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Curriculum Vitae (percurso da vida)

I Conceito
Resume um conjunto de actividades, formaes, experiencias, a que, no seu
conjunto, definem o perfil de um candidato a emprego ou sirva do resumo
biogrfico de uma pessoa.
O curriculum deve ser pessoal, original, claro, rigoroso e realmente
representativo da vida da pessoa em questo.

II Tipos de curriculum
1.Cronolgico
Apresenta, cronologicamente a experiencia acadmica e profissional do
candidato.
Geralmente, a apresentao feita da mais antiga a mais recente.
Entretanto, existindo alguma razo, pode-se inverter a ordem.

1.1 Estrutura do curriculum cronolgico

Dados pessoais (nome, data de nascimento, estado civil, residncia,


telefone, nacionalidade, naturalidade, carta de conduo)
Formao acadmica
Formao profissional
Experiencia profissional
Outras actividades

Este curriculum desvantajoso quando no se tem muita experiencia


profissional ou quando no se possui uma especializao especfica, a qual
se pretende candidatar.

2.Funcional
D relevo as actividades ou todas as funes exercidas pelo candidato ao
longo da seu percurso profissional.

A experincia apresentada tendo em conta a rea de especialidade tcnica


de cada pessoa e todas as competncias que adicionalmente, o candidato foi
desenvolvendo, no exerccio da sua actividade profissional.

2.2Estrutura do curriculum funcional

Dados pessoais
Experiencia pr-profissional e profissional
Formao acadmica
Outras actividades ou conhecimentos

Este curriculum vantajoso, pois no evidencia aspectos menos


importantes. Porm, mais extenso e permite vrias interpretaes.

Obs: no se deve imprimir curriculum e distribuir, porque para cada anncio


necessrio elaborar um novo curriculum que se adapte aos requisitos
exigidos.
Cada curriculum deve realar aspectos mais importantes do percurso e
experincia do candidato, que se coadunam com o perfil requerido.

Relatrio
I Conceito
uma forma especializada de comunicao escrita, que fornece informao
de forma concisa sobre determinados factos.
um texto ou comunicao organizada, fundamentada e comentada sobre
um determinado facto ou conjunto de factos ocorridos, ou ainda sobre uma
situao em curso. Funciona como elemento de comunicao, de consulta ou
prova. O seu valor e muito grande para anlise e soluo de problemas ou
para apresentao de resultados de aces de pesquisa, investigao, bem
como de apuramento de causas e responsabilidades.
O relatrio pode ser formal ou informal.

II Objectivo do Relatrio

Narrar um acontecimento passado ou dar conhecimento do


desenvolvimento de um assunto.
Descrever, resumidamente, factos analisados com o objectivo de
orientar uma chefia na tomada de decises.

IV Estrutura do Relatrio
a) Cabealho

Origem
Titulo
Nome do destinador
Destinatrio
Assunto

b) ndice

Pontos a serem desenvolvidos

c) Corpo

Introduo: objectivo do relatrio


Desenvolvimento: narrao, descrio, exposio dos factos

Concluso: anlises pessoais, elogios,


sugestes, propostas, justificaes

agradecimentos,

crticas,

Nas recomendaes: se o relatrio de destina a apoiar uma deciso que um


superior hierrquico vai tomar, deve-se fornecer toda a informao que se
conseguir reunir, de uma forma clara, objectiva, bem organizada e imparcial.
Espera-se de quem faz o relatrio um posicionamento tico e deontolgico
impecvel.
d) Fecho

Local de emisso do relatrio


Data de emisso
Assinatura do destinador

e) Anexos (facultativos)
f) Bibliografia

V Na redaco deve-se ter em conta:


O que se viu, o que se soube, o que se faz, o que se encontrou, o que se
concluiu.

VI Para apreciao deve-se considerar


As irregularidades, regularidades encontradas, as alteraes verificadas, os
resultados conseguidos e as providncias a tomar.