TERCEIRIZAO DE SERVIOS

1. Introduo
Uma das principais dvidas dos empresrios das micro e pequenas empresas (MPEs) diz respeito contratao de pessoas fsicas (profissionais autnomos) ou jurdicas (empresas) para prestao de servios sem vnculo empregatcio. Um assunto que no to simples como parece. A fim de livrar-se dos encargos sociais que tanto oneram as empresas1, vrias contrataes no obedecem ao que determina nossa legislao e, lamentavelmente, acaba acontecendo o pior: ou a empresa que contratou os servios autuada pelo fiscal do Ministrio do Trabalho, ou chamada Justia Trabalhista2 para defender-se de aes movidas por trabalhadores que reclamam a existncia de vnculo empregatcio3 entre as partes, exigindo, por conse1

H estudos no Brasil que revelam que os encargos sociais chegam a 53,93% (Pesquisa DIEESE no 12 - Encargos sociais no Brasil - Conceito, magnitude e reflexos no emprego. So Paulo, agosto de 1997) e 102% (de acordo com o professor de economia Jos Pastore, em O peso dos encargos sociais no Brasil) sobre o valor do salrio do empregado. A diferena existente entre um estudo e outro se justifica pelas metodologias adotadas. Conforme pesquisa realizada pelo Sebrae-SP e pela Fundao Instituto de Pesquisas Econmicas (Fipe), divulgada no ms de fevereiro de 2001, aproximadamente 24% das MPEs tiveram que responder a reclamaes trabalhistas na justia. Em termos absolutos, este nmero no desprezvel, envolvendo pelo menos 120 mil MPEs na Indstria de Transformao, Comrcio e Servios. Vnculo empregatcio a circunstncia que gera a obrigatoriedade da contratante firmar contrato de trabalho (registro na carteira de trabalho do empregado) com o trabalhador, segundo as regras estabelecidas pela Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), por configurar relao de emprego.

qncia, os direitos trabalhistas inerentes, tais como FGTS, horas extras, frias, dcimo terceiro salrio, descanso semanal remunerado (DSR), etc. Num primeiro momento o empresrio se pergunta: Por que estou sendo acionado na Justia do Trabalho se a contratao est embasada em contrato de prestao de servios, que, alm de tudo, possui clusula estabelecendo no haver vnculo empregatcio entre contratante e contratado e foi devidamente assinado pelas partes? Afinal de contas, o contratado tinha plena conscincia dessa forma de contratao!!! O repasse de certas atividades da empresa a terceiros conhecido por terceirizao de servios, mas muita ateno! Essa contratao deve obedecer a alguns critrios legais para evitar surpresas desagradveis conforme exemplificamos anteriormente. Nesse sentido, antes de contratar terceiros para executar qualquer tipo de servio de interesse da empresa, o empresrio deve observar duas condies indispensveis para afastar o risco da gerao de vnculo empregatcio com o contratado: a primeira refere-se atividade a ser terceirizada. Como veremos mais adiante, no se pode terceirizar a atividade-fim da empresa contratante. A segunda condio refere-se ao relacionamento que deve existir entre contratante e contratado. Naturalmente, essa relao no pode ser do tipo patro/empregado.4 Neste texto, procuramos trazer de forma objetiva e em linguagem acessvel as formas legais de terceirizao de servios e as precaues que o empresrio deve tomar ao efetivar tais contrataes. Ressalta-se que o direito uma cincia que depende de interpretaes muitas vezes subjetivas, verdade, que podem ocasionar algumas dificuldades de compreenso.

2. Conceito
Podemos conceituar terceirizao como a contratao, feita por uma empresa5 de servios prestados por uma pessoa fsica (profissional autnomo6) ou jurdica
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Esta matria regulada pelo Enunciado 331/TST, cujo inciso III determina: No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei no 7.102, de 20.06.83), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. Este enunciado teve o intuito de preservar os direitos trabalhistas dos empregados por causa da constatao de contratos firmados entre tomadoras de servios e contratadas objetivando fraudar tais direitos. As empresas que contratam servios terceirizados so chamadas de tomadoras de servios, e as empresas contratadas, de prestadoras de servios. Autnomo o indivduo que trabalha por conta prpria, sob total independncia hierrquica, ou seja, livre, sem subordinao de um empregador ou chefe, assumindo os riscos dos seus negcios.

(empresa especializada), para realizar determinados servios de que necessite, desde que no relacionados s suas atividades-fim e sem a existncia dos elementos caracterizadores da relao de emprego que so: subordinao, habitualidade, horrio, pessoalidade e salrio. Como podemos verificar em nosso conceito, aparecem, em sua parte final, duas condies que, se no forem bem observadas pelo empresrio, podero gerar vnculo empregatcio entre a sua empresa e o autnomo contratado, ou, com os trabalhadores disponibilizados pela empresa terceirizada, conforme o caso: a) A primeira diz respeito ao repasse de certas atividades da empresa. A empresa est impedida de contratar terceiros para realizarem servios relacionados s suas atividades-fim. O repasse somente poder existir se compreender as atividades-meio da contratante e, desde que no haja relao de emprego entre as partes, conforme o item seguinte; b) Em segundo lugar, o tratamento entre contratante e contratado no pode se dar como aquela existente entre patro e empregado, cuja relao se caracteriza pela presena dos seguintes elementos: subordinao, habitualidade, horrio, pessoalidade e salrio. Passemos a abordar cada uma dessas condies de modo a afastar o vnculo empregatcio e, conseqentemente, o risco da tomadora de servios arcar com eventuais obrigaes trabalhistas perante as pessoas que lhe prestam servios.

3. Atividades-meio de atividades-fim
Outra pergunta freqente que o empresrio se faz quando chamado Justia do Trabalho para defender-se em processo trabalhista a seguinte: Disseram-me que eu poderia contratar outra empresa para prestar qualquer tipo de servios para a minha e que eu no correria risco com o famigerado vnculo empregatcio. Como posso agora estar sendo acionado para pagar os direitos trabalhistas de empregados que, na verdade, eram de responsabilidade da empresa que eu contratei? Bem, conforme mencionamos anteriormente, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) disciplinou o assunto atravs do Enunciado no 331, segundo o qual no permitido contratar empresas ou autnomos para prestar servios relacionados s atividades-fim da empresa contratante. Se a contratao recair na pessoa fsica do profissional autnomo, no h dificuldades em compreender que a empresa contratante poder ser condenada a pagar todos os direitos trabalhistas ao indivduo contratado irregularmente. Entretanto, caso a contratada seja uma empresa que disponibiliza mo-de-obra para prestar servios para a contratante (tomadora de servios), esta poder ser

condenada pela Justia do Trabalho a pagar todos os direitos trabalhistas que eventualmente a empresa contratada deixou de cumprir com seus empregados que prestavam servios na empresa contratante.7 Afinal de contas, o que vem a ser atividade-fim e atividade-meio? Atividades-meio so todas aquelas no essenciais da empresa, ou seja, as que tm a finalidade de dar suporte s atividades principais constantes em seus objetivos sociais. As atividades principais esto descritas na clusula objeto do contrato social das empresas e so chamadas de atividades-fim. Mas pode haver relao de emprego entre duas empresas? No. Na verdade o empregado s pode ser pessoa fsica, portanto, a relao de emprego s pode existir entre uma pessoa fsica ou jurdica (na condio de contratante/empregador) de um lado e uma ou mais pessoas fsicas (na condio de contratado/empregado) de outro. No entanto, muitas pessoas acreditam que contratar uma empresa para prestar servios garantia de que no sofrero qualquer aborrecimento de ordem trabalhista. Pensando nisso, algumas empresas despedem seus empregados e exigem que esses abram nova empresa para prestar-lhes servios mediante contrato, sem, portanto, registro em carteira de trabalho. Porm, com base na lei trabalhista, a Justia do Trabalho vem desconsiderando a figura da pessoa jurdica (empresa contratada terceirizada) para reconhecer, diretamente, a existncia de vnculo empregatcio entre a tomadora de servios (empresa contratante) e aqueles trabalhadores que fazem parte dessa nova empresa, sempre que se evidenciar o intuito de burlar as leis do trabalho por meio de empresas de fachada, utilizadas como uma espcie de manto protetor para no pagar os direitos trabalhistas dos empregados. Assim, por exemplo, uma empresa do ramo da construo civil (tomadora de servios) que utiliza equipamentos de informtica para auxili-la em suas tarefas administrativas poder contratar uma empresa especializada ou um profissional autnomo com conhecimentos de informtica (contratado) para prestar-lhe servios de manuteno em seus computadores. O mesmo ocorre com a empresa que comercializa roupas e sapatos. Esta poder contratar outras empresas que lhe prestaro servios de vigilncia e limpeza. Com isso, as empresas tomadoras de servios (contratantes) podero aplicar maior dedicao e afinco em suas atividades essenciais: a construo civil, no primeiro exemplo, e o comrcio de roupas, no segundo, repassam as outras atividades (atividades-meio) para terceiros (contratados) mediante contrato de prestao de servios.

Trata-se da responsabilidade solidria em que a contratante dever pagar os direitos trabalhistas dos empregados da contratada sempre que esta no o fizer de acordo com a lei.

Nada impede que a empresa contrate empregados (com registro em carteira profissional de trabalho (CTPS), segundo as regras das leis trabalhistas, para realizar tais tarefas. Entretanto, neste caso, dever possuir uma estrutura administrativa maior para efetuar registros/demisses, realizar pagamentos, recolher encargos sociais/tributos, fiscalizar os trabalhos, fazer exames mdicos peridicos, providenciar uniformes, gerenciar pessoas e tarefas etc., o que sem dvida nenhuma pode desviar a ateno do empresrio para realizar suas vendas, prestar servios etc.8, razo da existncia da empresa. No demais repetir que as atividades a serem repassadas (ou terceirizadas) no podem coincidir com as atividades-fim da empresa contratante. Portanto, a empresa que comercializa roupas e sapatos no pode contratar pessoas fsicas ou outras empresas que cedem mo-de-obra para vender seus produtos, pois este o seu objetivo principal, sua atividade essencial. Uma empresa do ramo de confeco tampouco pode contratar costureiras (terceirizadas) para prestar-lhe servios de costura, mesmo que os servios sejam prestados em outro local, fora da empresa contratante, pois o seu objetivo social exatamente este produzir roupas. Empresas que trabalham com entregas rpidas, conhecidas por servios de motoboys, tambm no podem contratar motoqueiros terceirizados. Estes devem ser registrados como empregados, conforme determina a Consolidaop das Leis Trabalhistas (CLT), observados todos os direitos trabalhistas e previdencirios inerentes. Essa vedao se justifica em razo de que, caso fosse permitida a terceirizao da atividade-fim das empresas, a CLT no mais seria aplicada, pois dessa forma todos poderiam se livrar dos encargos sociais e das garantias mnimas conquistadas pelos empregados, resultando um retrocesso aos direitos trabalhistas. Lembramos que de nada adianta contratar uma empresa que disponibilizar mo-de-obra, ainda que seja para prestar servios relacionados s atividades-meio de sua empresa, se os trabalhadores estiverem sua disposio e sob as suas ordens, visto que, inexoravelmente, os elementos caracterizadores da relao de emprego estaro presentes. Passemos agora a abordar este assunto.

4. Relao de emprego
O contratante poder exigir que a contratada preste os servios com qualidade, eficincia e que cumpra o prazo previsto em contrato. Poder, tambm, acompanhar a execuo dos trabalhos, mas dever fazer suas observaes e exigncias ao responsvel pela empresa contratada a fim de que sejam observadas as clusulas
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Veja o item 5 deste trabalho, onde relacionamos as principais vantagens e desvantagens da terceirizao.

do ajuste. Por outro lado, o tomador dos servios (contratante) no poder dar ordens diretas contratada ou a seus subordinados, tais como atribuir-lhes tarefas, exigir cumprimento de horrios de trabalho, substituir empregados da contratada etc., como se fossem seus empregados. Nessa relao no pode haver qualquer subordinao hierrquica, isto , poder de mando ou chefia do contratante sobre a contratada, devendo esta ltima prestar os servios da forma que melhor lhe convier, mas nos termos do contrato, objetivando a satisfao do cliente. A contratante no deve sequer exigir que este ou aquele empregado da contratada realize os servios, cabendo a esta determinar a pessoa (seu empregado) mais indicada para executar o trabalho, bem como resolver problemas e dificuldades que o servio exige. A relao entre o tomador dos servios e a terceirizada regulada pelo Cdigo Civil, e no pela CLT. Entretanto, a utilizao incorreta da terceirizao poder transferir essa relao da esfera civil para a esfera trabalhista, caracterizando o vnculo empregatcio, isto , relao de emprego entre o contratante e as pessoas que lhe esto prestando servios. Dessa maneira, segundo a CLT o vnculo empregatcio configura-se pela relao de emprego sempre que estiverem presentes os seguintes elementos reunidos: subordinao, horrio de trabalho, habitualidade e pessoalidade, mediante uma remunerao que, nesse caso, ser considerada salrio.

SUBORDINAO Ocorre a subordinao hierrquica sempre que o empregador mantiver o empregado sob suas ordens e comando, distribuindo tarefas, modo de execuo etc.

HORRIO DE TRABALHO Caracteriza-se pelo controle no horrio de trabalho do empregado no que diz respeito entrada e sada, horrio de almoo, mesmo que o trabalho seja realizado externamente, ou seja fora do estabelecimento da empresa.

HABITUALIDADE Verifica-se pela existncia de trabalho contnuo, por um mesmo trabalhador, de forma habitual, isto , o empregado apresenta-se para o trabalho diariamente ou 3 (trs) vezes por semana, mas de forma constante.

PESSOALIDADE Configura-se a pessoalidade com a impossibilidade de o empregado poder ser substitudo por outra pessoa. Caso o empregado tenha algum compromisso inadivel e no possa comparecer, no pode mandar outra pessoa em seu lugar.

SALRIO a contraprestao devida ao trabalhador pelos servios prestados por um determinado perodo.

5. Vantagens e desvantagens da terceirizao

Como foi visto, terceirizao a denominao dada a um processo utilizado ultimamente, por meio de estratgias organizacionais criteriosas, que busca competitividade econmica, melhor qualidade e eficincia nos servios essenciais das empresas que a adota, possibilitando maior concentrao de esforos nas atividades-fim, ou seja, atividades relacionadas ao objetivo principal das empresas. Atravs do repasse das atividades-meio para que terceiros as executem, as empresas conseguem dedicar-se com empenho e concentrao ao desenvolvimento de suas atividades-fim. Portanto, podemos mencionar algumas vantagens que as empresas podem ter ao terceirizar suas atividades-meio: Estrutura administrativa simplificada, uma vez que no ter de realizar registros/ demisses, pagamentos de salrios, FGTS, INSS dos empregados etc. Mais participao dos dirigentes nas atividades-fim da empresa. Concentrao dos talentos no negcio principal da empresa.

Reduo do custo de estoques. Maior facilidade na gesto do pessoal e das tarefas. Possibilidade de resciso do contrato conforme as condies preestabelecidas. Controle da atividade terceirizada por conta da prpria empresa contratada. Menores despesas com aquisio e manuteno de mquinas, aparelhos e uniformes fornecidos pela empresa contratada. Ampliao de mercado para pequenas empresas que tero oportunidade de oferecer seus servios de terceirizao. Citamos algumas desvantagens que este tipo de contratao pode acarretar: Verificar se o pessoal disponibilizado pela empresa terceirizada consta como registrado e se os direitos trabalhistas e previdencirios esto sendo pagos e respeitados. Sofrer autuao do Ministrio do Trabalho e aes trabalhistas em caso de inobservncia das obrigaes mencionadas no item acima. Fiscalizao dos servios prestados para verificar se o contrato de prestao de servios est sendo cumprido integralmente, conforme o combinado. Risco de contratao de empresa no qualificada.

6. Contrato de prestao de servios

O contrato de Prestao de Servios o instrumento jurdico que estabelecer as condies essenciais do negcio a ser firmado entre o tomador de servios e a pessoa fsica ou jurdica que prestar os servios especializados, pertinentes s atividades-meio da contratante. Esse tipo de contrato regulado pelo Cdigo Civil brasileiro, mas no tendo carter trabalhista. Os servios so executados nos limites previstos contratualmente, ou seja, conforme especificao detalhada na clusula objeto do contrato, no prazo estabelecido, com indicao do local onde sero realizados, valor ajustado, forma de pagamento e demais condies preestabelecidas. imprescindvel nesse tipo de contrato, que o profissional autnomo ou a empresa contratada possuam autonomia para realizar os trabalhos e alcanar as metas a que se propem.

7. Cooperativa de trabalho
Uma questo que gerou polmica entre os estudiosos do direito, no fim de 1994 e incio de 1995, foi com relao contratao de cooperativa de trabalho. Diante dessa discusso que teve grande repercusso nacional, o empresrio mais uma vez quer saber:

Mas... E se eu contratar uma cooperativa de trabalho? Eu li o pargrafo nico9 do art. 442 da Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e nela consta que: Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. E agora, como que fica? Nesses casos, o entendimento predominante dos Tribunais do Trabalho tem apontado que s no haver vnculo empregatcio se a tomadora de servios contratar empresas ou autnomos para prestarem servios no relacionados s suas atividades-fim e que a relao entre tomador e trabalhadores no contenha os elementos caracterizadores da relao de emprego, cujos elementos foram mencionados anteriormente: subordinao, horrio de trabalho, habitualidade, pessoalidade e salrio. Portanto, a regra para se contratar uma cooperativa de trabalho, sem correr o risco do vnculo empregatcio, a mesma demonstrada por ns sobre a contratao de profissionais autnomos ou empresas prestadoras de servios. O fato da lei dizer que no existe vnculo empregatcio entre ela (cooperativa) e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela, no afasta a responsabilidade do tomador de servios quando contrata servios relacionados sua atividade-fim, ou quando trata os cooperados como se fossem verdadeiros empregados. As cooperativas formadas com o objetivo de fraudar a legislao trabalhista so conhecidas por gatoperativas e so fiscalizadas freqentemente pelo Ministrio Pblico do Trabalho, que buscam fechar essas sociedades. Vale lembrar que o Ministrio do Trabalho tambm fiscaliza empresas que contratam irregularmente sociedades cooperativas, sem observncia da legislao trabalhista. Com relao s cooperativas, seja de trabalho, de crdito, habitacional, que necessitem de empregados que lhe prestem servios com vnculo empregatcio, tambm devero proceder com o registro em carteira de trabalho. Se precisarem terceirizar algumas de suas atividades, podero faz-lo, desde que atendam s exigncias previstas na legislao em vigor, mencionadas neste trabalho.

8. Associaes e fundaes entidades filantrpicas, OSCIPs

Outra dvida freqente de muitos que administram entidades sem fins lucrativos se tambm devem registrar seus empregados. As mesmas regras apresentadas

O pargrafo nico do art. 442 foi includo na CLT pela Lei n 8.949, de 09/12/94.

neste trabalho so aplicadas s associaes e fundaes, constitudas como sociedades civis sem fins lucrativos, sejam de carter filantrpico, de interesse pblico, de assistncia social, organizaes da sociedade civil de interesse pblico OSCIPs. Sempre que essas entidades necessitarem de empregados, devero registr-los em Carteira de Trabalho Profissional CTPS. Portanto, esto sujeitas a essas regras as igrejas, clubes sociais ou esportivos, entidades que trabalham com deficientes fsicos, idosos, crianas abandonadas, na recuperao de dependentes de drogas e qualquer outra sociedade sem finalidade lucrativa. A nica diferena que algumas entidades podem firmar contratos de servios com voluntrios, desde que no os remunere (muito embora possam ressarci-los de eventuais despesas). Esse tipo de contrato no gera vnculo empregatcio ou qualquer obrigao trabalhista ou previdenciria. Somente entidades que atuam em pelo menos um dos seguintes objetivos que podem ter voluntrios, so eles: cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade.10

9. Contrataes irregulares: penalidades

A inspeo do trabalho e previdencirio realiza-se em todas as empresas, estabelecimentos e locais de trabalho sujeitos s legislaes pertinentes, estendendose aos profissionais liberais e instituies sem fins lucrativos, inclusive cooperativas, que mantiverem trabalhadores como seus empregados. Na existncia do vnculo empregatcio, o empregador que contratar irregularmente o empregado, deixando de registrar a Carteira Profissional do Empregado CTPS e de inscrev-lo na Previdncia Social, estar sujeito s penalidades: - Reclamao trabalhista proposta pelos empregados na Justia do Trabalho. - Autuao por parte dos fiscais do trabalho, que incidir por empregado sem registro. - Nova autuao caso no seja regularizada a situao que gerou a primeira autuao. - Proposio de ao criminal e de encerramento da sociedade (empresa, cooperativa e associao) por parte do Ministrio Pblico do Trabalho, caso constate fraude contra os direitos trabalhistas. - Autuao dos fiscais da Previdncia Social. - Assumir os riscos de acidentes do trabalho por no oferecer o seguro previdencirio; etc.

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Lei n 9.608, de 18 de fevereiro de 1998, que dispe sobre o servio voluntrio e d outras providncias.

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10. Terceirizao no locao de mo-de-obra

A terceirizao de servios no se confunde com locao de mo-de-obra. Como o prprio nome diz, locao refere-se a uma espcie de contrato em que uma pessoa disponibiliza algo, no caso, mo-de-obra, a uma outra pessoa por determinado prazo, para trabalhar segundo orientaes do contratante, mediante pagamentos peridicos em decorrncia de sua utilizao. A nossa legislao recepciona a locao de mo-de-obra com as seguintes espcies de contratos: a) TRABALHO TEMPORRIO11 Caracteriza-se pelo servio prestado por pessoa fsica (cedida temporariamente por um empregador, denominado empresa de trabalho temporrio) a uma empresa contratante que lhe preste servios relacionados s suas atividades-fim por at 3 (trs) meses, contudo, somente admitida em dois casos excepcionais que visam suprir necessidades transitrias da empresa contratante: 1. Substituio de pessoal regular e permanente, podendo ocorrer, quando se tratar de frias, afastamento por doena etc.; 2. Acrscimo extraordinrio de servios. Como podemos citar o caso de lojas que se preparam para atender a uma demanda mais forte nos perodos natalinos, dias das mes, dia dos namorados etc. A atividade da empresa de trabalho temporrio (locadora de mo-de-obra) consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente12, trabalhadores qualificados, que devero ser, por elas, remunerados e assistidos. Contudo, devemos ressaltar que, caso a mo-de-obra seja ofertada diretamente pelo empregado, a relao de emprego se dar diretamente entre o trabalhador e a tomadora de servios. muito comum acontecer de uma empresa que necessita de um reforo de mo-de-obra, para atender a uma demanda circunstancialmente alta, contratar diretamente empregados pensando que est amparado pela lei que trata do trabalho temporrio. Lembramos que esta contratao s poder ser feita por intermdio de outra empresa, denominada empresa de trabalho temporrio. No caso do trabalho temporrio, nos moldes da legislao em vigor, a relao de emprego entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporrio.

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O trabalho temporrio disciplinado pela Lei n 6.019/74 e regulamentado pelo Decreto n 73.841/74. O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho.

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Conseqentemente, a tomadora de servios ir pagar empresa de trabalho temporrio pela cesso da mo-de-obra fornecida. b) TRABALHO EVENTUAL Embora o trabalho eventual, a exemplo do que ocorre na relao de emprego, seja prestado com pessoalidade, onerosidade e subordinao, consiste na prestao de servios ocasionais, sem constncia, a uma ou mais pessoas, as quais no se vincula por relao de continuidade. O elemento diferenciador do eventual e do empregado a continuidade. Presente continuidade, a figura ser do empregado. Ausente esse requisito, o trabalho ser eventual. Nesse caso quem loca a mo-de-obra o prprio trabalhador, mas muita ateno, esse tipo de contrato no tem boa receptividade perante os fiscais do trabalho que muitas vezes, acabam por autuar as empresas que o adotam. Os servios a ser prestados pelo trabalhador eventual no devem coincidir com a atividade-fim da empresa contratante. A legislao no estabelece um referencial de tempo que caracteriza a eventualidade, portanto, a questo dever ser analisada caso a caso, conforme a complexidade dos servios. c) Podemos citar tambm como outras formas de locao de mo-de-obra sem vnculo empregatcio entre tomador e trabalhador, a contratao de estagirio13 e de aprendiz14. Por fim, a contratao de empregado propriamente dita, em que a relao de emprego est presente diretamente entre tomador (empregador) e empregado, ocorrer, portanto, com vnculo empregatcio.

11. Precaues na hora de terceirizar servios

A empresa que pretende efetivar a contratao de outra empresa para terceirizar servios, dever tomar algumas precaues. Apresentamos dez dicas para que afaste o fantasma de uma contratao que possa ser prejudicial sua empresa: a) No repasse servios relacionados diretamente com seus objetivos sociais, ou seja, no terceirize suas atividades-fim. Entregue somente as atividades no essenciais de sua empresa atividades-meio; b) Evite arranjos momentneos, busque no mercado empresas ou profissionais autnomos idneos. No se deixe levar somente pelo baixo custo oferecido. Lembre-se de que o barato pode lhe sair caro;
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Lei n 6.494/77 instituiu as normas quanto contratao de estudantes na condio de estagirios e foi regulamentada pelo Decreto n 87.497/82. Lei n 10.097, de 19 de dezembro de 2000.

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c) Considere tambm a capacidade econmica do contratante. Veja se so compatveis com a atividade a ser desenvolvida; d) Faa contrato de prestao de servios por escrito. Evite contrataes verbais. Estabelea nesse contrato as obrigaes e responsabilidade do contratante; e) Mantenha relacionamento comercial e profissional com a empresa contratada. Dirija-se diretamente ao seu responsvel. Evite contado com seus empregados. recomendvel que o contratante nomeie um gestor para cumprir essa tarefa; f) Incentive o rodzio entre os empregados da contratada disponibilizados em sua empresa, isto , prestigie a alterao do pessoal aqueles que esto h uma semana na sua empresa sejam substitudos por funcionrios de outra empresa com quem o contratante tambm tem relao comercial; g) Os empregados da empresa contratada devem usar uniformes que identifiquem a empresa pela qual prestam servio. Devem, tambm, portar crachs em local visvel que os identifiquem; h) Mantenha as necessrias distines entre os seus empregados e os da empresa contratada. Alm dos exemplos colocados no item anterior, podemos citar: vestirios prprios, refeitrios, transporte oferecido pela empresa etc.; i) Exija do contratante a exibio de documentos que comprovem sua regularidade, registro dos empregados disponibilizados, bem como recolhimentos previdencirios pertinentes; j) importante que a empresa contratada tambm preste servios para outras empresas, evitando-se, assim, a exclusividade. Estas so algumas dicas importantes para se evitar contrataes de prestadores de servios em desconformidade com a legislao vigente em nosso pas. Se ocorrerem dvidas, consulte um advogado, o qual poder orient-lo sobre os procedimentos legais a ser observados no caso concreto.

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