pblico (art. 173, 1, II CF) quem trabalha em uma pessoa jurdica de direito privado (sociedade de economia mista Banestes, Petrobras, Banco do Brasil...; e empresa pblica Caixa Econmica, Correios...) Regime Jurdico de Direito Privado so regulados pela CLT. 2.4.4.3. Servidor pblico pessoa jurdica de direito pblico so os entes da Federao (Unio, Estados, DF e Municpios), as autarquias (INSS) e as Fundaes Pblicas (FUNASA). 2.4.4.3.1. Estatutrio (art. 39, caput CF c/c art. 1 Lei 8112/90) 2.4.4.3.2. Dualidade de regimes (EC 19/98 muda a redao do art. 39, CF c/c art. 1 Lei 9962/00) acabar com o regime jurdico nico, podendo o empregado escolher CLT ou estatuto. 2.4.4.3.3. Estatutrio (ADI 2135-4, liminar em 2.8.07) efeitos ex-nunc (para o futuro). Foi decidido que a Emenda Constitucional foi considerada inconstitucional, portanto voltou a redao original do art. 39, caput. Sendo todos agora somente estatutrios. 2.4.4.3.4. Direitos (art. 39, 3 CF) sendo celetista ou estatutrio tem os direitos garantidos neste artigo.
14/08/08 - quinta-feira UNIDADE II CONTRATO DE TRABALHO 1) Histria Na origem o contrato de trabalho era chamado locao de servios (Civil). Direito do Trabalho autnomo (sc. XX) -> contrato de trabalho diferente de locao de servio. 2) Natureza Jurdica 2.1) Lei art. 442 CLT; Acordo tcito ou expresso (no contrato tcito o salrio ser equiparado ao de outro funcionrio na mesma funo); Correspondente relao de emprego (contratualista). 2.2) Partes (empregado e empregador nomes corretos) por um livre acordo surge o contrato. 2.3) Caractersticas Contrato de Direito do Trabalho tem Natureza de Direito Privado; Contrato sinalagmtico obrigao para ambas as partes: o Empregador: pagar salrio (obrigao de dar); o Empregado: trabalhar (obrigao de fazer). Subordinao do empregado (hipossuficincia do empregado), mas esta subordinao limitada (jurdica), ele no obrigado a obedecer ordens ilcitas, ou algo que no o seu trabalho, por exemplo. Obrigaes de tratos sucessivos (as obrigaes se renovam constantemente, diariamente. Ex.: todo dia o empregado deve trabalhar; o empregador deve pagar o salrio todo ms... ). Oneroso (o empregado tem um objetivo claro: o salrio; e o empregador tambm: o trabalho bem feito) = salrio. Se no fosse oneroso no seria contrato de trabalho seria voluntariado. Pessoalidade ou carter intuitu persona Para o empregado. Carter consensual entre as partes, nada imposto, tudo feito de comum acordo. 3) Efeitos do contrato de trabalho 3.1) Obrigaes do empregado Trabalhar de maneira diligente (a obrigao no somente de cumprir horrio, de cumprir com zelo, dedicao o seu trabalho) o empregador que morcega pode ser mandado embora por justa causa art. 482, e
CLT mas somente em casos graves, pois a obrigao do empregado de meio e no de fim, se ele estiver fazendo tudo o que puder, o mximo de si; Trabalhar com obedincia subordinao (mas as ordens devem ser vinculadas ao contrato e no podem ser abusivas) art. 482, h, CLT se ele no obedecer ele pode ser mandado embora por justa causa. Fidelidade ao empregador no uma fidelidade absoluta, o empregado deve ser fiel na questo profissional art. 482, c, g, CLT se ele no for fiel pode ser mandado embora por justa causa. Decoro, comportamento, atitude no cometer atos de improbidade, atos sexuais... ampla, configuram justa causa agresses fsicas ou verbais no local da empresa, e fora da empresa somente ao patro art. 482, a, b... CLT). Normas de segurana responsabilidade Subjetiva 158, CLT entendimento da jurisprudncia que nos acidentes de trabalho a responsabilidade da empresa subjetiva (para os civilistas objetiva) art. 7, XXVIII, CF. Art. 508, CLT justa causa o bancrio no pode dar cheque sem fundo. 3.2) Obrigaes do Empregador Pagar o salrio em dia. Em caso de atraso, pagar com correo monetria pelo TR, multa pelo Ministrio do Trabalho e dispensa indireta (art. 483, d, CLT) uma forma de punir a empresa, dispensa com as mesmas verbas sem a justa causa, multa, viso prvio, seguro desemprego... Dar trabalho adequado e exeqvel ao seu empregado (art. 483, a, c, CLT). Concesso de repouso (RSR = repouso semanal remunerado art. 7 XV, CF, feriados, intervalo para almoo art. 71, 66, CLT, entre um dia e outro e frias art. 7, XVII, CF). Decoro, comportamento no pode agredir moralmente nem fisicamente o empregado art. 483, b, c, CLT. Garantir o respeito s normas de segurana Fornecer equipamento de segurana, vigilncia... 18/08/08 - segunda-feira
1. Prova do Contrato de trabalho 1.1. Carteira de Trabalho (CTPS) 1.1.1. Prova por excelncia, mas no nica (art. 456 CLT c/c Sm. 212 TST) a carteira de trabalho um dos meios de prova (no a nica, pois muitas vezes no tem carteira ELABORADA POR SUELEN CRISTINA MEDEIROS MENDES suelencmm@hotmail.com
assinada). Empregado: prova da prestao de servios; Empregador: prova de que ele no era empregado. E quando h divergncia quanto ao fim do contrato? Sm. 212, TST, nus do empregador provar a data do fim do contrato. 1.1.2. Anotaes 1.1.2.1. Obrigao do empregador (arts. 13, caput e 29, caput CLT) art. 13 - deve haver anotao para qualquer contrato de trabalho, ainda que a prazo. Art. 29, deve ser devolvia em 48 horas. 1.1.2.2. Anotaes desabonadoras (art. 29, 4 CLT) no pode fazer anotao desabonadora (ex.: justa causa...). 1.1.2.3. Presuno de veracidade (Sm. 12 TST) presuno relativa de veracidade (o que est na carteira no obrigatoriamente o real. Pode ser discutido) princpio da primazia da realidade. 1.2. nus da prova (art. 818 CLT c/c art. 333 CPC) cada um prova o que alega; empregado alega: fato constitutivo do direito; o empregador alega: fato modificativo, extintivo ou impeditivo do direito. O juiz pode inverter o nus da prova, mas a regra este artigo. 2. Formao do contrato de trabalho 2.1. Livre exerccio de trabalho (art. 5, XIII CF) princpio da Liberdade. No uma liberdade total, como por exemplo, para ser advogado necessrio um diploma e a OAB. A lei pode impor limites. 2.2. Requisitos de validade (art. 8, CLT c/c art. 104 CC) previstos no Cdigo Civil. 2.2.1. Capacidade das partes 2.2.1.1. Incapacidade civil: absoluta e relativa (arts. 3 e 4 CC) absolutamente incapaz at 16 anos. Relativamente incapaz de 16 18 anos. 2.2.1.2. Nulidade civil 2.2.1.2.1. Absoluta ou relativa (arts. 166, I e 171, I CC) 2.2.1.2.2. Efeitos ex tunc (art. 182 CC) 2.2.1.3. Capacidade trabalhista: 14/16 anos (art.7, XXXIII CF) a partir de 14 anos: aprendiz; a partir de 16 anos: empregado. Mas, adaptando o direito civil para o direito do trabalho a partir dos 14 anos a incapacidade relativa. Se o limite de idade for desrespeitado? Quando os limites so desrespeitados os direitos so garantidos, apesar de o juiz ter que decretar a nulidade do contrato (alm da multa), pois a pessoa trabalhou. 2.2.1.4. Nulidade trabalhista: efeitos ex nunc se a nulidade retroagisse teriam que ser tirados os direitos da pessoa. 2.2.2. Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel o que configura crime ou contribui para o crime. Por exemplo, uma danarina de uma boate, o que diferente de uma atividade acessria (segurana, faxineira...). 2.2.2.1. Nulidade civil: absoluta e com efeitos ex tunc (art. 166, II, III c/c 182 CC) ELABORADA POR SUELEN CRISTINA MEDEIROS MENDES suelencmm@hotmail.com
2.2.2.2. Nulidade trabalhista 2.2.2.2.1. Trabalho proibido com efeitos ex nunc (Sm. 386 TST) direitos garantidos (ex.: menor trabalhando, PM como segurana). 2.2.2.2.2. Trabalho ilcito com efeitos ex tunc (OJ 199 SDI-1 TST) sem direito trabalhista (prostituio, jogo do bicho). 2.2.3. Forma prescrita ou no defesa em lei 2.2.3.1. Nulidade civil: absoluta e com efeitos ex tunc (art. 166, IV, V c/c 182 CC) 2.2.3.2. Nulidade trabalhista 2.2.3.2.1. Simples formalidade: absoluta ou relativa (arts. 442 e 443 CLT) pode ser escrito, verbal ou tcito. Exceo: aprendiz (428, CLT), trabalho temporrio (art. 10, Lei 6.019/74); estes DEVEM ser escritos. 2.2.3.2.2. Questo de ordem pblica: efeitos ex tunc (Sm. 363 TST) a regra do direito do trabalho a nulidade com efeitos ex tunc (posio majoritria).
21/08/08 - quinta-feira 1. Regra: Contrato por prazo indeterminado (Sm. 212 TST e 443 e SS CLT) 2. Tipos de contrato por prazo determinado ou a Termo 2.1. Situaes do art. 443, 2 CLT (com data ou evento) 2.1.1. Hipteses 2.1.1.1. Servio transitrio (art. 443, 2, a CLT) em parte do ano existe um fluxo muito grande (algo objetivo, ex.: natal, pscoa...) 2.1.1.2. Atividade empresarial transitria (443, 2, b CLT) a empresa s abre nessa poca do ano (ex.: empresas de fogos de artifcios que s abrem em junho, julho e ano novo; sorveteria que s abre no vero). 2.1.1.3. Contrato de experincia (443, 2, c CLT) contrato para teste, a doutrina entende que serve para o funcionrio e da empresa teste para ambas as partes. Este contrato normal, s que com prazo determinado. um teste com respeito dignidade do trabalhador. Pode ter um prazo mximo de 90 dias. Para cada empregado s pode ter um perodo de experincia, mesmo se for promovido. Cabe em qualquer funo. 2.1.2. Prazo, prorrogao e sucesso 2.1.2.1. Prazo mximo (art. 445 CLT) at 2 anos (servio transitrio e atividade empresarial transitria), at 90 dias (contrato de experincia). 2.1.2.2. Prorrogao (art. 451 CLT) 1 prorrogao possvel dentro do prazo (o contrato de
trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo). 2.1.2.3. Sucesso (art. 452 CLT) um contrato acaba e depois vem outro (no prorrogao do mesmo). Prazo mnimo entre os dois de 6 meses. Somente se forem funes diferentes (mas no poder ter contrato de experincia novamente). 2.2. Lei 9601/98 uma nova hiptese de contrato a prazo, criada por FHC. Facilidades que a Lei criou: Qualquer natureza da atividade (no derrubou a CLT, apenas uma 4 hiptese alm das citadas acima: servio transitrio, atividade empresarial transitria e contrato de experincia). Sem limite de prorrogao dentro do prazo de 2 anos. 2.2.1. Requisitos 2.2.1.1. Negociao coletiva (art. 1 L.9601/98) depende do sindicato (que no aceitaram bem esta Lei). 2.2.1.2. Acrscimo de pessoal (arts.1, in fine e 3 L.9601/98) a empresa no poderia mandar todo mundo embora, e contratar novos funcionrios. 2.2.2. Prazo e prorrogao (art. 3 Dec.2490/98) continua sendo de 2 anos (sem o limite de prorrogao). 2.3. Contratos especiais (no regra geral, somente para estes casos que sero citados) todos prazo. 2.3.1. Por obra certa (Lei 2959/56 c/c arts. 443, 445 e 451 CLT) ex.: construo civil. At 2 anos. 2.3.2. Aprendizagem (art. 428, caput e 3 CLT) 14 24 anos. At 2 anos de contrato de aprendizagem em cada empresa. 2.3.3. Safra (art. 14, L.5889/73) contrato de at 1 colheita (no pode aproveitar a pessoa para consertar isso ou aquilo), durao do prazo da colheita. 2.3.4. Trabalho temporrio (art. 10 L.6019/74) um tipo de terceirizao no Brasil (no o nico). Dura at 3 meses, somente. Algo transitrio objetivamente falando. 2.4. Profisses especiais 2.4.1. Tcnico estrangeiro: at 2 anos (art. 1 Dec.lei 691/69 x art. 451 CLT) necessariamente por prazo indeterminado (para no tomar a vaga de um brasileiro por muito tempo). At 2 anos. 2.4.2. Atleta profissional: 3 meses a 5 anos (art. 30 L.9615/98 x art. 445 CLT) prazo de 3 meses 5 anos. No existe contrato de futebol, por exemplo, com prazo indeterminado. 2.4.3. Artista ( art. 10, II e Lei 6533/78) possibilidade de contrato por prazo indeterminado (a
globo faz isso com as grandes estrelas), ou determinado (evento artstico em que o artista for participar). 25/08/08 - segunda-feira 1. Aspectos jurdicos do contrato por prazo determinado 1.1) Forma: Recomendvel: por escrito situaes com imposio: Aprendiz (art. 428, CLT) Temporrio (art. 10, Lei 6.019/74) 1.1.2) Solene ou no (art. 428 CLT x art. 14 L.5889/73) 1.1.3) Anotao na CTPS? 1.2) Interrupo e Suspenso do CT e fim do prazo (art. 472, 2 CLT) - Art. 472, 2, CLT regra: prazo do contrato a termo continua a correr durante o afastamento. 1.3) Garantia de emprego (estabilidade)? 1.3.1) Gestante (Sm. 244, III TST) - Art. 10, II, b, ADCT (fora de norma constitucional) da confirmao da gravidez at 5 meses aps o nascimento, que no precisa ser comunicado ao empregador (primazia da privacidade). Smula 244, III, TST sem estabilidade durante o contrato a termo (gestante). 1.3.2) Acidentado do trabalho (art. 118 L.8213/91) estabilidade de 1 ano aps o retorno. 2. Contrato de trabalho e contratos afins (primazia da realidade) 2.1. CT e Prestao de servios mais prximo do contrato de trabalho. Diferenas: pode ter pessoa natural ou jurdica (empregado s pessoa natural); e a principal diferena: Ausncia de subordinao (art. 593 CC) problema que normalmente h subordinao. 2.2. CT e Empreitada 2.2.1. Ausncia de subordinao 2.2.2. Obrigao de resultado (art. 615 CC) Pessoa natural ou pessoa jurdica. 2.3. CT e Mandato (Opera-se o mandato quando algum recebe de outrem poderes para, em seu nome, praticar atos ou administrar interesses). 2.3.1. Ausncia de subordinao (art. 653 CC) (normalmente entre amigos, como um favor). 2.3.2. Oneroso ou gratuito (art. 658 CC) (presuno de gratuidade, salvo se estiver expresso ou se for exerccio de profisso lucrativa. Ex.: advogado). 2.4. CT e Sociedade 2.4.1. Ausncia de subordinao (art. 981 CC) no existe subordinao entre scios, por maior que seja a diferena entre o capital (isso no impede que o de maior capital mande na empresa, mas no no scio).
2.4.2. Affectio societatis convergncia de interesses (o interesse comum o lucro). 2.5. CT e Representao comercial (representante de uma marca ou empresa - autnomo). O segundo mais prximo do contrato de trabalho. Ausncia de subordinao (art. 1 L.4886/65) Pessoa fsica ou pessoa jurdica. Questo (OAB/MG 2005) : Quanto durao do contrato de trabalho, correto afirmar que
a) o contrato de safra um contrato a termo b) o contrato anotado na CTPS sempre a termo c) o prazo mximo de durao do contrato de experincia (90 dias) coincide com o prazo mximo previsto para o contrato de trabalho temporrio (3 meses). d) o contrato celebrado por empregado menor (somente do aprendiz) ser sempre a termo.
RESPOSTA: A
TRABALHO DIA 28 EM GRUPO COM CONSULTA (ate 4 pessoas) 1 ponto 01/09/2008 - segunda-feira Aula 9 1 aula da unidade III 1) Empregado (art. 2 e 3 CLT) Pessoa natural Pessoalidade Onerosidade Habitualidade Subordinao 2) Trabalho autnomo Definio art. 12, V, h, Lei 8.212/91 por conta prpria. Semelhanas sempre tem, qualquer autnomo -> pessoa natural, e onerosidade (salrio um termo especfico do empregado, para o autnomo remunerao). Diferenas sem subordinao. E pode ou no ter habitualidade e pessoalidade (ex.: um pedreiro indicado por uma pessoa, e que trabalha 2 semanas e depois pra). No possui os direitos tpicos do empregado. Configurando os 5 elementos do empregado, eles so empregados (primazia da realidade). 3) Trabalho eventual Muito prximo do autnomo. O que falta a habitualidade, mas muitas vezes falta subordinao tambm (a diferena no to importante do ponto de vista prtico). Definio na Lei 8.212/91, art. 12, V, g. Sem habitualidade. Semelhanas pessoa natural, e onerosidade. Diferenas com ou sem subordinao e/ou pessoalidade.
No possui os direitos tpicos do empregado. Configurando os 5 elementos do empregado, eles so empregados (primazia da realidade). 4) Trabalhador avulso (PROVA) No pode em hiptese alguma ser confundido com autnomo. Tem direitos de empregado (diferentemente do autnomo). Lei 8.212/91 art. 12, VI. Trabalho para diversas empresas e intermediao (art. 1 Lei 9.719/98). Tem que ter um intermediador (pode ser sindicato ou OGMO). Trabalhador avulso registro/cadastro passa obrigatoriamente pelo sindicato/Ogmo Empresa. 6 funes avulsas: capataz, estivador, vigilante, locos, consertador de cargas e conferente de corpos. Fora do porto sacador de cacau, de caf, chapa. O pagamento tambm intermediado (passa pelo Sindicato/Ogmo). Quem paga o INSS, FGTS o intermediador. Art. 7, XXXIV, CF direitos iguais ao do empregado. Tudo pago pela empresa, mas sempre repassando para o sindicato/ogmo que repassa para o empregado. Semelhanas pessoa natural e onerosidade. (No possui salrio, pois um termo especfico para empregado o nome correto montante de mo-de-obra). Diferenas trabalho eventual, sem pessoalidade, sem subordinao (o correto ser tratado como o autnomo, recebendo apenas diretrizes gerais, sem subordinao). Justia do trabalho. Prximo do empregado nos direitos, mas nas caractersticas no. 5) Trabalhador voluntrio Trabalho sem onerosidade Lei 9.608/98, art. 1. Entidades pblicas ou Instituies privadas sem fins lucrativos. Caractersticas pessoa natural. Com ou sem pessoalidade, habitualidade e subordinao. 6) Estagirio Lei 6.494/77 previa 2 coisas: jornada compatvel com os estudos (podia ser at 8 horas; 4 horas servio pblico); seguro contra acidentes pessoais. Nova Lei, aprovada em agosto Projeto de Lei 44/07. Prev: jornada de 30 horas semanais, 6 horas por dia; segurana no trabalho; contrato de at 2 anos; frias remuneradas; bolsa obrigatria (no pode ter trabalho voluntrio), s para estgio no obrigatrio. Todas as caractersticas: pessoa natural, pessoalidade, onerosidade, habitualidade e subordinao (s no visto como empregado, pois uma complementao dos estudos. Se no complementa os estudos ele no estagirio empregado). Questo da OAB: Resposta: A
04/09/08 - quinta-feira Aula 10 DOMSTICO 1) Definio Lei 5.859/72 art. 1 1.1) Requisitos Gerais Pessoa natural Pessoalidade Onerosidade Subordinao No-eventualidade continuidade (para o domstico o termo continuidade, sendo assim, ao menos 3 dias na semana). 1.2) Requisitos Especiais Trabalho para pessoa natural ou famlia (repblica... s no pode ser pessoa jurdica); Sem gerar lucro para o empregador; Para mbito residencial (ex.: motorista, cozinheiro, faxineiro, bab... s no pode trabalhar no escritrio, por exemplo, pois desconfigura o trabalho domstico). 2) Direitos (CLT no se aplica) Lei. 5.859/72 Dec. 78.885/73 (regulamentou a Lei 5.859/72) Art. 7, , CF Lei 11.324/06 (alterou a Lei 5.859/72 no ser encontrada no vademecum) 2.1) CTPS (Carteira de Trabalho) art. 2, I, Lei 5.859 2.2) Salrio mnimo (7, IV e CF) descontos possveis: INSS e VT. Sem mais descontos (no pode descontar, shampoo, sabonete, vesturio, comida, moradia... se forneceu tem que ser gratuito. Lei 5.859, art. 2, a). 2.3) Irredutibilidade Salarial (art. 7, VI e CF) valor em reais. 2.4) 13 Salrio (7, VIII e CF) Uma parcela entre fevereiro e novembro, e a outra at o dia 20 de dezembro. 2.5) Repouso Semanal e feriados (lei 11.324) preferencialmente aos domingos (7, XV e , CF). 24 horas consecutivas. 2.6) Frias (art. 7, XVII e , CF e 3 Lei 5.859) 30 dias consecutivos (pode dividir se for do interesse do empregado). Ele pode vender at 10 dias das frias, sendo obrigatrio tirar pelo menos 20 dias. Com adicional de 1/3. 2.7) Licena Maternidade (art. 7, XVIII e CF). 120 dias, pagos pelo INSS. Estabilidade (art. 4 a, lei. 5.859 - no pode ser mandada embora da confirmao da gravidez laudo mdico ou teste laboratorial at 5 meses aps o parto. A jurisprudncia entende de maneira majoritria que a
estabilidade comea a contar da data da concepo da gravidez, no est na lei). A justa causa supre a estabilidade. 2.8) Licena Paternidade (art. 7, XIX e CF) 5 dias. 2.9) Aviso Prvio (art. 7, XXI e CF) 30 dias (se no avisar previamente vai descontar 1 ms de salrio dos direitos que ele ir receber). 2.10) Aposentadoria (art. 7, XXIV e CF). 65 anos se for homem; 60 se for mulher. 35 anos de contribuio se for homem; 30 anos de contribuio se for mulher (art. 201, 7, CF). Ou um ou outro, no cumulativo. 2.11) INSS (art. 7, CF). Empregador: 12%. Empregado: 8 a 11%. Se o empregador pagar para o empregado pode virar direito adquirido. 2.12) Vale Transporte (1, II, Dec. 95.247/87). 6% do salrio quem paga o empregado. 3) Possveis Direitos 3.1) FGTS 8% do salrio. (art. 3 a, lei 5.859). Opo do empregador, que uma vez feita no pode voltar atrs. 3.2) Seguro desemprego vinculado ao FGTS. (art. 6 a, lei 5.859). Trs parcelas de 1 salrio mnimo. PROVA: 29/09 Trabalho 25/09 (matria aula 1 aula 14) 11/09/08 - quinta-feira Aula 10 (continuao)
4) No direitos 1 hora extra / nem jornada de 8 horas, a CF
prev a jornada de 8 horas, mas no foi estendido ao domstico. Todavia o patro no pode abusar. E geralmente acordado entre o patro e o domstico uma jornada de trabalho, passando desta jornada ele passa a ter direito hora extra. 2 intervalos (intrajornada horrio de almoo, art. 71 CLT, e interjornada entre um dia e outro 11 horas de descanso, art. 66 CLT). 3 adicionais (noturno, art. 7, IX e , CF; insalubridade/periculosidade, risco de morte, art. 7, XXIII, CF e ). RESPOSTA QUESTO OAB: B. Aula 11
1) Empregado em domiclio trabalha na prpria residncia.
Art. 6, CLT - No se distingue do trabalhador comum, desde que ele seja empregado. Os pontos que distinguem so: o Subordinao no difcil existir a subordinao do empregado em domiclio hoje em dia.
o Pessoalidade se outra pessoa fizer o servio, pode desconfigurar o vinculo de emprego. Especificidade: jornada de trabalho presume-se que no haver o controle da jornada, liberdade. Art. 62, I, CLT este artigo s ser aplicado caso no haja controle da jornada. Se houver controle, haver jornada de 8 horas e horas extras e etc. 2) Servidor o Servidor pblico: Trabalho para administrao pblica direta, autarquias, fundaes pblicas. Estatuto (ADIN 2135-4) Direitos previstos: Estatuto (L. 8112/90) Gerais (39, 3, CF): salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, dcimo terceiro, adicional noturno, salrio famlia, jornada de 8hrs/semana de 44hrs, repouso semanal, hora extra, frias, licena maternidade, licena paternidade, garantia de boas condies do local de trabalho, proibio de discriminao. Servidor: Estatutrio: com estabilidade (art. 41, CF) Celetista: com estabilidade (Smula, 390, I, TST) o Empregado Pblico: Trabalho para empresa pblica e sociedade de economia mista. CLT (art. 173, 1, II, CF) Direitos gerais da CLT, com especificidades: Sem estabilidade, mesmo com concurso. Dispensa imotivada Smula 390, II, TST. Art. 37, II, CF. 3) Empregado Rural o Definio: art. 2 a 4 da l. 5889/73, Decreto 73626/73 que regulamentou a Lei. quem trabalha para empregado rural (quem exerce uma atividade agropecuria e em imvel rural ou prdio rstico). o Direitos: Gerais: Art. 7, CF aplicado ao rural. Especficos: art. 1 Lei 5889/73, diz que a CLT pode vir a ser aplicada ao rural quando no for incompatvel (no quando a CLT for mais favorvel). Art. 4 Decreto 73.626. Especificidades: Intervalo Urbano: mnimo 1 hora; Trabalho noturno: 22 s 5 horas, adicional de 20%; salrio in natura: alimento at 20%, moradia at 25% (sob o salrio que ganha), art. 458,
3, CLT; aviso prvio: 2 horas a menos no dia, ou 7 dias a menos no ms (art. 488, CLT); prescrio: art. 7, XXIX da CF (mesma coisa para os dois). Intervalo Rural: de acordo com os costumes (art. 5, L 5889); trabalho noturno agricultura: 21 s 5 horas; pecuria: 20 s 4 horas, com adicional de 25% (art. 7 Lei 5889); salrio in natura: alimento at 25%, moradia at 20% (sob o salrio mnimo), art. 9, Lei 5889; aviso prvio: 1 dia por semana (art. 15 Lei. 5889); Prescrio: art. 10, Lei 5889, antigamente era s 2 anos. HOJE 2 anos para ajuizar a ao e 5 anos para retroagir; Contrato a termo: at 2 meses por ano (qualquer servio transitrio) art. 14-a, Lei 5889. 15/09/08 - segunda-feira Aula 12 Empregados Especiais 1) Advogado (no o autnomo o empregado) 1.1) Empregado art. 18, Lei 8.906/94, Estatuto da OAB subordinao entendida com uma autonomia tcnica (liberdade na execuo, mas com ordens a obedecer), no para servios pessoais. 1.2) Honorrios art. 22, Lei 8.906/94 Convencionais (oriundos do acordo entre as partes); Judiciais; e de Sucumbncia (quando a outra parte perde. Regra na justia comum, e exceo na justia do trabalho. S para sindicato que estiver assistindo o empregado; e reverte para o advogado do sindicato - arts. 14, 16 e 18 L. 5584/70 c/c Sm. 219 TST). 1.3) Jornada Art. 20, caput L. 8.906: 4 horas por dia e 20 horas por semana. Salvo: acordo ou conveno coletiva e/ou dedicao exclusiva (ele s prestar servios para esta empresa). Art. 20, 1: tempo a disposio = tempo de servio (o advogado no obrigado a arranjar servio, ele tem que fazer o que mandarem). Art. 20, 2: horas extras com adicional de 100%. Trabalho noturno: o Normal: 22 s 5 horas, 20% o Advogado: 20 s 5 horas, 25% Excluso da jornada de 4 horas: advogado que trabalha para administrao pblica direta / indireta
(Lei 9.527/97, art. 4) no tem um motivo especfico, a previso da Lei. 2) Bancrio Definio art. 226, CLT. Todos que trabalham em bancos, mesmo que a funo no seja a de um bancrio. Ex.: faxineira que limpa o banco, desde que no seja terceirizado... 2.2) Jornada Normal 6 horas semanais art. 224, caput CLT. 30 horas semanais = 5 dias (segunda a sexta). O sbado considerado um dia til no trabalhado, pago com hora extra normal 50%. O domingo considerado dia de descanso sendo o pagamento em dobro. Entre 7 e 22 horas (6 horas dentro deste horrio), com intervalo de 15 minutos (pode ser almoo, descanso...). Cargo de confiana art. 224, 2, CLT o Jornada de 8 horas, mas com 2 requisitos (Tem que ter os dois, no um ou outro): Poder de mando (chefe, gerente, diretor) Gratificao de, pelo menos, 1/3. o Smula 102, TST: Inc. IV a partir de 8 horas ele possui hora extra normalmente. Inc. V o advogado, pelo simples fato de ser advogado do Banco, no configura cargo de confiana; s com requisitos do cargo de confiana. Inc. VI Caixa executivo no cargo de confiana. o Gerente Geral = cargo de confiana. Art. 62, CLT, sem limite da jornada de trabalho. Gratificao de 40%. 3) Altos Empregados com subordinao, mesmo com aes (poder de mando), participao. Smula 269, TST diretor de S.A. (sociedades annimas) eleito = presuno de ausncia de subordinao Contrato de trabalho suspenso, salvo com prova da subordinao mesmo aps a eleio.
2.1)
18/09/08 - quinta-feira Aula 13 Trabalho da mulher
1) Igualdade em regra h a igualdade entre os sexos (art. 5, I e
7, XXX, CF). Hoje h os mesmos direitos, a mulher no precisa de autorizao de ningum para trabalhar. Art. 373-A, CLT: proibido discriminar: I publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; (Nos anncios). II recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; (Na contratao, promoo, dispensa). III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; (No pagamento do salrio). V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; (No concurso). Art. 114, I, CF j est pacificado que mesmo antes de haver a relao de trabalho a ao deve ser proposta na justia do trabalho. 2) Proteo 2.1) Condies objetivas mulher continua sendo discriminada. Pois, continua tendo seu acesso restrito em algumas reas (ex.: engenharia), e com relao ao salrio tambm. Para combater essas disparidades so possveis medidas de estmulo ao trabalho da mulher (art. 7, XX, CF e 373A, , CLT). possvel discriminar positivamente. 2.2) Condies Fsicas - art. 384, CLT 15 minutos de descanso antes das horas extras (o TST entende que no est revogado tacitamente, ES esta a deciso majoritria). - art. 386, CLT a mulher que trabalha aos domingos, descanso aos domingos de 15 em 15 dias (o homem de 7 em 7 semanas). - art. 390, CLT a mulher pode carregar at 20 kg contnuos, e 25 kg ocasionais (art. 198, CLT o homem pode carregar at 60 kg). 2.3) Intimidade 2.3.1) Revista art. 373-A, VI, CLT: proibida a revista ntima da empregada. (s pode se dar de maneira respeitosa, com pessoas do mesmo sexo, sem tocar nas partes ntimas. E no caso da bolsa tem que ser
uma revista cuidadosa tambm, pois se no ser invaso de privacidade a lgica na jurisprudncia a mesma para o homem). 2.3.2) Matrimnio art. 391, CLT o casamento ou a gravidez no so motivos para dispensa. Art. 399, CLT. 2.3.3) Gravidez art. 373-A, IV, CLT proibido pedir teste de gravidez ou de esterilizao na contratao ou durante o contrato. Pois uma questo de foro ntimo (sendo ainda considerado crime pela Lei 9.029/95, tal como estimular ou exigir a esterilizao). 2.4) Maternidade 2.4.1) Estabilidade art. 10, II, b, ADCT a mesma fora de um artigo da Constituio da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto (engloba o perodo da licena). Smula 244, TST I) no necessrio comunicar a gravidez ao empregador; a jurisprudncia entende que a estabilidade existe da concepo do beb, mesmo antes de a empregada ou o empregador saberem da gravidez (indo assim de confronto com a Lei, por isso h divergncia); II) Reintegrao (normalmente a empregada pede indenizao ao invs de pedir reintegrao ao emprego), s at o fim do perodo de estabilidade, depois dos 5 meses aps o parto impossvel a reintegrao, o juiz pode mandar indenizar (pagar os 13, frias, salrios, correspondentes estes perodos), aps este prazo. Se for reintegrada empresa e demorar um pouco ela recebe retroativo. III) Sem estabilidade no contrato de trabalho a termo (trabalho de experincia). 2.4.2) Licena Durao art. 392, CLT: 120 dias passveis de acrscimos de 2 semanas antes e 2 semanas depois. Mas deve ser acompanhada de laudo mdico. Incio entre o 28 dia anterior e o dia do parto. Sempre a empregada que escolhe, mas com laudo mdico se for sair antes. Lei 11.770/08 essencialmente criou a possibilidade de 180 dias de licena: 1 opcional empresa, ele se adere ao programa empresa cidad; 2 opo tambm da empregada; 3 os 60 dias tambm valem para a me adotiva, mas ela possui prazos diferenciados para licena: criana de 0 1 ano 120 dias + 60; criana 1 a 4 anos 60 dias + 60; criana de 4 a 8
30 dias + 60; criana maior de 8 anos no possui licena. Salrio integral durante a licena (393, CLT), o teto do INSS o subsdio do Ministro do STF, o resto pago pela empresa (art. 248, CF). Aborto art. 395, CLT: 2 semanas (aborto espontneo, e no criminoso). Art. 236, 4 da IN (instruo normativa) 20/07 do INSS a partir do 6 ms a perda da criana igual a licena integral. 22/09/08 - segunda-feira Aula 13 (continuao) 2.4.3) Medidas Especiais: o Durante a gravidez: art. 392, 4, CLT Se houver risco, pode pedir mudana de funo sem reduo de salrio. Mas sempre amparado por laudo mdico. Dispensa (no folga, sai faz o exame e volta) do horrio de trabalho para no mnimo 6 exames. Art. 394 CLT demisso sem aviso prvio. o Aps o parto: 396 CLT duas pausas de 30 minutos para amamentar o filho at 6 meses (no 1 hora antes ou depois do trabalho). Art. 389, 1 e 2 e 400, CLT 1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. 2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais. Art. 400 Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica (para as mes) e uma instalao sanitria. Aula 14 Trabalho da criana e do adolescente (trabalho do menor)
1) Capacidade Trabalhista 1.1 ) Idade art. 7, XXXIII, CF; a partir de 14 anos aprendiz; a partir de 16 anos aprendiz ou empregado. Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre para menor. 1.2 ) Emancipao art. 5, , CC. Inc. V Contrato de trabalho com renda prpria partir de 16 anos (renda prpria = pelo menos 1 salrio mnimo). Desaparecem algumas restries, mas a proteo da Lei continua. 2) Proteo ao trabalho do menor 2.1) Aplicao: art. 402, , CLT se for empregado de algum da famlia tem direito tudo, e se no for empregado, ainda assim tem proteo: art. 404, 405 e Seo II proibido trabalho noturno, perigoso, insalubre, imoral, com durao normal do trabalho do menor (8 horas ao dia, 44 horas semanais). Mesmo que seja filho tem que respeitar as restries. 2.2) Restries: incapacidade relativa s necessita da assistncia. Art. 439, CLT: assinar o termo de resciso do contrato de trabalho. Art. 793, CLT: ajuizar ao trabalhista, sem prescrio (art. 440, CLT) 2.3) Condies: 2.3.1) Desfavorveis art. 404 e 405, I CLT proibido trabalho noturno, perigoso ou insalubre. 2.3.2) Moralidade art. 405, II, 2 e 3 e 406, CLT nas ruas (pois a criana fica exposta), praas , em casas de espetculo (boates, casas de dana...), em circos como acrobata, saltimbanco, ginasta,e semelhantes (trabalhos de risco) nesses casos possvel o trabalho do menor no caso de autorizao judicial, o juiz levar em conta se no caso concreto prejuzo sua moralidade e se h necessidade para a famlia. Produtos nocivos (venda de armas, pornografias...), bebidas alcolicas. 2.3.3) Escolaridade prioridade para os estudos. Art. 403, 424 e 427, CLT os pais tm obrigao de tirar os filhos de emprego que o empea de trabalhar, bem como o empregador obrigado a liberar o aluno para estudar. 2.4) Durao do Trabalho art. 411, CLT mesma durao (8 horas por dia e 44 horas semanais). Horas extras (art. 423, CLT), somente em 2 casos: Compensao de jornada (trabalha hora extra em um dia e folga essas horas que trabalhou a mais no outro dia at 2 horas a mais); Fora maior (at 12 horas caso muito excepcional). 3) Aprendizagem: art. 428, CLT. Contrato de Trabalho especial (mas ele empregado), escrito, at 2 anos. De 14 24 anos, salvo o invlido que pode passar de 24 anos, sem limite de idade. Curso de formao tcnica: Sistema S (Senac - comercio, Senai - indstria, Senat - transporte, Senar - rural, Sescop...),
Escolas tcnicas e Instituies de formao tcnica sem fins lucrativos. 3.1) Jornada: at 6 horas, sem hora extra. 3.2) Salrio mnimo: pode ganhar menos do que 415 reais, R$1,89 por hora. 3.3) Fim do prazo No pode ser mandado embora sem justa causa. 24 anos, salvo invlido. Insuficincia de desempenho ou inadaptao do aprendiz (cabe ao empregador provar). Falta grave (art. 482, CLT). Falta Escola com perda do ano letivo. A pedido do aprendiz. 3.4)Deve haver entre 5 e 15% de aprendizes art. 429, CLT para funes que demandem formao tcnica profissional (CBO classificao brasileira de ocupaes) 3.5) Excluses: funes com ensino superior tcnica (aprendiz de mdico, advogado...). Funes de confiana (gerente...). 3.6) Instituies excludas: da obrigao de ter aprendizes as pequenas empresas e instituies sem fins lucrativos de formao tcnica profissional. 06/10/08 - segunda-feira Aula 15: Empregador 1) Empregador 1.1 ) Definio Art. 2, CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. A CLT ficou atrelada ao exerccio de uma atividade econmica, a CLT v como empregador a empresa, individual ou coletiva, ou seja, tem que visar lucro. Onde ela inseriu as outras pessoas: 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Estes (profissional liberal, pessoa fsica, instituio sem fins lucrativos) so os equiparados ao empregador, mas no so empregadores de verdade. Marcar em objetiva, que quem empregador a empresa de acordo com a CLT, o resto equiparado. No entanto, esta definio foi atualizada pelos doutrinadores, pois esta definio no a mais adequada. A doutrina define como: a pessoa fsica, a pessoa jurdica com ou sem fins lucrativos ou at entes despersonalizados/despersonificados
(por exemplo, condomnio). Na questo subjetiva falar a definio dos doutrinadores tambm. Qualquer um que contrate um empregado, no interessando a natureza jurdica do empregador, o importante o empregado, os 5 requisitos dele, possuindo um empregado em um lado da relao obrigatoriamente do outro lado ser um empregador. aquele que assume os riscos da atividade econmica princpio da alteridade. Ex.: descontar o dinheiro que est faltando no caixa do nibus, do salrio do empregado, como no caso do trocador somente no caso de culpa ou dolo do empregado. O empregador tem que assumir os riscos do negcio e no dividi-lo com o empregado. A Clusula star del credere prev que o funcionrio ganha mais quando a empresa vende mais, todavia partilha os prejuzos tambm, e isto ilegal, nulo. Pois no pode prejudicar o empregado, e dividir os riscos da empresa. Admite contrata. Assalaria quem paga o salrio. A nica questo quando tem uma terceirizao, e quem recebe o trabalho quem paga, isto est errado, quem tem que pagar a empresa quem terceirizou. Dirige o trabalho comanda o trabalho, diz como deve ser feito. a subordinao. 1.2 ) Poderes Diretivo vinculado ao contrato de trabalho. Licitude. Dignidade (salvo se o empregado provar que viola a dignidade da pessoa humana, ele tem que cumprir ordens, como por exemplo, de fazer uma petio de manh e no tarde art. 1, III, CF). Todavia deve estar de acordo com a razoabilidade (art. 5, LIV, CF). Fiscalizatrio permitido colocar cmeras no local de trabalho, salvo no banheiro, vesturio... O empregador pode fiscalizar, s no pode ultrapassar os limites da dignidade da pessoa humana. Com respeito dignidade do trabalhador, da razoabilidade e da intimidade (art. 5, V e X, CF). Regulamentar Dignidade. Intimidade. Razoabilidade. Ele pode criar normas de boa conduta da empresa. Comea a ter problemas quando ele impe o inverso, como por exemplo, obrigar a usar decotes, minissaias... Pois considerado violao da dignidade. Considera-se uma violao, quando a pessoa possui uma tatuagem, ou piercings, e no for contratada por conta disso. Devendo sempre utilizar a razoabilidade, para olhar o caso concreto. Disciplinar / Punitivo o empregador pode ser punido com (no necessrio seguir ordem): o Advertncia verbal ou escrita
o Suspenso sem salrio, mas tem um limite, de 30 dias. o Demisso por justa causa (art. 482, CLT). extrema, tem que ser de imediato, se no configura perdo tcito. Deve ser aplicadas com razoabilidade sempre, pois, o empregado sai praticamente sem verba nenhuma a receber, somente o salrio do ms e se tiver frias vencidas. Todas devem ser aplicadas com razoabilidade e observando a dignidade e intimidade da pessoa humana. No cabe empresa tentar expor o empregado ao ridculo, querendo se vingar do empregado por alguma atitude. A prpria justa causa j a punio. 2)Grupo Econmico 2.1) Definio art. 2, 2, CLT 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Empresas diferentes atividade econmica = lucro. Subordinao a uma empresa principal. Foi modernizada, basta coordenao de diferentes empresas, que um grupo econmico = direo unificada. No precisa formalizar, basta que na prtica seja assim. Se cair na prova, de acordo com a CLT, tem que marcar a subordinao empresa principal. Mas no o que a doutrina entende atualmente. Responsabilidade solidria. Todas as empresas do grupo respondem solidariamente pelo passivo trabalhista (solidariedade passiva). 2.2) Empregador nico? Smula 129, TST - Contrato de trabalho. Grupo econmico. A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Regra: trabalho para mais de 1 empresa na mesma jornada igual a 1 s contrato. Exceo: ajuste em contrrio, a empresa combina com o empregador em contrato. Aula 16 Sucesses de empregadores 13/10/08 - segunda-feira Esse bimestre ser somente 1 Trabalho (Unidade 4, 5 e 6). 1) Definio
Alterao da empresa sem prejuzo dos direitos dos empregados (art. 10, 448, CLT). uma medida de proteo dos empregados. Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. A sucesso no motivo para mandar embora, ou reduzir salrio dos funcionrios. Doutrina e jurisprudncia entendem que a para que haja uma sucesso de empregado deve haver a transferncia de uma unidade jurdico-econmica, ou seja, preciso que se desgarre da sua empresa originria algo que tenha vida independente jurdica e econmica. 2) Hipteses - Alterao da estrutura jurdica da empresa. Ex.: uma empresa Ltda se torna uma S.A.; fuso (duas empresas se unem. Bhrama e antrtica); incorporao (uma empresa maior absorve a outra. Garoto e Nestl, se a Garoto possua mais benefcios do que a Nestl, estes benefcios devem ser passados para todos os funcionrios); ciso (a empresa se divide em 2 ou mais). - Substituio da figura do empregador. - Qualquer alterao da empresa, ainda que no seja na figura do empregador, desde que seja significativa, enseja que se conhece como sucesso de trabalhadores ou sucesso trabalhista (jurisprudncia no sumulada ainda). 3) Fundamentos da sucesso - Continuidade da relao de emprego o contrato de trabalho foi feito para durar, sendo assim, o contrato de trabalho continua mesmo com a mudana do empregador (Smula 212, TST). - Inalterabilidade contratual (alguns doutrinadores acrescentam lesiva, pois o contrato pode ser mudado, no para pior) art. 468, CLT o contrato s pode ser alterado com mtuo consentimento e sem prejuzo ao empregado. - Alteridade art. 2 CLT os riscos do negcio so de empregador. - Despersonalizao do empregador art. 2, CLT no importa a pessoa do empregador os contratos permanecem os mesmos. Exceo: empregado domstico, pois o contrato com o patro e no com a casa, como no caso da empresa. 4) Aplicao - Decreto 73.626/74 (Rural) art. 4 - artigos da CLT que se aplicam ao rural (rurcola). A sucesso tambm se aplica ao empregador rural (se for uma fazenda, formada por pessoa jurdica). Se comprar a estrutura da fazenda pronta ocorre a sucesso de empregadores. Excluses: - Domstico (art. 7, a CLT): Art. 7 - Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam:
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; - Falncia (art. 141, II e 2, L. 11.101/05) no ocorre a sucesso. Quem ir pagar a dvida da empresa a massa falida, e no a nova empresa. O que diferente de recuperao judicial (ex.: Varig), no caso de recuperao judicial, se aplica a sucesso, ou seja, o novo dono tem que assumir as dvidas trabalhistas. 5) Efeitos Sucessor: assume todas as dvidas clusula de no responsabilidade nula. No se pode colocar em um contrato que a empresa no se responsabiliza pelas dvidas da empresa antiga, e se colocar esta clusula, ela ser nula. Art. 9, CLT - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. No ponto de vista trabalhista ela nula. Mas na justia comum tem direito de regresso contra a outra empresa. Sucedido: em regra, est livre das dvidas. Excees: - Fraude (a dvida ser cobrada subsidiariamente do antigo dono). - Insolvncia do sucessor (a insolvncia deve ser inicial, o antigo dono ser responsvel subsidiariamente). Empregados: o direito brasileiro os empregados no possuem direito de oposio. Se ele no concordar com a sucesso, ele pode tentar a dispensa indireta (art. 483, CLT) s que ter que provar que ficou impossvel ele trabalhar naquela empresa. 16/10/08 - quinta-feira Aulas 17 e 18: TERCEIRIZAO 1) Definio atribuio de atividades da empresa para trabalhos externos. 2) Tipos Lcita atividade meio (tudo que acessrio na empresa). Engloba a vigilncia e limpeza. Ilcita atividade fim (tudo que essencial na empresa). 3) Regras Gerais as regra gerais esto todas na Smula 331, TST: 3.1) Ilcita I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ( a terceirizao de atividade fim da empresa) ilegal, formandose o vnculo (a conseqncia que cria um vnculo do trabalhador com a tomadora) diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (exceo). (Lei n 6.019, de 03.01.1974); II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II,
da CF/1988) na administrao sem vnculo empregatcio, pois, assim falta o concurso; (art. 33, II, CF). 3.2) Lcita III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta; atividade meio, vigilncia e limpeza, salvo pessoalidade e subordinao. Mesmo que a terceirizao seja lcita, quando se terceiriza no pode tratar o terceirizado como empregado, se tratar, ele ser empregado. 3.3) Responsabilidade IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial; - responsabilidade subsidiria do tomador inclusive administrao pblica (se a empresa no paga salrio, a outra responsvel e tem que pagar, com direito de regresso na justia comum e no na justia do trabalho). 3.4) Isonomia? No h garantia de isonomia salarial entre terceirizado e empregado. 4) Regras Especficas 4.1) Empreitada dono da obra delega ao empreiteiro a tarefa. Pode existir tambm a subempreitada que o empreiteiro delegando ao subempreiteiro (art. 455, CLT). Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responder (entendesse que responsabilidade subsidiria) o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo. OJ (orientao jurisprudencial) 191 SDI-1 TST diz que o dono da obra no tem qualquer responsabilidade, nem solidaria, nem subsidiria na empreitada, somente na empreitada. o que prevalece no TST. A jurisprudncia no acolhe. 4.2) Cooperativas art. 5, XVIII, CF idia de solidariedade entre scio e usurio. Art.442, , CLT - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo
empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. Cooperado no empregado da cooperativa, ele scio, no h subordinao. Salvo se houver pessoalidade e subordinao. 4.3) Servio Pblico Descentralizao (art. 10 Dl 200/67): em atividades acessrias (1 Dl 2271/97). Responsabilidade subsidiria: Sm. 331, IV TST Sim. Art. 71, 1, Lei 8.666/93 No. O que aplicado a smula por que mais benfica e mais especfica. Apesar de haver uma grande divergncia. ADC 16 Sm. 363, TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS se for feita a contratao irregular, o servidor irregular sair com os salrios e FGTS atrasados (h divergncia). 4.4) Vigilncia Lei especfica para vigilantes, 7.102/83. A terceirizao lcita desde que sem subordinao e pessoalidade. 4.5) Trabalho temporrio um tipo de terceirizao, mas no o nico. Lei especfica, 6.019/74 (MUITO COBRADO EM PROVAS E CONCURSOS). Especificidades (s permitida para trabalhos e servios): - Transitrios ou seja, substituio. - Acrscimo extraordinrio de trabalho por exemplo, natal. - S urbano - nica forma de terceirizar atividade fim. Dois contratos de trabalho (escrito e durando at 3 meses, prorrogao possvel de 1 vez com autorizao do Ministrio do Trabalho, por mais 3 meses): 1 contrato entre a empresa tomadora e a empresa de trabalho temporrio. E outro contrato do empregador com a empresa de trabalho temporrio. Direitos - Art. 12, Lei 6.019/74 somente alguns direitos - Art. 12, a garante isonomia do empregador temporrio com os empregados da empresa tomadora. Esta a base da jurisprudncia ara garantir todos os direitos (dcimo terceiro proporcional). Responsabilidade da empresa tomadora de servios: - Regra: subsidiria. - Exceo: com falncia da empresa de trabalho temporrio, responsabilidade solidria (art. 16, L. 6.019/74).
20/10/08 - segunda-feira AULA 19 REMUNERAO E SALRIO 1 Distino A diferena que a remunerao mais ampla, mais abrangente. 1.1 Legal Definio de Remunerao Art. 457, caput, CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (Ou seja, salrio + gorjeta). Servem para retribuir o trabalho 1.2 Atual Remunerao = salrio (pago pelo empregador) + quaisquer valores pagos por terceiros, como remunerao pelo trabalho (que so: as Gorjetas, pagas diretamente ou na nota de servio, por exemplo: 10% do garom art. 457, 3, CLT Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados; o Direito de Arena a televiso ao clube que tem que repassar ao jogador 20%, no mnimo, pelo espetculo que ele proporciona art. 42, 1, Lei 9.615/98; Gueltas pago pelo fabricante ao vendedor como prmio por estar vendendo bem os seus produtos. Smula 354, TST - As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. (so usados para pagar alguns valores, FGTS, INSS, 13 e frias. No leva em conta a gorjeta, direito de arena e gueltas na hora de pagar o aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado). 2 Natureza Jurdica 2.1 Contraprestao - Do trabalho efetivo; - Do tempo disposio; Art. 4, CLT - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. - Perodos de interrupo do contrato de trabalho; - descansos remunerados (frias, repouso semanal e feriados); - Licenas remuneradas 473, CLT - em caso de morte de ascendente e descendente, em caso de casamento lua de mel, entre outros. Direta (salrio) Indireta (valores pagos por terceiros)
3 Parcelas Contraprestao 3.1 Ajuda de Custo Reembolso de despesas realizadas por causa do trabalho. Art. 457, 2, CLT No se incluem nos salrios as ajudas de custo..... 3.2 Dirias para viagem Art. 457, 2, CLT - ... assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. Smula 101, TST - integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado. No salrio at 50% do salrio, se passar de 50% da integralidade salrio. 3.3 Benefcios in natura 3.3.1 Prejudiciais Sade Art. 458, CLT - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 3.3.2 Instrumento de trabalho No salrio. Art. 458, 2, CLT - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: - No pode descontar e no salrio: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; - Podem ser descontados, mas no salrio: II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; VII - (VETADO) 3.4 Benefcios Previdencirios Qualquer benefcio previdencirio pago pelo INSS no possui natureza salarial. Alguns exemplos: 3.4.1 Salrio-famlia Quem paga o INSS. dado ao empregado carente com filhos at 14 anos (tem que ganhar at 800 reais, e a cota de salrio famlia por filho de 16 reais). Art. 7, XII, CF (o domstico no tem direito), c/c 65 a 70 Lei 8.213/91. 3.4.2 Salrio-maternidade (me biolgica ou adotiva)
Pelo tempo da licena. Art. 7, XVIII, CF c/c 71 a 73, Lei 8.213/91. 3.5 Participao nos lucros Art. 7, XI, CF - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. Lei 10.101/00: - Direito com negociao: Com negociao; Com sindicato. - No salrio. (art. 3, caput) - 1 ou 2 vezes ao ano (art. 3, 2). 3.6 Abono do PIS - Art. 239, 3, CF - Aos empregados que percebam de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social ou para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico, at dois salrios mnimos de remunerao mensal, assegurado o pagamento de um salrio mnimo anual, computado neste valor o rendimento das contas individuais, no caso daqueles que j participavam dos referidos programas, at a data da promulgao desta Constituio. - art. 9, Lei 7.998/90 1 salrio mnimo por ano pago aos empregados que ganharam at 2 salrios mnimos, em mdia, no ano anterior. 23/10/08 - quinta-feira Aula 20 Pagamento do salrio 1) Formas de aferio do salrio 1.1) Por unidade de tempo: com base no tempo. o famoso eu ganho tanto por ms, dia, semana ou quinzena. 1.2) Por unidade de obra: permitida apesar de no ser to benfica para o empregado, pois com base na produo do empregado. Sempre garantido um mnimo (art. 7, VII, CF garante o mnimo independente da produo). 1.3) Por tarefa: mistura o tempo trabalhado com a produo. Ex.: metas. Art. 142, 2, CLT - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. 2) Forma de pagamento do salrio 2.1) Recibo: art. 464, CLT: O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho.
Assinatura, impresso digital (se for analfabeto), a rogo (assinatura de algum com testemunhas), ou comprovante de depsito (o menor no precisa estar assistido para receber o salrio). 2.2) Local: Art. 465, CLT O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. No local de trabalho, em dia til, no horrio de trabalho ou logo aps. 2.3) Tempo 2.3.1) Periodicidade: Art. 459, CLT - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. - Comisses - a comisso nem sempre de acordo com a porcentagem que a pessoa ganha a mais, em valor, por exemplo: se vender at 30% a mais, ganha 100 reais. - Percentagens a porcentagem que vendeu a mais, ser a mesma que ser a mais no salrio. - Gratificaes (art. 466, CLT) como se fossem presentes, por exemplo: cestas bsicas, computadores... que a empresa d ao final do ano. (as 2 primeiras podem ser at trimestral, e a gratificao pode ser at anual). 2.3.2) Prazo At 5 dia til do ms seguinte ao trabalhado (no entra na conta domingo, mas conta-se o sbado). Art. 459, Pargrafo nico, CLT. Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Art. 1, I da IN (Instruo normativa) 1/89 SRT trata do sbado que considerado dia til. possvel fazer pequenas variaes do prazo, desde que dentro do limite dos 5 dias teis. OJ 159 SDT 1 TST. Atraso: - Correo monetria (TR ndice de correo do governo): que se d desde o primeiro dia do ms, pois os outros 5 dias so apenas de tolerncia. Smula 381, TST. - Proibio de distribuir valores para scios, ou para quem quer que seja: DL 368/68. (estas 2 se aplicam a qualquer atraso de salrio) - Mora Contumaz: a empresa est a 3 meses ou mais sem pagar salrio. Como penalidade a empresa fica proibida de tocar em verbas pblicas (suspenso da verba pblica, salvo para pagar salrio); multa de 10 a 50% da dvida pagas ao empregado (no obrigatria, mas possvel). DL 368/68. - Dispensa Indireta: tem que ser um atraso freqente ou pelo menos longo (no h necessidade de configurar a mora contumaz) art. 483, d, CLT: O empregado poder considerar rescindido o contrato
e pleitear a devida indenizao quando: d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato. 3) Meios de Pagamento (a empresa pode determinar a forma como ir pagar, bem como, ela que determina em qual banco quer) 3.1) Dinheiro: O salrio dever ser pago em real. Art. 463, CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. 3.2) Cheque Art. 1, II da IN1/89 cheque ou depsito so possveis, desde que observado o 5 dia til, pois cheque e depsito demoram a entrar na conta. Banco de escolha da empresa. 3.3) Utilidades ou benefcios in natura possvel pagar o salrio in natura, mas no integral. 3.3.1) Valor At 70 %. Art. 458, 1, CLT Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82). Art. 82, Pargrafo nico, CLT - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. 3.3.2) Natureza Salarial: Habitualidade no precisa ser mensal, mas tem que ser habitual para configurar salrio. Art. 458, caput, CLT: Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. Gratuidade se cobrar, deixa de ser salrio, mesmo que seja um valor mais baixo do que o normal, mas se for irrisrio, poder ser considerado fraude, e ser considerado salrio ( o que aceito na jurisprudncia, mas h divergncia da doutrina). Contraprestao do trabalho Instrumento de trabalho ex.: o empregado pega o carro com adesivos de propaganda da empresa na segunda antes de ir trabalhar e devolve na sexta, e indispensvel no trabalho a utilizao do carro no considerado trabalho; ex.: se o empregado recebe um carro normal usa durante a semana, ele e a esposa usam para passeio e etc., ou seja, ele usa sem ser para o trabalho e tambm para o trabalho considerado salrio; a Smula 367, TST diz que para no ser salrio tem que ser indispensvel ao trabalho, e tem que analisar o uso do bem, se para a empresa, ou para o bem estar do empregado. Para o trabalho = instrumento; Pelo trabalho = salrio. 3.3.3) Tipos
Alimentao: - Regra: salrio (Sm. 241 TST). - Excees: quando o contrato diz que instrumento coletivo; ou adeso ao P.A.T. programa de alimentao ao trabalhador (quando a empresa adere a este programa ela se compromete a dar uma alimentao saudvel ao empregado e deixa de ser salrio automaticamente). L. 6.321/76. Valor at 20% do salrio (art. 458, 3, CLT). Habitao: Pode ser ou no salrio, dependendo do uso. Se for instrumento de trabalho no salrio. ex.: peo de obra, para ele ficar mais perto da obra. Valor at de 25% do salrio (art. 458, 3, CLT). Transporte Art. 458, 2, III, CLT - No salrio. Desconto de at 6% do salrio. (art. 9, Dec. 95.247/87) Seguros Art. 458, 2, IV e V, CLT no so salrio (seguro de vida...). Desconto com acordo do empregado. (Sm. 342, TST). 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; VII - (VETADO) 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. 27/10/08 - segunda-feira Aula 21 Formas de salrio
1) Abono Sentido original um adiantamento do salrio dado ao empregado por conta da sua necessidade (depois ser compensado). Mas existem formas especiais (que no compensado depois): Abono de frias o valor dado pelos dias de frias que a pessoa vendeu (que pode ser at 1/3)- art. 143, CLT. uma simples indenizao nos dias de frias vendidas. Abono Constitucional de frias 1/3 no salrio art. 7, XVII, CF: gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. Abono de greve dado nas frias para que os funcionrios voltem ao trabalho, se acalmem, e acabem com a greve. uma bonificao, e no compensada depois. Natureza salarial: - Original sim, um adiantamento do salrio. (art. 457, 1, CLT Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador). - De frias no salrio, a ttulo de indenizao. - Constitucional de frias sim, acessrio do salrio de frias. - De greve no. uma bonificao. No possui habitualidade. 2) Comisso: 2.1) Natureza salarial salrio, por que uma forma habitual de remunerar o trabalho do empregado (art. 457, 1, CLT). 2.2) Comissionamento puro possvel o ser a comisso, o salrio puro, desde que garantido o salrio mnimo ou o mnimo da categoria. Se o empregado tirar uma comisso ruim em um ms a empresa tem que completar at o mnimo, sem poder compensar depois, mesmo que o empregado ganhe muito bem no ms seguinte. (art. 1 a 3, L. 8716/93). 2.3) Irredutibilidade O percentual da comisso no pode ser diminudo. (art. 7, VI, CF irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo). 2.4) Pagamento da comisso 2.4.1) Direito (art. 3 e 7, L. 3207/57) A transao tem que ser aceita pelo empregador, ou seja, o empregado no pode dar mais desconto do que a loja permite, por exemplo. Se ele fizer isso o empregador pode descontar a diferena do empregado. Tendo o empregador at 10 dias para oposio. S existe um caso em que o empregador pode estornar (deixar de pagar) a comisso (art. 7, L. 3207) no caso de insolvncia do cliente (Exceo regra). 2.4.2) Prazo (art. 4 a 6, L. 3207/57) Em regra mensal, mas possvel at trimestral, com acordo entre as partes. possvel pagamento parcelado, para vendas parceladas. 3) Prmios
Serve para agradar o empregado (ex.: uma viagem para quem bater a meta). Possui natureza individual. Sempre vinculado a uma condio. salrio, quando e enquanto habitual , sem se incorporar, ou seja, no vira direito adquirido. (ser salrio, pois habitual, mas se no 6 ano ele no bateu a meta, perdeu neste ano, pois no incorpora). Sm. 209, STF - O salrio-produo como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido, unilateralmente, pelo empregador quando pago com habitualidade. (sem supresso unilateral, pois todos os empregados sonhavam em ganhar o prmio, mesmo que nem sempre ganhassem. Somente com acordo e sem prejuzo. c/c art. 468, CLT - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.) 4) Gratificaes Serve para agradar o empregado (ex.: cestas bsicas para todos no final do ano). Possui natureza coletiva. Ligada a liberalidade do empregador. salrio, se habitual, e se torna direito adquirido. Sem supresso unilateral (art. 468, CLT - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia). Art. 457, 1, CLT - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (antigamente a gratificao deveria ser ajustada se seria ou no salrio, mas hoje basta a habitualidade para ser salrio Sm. 207, STF - As gratificaes habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio. c/c Sm. 152, TST - O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito). 5) 13 Salrio (Leis 4.090/62 e 4.749/65) 5.1) Natureza salarial salrio (habitual). 5.2) Pagamento Servidor: pode ser em 1 ou 2 parcelas (64 L. 8112/90 Federal; e 114 LC (lei complementar) 46/94). CLT: obrigatrio ser em 2 parcelas, a primeira entre fevereiro (o empregador no obrigado a da para todos os empregados no mesmo ms; o empregador que escolhe em qual ms vai pagar, salvo quando o empregado requerer em janeiro, que esta parcela seja no
seu ms de frias, mas as frias devem ser entre fevereiro e novembro; desta forma obrigado a dar no ms das frias) e novembro, e a segunda em dezembro at dia 20. Cada uma metade do salrio. Art. 1 e 2 da L. 4749. 5.3) Proporcional Na admisso e na dispensa, h a garantia do 13 proporcional, sendo que esta garantia possui uma ressalva, que a dispensa por justa causa (art. 3, L. 4090/62). Clculo: Ex.: -Admitido em 27/10/08. 1/12 por ms trabalhado, ou frao de 15 dias ou mais (se trabalhou menos de 15 dias descarta, e se trabalhou 15 dias a mais conta como se tivesse trabalhado o ms). Vai receber no final do ano: 2/12 (novembro e dezembro). -Admitido em 10/05/2008: vai receber 8/12. 30/10/08 - quinta-feira Aula 22: Adicionais 1) Aspectos Jurdicos 1.1) Definio Servem para compensar o exerccio do trabalho executado em condies desfavorveis (gravosas) para o trabalhador. 1.2) Cumulao possvel a cumulao de vrios adicionais, salvo, ou seja, a lei probe a cumulao de Insalubridade + periculosidade. Art. 193, 2, CLT - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. 1.3) Natureza Salarial Desde que habitual, o adicional salrio. Mas pode ser suprimido caso no haja mais a condio ruim (gravosa). uma forma de salrio condicionada. Art. 457, 1, CLT - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Art. 142, 5, CLT - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias. Smula, 60, TST: O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. Smula, 139, TST: O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de indenizao. 2) Tipos 2.1) Noturno 2.1.1) Definio
Das 22 s 05 horas, para qualquer funo (ainda que seja o porteiro, vigia, e s trabalhe a noite). E mesmo que seja escala, quando ele ficar de trabalhar noite, ele ganha o adicional. Art. 73, 2, CLT - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 2.1.2) Valor Mnimo de 20% do salrio/hora diurno. Ex.: salrio: R$2200. Salrio/hora: 2200/220 = R$10 Adicional noturno = R$2 por hora. Art. 73, CLT - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 2.1.3) Hora Ficta Art. 73, 1, CLT A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Hora noturna = 52 min 30 seg. 7 horas de trabalho = 8 horas de jornada e salrio 22 s 5 horas = 8 horas completas. 2.1.4) Horas Extras Art. 73, 4, CLT - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. Art. 73, 5, CLT - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo. Jornada Mista Regra: adicional noturno s pelo trabalho noturno. Ex.: a pessoa trabalha de 2 s 8 ganha adicional noturno das 2 s 5 horas, das 5 at as 8 horas salrio normal. Ex.: trabalha de 2 ao 12 noturno das 2 s 5; e hora extra das 10 s 12 (pois ele trabalhou mais de 8 horas). Ex.: trabalha de 22 s 6 horas hora extra das 5 s 6 (pois, quando noturno ele s precisa trabalhar 7 horas, que como se tivesse trabalhado 8) a 1hora que extrapolou (hora extra) tambm ser como hora noturna, como se fosse uma punio para empresa que faz o empregada trabalhar horrio noturno, e ainda hora extra. Smula, 60, TST: O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. 2.1.5) Cessao Smula 265, TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. Transferncia unilateral para o dia possvel com perda de adicional. 2.2) Insalubridade 2.2.1) Definio aquele em que o trabalhador est em contato com agente nocivo sade (fsicos qumicos ou biolgicos rol e lista taxativa).
Norma regulamentadora 15 da Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho. Art . 189, CLT - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art . 190, CLT - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alrgicos ou incmodos. Art . 191, CLT - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo. Smula 47, TST O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. 2.2.2) Valor A CLT determinava: Art. 192, CLT: salrio mnimo. 10% (grau mnimo de insalubridade); 20% (grau mdio de insalubridade); 40% (grau mximo de insalubridade). Ento a Constituio: Art. 7, XXIII, CF comearam a estipular de acordo com a remunerao do empregado. Vieram as Smulas: Smula 17 e 228, TST salrio mnimo ou mnimo da categoria. Veio a Smula do STF que foi contra as do TST: Smula Vinculante 4 STF (obrigatrio utilizao) sem salrio mnimo, mas no disse o que deveria ser usado. Ento o TST se manifestou novamente: TST: Sm. 228: Com base no salrio do contratual. O presidente o STF, foi contra: Gilmar Mendes: sem salrio contratual. E... Hoje em dia o juiz pode fazer o que quiser, pois no est claro o que deve ser feito.
2.2.3) Cessao Com o fim do trabalho perigoso ou insalubre, adicional deixa de ser pago (art. 194, CLT). 2.3) Periculosidade 2.3.1) Definio No qualquer trabalho que possui risco de morte. Art . 193, CLT - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. Art . 195, CLT - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, farse-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. L. 7.369/85: eletricidade. Port. 518/03: Radiao. N. R. 16 da Portaria 3214/78: Tambm com contrato intermitente (Sm. 364, TST). 2.3.2) Valor 30% do salrio contratual (pacfico). Art. 193, 1, CLT - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2.3.3) Cessao Com o fim do trabalho perigoso ou insalubre, adicional deixa de ser pago (art. 194, CLT). 2.4) Penosidade Art. 7, XXIII, CF Sem regulamentao. 2.5) Transferncia Regra: s com acordo (art. 469, CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio) Excees (em que pode ser unilateral): Cargo de confiana (ex.: gerente) Clusula contratual Extino do estabelecimento No caso das excees tem que ser motivado e com adicional (25%). Art. 469, 3, CLT - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. A jurisprudncia s acolhe o pagamento do adicional com a transferncia provisria. Se for definitivo, no h pagamento do adicional. Mas, o que provisrio? Vai depender de cada caso, e de cada juiz (uns entendem 2 meses, outros entendem 2 anos e etc.). 2.6) Horas Extras 50% de adicional (art. 7, XVI, CF). Supresso possvel, todavia com indenizao da hora extra suprimida (nica hora extra que tem indenizao). Sm. 291, TST - A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. 03/11/08 - segunda-feira Aula 23 - Proteo do salrio: Princpios e Equiparao salarial 1. Princpios de proteo ao salrio 1.1. Irredutibilidade (art. 7, VI CF x art. 503 CLT) O salrio protegido, porque ele base de sustento do trabalhador e sua famlia, possuindo natureza alimentar. 1.2. Inalterabilidade (art. 468 CLT) Em regra no, salvo acordo coletivo ou conveno. O artigo 503 no foi recebido pela constituio, ento, para reduo do trabalho s por acordo coletivo ou conveno. 1.3. Impenhorabilidade (art. 649, IV e 2 CPC) Em regra qualquer clusula do contrato inalterada, salvo o previsto no art. 468, onde no haver prejuzo ao emprego e havendo acordo entre as partes. No pode haver inalterabilidade lesiva. Princpio da impenhorabilidade salarial. S pode haver penhora do salrio no caso de penso alimentcia. 2. Equiparao salarial 2.1. Fundamento (art. 7, XXX CF) Isonomia salarial. Quem faz a mesma funo tem direito de ganhar o mesmo salrio. 2.2. Requisitos: 2.2.1. Mesmo trabalho (art. 461, caput CLT) Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 2.2.1.1. Mesmo empregador Quem trabalha em outra empresa no pode pedir para equiparar quem trabalha em outra empresa. 2.2.1.2. Mesma localidade (Sm. 6, X TST) - Tem que ser na mesma empresa. Principio ou regio metropolitana. 2.2.1.3. Mesma funo (Sm. 6, II e III TST) tem que ser a mesma funo. 2.2.2. Mesmo rendimento (art. 461, 1 CLT) tem que ser o mesmo rendimento. Art. 461, 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2.2.2.1. Mesma produtividade Perfeita tcnica e titularidade. 2.2.2.2. Mesma perfeio tcnica (Sm. 6, VII TST) 2.2.3. Tempo de servio Presume-se que mais qualificado, ento tem direito de ganhar mais. A diferena entre os tempos de servio, de at 2 anos, acima de 2 anos no cabe equiparao, na funo que cada um exerce. 2.2.3.1. Antigidade (art. 461, 1 CLT) Promoo por antiguidade merecimento, e deve ser homologado pelo Ministro do trabalho, salvo Pessoa Jurdica de Direito Pblico. Art. 461, 2 e 3 CLT, com smula 6, I do TST. 2.2.3.2. Simultaneidade (Sm. 6, IV TST) Exerccio simultneo da funo, no tem como se equiparar antes. Tem que trabalhar junto no momento que trabalhavam juntos. 2.2.3.3. Substituio (Sm. 159 TST) Pode ocorrer 3 situaes: 1- saiu o empregado veio um para substituir, no cabe equiparao; 2- vem o substituto que no tem a garantia do mesmo salrio. No h sada, e sim uma licena e sim uma substituio provisria, um tempo razovel, cabe o mesmo salrio. 3- a eventual at 29 dias, uma substituio curta, sem direito do mesmo salrio. 2.2.3.4. Accessio temporis (art. 453 CLT) o empregado que pediu demisso, e volta para a empresa tem direito ao mesmo salrio, aps 3 meses? Salvo, se for dispensado por justa causa, ou indenizvel, o tempo de servio levando em conta ento volta ganhando o mesmo salrio, e tem equiparao com o perodo anterior que trabalhou para a empresa. Art. 453 - No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. 2.2.4. Quadro de carreira 2.2.4.1. Ausncia necessria (art. 461, 2 e 3 CLT c/c Sm. 6, I TST)
2.2.4.2. Outras demandas possveis (Sm. 127 TST) 2.3. Readaptado (art. 461, 4 CLT) O empregado que retorna a empresa aps sofrer um acidente, no tem redutividade e no cabe equiparao salarial. 2.4. Equivalncia (art. 460 CLT) O salrio que faz a funo que ele exerce. Sem estipulao salarial. 2.5. Vantagem pessoal (Sm. 6, VI TST) Premio que ganhou por bateu uma meta, no cabe equiparao. caracterstica pessoal. era previsto para servidor Publico. Art. 37, XIII da CF (hoje vedada a equiparao por servidores). Se aplica para empresa privada, empresa publica e sociedade de economia mista. 2.6. Cesso (Sm. 6, V TST) O empregado que for emprestado para outra empresa, se na empresa houver reajuste salarial, cabe equiparao, mas tem que pedir na empresa de origem a equiparao. 2.7. nus da prova (Sm. 6, VIII TST c/c art. 818 CLT e art. 333 CPC) O empregado vai provar o fato constitutivo de mesmo, trabalho e simultaneidade da funo. Ira apresentar um fato extintivo, modificativo e impeditivo. A empresa tem que provar o quadro de carreira, e que existia um vinculo superior de 2 anos. 2.8. Prescrio (Sm. 6, IX TST c/c art. 7, XXIX CF) Prazo de 2 anos a contar do termino do contrato. E uma vez ajuizada a ao tem 5 anos para retroagir do ajuizar ao. 06/11/2008 - quinta-feira Aula 24: PROTEO DO SALRIO 1) Descontos salariais 1.1) Regra Art. 462, 4, CLT - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. Descontos vedados: Art. 462, caput, CLT - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Salvo: adiantamento de salrio, Lei, instituio coletiva, acordo individual (intangibilidade). 1.2) Truck System No trabalho escravo, apesar de estar ligado em alguns casos. proibido coagir ou cobrar preos abusivos no comercio do empregador. Art. 462, 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes "in natura" exercer qualquer coao ou
induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela Empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados. 2.2) Descontos possveis 2.2.1) Lei 2.2.1.1) INSS (30, I, a, L. 8.292/91) obrigatrio. At R$911,70 8% (at para quem ganha salrio mnimo) De R$911,71 a 1.519,50 9% De R$1.519,51 a 3.038,99 11% (para quem ganha mais do que 3.038,99, paga 11% de 3.038,99, mesmo que ganhe mais do que isso, pois esse valor o teto, mximo). 2.2.1.2) I.R. (Imposto de Renda Lei 7713/88) obrigatrio. At R$1.372,81 Isentos De R$1.372,82 a 2.743,25 15% (deduo de R$205,92 ocorre para retirar as faixas do que so isentos, o salrio menos o valor dos que so isentos, que 1.372,81, somente o que o passar deste valor que cobrado o imposto. Ex.: salrio de 2 mil = 15% = 300 205 = 94). Mais de R$2.743, 25 27,5% (deduo de R$548, 82 ocorre para retirar as faixas do que so isentos, o salrio menos o valor dos que so isentos, que 1.372,81, somente o que o passar deste valor que cobrado o imposto. Ex.: salrio 10 mil = 27,5% = 2.750 548,82 = 2.200). 2.2.1.3) Vale-transporte Art. 1, Lei 7.418/85 s pode utilizar o vale-transporte se houver necessidade, no pode pegar para vender ou alugar. Desconto possvel at 6% do salrio, o restante do empregador (9 Dec. 95.247/87). 2.2.1.4) Contribuio Sindical O nico desconto realmente obrigatrio o Imposto Sindical, que uma vez por ano, e o valor igual a 1 dia do salrio do ms de maro. O desconto mensal obrigatrio para quem filiado ao sindicato, e para quem no , opcional. Art. 580, I, CLT A contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez, anualmente, e consistir: I - Na importncia correspondente remunerao de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao Art. 582, CLT - Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por estes devida aos respectivos sindicatos.
2.2.1.5) Emprstimo Consignado (L. 10.820/03) A empresa apenas uma intermediadora, no assume o risco do empregado. Valor: at 30% do salrio lquido (art. 2, 2, L. 10.820). 2.3) Descontos possveis 2.3.1) Instrumento coletivo Desconto nos salrios possvel no acordo ou a conveno coletiva (462, caput). 2.3.2) Acordo Individual Sm. 342, TST - DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. - possvel desconto do salrio por acordo individual, desde que escrito e sem coao. 2.3.3) Dano? Art. 462, 1, CLT - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. Desconto s com dolo ou culpa, a culpa deve estar prevista no contrato de trabalho ou no instrumento coletivo (no mximo 30% do salrio que o empregado recebe, se for mais caro do que isso, pode ser em vrios meses). A culpa deve ser grave. 3) Mnimos salariais 3.1) Valor Era obrigatrio o reajuste do salrio, hoje em dia no mais, no h garantia de que o salrio ser reajustado (pode passar anos sem reajuste). livre a negociao. H a liberdade salarial (art. 10, L. 10.192/91). Restrio com valores mnimos (o mnimo o salrio mnimo). Art. 117, CLT - Ser nulo de pleno direito, sujeitando o empregador s sanes do art. 120, qualquer contrato ou conveno que estipule remunerao inferior ao salrio mnimo estabelecido na regio, zona ou subzona, em que tiver de ser cumprido. Art. 118, CLT - O trabalhador a quem for pago salrio inferior ao mnimo ter direito, no obstante qualquer contrato ou conveno em contrrio, a reclamar do empregador o complemento de seu salrio mnimo estabelecido na regio, zona ou subzona, em que tiver de ser cumprido. 3.2) Salrio mnimo Art. 7, IV, CF salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes
peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; - Atualizado por Lei (hoje atualizado todo ano, mas no obrigatrio); - Nacional (um para todos os lugares do Brasil); - Necessidades vitais; - Sem indexao (no pode ser fixado o valor de nada em salrio mnimo. Ex.: O aluguel 3 vezes o salrio mnimo; proibido e nulo, tendo que ser fixado em reais). Alguns casos so tolerados, ex.: juizados especiais 60 salrios mnimos, lei de falncia... Apesar de ser muito questionado se constitucional ou no. Smula Vinculante 4 do STF 3.3) Piso salarial Mnimo da categorial (ex.: quanto ganha um siderrgico...). Art. 7, V, CF - Fixado por acordo e conveno coletiva (salrio convencional) - Sentena normativa; - Estados (LC 103/00) cada categoria possui um piso no Estado (por Lei estadual), no pode ter um piso nico, um para todas as categorias. 3.4) Salrio profissional Mnimo da profisso (Leis anteriores CF, que fixa no salrio mnimo, o que proibido, provavelmente o TST vai considerar inconstitucional essas Leis 3.999/61 e 4.950-A/66): - Engenheiros 6 salrios mnimos - Mdicos 3 salrios mnimos 07/11/2008 sexta-feira Aula 25 JORNADA DE TRABALHO 1) Jornada 1.1) Conceito
o tempo de trabalho + o tempo disposio. Sem, em regra, o tempo de deslocamento.
Art. 4, CLT Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. No conta o tempo do almoo tambm (art. 71, 2 CLT - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho). Se o empregador que cria uma pausa de lanche, entra na jornada de trabalho de 8 horas, pois no tem previso em Lei. Smula 118, TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
1.2) Durao 1.2.1) Normal (art. 62, CLT) 8 horas/dia - Art. 58, CLT - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. 5 minutos de tolerncia para mais ou para menos, com total de 10 minutos ao dia art. 58, 1, CLT - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Ultrapassando o limite, tudo considerado (Sm. 366, TST). Excluso da jornada: - Atividade externa (Caminhoneiro, motorista, motoboy...) - Cargo de confiana (gerente...) - Domstico (se no for fixado nada no tem limite na jornada e trabalho; mas se estiver fixado tem que pagar horas extras. Se o patro aceitar o domstico sempre sair em um mesmo horrio, entende-se que h a fixao tcita de carga horria. Art. 7, XIV e , CF) Art. 62, CLT: No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. - Se provar o controle na jornada eles passam a ter direito s horas extras. 1.2.2) Horas in itinere (ou itinerantes) 1.2.2.1) Definio Art. 58, 2, CLT - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratandose de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Sm. 90, V, TST O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho. Tempo de deslocamento como jornada: se ultrapassar as 8 horas, hora extra. 1.2.2.2) Requisitos 1.2.2.2.1) Transporte Transporte fornecido pelo empregador. Pode ser qualquer transporte (carro, nibus, moto, se fornecer uma bicicleta tambm configura) desde que seja um transporte da empresa. Inclusive com cobrana,
no importa se o empregador cobra ou no, de qualquer forma no interfere, o tempo do transporta conta como jornada. Sm. 320, TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. 1.2.2.2.2) Local de trabalho A Lei e o TST entendem que tem que ser ou um o outro: Difcil acesso local de difcil acesso. - Meio rural (presuno relativa, mas pode ser derrubada); a Lei pensa no local da empresa e no se o empregador mora mal; ou Transporte regular no pode passar nibus na frente da empresa. - Sem transporte regular pblico, ex.: nibus, metr...; - A incompatibilidade de horrios garante direito (ex.: se a pessoa trabalha 8 horas da manh, e o nibus s passa s 6, incompatvel. Se considera razovel at 30 minutos de diferena do horrio de trabalho para o horrio do nibus); - Insuficincia do transporte no gera direito (tem nibus, mas demora um pouco); - Parte do trajeto (ex.: tem nibus at o terminal, depois no tem, esse horrio que no tem nibus j conta como jornada); - h controversa, mas o TST entende que, depois que entra na empresa j conta como hora de trabalho, mesmo que ande muito at chegar ao local, realmente, de trabalho. O. J. (Orientao Jurisprudencial) Transitria 36 passou do porto da empresa jornada. SDI (Sesso de Dissdios Individual) 1 TST. 1.2.3) Turnos 1.2.3.1) Aplicao Art. 7, XIV, CF: 6 horas de jornada. Empregado com variaes freqentes no horrio de trabalho. 1.2.3.2) Repousos Sm. 110, TST - No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. Sm. 360, TST - A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. Repousos garantidos (almoo e repouso semanal), para quem trabalha em turnos ou em revezamento. 1.2.4) Sobreaviso Sobreaviso O. J. 49 SDI 1 TST - O trabalhador est em casa (s conta se ele tiver que ficar e casa) aguardando ser chamado pela empresa a qualquer momento;
- 1/3 do salrio e da jornada (no conta como hora normal, cada 3 horas, equivalem a 1 hora); - at 24 horas (s 24 horas em casa e sobreaviso equivalem s 8 horas. E no pode emendar essas 24 horas com o dia de trabalho, tem que ter o repouso de 11 horas normalmente); - celular, laptop... No basta (o empregado tem que estar em casa com ordem expressa da empresa, pelo TST); Prontido - tem que ser na empresa (244, 3, CLT); - 2/3 do salrio/jornada; - at 12 horas (que vo equivaler a 8 horas comuns); 2) Semana de Trabalho 2.1) Normal 44 horas/semana (art. 7, XIII, CF) sbado dia til para o Direito do Trabalho. 2.2) Parcial Art. 58-A, CLT - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. At 25 horas. No tem hora extra e as frias so proporcionais. 17/11/2008 segunda-feira Aula 26 Horas Extras 1) Adicional - Art. 7, XVI, CF 50% no mnimo. Ex.: salrio R$2.200; 2200/220 (horas trabalhadas no ms) = R$10/hora Adicional 50% de 10 = R$5 Hora extra = 10 + 5 = R$15. Excluses: domstico, cargo de confiana e atividade externa. Em principio, mas podem ter se ficar estipulado a jornada, nos 3 casos h presuno de que no h jornada fixa. 2) Hipteses 2.1) Compensao Sem adicional, pois no aumenta a carga horria, h apenas uma redistribuio do horrio. Tem que ser acordado, a empresa no pode obrigar. 2.1.1) Periodicidade - Semana Ex.: no trabalha as 4 horas do sbado e distribui em 1 hora a mais nos dias da semana. - Ms, semestre, ano, 15 dias, 3 meses... no mximo anual, se quiser novamente tem que fazer um novo acordo (banco de horas). Art. 59, 2, CLT - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 120 (cento e vinte) dias, soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o Iimite mximo de 10 (dez) horas dirias. Semana espanhola uma semana 40 horas, na outra 48. OJ 323 SDI-1 TST. 2.1.2) Horas At 10 horas de jornada. Em regra, no mximo 2 horas/dia por pessoa. Se algum trabalha 6 horas, ela trabalharia 8 horas na jornada e no 10. 2.1.3) Acordo Pode ser individual ou coletivo, desde que escrito (a punio para o acordo verbal que a empresa se torna devedora do adicional de horas extras, no a hora cheia, s a diferena da hora comum para a hora extra. uma punio, pois a empresa desrespeitou a forma da compensao). Se o acordo for desrespeitado em seu contedo, ou seja, diz que era compensao, mas ele no estava compensando nada, a punio da empresa o pagamento das horas extras comuns. Sm. 85, TST - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O no-atendimento das exigncias legais no implica a repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido apenas o respectivo adicional. A jurisprudncia entende que se a periodicidade for maior do que 6 meses, em mdia, exige-se o acordo coletivo. 2.1.4) Resciso Art. 59, 3, CLT - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. Mas se for ao contrrio, ou seja, o empregado estiver devendo horas de trabalho, no tem que tirar nada do salrio dele, pois a empresa que foi desorganizada de mandar embora quem tinha horas para pagar. 2.2) Prorrogao a hora extra clssica. Trabalha mais, no folga, no compensa, mas ganha o adicional. Art. 59, CLT - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. - Acordo escrito, individual ou coletivo (no h limite de prazo do acordo). - Acrscimo de no mximo 2 horas por dia. Se passar paga todas as horas e multada pelo Ministrio do Trabalho. Sm. 376, TST nus da Prova: Regra cada um prova o que alega. Art. 818, CLT A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.
Mas, no caso de hora extra, h uma particularidade: Art. 74, 2, CLT - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. H obrigao da empresa de levar o carto de ponto, se no levar sem justificativa, h a presuno relativa de veracidade dos fatos alegados pelo empregado (Carto britnico aquele em que nunca falha, est sempre o mesmo horrio de sada e de entrada, em atrasos e etc. No aceito). 2.3) Necessidade Imperiosa So hipteses exigveis e sem acordo prvio. Art. 61, CLT - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. 2 hipteses: fora maior e servios inadiveis. - Fora maior crise de mercado no fora maior, risco do mercado. Normalmente ligados fenmenos da natureza, algum fato extraordinrio. A jornada no tem limite. Com adicional de 50%, pois o empregado no pode pagar, por algo que no tem culpa, isso risco do empregador (mesmo que a lei diga que no tem adicional) art. 7, SVI, CF. Comunicao ao Ministrio do Trabalho at 10 dias depois. No caso de paralisao, na reabertura, pode exigir horas extras, mas com limites, pois o empregado ficou disposio: at 2 horas por dia; at 45 dias no ano e com prvia autorizao do
Ministrio do Trabalho. Com adicional comum (horas cheias art. 7, XVI, CF). - Servios inadiveis servio urgente, que tem que ser feito sem culpa alguma do empregador. Jornada at 12 horas. Com adicional de 50%, pois o empregado no pode pagar, por algo que no tem culpa, isso risco do empregador (mesmo que a lei diga que no tem adicional) art. 7, SVI, CF. Comunicao ao Ministrio do Trabalho at 10 dias depois. 2.4) Horas extras especiais 2.4.1) Menor Art. 413, CLT vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado; II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. possvel no caso de compensao e fora maior jornada at 12 horas. - Aprendiz sem horas extras (em hiptese alguma) art. 432, CLT - A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. 2.4.2) Insalubre Art. 60, CLT - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. - Pela Lei necessria a autorizao do Ministrio do Trabalho. Sm. 349, TST A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde (no precisa) da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT). uma smula muito criticada, que diz que basta a conveno ou acordo coletivo, pois, pela Lei necessria a inspeo do Ministrio do Trabalho.
20/11/08 - quinta-feira Aulas 27 e 28: Descanso 1) Intervalos - 2 tipos previstos: 1.1.) Interjornada Entre duas jornadas, 11 horas de descanso, ao menos. Art. 66, CLT - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Caso este descanso no seja respeitado ser como hora extra, independente de ser 8 horas ou menos de jornada de trabalho. (OJ 355 SDI-1 TST). 1.2) Intrajornada No obrigado a se alimentar, obrigado a parar para descansar. Depende da jornada, se for at 4 horas no tem intervalo. Se for de 4 a 6 horas, a pausa de 15 minutos. Se for uma jornada de mais de 6 horas, a pausa de 1 a 2 horas. Art. 71, CLT - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. Limites: Mais de 2 horas: negociao coletiva. Menos de 1 hora: autorizao Ministrio do Trabalho e Emprego (M. T. E.) No concesso = hora extra total, mesmo que a empresa tenha dado 30 minutos e no tenha dado os outros 30, ela paga pela hora extra inteira (OJ 307 SDI-1 TST). 3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho e Previdncia Social, quando, ouvido o Departamento Nacional de Higiene e Segurana do Trabalho (DNHST), se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. OJ 342 SDI-1 TST. 2) Frias 2.1) Regras Art. 7, XVII CF c/c 129 e ss CLT. Para empregados urbanos, rurais e domsticos (30 dias). 2.2) Aquisio 2.2.1) Perodo (130 e 130-a CLT) (***PROVA***) At 5 faltas: 30 dias; De 6 a 14 faltas: 24 dias; De 15 a 23 faltas: 18 dias;
De 24 a 32 faltas: 12 dias. Perodo aquisitivo: Admisso At o 1 ano o 1 perodo aquisitivo 1 ano 2 anos 1 perodo concessivo e 2 perodo aquisitivo
Art. 130, CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Semana Parcial (at 25 horas): (no cai na prova) De 22 a 25 horas: 18 dias; De 20 a 22 horas: 16 dias; De 15 a 20 horas: 14 dias; De 10 a 15 horas: 12 dias; De 5 de 10 horas: 10 dias; At 5 horas: 8 dias. E ainda quando tiver mais de 7 faltas (injustificadas) = Frias reduzidas metade. Art. 130-A, CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal, superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. 2.2.2. Ausncias Justificadas Art. 131, CLT - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473 (licena quando falece um familiar; casamento, pai quando nasce filho...); II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social (licena maternidade); III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133 (INSS at 6 meses, mais do que isso durante o perodo aquisitivo volta a contar do incio); IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio (Faltas abonadas a empresa no desconta, boazinha); V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido (suspenso inqurito ou priso s ser contado no perodo aquisitivo se ele for absolvido); e VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133 (sem servio). 2.2.3) Perda Zera perodo aquisitivo. Pedir demisso e voltar aps 60 dias (se arrepende, ento ele recupera o perodo aquisitivo); Licena remunerada por mais de 30 dias (sem o adicional de 1/3); INSS + de 6 meses (durante o perodo aquisitivo). Art. 133, CLT - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 2.3) Concesso 2.3.1) Perodo Concessivo
O empregador decide salvo: mesma famlia (salvo prejuzo da empresa) e estudante menor. Art. 136, CLT - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Diviso: S em 2 fraes , com interesse do empregado (1 delas com pelo menos 10 dias). Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Sem diviso: 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Formalidades: Avisar, no mnimo 30 dias antes. E anotar na carteira de trabalho. Art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. 2.3.2) Dobro Frias concedidas fora do perodo concessivo, com salrio em dobro e o 1/3 tambm em dobro (2/3). Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 2.3.3) Trab. O empregado no pode buscar/trabalhar novo emprego durante s frias (salvo se j possuir outro emprego, pois os empregados no so obrigados a dar as frias juntos). Art. 138 - Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. 2.3.4) Coletivas O empregador pode impor frias coletivas; Diviso possvel: 2 fraes com pelo menos 10 dias cada (no h o interesse do empregado); Comunicao, no mnimo 15 dias antes ao M. T. E. e ao sindicato.
Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 2.4) Remunerao 2.4.1) Valor Salrio + 1/3 (art. 7, XVII, CF). Se houver salrio variado a mdia do ano. Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. 2.4.2) Abono o valor pago ao empregado pelos dias de frias que ele vender (at o mximo 1/3). O empregado no obrigado a vender as frias, mas se o empregado quiser vender o empregador obrigado a comprar. Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 2.4.3) Data O pagamento ser at 2 dias antes da frias. Art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. 2.5) Fim do Contrato de trabalho Quando tem frias vencidas: o salrio + 1/3. Frias proporcionais: 1/12 por ms ou frao de 15 dias. Art. 146 - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.
PROVA: DA AULA 15 AT A 28

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28/07/2008 - segunda-feira Direito do Trabalho I Xerxes Gusmo xerxes@uvv.br Unidades: 1 Bimestre: I Introduo (conceitos, princpios, histria...

Ex.: Frias vencidas 01.02.2000

Dispensa do empregado 01.02.2004

Ajuizou a ao 01.06.2005 (s ir retroagir at 01.06.2000, ele perder as frias)

ltimo dia para ajuizar a ao 01.02.2006

18/09/08 - quinta-feira Aula 13 Trabalho da mulher

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1) Igualdade em regra h a igualdade entre os sexos (art. 5, I e

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