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Alteraes do contrato de trabalho - Revista Jus Navigandi - Doutrina ...

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Jus Navigandi http://jus.com.br

Alteraes do contrato de trabalho


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Publicado em 01/2012

Elessandra dos Santos Marques Vlio (http://jus.com.br/revista/autor/elessandra-dos-santos-marques-valio) | Ramn Jlio Suarez Romaris (http://jus.com.br/revista/autor/ramon-julio-suarez-romaris)

Uma das principais caractersticas do contrato de trabalho o trato sucessivo, por isso precisa comportar alteraes a fim de se adequar s condies impostas pelas constantes mudanas socioeconmicas. A celeuma ocorre na limitao dessas modificaes, pois h uma linha tnue que separa a ilicitude da licitude.
SUMRIO: ALTERAES DO CONTRATO DE TRABALHO. I ALTERAES CONTRATUAIS TRABALHISTAS: SUBJETIVAS E OBJETIVAS. 1 - Alteraes Contratuais Subjetivas. 2 Alteraes Contratuais Objetivas. II ALTERAES CONTRATUAIS OBJETIVAS. 1 Classificaes Segundo a Origem. 1.1 - Alteraes Normativas. 1.2 Alteraes Meramente Contratuais. 2 Classificao Segundo a Obrigatoriedade. 2.1 Alteraes Contratuais Imperativas ou Obrigatrias. 2.2 Alteraes Contratuais Voluntrias. 3 Classificao Segundo o Objeto. 3.1 Alteraes Qualitativas. 3.2 Alteraes Quantitativas. 3.3 Alteraes Circunstanciais. 4 Classificao Segundo os Efeitos. 4.1 Alteraes Contratuais Favorveis. 4.2 Alteraes Contratuais Desfavorveis. III ALTERAES CONTRATUAIS OBJETIVAS: PRINCPIOS APLICVEIS. 1 Princpios Aplicveis s Alteraes Contratuais Objetivas. 1.1 - Princpio Da Inalterabilidade Contratual Lesiva. 1.2 - Princpio Do Direito De Resistncia Do Obreiro Jus Resistentiae. 1.3 Princpio do Jus Variandi Empresarial. IV Alteraes Objetivas do Tipo Qualitativas. 1 Conceito. 2 Alterao de Funo. V - ALTERAES OBJETIVAS DO TIPO QUANTITATIVO. 1. Introduo. 2. Alterao da Durao do Trabalho. A) Alteraes Ampliativas da Durao do Trabalho. a) Classificao das Alteraes Ampliativas Lcitas. a.1) Causa da Prorrogao. a.2) Ttulo Jurdico da Prorrogao. a.3) Tipologia pelo Tempo Lcito de Prorrogao. b) Prorrogaes Irregularmente Procedidas. c) Efeitos Jurdicos do Trabalho Extraordinrio. B) Alteraes Redutoras da Durao do Trabalho. C) Alteraes de Horrio de Trabalho. 3. Alterao de Salrio. A) Elevaes Salariais. B) Redues Salariais. a) Reduo Salarial Direta. b) Reduo Salarial Indireta. 4. Negociao Coletiva nas Alteraes Quantitativas do Contrato de Trabalho

Alteraes do Contrato de Trabalho A relao de emprego indubitavelmente tem natureza contratual, e, muito embora haja uma determinao imposta pelo sistema jurdico de um contedo mnimo para a formao contratual, essa determinao no faz com que deixe de existir certa autonomia de cada uma das partes no transcorrer da celebrao contratual, quando sero pactuadas as condies do contrato laboral. Assim, celebrado tal negcio jurdico, as partes se comprometem a cumprir com as clusulas avenadas. Seguindo essa linha de raciocnio, podemos concluir que o contrato de trabalho uma norma jurdica individual, que tem um carter protecionista face ao empregado, devido sua hipossuficincia; e nesse contrato as partes se comprometem a cumprir as obrigaes assumidas, e como regra, o contedo acordado deve ser mantido at o trmino do contrato. Entretanto, no podemos nos olvidar que uma das principais caractersticas do contrato de trabalho o trato sucessivo, se prolongando no tempo, fazendo com que haja a necessidades de alteraes, a fim de que o mesmo v se adequando s condies impostas pelas constantes mudanas socioeconmicas. A grande celeuma ocorre na limitao dessas modificaes, pois h uma linha tnue que separa a ilicitude da licitude. H que se sopesar as alteraes considerando os polos da relao contratual: empregado e empregador. Rodrigues Pinto disserta sobre a dinmica a qual a relao laboral constantemente submetida, justificando assim, a necessidades de alteraes no contrato de trabalho:

Isso invoca um estado quase permanente de mutaes de contedo e de curso do ajuste, dando-lhe um carter de certo modo flutuante, em oposio idia de rigidez executiva prpria dos contratos em geral.
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Insta salientar que, embora exista a possibilidade de alteraes contratuais, como muito bem destacou Carla Romar,

existe uma parte do contrato do trabalho que protegida, de tal forma que suas caractersticas da intangibilidade. Assim quanto mais

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se refiram essncia do contrato, mais intangveis sero as clusulas essenciais do contrato, mais intangveis sero as clusulas.

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O ncleo intangvel do contrato de trabalho tem respaldo no carter protetivo do Direito do Trabalho e invocado em defesa do empregado, evitando o abuso por parte do empregador. Segundo Maurcio Godinho Delgado,

A dinmica de tais alteraes contratuais d ensejo a uma das dimenses mais importantes e polmicas do cotidiano empregatcio; d origem, correspondentemente, a uma das reas temticas mais intrincadas de todo o Direito do Trabalho: a dimenso e rea das alteraes contratuais trabalhistas.
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I ALTERAES CONTRATUAIS TRABALHISTAS: SUBJETIVAS E OBJETIVAS 1 - Alteraes Contratuais Subjetivas As alteraes contratuais subjetivas dizem respeito a alterao das partes envolvidas em um contrato, porm as alteraes subjetivas no contrato de trabalho tratam apenas da alterao da figura do empregador, pois a alterao se d apenas no polo passivo, atravs da sucesso trabalhista, haja vista que no outro polo incide a regra da infungibilidade, pois o carter da relao de emprego face ao empregado ser sempre intuitu personae. J em relao ao empregador no h que se falar em intuitu personae, pois a despersonalizao faz com que a mudana na estrutura ou personalidade jurdica da empresa no afete os contratos de trabalho em curso, tomando por base o princpio da continuidade. A Consolidao das Leis do Trabalho foi expressa do demonstrar que em caso de sucesso o contrato de trabalho permanece em vigor garantindo os direitos do empregado.

Art. 10 Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Atravs da leitura dos artigos supracitados, podemos notar a garantia da intangibilidade dos direitos adquiridos do empregado, qualquer que seja a transformao sofrida pela empresa. 2 Alteraes Contratuais Objetivas As alteraes contratuais objetivas so as que englobam as clusulas contratuais ou circunstanciais, pois atingem o contedo do contrato de trabalho, modificando e afetando as clusulas avenadas no contrato. Doutrinariamente, so classificadas conforme sua origem e obrigatoriedade.

II ALTERAES CONTRATUAIS OBJETIVAS 1 Classificaes Segundo a Origem 1.1 - Alteraes Normativas: So as alteraes que decorrem de diplomas normativos do Estado. Como exemplo podemos citar: a Constituio Federal, leis, medidas provisrias, sentenas normativas (alteraes normativas heternomas); e ainda, conveno, acordo e o contrato coletivos de trabalho (alteraes normativas autnomas). 1.2 Alteraes Meramente Contratuais: As alteraes meramente contratuais so as resultantes do exerccio unilateral da vontade das partes, "em geral, exclusivamente do empregador, como se passa em regra, com os dispositivos do regulamento empresarial." 2 Classificao Segundo a Obrigatoriedade No que tange classificao segundo a obrigatoriedade, as alteraes contratuais se dividem em: imperativas ou obrigatrias e voluntrias. 2.1 Alteraes Contratuais Imperativas ou Obrigatrias:
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So as alteraes contratuais que independem da vontade dos contratantes, so impostas por fora de lei ou de norma coletiva. Dessa forma, o contedo contratual sofre influncias de leis, de sentenas normativas ou de convenes coletivas de trabalho supervenientes celebrao do contrato de trabalho. Nas palavras de Arnaldo Sussekind,

A normatizao estatutria das relaes do trabalho no se restringe aos ditames do poder legislativo. A conveno ou acordo coletivos e sentenas normativas , j o sabemos , so outras tantas fontes formais do direito do trabalho: contem como lei, uma regra jurdica geral e abstrata.
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Quando a alterao decorre de um desses fatores, ela ser plenamente justificvel com fulcro no princpio da supremacia da ordem pblica, pois, tais normas, se sobrepem s clusulas contratuais, de modo que as substitui automaticamente. 2.2 Alteraes Contratuais Voluntrias: As alteraes contratuais voluntrias so que advm das vontades das partes, caracterizando-se como unilaterais quando emanam da vontade de apenas uma das partes, j que a alterao contratual unilateral aquela precedida pelo empregador, uma vez que em relao ao empregado no h qualquer possibilidade de o mesmo alterar seu contrato ou sua execuo, sem o consentimento do empregador, j que no podemos ignorar dois fatores importantssimos da relao laboral, quais sejam: subordinao jurdica e poder diretivo do empregador; e bilaterais se decorrentes do consentimento de ambos, conforme disposto no art. 468, CLT:

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

No que tange s relaes bilaterais, estas resultam de um novo ajuste contratual, consentido pelas partes, entretanto, o que devemos ter sempre em mente o fato de que tais alteraes apenas sero lcitas se no trouxer quaisquer prejuzos ao empregado, pois vedada qualquer alterao prejudicial ainda que haja o consentimento do empregado, salvo o disposto no art. 7, inciso VI, Constituio Federal: "So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...)VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;". 3 Classificao Segundo o Objeto Em sua classificao segundo o objeto, as alteraes contratuais so dividas em trs tipos bsicos de modificaes: qualitativas, quantitativas e circunstanciais. 3.1 Alteraes Qualitativas: So as alteraes contratuais que afetam a qualidade do trabalho em si mesma, ou atravs de mudanas relativas qualificao profissional do empregado. Esta qualificao profissional se refere funo do empregado dentro do organograma da empresa, tendo sempre em mente as clusulas contratuais pactuadas no momento da contratao do mesmo 3.2 Alteraes Quantitativas: Quantitativas so as alteraes que se referem a situaes que afetam, seja para mais ou para menos, o teor da prestao de servios, podem ser em relao jornada e/ou horrio de trabalho, salrio, forma de produo. Porm, insta salientar que, a validade dessas alteraes est intrinsecamente relacionada com os efeitos que estas produziro, haja vista que quando beneficiam o empregado, so vlidas; e quando prejudicam so nulas. 3.3 Alteraes Circunstanciais: Alteraes contratuais circunstanciais so as alteraes que esto relacionadas com o local da prestao laboral, abrangendo tanto aquelas que importam em mera mudana de sala, como as mais amplas, como mudana de cidade. Vale lembrar que a intransferibilidade a regra geral adotada pela Consolidao das Leis do Trabalho, em seu art. 469:

Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana de seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio implcita ou explcita a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.

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2 - lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25%, dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.

4 Classificao Segundo os Efeitos A classificao das alteraes contratuais segundo os efeitos, toma por base os efeitos que estas geram no pacto laboral. So dividas em favorveis e desfavorveis. 4.1 Alteraes Contratuais Favorveis: As alteraes contratuais favorveis podem ser compreendidas como um patamar de direitos superior ao padro normativamente fixado, e devido a essa superioridade, tendem a ser sempre vlidas, desde que no agrida norma proibitiva do Estado. 4.2 Alteraes Contratuais Desfavorveis: Com fulcro no art. 468 da Consolidao das Leis do Trabalho, as alteraes contratuais desfavorveis so presumidamente ilcitas, baseado no princpio da inalterabilidade contratual lesiva, porm cumpre salientar que no art. 7, VI, CF/88, existe uma previso de reduo salarial desde que disposta em acordo ou conveno coletivos.

III ALTERAES CONTRATUAIS OBJETIVAS: PRINCPIOS APLICVEIS 1 Princpios Aplicveis s Alteraes Contratuais Objetivas As alteraes contratuais objetivas se submetem a alguns princpios do Direito do Trabalho. medida que cumprem os princpios o central poder de fachos iluminadores compreenso da ordem jurdica, comandos jurdicos instigadores, sua anlise propiciar que melhor se compreendam as possibilidades e limites abertos pelo Direito s modificaes nas clusulas integrantes dos contatos de emprego.
[06]

So trs os princpios que se aplicam dinmica das alteraes objetivas do contrato de trabalho: princpio da inalterabilidade contratual lesiva, princpio do direito de resistncia do obreiro jus resistentiae ; e o princpio do jus variandi empresarial. 1.1 - Princpio Da Inalterabilidade Contratual Lesiva O princpio da inalterabilidade contratual lesiva tem suas origens no Direito Civil, um dos mais importantes princpios gerais do direito que foi incorporado pelo Direito do Trabalho, pode ser resumido aforismo jurdico pacta sun servanda, o que significa no direito civilista que as convenes firmadas pelas partes no podem ser unilateralmente modificadas no curso do prazo de sua vigncia, de modo a impor aos pactuantes o cumprimento fiel do que foi avenado. Para que o princpio supracitado pudesse ingressar no Direito do Trabalho, o mesmo passou por uma adequao, tanto que passou a se enunciar, como princpio da inalterabilidade contratual lesiva. Uma das alteraes sofridas por tal princpio, que no Direito do Trabalho, at incentiva as alteraes contratuais, desde que tais alteraes sejam favorveis ao empregado, conforme dispe art. 468, CLT. Por outro lado, a idia de inalterabilidade torna-se extremamente rgida no que tange s alteraes contratuais desfavorveis ao empregado, e tais alteraes so tendentes vedao pela normatividade justrabalhista arts. 444 e 468, CLT. Cumpre destacar que no Direito do Trabalho, a frmula rebus sic stantibus (que uma frmula atenuadora para a inalterabilidade contratual unilateral, pois esta deixou de ser absoluta, podendo ser suplantada por uma compatvel retificao de clusulas do contrato ao longo de seu andamento, fazendo assim com que haja uma possibilidade retificadora), normalmente rejeitada. Logo, podemos concluir que a inalterabilidade regra geral e a alterabilidade exceo. Assim, podemos constatar que com fulcro nesse princpio, o contrato de trabalho pode ser modificado no decorrer de sua vigncia, desde que exista um consentimento bilateral por parte dos contratantes. Entretanto, apenas o consentimento mtuo no basta, pois o Estado impe normas positivas que regulamentam tais alteraes, j que existe um contedo mnimo que deve ser mantido, haja vista que caso no houve tal contedo mnimo, o empregador poderia extrapolar seu poder diretivo de modo a causar prejuzos ao empregado.

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Assim, com o intuito de proteger aquele que encontra-se em posio de inferioridade econmica, a legislao, de modo imperativo, determina que a alterao ser nula sempre que acarretar prejuzo, direto ou indireto, ao trabalhador, mesmo que havido sua concordncia. A verificao do prejuzo feita baseando-se nas condies originais estipuladas no contrato. Mozart Victor Russomano disserta que tal regra se funda,
[07]

[...] na idia de que ningum aceita, livremente, a modificao das condies do contrato, quando tal modificao contrria a seus interesses. A isso devemos acrescentar, naturalmente o fato de que o trabalhador, por sua ignorncia ou pela sua condio dentro da empresa, pode facilmente, ser induzido a erro, pelo empregador, e sofre, no raro, coao patronal, no transcurso do contrato.
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Conforme disposio no art. 2. Da CLT, o empregador deve arcar com os riscos da atividade, dessa maneira, as obrigaes trabalhistas empresariais so mantidas, ainda que por algum motivo relevante o empregador tenha sofrido qualquer prejuzo, como por exemplo, no caso de uma crise econmica geral, ou crise de um determinado seguimento econmico, portanto, podemos notar que nenhum desses motivos serve de atenuantes ou excludentes da responsabilidade trabalhista do empregador. No obstante o critrio geral do art. 2. Da CLT e o interpretao jurisprudencial referida (em favor da assuno empresarial dos riscos econmicos), inquestionvel que a legislao trabalhista, tendeu, em certo momento histrico, a incorporar certos aspectos da frmula rebus sic stantibus, reduzindo assim, os riscos trabalhistas do empregador.
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O art. 7, inciso VI, da Constituio Federal de certa forma prestigiou o princpio previsto no art. 468 da CLT, ao estabelecer que os salrios no podero ser reduzidos, salvo se houver negociao com o sindicato profissional, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Nesse aspecto, o art. 503 da CLT foi revogado, pois permitia a reduo salarial. Destarte, impende salientar que o art. 2. da Lei n. 4.923/65
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, que permite a reduo salarial da jornada e dos salrios, em face da conjuntura econmica, mediante acordo coletivo. A

referida alterao pode ser feita tanto em relao jornada como em relao ao salrio, com a participao do sindicato, por meio de acordo coletivo, prestigiando as determinaes dos incisos VI e XIII do art. 7 da Constituio Federal. Porm, tal reduo salarial no pode fazer com que o empregado perceba menos que um salrio mnimo, haja vista que esta a importncia mnima que deve ser paga ao empregado, ainda segundo os moldes do art. 7, IV, Constituio Federal. Sobre o jus resistentiae, Mrcio Tlio Viana disserta:

[...] o ius resistentiae se exerce com certo grau de discricionariedade. o empregado quem identifica a violao de sue prprio direito e elege a soluo tima, dentre as vrias opes possveis. Na escolha dessa soluo, como vimos, deve avaliar a sua idoneidade para alcanar o fim pretendido e, basicamente agir com moderao, relacionando o dano sofrido com o dano a ser causado.
[11]

Destarte, para que o jus resistentiae seja exercido, faz-se necessrio que o empregado tenha conhecimento de seus direitos, bem como de seus limites, a fim de que cada uma das partes exera seus direitos de forma consciente. 1.2 - Princpio Do Direito De Resistncia Do Obreiro Jus Resistentiae O direito de resistncia no objeto exclusivo do Direito do Trabalho, mas sim de todos os campos do Direito, podendo ser descrito como a resistncia exercida em nome da justia, de tal sorte que, toda vez que nos depararmos com uma leso de direito, o direito de resistncia dever ser invocado. O direito de resistncia pode ser considerado como um meio de preservar a liberdade e a dignidade do trabalhador, indubitavelmente, o empregado tem o direito de negar-se a cumprir ordens ilegais ou contrrias sua pessoa ou aos seus direitos. Podemos ento perceber que da mesmo forma princpio do direito de resistncia nos dado como um segundo fator ao lado da diretriz de inalterabilidade contratual lesiva, fazendo com que haja uma proteo maior dos interesses do empregado face s alteraes contratuais objetivas. 1.3 Princpio do Jus Variandi Empresarial O jus variandi trata sempre de um ato unilateral e voluntrio, pois depende nica e exclusivamente da vontade do empregador, em suma, podemos dizer que uma concretizao do poder diretivo do empregador, ao qual se refere o art. 2. da CLT. nos olvidar que essa alterao tem limites a serem respeitados. Sobre o campo do jus variandi, Mrcio Tlio Viana disserta:
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Mas, no podemos

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O campo do jus variandi o espao em branco entre as clusulas, onde nada se previu especificamente. Ali o empregador se movimenta, preenchendo os vazios de acordo com a sua prpria vontade. E por ser assim, talvez possa se dizer por mais paradoxal que parea que a originalidade do contrato de trabalho est um pouco fora dele, no poder de se exigir o que no se ajustou.Entenda-se: como ocorre com o poder diretivo geral, o jus variandi tem fonte no contrato: contratado. Mas se realiza atravs da vontade de um s, exatamente por se situar num campo em que a outra vontade no se expressou de antemo.
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Os limites do jus variandi esto nas clusulas essenciais do contrato de trabalho e em necessidades reais da empresa, coibindo o uso abusivo desse poder. O jus variandi no constitui uma exceo ao princpio da fora obrigatria dos contratos, mas apenas uma adaptao necessria tendo em vista as necessidades decorrentes de novas realidades econmicas e, ainda, a funo social que o prprio contrato possui. Portanto, a regra da imutabilidade do pactuado torna-se mais flexvel com a utilizao do direito de variar, sem que com isso afaste a idia de proteo do empregado.
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Vale lembrar que o jus variandi no atinge o contedo bsico do contrato de trabalho, mas apenas seus aspectos circunstanciais que o envolvem. Caso o empregador proceda a variaes substanciais, atingindo clusulas essenciais do contrato, tais como as relativas a local, jornada de trabalho, qualificao profissional e funo exercida, no mais estaremos diante do jus variandi, mas passaremos ao campo das alteraes contratuais. Se as modificaes importam uma alterao substancial do contrato, j se saiu do mbito do jus variandi, uma vez que este exercido sem atingir o vnculo contratual, que muitas vezes deixa uma margem indefinida.
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As alteraes do contrato individual de trabalho nada mais so que alteraes de seu contedo essencial, do que foi ajustado preliminarmente entre empregador e empregado, e tambm de clusulas que necessariamente devem existir em um contrato de trabalho, seja pro fora de lei ou de norma coletiva, de modo a refletir o dirigismo contratual, e tem fundamento em uma das principais caractersticas do contrato de trabalho: o trato sucessivo. Impende salientar que quando estudamos alteraes contratuais no podemos nos olvidar de um importante princpio que tambm reveste o contrato de trabalho, o princpio da fora obrigatria das convenes (pacta sun servanda), assim as clusulas bsicas do contrato de trabalho no podem ser modificadas, j que so revestidas de segurana jurdica face ao empregado, como parte mais fraca que , para que este no fique submetido s imposies da parte hipersuficiente do contrato: o empregador.

IV Alteraes Objetivas do Tipo Qualitativas 1 Conceito As alteraes contratuais objetivas do tipo qualitativo podem ser definidas como alteraes no objeto do contrato de trabalho que afetam a natureza das prestaes pactuadas, ou seja, a estrutura constitutiva dessas prestaes. A alterao de funo considerada como a alterao qualitativa principal. 2 Alterao de Funo Indubitavelmente a alterao funcional a mais recorrente e relevante alterao qualitativa assimilada pelo Direito do Trabalho. A priori se faz necessria a distino entre funo e tarefa, nas palavras de Maurcio Godinho Delgado,

Funo o conjunto sistemtico de atividades, atribuies e poderes laborativos, integrados entre si, formando um todo unitrio no contexto da diviso do trabalho estruturada no estabelecimento ou na empresa.(...) A tarefa consiste em uma atividade laborativa especfica, estrita e delimitada, existente na diviso do trabalho estruturada no estabelecimento ou na empresa. uma atribuio ou ato singular no contexto da prestao laboral.
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Nessa linha de raciocnio, podemos concluir que a funo nada mais que um conjunto unitrio e sistemtico de tarefas, que impe ao empregado um posicionamento especfico dentro da empresa na qual presta servios. Insta salientar que a funo tambm pode envolver poderes, prerrogativas laborais que tem origem no contrato de trabalho. Porm tambm possvel que a funo englobe uma nica tarefa, mas isso raro, o que normalmente ocorre o englobamento de vrias tarefas, atribuies, poderes e atos materiais concretos. Mas a simples execuo de algumas tarefas componentes de uma outra funo no implica necessariamente a ocorrncia de uma alterao funcional, " preciso que haja uma concentrao significativa do conjunto de tarefas integrantes da enfocada funo para que se configure a alterao funcional objetivada."
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As alteraes funcionais podem ser: favorveis ou desfavorveis ao empregado. As alteraes funcionais favorveis so lcitas, e normalmente resultam de um acordo que pode ser unilateral ou bilateral, porm existem alteraes funcionais favorveis que podem decorrer de alteraes normativas. As alteraes funcionais desfavorveis, em oposio s alteraes funcionais favorveis, so ilcitas, porm passveis de discusso judicial. Alis, dependo da gravidade da alterao de funo, o empregado pode solicitar a resciso indireta do contrato de trabalho, com fulcro no art. 483 da CLT
[18]

Todavia, cumpre destacar que existem alteraes funcionais lcitas, que alis so muito comuns dentro das empresas, onde determinadas situaes vivenciadas pelo empregador faz com que sejam necessrias tais alteraes, so elas: a) Situaes excepcionais ou de emergncia: so entendidas como parte do jus variandi, so alteraes funcionais de curto tempo, em casos de emergncia ou excepcionais, tem sempre carter transitrio, sem qualquer prejuzo salarial. So resultantes da aplicao combinada do art. 450 da CLT
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, Smula 159 do TST

[20]

, princpio da boa-f e da lealdade.

b) Substituio Temporria: esta situao ocorre em casos especficos onde substituio temporria ou comissionamento interino resulta de situaes intrnsecas dinmica da prpria empresa, como por exemplo, substituies em caso de licena-maternidade, licenas previdencirias, frias, etc. Esse tipo de substituio guarda certa semelhana com a substituio excepcional ou de emergncia, no que tange temporariedade, porm decorrem de situaes previsveis pelo empregador. c) Destituio do Cargo de Confiana ou Funo de Confiana: Essa alterao contratual especfica, pois se trata de retorno ao cargo efetivo aps a ocupao de cargo ou funo de confiana (reverso). Para melhor compreenso deste tipo de alterao contratual, convm que faamos a distino entre: reverso, retrocesso e rebaixamento. Reverso o retorno ao cargo efetivo, aps ocupao do cargo ou funo de confiana. Art. 450 da CTL. Retrocesso o retorno ao cargo ao longo efetivo anterior, sem se estar ocupando cargo de confiana. De um cargo efetivo mais alto para um mais baixo. (art. 444 e 468 da CLT). Rebaixamento o retorno, determinado com o intuito punitivo ao cargo efetivo anterior mais baixo, aps o empregado ter ocupado cargo mais alto. O rebaixamento grosseiramente ilcito. Prima face,esse tipo de alterao prejudicial ao empregado, haja vista que, durante o exerccio de tal funo, nos moldes do art. 62, II
[21]

e pargrafo nico; e 224, 2 da CLT


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Nos moldes do art. 499 da CLT

, no h que se falar em estabilidade ou garantia de emprego aos trabalhadores em cargos de


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confiana empresarial. A reverso funo anteriormente exercida tambm lcita, em decorrncia desse tipo de funo tem com o exerccio do poder diretivo do empregador, conforme art. 468, pargrafo nico, CLT. Todavia, convm destacar a Smula 372 do TST
[25]

, que d ao empregado uma estabilidade financeira, vedando a supresso da

gratificao a empregado que exerceu funo de confiana por mais de 10 anos. d) Extino de Cargo ou de Funo a princpio ser vlida, desde que no cause prejuzo patrimonial ou moral para o empregado e haja afinidade entre a nova e a velha funo. e) Alterao de Plano de Cargos e Salrios (PCS) ou Quadro de Carreira: A priori lcita a alterao que resulte de modificao do PCS ou do quadro de carreira adotado pela empresa. necessrio que seja respeitado o novo posicionamento funcional do empregado, a qualificao profissional e o nvel salarial. Por bvio, no existe qualquer bice quando tais alteraes forem benficas ao empregado. f) Readaptao Funcional por Causa Previdenciria: Esse tipo de alterao contratual envolve empregado com deficincia fsica ou mental superveniente sua contratao. A idia do legislador foi a de manter o indivduo com o vnculo empregatcio, por vrios motivos, que vo desde a sua insero social, bem como seu sustento e o de sua famlia. Assim, o que se prope com a readaptao a preservao do emprego e da dignidade do trabalhador, porm tal alterao contratual, embora lcita sofre certa limitao, pois, vedada a irredutibilidade garantia no art. 7, VI da Constituio Federal. Impende salientar que no moldes do art. 461, 4 da CLT
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, o empregado readaptado no pode servir de paradigma para

equiparao salarial de outros empregados, ainda que exeram funes idnticas. g) Promoo ou Remoo:

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Promoo o ato pelo qual o empregado transferido, em carter permanente, com efetivas vantagens, na estrutura de cargos e funes da empresa, de uma categoria para outra categoria superior. Esta engloba duas variantes: progresso horizontal e progresso vertical. A progresso horizontal aquela atravs da qual o empregado passa a exercer outra funo, entretanto, com o mesmo nvel hierrquico, dessa forma o empregado deslocado para outra funo ou setor da empresa, mas sem que tal deslocamento afete de modo significativo sua situao funcional. Em um primeiro momento, desde que justificada, tal alterao lcita, pois ainda que de forma unilateral, est no mbito das alteraes garantidas pelo poder diretivo do empregador. E a mesma s ser ilcita caso resulte em prejuzos salariais e/ou profissionais graves.
[27]

J a progresso vertical quando o empregado deslocado de uma categoria inferior para uma categoria superior, com efetivas vantagens. Devemos sempre ter em mente que a promoo implica necessariamente em melhorias para o empregado, seja de condies econmicas, seja de condies de hierarquia. Mas o simples fato de haver um aumento salarial no resulta em promoo se o empregado continuar exercendo as mesmas funes e tendo as mesmas responsabilidades. Embora normalmente o empregado aceite a promoo, ele tambm pode se recusar a aceitar, com fulcro no art. 468 da CLT: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. [grifo nosso]. No pacfico o entendimento de recusa por parte do empregado, mas pacfico que, caso a empresa possua quadro de pessoal organizado em carreira, ser impossvel a recusa da promoo, pois, no ato da celebrao do contrato j existia a previso de ocupao de determinado cargo. De encontro a essa impossibilidade de recusa, temos a possibilidade de que o empregado em empresa com quadro de carreira se recuse a continuar exercendo a mesma funo, se ele j preencheu os requisitos necessrios para ser promovido e no o foi. J remoo importa na alterao circunstancial do contrato na qual o empregado transferido do local de trabalho, de modo que seja necessria a mudana de sua residncia.

V - ALTERAES OBJETIVAS DO TIPO QUANTITATIVO 1. Introduo As alteraes quantitativas so variaes no objeto do contrato de trabalho, que atingem o montante das prestaes pactuadas, apresentando como formas mais significativas as alteraes na durao do trabalho e as alteraes de salrio. Na doutrina podem ser encontradas diversas classificaes e formas de abordagem sobre o assunto, uma delas, por exemplo, a apresentada pelo Prof. Amauri Mascaro Nascimento o captulo referente jornada de trabalho. Nessa mesma linha, pode-se mencionar a abordagem conferida por Srgio Pinto Martins prisma unificado, porm com nfase nas hipteses de transferncia de empregados. Finalmente, Maurcio Godinho Delgado existentes. Por esta razo, em virtude do rigor tcnico apresentado pela ltima vertente descrita, o presente trabalho adota a classificao segundo a qual as alteraes objetivas so quantitativas (durao e salrio) e qualitativas (local), restando inserida na primeira toda a matria relativa jornada de trabalho. 2. Alterao da Durao do Trabalho. As modificaes relativas durao laborativa podem configurar trs modalidades: a primeira, no sentido ampliativo da durao do trabalho; outra, no sentido redutor da durao do trabalho e, a terceira, nas alteraes ocorridas no horrio de trabalho, com ou sem influncia na prpria durao laborativa. Antes do estudo de cada uma das referidas modalidades de alterao contratual, faz-se necessrio relembrar qual a distino entre os conceitos de durao do trabalho, jornada de trabalho e horrio de trabalho.
[30] [29] [28]

, que prefere o estudo unificado das alteraes objetivas quantitativas e qualitativas,

inserindo as transferncias e as hipteses de suspenso do trabalho nesse contexto e remetendo as modificaes na durao do labor para

, que tambm discute o tema sob o

enfrenta a temtica das alteraes objetivas pormenorizadamente, sob uma ptica mais

especfica, classificando-a de acordo com seus diversos aspectos e conforme a natureza jurdica de cada uma das modificaes contratuais

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Inicialmente durao do trabalho a expresso mais ampla para designar o lapso de tempo de labor ou de disponibilidade do empregado ao empregador, em funo do contrato de trabalho; abrange os distintos e crescentes mdulos temporais de dedicao do trabalhador e pode ser diria, semanal, mensal e, at mesmo, anual. A CLT regula a durao do trabalho nos artigos 57 a 75, englobando a jornada, a durao semanal, os intervalos intra e interjornadas e repousos trabalhistas. Depois, jornada de trabalho constitui a denominao em sentido mais restrito, compreendendo o tempo dirio disposio do empregador, ou seja, designa a mensurao diria do horrio de trabalho. Por exemplo, a jornada de trabalho dos jornalistas de seis horas dirias. Por ltimo, a expresso horrio de trabalho utilizada rigorosamente para referir o momento em que o trabalhador inicia e termina suas atividades laborativas. A CLT estabelece nos artigos 7, 62 e 74 algumas normas relativas ao horrio de trabalho, suscitando discusses acerca de trs tipos de jornadas (controladas, no controladas e no tipificadas). Cumpre ressaltar, desde logo, que a prorrogao da durao laborativa obreira enseja, via de regra, o pagamento do adicional correspondente s horas extraordinrias, consoante mandamento constitucional previsto no artigo 7, XVI, CF/88. Exceto nas hipteses de regime compensatrio lcito e de fora maior, em que aludido acrscimo no incide nas verbas salariais do trabalhador. Alm disso, em geral, devem ser observadas duas condies para a validade da dilao da jornada: a primeira, s lcita a alterao por mtuo consentimento; e a segunda condio exige que no resulte em prejuzos para o obreiro. A) Alteraes Ampliativas da Durao do Trabalho Quanto a esta espcie de variao da durao do trabalho, h de se ressaltar trs aspectos relevantes, que se referem classificao das alteraes lcitas ampliadoras da durao laborativa obreira; s repercusses jurdicas das prorrogaes ilicitamente realizadas; e aos efeitos jurdicos da prestao de horas suplementares. a) Classificao das Alteraes Ampliativas Lcitas As modificaes ampliativas da jornada consistem naquelas que alargam a durao do trabalho para alm do estabelecido em contrato ou pela norma jurdica e podem ser lcitas ou ilcitas, obviamente, caso correspondam ou no permisso constante do ordenamento jurdico. As alteraes lcitas podem ser classificadas conforme a Causa da Prorrogao; o Ttulo Jurdico da Prorrogao e a Tipologia pelo Tempo Lcito de Prorrogao. a.1) Causa da Prorrogao No tocante causa da prorrogao, ou seja, adotado como critrio classificatrio o fator motivador da alterao contratual, encontram-se englobadas as prorrogaes por acordo; prorrogaes por regime de compensao de jornada ou horrios; necessidade imperiosa por motivo de fora maior; para a realizao de servios inadiveis ou cuja execuo provoque prejuzos manifestos; e prorrogaes para reposio de paralisaes empresariais. Com efeito, a prorrogao de jornada por acordo, prevista no artigo 59, caput, da CLT, consiste na extenso do labor sem qualquer causa excepcional, mas decorre de mero acordo escrito bilateral ou negociao coletiva. Frise-se que h relevante vertente de entendimento apontando no sentido de que o dispositivo consolidado supra descrito no teria sido recepcionado pela ordem constitucional vigente
[31]

, em face da inexistncia de um motivo relevante para justificar o sobretrabalho,

mxime a previso contida no mandamento constitucional do artigo 7, XIII e XVI. Muito embora prevalea que tenha ocorrido sua recepo pelo ordenamento maior, uma vez que a CF no limita a dilao da jornada de trabalho somente a situaes excepcionais, mas fixa limites temporais dirios e semanais. Tambm, oportuno mencionar a existncia de corrente doutrinria e jurisprudencial segundo a qual, uma vez admitida a compatibilidade entre este regime e a Constituio, o ttulo jurdico de tal prorrogao seria apenas aquele prprio da negociao coletiva
[32]

, porque assim prev o artigo 7, inciso XIII, da CF e porque essa dilao claramente desfavorvel ao obreiro, afeta-lhe a sade, bem

como implica em riscos para a segurana no trabalho, alm de suprimir a vantagem constitucionalmente garantida de 44 horas semanais. Sustentando, ainda, que a jurisprudncia dominante plasmada na Smula 85, vem se referindo possibilidade de acordo bilateral apenas no tocante ao regime compensatrio clssico, favorvel ao obreiro, e que, portanto, seria necessria negociao coletiva para a situao exposta pelo artigo 59, caput, CLT. Entretanto, no parece ser razovel esta interpretao, uma vez que referido dispositivo constitucional do inciso XIII, refere-se a "acordo ou conveno coletiva de trabalho", e, toda vez que a Constituio quer remeter negociao coletiva, o faz expressamente, conforme o inciso XIV do mesmo artigo 7 e no inciso VI do artigo 8 ou usando os termos "acordo coletivo" ou "acordo coletivo de trabalho",

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como nos incisos VI e XXVI, do artigo 7, CF/88. Assim, o inciso XIII do artigo em comento abrange o acordo individual e o coletivo de trabalho, alm da conveno coletiva, caindo por terra a tese antagnica supramencionada. Da mesma forma que a Smula 85 suscitada no se refere ao acordo de prorrogao de jornada do caput, art. 59, mas compensao do 2 do mesmo artigo; tampouco sua leitura permite extrair a ilao de que haveria restrio quanto ao cabimento de mero acordo somente nas hipteses de compensao de horrios. Com efeito:

I- A compensao da jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva; II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio (...) Smula 85 TST.

Quanto prorrogao pelo regime de compensao de jornada ou horrios, prevista no artigo 7, XIII, da CF e no 2 do artigo 59, CLT, verifica-se dois sistemas de compensao. O primeiro, entendido como clssico uma hora extra diria de 2 6 feiras. O segundo sistema de compensao retrata o parmetro anual para o regime compensatrio, conhecido na linguagem empresarial como banco de horas. Inobstante tratar-se de tema pertencente ao captulo da jornada de trabalho, que tem tambm como objeto de estudo a flexibilizao, oportuno tecer breves consideraes a respeito desse regime compensatrio. Primeiramente, para relembrar que foi a L 9.601/98 introdutria do novo tipo de contrato a termo e de alteraes no modelo compensatrio tradicional, inaugurando a sistemtica anual de compensao de horrios. Depois, o texto original permitia estabelecer blocos temporais de 120 dias para o regime compensatrio, ao longo dos quais deveriam ocorrer os excessos e respectivas redues de jornada de trabalho, respeitados os limites de duas horas suplementares ao dia. No entanto, tal modelo teve o parmetro excessivamente ampliado para um ano, atravs da edio da Medida Provisria n 1.709/1998, renovada por MPs sucessivas, sendo a ltima com validade indeterminada, a MP n 2.164-41/01. Consigne-se que h respeitvel corrente doutrinria que defende no ser sensata a extenso do parmetro da flexibilizao compensatria para um ano, no se verificando a extenso ponderada das horas complementares, posto que a jornada extenuante de labor contnuo durante semanas e meses ao longo do ano, cria riscos sade do obreiro e segurana no trabalho, em evidente afronta ao estabelecido pelo artigo 7, XXII, da Carta Magna. Por outro lado, admitida referida modalidade de flexibilizao de jornada, pelas mesmas razes anteriormente descritas acerca da possibilidade de mero acordo bilateral autorizar a compensao, tambm aqui, existe a mesma celeuma sobre a viabilidade ou no desse instrumento, para a aplicao do banco de horas ao contrato individual de trabalho. Vale mencionar, ainda, a existncia das Orientaes Jurisprudenciais 182 e 223 da SDI-I/TST e o novo texto da Smula 85 do mesmo Tribunal, que foram editadas com a inteno de reduzir tais debates, entretanto, sem o xito esperado, pois a controvrsia no parece estar pacificada. No que se refere prorrogao da durao do trabalho para atendimento de necessidade imperiosa por motivo de fora maior, descrita no artigo 61, caput e 2 CLT, constitui modalidade de prorrogao excepcional, decorrente de fato extraordinrio, incomum, que se considera situada dentro do jus variandi empresarial. importante ressaltar que a definio legal de fora maior no mbito do direito laboral encontra-se no artigo 501, CLT; e que, restar afastada sua configurao sempre que houver imprevidncia por parte do empregador e caso no ocorra repercusses previstas no 2 desse artigo. Da mesma forma, a prorrogao para atendimento de necessidade imperiosa derivada de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, disposta tambm pelo artigo 61, encontra-se igualmente amparada no jus variandi do empregador. A extenso de jornada para reposio de paralisaes empresariais, prevista pelo 3 do artigo 61 do Estatuto Consolidado, corresponde s dilaes com vistas recuperao de tempo perdido pela sustao do trabalho decorrente de causas acidentais ou por fora maior, que impossibilitou a realizao do servio. Trata-se, tambm, de situao excepcional permissiva da prorrogao da durao normal de trabalho, que tambm pode resultar de ato unilateral do empregador.
[33]

, consiste na distribuio das horas de um dia pelos

demais dias da semana, o que permite ao empregado, por exemplo, no trabalhar aos sbados, compensando mediante o acrscimo de

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a.2) Ttulo Jurdico da Prorrogao Aps a anlise da dilao temporal laborativa segundo a Causa da Prorrogao, passa-se agora, ao estudo da classificao conforme a espcie de Ttulo Jurdico, ou seja, segundo o meio hbil para se deflagrar referida a extenso lcita da jornada de trabalho. So trs os instrumentos: o ato unilateral do empregador; ato bilateral das partes e ato coletivamente negociado no contexto da relao de emprego. Sob este prisma, as prorrogaes por ato unilateral do empregador so aquelas derivadas do poder de direo, no exerccio do j mencionado jus variandi e, so trs as previstas no artigo 61 da CLT, todas j analisadas neste trabalho: dilaes decorrentes de necessidade imperiosa por fora maior; necessidade imperiosa devido a servio inadivel ou cuja inexecuo possa resultar manifesto prejuzo; e prorrogaes dirigidas reposio de paralisaes empresariais por causas acidentais ou por fora maior. As prorrogaes derivadas de ato bilateral das partes, por sua vez, abrangem duas modalidades previstas pelo artigo 59, CLT. A primeira refere-se ao acordo de prorrogao de jornada, no caput; e a segunda, relativa ao acordo de compensao de jornada, no 2. As prorrogaes por ato coletivamente negociado, ao seu turno, abarcam os instrumentos da manifestao da autonomia privada coletiva admitidos pela ordem jurdica, que podem figurar, tambm, tanto no regime compensatrio, quanto na prorrogao de jornada. Vale lembrar que, tambm ser permitido negociao coletiva fixar regras jurdicas para delimitar as condies de exerccio do jus variandi empresarial, nos casos de fora maior e servios inadiveis, porque a negociao coletiva pode estabelecer regras mais favorveis ao trabalhador, restringindo prerrogativas legais estabelecidas em benefcio dos empregadores. a.3) Tipologia pelo Tempo Lcito de Prorrogao De acordo com o ltimo critrio de classificao das Alteraes Ampliativas Lcitas da Durao do Trabalho, a Tipologia pelo Tempo Lcito de Prorrogao, so cinco as espcies de prorrogao existentes, considerando o tempo permitido dilao da jornada, as j mencionadas: extenso da jornada por acordo; prorrogao por regime compensatrio de horas; por necessidade imperiosa para concluso de servios inadiveis e em decorrncia de fora maior; e prorrogao para reposio de paralisaes. Sob este enfoque, observada a ordem seqencial, desde o tempo mais curto de prorrogao ao mais extenso; tem-se que a prorrogao por regime compensatrio de horas autorizativa de dilao de duas horas extras dirias, sem efetiva ampliao da jornada semanal do obreiro, constitui a alterao do 2 do artigo 59 da CLT, que dispe sobre o limite mximo de dez horas dirias. Por conseguinte, a prorrogao para reposio de paralisaes, tambm, autoriza a ampliao da jornada em duas horas dirias, durante 45 dias no ano, podendo representar at 12 horas extras semanais, alcanando mais de 50 horas de sobrejornada no ms, por 45 dias, repita-se. A prorrogao por acordo, segundo o exposto, aquela relativa s horas meramente suplementares, que, nos mesmos moldes da anterior, permite dilao de duas horas dirias, sem limitao temporal prvia no ano. Depois, a prorrogao por necessidade imperiosa decorrente de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, que autoriza aumento de quatro horas extras dirias e vinte e quatro horas semanais. ( 2, art.61, in fine). Embora aparentemente inexista limite temporal para esta modalidade de prorrogao de jornada, a excepcionalidade da autorizao enseja a observncia de fronteiras mximas no que tange aos dias ou semanas sob este regime de sobretempo, que se verificam diante da cessao do fator extraordinrio que o justificou em dado momento. Por ltimo, a quinta modalidade de extenso da durao do trabalho, segundo a tipologia pelo tempo lcito de prorrogao, consiste na necessidade imperiosa decorrente de fora maior, a qual, tambm, primeira vista, autoriza a dilao sem limites temporais. Mas, consoante exposto, encontra-se restringida em face da superao do acontecimento inevitvel que ensejou a medida excepcional. b) Prorrogaes Irregularmente Procedidas. As prorrogaes podem ser regulares ou irregulares, de acordo com sua harmonizao s normas jurdicas incidentes sobre o tema. Obviamente, so irregulares as dilaes que no atendem aos requisitos fixados atravs das normas jurdicas vigentes. Para fins prticos, no h distino relevante entre estas e aquelas ampliaes regularmente constitudas, porque a teoria das nulidades prevalecente no mbito do Direito Laboral confere os mesmo efeitos jurdicos das prorrogaes lcitas ou ilcitas. Isto ocorre porque invivel a devoluo ao obreiro de sua fora de trabalho transferida ao empregador, que, por outro lado, se enriqueceria sem fundamento vlido se no fosse compelido a remunerar as horas extraordinrias irregulares acrescidas do adicional correspondente. Merece destaque apenas, o disposto pelo artigo 75 da CLT, que prev a incidncia de punies administrativas ao empregador que

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de forma irregular se vale do trabalho extraordinrio. c) Efeitos Jurdicos do Trabalho Extraordinrio. De acordo com o que j foi ressaltado, em regra, a jornada extraordinria cumprida pelo empregado ser devida com sobrerremunerao especfica do artigo 7, XVI, CF/88, exceto a resultante de regular regime de compensao e necessidade imperiosa derivada de fora maior. Consigne-se que, h respeitvel vertente de entendimento sustentando que h incidncia de adicional de horas extras, mesmo naquelas hipteses de prorrogaes por fora maior e para reposio de paralisaes, com fulcro no disposto pela norma constitucional supracitada. Entretanto, prevalece que, no caso de fora maior, a remunerao ser paga como normal, conforme infere-se do disposto na primeira parte do 2 do artigo 61, CLT, que estabelece como limite mnimo a ser pago o valor da hora normal, mas nada menciona quanto sobrerremunerao. Situao semelhante acontece na hiptese do 3, que trata da prorrogao para reposio de paralisaes, em que tambm no incide o adicional de 50%, mas somente em virtude do critrio diferenciador da fora maior e, portanto, no abrange as reposies derivadas de causas acidentais diversas do critrio supramencionado. Vale lembrar, tambm, que as horas extras recebidas habitualmente e seu respectivo adicional, integram o salrio para todos os fins, refletindo-se nas parcelas trabalhistas e previdencirias. No havendo, por outro lado, a habitualidade da aludida prestao, no haver essa repercusso no contrato de trabalho. Portanto, as horas extras e seu adicional tm carter de salrio condio, isto , as verbas podem ser suprimidas na hiptese de superveniente desaparecimento do sobrelabor. Este entendimento, atualmente, encontra-se descrito na Smula 291, TST, que, entretanto, prev o pagamento de uma indenizao pela supresso das horas extras habituais (as quais, a propsito, perdero a natureza salarial, cessando os reflexos sobre os demais pagamentos nelas respaldados
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Finalmente, o clculo do trabalho suplementar composto do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, instrumento de negociao ou sentena normativa, sendo este entendimento plasmado na Smula 264 do TST. Cumpre salientar que, hoje, o adicional de horas extras de 50%, revogado, portanto, o antigo percentual do artigo 59, 1 CLT, salvo ndice mais favorvel previsto nas demais fontes do direito laboral. B) Alteraes Redutoras da Durao do Trabalho As alteraes redutoras da durao do trabalho so aquelas que diminuem o tempo de labor ou de disponibilidade do obreiro por perodo menor que o padro fixado no contrato empregatcio ou na norma jurdica. Podem ser classificadas segundo seu ttulo jurdico autorizativo ou conforme a causa motivadora de sua ocorrncia. As primeiras englobam as redues por ato unilateral do empregador; as autorizadas por acordo bilateral e as redues por negociao coletiva. As redues de jornada por ato unilateral do empregador ou bilateral das partes somente so consideradas vlidas se no implicarem em diminuio de salrio, ressalvados os casos em que a reduo tiver ocorrido em atendimento a especfico interesse extracontratual do empregado. Quanto s alteraes por negociao coletiva, estas podem at mesmo ensejar reduo salarial, em virtude da previso expressa no artigo 7, VI da Constituio Federal. As alteraes redutoras classificadas segundo sua causa so as decorrentes de motivo de fora maior ou prejuzos comprovados; as derivadas de conjuntura econmica adversa e aquelas redues provocadas por interesse do trabalhador. C) Alteraes de Horrio de Trabalho So modificaes que atingem o posicionamento da jornada de trabalho no contexto da distribuio diria e semanal do labor pelo empregado. Podem ser: alteraes no mesmo horrio; alteraes do horrio noturno para o diurno e vice versa. Observado o princpio da inalterabilidade contratual lesiva do artigo 468, CLT, considera-se lcita toda alterao de horrio no mesmo turno, em virtude da manifestao do jus variandi prprio da atividade empresarial na relao de emprego. Da mesma forma, tem prevalecido a aceitao como vlida a transferncia do turno noturno para o diurno, ainda que haja perda

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salarial pela supresso do adicional correspondente. Porque se trata de medida mais benfica sob qualquer outro ponto de vista. Mas h quem entenda ilcita esta modificao
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Quanto terceira modalidade de alterao de horrio de trabalho, considera-se ilcita a transferncia do empregado do turno diurno para o noturno, tendo em vista o evidente prejuzo nos diversos aspectos da vida em sociedade, inobstante o pagamento de adicional e o acrscimo da hora ficta. 3. Alterao de Salrio As alteraes contratuais objetivas quantitativas tambm englobam as modificaes do salrio, podendo ser positivas ou negativas, considerado o montante percebido pelo trabalhador. A) Elevaes Salariais As alteraes positivas de salrio no merecem maiores consideraes, em virtude de que, a princpio, so modificaes lcitas do contrato empregatcio, mais favorveis ao obreiro. B) Redues Salariais As redues salariais, ao seu turno, podem ser diretas ou indiretas. As primeiras envolvem tanto a reduo nominal do salrio, quanto sua reduo real. Tendo em vista a vedao expressa pela ordem jurdica vigente, pode-se afirmar que as redues salariais so, em regra, ilcitas. Entretanto, existem situaes que autorizam alteraes redutoras, dentro do jus variandi. a) Reduo Salarial Direta A reduo salarial direta pode ser nominal ou real. A primeira aquela que atinge a expresso numrica da remunerao, a qual vedada seja pela renncia, ato unilateral do empregador ou acordo bilateral. Todavia, a proibio no alcana as parcelas de natureza salarial que se enquadrem como salrio condio, ou seja, aquelas verbas que so devidas somente em decorrncia de uma contraprestao especfica, as quais, uma vez cessadas no contrato de trabalho, autoriza-se a supresso da frao salarial respectiva; o que ocorre com os adicionais, por exemplo. A reduo real de salrios, por sua vez, consiste naquela que atinge o efetivo valor econmico monetrio da remunerao, diminuindo-a sob o aspecto substantivo. Vale lembrar que a ordem jurdica atual no apresenta mecanismos eficazes contra a desvalorizao da moeda e, conseqentemente, do salrio real. Aps o advento do Plano Real, estabeleceu-se a desindexao de salrios, inexistindo hoje reajustes automticos, melhor assim (...). b) Reduo Salarial Indireta Consiste na hiptese de alterao objetiva quantitativa decorrente de mudana em clusula contratual distinta da regulatria do salrio, mas que repercute no nvel remuneratrio. Trata-se de alterao contratual lesiva, sendo, em regra, proibida no Direito do Trabalho. Entretanto, a norma comporta excees, considerando vlidas algumas modificaes autorizadas por norma coletiva de trabalho, com fulcro na parte final do inciso VI do artigo 7 da Carta Magna. Cumpre mencionar, ainda, que existem situaes de reduo salarial indireta tipificadas pela lei como hipteses de justa causa empresarial, ensejando a resciso indireta do contrato de trabalho, de acordo com o artigo 483, alneas d e g e 3, CLT. Da mesma forma, o ordenamento veda a reduo da zona de trabalho de vendedor viajante ou pracista, que importe em reduo de salrio. Nesta seara, a Lei do Empregado Vendedor - Lei 3.207/57, em seu artigo 2, 2, assegura ao empregado "como mnimo de remunerao, um salrio correspondente mdia dos 12 ltimos meses...". entretanto, caso a alterao da zona de trabalho no produza reduo salarial, ser considerada lcita. Consigne-se que a principal modalidade de pagamento salarial utilizada no cotidiano dos profissionais vendedores se d atravs de comisses. Logo, a comisso tem natureza jurdica salarial e sujeita-se regra da irredutibilidade, "salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo". Obviamente, o princpio da irredutibilidade na hiptese se adqua ao carter varivel da parcela salarial, o que obsta ao empregador

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a diminuio do parmetro de clculo das comisses; do contrrio, ter que garantir que a mdia final no signifique reduo salarial - em ateno ao dispositivo da lei especial supramencionada. Finalmente, h de se ressaltar que, a comisso consiste em espcie de salrio varivel, portanto, est sujeita regra protetiva fixada tanto pelo artigo 78, CLT, quanto pelo VII, do artigo 7 da CF, ou seja, tem a garantia de salrio nunca inferior ao mnimo previsto para o empregado comissionista. Questo que tem despertado debates interessantes a que se refere ao critrio de prescrio a ser adotado nas hipteses de prejuzo derivado de alterao contratual ocorrida no perodo da prescrio qinqenal, ou seja, no perodo anterior a cinco anos da data do ajuizamento da ao trabalhista. De acordo a corrente perfilhada pelo TST, nas situaes em que a concesso do direito pleiteado depende do reconhecimento da legalidade ou ilegalidade da alterao do pactuado, a alterao e as parcelas dela decorrentes resultam de um ato nico para efeitos de prescrio, o que gera a prescrio total, segundo o disposto na Smula 294 do TST, abaixo transcrita:

294. PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO. Tratando-se de demanda que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. (g.n.)

Por outro lado, h auspiciosa corrente jurisprudencial, que sustenta, havendo alterao contratual ilcita, com prejuzo decorrente de reduo mensal do salrio, a leso passa a ocorrer periodicamente e, como tal se renova ms a ms, devendo, por isso, ser pronunciada apenas a prescrio parcial do direito de ao. Porm, parece prevalecer que a prescrio a ser aplicada a total, porque a modificao contratual redutora do salrio deu-se em ato nico e em perodo anterior aos cinco anos do prazo prescricional e tambm porque as diferenas salariais reivindicadas decorreram de ajuste contratual e no de dispositivo da legislao, hiptese que afasta a prescrio parcial, consoante o entendimento plasmado na Smula 294 C. TST. 4. Negociao Coletiva nas Alteraes Quantitativas do Contrato de Trabalho A negociao coletiva constitui o processo de autocomposio de interesses especficos dos atores sociais, legitimados pelos representantes dos trabalhadores e empregadores na busca de entendimento para a elaborao de convenes ou acordos coletivos, atravs dos quais fixam condies de trabalho que tm aplicao cogente sobre os contratos individuais. A Constituio Federal de 1988 inovou em relao negociao coletiva e instituiu a possibilidade de flexibilizao das relaes de trabalho, que resultar na reduo ou na reconfigurao autnoma, negociadas coletivamente, dos direitos trabalhistas vigentes, com o propsito de preservar os empregos nos perodos de crise econmica. No se pode, entretanto, confundir a flexibilizao das condies de trabalho com a desregulamentao do Direito do Trabalho
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, pois esta simplesmente "retira a proteo do Estado ao trabalhador, permitindo que a autonomia privada , individual ou
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coletiva regule as condies de trabalho e os direitos e obrigaes advindos da relao de emprego"

Alm disso, a desregulamentao pura e simples do Direito do Trabalho representa a negao do princpio extrado do art. 7 da Constituio Federal, de que os trabalhadores urbanos e rurais tm assegurada uma relao jurdica protegido por um rol mnimo de direitos trabalhistas, cujo trao marcante aderir automaticamente a toda e qualquer relao individual de trabalho, independentemente da vontade das partes. A teoria da desregulamentao, que na verdade, significa trabalho desprotegido, no encontra ressonncia na Constituio Federal, pois o princpio da proteo dos trabalhadores nas relaes jurdicas trabalhistas prope um patamar mnimo de direitos que independem da vontade dos interessados. Quanto s alteraes contratuais sob anlise, a Constituio Federal ao mesmo tempo que consagra o princpio da irredutibilidade salarial; por outro lado, reconhece a fora normativa dos instrumentos de negociao coletiva e promove a mitigao do princpio suscitado, permitindo que a norma autnoma negociada venha a autorizar a reduo de salrios. Diante dessa realidade, h quem defenda inexistir limites negociao coletiva. No entanto, segundo Maurcio Godinho Delgado, melhor a interpretao que atende aos fins teleolgicos da norma e da ordem jurdica, para reconhecer a existncia de limites autonomia privada coletiva. Com efeito, so amplas as possibilidades de validade e eficcia das normas coletivas luz do princpio da adequao setorial negociada. Entretanto, est claro que essas possibilidades no so plenas e irrefreveis, uma vez que o aludido princpio no alcana os direitos revestidos de indisponibilidade absoluta, integrantes do chamado patamar civilizatrio mnimo.

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A respeito, o artigo 503 da CLT dispe que: " lcita, em caso de fora maior ou prejuzo os devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25%, respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio." Especialmente para situao econmica adversa, o artigo 2, da Lei n. 4.923, de 1965, que Institui o Cadastro Permanente das Admisses e Dispensas de Empregados, Estabelece Medidas Contra o Desemprego e de Assistncia aos Desempregados, e d outras Providncias, prev, mediante negociao coletiva, reduo de jornada e salrio: A empresa que, em face da conjuntura econmica, devidamente comprovada, se encontrar em condies que recomendem, transitoriamente, a reduo de jornada normal ou do nmero de dias do trabalho, poder faz-lo, mediante prvio acordo com a entidade sindical representativa dos seus empregados, homologado pela Delegacia Regional do Trabalho, por prazo certo, no excedente de 3 (trs) meses, prorrogvel, nas mesmas condies, se ainda indispensvel, e sempre de modo que a reduo do salrio mensal resultante no seja superior a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio contratual, respeitado o salrio mnimo regional e reduzidas proporcionalmente a remunerao e as gratificaes de gerentes e diretores. Parte da doutrina entende que a Constituio Federal, ao possibilitar reduo salarial mediante negociao coletiva, delegou s partes poder de deciso, no plano coletivo, sobre limitar, ou no, reduo dos salrios ou jornada. Nesse sentido, Pedro Paulo Teixeira Manus
[38]

(2001:92): "Entendemos que o art. 7, VI, da Constituio Federal, revogou

tacitamente o art. 503 da CLT, medida que limitou as possibilidades de reduo salarial negociao coletiva. Estaria, assim, mesmo na hiptese de prejuzo, sujeita negociao coletiva a possibilidade de reduo." Para Srgio Pinto Martins
[39]

(2006:565), o artigo 503 da CLT foi revogado, porque, aps a Constituio Federal de 1988, a reduo

dos salrios s possvel mediante negociao coletiva, in verbis: Mesmo havendo prejuzo ou motivo de fora maior, o salrio no pode ser reduzido unilateralmente pelo empregador, mas poder ser mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho. A Constituio no fixa tambm proporcionalidade aos salrios para efeito de reduo. A proporcionalidade da reduo ser determinada na conveno ou acordo coletivo, podendo at mesmo ser superior a 25%, dependendo da negociao coletiva, pois a Lei Maior no especifica limites, que sero estabelecidos na norma coletiva. Por outro lado, Mauricio Godinho Delgado
[40]

(2002:1010) pondera que, em hipteses de situao econmica adversa, a

negociao coletiva deve se adaptar ao disposto no artigo 2, da Lei n. 4.923, de 1965, que prev limite de reduo salarial a 25%, in verbis: Parece claro que a Constituio recepcionou, em parte, antigos preceitos legais que estabeleciam parmetros para a reduo salarial (critrio da motivao tipificada) agora submetidos tais preceitos, sempre, ao crivo da negociao coletiva. Desse modo, a reduo permitida pela norma autnoma negociada teria de se enquadrar nas situaes de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados (art. 503, da CLT) ou, pelo menos, conjuntura econmica adversa (Lei n. 4.923, de 1965), respeitado o percentual mximo de 25% de reduo e o salrio mnimo legal (art. 503, da CLT). Esta parece-nos a interpretao que melhor atende aos princpios teleolgicos de qualquer norma e ordem jurdica (fins acentuados no Direito do Trabalho, relembre-se); que melhor atende tambm ao princpio da norma mais favorvel, imperante no ramo justrabalhista; a interpretao, por fim, que melhor se harmoniza ao critrio hermenutico que sempre busca encontrar no Direito a noo de sistema, isto , um conjunto de partes coordenadas entre si. A despeito da divergncia doutrinria sobre limites da negociao coletiva, dever prevalecer o princpio da razoabilidade. Se por um lado a crise atual exige renncia a parcelas importantes ao sustento dos trabalhadores, por outro se deve respeitar patamares civilizatrios mnimos, mesmo diante da flexibilizao autorizada constitucionalmente, pois inconcebvel a uma sociedade que respeita dignidade humana e valorizao mnima defervel ao trabalho reduzir direitos a nveis de miserabilidade (DELGADO, ibidem:137). Desse modo, verifica-se o relevante papel das negociaes coletivas no Direito Laboral moderno, sobretudo, aplicvel s hipteses das alteraes objetivas quantitativas aqui estudadas, sendo certo, tambm, que suas possibilidades no so ilimitadas, conforme amplamente demonstrado acima.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS: DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2002. _____________ . Curso de Direito do Trabalho. 9 edio, So Paulo: LTr, 2010. LCIO, Clemente Ganz. Desemprego vista.Revista Le Monde Diplomatique Brasil, So Paulo : Ano 2, n 89, p. 10-11, dez.08. MARANHO, Dlio. Direito do Trabalho, RJ: FGV, 1987. MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Negociao coletiva e contrato individual de trabalho.So Paulo: Atlas, 2001.

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MARTINS, Srgio Pinto: Direito do Trabalho. 24 edio. So Paulo: Atlas, 2008. _____________. Comentrios CLT. So Paulo: Atlas, 2006. _____________. PINTO, Jos Augusto Rodrigues. Tratado de Direito Material do Trabalho. So Paulo: LTr, 2007. NASCIMENTO, Amauri Mascaro: Curso de direito do trabalho. 23 edio, So Paulo: Saraiva, 2008. .ROMAR, Carla Teresa Martins. Alteraes do contrato de trabalho: local e eleio. So Paulo: LTr, 2001. RUSSOMANO, Mozart Victor. Curso de direito do trabalho. 6.ed rev. e atual.Curitiba: Juru, 2007. VIANA, Mrcio Tlio. Direito de resistncia. So Paulo: LTr, 1996. ______________. Fundamentos e tendncias do jus variandi. Revista do Tribunal Regional da 3.Regio, ano 26, v. 47-50, TRT/MG, Belo Horizonte.

Notas 1. PINTO, Jos Augusto Rodrigues. Curso de direito individual do trabalho. So Paulo: LTr, 1998, p. 405. 2. ROMAR, Carla Teresa Martins. Alteraes do contrato de trabalho: local e eleio. So Paulo: LTr, 2001, p. 65. 3. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 9. Ed. So Paulo: LTr, 2010, p. 933. 4. Op.cit., p. 935. 5. SUSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas et. al. Instituies do direito do trabalho. 22.ed. So Paulo: LTr, 2005. 6. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 9. Ed. So Paulo: LTr, 2010, p. 937. 7. ROMAR, Carla Teresa Martins. Alteraes do contrato de trabalho: local e eleio. So Paulo: LTr, 2001, p. 71. 8. RUSSOMANO, Mozart Victor. Curso de direito do trabalho. 6.ed rev. e atual.Curitiba: Juru, 2007, p.594. 9. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 9. Ed. So Paulo: LTr, 2010, p. 939. 10. Art. 2 - A empresa que, em face de conjuntura econmica, devidamente comprovada, se encontrar em condies que recomendem, transitoriamente, a reduo da jornada normal ou do nmero de dias do trabalho, poder faz-lo, mediante prvio acordo com a entidade sindical representativa dos seus empregados, homologado pela Delegacia Regional do Trabalho, por prazo certo, no excedente de 3 (trs) meses, prorrogvel, nas mesmas condies, se ainda indispensvel, e sempre de modo que a reduo do salrio mensal resultante no seja superior a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio contratual, respeitado o salrio-mnimo regional e reduzidas proporcionalmente a remunerao e as gratificaes de gerentes e diretores. 1 - Para o fim de deliberar sobre o acordo, a entidade sindical profissional convocar assemblia geral dos empregados diretamente interessados, sindicalizados ou no, que decidiro por maioria de votos, obedecidas as normas estatutrias. 2 - No havendo acordo, poder a empresa submeter o caso Justia do Trabalho, por intermdio da Junta de Conciliao e Julgamento ou, em sua falta, do Juiz de Direito, com jurisdio na localidade. Da deciso de primeira instncia caber recurso ordinrio, no prazo de 10 (dez) dias, para o Tribunal Regional do Trabalho da correspondente Regio, sem efeito suspensivo. 3 - A reduo de que trata o artigo no considerada alterao unilateral do contrato individual de trabalho para os efeitos do disposto no art. 468 da Consolidao das Leis do Trabalho. 11. VIANA, Mrcio Tlio. Direito de resistncia. So Paulo: LTr, 1996, p. 92. 12. Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.[grifo nosso]. 13. VIANA, Mrcio Tlio. Fundamentos e tendncias do jus variandi. Revista do Tribunal Regional da 3.Regio, ano 26, v. 47-50, TRT/MG, Belo Horizonte. 14. SUSSEKIND, Arnaldo et alii. Instituies de direito do trabalho. 16. ed. So Paulo: LTr, 1996, v.1, p.521. 15. ROMAR, Carla Teresa Martins. Alteraes do contrato de trabalho: local e eleio. So Paulo: LTr, 2001, p. 69.

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16. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 9. Ed. So Paulo: LTr, 2010, p. 945-946. 17. Op, cti., p. 947. 18. Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a)forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b)for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c)correr perigo manifesto de mal considervel; d)no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e)praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f)o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g)o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. 19. Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior. 20. Smula 159 TST: Empregado Substituto - Carter No Eventual - Vacncia do Cargo I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. 21. Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: ... II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). 22. Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. ... 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo. 23. Art. 499 - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais. 1 - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiana, assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado. 2 - Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargo de confiana e que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, garantida a indenizao proporcional ao tempo de servio nos termos dos arts. 477 e 478. 24. Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda

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assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. 25. Smula n 372 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25.04.2005 - Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 45 e 303 da SDI-1 Gratificao de Funo - Supresso ou Reduo - Limites I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 - Inserida em 25.11.1996) II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303 - DJ 11.08.2003). 26. Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. ... 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. 27. ROMAR, Carla Teresa Martins. Alteraes do contrato de trabalho: local e eleio. So Paulo: LTr, 2001, p. 89. 28. Nascimento, Amauri Mascaro: Curso de Direito do Trabalho, 23 edio, 2008, Ed. Saraiva. 29. Martins, Srgio Pinto: Direito do Trabalho, 24 edio, 2008, Ed. Atlas. 30. Delgado, Maurcio Godinho: Curso de Direito do Trabalho, 9 edio, 2010; Ed. Ltr 31. op. cit. ; p. 956 32. idem p.957. 33. Nascimento, Amauri Mascaro: Curso de direito do trabalho, 23 edio, 2008, Editora Saraiva. 34. Nascimento, Amauri Mascaro: Curso de Direito do Trabalho, 23 edio, 2008, Ed. Saraiva. 35. Maranho, Dlio. Direito do Trabalho, RJ: FGV, 1987; p.201. 36. Jlio Assumpo Malhadas, A flexibilizao das condies de trabalho em face da nova constituio, in Curso de Direito Constitucional do Trabalho, coordenado por Arion Sayon Romita, vol. 1, LTr, pg. 142 37. Arnaldo Sssekind, in Instituies de direito do trabalho, LTr, vol. 1, 16 edio, pg. 205 38. MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Negociao Coletiva e Contrato Individual de Trabalho So Paulo: Atlas, 2001. 39. MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios CLT. So Paulo: Atlas, 2006. 40. DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2002.

Autores
Elessandra dos Santos Marques Vlio (http://jus.com.br/revista/autor/elessandra-dos-santos-marques-valio) Advogada. Especialista em Direito do Trabalho pela PUC/SP. Mestre em Direito Constitucional pela ITE - BAURU, Doutoranda em Direito pela PUC/SP. Ramn Jlio Suarez Romaris (http://jus.com.br/revista/autor/ramon-julio-suarez-romaris) Advogado. Especialista em Direito do Trabalho pela PUC/SP.

Informaes sobre o texto


Como citar este texto: NBR 6023:2002 ABNT VLIO, Elessandra dos Santos Marques; ROMARIS, Ramn Jlio Suarez. Alteraes do contrato de trabalho. Jus Navigandi, Teresina, ano 17, n. 3125, 21 jan. 2012. Disponvel em: <http://jus.com.br/revista/texto/20909>. Acesso em: 1 mar. 2012.

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