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Em face da publicao da Por tar ia SRT n 4/2014 - DOU de 19.09.2014, este pr ocedimento foi atualizado. T pico atualizado: 6.
2 Demisso.
J or nada de tr abalho - Repous o/ Des cans o Semanal Remuner ado (RSR/ DSR)
Res umo: Este pr ocedimento tr ata do tr abalho em dias de r epouso, a r emuner ao, o desconto, o sbado compensado, a admisso ou a
demisso no cur so da semana, o inter valo entr e j or nada, as atividades com petr leo, o empr egado vendedor viaj ante, o empr egado
domstico, o pr ofessor , o bancr io, o j or nalista pr ofissional, o tr abalhador tempor r io, o fer iado em domingo, a pr escr io, as penalidades
e a j ur ispr udncia.
Sumr io
1. Dir eito
1.1 Concesso - Per iodicidade
1.2 Dur ao do RSR
1.2.1 Motor ista pr ofissional - Regr a especial
2. Tr abalho em dias de r epous o
2.1 Exigncias tcnicas
2.2 Per misso
2.2.1 Em car ter per manente
2.2.1.1 Atividades no r elacionadas no Quadr o
2.2.1.2 Requer imento
2.2.2 Em car ter tr ansitr io
2.2.3 Comr cio em ger al - T r abalho aos domingos e fer iados
2.2.3.1 Municpio de So Paulo - Autor izao
2.3 Pagamento em dobr o - Inter pr etao
2.4 Escala de r evezamento de folga
2.4.1 Mulher
3. Remuner ao do r epous o
3.1 Folha e r ecibo de pagamento - Destaque - Obr igator iedade
3.2 Valor - Clculo
3.2.1 Semanalista, diar ista e hor ista
3.2.2 T ar efeir o e pecista
3.2.3 Rur al
3.2.4 Comissionista
3.2.5 Mensalista e quinzenalista
3.2.6 Domiclio
3.2.7 Jor nada r eduzida
3.2.8 Avulsos
3.3 Adicionais
3.3.1 T r abalho notur no
3.3.2 Ser vio extr aor dinr io
3.3.3 T r abalho penoso
3.4 G or j etas - N o-r eper cusso sobr e o DSR
3.5 G r atificaes
3.6 Encar gos sociais - Incidncias
4. Des conto do RSR
4.1 Ausncia - Compr ovao - Atestado mdico - Or dem de pr efer ncia
4.1.1 Validade - Requisitos
4.2 Mensalistas e quinzenalistas
4.3 Hor ista, diar ista e semanalista
4.3.1 "Semana anter ior "
5. Sbado compens ado - F er iado nes s e dia - P agamento - F or ma
6. Admis s o ou demis s o no cur s o da s emana
6.1 Admisso
6.2 Demisso
7. Inter v alo entr e jor nadas
7.1 Pr ecedentes administr ativos
8. Ativ idades com petr leo
9. Empr egado v endedor v iajante
10. Empr egado doms tico
11. P r ofes s or
12. Bancr io
13. J or nalis ta pr ofis s ional
14. Tr abalhador tempor r io
15. F er iado em domingo
16. P r es cr io
17. P enalidades
18. J ur is pr udncia
R e t orna r a o Sum ri o
1. Dir eito
T odo empr egado r ur al, ur bano, inclusive domstico, tem dir eito ao Repouso Semanal Remuner ado (RSR) de 24 hor as consecutivas,
pr efer entemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empr esas, nos fer iados civis e r eligiosos, de acor do com a tr adio
local.
Nota
O ar t. 7, inciso X V, da Constitui o Fe de ra l (CF) dispe:
"Ar t. 7 - So dir eitos dos tr abalhador es ur banos e r ur ais, alm de outr os que visem melhor ia de sua condio social:
X V - r epouso semanal r emuner ado, pr efer encialmente aos domingos;

".
1.1 C onces s o - P er iodicidade

S
endo semanal o dir eito ao r epouso, o empr egado ter dir eito a, pelo menos, 1 dia de folga, no mximo aps 6 dias tr abalhados.
Ressalte-se que a j ur ispr udncia tr abalhista, na maior ia de suas decises, no consider a como vlida a concesso do RSR aps o 7 dia de
tr abalho. Vej a as decises adiante tr anscr itas.
"[...] Repouso Semanal Remuner ado - Folga a cada oito dias - Rodzio - Impossibilidade - O empr egado que tr abalha de domingo a
sbado (sete dias consecutivos), e tem a folga concedida na segunda-feir a no a usufr ui na mesma semana tr abalhada, mas apenas na
subseqente - o que r evela manifesto desr espeito s nor mas do r epouso semanal, institudas em pr ol da pr eser vao da sade fsica e
mental do empr egado, bem como do seu dir eito ao convvio social e familiar . Impe a nor ma legal que haj a tr abalho, no mximo, em seis
dias consecutivos, seguido de descanso em, pelo menos, um. Recur so de r evista a que se nega pr ovimento [...]" (T ST - RR
696.019/2000.6 - 1 T ur ma - Rel. Min. Lelio B entes Cor r a - DJU 01.11.2007)
"[...] Folgas semanais gozo aps o stimo dia compensaes - O ar tigo 7, inciso X V, da Car ta da Repblica, dispe ser dir eito do
tr abalhador o r epouso semanal r emuner ado, pr efer encialmente aos domingos. A concesso do descanso a cada oito dias, impor ta no seu
pagamento em dobr o. Recur so de r evista no conhecido [...]" (T ST - RR 61.612/2002-900-09-00.3 - 2 T ur ma - Rel. Min. Renato de
Lacer da Paiva - DJU 02.02.2007)
"[...] Repouso Semanal Remuner ado per odo de concesso elastecimento - Pr eviso em acor do coletivo impossibilidade j ulgamento
extr a petita - O escopo do r epouso semanal r emuner ado a pr oteo da integr idade fsica e mental do tr abalhador . Desse modo, o ar tigo
7, X V, da Constituio nor ma de or dem pblica. A concesso do descanso hebdomadr io alm do per odo estipulado pela lei no pode
ser obj eto de negociao coletiva, pois se tr ata de dir eito indisponvel. Pr ecedentes desta Cor te. Agr avo de Instr umento a que se nega
pr ovimento [...]" (T ST - AIRR 3/2005-143-03-40 - Rel Min Mar ia Cr istina Ir igoyen Peduzzi - DJE 07.03.2008)
"Recur so de r evista - Folgas semanais gozo aps o stimo dia compensaes - O ar tigo 7, inciso X V, da Car ta da Repblica, dispe
ser dir eito do tr abalhador o r epouso semanal r emuner ado, pr efer encialmente aos domingos. Refer ido instituto tem pr eviso ainda na CLT
, nos ar tigos 67 e seguintes e na Lei n 605/49 . Em se tr atando de sistema de r odzio (fato consignado nos autos), de se exigir o gozo
da folga dentr o da semana, assim compr eendido o per odo de sete dias. Por tanto, a concesso do descanso a cada oito dias, impor ta no
seu pagamento em dobr o. Recur so de r evista conhecido e pr ovido." (T ST - RR 115.957/2003-900-01-00.8 - 2 T ur ma - Rel. Min. Renato de
Lacer da Paiva - DJU 23.06.2006)
"[...] Repouso semanal concesso no oitavo dia - Impossibilidade - 1. A teor dos ar tigos 1 e 6 do Decr eto n 27. 048/49 , que
r egulamenta a Lei n 605/49 , o descanso r emuner ado deve ser usufr udo no per odo de uma semana, isto , no ciclo de sete dias. 2.
Mesmo nas hipteses em que as exigncias tcnicas da empr esa impem a execuo dos ser vios, a legislao excepciona apenas o dia
em que r ecair o descanso, devendo-se obser var , por tanto, o per odo de uma semana. 3. Destar te, a concesso de folga no oitavo dia
desnatur a o r epouso hebdomadr io." (T ST - RR 720.052/2000.8 - 3 T ur ma - Rel Min Mar ia Cr istina Ir igoyen Peduzzi - DJU 05.05.2006)
"[...] Repouso semanal concesso no oitavo dia. Impossibilidade. 1. A teor dos ar tigos 1 e 6 do Decr eto n 27. 048/49 , que
r egulamenta a Lei n 605/49 , o descanso r emuner ado deve ser usufr udo no per odo de uma semana, isto , no ciclo de sete dias. 2.
Mesmo nas hipteses em que as exigncias tcnicas da empr esa impem a execuo dos ser vios, a legislao excepciona apenas o dia
em que r ecair o descanso, devendo-se obser var , por tanto, o per odo de uma semana. 3. Destar te, a concesso de folga no oitavo dia
desnatur a o r epouso hebdomadr io." (T ST - RR 660.360/2000.2 - 3 T ur ma - Rel Min Mar ia Cr istina Ir igoyen Peduzzi - DJU 26.08.2005)
"Recur so de r evista - Descanso semanal r emuner ado - Concesso - Oitavo dia - Empr esa de tr anspor te - O descanso semanal,
tambm chamado de hebdomadr io, aquele que deve ser gozado dentr o de uma semana de tr abalho, que, por influncia r eligiosa,
compr eende o lapso tempor al de sete dias. Per ante a nor matividade legal, sej a ela escudada no ar tigo 67, caput e par gr afo nico da CLT
, na Lei n 605/49 e seu Decr eto r egulamentador n 27.048/49 ou, finalmente, na Por tar ia Minister ial n 417/66, o descanso ocor r e aps
seis dias de tr abalho, r ecaindo no stimo dia seguinte. N o h, no citado r egr amento legal, a hiptese de se conceder o descanso no
oitavo dia. Recur so de r evista conhecido e despr ovido." (T ST - RR 547153/1999.2 - 4 T ur ma - Rel. Juiz Conv. Vieir a de Mello Filho - DJU
08.10.2004)
"Repouso semanal r emuner ado - O desr espeito ao r epouso hebdomadr io, constitucionalmente gar antido ( CF/88 , ar t. 7 , X VI),
haj a vista a concesso do descanso aps o tr mino da semana, consider ando que a semana possui sete dias, impe-se o pagamento do
dia labutado como hor as extr as, acr escidas do adicional pr evisto na nor ma coletiva, bem como os r eflexos. Recur so or dinr io impr ovido."
(T RT -21 Regio - RO 00412-2005-001-21-00-4 - (58.230) - Rel Juza Elizabeth Flor entino G abr iel de Almeida - DJ RN 21.02.2006)
A tendncia que j vinha sendo adotada pela j ur ispr udncia, confor me ementas r ecm tr anscr itas, se confir mou com a apr ovao da
Or ientao Jur ispr udencial n 410, da Seo de Dissdios Individuais - Subseo 1 (SDI 1), do T r ibunal Super ior do T r abalho (T ST ), in vebis:
"Repouso semanal r emuner ado. Concesso aps o stimo dia consecutivo de tr abalho. Ar t. 7, X V, da CF. Violao.
Viola o ar t. 7, X V, da CF a concesso de r epouso semanal r emuner ado aps o stimo dia consecutivo de tr abalho, impor tando no
seu pagamento em dobr o."
1.2 Dur ao do RSR

Confor me citado no item 1, o RSR ter dur ao mnima de 24 hor as consecutivas.
A fiscalizao do tr abalho esclar eceu, cr istalinamente, que o r efer ido RSR de 24 hor as ( CLT , ar t. 67 e Lei n 605/1949 ) no se
confunde com o inter valo inter j or nada de 11 hor as ( CLT , ar t. 66 ). Por tanto, entr e duas semanas de tr abalho os empr egados far o j us a
um descanso mnimo de 35 hor as consecutivas (24 + 11), confor me se depr eende do teor do Pr ecedente Administr ativo n 84, apr ovado pelo
Ato Declar atr io SIT n 10/2009 :
"Jor nada. Inter valo inter j or nadas de 11 hor as e descanso semanal de 24 hor as.
O inter valo inter j or nada cor r esponde ao lapso tempor al de 11 hor as consecutivas que deve separ ar uma j or nada e outr a de tr abalho.
T al inter valo no se confunde ou se compensa com o descanso semanal r emuner ado, de 24 hor as consecutivas. Entr e mdulos
semanais somam-se os dois inter valos: 11 hor as (entr e dias) e 24 hor as (entr e semanas), totalizando, pois, 35 hor as.
Refer ncia nor mativa: ar t. 66 e ar t. 67 da CLT ."
1.2.1 M otor is ta pr ofis s ional - Regr a es pecial

Confor me deter mina o ar t. 235-E da CLT , na r edao da Lei n 12. 619/2012 , a qual r egulamentou a pr ofisso de motor ista
pr ofissional, no tr anspor te r odovir io de car gas em longa distncia, desde que a viagem tenha dur ao super ior a 1 semana, o descanso
semanal do motor ista pr ofissional ser de 36 hor as por semana tr abalhada ou fr ao semanal tr abalhada, e seu gozo ocor r er no r etor no do
motor ista base (matr iz ou filial) ou em seu domiclio, salvo se a empr esa ofer ecer condies adequadas par a o efetivo gozo do r efer ido
descanso.
per mitido o fr acionamento do mencionado descanso semanal do motor ista em 30 hor as mais 6 hor as a ser em cumpr idas na mesma semana
e em continuidade de um per odo de r epouso dir io. Vej a matr ia completa no pr ocedimento sob o ttulo Motorista .
2. Tr abalho em dias de r epous o

Excetuados os casos em que a execuo dos ser vios sej a imposta pelas exigncias tcnicas das empr esas, vedado o tr abalho nos dias de
r epouso, gar antida, entr etanto, a r emuner ao r espectiva.
2.1 Exigncias tcnicas

Constituem exigncias tcnicas aquelas que, em r azo do inter esse pblico, ou pelas condies peculiar es s atividades da empr esa ou ao
local onde estas se exer citar em, tor nem indispensvel a continuidade do tr abalho em todos ou alguns dos r espectivos ser vios.
2.2 P er mis s o
2.2.1 Em car ter per manente

s empr esas em que, em r azo do inter esse pblico ou pelas condies peculiar es s pr pr ias atividades ou ao local onde as atividades so
exer cidas, sej a indispensvel a continuidade do tr abalho, concedida em car ter per manente per misso par a o tr abalho em dias de r epouso,
as quais esto r elacionadas no Quadr o Anexo ao Decr eto n 27. 048/1949 . N esse caso, a empr esa conceder outr o dia de folga ao
empr egado.
Nota
Por meio do Decr eto n 7. 421/2010 , em vigor desde 31.12.2010, foi acr escido nmer o ao item VII da r elao a que se r efer e o ar t.
7 do Re gula me nto do Re pouso Se ma na l Re mune ra do apr ovado pelo Decr eto n 27. 048/1949 .
O citado ar t. 7 dispe:
"Ar t. 7. concedida, em car ter per manente e de acor do com o disposto no 1, do ar tigo 6, per misso par a o tr abalho nos dias de
r epouso a que se r efer e o ar tigo 1, nas atividades constantes da r elao anexa ao pr esente r egulamento.
1 Os pedidos de per misso par a quaisquer outr as atividades, que se enquadr em no 1 do ar t. 6, ser o apr esentados s autor idades
r egionais r efer idas no ar t. 16, que os encaminhar o ao Ministr o do T r abalho, Indstr ia e Comr cio, devidamente infor mados.
2. A per misso dar -se- por decr eto do Poder Executivo."
Assim, per ante o setor de agr icultur a e pecur ia foi includa a seguinte atividade:
"VII - AG RICU LT U RA E PECU RIA
...
3) Colheita, beneficiamento, lavagem e tr anspor te de hor talias, legumes e fr utas."
2.2.1.1 Ativ idades no r elacionadas no Quadr o

Quaisquer outr as atividades que, por motivo de exigncias tcnicas, necessitar em obter per misso par a o tr abalho nos dias de r epouso,
devem encaminhar pedido de per misso ao Ministr io do T r abalho e Empr ego (MT E) com as devidas infor maes.
2.2.1.2 Requer imento

O r equer imento par a solicitar a per misso par a o funcionamento aos domingos e fer iados civis e r eligiosos deve ser pr otocolizado nas
Super intendncias Regionais do T r abalho e Empr ego (SRT E) e ser instr udo com os seguintes documentos:
a) laudo tcnico elabor ado por instituio feder al, estadual ou municipal que indique as necessidades de or dem tcnica e os setor es que
exigem a continuidade do tr abalho, com validade de 4 anos;
b) acor do coletivo de tr abalho ou anuncia expr essa de seus empr egados, manifestada com a assistncia da r espectiva entidade sindical;
e
c) escala de r evezamento.
O Super intendente Regional do T r abalho e Empr ego poder defer ir o pedido for mulado, independentemente de inspeo pr via, aps ver ificar
a r egular idade das condies de tr abalho nos estabelecimentos pela anlise da documentao apr esentada, e pela extr ao de dados do
Sistema Feder al de Inspeo do T r abalho (SFIT ), da Relao Anual de Infor maes Sociais (Rais) e do Cadastr o G er al de Empr egados e
Desempr egados (Caged).
Em caso de existncia de ir r egular idades nos atr ibutos j or nada ou descanso ou nor mas de segur ana e sade no tr abalho apur adas nos
ltimos 5 anos no SFIT , o pedido ser sobr estado, condicionando-se poster ior deciso r ealizao de inspeo no empr egador , a fim de se
ver ificar se ainda per sistem as ir r egular idades anter ior mente apontadas. O pedido no ser defer ido quando se tr atar de empr esa com
histr ico de r eincidncia em ir r egular idades nos atr ibutos j or nada, descanso ou nor mas de segur ana e sade do tr abalho, apur adas nos
ltimos 5 anos.
A SRT E, por inter mdio de seu r go de fiscalizao do tr abalho, incluir as empr esas que obtiver em a r efer ida autor izao no planej amento
de fiscalizao, efetuando o cancelamento da r espectiva autor izao em caso de constatao das ir r egular idades mencionadas no par gr afo
anter ior .
As autor izaes ser o concedidas pelo pr azo de at 2 anos, r enovveis por igual per odo. Os pedidos de r enovao devem ser for malizados
com antecedncia mnima de 3 meses antes do tr mino da autor izao, obser vados os r equisitos deste subitem.
As por tar ias de autor izao e as de r enovao do MT E dever o ser publicadas no Dir io Oficial da U nio.
2.2.2 Em car ter tr ans itr io

As empr esas no enquadr adas no subitem anter ior podem, excepcionalmente, r ealizar tr abalho em dia de r epouso:
a) por motivo de for a maior , devendo comunicar o fato Super intendncia Regional do T r abalho e Empr ego (SRT E) no pr azo de 10
dias; ou
b) par a atender r ealizao ou concluso de ser vios inadiveis ou cuj a inexecuo possa acar r etar pr ej uzo manifesto, com autor izao
pr via da Super intendncia Regional do T r abalho e com discr iminao do per odo autor izado, o qual no exceder de 60 dias, de cada
vez. N esse caso, se a empr esa no deter minar outr o dia de folga, a r emuner ao ser paga em dobr o.
2.2.3 C omr cio em ger al - Tr abalho aos domingos e fer iados

Compete U nio, pr ivativamente, de acor do com a Constitui o Fe de ra l/1988 , ar t. 22 , I, legislar , entr e outr os, sobr e dir eito do
tr abalho. Em outr as palavr as, cabe legislao feder al dispor sobr e matr ia tr abalhista.
Obedecendo ao r efer ido mandamento constitucional, dispe a Lei n 10. 101/2000 , nos seus ar ts. 6, 6-A e 6-B , na r edao dada pela
Lei n 11. 603/2007 , que fica autor izado o tr abalho aos domingos nas atividades do comr cio em ger al, obser vada a legislao municipal,
nos ter mos do ar t. 30, caput, inciso I, da Constitui o Fe de ra l/1988 .
O r epouso semanal r emuner ado dever coincidir , pelo menos uma vez no per odo mximo de 3 semanas, com o domingo, r espeitadas as
demais nor mas de pr oteo ao tr abalho e outr as a ser em estipuladas em negociao coletiva.
Quanto aos fer iados, per mitido o tr abalho nas atividades do comr cio em ger al, desde que autor izado em conveno coletiva de tr abalho e
obser vada a legislao municipal.
As infr aes aos dispositivos citados neste subitem ser o punidas com a multa pr evista no ar t. 75 da Consolida o da s Le is do
Tra ba lho (CLT ) (ver item 17).
O pr ocesso de fiscalizao, de autuao e de imposio de multas r eger -se- pelo disposto no T tulo VII da CLT .
Impor tante r essaltar que a citada Lei autor iza o tr abalho aos domingos e fer iados no comr cio em ger al, cabendo aos municpios a deciso
sobr e a possibilidade de que haj a o funcionamento dessa atividade especfica, nesses dias, nos limites dos seus r espectivos ter r itr ios.
Assim, antes de qualquer atitude no sentido de pr ogr amar o funcionamento de um estabelecimento dessa natur eza aos domingos e fer iados,
impor tante consultar a Pr efeitur a Municipal r espectiva.
2.2.3.1 M unicpio de So P aulo - Autor izao

N o Municpio de So Paulo, por meio da Le i Munic ipa l n 13. 473/2002 , em vigor desde 07.01.2003, alter ado pela Le i Munic ipa l n
14. 776/2008 e De c re to n 45. 750/2005 , alter ado pelo De c re to n 49. 984/2008 foi deter minado que o funcionamento do
comr cio em ger al aos domingos e fer iados fica suj eito autor izao, a qual ser concedida mediante r equer imento do pr pr io inter essado.
Par a obteno da autor izao, o inter essado dever pr otocolar , na Secr etar ia Municipal de Coor denao das Subpr efeitur as, r equer imento das
entidades sindicais r epr esentativas das categor ias econmicas, instr udo com cpia da conveno coletiva de tr abalho fir mado entr e os
sindicatos r epr esentantes das categor ias pr ofissionais e econmicas, devidamente r egistr ado na Super intendncia Regional do T r abalho e
Empr ego (SRT E).
N o havendo conveno coletiva de tr abalho, a empr esa inter essada poder r equer er autor izao de funcionamento, devendo instr uir seu
pedido com cpia do Acor do Coletivo de T r abalho, fir mado com o sindicato pr ofissional.
Estar o autor izadas a funcionar aos domingos e fer iados todas as empr esas integr antes das r espectivas categor ias econmicas, desde que
cumpr idas as deter minaes pr evistas na legislao municipal.
As empr esas integr antes da r espectiva categor ia econmica, que pr etender em funcionar aos domingos e fer iados, dever o obter cer tificado
per ante as r espectivas entidades sindicais r epr esentativas, sem qualquer nus, com a devida chancela mecnica da Secr etar ia Municipal de
Coor denao das Subpr efeitur as, que compr ove a r epr esentao da r espectiva categor ia econmica e o atendimento aos r equisitos da nor ma
coletiva, o qual dever ser afixado no estabelecimento.
O pr azo de validade da autor izao cor r esponder quele de vigncia da conveno ou do acor do coletivo de tr abalho.
Qualquer r eviso, denncia, r evogao total ou par cial ou, ainda, celebr ao de nova conveno ou acor do coletivo de tr abalho dever ser
comunicada Secr etar ia Municipal de Coor denao das subpr efeitur as, apr esentando-se o r espectivo instr umento devidamente depositado na
Super intendncia Regional do T r abalho e Empr ego (SRT E).
Em caso de celebr ao de nova conveno ou acor do coletivo de tr abalho, necessr io r equer er outr a autor izao.
A autor izao ser cancelada, sem pr ej uzo da aplicao das demais sanes pr evistas na legislao per tinente, quando:
a) no for em comunicadas Secr etar ia Municipal de Coor denao das Subpr efeitur as a r eviso, denncia, r evogao total ou par cial ou
celebr ao de nova conveno ou acor do coletivo de tr abalho;
b) expir ado o pr azo de validade da conveno ou do acor do coletivo de tr abalho;
c) descumpr ida qualquer disposio pr evista na Le i n 13. 473/2002 e no De c re to n 45. 750/2005 .
Cancelada a autor izao, ser per mitida apenas uma nica r enovao, no cur so do pr azo de validade da conveno ou do acor do coletivo de
tr abalho. A r enovao somente ser concedida se compr ovado o saneamento das ir r egular idades que ensej ar am o cancelamento da
autor izao, bem como o integr al cumpr imento das sanes impostas.
A autor izao no ter validade par a a empr esa integr ante da r espectiva categor ia econmica que, mesmo sendo detentor a de cer tificado, no
possuir a devida licena de funcionamento.
2.3 P agamento em dobr o - Inter pr etao

N os ter mos do ar t. 9 da Lei n 605/1949 e do 3 do ar t. 6 do Re gula me nto do Re pouso Se ma na l Re mune ra do (RRSR),
apr ovado pelo Decr eto n 27. 048/1949 , pr evisto que nas atividades em que no for possvel, em vir tude das exigncias tcnicas das
empr esas, a suspenso do tr abalho, nos dias fer iados civis e r eligiosos, a r emuner ao ser paga em dobr o, salvo se o empr egador
deter minar outr o dia de folga.
A inter pr etao dos dispositivos legais or a mencionados foi obj eto de ampla discusso j ur dica tanto na doutr ina como na j ur ispr udncia,
notadamente em r azo do significado e da aplicao pr tica da expr esso "pagamento em dobr o".
Per ante o Supr emo T r ibunal Feder al (ST F), existe a Smula n 461 em que est pr evisto que " duplo, e no tr iplo, o pagamento do salr io
nos dias destinados a descanso".
A citada Smula do ST F foi publicada no Dir io da Justia (DJ) de 08, 09 e 12.10.1964 e teve como pr ecedente o Agr avo de Instr umento (AI)
n 32.529, publicado no DJ de 20.08.1964.
N os ar gumentos constantes do mencionado agr avo de instr umento, que teve votao unnime, o ST F manifestou sua inter pr etao no sentido
de que o pagamento em dobr o do tr abalho r ealizado pelo empr egado em dia destinado a descanso, o r esultado do pagamento do r espectivo
dia j compr eendido no salr io nor mal mais a r emuner ao simples equivalente ao dia de r epouso tr abalhado.
N o obstante a pr eviso contida na Smula ST F anter ior mente descr ita, o T r ibunal Super ior do T r abalho (T ST ), por meio da Resoluo n
121/2003 publicada no DJ de 19, 20 e 21.11.2003 e r epublicada em 25.11.2003, editou a Smula n 146, que r epr oduzimos a seguir par a
melhor entendimento:
"146 - T r abalho em domingos e fer iados, no compensado
O tr abalho pr estado em domingos e fer iados, no compensado, deve ser pago em dobr o, sem pr ej uzo da r emuner ao r elativa ao
r epouso semanal.".
Anter ior mente publicao da citada Resoluo n 121/2003, a Smula n 146 tinha a seguinte r edao, de acor do com a Resoluo
Administr ativa T ST n 102/1982, publicada no DJ de 11 e 15.10.1982:
"146. O tr abalho r ealizado em dia fer iado, no compensado, pago em dobr o e no em tr iplo (ex-pr ej ulgado n 18).".
A Or ientao Jur ispr udencial SDI 1 n 93, inser ida em 30.05.1997 e atualmente cancelada em decor r ncia de sua incor por ao Smula T ST
n 146, dispunha:
"DOMIN G OS E FERIADOS T RAB ALHADOS E N O COMPEN SADOS. APLICAO DA S MU LA N 146.
O tr abalho pr estado em domingos e fer iados no compensado deve ser pago em dobr o sem pr ej uzo da r emuner ao r elativa ao
r epouso semanal.".
Embor a a r edao atual da mencionada Smula T ST n 146 faa r efer ncia apenas ao tr abalho pr estado em domingos e fer iados, h
entendimento tanto na doutr ina como na j ur ispr udncia de que a smula tambm se aplica aos casos de tr abalho em outr os dias destinados ao
r epouso semanal r emuner ado (RSR) e no s par a domingos e fer iados.
Lembr amos que o Pr ecedente N or mativo n 87 do T ST tr anscr ito adiante, que integr a a j ur ispr udncia iter ativa da Seo de Dissdios Coletivos
(SDC-T ST ), apr ovado pela Resoluo Administr ativa T ST n 37/1992, segue o mesmo entendimento da Smula T ST n 146.
"PN -087 T RAB ALHO EM DOMIN G OS E FERIADOS. PAG AMEN T O DOS SALRIOS (positivo): devida a r emuner ao em dobr o do
tr abalho em domingos e fer iados no compensados, sem pr ej uzo do pagamento do r epouso r emuner ado, desde que, par a este, no
sej a estabelecido outr o dia pelo empr egador . (Ex-PN 140).".
Por tanto, de acor do com a Smula T ST n 146, que atualmente pr edomina e nor teia as decises do Poder Judicir io T r abalhista, a expr esso
"em dobr o" significa o valor dobr ado das hor as tr abalhadas em domingo, fer iado ou outr o dia destinado ao r epouso, mais o valor desses dias
incluso na r emuner ao do empr egado, ou por cumpr imento integr al da j or nada semanal, confor me o caso, o que equivale ao pagamento em
tr iplo, ou sej a, o pagamento do salr io mensal mais 2 vezes o valor do dia do r epouso.
E x e mplo
- sal ri o men sal d o emp reg ad o : R$ 8 8 0 , 0 0
- sal ri o / h o ra ( R$ 8 8 0 , 0 0 2 2 0 ) : R$ 4 , 0 0
- n d e h o ras trab al h ad as n o feri ad o : 8
- val o r em d o b ro rel ati vo s h o ras trab al h ad as n o feri ad o : R$ 6 4 , 0 0 ( R$ 4 , 0 0 8 2 )
- to tal a rec eb er n o ms: R$ 9 4 4 , 0 0 ( R$ 8 8 0 , 0 0 + R$ 6 4 , 0 0 )
Vale r essaltar que a r emuner ao em dobr o do RSR no se car acter iza como hor r io extr aor dinr io e sim como uma for ma de compensar
financeir amente o empr egado por um tr abalho r ealizado num dia consagr ado ao seu descanso semanal.
N o obstante as consider aes anter ior es, a empr esa dever consultar o documento coletivo de tr abalho da r espectiva categor ia pr ofissional a
fim de ver ificar se h condio mais vantaj osa gar antida ao empr egado que tr abalhe em dia destinado a descanso.
Jur ispr udncia
"[...] 3. Domingos - Dobr a - pacfico o entendimento desta c. Cor te, consubstanciado na Smula n 146 do T ST , segundo a qual o
tr abalho pr estado em domingos e fer iados, no compensado, deve ser pago em dobr o, sem pr ej uzo da r emuner ao r elativa ao r epouso
semanal. Com efeito, o conhecimento da r evista esbar r a no bice do 4 do ar tigo 896 da CLT . N o conheo [...]" (T ST - RR 739706/2001
- 6 T ur ma - Rel. Juiz Conv. Luiz Antonio Lazar im - DJU 08.02.2008)
"... Dobr a domingos tr abalhados - A deciso r egional encontr a-se em consonncia com a nova r edao dada a Smula n 146 do T ST
(Res. 121/2003) que incor por ou o entendimento da OJ n 93 da SDI-1/T ST , em que o tr abalho pr estado em domingos e fer iados, no
compensados, deve ser pago em dobr o, sem pr ej uzo da r emuner ao r elativa ao r epouso semanal, pela aplicao da Smula 146 do T ST .
Assim, estando a deciso r ecor r ida de acor do com Smula do T ST , o r ecur so esbar r a no bice do 4 do ar tigo 896 da CLT . Recur so de
Revista no conhecido.... Recur so de Revista pr ovido." (Acr do unnime da 3 T ur ma do T ST - RR 669.310/2000.7 - Rel. Min. Car los
Alber to Reis de Paula - DJU 18.02.2005)
"T r abalhador domstico - Repouso semanal r emuner ado - Ainda que no exista na atual Constitui o Fe de ra l , no ar t. 7, inciso
X V e par gr afo nico, ou em Lei or dinr ia, pr eviso expr essa do dir eito s dobr as dos domingos labor ados, no tocante aos domsticos,
entendo que o dispositivo constitucional em questo compor ta inter pr etao extensiva, pois a inteno deduzida da Lei er a mais ampla do
que o texto legal. Assim, tor na-se vivel a r emessa legislao infr aconstitucional, que pr ev o pagamento em dobr o do descanso
semanal r emuner ado pelo labor aos domingos.... Recur so de r evista par cialmente conhecido e no pr ovido." (T ST - RR 707066 - 3 T ur ma
- Rel. Juiz Conv. Cludio Couce de Menezes - DJU 03.12.2004)
2.4 Es cala de r ev ezamento de folga

Exceto os elencos teatr ais e congner es, nos ser vios que exij am tr abalho aos domingos, ser estabelecida escala de r evezamento,
pr eviamente or ganizada e constante de quadr o suj eito fiscalizao.
O modelo da escala de r evezamento de livr e escolha da empr esa, or ganizada de maneir a que, a cada 6 dias de tr abalho cor r esponda 1 folga
e, em um per odo mximo de 7 semanas de tr abalho, cada empr egado usufr ua ao menos um domingo de folga.
Lembr amos que, em se tr atando de comr cio var ej ista, confor me mencionando no subitem 2.2.3, o r epouso semanal dever coincidir com o
domingo pelo menos 1 vez, no per odo mximo de 3 semanas.
2.4.1 M ulher
O tr abalho da mulher aos domingos exige a or ganizao de escala de r evezamento quinzenal, que favor ea o r epouso dominical.
3. Remuner ao do r epous o
A r emuner ao dos dias de r epouso, tanto o semanal como o cor r espondente aos fer iados, integr a o salr io par a todos os efeitos legais e com
ele deve ser paga.
3.1 F olha e r ecibo de pagamento - Des taque - Obr igator iedade

Deve-se destacar o RSR nas folhas e nos r ecibos de pagamento, exceto par a os mensalistas e quinzenalistas. N esse sentido, o T r ibunal
Super ior do T r abalho (T ST ), por meio da Smula n 91 , estabelece ser nula a clusula contr atual que fixa impor tncia ou per centagem
par a atender englobadamente a vr ios dir eitos legais ou contr atuais do tr abalhador , isto , o chamado salr io complessivo. Por tanto, todas as
par celas devidas ao tr abalhador devem ser devidamente destacadas.
Consider am-se j r emuner ados os dias de r epouso semanal do empr egado mensalista e quinzenalista, cuj o clculo de salr io mensal ou
quinzenal ou cuj os descontos por falta sej am efetuados na base do nmer o de dias do ms ou de 30 e 15 dir ias, r espectivamente.
Em decor r ncia dessa disposio, pode-se afir mar que, par a esses empr egados (mensalistas e quinzenalistas com r emuner ao fixa), no
momento da elabor ao da folha de pagamento, no que se r efer e ao lanamento do salr io, no h obr igator iedade legal de destacar os
valor es cor r espondentes aos dias de r epouso, visto j estar em inser idos na r emuner ao pactuada (fixa mensal ou quinzenal).
Ressaltamos, por opor tuno, que, em se tr atando de r emuner ao integr ada por par celas var iveis, como o caso de comisses, adicionais
extr aor dinr ios etc., cuj o valor r epr esente par te ou o total da r emuner ao do empr egado (comissionista pur o), deve-se calcular o RSR
obser vando-se o cr itr io semanal ou mensal.
Dessa for ma, ao elabor ar a folha e os r ecibos de pagamento, a empr esa dever lanar separ adamente os valor es pagos aos empr egados, com
discr iminao dos valor es fixos (se houver ), das comisses, dos adicionais, dos r epousos semanais e do r eflexo das par celas var iveis nos
r epousos semanais r emuner ados. O lanamento de todas as par celas pagas, efetuado em separ ado, descar acter iza qualquer questionamento
futur o de salr io complessivo.
3.2 Valor - C lculo
3.2.1 Semanalis ta, diar is ta e hor is ta

Par a os contr atados por semana, dia ou hor a, a r emuner ao do r epouso cor r esponde a um dia nor mal de tr abalho. Sendo a j or nada nor mal
dir ia de tr abalho var ivel, a r emuner ao cor r esponder a 1/6 do total de hor as tr abalhadas dur ante a semana.
"Repouso semanal r emuner ado - O r epouso semanal r emuner ado o dia de descanso a que tem dir eito o empr egado semanalmente e
pelo qual dever r eceber a mesma r emuner ao como se tivesse tr abalhado." (T RT 12 R. - RO-V 01344-2003-026-12-00-4 - 2 T ur ma Rel Juza Mar ia Regina Oliv Malhadas - J. 28.01.2005)
3.2.2 Tar efeir o e pecis ta

Aos empr egados contr atados por tar efa ou pea, a r emuner ao do r epouso cor r esponde diviso do salr io r elativo s tar efas ou peas
executadas dur ante a semana, no hor r io nor mal de tr abalho, pelo nmer o de dias de ser vio efetivamente tr abalhados.
E x e mplo
1 ) Tarefei ro
- n d e tarefas exec u tad as n a seman a:
48
- val o r d a tarefa:
R$ 5 , 0 0
- sal ri o rel ati vo s tarefas ( R$ 5 , 0 0 x 4 8 ) :
R$ 2 4 0 , 0 0
- RS R: R$ 2 4 0 , 0 0 6 ( d i as efeti vamen te trab al h ad o s) :
R$ 4 0 , 0 0
2 ) P ec i sta
- n d e p e as real i zad as n a seman a:
800
- val o r d a p e a:
R$ 0 , 6 0
- sal ri o rel ati vo s p e as ( R$ 0 , 6 0 x 8 0 0 ) :
R$ 4 8 0 , 0 0
- RS R: R$ 4 8 0 , 0 0 6 ( d i as efeti vamen te trab al h ad o s) :
R$ 8 0 , 0 0
3.2.3 Rur al
Os r ur ais que tr abalham por tar efa pr edeter minada r ecebem o quociente da diviso do salr io convencionado pelo nmer o de dias fixados
r espectiva execuo.
3.2.4 C omis s ionis ta

Segundo a Smula n 201 do Supr emo T r ibunal Feder al (ST F), "o vendedor pr acista, r emuner ado mediante comisso, no tem dir eito ao
r epouso semanal r emuner ado".
Contudo, o T r ibunal Super ior do T r abalho, por meio da Smula n 27, entende de for ma diver sa: " devida a r emuner ao do r epouso semanal
e dos dias fer iados ao empr egado comissionista, ainda que pr acista".
Calcula-se o RSR somando-se as comisses per cebidas dur ante a semana e dividindo-se o r esultado pelo nmer o de dias teis da r espectiva
semana:
E x e mplo
- val o r to tal d as c o mi ss es rec eb i d as n a seman a:
R$ 9 0 0 , 0 0
- n d e d i as trab al h ad o s n a seman a:
- n d e d i as tei s d a seman a:
- RS R = R$ 9 0 0 , 0 0 6 :
R$ 1 5 0 , 0 0
Par a o clculo mensal, dividir o total das comisses pelo nmer o de dias teis e multiplicar pelo nmer o de domingos e fer iados do ms:
E x e mplo
- val o r to tal men sal d as c o mi ss es:
R$ 2 . 3 0 0 , 0 0
- n d e d i as tei s d o ms:
24
- n d e feri ad o s e d o mi n g o s:
- R$ 2 . 3 0 0 , 0 0 2 4
R$
95,83
- RS R = R$ 9 5 , 8 3 x 6 =
R$
574,98
"Empr egado comissionista - Repouso semanal r emuner ado - Per cebendo o empr egado sua r emuner ao exclusivamente base de
comisses, devida a r emuner ao do r epouso semanal r emuner ado, com base na mdia dir ia das comisses aufer idas nos dias teis de
tr abalho (enunciado n 27 do Colendo T ST )." (T RT 8 R. - RO 00888-2003-109-08-00-8 - 1 T ur ma - Rel. Juiz Mr io Leite Soar es - J.
13.07.2004)
Por analogia a Lei n 605/1949 , ar t. 7 , letr a "c", que tr ata do r epouso do tar efeir o e do pecista, h os que entendem que o clculo do
RSR sobr e as comisses feito dividindo-se a soma das comisses per cebidas dur ante a semana pelo nmer o de dias de ser vio efetivamente
pr estados ao empr egador .
"Repouso semanal r emuner ado - Empr egado r emuner ado por comisses - De acor do com o Enunciado n 27, do C. T ST , o empr egado
r emuner ado por comisses tem dir eito ao r epouso semanal, sendo que a sua r emuner ao cor r esponder ao quociente da diviso das
comisses aufer idas dur ante a semana pelo nmer o de dias tr abalhados." (T RT 8 R. - RO 000275-2004-005-08-00-3 - 4 T ur ma. - Rel
Juza Alda Mar ia de Pinho Couto - J. 10.08.2004)
3.2.5 M ens alis ta e quinzenalis ta

O salr io dos empr egados mensalistas e quinzenalistas j engloba o descanso semanal.
Vej a j ur ispr udncia adiante.
"Mensalista - Pagamento dos domingos e fer iados - O mensalista r ecebe, com seu salr io, o pagamento de domingos e fer iados ..."
(T ST - RR 173799/1995 - 5 T . - Rel. Min. Jos N elson Antnio Daiha - DJU 03.05.1996 - pg. 14299)
3.2.6 Domiclio
Aos empr egados que tr abalham em domiclio, a r emuner ao do r epouso o equivalente ao quociente da diviso da impor tncia total da
pr oduo na semana por 6.
E x e mplo
- val o r to tal d a p ro d u o n a seman a:
R$ 7 5 0 , 0 0
- RS R = R$ 7 5 0 , 0 0 6 =
R$ 1 2 5 , 0 0
3.2.7 J or nada r eduzida

O empr egado contr atado par a tr abalhar em j or nada r eduzida faz j us ao RSR, calculado pela diviso do ganho semanal por 6.
E x e mplo
- d i as trab al h ad o s n a seman a:
- sal ri o seman al :
R$ 2 1 0 , 0 0
- RS R ( R$ 2 1 0 , 0 0 6 ) =
R$ 3 5 , 0 0
"Repouso semanal r emuner ado semana r eduzida - Repouso r emuner ado. Jor nada semanal r eduzida. O fato de o empr egado pr estar
ser vios em apenas alguns dias na semana no lhe r etir a o dir eito ao pagamento do r epouso semanal r emuner ado, o qual deve ser
calculado a base de 1/6 do valor per cebido na semana r espectiva." (T RT 2 R. - AC. 02890068859 - 7 T . - Rel. Juiz Vantuil Abdala DOESP 28.04.1989)
3.2.8 Av uls os
Par a os tr abalhador es avulsos (os que tr abalham com inter venincia do sindicato), o valor do r epouso consiste no acr scimo de 1/6 calculado
sobr e os salr ios efetivamente per cebidos pelo tr abalhador e pago j untamente com eles.
3.3 Adicionais
3.3.1 Tr abalho notur no

O adicional notur no, pago com habitualidade, integr a o salr io do empr egado par a todos os efeitos legais; por tanto, r eper cute tambm na
r emuner ao do r epouso semanal (Smula T ST n 60).
Nota
A Smula do T ST n 60 dispe:
"Adicional notur no. Integr ao no salr io e pr or r ogao em hor r io diur no.
I - O adicional notur no, pago com habitualidade, integr a o salr io do empr egado par a todos os efeitos.
II - Cumpr ida integr almente a j or nada no per odo notur no e pr or r ogada esta, devido tambm o adicional quanto s hor as pr or r ogadas.
Exegese do ar t. 73, 5, da CLT ."
N esse sentido, vej a j ur ispr udncia adiante.

"[...] Difer enas de hor as extr as e de adicional notur no - Integr aes em r epousos semanais r emuner ados - Diante dos r elatr ios
anexados aos autos e demonstr ativos apr esentados pelo r eclamante, de ser mantida a sentena quanto ao defer imento difer enas de
hor as extr as e, de adicional notur no. Recur so or dinr io do r eclamado impr ovido [...]" (T RT - 4 Regio - RO 01298-2006-281-04-00-8 Rel Juza Flvia Lor ena Pacheco - J. 26.03.2008)
Nota
Vej a, ainda, nota 2 do subitem 3.3.3.
3.3.2 Ser v io extr aor dinr io

N o clculo do RSR so computadas as hor as extr as habitualmente pr estadas (Smula n 172 do T ST ).
Entr etanto, o mesmo T ST , por meio da Or ientao Jur ispr udencial SDI 1 n 394, esclar ece que a maj or ao do valor do RSR, em r azo da
integr ao das hor as extr as habitualmente pr estadas, no r eper cute no clculo dos valor es das fr ias, da gr atificao natalina (13 salr io),
do aviso pr vio e dos depsitos par a o FG T S, sob pena de car acter izao de bis in idem.
3.3.3 Tr abalho penos o

Obser va-se que no se faz qualquer clculo que vise incluir os adicionais decor r entes de condies penosas de tr abalho (notur no - vej a nota 2
adiante, per igoso ou insalubr e) no RSR, quando estes, pelos seus totais, englobar em a r emuner ao mensal.
E x e mplo
E mp reg ad o men sal i sta c o m sal ri o d e R$ 1 . 0 0 0 , 0 0 e q u e p reste o s servi o s em ati vi d ad e c o n si d erad a p eri g o sa p erc eb er, al m d o sal ri o n o rmal ,
mai s 3 0 % so b re este a t tu l o d e ad i c i o n al d e p eri c u l o si d ad e, o u seja:
- sal ri o men sal = R$ 1 . 0 0 0 , 0 0
- sal ri o ac resc i d o d o ad i c i o n al d e p eri c u l o si d ad e: 1 , 3 0 x R$ 1 . 0 0 0 , 0 0 = R$ 1 . 3 0 0 , 0 0
N este caso, constata-se que, em vir tude de o adicional de per iculosidade j englobar todos os dias do ms tr abalhado pelo empr egado
mensalista (inclusive os dias destinados ao RSR e fer iados), no h de se efetuar qualquer clculo que vise a integr ao do adicional nos dias
de descanso.
"Adicional de insalubr idade - Reflexos em r epouso semanal r emuner ado - Indevidos - A c. SDI desta Cor te pacificou, mediante a
Or ientao Jur ispr udencial n 103, o entendimento de que o adicional de insalubr idade, por que calculado sobr e o salr io mnimo legal, j
r emuner a os dias de r epouso semanal e fer iados, consistindo, pois, o defer imento de r eflexos desse adicional sobr e o r epouso semanal
em bis in idem. Recur so em par te conhecido e pr ovido." (T ST - RR 628584 - 2 T ur ma - Rel. Min. Jos Luciano de Castilho Per eir a - DJU
02.04.2004)
"Adicional de insalubr idade - Reper cusso em r epouso semanal r emuner ado e fer iados - Indevida - 'Adicional de insalubr idade.
Repouso semanal e fer iados. O adicional de insalubr idade, por que calculado sobr e o salr io mnimo legal, j r emuner a os dias de r epouso
semanal e fer iados.' (or ientao j ur ispr udencial n 103, da SDI-1, do T ST )." (T RT 19 R. - RO 01440.1999.003.19.00.3 - Rel. Juiz Joo
B atista da Silva - J. 02.03.2004)
Notas
(1) A Or ientao Jur ispr udencial SDI-1 n 103, citada nas ementas, pr eleciona:
"Adicional de insalubr idade. Repouso semanal e fer iados.
O adicional de insalubr idade j r emuner a os dias de r epouso semanal e fer iados."
(2) O Ministr io do T r abalho e Empr ego, por inter mdio do Pr ecedente Administr ativo n 41, apr ovado pelo Ato Declar atr io Defit n
4/2002 , or ienta no seguinte sentido:
"Remuner ao. Repouso semanal r emuner ado. Incidncia do adicional notur no.
I - Cabvel a r eper cusso do adicional notur no nos clculos do r epouso semanal r emuner ado de empr egado que tem salr io pago na base
da unidade dia ou mensalistas e quinzenalistas cuj o tr abalho no sej a exclusivamente notur no.
II - Par a os empr egados mensalistas ou quinzenalistas que cumpr em j or nada exclusivamente notur na, o salr io acr escido do adicional de
20% j inclui a r emuner ao do r epouso.
Refer ncia nor mativa: ar t. 73 da CLT ; ar t. 7 da Lei n 605 , de 5 de j aneir o de 1949."
3.4 G or jetas - No- r eper cus s o s obr e o DSR

N os ter mos da Smula T ST n 354, ficou estabelecido:
"N 354 G or j etas. N atur eza j ur dica. Reper cusses - Reviso da Smula n 290 - Res. 23/1988, DJ 24.03.1988
As gor j etas, cobr adas pelo empr egador na nota de ser vio ou ofer ecidas espontaneamente pelos clientes, integr am a r emuner ao do
empr egado, no ser vindo de base de clculo par a as par celas de aviso-pr vio, adicional notur no, hor as extr as e r epouso semanal
r emuner ado."
"G or j etas - N atur eza j ur dica - Reper cusses - N os ter mos do que dispe a Smula 354 desta Cor te, as gor j etas, cobr adas pelo
empr egador na nota de ser vio ou ofer ecidas espontaneamente pelos clientes, integr am a r emuner ao do empr egado, no ser vindo de
base de clculo par a as par celas de aviso-pr vio, adicional notur no, hor as extr as e r epouso semanal r emuner ado. Recur so de r evista
conhecido e pr ovido. (T ST - RR 1711/2002-022-09-00.0 - 6 T ur ma - Rel. Min. Aloysio Cor r a da Veiga - DJU 06.10.2006)
3.5 G r atificaes
Consoante a Smula do T ST n 225, h a seguinte pr eviso:
"N 225 Repouso semanal. Clculo. G r atificaes por tempo de ser vio e pr odutividade.
As gr atificaes por tempo de ser vio e pr odutividade, pagas mensalmente, no r eper cutem no clculo do r epouso semanal
r emuner ado."
"Pr emio pr oduo pago mensalmente - Reflexo no r epouso semanal r emuner ado - A par cela pr mio pr oduo, paga mensalmente, no
r eper cute no clculo do r epouso semanal r emuner ado. Embar gos de declar ao acolhidos." (T ST - EDRR 761168 - 5 T ur ma - Rel. Min.
Rider de B r ito - DJU 02.04.2004)
Quanto s gr atificaes semanais pagas habitualmente em contr apr estao ao tr abalho pr estado, integr am a r emuner ao do tr abalhador ,
inclusive par a efeito de clculo do RSR.
3.6 Encar gos s ociais - Incidncias

A r emuner ao dos dias de r epouso obr igatr io, tanto o do r epouso semanal como aqueles cor r espondentes aos fer iados, par te integr ante
do salr io e, por tanto, sofr em incidncias de IN SS, FG T S e IRRF.
4. Des conto do RSR

Par a que o empr egado tenha dir eito r emuner ao do RSR, necessr io que o seu hor r io de tr abalho sej a integr almente cumpr ido, sem
faltas, atr asos ou sadas dur ante o expediente, desde que tenham ocor r ido sem motivo j ustificado ou em vir tude de punio disciplinar .
T odavia, as ausncias abaixo so legais e no pr ej udicam a r emuner ao do RSR:
1) at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnj uge, ascendente (pais, avs etc.), descendente (filhos, netos etc.), ir mo ou
pessoa que, declar ada em sua Car teir a de T r abalho e Pr evidncia Social (CT PS), vivia sob sua dependncia econmica;
Nota
Desde 29.04.1995, data da publicao da Lei n 9. 032/1995 , no mais possvel a designao de pessoa, na condio de dependente
do segur ado.
2) at 3 dias consecutivos, em vir tude de casamento;

3) por 5 dias, enquanto no for fixado outr o pr azo em lei, como licena-pater nidade;
Nota
Segundo entendimento pr edominante, a licena-pater nidade tem dur ao de 5 dias cor r idos. T odavia, o Secr etr io de Relaes de
T r abalho (Instr uo N or mativa SRT n 1/1988 ), ao dispor que a r efer ida licena deve ser entendida como ampliao da falta legal por
motivo de nascimento de filho, de 1 par a 5 dias, est r efer indo-se a dias teis.
Lembr a-se que o documento coletivo de tr abalho da r espectiva categor ia pr ofissional dever ser consultado a fim de cer tificar -se da
existncia ou no de clusula especfica sobr e o assunto.
4) por 1 dia, em cada 12 meses de tr abalho, em caso de doao voluntr ia de sangue devidamente compr ovada;
5) at 2 dias consecutivos ou no, par a fins de alistamento eleitor al, nos ter mos da lei r espectiva;
6) no per odo de tempo em que tiver de cumpr ir as exigncias do Ser vio Militar r efer idas na Lei n 4. 375/1964 , ar t. 65 , "c";
7) nos dias em que estiver compr ovadamente r ealizando pr ovas de exame vestibular par a ingr esso em estabelecimento de ensino
super ior ;
8) dur ante o licenciamento compulsr io da empr egada por motivo de mater nidade ou abor to no cr iminoso e de adoo ou guar da
j udicial de cr iana, obser vados os r equisitos par a per cepo do salr io-mater nidade custeado pela Pr evidncia Social;
9) por par alisao do ser vio nos dias em que, por convenincia do empr egador , no tenha havido tr abalho;
10) j ustificada pela empr esa, assim entendida a que no tiver deter minado o desconto do cor r espondente salr io;
11) dur ante a suspenso pr eventiva par a r esponder a inqur ito administr ativo ou de pr iso pr eventiva, quando for impr onunciado ou
absolvido;
12) no per odo de fr ias;
13) pelo compar ecimento par a depor como testemunha, quando devidamente ar r olado ou convocado;
14) pelo compar ecimento como par te Justia do T r abalho;
15) no per odo de afastamento do ser vio em r azo de inqur ito j udicial par a apur ao de falta gr ave, j ulgado impr ocedente;
16) pelo afastamento por doena ou acidente do tr abalho, nos 15 pr imeir os dias pagos pela empr esa mediante compr ovao, obser vada
a legislao pr evidencir ia;
17) pela convocao par a o ser vio eleitor al;
18) por gr eve, desde que tenha havido acor do, conveno, laudo ar bitr al ou deciso da Justia do T r abalho que disponha sobr e a
manuteno dos dir eitos tr abalhistas aos gr evistas dur ante a par alisao das atividades;
19) no per odo de fr eqncia em cur so de apr endizagem;
20) par a o(a) pr ofessor (a), por 9 dias, em conseqncia de casamento ou falecimento de cnj uge, pai, me ou filho;
21) pelo compar ecimento como j ur ado no T r ibunal do Jr i;
22) por licena r emuner ada;
23) pelo tempo que se fizer necessr io, quando, na qualidade de r epr esentante de entidade sindical, estiver par ticipando de r eunio
oficial de or ganismo inter nacional do qual o B r asil sej a membr o.
24) por atr asos decor r entes de acidentes de tr anspor tes, compr ovados mediante atestado da empr esa concessionr ia;
25) as ausncias ao tr abalho dos r epr esentantes dos tr abalhador es em atividade, decor r entes das atuaes do Conselho N acional de
Pr evidncia Social (CN PS), ser o abonadas, computando-se como j or nada efetivamente tr abalhada par a todos os fins e efeitos legais;
26) as ausncias ao tr abalho dos r epr esentantes dos tr abalhador es no Conselho Cur ador do FG T S, decor r entes das atividades desse
r go, ser o abonadas, computando-se como j or nada efetivamente tr abalhada par a todos os fins e efeitos legais;
27) nos per odos de afastamento do r epr esentante dos empr egados quando convocado par a atuar como conciliador nas Comisses de
Conciliao Pr via, sendo computado como tempo de tr abalho efetivo o despendido nessa atividade;
28) por dispensa do hor r io de tr abalho pelo tempo necessr io par a a r ealizao de, no mnimo, 6 consultas mdicas e demais exames
complementar es dur ante a gr avidez;
29) pelo tempo que se fizer necessr io quando tiver que compar ecer a j uzo;
30) por outr os motivos pr evistos em acor do, conveno coletiva de tr abalho ou sentena nor mativa do sindicato r epr esentativo da
categor ia pr ofissional.
4.1 Aus ncia - C ompr ov ao - Ates tado mdico - Or dem de pr efer ncia
A j ustificao da ausncia do empr egado ao ser vio por motivo de doena, par a no ocasionar a per da da r emuner ao cor r espondente, deve
obser var a or dem pr efer encial dos atestados mdicos estabelecida em lei.
A Smula n 15 do T ST dispe:
"Atestado mdico
A j ustificao da ausncia do empr egado motivada por doena, par a a per cepo do salr io-enfer midade e da r emuner ao do r epouso
semanal, deve obser var a or dem pr efer encial dos atestados mdicos estabelecida em lei."
A or dem estabelecida em lei a seguinte:
a) mdico da empr esa ou do convnio;
b) mdico do Sistema nico de Sade (SU S) ou avaliao da per cia mdica da Pr evidncia Social, quando o afastamento ultr apassar a
15 dias, e outr as situaes de acor do com a legislao pr evidencir ia;
c) mdico do Sesi ou do Sesc;
d) mdico a ser vio de r epar tio feder al, estadual ou municipal incumbido de assuntos de higiene ou de sade pblica;
e) mdico de ser vio sindical;
f) mdico de livr e escolha do pr pr io empr egado no caso de ausncia dos anter ior es na r espectiva localidade onde tr abalha.
Ressaltamos a existncia de entendimento doutr inr io e j ur ispr udencial no sentido de que o atestado mdico for necido pelo SU S deve ser
aceito ainda que a empr esa tenha mdico pr pr io ou do convnio.
N o obstante o anter ior mente exposto, a empr esa pode estar obr igada a aceitar , par a efeito de j ustificar e abonar as faltas ao ser vio de
seus empr egados, qualquer atestado mdico, independentemente da or igem, desde que obser vados os r equisitos de validade, se constar
clusula nesse sentido no documento coletivo de tr abalho da categor ia pr ofissional r espectiva ou no r egulamento inter no da pr pr ia empr esa.
Contudo, ainda que no conste qualquer deter minao quanto aceitao de atestados mdicos nos documentos mencionados, se a empr esa,
por liber alidade, sempr e aceitou atestados mdicos sem obser var a or dem pr efer encial estabelecida na lei, no mais poder exigir a sua
obser vncia, sob pena de fer ir o disposto na CLT , ar t. 468 , o qual veda qualquer alter ao nas condies de tr abalho em pr ej uzo ao
empr egado.
Obser va-se, ainda, que compete tambm ao cir ur gio-dentista atestar , no setor de sua atividade pr ofissional, estados mr bidos e outr os,
inclusive par a j ustificao de faltas do empr egado.
4.1.1 Validade - Requis itos

Par a que o atestado mdico sej a consider ado vlido, deve conter as seguintes infor maes:
a) tempo de dispensa concedida ao segur ado, por extenso e numer icamente;
b) r essalvadas as hipteses de j usta causa e exer ccio de dever legal, ao mdico somente ser per mitido fazer constar , em espao
apr opr iado no atestado, o diagnstico codificado, confor me o Cdigo Inter nacional de Doenas (CID), se houver solicitao do paciente
ou de seu r epr esentante legal, mediante expr essa concor dncia consignada no documento;
c) assinatur a do mdico ou odontlogo sobr e car imbo do qual conste nome completo e r egistr o no conselho pr ofissional r espectivo. As
datas de atendimento, incio da dispensa e emisso do atestado no poder o ser r etr oativos e dever o coincidir .
4.2 M ens alis tas e quinzenalis tas

H polmica quanto ao desconto ou no do RSR dos empr egados mensalista e quinzenalista quando faltam ao ser vio sem j ustificativa legal,
em vir tude do disposto na, Lei n 605/1949 , ar ts. 6 e 7 , 2.
Nota
Os ar ts. 6 e 7 , 2, da Lei n 605/1949 dispem:
"Ar t. 6 - N o ser devida a r emuner ao quando, sem motivo j ustificado, o empr egado no tiver tr abalhado dur ante toda a semana
anter ior , cumpr indo integr almente o seu hor r io de tr abalho.
1 - So motivos j ustificados:
a) os pr evistos no ar tigo 473 e seu par gr afo nico da Consolidao das Leis do T r abalho;
b) a ausncia do empr egado devidamente j ustificada, a cr itr io da administr ao do estabelecimento;
c) a par alisao do ser vio nos dias em que, por convenincia do empr egador , no tenha havido tr abalho;
d) a ausncia do empr egado, at tr s dias consecutivos, em vir tude do seu casamento;
e) a falta ao ser vio com fundamento na lei sobr e acidente do tr abalho;
f) a doena do empr egado, devidamente compr ovada.
2 - A doena ser compr ovada mediante atestado de mdico da instituio de pr evidncia social a que estiver filiado o empr egado, e,
na falta deste e sucessivamente, de mdico do Ser vio Social do Comr cio ou da indstr ia; de mdico da empr esa ou por ela designado;
de mdico a ser vio de r epar tio feder al, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; ou no existindo
estes, na localidade em que tr abalhar , de mdico de sua escolha. (Redao dada pela Lei n 2. 761/1956 )
3 - N as empr esas em que vigor ar r egime de tr abalho r eduzido, a fr eqncia exigida cor r esponder ao nmer o de dias em que o
empr egado tiver de tr abalhar .
Ar t. 7 - A r emuner ao do r epouso semanal cor r esponder :
2 - Consider am-se j r emuner ados os dias de r epouso semanal do empr egado mensalista ou quinzenalista cuj o clculo de salr io
mensal ou quinzenal, ou cuj os descontos por falta sej am efetuados na base do nmer o de dias do ms ou de 30 (tr inta) e 15 (quinze)
dir ias, r espectivamente."
H cor r ente j ur ispr udencial que entende que o mensalista e o quinzenalista no esto suj eitos assiduidade par a fazer j us ao r epouso
r emuner ado, ou sej a, ainda que faltem ao tr abalho sem j ustificativa legal, desconta-se somente o valor cor r espondente ao dia da falta, visto
os dias de r epouso ser em consider ados j r emuner ados.
"Repouso semanal r emuner ado - Cr itr ios par a r emuner ao do tr abalho - A Lei nmer o 605/49 deixa clar o que o tr abalhador
mensalista j tem r emuner ado o descanso semanal, o que significa que o salr io devido inobstante no ocor r a a pr estao de ser vios
num dia por semana. Se, no entanto, o empr egado tr abalha no dia destinado ao descanso, e no obtm folga compensatr ia em outr o dia,
deve r eceber , por esse tr abalho, o valor cor r espondente, de for ma dobr ada: r ecebe o equivalente a um dia de ser vio, com adicional de
100% , sem pr ej uzo da integr alidade do salr io, que ser ia devido mesmo que o descanso tivesse sido efetivamente usufr udo." (T RT 9 R.
- RO 4.883/90 - 1 T ur ma - Ac. 6.993/91 - Rel. Juiz T obias de Macedo Filho - DJPR 25.10.1991)
Cor r ente contr r ia entende que os r equisitos par a a concesso do RSR, assiduidade e pontualidade, se aplicam a todos os empr egados,
mensalistas ou no, sob pena de fer ir o pr incpio da igualdade.
"Descanso semanal r emuner ado - O no cumpr imento integr al da j or nada de tr abalho no decor r er da semana acar r eta a per da do
dir eito a r emuner ao do descanso semanal r emuner ado (ar t. 6 da Lei n 605/49 ). Sendo o empr egado r emuner ado mensalmente,
cabvel o desconto do valor cor r espondente ao dia de r epouso, na hiptese de falta inj ustificada ao tr abalho." (Acr do unnime da 7
T ur ma do T RT da 2 Regio - AC. 02950295449 - Rel. Juza Leny Per eir a Sant'Anna - DO/SP 03.08.1995)
Segundo entendemos, aos empr egados contr atados como quinzenalistas ou mensalistas no ser devido o RSR quando, sem motivo
j ustificado, no tiver em tr abalhado dur ante toda a semana, cumpr indo integr almente seu hor r io de tr abalho.
Entr etanto, se o empr egador estiver seguindo o cr itr io de no descontar o RSR de mensalista e quinzenalista e vier a faz-lo, poder ser
sur pr eendido com a ar gio de nulidade dessa alter ao por contr ar iar a CLT , ar t. 468 , que consider a lcitas apenas as alter aes dos
contr atos de tr abalho que no r esultem, dir eta ou indir etamente, pr ej uzos aos empr egados.
Vej a j ur ispr udncia adiante.

"Se h longos anos obser vada na empr esa a nor malidade de r etr ibuir o r epouso do mensalista, mesmo diante de faltas ao ser vio
por ventur a ocor r idas na semana antecedente, no poder o empr egador r evog-la, pena de violar condio que se inser iu no pacto
labor al." (Acr do unnime da 2 T ur ma do T ST - RR-4.232/72 - Min. Vieir a de Mello)
Lembr a-se, ainda, que nos ter mos do Pr ecedente N or mativo T ST n 092, apr ovado pela Resoluo Administr ativa n 37/1992, ficou
estabelecido:
"N 092 - G ar antia de Repouso Remuner ado - Ingr esso com Atr aso (positivo): Assegur a-se o r epouso r emuner ado a empr egado que
chegar atr asado, quando per mitido seu ingr esso pelo empr egador , compensado o atr aso no final da j or nada de tr abalho ou da
semana. (Ex-PN 145)".
Obser va-se que o empr egador tambm poder valer -se da possibilidade de desconto da r emuner ao do r epouso nas situaes anter ior mente
citadas na hiptese de o r egulamento inter no da empr esa ou o contr ato individual de tr abalho conter em clusula expr essa naquele sentido.
N essas cir cunstncias, a empr esa estar dando clar a cincia aos seus empr egados, por ocasio da admisso, de que o desconto da
r emuner ao r elativa ao r epouso semanal ser efetuado nas hipteses tr atadas neste texto, r efor ando-se, assim, o entendimento
anter ior mente descr ito.
Finalmente, antes de pr oceder a qualquer desconto do r epouso semanal, o empr egador dever , ainda, ver ificar se o documento coletivo de
tr abalho da categor ia pr ofissional r espectiva tr az pr eviso sobr e o assunto.
4.3 Hor is ta, diar is ta e s emanalis ta

Ao hor ista, diar ista e semanalista, o dir eito ao r epouso semanal depende de o empr egado tr abalhar dur ante toda a semana anter ior ,
cumpr indo integr almente o hor r io de tr abalho.
Cabe lembr ar que, caso a empr esa estej a adotando a conduta do no-desconto do RSR quando tais empr egados no cumpr am a j or nada
semanal integr al, no poder faz-lo aos que j vinham sendo beneficiados com a medida, sob pena de ar gio de nulidade dessa alter ao
por ofensa ao pr incpio da inalter abilidade das condies contr atuais que impliquem, dir eta ou indir etamente, pr ej uzos ao empr egado.
4.3.1 "Semana anter ior "

"Semana anter ior " cor r esponde ao per odo de segunda-feir a a domingo anter ior semana em que r ecair o dia de r epouso.
Logo, o empr egado que faltou em 15.08.2008 (sexta-feir a) no fez j us ao r epouso de 24.08.2008 (domingo).
Esse entendimento, contudo, no pacfico, pois existe cor r ente que entende por "semana anter ior " aquela que inclui o r epouso da semana
em que ocor r eu a falta, ou sej a, a falta do dia 15.08.2008 acar r eta a per da ao r epouso de 17.08.2008 (domingo).
5. Sbado compens ado - F er iado nes s e dia - P agamento - F or ma

dur ao nor mal do tr abalho podem-se acr escentar hor as suplementar es sem o r espectivo acr scimo na r emuner ao, desde que o excesso
de hor as de um dia sej a compensado pela cor r espondente diminuio em outr o dia, de modo que no exceda a j or nada mxima de tr abalho de
44 hor as semanais, nem ultr apasse o limite de 10 hor as dir ias.
E x e mplo
Jorn ad a seman al d e 4 4 h oras d e seg u n d a-f ei ra a sb ad o acarretar u ma jorn ad a d i ri a d e 7 h oras e 2 0 mi n u tos, ou seja, 4 4 6 @
7 , 3 3 3 3 . A f i m d e su p ri mi r a jorn ad a aos sb ad os, b asta d i stri b u i r as resp ecti vas 7 h 2 0 mi n n os d emai s d i as tei s d a seman a (2 a 6
f ei ra), o q u e resu l ta em 1 h ora e 2 8 mi n u tos (7 h 2 0 mi n 5 ) a mai s n a jorn ad a d i ri a, ou seja, 8 h 4 8 mi n (7 h 2 0 mi n + 1 h 2 8 mi n ). Ou ,
en to, b asta d i vi d i r a jorn ad a seman al d e 4 4 h oras p or 5 p ara ob ter o mesmo resu l tad o (8 h 4 8 mi n ) d e 2 a 6 f ei ra.
Pode-se adotar qualquer outr o mdulo de compensao, obser vando-se a car ga mxima dir ia de 10 hor as.
A compensao mais comum a que visa ter o sbado livr e em cada semana de tr abalho. Entr etanto, pode ocor r er um fer iado nesse dia e o
empr egado tr abalhar hor as a mais dur ante a semana par a compensar um sbado sem expediente.
H os que entendem que as r efer idas hor as tr abalhadas a mais devem ser r emuner adas como extr as, acr escidas de, no mnimo, 50% sobr e a
hor a nor mal. Outr os pr opem a r emuner ao em dobr o de fer iado que r ecai aos sbados.
Situao diver sa ocor r e, ainda, em fer iado dur ante a semana (2 a 6 feir a), e o empr egado no tr abalha par a compensar as hor as
cor r espondentes a esse dia.
Em decor r ncia, inexistindo clusula expr essa em documento coletivo de tr abalho que discipline o assunto, entende-se que o caso poder ser
r esolvido da seguinte for ma:

Quando o fer iado r ecair num sbado, o empr egador cumpr ir as hor as excedentes tr abalhadas dur ante a semana, sem qualquer acr scimo
salar ial, como faz habitualmente, e, em tr oca, o empr egado per cebe as hor as nor mais mais as compensadas, quando o fer iado r ecair em
qualquer outr o dia da semana (de 2 a 6 feir a).
a) fer iado em sbado
Ho ras efeti vamen te trab al h ad as
Desc an so remu n erad o
2 fei ra
8 h 4 8 mi n
sb ad o ( feri ad o ) 7 h 2 0 mi n c o mp en sad as d u ran te a seman a
3 fei ra
8 h 4 8 mi n
Do mi n g o 7 h 2 0 mi n
4 fei ra
8 h 4 8 mi n
5 fei ra
8 h 4 8 mi n
6 fei ra
8 h 4 8 mi n
To tal
44h
To tal 5 1 h 2 0 mi n ( 4 4 h + 7 h 2 0 mi n )
b) fer iado em qualquer dia da semana (2 a 6 feir a)

Ho ras efeti vamen te trab al h ad as
Desc an so remu n erad o
2 fei ra
3 fei ra
3 fei ra
8 h 4 8 mi n
feri ad o
S b ad o
4 fei ra
8 h 4 8 mi n
c o mp en sad as d u ran te a seman a
5 fei ra
8 h 4 8 mi n
Do mi n g o
6 fei ra
8 h 4 8 mi n
To tal
3 5 h 1 2 mi n
To tal
To tal 5 1 h 2 0 mi n ( 3 5 h 1 2 mi n + 1 6 h 0 8 mi n )
Se a empr esa pr efer ir , pode adotar o cr itr io a seguir :

a) quando o fer iado r ecair no sbado, os empr egados deixam de compensar dur ante a semana.
2 fei ra
0 7 h 2 0 mi n
3 fei ra
0 7 h 2 0 mi n
4 fei ra
0 7 h 2 0 mi n
5 fei ra
0 7 h 2 0 mi n
8 h 4 8 mi n
7 h 2 0 mi n
7 h 2 0 mi n
1 6 h 0 8 mi n
6 fei ra
sb ad o ( feri ad o )
Do mi n g o
To tal
0 7 h 2 0 mi n
0 7 h 2 0 mi n
0 7 h 2 0 mi n
5 1 h 2 0 mi n
b) quando o fer iado r ecair de 2 a 6 feir a, os empr egados completam as hor as faltantes par a compensar o sbado nos demais dias,
obser vando-se o limite mximo de 2 hor as dir ias, ou sej a, 1 hor a e 28 minutos do fer iado distr ibuda nos outr os 4 dias (88 minutos 4 = 22
minutos).
2 fei ra
0 9 h 1 0 mi n
3 fei ra
0 9 h 1 0 mi n
4 fei ra ( feri ad o )
0 7 h 2 0 mi n
5 fei ra
0 9 h 1 0 mi n
6 fei ra
0 9 h 1 0 mi n
sb ad o
Do mi n g o
To tal
( j c o mp en sad o )
0 7 h 2 0 mi n
5 1 h 2 0 mi n
Levando-se em consider ao os comentr ios supr adescr itos, pode-se, r esumidamente, estabelecer as seguintes situaes:
a) fer iado em sbado
N este caso, par ece r azovel que, dur ante a semana, no haj a compensao do sbado fer iado (48 minutos dir ios, na hiptese de
j or nada semanal de 44 hor as), sem pr ej uzo aos empr egados, que per ceber o 5 dias de 8 hor as, mais 1 dia de 4 hor as e 7h20min/RSR,
no total de 51h20 semanais, o que ocor r er ia na compensao nor mal (5 dias x 8h48min + 7h20min/RSR);
b) fer iado que r ecai de 2 a 6 feir a
Mediante acor do com os empr egados, pode-se distr ibuir o per odo que ser ia tr abalhado no fer iado (48 minutos) nos outr os 4 dias da
semana (12 minutos dir ios);
c) soluo que pode ser adotada
Consider ar como de 8h48min o fer iado que r ecai de 2 a 6 feir a. Em contr apar tida, quando o fer iado r ecair em sbado, os
empr egados cumpr em a j or nada semanal nor mal (8h48min dir ios, de 2 a 6 feir a).
6. Admis s o ou demis s o no cur s o da s emana
6.1 Admis s o
O empr egado faz j us ao RSR caso a admisso ocor r a no meio da semana.
E x e mplo
3 fei ra ( ad mi sso )
4 fei ra
7 h 2 0 mi n
7 h 2 0 mi n
5 fei ra
6 fei ra
7 h 2 0 mi n
7 h 2 0 mi n
S b ad o
7 h 2 0 mi n
Do mi n g o
7 h 2 0 mi n
To tal
44h
O pr ocedimento supr adescr ito leva em consider ao a doutr ina tr abalhista, que pr ev o pagamento do r epouso semanal ao empr egado
admitido no cur so da semana em r azo de no existir a obr igator iedade do tr abalho nos dias anter ior es admisso. Assim, a empr esa, por
ter admitido um empr egado no decor r er da semana, assume, nor malmente, o pagamento do r espectivo r epouso semanal, salvo se o
empr egado nos dias poster ior es admisso tiver incor r ido em faltas ou atr asos inj ustificados.
6.2 Demis s o
De acor do com a Lei n 605/1949 , que dispe sobr e o r epouso semanal r emuner ado, ser devida a r emuner ao cor r espondente a estes
dias quando o empr egado tiver tr abalhado dur ante toda a semana anter ior , cumpr indo integr almente o seu hor r io de tr abalho. Refer ido
comando legal, entr etanto, ser aplicvel somente enquanto vigor ar o contr ato de tr abalho, haj a vista que as obr igaes decor r entes dos
contr atos em ger al so exigveis apenas dur ante o per odo de sua vigncia, no oper ando quaisquer efeitos aps o seu tr mino (ar t. 474 do
Cdigo Civil - Lei n 10. 406/2002 ), salvo expr essa pr eviso em sentido diver so.
Ressalte-se que, no obstante tais consider aes, a Instr uo N or mativa SRT n 3/2002 (r evogada pela Instr uo N or mativa SRT n
15/2010 ) deter minava em seu ar t. 27 que, nos contr atos por pr azo indeter minado, desde que integr almente cumpr ida a car ga hor r ia de
tr abalho semanal, er a devido o descanso semanal r emuner ado na r esciso do contr ato de tr abalho quando:
a) o descanso fosse aos domingos e o pr azo do aviso pr vio ter minasse no sbado (ou na 6-feir a, se o sbado fosse compensado); e
b) existisse escala de r evezamento, e o pr azo do aviso pr vio se encer r asse no dia anter ior ao descanso pr evisto.
N o T RCT , esses pagamentos er am consignados como "domingo indenizado" ou "descanso indenizado" e os r espectivos valor es deviam integr ar
a base de clculo do FG T S.
A nor ma administr ativa que atualmente estabelece pr ocedimentos par a assistncia e homologao na r esciso de contr ato de tr abalho Instr uo N or mativa SRT n 15/2010 (citada no par gr afo anter ior ) - no contm r efer ida pr eviso. Por tanto, no h atualmente qualquer
ato legal que obr igue o empr egador a pagar Repouso Semanal Remuner ado que r ecaia aps o tr mino do aviso pr vio.
T odavia, aler tamos que o Enunciado n 26 (v. nota abaixo), apr ovada pela Por tar ia SRT n 1/2006 (no r evogada expr essamente, embor a
publicada poca de vigncia da Instr uo N or mativa SRT n 3/2002 - r evogada), r evisada pela Por tar ia SRT n 4/2014 , dispe:
"EN U N CIADO N 26
HOMOLOG AO. RESCISO DE CON T RAT O DE T RAB ALHO. DESCAN SO SEMAN AL REMU N ERADO.
N os contr atos por pr azo indeter minado, ser devido o pagamento do descanso semanal r emuner ado por ocasio da r esciso do contr ato de
tr abalho nas seguintes hipteses: quando o descanso for aos domingos e a car ga hor r ia semanal tiver sido cumpr ida integr almente; quando o
pr azo do aviso pr vio ter minar em sbado ou sexta-feir a e o sbado for compensado; quando existir escala de r evezamento e o pr azo do aviso
pr vio se encer r ar no dia anter ior ao do descanso pr evisto.
Ref.: ar ts. 67 e 385 da CLT ; Lei n 605, de 1949, e Decr eto n 27.048, de 1949."
Nota
Os enunciados apr ovados pela Secr etar ia de Relaes do T r abalho devem or ientar a atuao e atividade dos ser vidor es e chefes das
sees ou setor es de r elaes de tr abalho das Super intendncias Regionais do T r abalho e Empr ego, e daqueles que compem a
Secr etar ia de Relaes do T r abalho no desempenho de suas r espectivas atr ibuies.
7. Inter v alo entr e jor nadas
gar antido ao empr egado um inter valo mnimo de 11 hor as consecutivas, tambm conhecido como "inter j or nada", par a descanso entr e
j or nadas que, somado ao descanso semanal de 24 hor as, totaliza 35 hor as de par alisao no tr abalho.
Nota
Deve-se obser var que, confor me deter minadas categor ias pr ofissionais, o inter valo entr e j or nadas pode ser maior , em decor r ncia de lei
ou documento coletivo de tr abalho.
As empr esas que tr abalham em r egime de r evezamento tambm obedecem a esse inter valo mnimo de 35 hor as na tr oca de tur no de uma
semana par a outr a, sob pena de r emuner ar as hor as pr ej udicadas como extr as, com o adicional 50% do mnimo (vej a subitem 2.4 deste
tr abalho).
E x e mplo
Tu rn o s d e trab al h o :
"A": d as 8 s 1 6 h o ras.
"B": d as 1 6 s 2 4 h o ras;
"C": d as 2 4 s 8 h o ras.
Tu rn o "B"
S a d a: sb ad o s 2 4 h o ras.
E n trad a: seg u n d a-fei ra s 8 h o ras.
In terval o : 3 2 h o ras ( 2 4 h d o RS R e 8 h d o i n terval o en tre jo rn ad as)
Remu n era o extra: 3 h o ras ( 3 5 h - 3 2 h )
7.1 P r ecedentes adminis tr ativ os

Por meio do Ato Declar atr io SIT n 10/2009 , a Secr etar ia de Inspeo do T r abalho (SIT ) apr ovou os pr ecedentes nor mativos de n 71 a
n 100.
Cabe r essaltar que os pr ecedentes administr ativos or ientam a Ao dos Auditor es-Fiscais do T r abalho no exer ccio de suas atr ibuies.
Destacamos, r elativamente ao tema tr atado neste texto, os pr ecedentes ns 79 e 84, confor me a seguir :
"PRECEDEN T E ADMIN IST RAT IVO N 79
IN T ERVALOS IN T RA E IN T ERJORN ADAS E DESCAN SO SEMAN AL. DESCU MPRIMEN T O. N ECESSIDADE IMPERIOSA. IN APLICAB ILIDADE ART . 61
DA CLT .
A ocor r ncia de necessidade imper iosa no autor iza o descumpr imento do inter valo mnimo de onze hor as consecutivas par a descanso entr e
duas j or nadas de tr abalho, tampouco a no concesso do descanso semanal de vinte e quatr o hor as consecutivas, ou ainda a no-concesso
do inter valo mnimo intr aj or nada.
Refer ncia nor mativa: ar t. 66 e 67, caput e 71, caput, da CLT ."
"PRECEDEN T E ADMIN IST RAT IVO N 84
JORN ADA. IN T ERVALO IN T ERJORN ADAS DE 11 HORAS E DESCAN SO SEMAN AL DE 24 HORAS.
O inter valo inter j or nada cor r esponde ao lapso tempor al de 11 hor as consecutivas que deve separ ar uma j or nada e outr a de tr abalho. T al
inter valo no se confunde ou se compensa com o descanso semanal r emuner ado, de 24 hor as consecutivas. Entr e mdulos semanais somam-
se os dois inter valos: 11 hor as (entr e dias) e 24 hor as (entr e semanas), totalizando, pois, 35 hor as.
Refer ncia nor mativa: ar t. 66 e ar t. 67 da CLT ."
8. Ativ idades com petr leo

Os empr egados que pr estam ser vios em atividades de explor ao, per fur ao, pr oduo e r efinao de petr leo, bem como na
industr ializao do xisto, na indstr ia petr oqumica e no tr anspor te de petr leo e seus der ivados, por meio de dutos, fazem j us ao r epouso
semanal r emuner ado de 24 hor as consecutivas:
- par a cada 3 tur nos de tr abalho de 8 hor as, se submetido a r egime de r evezamento;
- par a cada tur no de tr abalho de 12 hor as, se submetido a r egime de r evezamento; e
- par a cada per odo de 24 hor as em que per manecer de sobr eaviso.
A concesso do r epouso dispensa a obr igao da empr esa r elativa ao r epouso semanal r emuner ado, de que tr ata a Lei n 605/1949 .
9. Empr egado v endedor v iajante

assegur ado ao empr egado vendedor viaj ante, em seguida a cada viagem, um inter valo par a descanso, calculado na base de 3 dias por ms
da viagem r ealizada, no podendo, por m, ultr apassar o limite de 15 dias.
Obser ve-se que o r efer ido empr egado no poder per manecer em viagem por tempo super ior a 6 meses consecutivos. Vale destacar que tal
gar antia no pr ej udica o dir eito do empr egado vendedor viaj ante ao descanso semanal r emuner ado.
10. Empr egado doms tico

A Constitui o Fe de ra l , em seu ar t. 7, par gr afo nico, combinado com o inciso X V, assegur ou categor ia dos tr abalhador es
domsticos o r epouso semanal r emuner ado, pr efer encialmente aos domingos.
Assim, salvo nas hipteses de contr atao de empr egado domstico quinzenalista e mensalista, cuj as r emuner aes j incluem os r epousos
semanais, o empr egador domstico dever pagar e discr iminar separ adamente a citada par cela no r ecibo de pagamento de salr io, a fim de
que possa, inequivocadamente, ficar compr ovada sua quitao.
Par a fins de clculo, a r emuner ao do r epouso cor r esponde a 1 dia de ser vio par a os que tr abalham por dia, semana, quinzena ou ms.
Aos que tr abalham como diar ista em alguns dias da semana, o clculo do r epouso cor r esponde a 1/6 do total da r etr ibuio paga nos dias
tr abalhados da semana.
11. P r ofes s or
Diante da polmica j ur ispr udencial a r espeito da concesso ou no do r epouso semanal r emuner ado ao pr ofessor mensalista r emuner ado
base de hor a-aula, o T r ibunal Super ior do T r abalho (T ST ) publicou a seguinte Smula:
"N 351 Pr ofessor . Repouso semanal r emuner ado. Ar t. 7 , 2, da Lei n 605 , DE 05.01.1949 e ar t. 320 da CLT
O pr ofessor que r ecebe salr io mensal base de hor a-aula tem dir eito ao acr scimo de 1/6 a ttulo de r epouso semanal
r emuner ado, consider ando-se par a esse fim o ms de quatr o semanas e meia."
"Pr ofessor - Salr io mensal e r epouso semanal r emuner ado - Em se tr atando de pr ofessor , no se aplica o disposto no ar t. 7 da Lei
605/49 , visto que tal pr ofissional encontr a-se pr otegido pelas nor mas especiais de tutela do tr abalho pr evisto em legislao feder al,
dentr e elas as contidas no ar t. 320 da CLT , que estabelece que a r emuner ao do pr ofessor definida em r azo do nmer o de hor asaulas ministr adas, ainda que sej a paga mensalmente, calculado o ms como constitudo de quatr o semanas e meia, o que, obviamente,
no inclui o r epouso semanal. Assim, nos ter mos do ar t. 9 da CLT , nulo de pleno dir eito os atos ou nor mas municipais que impeam a
aplicao dos pr eceitos contidos no ar t. 320 da CLT . Deciso r egional, que se encontr a em consonncia com a Smula 351 do T ST que
deu inter pr etao aos ar ts. 7 , 2, da Lei 605/49 e 320 da CLT . (Pr ofessor . Repouso semanal r emuner ado. Ar t. 7 , 2, da Lei n
605 , de 05.01.1949 e ar t. 320 da CLT . O pr ofessor que r ecebe salr io mensal base de hor a-aula tem dir eito ao acr scimo de 1/6 a
ttulo de r epouso semanal r emuner ado, consider ando-se par a esse fim o ms de quatr o semanas e meia.). Recur so de Revista no
conhecido. (T ST - RR 347/2002-669-09-00 - Rel. Min. Jos Simpliciano Fontes de F. Fer nandes - DJe 22.02.2008)
"Agr avo de instr umento - Pr ofessor - Descanso semanal Remuner ado - A r eclamante logr ou demonstr ar a existncia de diver gncia
j ur ispr udencial acer ca do tema, o que autor iza o pr ocessamento do r ecur so de r evista. Agr avo pr ovido. RECU RSO DE REVIST A PROFESSOR - DESCAN SO SEMAN AL REMU N ERADO - O pr ofessor que r ecebe salr io mensal base de hor a-aula tem dir eito ao acr scimo
de 1/6 a ttulo de r epouso semanal r emuner ado, consider ando-se par a esse fim o ms de quatr o semanas e meia. N esse sentido a
j ur ispr udncia pacfica do T r ibunal Super ior do T r abalho, que se tr aduz na Smula n 351. Recur so de r evista conhecido e pr ovido." (T ST RR 64/2002-669-09-40.6 - 1 T . - Rel. Min. Lelio B entes Cor r a - DJU 01.06.2007)
"Repouso semanal r emuner ado - Pr ofessor hor ista - Lei seiscentos e cinco de quar enta e nove - O pr ofessor um 'hor ista' que
per cebe por ms e que, aps o advento da lei seiscentos e cinco de quar enta e nove, passou a ter dir eito paga do r epouso e a sofr er os
descontos das ausncias e per da do dir eito r emuner ao do descanso hebdomadr io. Revista a que se nega pr ovimento." (T ST - RR
130968/1994 - 3 T ur ma - Rel. Min. Jose Luiz Vasconcellos - DJU 18.04.1997 - pg. 14211)
"Pr ofessor - Descanso semanal r emuner ado - N o salr io do pr ofessor , per cebido com base no valor da hor a-aula, no est inser ido o
r epouso semanal r emuner ado, nos ter mos da lei seiscentos e cinco de quar enta e nove, ar tigo stimo, par gr afo segundo. Incidncia do
enunciado tr ezentos e tr inta e tr s do T ST - Recur so no conhecido." (T ST - ERR 117446/1994 - Rel. Min. Rider N ogueir a de B r ito - DJU
18.04.1997 - pg. 14121)
"Salr io do pr ofessor - Repouso semanal r emuner ado - O r epouso semanal r emuner ado no esta includo no salr io do pr ofessor .
Embor a r eceba o seu salr io de for ma mensal, na for ma de quatr o semanas e meia, o ar tigo tr ezentos e vinte da CLT e o ar tigo stimo da
Lei seiscentos e cinco de quar enta e nove no consider am a r emuner ao do descanso semanal." (T ST - RR 96985/1993 - 4 T ur ma - Rel.
Min. G alba Velloso - DJU 16.12.1994 - pg. 35112)
Notas
(1) O ar t. 7 , 2, da Lei n 605/1949 dispe:
"Ar t. 7
2 - Consider am-se j r emuner ados os dias de r epouso semanal do empr egado mensalista ou quinzenalista, cuj o clculo de salr io
mensal ou quinzenal, ou cuj os descontos por falta sej am efetuados na base do nmer o de dias do ms ou de 30 (tr inta) e 15 (quinze)
dir ias, r espectivamente."
(2) O ar t. 320 da CLT estabelece:
"Ar t. 320 - A r emuner ao dos pr ofessor es ser fixada pelo nmer o de aulas semanais, na confor midade dos hor r ios.
1 - O pagamento far -se- mensalmente, consider ando-se par a este efeito cada ms constitudo de quatr o semanas e meia.
2 - Vencido cada ms, ser descontada, na r emuner ao dos pr ofessor es, a impor tncia cor r espondente ao nmer o de aulas a que
tiver em faltado.
3 - N o ser o descontadas, no decur so de 9 (nove) dias, as faltas ver ificadas por motivo de gala, ou de luto, em conseqncia de
falecimento do cnj uge, de pai ou me, ou de filho."
12. Bancr io
N os ter mos da Smula do T ST n 113, ficou estabelecido que:
"N 113 B ancr io. Sbado. Dia til
O sbado do bancr io dia til no tr abalhado, no dia de r epouso r emuner ado. N o cabe a r eper cusso do pagamento de hor as
extr as habituais em sua r emuner ao."
Cumpr e notar , assim, que o RSR do bancr io tem as mesmas gar antias de qualquer empr egado, apenas com a difer ena de que por no
haver pr eviso legal de tr abalho no sbado, no poder sofr er desconto desse dia se no tiver cumpr ido integr almente a j or nada semanal.
O sbado do bancr io, por tanto, por no ser consider ado r epouso semanal r emuner ado, acar r eta, no caso do no-cumpr imento da j or nada
integr al, somente o desconto do domingo e fer iado da mesma semana, se houver , obser vados os comentr ios dos subitens 4.2 e 4.3.1 desta
matr ia.
A despeito da Smula n 113 supr adescr ita, convm ver ificar o documento coletivo de tr abalho da r espectiva categor ia pr ofissional a fim de
cer tificar da existncia de eventual posicionamento contr r io ao or a esposado.
13. J or nalis ta pr ofis s ional

De acor do com o ar t. 307 da CLT , h a seguinte pr eviso quanto ao descanso do j or nalista pr ofissional:
"Ar t. 307 - A cada 6 (seis) dias de tr abalho efetivo cor r esponder 1 (um) dia de descanso obr igatr io, que coincidir com o domingo, salvo
acor do escr ito em contr r io, no qual ser expr essamente estipulado o dia em que se deve ver ificar o descanso."
Vale lembr ar , nesse caso, que, apesar da expr essa pr eviso na CLT quanto ao descanso do pr ofissional supr acitado, a Lei n 605/1949 e
seu Decr eto n 27. 048/1949 devem ser nor malmente aplicados.
14. Tr abalhador tempor r io

Ao tr abalhador tempor r io assegur ado o r epouso semanal r emuner ado.
O Pr ecedente N or mativo n 79 do T ST dispe:

"T r abalho tempor r io. Descanso semanal (positivo). Concede-se ao tr abalhador tempor r io o acr scimo de 1/6 ao seu salr io dir io,
cor r espondente ao descanso semanal r emuner ado, por aplicao analgica do ar t. 3 da Lei n 605/1949 ."
15. F er iado em domingo

Quando o fer iado incidir em domingo (ou dia de r epouso dur ante a semana par a os que tr abalham em r egime de escala de r evezamento), o
pagamento do r epouso cor r esponder a um s dia, no sendo cumulativas as r emuner aes.
16. P r es cr io
O dir eito de ao quanto aos cr ditos r esultantes das r elaes de tr abalho, segundo a CF, ar t. 7, X X IX , tem pr azo pr escr icional de 5 anos
par a os tr abalhador es ur banos e r ur ais, at o limite de 2 anos aps a extino do contr ato.
17. P enalidades
O ar t. 75 da CLT , combinado com a Por tar ia MT b n 290/1997 , deter mina que o descumpr imento do disposto nos ar ts. 67 a 70 da CLT ,
que tr atam do RSR e de algumas de suas implicaes tr abalhistas, suj eita o infr ator multa de, no mnimo, 37,8285 e de, no mximo,
3.782,8472 U nidades Fiscais de Refer ncia (U fir ), aplicada segundo a natur eza da infr ao, sua extenso e a inteno de quem a pr aticou,
aplicada em dobr o no caso de r eincidncia e oposio fiscalizao ou desacato autor idade.
A Lei n 12. 544/2011 alter ou a r edao do ar t. 12 da Lei n 605/1949 par a deter minar que as infr aes ao disposto na mencionada Lei
ser o punidas, com multa de R$ 40,25 a R$ 4.025,33, segundo a natur eza da infr ao, sua extenso e a inteno de quem a pr aticou,
aplicada em dobr o no caso de r eincidncia e oposio fiscalizao ou desacato autor idade.
A Por tar ia MT E n 112/2012 que dispe sobr e os cr itr ios a ser em aplicados na gr adao de algumas multas administr ativas var iveis,
deter minou, entr e outr os, que ser o calculadas em confor midade com os cr itr ios pr evistos na Por tar ia MT B n 290/1997 , entr e outr as, a
multa var ivel pr evista no ar t. 12 da Lei n 605/1949 , com r edao dada pela Lei n 12. 544/2011 .
Nota
N os ter mos da Lei n 10. 522/2002 , ar t. 29 , 3, est extinta a U fir , instituda pela Lei n 8. 383/1991 .
18. J ur is pr udncia
Par a melhor entendimento sobr e o texto, segue j ur ispr udncia adiante.
"Mdica plantonista - Descanso semanal r emuner ado - Consoante j decidiu o eminente Amaur i Mascar o N ascimento, alm da
r emuner ao por planto, a mdica tem dir eito ao pagamento do r epouso semanal e dos fer iados, uma vez que o valor unitr io do planto
compr eende apenas as hor as tr abalhadas, no abr angendo as hor as de descanso semanal, sob pena de configur ao do salr io
complessivo vedado pelo Enunciado n 91 do T ST - Recur so de r evista conhecido em par te e pr ovido." (T ST - RR 505025 - 3 T ur ma - Rel.
Min. Car los Alber to Reis de Paula - DJU 18.02.2000 - pg. 230)
"Hor as extr as - Jor nada de 24 hor as por 24 de descanso - A cada semana tr abalhada o empr egado tem dir eito ao descanso semanal
r emuner ado (24 hor as) mais um inter valo inter j or nadas (11 hor as). T r abalhando em r egime de 24 por 24 hor as de descanso, o empr egado
tem dir eito de r eceber como extr as, semanalmente, as hor as r elativas ao inter valo inter j or nadas, nos ter mos do enunciado 110 desta
cor te." (T ST - E-RR 34.920/91.8 - (3.487/96) - SB DI 1 - Rel. Min. Vantuil Abdala - DJU 04.04.1997)
"Descanso semanal r emuner ado - Clculo incidncia das hor as extr as - O Enunciado n 172 do T ST deter mina que, no clculo do
r epouso r emuner ado, devem ser consider adas as hor as extr as habitualmente pr estadas, sem fazer nenhuma distino quanto for ma de
pagamento dos salr ios. Recur so de r evista par cialmente conhecido e pr ovido." (T ST - RR 66904/2002-900-01-00.6 - 4 T ur ma - Rel. Min.
Milton de Mour a Fr ana - DJU 15.10.2004)
"Descanso semanal r emuner ado - Concesso no oitavo dia - Ilegalidade - Ilegal a concesso de descanso aps o stimo dia de
tr abalho cor r ido, j que o ar tigo 1 do decr eto n 27. 048 , de 12 de agosto de 1949, que apr ovou o r egulamento da Lei n 605 , de 5
de j aneir o de 1949, como tambm os ar tigos 67 da CLT e 7, inciso X V, da atual Constituio da Repblica, assegur am a todo empr egado
o dir eito ao r epouso semanal r emuner ado dentr o da mesma semana, pr efer encialmente aos domingos. O tr abalho no stimo dia deve ser
pago com o adicional compulsr io e em dobr o, na for ma pr evista no ar tigo 9 da Lei n 605/49 ." (T RT 15 R. - RO 00225-2003-074-1500-1 - (16821/2005) - (Pr oc. Or ig. 00225/2003) - 5 T ur ma - Rel Juza Elency Per eir a N eves - DOESP 29.04.2005)
"Difer ena de r epouso semanal r emuner ado - Clculo ir r epar vel - A apur ao de difer ena de r epouso semanal r emuner ado deve
obedecer a r elao r epr esentada pela pr opor o 5/25, sendo 5 os dias de descanso e 25 os dias teis de tr abalho, par a que se r espeite a
mdia de dias sem labor por ms." (T RT 20 R. - AP 10555-2003-002-20-85-7 - Rel. Juiz Jor ge Antnio Andr ade Car doso - J. 05.04.2005)
"Repouso semanal r emuner ado - Clculo - Decor r e da Lei n 605/49 (ar t. 7 , 'b') que a r emuner ao do r epouso semanal
r emuner ado cor r esponde a um dia de ser vio. T endo em vista que no ms h, em mdia, 25 dias de tr abalho e 5 de descanso, segue-se
que a ver ba em exame equivale a 5/25, o que r igor osamente igual a 20% , sendo este o per centual adotado." (T RT 5 R. - AP 013431999-021-05-00-9 - (25.536/04) - 4 T ur ma - Rel Juza Dbor a Machado - J. 05.10.2004)
"Hor as extr as - Divisor a obr igao imposta ao autor er a no sentido de que dever ia cumpr ir j or nada semanal, de segunda a sextafeir a, de 40 hor as semanais. Por tanto o divisor aplicvel 200 e no 220, na medida em que a ausncia de labor aos sbados, nada
obstante r esulte de liber alidade do empr egador , se incor por ou ao patr imnio j ur dico do tr abalhador , que no pode mais ser pr ej udicado.
Sbado. Hor as extr as. Pagamento em dobr o. Indevida. N o h ampar o par a o pagamento das hor as labor adas aos sbados de for ma
dobr ada, j que o act e a cct da categor ia no disciplinam a matr ia. Apenas as hor as compr ovadamente labor adas em detr imento dos
dias destinados ao descanso (domingos e fer iados) sem a fr uio da r espectiva folga compensatr ia que ger am o dir eito ao pagamento
de for ma dobr ada. N ote-se que a ausncia de labor em r efer idos dias, por se tr atar de mer a liber alidade do empr egador , embor a
inter fir am no clculo das hor as extr as, no que toca ao divisor , no lhe confer em natur eza de descanso semanal r emuner ado." (T RT 9 R. Pr oc. 08861-2001-007-09-00-0 - (01132-2004) - Rel Juza Mr cia Domingues - DJPR 23.01.2004)
( Constitui o Fe de ra l , ar t. 7 , X IV e X V; Lei n 605/1949 ; Lei n 3. 207/1957 , ar t. 9 , Lei n 5. 811/1972 , ar ts. 3 , 4 e

6 ; Cdigo Civil - Lei n 10. 406/2002 , ar t. 474 ; Lei n 12. 544/2011 ; CLT , ar ts. 67 e 386 ; Lei n 10. 101/2000 , Decr eto n
27. 048/1949 ; Decr eto n 83. 842/1979 ; Por tar ia MT PS n 417/1966 , com r edao da Por tar ia MT PS n 509/1967 ; Por tar ia SRT
n 1/2006 ; Ato Declar atr io SIT n 10/2009 ; Instr uo N or mativa SRT /MT E n 15/2010 ; Por tar ia MT E n 112/2012 ; Por tar ia MT E
n 375/2014 ; Por tar ia SRT n 4/2014 )
Legis lao Refer enciada

Ato Dec l arat ri o Defi t n 4/2002
Ato Dec l arat ri o S IT n 10/2009
Constitui o Fe de ra l
Dec reto n 27. 048/49
Dec reto n 7. 421/2010
Dec reto n 83. 842/1979
CLT
In stru o No rmati va S RT n 1/1988
Lei n 10. 101/2000
Lei n 10. 406/2002
Lei n 10. 522/2002
Lei n 11. 603/2007
Lei n 12. 544/2011
Lei n 12. 619/2012
Lei n 2. 761/1956
Lei n 3. 207/1957
Lei n 4. 375/1964
Lei n 5. 811/1972
Lei n 605/49
Lei n 8. 383/1991
Lei n 9. 032/1995
P o rtari a MTb n 290/1997
P o rtari a MTE n 112/2012
P o rtari a MTE n 375/2014
P o rtari a MTP S n 417/1966
P o rtari a MTP S n 509/1967
P o rtari a S RT n 1/2006
P o rtari a S RT n 4/2014
Reso l u o Ad mi n i strati va n 3 7 / 1 9 9 2
Reso l u o Ad mi n i strati va TS T n 1 0 2 / 1 9 8 2
Reso l u o Ad mi n i strati va TS T n 3 7 / 1 9 9 2
De c re to n 45. 750/2005
De c re to n 49. 984/2008
Le i n 13. 473/2002
Le i Munic ipa l n 14. 776/2008

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Em face da publicao da Por tar ia SRT n 4/2014 - DOU de 19.09.2014, este pr ocedimento foi atualizado. T pico atualizado: 6.

X V - r epouso semanal r emuner ado, pr efer encialmente aos domingos;

1.1 C onces s o - P er iodicidade

seu pagamento em dobr o."

1.2 Dur ao do RSR

1.2.1 M otor is ta pr ofis s ional - Regr a es pecial

2. Tr abalho em dias de r epous o

2.1 Exigncias tcnicas

2.2.1 Em car ter per manente

2.2.1.1 Ativ idades no r elacionadas no Quadr o

2.2.1.2 Requer imento

2.2.2 Em car ter tr ans itr io

2.2.3 C omr cio em ger al - Tr abalho aos domingos e fer iados

2.2.3.1 M unicpio de So P aulo - Autor izao

2.3 P agamento em dobr o - Inter pr etao

- sal ri o men sal d o emp reg ad o : R$ 8 8 0 , 0 0

- n d e h o ras trab al h ad as n o feri ad o : 8

- val o r em d o b ro rel ati vo s h o ras trab al h ad as n o feri ad o : R$ 6 4 , 0 0 ( R$ 4 , 0 0 8 2 )

- to tal a rec eb er n o ms: R$ 9 4 4 , 0 0 ( R$ 8 8 0 , 0 0 + R$ 6 4 , 0 0 )

2.4 Es cala de r ev ezamento de folga

3.1 F olha e r ecibo de pagamento - Des taque - Obr igator iedade

3.2 Valor - C lculo

3.2.1 Semanalis ta, diar is ta e hor is ta

3.2.2 Tar efeir o e pecis ta

- n d e tarefas exec u tad as n a seman a:

- sal ri o rel ati vo s tarefas ( R$ 5 , 0 0 x 4 8 ) :

- RS R: R$ 2 4 0 , 0 0 6 ( d i as efeti vamen te trab al h ad o s) :

- n d e p e as real i zad as n a seman a:

- sal ri o rel ati vo s p e as ( R$ 0 , 6 0 x 8 0 0 ) :

- RS R: R$ 4 8 0 , 0 0 6 ( d i as efeti vamen te trab al h ad o s) :

3.2.4 C omis s ionis ta

- val o r to tal d as c o mi ss es rec eb i d as n a seman a:

- val o r to tal men sal d as c o mi ss es:

3.2.5 M ens alis ta e quinzenalis ta

- val o r to tal d a p ro d u o n a seman a:

3.2.7 J or nada r eduzida

3.3.1 Tr abalho notur no

N esse sentido, vej a j ur ispr udncia adiante.

3.3.2 Ser v io extr aor dinr io

3.3.3 Tr abalho penos o

- sal ri o men sal = R$ 1 . 0 0 0 , 0 0

- sal ri o ac resc i d o d o ad i c i o n al d e p eri c u l o si d ad e: 1 , 3 0 x R$ 1 . 0 0 0 , 0 0 = R$ 1 . 3 0 0 , 0 0

3.4 G or jetas - No- r eper cus s o s obr e o DSR

3.6 Encar gos s ociais - Incidncias

4. Des conto do RSR

2) at 3 dias consecutivos, em vir tude de casamento;

4.1.1 Validade - Requis itos

4.2 M ens alis tas e quinzenalis tas

Vej a j ur ispr udncia adiante.

4.3 Hor is ta, diar is ta e s emanalis ta

4.3.1 "Semana anter ior "

5. Sbado compens ado - F er iado nes s e dia - P agamento - F or ma

r esolvido da seguinte for ma:

Desc an so remu n erad o

sb ad o ( feri ad o ) 7 h 2 0 mi n c o mp en sad as d u ran te a seman a

b) fer iado em qualquer dia da semana (2 a 6 feir a)

Desc an so remu n erad o

c o mp en sad as d u ran te a seman a

Se a empr esa pr efer ir , pode adotar o cr itr io a seguir :

6. Admis s o ou demis s o no cur s o da s emana

7. Inter v alo entr e jor nadas

E n trad a: seg u n d a-fei ra s 8 h o ras.

In terval o : 3 2 h o ras ( 2 4 h d o RS R e 8 h d o i n terval o en tre jo rn ad as)