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Apostila Dinâmicas e Testes Na Seleção PDF
Apostila Dinâmicas e Testes Na Seleção PDF
SUMRIO
Ao realiz-la voc ficar mais preparado (a) para enfrentar as dinmicas de grupo e
consequentemente ter melhores resultados nos processos seletivos.
DINMICA DE GRUPO
Voc sabe o que dinmica de grupo? Assinale (V) verdadeiro ou (F) falso.
a) (
b) (
exerccios ldicos.
c) (
) uma tcnica vivencial que acontece por meio de atividades, nas quais so
estabelecidas regras e, cada participante deve utilizar suas habilidades para chegar ao
objetivo.
d) (
emprego.
e) (
grupais.
f) (
de ser do indivduo.
Respostas:
a) V. Feedback: Essa afirmao verdadeira! Por meio da dinmica de grupo, o
selecionador pode identificar uma srie de competncias do candidato, comportamento,
postura e relacionamento com o grupo.
b) F. Feedback: Essa afirmao falsa! A dinmica de grupo nunca ser realizada
individualmente, pois, como o prprio nome diz, a dinmica sempre ser realizada em
grupo.
Dinmica uma atividade realizada em grupo que tem por objetivo identificar
caractersticas de personalidade, comportamento, postura e competncias dos
candidatos.
comunicao;
nvel de iniciativa;
liderana;
processo de pensamento;
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nvel de frustrao.
Agora, observe abaixo os itens que o selecionador observa nos candidatos nas
dinmicas de grupo:
Abaixo temos uma srie de perguntas relacionadas s dinmicas de grupo. Leia com
ateno, pois s vezes so as mesmas dvidas que voc tem!
Dinmica Situao Problema: uma atividade onde algum assunto, na maioria das
vezes, polmico ou da atualidade, discutido entre os participantes. Nesse tipo de
atividade tambm possvel trabalhar com casos ou cases que envolvem situaes
do cotidiano da empresa onde os participantes devem apresentar solues criativas e
inteligentes.
At agora, foi falado de muita coisa que devemos fazer em uma dinmica de
grupo, mas o que eu no devo fazer?
Falar muito: a maioria das pessoas acha que os candidatos que mais falam so
aqueles que mais aparecem e consequentemente tem mais chances no processo
seletivo. Essas pessoas esto enganadas! Tudo que exagerado no funciona bem,
portanto, fale, porm no momento certo e na medida certa.
Desistir antes da hora: h muitos candidatos que mal comeam uma atividade e j
desistem, alegando no conseguir realiz-la. Abrir mo de qualquer fase do processo
inaceitvel e comprometedor.
Agora, vamos conhecer os testes aplicados nos processos seletivos, portanto o objetivo
dessa aula fazer com que voc se familiarize com os testes de seleo, pois muitas
perguntas surgem nessa etapa do processo seletivo, como: Quais aspectos so
avaliados? Como sero as atividades? O que analisado pelo selecionador nessa
fase?
Teste, segundo a definio do dicionrio, quer dizer exame, verificao ou prova para
se determinar a qualidade, a natureza ou o comportamento de alguma coisa ou de um
sistema sob certas condies. Ser testado significa que voc ser avaliado,
comparado, examinado e, considerando as hipteses, excludo ou aprovado.
Na concorrncia por uma vaga de estgio, muitas so as estratgias empregadas para
selecionar os candidatos, mas um dos recursos quase sempre utilizados so os testes.
Entre os mais utilizados esto os testes psicolgicos, situacionais, de conhecimentos
gerais e de lgica.
Cada um deles tem um objetivo definido, mas de modo geral pretendem ajudar o
examinador a conhec-lo(a) melhor e a confirmar informaes do seu currculo.
O teste constitui um dos instrumentos de seleo. Deve sempre ser elaborado com
base no perfil da vaga, certificando seus:
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Como j mencionado, existem variados tipos de testes para cada situao. Os mais
comuns so:
Situacionais,
Psicolgicos,
Teste de Conhecimentos Gerais,
Lgica.
Vamos estudar cada um deles separadamente.
Testes situacionais
Um dos testes propostos pelas empresas em seleo de estgio so os testes
situacionais ou Q.A. (Quociente de Adversidade).
Nesses testes so apresentadas aos candidatos situaes problemticas para que
encontrem as melhores solues, justamente o que o examinador procurar observar.
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Testes psicolgicos
Outro tipo de teste muito utilizado em processos seletivos so os testes psicolgicos.
Esses testes avaliam a individualidade do candidato em relao aos requisitos do cargo
e da empresa.
personalidade
(carter,
temperamento,
equilbrio
emocional,
frustraes,
ansiedade);
aprendizagem;
destreza e coordenao;
atitudes.
Os testes psicolgicos possibilitam uma avaliao objetiva dos candidatos, colocandoos diante de situaes semelhantes para todos em funo da padronizao das provas,
do meio ambiente e do comportamento do selecionador.
pois somente ele possui formao especfica para aplicar e para avaliar o
resultado do teste.
Testes de conhecimentos gerais
Visam medir o grau de conhecimento, capacitao e habilidade que o candidato
adquiriu por meio do estudo, da prtica, do exerccio ou experincia de vida.
escrita
oral
prtica
1. Escritos:
capacidade de redao;
clareza de exposio;
capacidade de interesse;
organizao rpida.
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2. Orais:
So mais indicados para os cargos que exigem mais contato com o pblico
(vendedores, locutores, atendentes etc.). A entrevista um exemplo deste tipo de teste.
3. Vivenciais:
Detectam o nvel de conhecimento e de capacidade dos candidatos, por meio de
situaes reais ou simuladas de trabalho.
Podem ser:
Testes de lgica
Os testes de lgica analisam a capacidade lgica do candidato para resolver problemas
e situaes.
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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
CRIPE, E. J. Profissionais Disputados: as 31 Competncias de quem Agrega
Valor nas Empresas. Rio de Janeiro: Editora Campus, 2003.
Bibliografia de Apoio:
GARCIA, L. F. Pessoas de Resultado: o perfil de quem se destaca. So Paulo: Editora
Gente, 2003.
Sites:
www.rh.com.br
www.carreiras.com.br
www.empregos.com
www.reinaldopolito.com.br
www.veja.com.br
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