Conforto e Segurança No Trabalho

Universidade do Sul de Santa Catarina
Conforto e Segurana
no Trabalho
Disciplina na modalidade a distncia
Conforto e Segurana no Trabalho

Disciplina na modalidade a distncia
Palhoa
UnisulVirtual
2011
conforto_e_seguranca_no_trabalho.indb 1 09/09/11 15:18

Crditos
Universidade do Sul de Santa Catarina Campus UnisulVirtual Educao Superior a Distncia
Avenida dos Lagos, 41 Cidade Universitria Pedra Branca | Palhoa SC | 88137-900 | Fone/fax: (48) 3279-1242 e 3279-1271 | E-mail: cursovirtual@unisul.br | Site: www.unisul.br/unisulvirtual
Reitor Unisul Assistente e Auxiliar de Luana Borges da Silva Gerncia de Desenho Jeferson Pandolfo
Ailton Nazareno Soares Coordenao Luana Tarsila Hellmann e Desenvolvimento de Karine Augusta Zanoni
Maria de Ftima Martins (Assistente) Luza Koing Zumblick Materiais Didticos Marcia Luz de Oliveira
Vice-Reitor Fabiana Lange Patricio Maria Jos Rossetti Mrcia Loch (Gerente)
Tnia Regina Goularte Waltemann Marilene de Ftima Capeleto Assuntos Jurdicos
Sebastio Salsio Heerdt Ana Denise Goularte de Souza Bruno Lucion Roso
Patricia A. Pereira de Carvalho Desenho Educacional
Chefe de Gabinete da Paulo Lisboa Cordeiro Cristina Klipp de Oliveira (Coord. Grad./DAD) Marketing Estratgico
Coordenadores Graduao Silvana Souza da Cruz (Coord. Ps/Ext.)
Reitoria Adriano Srgio da Cunha Paulo Mauricio Silveira Bubalo Rafael Bavaresco Bongiolo
Rosngela Mara Siegel Aline Cassol Daga
Willian Mximo Alosio Jos Rodrigues Ana Cludia Ta Portal e Comunicao
Ana Lusa Mlbert Simone Torres de Oliveira
Vanessa Pereira Santos Metzker Carmelita Schulze Catia Melissa Silveira Rodrigues
Pr-Reitora Acadmica Ana Paula R. Pacheco Carolina Hoeller da Silva Boeing Andreia Drewes
Arthur Beck Neto Vanilda Liordina Heerdt
Miriam de Ftima Bora Rosa Elosa Machado Seemann Luiz Felipe Buchmann Figueiredo
Bernardino Jos da Silva Gesto Documental Flavia Lumi Matuzawa Marcelo Barcelos
Pr-Reitor de Administrao Catia Melissa S. Rodrigues Lamuni Souza (Coord.) Gislaine Martins Rafael Pessi
Fabian Martins de Castro Charles Cesconetto Clair Maria Cardoso Isabel Zoldan da Veiga Rambo
Diva Marlia Flemming Daniel Lucas de Medeiros Jaqueline de Souza Tartari Gerncia de Produo
Pr-Reitor de Ensino Fabiano Ceretta Eduardo Rodrigues Joo Marcos de Souza Alves Arthur Emmanuel F. Silveira (Gerente)
Jos Carlos da Silva Junior Guilherme Henrique Koerich Francini Ferreira Dias
Mauri Luiz Heerdt Horcio Dutra Mello Josiane Leal
Leandro Roman Bamberg
Letcia Laurindo de Bonfim Design Visual
Itamar Pedro Bevilaqua Marlia Locks Fernandes
Campus Universitrio de Jairo Afonso Henkes
Lygia Pereira Pedro Paulo Alves Teixeira (Coord.)
Tubaro Lis Air Fogolari Adriana Ferreira dos Santos
Janana Baeta Neves Gerncia Administrativa e Luiz Henrique Milani Queriquelli
Diretora Jardel Mendes Vieira Financeira Alex Sandro Xavier
Milene Pacheco Kindermann Marina Melhado Gomes da Silva Alice Demaria Silva
Joel Irineu Lohn Renato Andr Luz (Gerente) Marina Cabeda Egger Moellwald
Jorge Alexandre N. Cardoso Ana Luise Wehrle Anne Cristyne Pereira
Campus Universitrio da Melina de La Barrera Ayres Cristiano Neri Gonalves Ribeiro
Jos Carlos N. Oliveira Anderson Zandr Prudncio Michele Antunes Corra
Grande Florianpolis Jos Gabriel da Silva Daniel Contessa Lisboa Daiana Ferreira Cassanego
Ngila Hinckel Diogo Rafael da Silva
Diretor Jos Humberto D. Toledo Naiara Jeremias da Rocha Pmella Rocha Flores da Silva
Hrcules Nunes de Arajo Joseane Borges de Miranda Rafael Bourdot Back Edison Rodrigo Valim
Rafael Arajo Saldanha Frederico Trilha
Luciana Manfroi Thais Helena Bonetti Roberta de Ftima Martins
Campus Universitrio Luiz G. Buchmann Figueiredo Valmir Vencio Incio Higor Ghisi Luciano
Roseli Aparecida Rocha Moterle Jordana Paula Schulka
UnisulVirtual Marciel Evangelista Catneo Sabrina Bleicher
Maria Cristina S. Veit Gerncia de Ensino, Pesquisa Marcelo Neri da Silva
Diretora Sabrina Paula Soares Scaranto Nelson Rosa
Maria da Graa Poyer e Extenso Viviane Bastos
Jucimara Roesler Mauro Faccioni Filho Oberdan Porto Leal Piantino
Moacir Heerdt (Gerente) Patrcia Fragnani de Morais
Moacir Fogaa Aracelli Araldi Acessibilidade
Nlio Herzmann Vanessa de Andrade Manoel (Coord.) Multimdia
Equipe UnisulVirtual Onei Tadeu Dutra Elaborao de Projeto e Letcia Regiane Da Silva Tobal
Reconhecimento de Curso Srgio Giron (Coord.)
Patrcia Fontanella Mariella Gloria Rodrigues Dandara Lemos Reynaldo
Diretora Adjunta Rogrio Santos da Costa Diane Dal Mago
Patrcia Alberton Vanderlei Brasil Avaliao da aprendizagem Cleber Magri
Rosa Beatriz M. Pinheiro Fernando Gustav Soares Lima
Tatiana Lee Marques Francielle Arruda Rampelotte Geovania Japiassu Martins (Coord.)
Secretaria Executiva e Cerimonial Gabriella Arajo Souza Esteves
Jackson Schuelter Wiggers (Coord.) Valnei Carlos Denardin Extenso Conferncia (e-OLA)
Roberto Iunskovski Jaqueline Cardozo Polla Carla Fabiana Feltrin Raimundo (Coord.)
Marcelo Fraiberg Machado Maria Cristina Veit (Coord.) Thayanny Aparecida B.da Conceio
Tenille Catarina Rose Clr Beche Bruno Augusto Zunino
Rodrigo Nunes Lunardelli Pesquisa
Assessoria de Assuntos Sergio Sell Daniela E. M. Will (Coord. PUIP, PUIC, PIBIC) Gerncia de Logstica Produo Industrial
Internacionais Mauro Faccioni Filho(Coord. Nuvem) Jeferson Cassiano A. da Costa (Gerente) Marcelo Bittencourt (Coord.)
Murilo Matos Mendona Coordenadores Ps-Graduao
Aloisio Rodrigues Ps-Graduao Logsitca de Materiais Gerncia Servio de Ateno
Assessoria de Relao com Poder Bernardino Jos da Silva Anelise Leal Vieira Cubas (Coord.) Carlos Eduardo D. da Silva (Coord.)
Pblico e Foras Armadas Abraao do Nascimento Germano Integral ao Acadmico
Carmen Maria Cipriani Pandini Maria Isabel Aragon (Gerente)
Adenir Siqueira Viana Daniela Ernani Monteiro Will Biblioteca Bruna Maciel
Walter Flix Cardoso Junior Salete Ceclia e Souza (Coord.) Fernando Sardo da Silva Andr Luiz Portes
Giovani de Paula Carolina Dias Damasceno
Karla Leonora Nunes Paula Sanhudo da Silva Fylippy Margino dos Santos
Assessoria DAD - Disciplinas a Renan Felipe Cascaes Cleide Incio Goulart Seeman
Distncia Leticia Cristina Barbosa Guilherme Lentz
Marlon Eliseu Pereira Francielle Fernandes
Patrcia da Silva Meneghel (Coord.) Luiz Otvio Botelho Lento Holdrin Milet Brando
Carlos Alberto Areias Rogrio Santos da Costa Gesto Docente e Discente Pablo Varela da Silveira
Enzo de Oliveira Moreira (Coord.) Rubens Amorim Jenniffer Camargo
Cludia Berh V. da Silva Roberto Iunskovski Juliana Cardoso da Silva
Conceio Aparecida Kindermann Thiago Coelho Soares Yslann David Melo Cordeiro
Capacitao e Assessoria ao Jonatas Collao de Souza
Luiz Fernando Meneghel Vera Regina N. Schuhmacher Docente Avaliaes Presenciais Juliana Elen Tizian
Renata Souza de A. Subtil Simone Zigunovas (Capacitao) Graciele M. Lindenmayr (Coord.) Kamilla Rosa
Gerncia Administrao Alessandra de Oliveira (Assessoria)
Assessoria de Inovao e Acadmica Ana Paula de Andrade Maurcio dos Santos Augusto
Qualidade de EAD Adriana Silveira Angelica Cristina Gollo Maycon de Sousa Candido
Angelita Maral Flores (Gerente) Alexandre Wagner da Rocha
Denia Falco de Bittencourt (Coord) Fernanda Farias Cristilaine Medeiros Monique Napoli Ribeiro
Andrea Ouriques Balbinot Elaine Cristiane Surian Daiana Cristina Bortolotti Nidia de Jesus Moraes
Carmen Maria Cipriani Pandini Secretaria de Ensino a Distncia Juliana Cardoso Esmeraldino Delano Pinheiro Gomes Orivaldo Carli da Silva Junior
Iris de Sousa Barros Samara Josten Flores (Secretria de Ensino) Maria Lina Moratelli Prado Edson Martins Rosa Junior Priscilla Geovana Pagani
Giane dos Passos (Secretria Acadmica) Fabiana Pereira Fernando Steimbach Sabrina Mari Kawano Gonalves
Assessoria de Tecnologia Adenir Soares Jnior Fernando Oliveira Santos Scheila Cristina Martins
Osmar de Oliveira Braz Jnior (Coord.) Tutoria e Suporte
Alessandro Alves da Silva Claudia Noemi Nascimento (Lder) Lisdeise Nunes Felipe Taize Muller
Felipe Jacson de Freitas Andra Luci Mandira Marcelo Ramos Tatiane Crestani Trentin
Jefferson Amorin Oliveira Anderson da Silveira (Lder)
Cristina Mara Schauffert Ednia Araujo Alberto (Lder) Marcio Ventura Vanessa Trindade
Phelipe Luiz Winter da Silva Djeime Sammer Bortolotti Osni Jose Seidler Junior
Priscila da Silva Maria Eugnia F. Celeghin (Lder)
Douglas Silveira Andreza Talles Cascais Thais Bortolotti
Rodrigo Battistotti Pimpo Evilym Melo Livramento
Tamara Bruna Ferreira da Silva Daniela Cassol Peres
Fabiano Silva Michels Dbora Cristina Silveira Gerncia de Marketing
Fabricio Botelho Espndola Francine Cardoso da Silva Fabiano Ceretta (Gerente)
Coordenao Cursos Felipe Wronski Henrique Joice de Castro Peres Relacionamento com o Mercado
Coordenadores de UNA Gisele Terezinha Cardoso Ferreira Karla F. Wisniewski Desengrini
Indyanara Ramos Eliza Bianchini Dallanhol Locks
Diva Marlia Flemming Maria Aparecida Teixeira
Marciel Evangelista Catneo Janaina Conceio Mayara de Oliveira Bastos Relacionamento com Polos
Roberto Iunskovski Jorge Luiz Vilhar Malaquias Patrcia de Souza Amorim Presenciais
Juliana Broering Martins Schenon Souza Preto Alex Fabiano Wehrle (Coord.)

Jamila Samantha Jakubowsky Garcia
Viviane Bastos

Livro didtico
Design instrucional
Viviane Bastos
1 edio revista
Palhoa
UnisulVirtual
2011

Copyright UnisulVirtual 2011
Nenhuma parte desta publicao pode ser reproduzida por qualquer meio sem a prvia autorizao desta instituio.
Edio Livro Didtico

Professor Conteudista
Jamila Samantha Jakubowsky Garcia
Viviane Bastos
Design Instrucional
Viviane Barros
Assistente Acadmico
Jaqueline Tartari (1 ed. rev.)
ISBN
978-85-7817-173-5
Projeto Grfico e Capa

Equipe UnisulVirtual
Diagramao
Adriana Ferreira dos Santos
Anne Cristyne Pereira (1 ed. rev.)
Reviso
B2B
658.382
G19 Garcia, Jamila Samantha Jakubowsky
Conforto e segurana no trabalho : livro didtico / Jamila Samantha
JakubowskyGarcia, Viviane Bastos ; design instrucional Viviane Bastos;
[assistente acadmico Jaqueline Tartari] . 1. ed. rev. Palhoa :
UnisulVirtual, 2011.
127 p. : il. ; 28 cm.
Inclui bibliografia
ISBN 978-85-7817-173-5
1. Segurana do trabalho. 2. Engenharia humana. I. Bastos, Viviane. II.

Tartari, Jaqueline. III. Ttulo.
Ficha catalogrfica elaborada pela Biblioteca Universitria da Unisul
svn16856144222088359.indd 4 11/03/15 16:43

Sumrio
Apresentao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Palavras das professoras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Plano de estudo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
UNIDADE 1 - Conforto e Segurana no Trabalho: conceito

e anlise dos fatores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
UNIDADE 2 - Metrologia e Ergonomia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
UNIDADE 3 - Normas e fundamentos legais de Conforto
e Segurana no Trabalho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
Para concluir o estudo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115

Referncias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Sobre as professoras conteudistas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Respostas e comentrios das atividades de autoavaliao. . . . . . . . . . . . . . 123
Biblioteca Virtual. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127

Apresentao
Este livro didtico corresponde disciplina Conforto e

Segurana no Trabalho. O material foi elaborado visando a
uma aprendizagem autnoma e aborda contedos especialmente
selecionados e relacionados sua rea de formao. Ao adotar
uma linguagem didtica e dialgica, objetivamos facilitar seu
estudo a distncia, proporcionando condies favorveis s
mltiplas interaes e a um aprendizado contextualizado e eficaz.
Lembre-se que sua caminhada, nesta disciplina, ser

acompanhada e monitorada constantemente pelo Sistema
Tutorial da UnisulVirtual, por isso, a distncia fica
caracterizada somente na modalidade de ensino que voc optou
para sua formao, pois na relao de aprendizagem professores e
instituio estaro sempre conectados com voc.
Ento, sempre que sentir necessidade entre em contato; voc tem

disposio diversas ferramentas e canais de acesso tais como:
telefone, e-mail e o Espao UnisulVirtual de Aprendizagem,
que o canal mais recomendado, pois tudo o que for enviado e
recebido fica registrado para seu maior controle e comodidade.
Nossa equipe tcnica e pedaggica ter o maior prazer em lhe
atender, pois sua aprendizagem o nosso principal objetivo.
Bom estudo e sucesso!
Equipe UnisulVirtual

Palavras das professoras
Este livro possui a inteno de ser um amplo, espaoso e

confortvel corredor de acesso ao universo acerca do
Conforto e Segurana no Trabalho e suas inmeras portas de
conhecimento e aplicaes no cotidiano.
Atualmente, as relaes de emprego tm se tornado mais

competitivas e muito mais abrangentes. Quanto mais
conhecimento, maior o seu valor. Mas aps conquistarmos
nosso lugar ao sol, muitas vezes nos esquecemos de como
importante mantermos o aperfeioamento de nossas funes e,
especialmente, de como essencial que os elementos e padres
que nos rodeiam no ambiente de trabalho so cruciais para
continuarmos a demonstrar aquele interesse e vigor para o
trabalho de quando ingressamos em nossa carreira
profissional.
Portanto, o objetivo deste livro didtico proporcionar a voc,

bases e fundamentos que o habilitem a desenvolver-se nas
tcnicas para a formao de um ambiente de trabalho
harmonioso, onde haver a interao entre os elementos da
gesto ambiental com as condies de conforto do ambiente
construdo, garantindo assim, a sua sade e segurana no
trabalho desenvolvido. Para tanto, utilizaremos uma
linguagem que tornar o contedo o mais compreensvel
possvel, sem contudo perder em qualidade e profundidade.
O uso de expresses e frmulas tcnicas conduzido com o
mximo de zelo nesta edio, contudo, as noes elementares
so expostas e descritas o mais didaticamente possvel, sendo
dirigidas tanto ao pblico leigo iniciante como aos
profissionais j atuantes que desejem um bom banco de dados
sobre os mais diversos assuntos relacionados ao tema.
O material de referncia consiste quase que inteiramente de

produes nacionais, devido necessidade de adaptarmos o
tema ao nosso cotidiano e nossa legislao ptria vigente. Esta

obra fundamenta-se nas bases oferecidas por valiosos professores,

mestres e doutores, atuantes nesse universo.
Espero que o contedo seja de utilidade para todos os que

venham a investigar a rea.
Sintam-se extremamente bem-vindos.
Jamila Samantha Jakubowsky Garcia e Viviane Bastos
10

Plano de estudo
O plano de estudos visa a orient-lo no desenvolvimento da

disciplina. Ele possui elementos que o ajudaro a conhecer o
contexto da disciplina e a organizar o seu tempo de estudos.
O processo de ensino e aprendizagem na UnisulVirtual leva

em conta instrumentos que se articulam e se complementam,
portanto, a construo de competncias se d sobre a
articulao de metodologias e por meio das diversas formas de
ao/mediao.
So elementos desse processo:
o livro didtico;
o Espao UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA);
as atividades de avaliao (a distncia, presenciais e de

autoavaliao);
o Sistema Tutorial.
Ementa
Fatores de conforto ambiental: anlise do ambiente trmico,
anlise do ambiente lumnico, anlise do ambiente acstico
e qualidade do ar. Metrologia: principais parmetros.
Ergonomia. Normas aplicadas e fundamentos legais.

Objetivos
Geral:
Conhecer os principais fatores de conforto ambiental e segurana
no trabalho bem como os parmetros de metrologia, ergonomia
aplicados aos ambientes profissionais.
Especficos:
Conceituar os termos conforto e segurana no trabalho.
Conhecer os fatores de conforto ambiental.
Compreender as caractersticas da anlise do ambiente

trmico, lumnico, acstico e do ar e seus efeitos sobre o
ser humano.
Conhecer os principais parmetros da metrologia.
Conceituar ergonomia.
Conhecer os principais projetos de ergonomia para o

trabalho.
Identificar os principais elementos componentes das

normas e fundamentos legais sobre o tema.
Carga Horria
A carga horria total desta disciplina de 30 horas-aula.
Contedo programtico/objetivos
Veja, a seguir, as unidades que compem o livro didtico desta
disciplina e os seus respectivos objetivos. Estes se referem aos
resultados que voc dever alcanar ao final de uma etapa de
12

estudo. Os objetivos de cada unidade definem o conjunto de

conhecimentos que voc dever possuir para o desenvolvimento
de habilidades e competncias necessrias sua formao.
Unidades de estudo: 3
Unidade 1 - Conforto e Segurana no Trabalho: conceito e anlise dos

fatores
Nesta unidade, voc vai estudar o Conforto e Segurana no
Trabalho como assunto introdutrio e indispensvel para o
entendimento de todos os elementos e procedimentos
fundamentais existentes para as situaes de trabalho. Sero
apresentados conceitos, princpios e caractersticas de cada tipo de
ambiente de trabalho e como podem ou no acarretar prejuzos
ao ser humano.
Unidade 2 Metrologia e Ergonomia

A unidade trata da Metrologia de forma sintetizada, apenas
numa amostragem de seus principais parmetros. Alm disso,
sero apresentadas as regras gerais da ergonomia eficaz no
ambiente de trabalho e alguns exemplos que efetivamente
podero ser aplicados com sucesso para garantir a sade e
segurana no trabalho.
Unidade 3 Normas e fundamentos legais de Conforto e Segurana no

Trabalho
Esta unidade apresentar um breve conceito das normas aplicadas
ao tema proposto, alm dos fundamentos e princpios legais
fundamentais.
13

Agenda de atividades/ Cronograma
Verifique com ateno o EVA, organize-se para acessar

periodicamente a sala da disciplina. O sucesso nos seus
estudos depende da priorizao do tempo para a leitura, da
realizao de anlises e snteses do contedo e da interao
com os seus colegas e professor.
No perca os prazos das atividades. Registre no espao

a seguir as datas com base no cronograma da disciplina
disponibilizado no EVA.
Use o quadro para agendar e programar as atividades relativas

ao desenvolvimento da disciplina.
Atividades obrigatrias
Demais atividades (registro pessoal)
14

1
unidade 1
Conforto e Segurana no
Trabalho: conceito e anlise
dos fatores
Objetivos de aprendizagem
n Compreender o que conforto e segurana no
trabalho.
Reconhecer quais os fatores de anlise ambiental

no trabalho.
Compreender o que nocivo e como melhorar o

ambiente de trabalho.
Conhecer as noes bsicas para garantir o

conforto e a segurana em seu trabalho.
Sees de estudo
Seo 1 Conforto e segurana no trabalho
Seo 2 Fatores de conforto ambiental trmico

e qualidade do ar
Seo 3 Fatores de conforto ambiental lumnico
e das cores
Seo 4 Fatores de conforto ambiental acstico

Para incio de estudo

Se voc tem dvidas de quais devem ser as melhores condies
para a concretizao de seu trabalho, encontrar, aqui, as
respostas para seus questionamentos. No entanto, ser preciso ter
conscincia do que efetivamente voc est fazendo de correto e de
errado em seu modo de trabalhar, a fim de adaptar-se s
novidades que lhe sero aqui aclaradas.
Conhecer bem a especificidade de sua atividade muito

importante, mas limitar-se a isto, um suicdio profissional.
Voc deve sempre aprimorar o seu ambiente de trabalho para
criar as condies necessrias para estar sempre estimulado ao
servio. Se voc aplica mal as condies de conforto e de
segurana do trabalho, pode ter certeza, logo estar se
questionando se este realmente o melhor trabalho para voc.
Portanto, a partir desta unidade, conhea quais as consideraes

necessrias para se criar um excelente ambiente de trabalho com
as condies necessrias para sentir-se confortvel e seguro.
Seo 1 - Conforto e segurana no trabalho

O Conforto e a Segurana no Trabalho tm como objetivo a
preservao da sade e da integridade fsica dos trabalhadores,
atravs da antecipao, do reconhecimento, da avaliao e
do consequente controle da ocorrncia de riscos ambientais
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.
Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos,

qumicos e biolgicos existentes no ambiente de
trabalho.
importante, tanto para as empresas quanto para os

empregados, estar sempre atentos aos seguintes elementos:
16

noes bsicas de segurana do trabalho para empresas;
participao de membros na CIPA (Comisso Interna de

Preveno de Acidentes);
participao em cursos de preveno e combate a

incndio;
direo defensiva;
investigao de acidentes - Anlise de causa raiz;
trabalhos em espaos confinados;
trabalhos em altura;
manuseio, armazenamento e transporte de produtos

perigosos;
segurana na construo;
implantao de medidas de controle e avaliao de sua

eficcia depois de implantadas; e,
sugestes de treinamento e cursos de ergonomia

(ginstica laboral, postura adequada, levantamento e
transporte manual de cargas etc.).
As doenas relacionadas ao trabalho ou doenas

ocupacionais/profissionais, como so mais
conhecidas, so aquelas decorrentes da exposio dos
trabalhadores aos riscos ambientais, ergonmicos ou
de acidentes.
As doenas ocupacionais so caracterizadas quando est

estabelecido o nexo causal entre os danos observados na sade do
empregado e sua exposio a determinados riscos ocupacionais.
Dessa forma, se o risco existe, uma das consequncias a atuao

sobre o organismo do ser humano que est exposto ao agente
nocivo, alterando sua qualidade de vida. Essa alterao pode
ocorrer de diversas maneiras, dependendo dos agentes atuantes,
do tempo de exposio, das condies inerentes a cada indivduo
e de fatores do meio em que se vive.
Unidade 1 17

Prevenir tais riscos ocupacionais a forma mais eficaz de

promover e preservar a sade e a integridade fsica dos
empregados. Uma vez conhecido o nexo causal entre as variadas
manifestaes de enfermidades e a exposio a determinados
riscos, fica claro que toda vez que se atua na diminuio,
eliminao ou neutralizao desses riscos, est se prevenindo uma
doena ou impedindo o seu agravamento.
Portanto, necessrio antecipar os riscos. Essa antecipao

envolve a anlise de projetos de novas instalaes, mtodos ou
processos de trabalho, ou de modificao dos j existentes,
visando identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de
proteo para sua reduo ou eliminao. A atuao eficaz do
Engenheiro de Segurana, nesta etapa, ir garantir projetos que
eliminem alguns riscos antecipados e neutralizem aqueles
inerentes atividade ou aos equipamentos.
Alm de antecip-los, h tambm a necessidade de se prevenir

contra os riscos. Nesse caso, o risco j est presente e ser preciso
intervir no ambiente de trabalho. Reconhecer os riscos uma
tarefa que exige observao cuidadosa das condies ambientais,
caracterizao das atividades, entrevistas e pesquisas.
Infelizmente, h ocasies em que os riscos so identificados aps
o comprometimento da sade do trabalhador.
Quando existe um Programa de Controle Mdico de Sade

Ocupacional - PCMSO, conforme previsto em norma especfica
do Ministrio do Trabalho e Emprego, a NR 7, possvel obter
A NR 7 trata um diagnstico precoce dos agravos sade do trabalhador
especificamente nesses casos, enquanto a Medicina do Trabalho cumpre o seu
sobre a elaborao e papel preventivo, ao rastrear e detectar o dano sade.
implementao de
Programas de Controle
Cabe Engenharia de Segurana intervir com rapidez no
Mdico de Sade
Ocupacional - PCMSO. ambiente para impedir que outros trabalhadores sejam expostos
ao risco. O Engenheiro de Segurana dever especificar e propor
equipamentos, alteraes no arranjo fsico, obras e servios nas
instalaes, procedimentos adequados, enfim, uma srie de
recomendaes tcnicas pertinentes a projetos e servios de
engenharia.
18

A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho

SSST o rgo de mbito nacional competente para
coordenar, orientar, controlar e supervisionar as
atividades relacionadas com a segurana e medicina
do trabalho. Alm disso, responsvel por fiscalizar o
cumprimento dos preceitos legais e regulamentares
sobre segurana e medicina do trabalho em todo o
territrio nacional.
No se pode negar que a exposio do trabalhador ao risco gera o

acidente. A consequncia nesses casos tem efeito mediato, ou
seja, ela se apresenta ao longo do tempo por ao cumulativa
desses eventos sucessivos. como se a cada dia de exposio ao
risco um pequeno acidente, imperceptvel, ocorresse. As
consequncias dos acidentes do trabalho desse tipo so as doenas
profissionais ou ocupacionais.
A maneira verdadeiramente eficaz de impedir o acidente

conhecer e controlar os riscos. Isso se faz, no caso das empresas,
com uma poltica de segurana e sade dos trabalhadores, que
tenha por base a ao de profissionais especializados,
antecipando, reconhecendo, avaliando e controlando os riscos. Para padronizar
esse trabalho, foi
O bem-estar fsico e psicolgico dos trabalhadores reflete no seu estabelecida a
desempenho profissional e resultado de uma poltica global de obrigatoriedade de
os empregadores
investimento em segurana, sade e meio ambiente.
elaborarem um
Programa de Preveno
de Riscos Ambientais,
Conhea alguns exemplos de problemas que podem
conhecido pela sigla
estar associados ao trabalho:
PPRA. Esse programa,
Dores de cabea e irritao nos olhos so sintomas objeto de uma Norma
de que algo no est correto no ambiente de Regulamentadora do
trabalho. Se da mesma forma pulsos, dedos, Ministrio do Trabalho
pescoo, enfim, partes do corpo diretamente e Emprego (NR 9),
exigidas pelo trabalho estiverem com dores estabelece as diretrizes
frequentes, algo est definitivamente errado. de uma poltica
A monotonia, a fadiga e o estresse fsico e prevencionista para as
psicolgico so outros efeitos de um trabalho empresas.
executado de maneira incorreta, que provocam uma
reduo na capacidade do organismo e uma
degradao qualitativa do trabalho.
At mesmo os trabalhos realizados de forma
cumulativa, vinculados a jornadas longas, trabalhos em
turnos ou noturnos so relacionados s doenas do
trabalho e falta de conforto e segurana no trabalho.
Unidade 1 19

A utilizao de mobilirio adequado tambm muito

importante, mas isso se constitui apenas em uma parte de um
processo mais amplo que a construo de um ambiente de
trabalho seguro e saudvel. O ambiente de trabalho precisa ser
adequado ao homem e tarefa que ele vai desempenhar.
Quando falamos em mesas, cadeiras ergonmicas, entre outros

itens, o que efetivamente as caracteriza a sua flexibilidade, sua
capacidade de se ajustarem s caractersticas especficas dos seus
usurios, aqui compreendidas, em especial, a altura, peso, idade e
atribuies.
Voc sabia...
Cerca de 85% dos trabalhadores noturnos e 64% dos
motoristas declaram que sentem sonolncia durante o
trabalho. Entre os acidentes de trfego com resultados
fatais, estima-se que 45% seriam devidos sonolncia
dos motoristas. Esse tipo de acidente costuma ser mais
violento, porque a dormncia do motorista dificulta a
reduo de velocidade ou desvio para evitar colises.
Aproveite este momento para refletir um pouco sobre
essa situao. Se desejar, aproveite o espao, a seguir,
para registrar suas ideias.
Como voc pode perceber, investir no conforto e segurana do

trabalhador no desperdcio, mas sim, uma necessidade
primordial do prprio ser humano em ter condies suficientes
para realizar o seu trabalho adequadamente e poder, assim, evitar
acidentes e leses. A sade do trabalhador precisa ser preservada
em qualquer que seja o trabalho desempenhado. Diante da
preocupao em manter a qualidade de vida do trabalhador em
seu cotidiano profissional, que o Ministrio do Trabalho e
Emprego estabeleceu algumas normas que visam proteger a sade
destes bens como estabelecer regras para a manuteno do
conforto e da segurana no trabalho.
20

No entanto, quais so os fatores que contribuem para o conforto

no ambiente de trabalho? So sobre eles que as prximas sees
iro abordar. Na prxima seo, por exemplo, voc vai estudar
sobre os fatores que contribuem para o conforto trmico e a
qualidade do ar, necessrios para a garantia do conforto do
trabalhador no cotidiano da sua vida laboral.
Seo 2 - Fatores de conforto ambiental trmico e

qualidade do ar
O clima de trabalho deve satisfazer diversas condies para ser
considerado confortvel. Quatro fatores contribuem para isso:
temperatura do ar, temperatura radiante, velocidade do ar e
umidade relativa.
Para que o clima seja considerado agradvel, preciso levar em

conta, tambm, o tipo de atividade fsica e o vesturio. Muitos
trabalhos so executados em condies desfavorveis, como
em cmaras frigorficas muito frias ou perto dos fornos muito
quentes. Cuidados especiais so necessrios nesses casos
extremos, para evitar congelamentos ou queimaduras da pele,
principalmente no rosto e nas mos. Sem esses cuidados, o tempo
de exposio ao frio ou calor deve ser reduzido.
A NR 15 do Ministrio do Trabalho e Emprego aborda,

especificamente, sobre as atividades e operaes
insalubres.
Unidade 1 21

A partir de agora, conhea recomendaes sobre os fatores que

contribuem para o conforto trmico:
temperatura do ar;
calor radiante;
umidade do ar; e
velocidade do ar.
O conforto trmico depende do indivduo
Cada pessoa tem preferncias climticas prprias. Assim, sempre

que for possvel, o clima deve ser regulvel para cada pessoa. Isso
pode ser feito nos escritrios divididos em cubculos.
Ajuste a temperatura do ar ao esforo fsico.
Em trabalhos pesados, a pessoa se sentir melhor em climas mais

frios, ocorrendo o inverso em trabalhos mais leves. O Quadro 1.1
apresenta as faixas de conforto para diversos tipos de atividades.
As faixas de No caso, as medidas de temperatura foram realizadas com
temperaturas umidade relativa entre 30 e 70%, velocidade do ar menor que 0,1
apresentadas no quadro m/s e uso de roupas normais.
a seguir referem-se
a um organismo
adaptado ao clima Tipo de trabalho Temperatura do ar (C)
temperado. No caso do Trabalho intelectual, sentado 18 a 24
Brasil, provavelmente, Trabalho manual leve, sentado 16 a 22
temperaturas de at Trabalho manual leve, em p 15 a 21
5 graus acima seriam
Trabalho manual pesado, em p 14 a 20
consideradas mais
Trabalho pesado 13 a 19
confortveis.
Quadro 1.1 Faixas de conforto para diversos tipos de atividades.
Fonte: Elaborao do autor.
22

Evite umidades ou securas exageradas e as correntes de ar
O ar muito mido (umidade relativa acima de 70%) ou muito

seco (abaixo de 30%) pode afetar o conforto trmico.
O ar muito seco pode provocar irritao nos olhos e nas mucosas,

alm de produzir eletricidade esttica (riscos de incndios,
choques desagradveis, interferncias em equipamentos). O ar
saturado (100%) dificulta a evaporao do suor, tomando o
ambiente desagradvel para os trabalhos pesados. A umidade do
ar pode ser controlada adicionando ou retirando gua do ar.
J as correntes de ar podem afetar o conforto trmico,

principalmente no caso de trabalhos leves. Podem ser ventos
naturais ou movimentos de ar provocados por ventiladores. Elas
so desconfortveis com velocidades do ar acima de 0,1 m/s.
Evite superfcies radiantes muito quentes ou frias
Superfcies mais quentes que o corpo irradiam calor para os

corpos e acontece o inverso com as superfcies frias. Deve-se
tomar providncias quando as diferenas entre as temperaturas
dessas superfcies e aquela do ar forem superiores a 4 graus. Neste
caso, podem ser colocadas superfcies refletoras, como uma folha
de alumnio polido entre o corpo e essas superfcies, para evitar a
troca de calor por irradiao.
Alm disso, o frio e calor intensos so desconfortveis e

provocam sobrecarga energtica no corpo, principalmente no
corao e nos pulmes. E partes do corpo podem sofrer danos
como queimaduras ou congelamentos.
Por este motivo, evite o frio e o calor intensos. As partes do

corpo expostas ao calor intenso ou superfcies radiantes muito
quentes podem experimentar sensaes dolorosas. Em climas
muito frios, o risco de congelamento, o que aumenta com a
velocidade elevada do vento.
Unidade 1 23

Materiais manipulados no devem ser muito quentes ou frios
Quando a pele entra em contato com superfcies metlicas muito

frias, pode ficar grudada nestas superfcies. Para segurana, essas
superfcies devem estar a pelo menos 5 C. Uma temperatura
menor pode ser tolerada com o uso de materiais isolantes, como
plsticos ou madeira. Por outro lado, o quadro 1.2 apresenta os
tempos mximos de contato com superfcies quentes, para evitar
queimaduras na pele.
Tipo de Material Temperatura mxima (C) Durao do Contato

Metais 50 At 1 minuto
Vidros, cermicas, concreto 55 At 1 minuto
Plsticos, madeira 60 At 1 minuto
Todos os materiais 48 At 10 minutos
Todos os materiais 43 At 8 horas
Quadro 1.2 Tempos mximos de contato com superfcies quentes.
Controle do clima
A partir de agora, sero abordadas as questes relativas ao

conforto trmico e as medidas para controlar temperaturas
quentes e frias.
Agrupe as tarefas de igual arduidade
desejvel que as tarefas que exigem esforos fsicos semelhantes

sejam agrupadas dentro de uma mesma sala. Com isso, torna-se
possvel controlar o clima para que fique agradvel a cada grupo,
de acordo com o esforo despendido. Quanto maior o esforo
fsico, mais baixa pode ser a temperatura ambiente.
No entanto, como no possvel controlar o clima externo, as

tarefas realizadas ao ar livre devem ter o gasto energtico
adaptado s mesmas. Em climas frios, as tarefas podem ser
pesadas, porque isso ajuda a produzir calor e aquecer o corpo.
Em climas quentes, as tarefas devem ser mais leves. As tarefas
24

pesadas devem ser feitas mais lentamente, ou intercaladas com

pausas, para permitir que o corpo elimine o calor adicional
gerado pelo trabalho.
Ajuste a velocidade do ar e os efeitos do calor
Em climas frios, baixas velocidades do ar so preferveis, para

evitar que retirem muito calor do corpo. Ao contrrio, em climas
quentes, o aumento da velocidade do ar ajuda a retirar o calor do
corpo, melhorando o conforto trmico.
Assim, reduz os efeitos do calor radiante. A radiao quente ou

fria pode ser neutralizada se confinarmos a fonte ou colocarmos
material isolante em superfcies como paredes, tetos, pisos e
janelas. Alm disso, um layout correto pode manter as pessoas
longe das fontes de radiao. A radiao pode ser diminuda
tambm se a temperatura do ar for controlada, de modo a reduzir
as diferenas entre a temperatura do ar e a da fonte radiante.
Limite de exposio ao frio ou ao calor intensos
O tempo de exposio ao frio ou ao calor intensos deve ser

limitado. Cada pessoa tem um limite diferente para suportar
essas temperaturas extremas.
Por este motivo, use roupas especiais. As roupas isolantes

protegem melhor contra o frio. No calor, devem ser usadas roupas
mais leves, que favoream a transpirao. Para o calor extremo,
devem ser usadas roupas especiais, como as dos bombeiros.
Substncias qumicas
As substncias qumicas esto presentes no ambiente em forma

de lquidos, gases, vapores, poeiras e slidos. Certas substncias
podem causar mal-estar ou doenas quando inaladas, ingeridas
ou em contato com a pele ou olhos.
Os sintomas podem aparecer imediatamente ou aps um perodo

de maturao. Sabe-se que muitas substncias so cancergenas, que
Unidade 1 25

provocam mutaes genticas e o nascimento de pessoas deficientes.

Ento, o organismo deve ser exposto o menos possvel a esse tipo de
substncias.
Como se conhece, certas substncias dispersas no ar so

conhecidas como cancergenas. A exposio a essas substncias
deve ser evitada sempre.
O Quadro 1.3 apresenta uma pequena mostra dessas substncias.

Uma lista completa dessas substncias pode ser encontrada em
publicaes da lnternational Agency for Research on Cancer (IARC),
situada em Lion, Frana.
Substncia Encontrada em
Asbesto Isolante trmico
Benzeno Solvente
Composto de cromo Pigmento
Hidrocarbonetos policclicos Componente do alcatro
Clorovinil Matria-prima do PVC
Quadro 1.3 Mostra de substncias cancergenas.
Exposio a substncias qumicas
Existem limites internacionais de tolerncias para as substncias

qumicas. Esses limites referem-se presena dessas substncias
no ar e se destinam a prevenir doenas, mas no o desconforto
ocasional provocados pelas mesmas. Por este motivo, voc deve
aplicar os limites de tolerncia.
Limite de tolerncia a concentrao mdia de uma

Algumas substncias provocam
substncia encontrada no ar, durante oito horas, que
intoxicao rapidamente. Nesse caso, no
no pode ser ultrapassada em nenhum dia.
lugar da mdia diria, estabelecido um
teto, que no pode ser ultrapassado em
nenhum momento.
Existem tabelas de limites de tolerncia para centenas de
substncias. Essas tabelas esto vinculadas a NR 15, mais
especificamente, os anexos 1, 2, 3 e 12, por exemplo, so
atualizadas frequentemente, com a incluso de novas substncias
e com novas informaes sobre a toxicidade delas.
26

As tabelas dos limites de tolerncia listam apenas uma pequena

parte das substncias qumicas conhecidas. Se uma determinada
substncia no aparecer na lista do pas, podem ser consultadas
listas de outros pases ou um manual de toxicologia. Se uma
substncia no aparecer em nenhuma dessas listas, no quer dizer
que seja segura. Pode ser que ainda no tenha sido estudada.
Nesse caso, se houver desconfianas, necessrio fazer pesquisas
prprias para determinar o prprio limite.
A exposio a altas concentraes de substncias

qumicas, em curtos perodos, pode afetar a sade,
ainda que a mdia no ultrapasse os valores tabelados
de oito horas. Nesse caso, preciso aplicar os valores
dos tetos. Devemos assegurar que esses tetos no
sejam ultrapassados em certas ocasies, como
durante a limpeza das instalaes.
Na prtica, muitas vezes, h exposio simultnea a vrias

substncias. Nesse caso, no h valores tabelados para os limites
de tolerncia. Nem sempre suficiente garantir que cada uma
dessas substncias, isoladamente, esteja dentro dos limites, pois
no se conhecem os efeitos cumulativos das mesmas no
organismo.
importante ficar bem abaixo dos limites de tolerncia e manter

o ar livre dos contaminantes qumicos. Se possvel, sempre abaixo
dos limites de tolerncia. Como uma regra prtica para o projeto
dos ambientes, as concentraes devem ficar abaixo de um quinto
dos limites de tolerncia. Mesmo nesses nveis, no se pode
garantir a total ausncia de desconfortos provocados, por
exemplo, por gases irritantes. H tambm gases que,
aparentemente, no causam desconforto, mas so prejudiciais
sade.
Os rtulos de produtos qumicos devem conter um alerta
O fabricante de produtos qumicos deve fornecer informaes

sobre a sua toxicidade e os cuidados necessrios para sua
manipulao. A primeira indicao deve aparecer no rtulo do
produto, com o uso de sinais padronizados de alerta.
Unidade 1 27

Controle na fonte
Existe uma hierarquia entre as medidas de controle da poluio.

Em primeiro lugar, deve-se controlar a fonte do agente poluidor.
Em seguida, controlar o processo de propagao desse agente e,
por ltimo, as pessoas atingidas.
As medidas de controle na fonte so mais efetivas, principalmente

quando se consegue impedir que a poluio aparea. Se isso no
for possvel, deve-se, pelo menos, tentar reduzi-la ou isol-la. As
medidas de controle na fonte abrangem no apenas o produto
qumico propriamente dito, mas tambm o processo produtivo e
o mtodo de trabalho.
Remoo da fonte de poluio
Em primeiro lugar, preciso tentar substituir a substncia

danosa por outra, inofensiva ou, pelo menos, menos prejudicial.
Um exemplo disso so as tintas com solventes qumicos que
podem ser substitudas por outras, solveis em gua. Os isolantes
trmicos de asbestos podem ser substitudos pela l de rocha.
A substituio tambm pode ocorrer nos processos industriais,

adotando-se aqueles menos poluentes. Ao invs de utilizar ar
comprimido para remover sujeiras superficiais, que espalham o
p, possvel usar aspiradores ou processos midos.
Reduza a emisso na fonte
A reduo da emisso na fonte pode ser feita atuando sobre a

substncia qumica envolvida, o processo produtivo ou o mtodo
de trabalho.
28

Exemplos de atuao sobre as substncias qumicas: uso

de uma tinta com menor concentrao de metais pesados;
material lquido ou em pasta no lugar do p. Atuao no
processo produtivo: mudana no processo de enchimento
das embalagens para evitar material entornado; fazer
manutenes regulares para evitar o vazamento de gases.
Atuao no mtodo de trabalho: material pintado
transportado para outro lugar, para secar.
Isole a fonte de poluio
Uma terceira forma para reduzir a poluio qumica o

isolamento da fonte, evitando que ela se propague no ambiente. A
fonte pode ser colocada em cabines fechadas ou ser transportada
em recipientes fechados, evitando que exale gases.
Ventilao
Quando no for possvel eliminar ou reduzir a poluio na fonte,

possvel atuar durante a sua propagao. Sistemas de ventilao
so essenciais para diminuir o impacto dessas substncias
qumicas prejudiciais sade do trabalhador.
Faa a extrao perto da fonte
Quando no for possvel impedir a produo de agentes

qumicos, estes devem ser extrados do ar o mais rpido possvel.
Em alguns casos, esse ar extrado deve ser filtrado, para impedir
a poluio atmosfrica. Existem leis ambientais que restringem a
concentrao dos poluentes no ar expelido. Junto com o sistema
de exausto, deve existir a reposio simultnea de ar puro no
local de trabalho.
Providencie um sistema de exausto eficiente
Muitos sistemas de exausto no funcionam adequadamente,

devido a projetos mal elaborados, localizao errada ou
Unidade 1 29

manuteno falha. A extrao do ar poludo deve ser feita na

regio de respirao, e no apenas na parte superior da sala,
quando os poluentes j passaram pelo trabalhador. A manuteno
regular dos equipamentos tambm importante para evitar o
entupimento dos dutos e filtros.
O projeto de ventilao deve considerar o efeito no

clima. Ventilao e exausto provocam movimentos
de massas de ar, e isso influi no conforto trmico.
Se houver diferenas de temperaturas entre o ar que sai e o que

entra, necessrio preaquecer ou resfriar esse ar, para reduzir
essas diferenas.
Os ambientes fechados devem ser adequadamente ventilados,

mesmo que no contenham fontes de poluio. A taxa de
renovao do ar depende da natureza do trabalho, devendo ser
maior para os trabalhos mais pesado.
Natureza do trabalho Volume do ar (m/pessoa) Renovao do ar (m/h)

Muito leve 10 30
Leve 12 35
Moderado 15 50
Pesado 18 60
Quadro 1.4 Taxa de renovao de ar segundo a natureza do trabalho.
Limite o tempo de exposio
Vrias medidas de natureza organizacional podem ser adotadas

para reduzir a exposio das pessoas aos agentes qumicos. As
pessoas devem permanecer apenas durante o tempo estritamente
necessrio em salas contaminadas, ou o nmero de pessoas
expostas pode ser reduzido.
Tambm possvel alternar o trabalho nessas salas contaminadas

com outras tarefas em locais saudveis. Se for possvel, as tarefas
sujeitas a risco de contaminao poderiam ser feitas fora do
horrio normal de trabalho. Neste caso, apenas um pequeno
30

nmero de pessoas ficaria exposto. Dessa maneira, possvel

tomar cuidados especiais para proteg-las. Do contrrio, pode ser
invivel proteger todos os trabalhadores.
Proteo individual
As medidas para reduzir os efeitos prejudiciais das substncias

qumicas sobre as pessoas envolvem limitaes do tempo de
exposio e uso dos equipamentos de proteo individual, os
chamados EPI.
Entende-se como Equipamento Conjugado de

Proteo Individual, todo aquele composto por
vrios dispositivos, que o fabricante tenha associado
contra um ou mais riscos que possam ocorrer
simultaneamente e que sejam suscetveis de ameaar
a segurana e a sade no trabalho.
Quando todas as outras medidas falharem, como ltimo recurso

os trabalhadores devem ser defendidos com o uso de
equipamentos de proteo individual. Essa medida aplica-se
poluio de locais amplos ou a acidentes, quando praticamente
impossvel aplicar os outros mtodos de controle.
Em uma emergncia, possvel usar mscaras especiais com

filtros contra gases ou ps de fina granulao. As mscaras devem
ajustar-se perfeitamente ao perfil do rosto. Os equipamentos de
proteo individual devem ser usados de forma restrita, porque
so incmodos aos usurios.
A NR 6 do Ministrio do Trabalho e Emprego aborda

especificamente sobre este assunto. Segundo ela, considera-se
Equipamento de Proteo Individual - EPI, todo dispositivo ou
produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado
proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no
trabalho.
Unidade 1 31

Ateno: as mscaras para poeira no protegem

contra gases!
As mscaras para poeira no devem ser usadas contra gases. Os

filtros dessas mscaras geralmente tm porosidade maior, para
reter os ps mais grossos, e no funcionam no caso de gases, que
so muito mais finos. A situao fica pior quando houver uma alta
concentrao desses gases, como uma nvoa suspensa no ar.
Use aventais e luvas
Para a proteo contra lquidos que podem ser absorvidos pela

pele, recomenda-se o uso de aventais e luvas. As luvas, assim
como outros tipos de equipamentos de proteo individual,
so incmodas. Contudo, no devem ser substitudas pelos
cremes protetores, porque a eficcia destes cremes ainda no est
comprovada.
Mantenha a higiene pessoal
O cuidado com a higiene pessoal pode contribuir para a reduo

da contaminao por agentes qumicos atravs da pele. E isto
inclui:
manter sempre limpos o vesturio e os equipamentos de

proteo individual;
lavar as mos e os braos regularmente com gua e sabo;
tratar rapidamente qualquer tipo de leso na pele.
32

Voc sabia...
Voc j ouviu falar na doena do calor? Pois bem, um
trabalhador pode sofrer desidratao pelo excesso de
suor e reposio insuficiente dos sais minerais.
Quando isso acontece, a produo do suor diminui e a
temperatura interna do corpo tende a subir. Em
situaes extremas, o mecanismo de termoregulao
comea a falhar e a temperatura corporal pode subir
at 41C. A presso sangnea cai e o sangue no
chega em quantidade suficiente aos rgos vitais,
como crebro e rins. A pele torna-se rosada, quente e
seca. A pessoa, nessas condies, pode sofrer colapso,
se no for imediatamente removida do ambiente
quente e colocada em um ambiente bem ventilado,
sem as roupas. No seja uma vtima da doena do
calor: faa do seu local de trabalho um lugar arejado,
saudvel, confortvel e seguro!
Nesta seo, voc estudou sobre os fatores de conforto ambiental

necessrios para garantir a adequao do ambiente bem como alguns
cuidados pessoais para se evitar contaminaes, acidentes e outros
incidentes.
Seo 3 - Fatores de conforto ambiental lumnico e das

cores
A intensidade de luz que incide sobre a superfcie de trabalho
deve ser suficiente para garantir uma boa visibilidade. Alm
disso, o contraste entre a figura e o fundo tambm importante.
A intensidade da luz que incide sobre a superfcie de

trabalho expressa em lux. A luminncia (ou brilho),
quantidade de luz que refletida para os olhos,
medida em candela por m2 (cd/m2).
Unidade 1 33

Para determinar a quantidade de luz, necessrio distinguir

entre a luz ambiental, a iluminao no local de trabalho e a
iluminao especial. Uma luz ambiental de 10 a 200 lux
suficiente para lugares onde no h tarefas crticas. o caso
dos corredores, depsitos e outros lugares onde no h tarefas
de leitura. O mnimo necessrio para visualizar obstculos
10 lux. Uma intensidade maior necessria para ler avisos.
Uma intensidade maior tambm pode ser necessria para evitar
grandes contrastes. O olho demora mais tempo para se adaptar
quando h grandes diferenas nos brilhos. Para diminuir esses
contrastes, um tnel deve ser melhor iluminado durante o dia,
podendo ficar mais escuro noite.
Para tarefas normais, como a leitura de livros, montagens de

peas e operaes com mquinas, podemos aplicar as seguintes
recomendaes:
uma intensidade de 200 lux suficiente para tarefas com

bons contrastes, sem necessidade de percepo de muitos
detalhes, como na leitura de letras pretas sobre um fundo
branco;
necessrio aumentar a intensidade luminosa medida
que o contraste diminui e se exige a percepo de
pequenos detalhes;
uma intensidade maior pode ser necessria para reduzir
as diferenas de brilhos no campo visual, como, por
exemplo, quando h presena de uma lmpada ou uma
janela no campo visual;
as pessoas idosas e aquelas portadoras de necessidades
visuais requerem mais luz.
Alguns cuidados com o ambiente fsico, no que diz respeito aos

efeitos da luz, so necessrios a fim de evitar desconfortos. Veja, a
seguir, algumas dicas selecionadas cujo objetivo chamar ateno
para os aspectos nocivos do uso inadequado da luz.
Use 800 a 3000 lux para tarefas especiais
Quando h grandes exigncias visuais, o nvel de iluminao

deve ser aumentado, colocando-se um foco de luz diretamente
34

sobre a tarefa. Isso ocorre, por exemplo, em tarefas de inspeo,

em que pequenos detalhes devem ser detectados, ou quando o
contraste muito pequeno. Nesses casos, o nvel pode chegar at
3.000 lux. Entretanto, deve-se considerar que esses nveis muito
elevados provocam fadiga visual.
Evite grandes diferenas de brilho no campo visual
As diferenas excessivas de brilho entre os objetos ou superfcies

no campo visual so inconvenientes. Essas grandes diferenas
resultam de reflexos, focos de luz e sombras existentes no campo
visual. A tabela a seguir apresenta alguns exemplos do que
acontece com a percepo, diante das diferenas de brilho. Essas
diferenas so expressas pela razo entre os brilhos do objeto e do
fundo.
Razo de brilho
Percepo da figura
Figura/Fundo
1 Imperceptvel
3 Moderada
10 Alta
30 Bem alta
100 Exagerada, desagradvel
300 Desagradvel ao extremo
Quadro 1.5 Percepo em relao s diferenas de brilho.
Planeje as diferenas de brilho em trs zonas
O campo visual pode ser dividido em trs zonas: a rea da tarefa, a

rea circunvizinha e o ambiente geral. A diferena de brilho entre
a rea da tarefa e circunvizinha no pode ser superior a trs vezes.
E a diferena entre a rea da tarefa e o ambiente geral no pode
ultrapassar dez vezes, pois produzem incmodos e fadiga visual.
Unidade 1 35

As diferenas muito pequenas tambm devem ser evitadas,

porque a uniformidade produz monotonia e dificulta a
concentrao.
A iluminao pode ser melhorada providenciando intensidade

luminosa suficiente sobre os objetos e evitando as diferenas
excessivas de brilho no campo visual, causadas por focos de luz,
janelas, reflexos e sombras.
Quando a informao for pouco legvel, mais efetivo melhorar a

legibilidade da mesma do que aumentar o nvel de iluminao.
Os aumentos da intensidade luminosa acima de 200 lux no
aumentam significativamente a eficincia visual.
A legibilidade pode ser melhorada com o aumento dos detalhes

(usando tipos maiores ou reduzindo a distncia de leitura) ou
aumento do contraste (escurecendo a figura e clareando o fundo).
Combine a iluminao local com a ambiental

A iluminao local, sobre a tarefa, deve ser ligeiramente superior
luz ambiental. A relao entre elas depende das diferenas de
brilho entre a tarefa e o ambiente e tambm das preferncias
pessoais. De qualquer forma, conveniente que a luz local seja
regulvel.
A luz natural pode ser usada para compor a iluminao

ambiental. Essa luz, bem como a vista para fora, apreciada por
muitas pessoas. Diferenas excessivas de brilho podem ocorrer
nos postos de trabalho junto a janelas. As grandes variaes
da luz natural, durante o dia, podem ser reguladas com uso de
cortinas ou persianas.
Quebre as incidncias diretas da luz
A incidncia de luz direta deve ser evitada, colocando anteparos

entre a fonte de luz e os olhos. Contudo, algumas superfcies
podem ficar mal iluminadas. Nesse caso, a luz natural
pode ser complementada ou substituda pela luz artificial
convenientemente posicionada.
36

Evite reflexos e sombras
A luz deve ser posicionada, em relao tarefa, de modo a evitar

os reflexos e as sombras.
A figura 1.1 apresenta as formas correta e incorreta para colocar

as fontes de luz no posto de trabalho. Nos trabalhos com
monitores, deve-se tomar especial cuidado para evitar os reflexos
sobre a tela.
Errado Certo
Figura 1.1 Formas errada e certa de dispor as fontes de luz no trabalho

Os reflexos podem ser diminudos com o uso de luz difusa no

teto. Isso pode ser feito tambm substituindo as superfcies lisas e
polidas das mesas, paredes e objetos por superfcies rugosas e
difusoras, que disseminam a luz.
A proporo entre a luz incidente e refletida em uma superfcie

chama-se refletncia. Esta varia de zero, para corpos negros
(totalmente absorventes), at 1,00, para corpos brancos
(totalmente refletores). O valor timo dessa refletncia depende
do objetivo da superfcie. O quadro 1.6 apresenta alguns valores
recomendados de refletncia para diversos tipos de superfcies.
Superfcie Refletncia
Teto 0,80 a 0,90 (claro)
Parede 0,40 a 0,60
Tampo de mesa 0,25 a 0,45
Piso 0,20 a 0,40 (escuro)
Quadro 1.6 Valores recomendados de refletncia para tipos de superfcie.
Unidade 1 37

Evite as oscilaes da luz fluorescente
A luz fluorescente intermitente, piscando na mesma freqncia

da corrente alternada. Isso pode ser perigoso em ambientes onde
existem peas giratrias, como as ps de um ventilador. O efeito
estroboscpico pode produzir a imagem de um objeto parado. O
problema pode ser reduzido, usando lmpadas alimentadas por
duas fases diferentes.
Influncia das cores
A cor uma resposta subjetiva a um estmulo luminoso que

penetra nos olhos. O olho um aparelho integrador de estmulos.
Ele nunca percebe um estmulo isolado, mas um conjunto de
estmulos simultneos e complexos, que interagem entre si,
formando uma imagem. Esta pode ter caractersticas diferentes
daqueles estmulos, quando considerados isoladamente.
Um movimento percebido pela sucesso de vrias

imagens. A sensao de luz e calor, associada com a
forma dos objetos um dos elementos mais
importantes na transmisso de informaes.
At aqui, sem muita novidade. Mas o que dizer, ento, dos

efeitos das cores sobre o ambiente de trabalho? Sobre esse aspecto
da cor, o que ser abordado a seguir.
Qual a influncia das cores no ambiente de trabalho?
Um planejamento adequado de cores no ambiente de trabalho,

aplicando-se cores claras em grandes superfcies, com contrastes
adequados para identificar os diversos objetos, associado a um
38

planejamento da iluminao, tem produzido economias de at

30% no consumo de energia e aumentos de produtividade que
chegam a 80 ou 90%. Existem diversas experincias
comprovando a influncia das cores no desempenho humano.
Numa fbrica de produtos fotogrficos, o processo de

fabricao exigia o uso de luzes especiais. Diversos
problemas disciplinares ocorridos nessa fbrica
desapareceram assim que a luz vermelha das salas foi
substituda pela verde.
A pintura de uma forjaria em azul proporciona uma sensao

de frescor, puramente psicolgica, apesar do calor reinante. Ao
contrrio, a sensao de frio em lavabos e vestirios pode ser
reduzida com o uso racional de cores quentes como amarela,
laranja e vermelha. Por outro lado, cores claras, de alta
luminosidade ajudam a manter esses lugares limpos e higinicos.
Ao contrrio, cores escuras, como o marrom, atraem as sujeiras.
Muitas experincias tambm procuraram determinar a

preferncia humana pelas cores. Observa-se que h uma grande
disperso dessa preferncia, provocada por diferenas de sexo,
idade, cultura e religies. De modo geral, so apontadas as
seguintes preferncias (em ordem decrescente): azul, violeta,
branca, vermelha, amarela e magenta. Os homens preferem azul,
vermelha, amarela e magenta; e as mulheres, azul, verde, violeta e
vermelha.
Cores nas fbricas
Nas fbricas, em geral, de acordo com a NR 17 do MTE, so

recomendadas as seguintes combinaes de cores:
Paredes Mquinas
Cinza claro Verde claro
Bege creme Verde azulado claro
Ocre-amarela fosco Azul claro
Quadro 1.7 Combinaes das cores, segundo NR 17.
Fonte: Adaptado de MTE - NR17
Unidade 1 39

Eventualmente, podero ser utilizados dois ou mais

graus de luminosidade para criar um conjunto alegre e
dinmico.
O uso de cores deve ser cuidadosamente planejado, junto com a

arquitetura e a iluminao, de modo que o conjunto seja
harmnico. As paredes, mquinas e equipamentos de transporte
e at utenslios e ferramentas individuais devero seguir as cores
planejadas. Nos pontos em h necessidade de maior visibilidade,
possvel aumentar o contraste de cores e o nvel de iluminao.
Os ambientes monocromticos so montonos e devem ser

evitados. Essa monotonia pode ser reduzida fazendo uma
composio com cores diferentes em algumas paredes, vigas,
pilares, cortinas, mquinas, mesas, cadeiras, estantes e assim por
diante. Por outro lado, no se deve exagerar nessa complexidade
visual, pois ela pode se tornar muito confusa e estressante. No
se recomenda o uso de cores muito fortes e chamativas em
paredes, pisos, tetos e mveis, pois isso pode distrair a ateno.
E nos equipamentos, como as cores podem estar relacionadas?
Em geral, no convm pintar todo o equipamento de uma nica

cor. Existem normas para pintar as partes mveis e perigosas
de equipamentos e das tubulaes. O corpo principal deve ser
pintado de cor clara, que descanse a vista, sendo recomendadas as
seguintes:
verde claro;
azul claro;
verde-azul claro;
cinza claro.
Cores foscas so melhores que as cores brilhantes, pois as ltimas

produzem reflexos que prejudicam a viso e distraem o
trabalhador.
Uma combinao adequada de cores, usada harmoniosamente,

quebra a monotonia e ajuda a obter a concentrao do trabalhador
sobre determinadas partes do equipamento, ajudando a reduzir
40

acidentes. As cores claras tambm incentivam a manter o

equipamento limpo.
Normas brasileiras sobre as cores
Existem diversas normas que regulamentam o uso de cores, como

a norma NBR 6503/1984, que fixa a terminologia das cores.
No entanto, a norma brasileira NBR 7195/1995 que

apresenta recomendaes para uso das cores na
segurana, com o objetivo de prevenir acidentes e
advertir contra riscos.
De acordo com a norma NBR 7195/1995, existem oito cores de

uso padronizado: vermelha, alaranjada, amarela, verde, azul,
prpura, branca e preta. Essas cores no devem ser usadas na
pintura das mquinas, exceto aquelas brancas, pretas e verdes.
Conhea, a seguir, algumas aplicaes tpicas das cores conforme
indicado por esta norma.
Unidade 1 41

As cores como indicativo de segurana (NBR

7195/1995)
Vermelha usada em equipamentos de proteo
e combate a incndio, inclusive portas e sadas de
emergncia. Os acessrios, como registros e vlvulas, so
identificados pela cor amarela. A cor vermelha usada
tambm para indicar proibio e parada obrigatria, bem
como em luzes de sinalizao em tapumes, barricadas e
paradas de emergncia.
Alaranjada A cor alaranjada indica perigo em partes
mveis e perigosas de mquinas e equipamentos, como
polias, engrenagens e tampas de caixas protetoras (pintar
do lado interno, para que fiquem visveis na posio
aberta). usada tambm em equipamentos de salvamento
aqutico, como bias e coletes salva-vidas.
Amarela A cor amarela indica cuidado em escadas,
vigas, pilastras, postes, partes salientes em estruturas,
bordas perigosas, equipamentos de transporte e de
movimentao de materiais. Pode ser combinada com
listas ou quadrados pretos (mximo de 50% da rea) para
melhorar a visibilidade, como em pra-choques, ou para
delimitar locais de trabalho perigosos, reas de segurana e
locais destinadas armazenagem.
Verde A cor verde indica segurana, servindo para
identificar caixas e equipamentos de primeiros socorros,
macas, chuveiros de segurana e quadros para exposio
dos cartazes de segurana. Pode ser usada em faixas para
delimitar reas de segurana e reas de vivncia (fumantes,
descanso).
Azul A cor azul indica uma ao obrigatria, como o uso
obrigatrio dos EPI (Equipamentos de Proteo Individual).
Indicam, tambm, equipamentos fora de servio, que no
devem ser energizados ou movimentados.
Prpura usada para indicar perigos provenientes
das radiaes eletromagnticas penetrantes e partculas
nucleares.
Branca usada nas faixas ou setas para demarcar
corredores e locais onde circulam exclusivamente pessoas.
usada tambm nas reas em torno dos equipamentos de
emergncia, primeiros socorros e coletores de resduos.
Preta - A cor preta identifica os coletores de resduos,
exceto aqueles originrios dos servios de sade.
42

Para melhorar a visibilidade, as cores de segurana devem ser

pintadas sobre um fundo contrastante. indicado um fundo
branco para as cores vermelha, verde, azul, prpura e preta. O
fundo preto usado para as cores alaranjada, amarela e branca.
A norma NBR 6493/1994 indica cores das tubulaes,

para canalizao de fluidos, material fragmentado e
condutores eltricos.
As cores das tubulaes conforme a norma NBR

6493/1994
Alaranjada Produtos qumicos no gasosos.
Alumnio Gases liquefeitos, inflamveis, combustveis de

baixa viscosidade (gasolina, leo diesel, querosene, leo
lubrificante, solventes).
Amarela Gases no liquefeitos.
Azul Ar comprimido.
Branca Vapor.
Cinza-claro Vcuo.
Cinza-escuro Eletroduto.
Marrom Materiais fragmentados (minrios) e petrleo

bruto.
Preta Inflamveis e combustveis de alta viscosidade (leo
combustvel, alcatro, asfalto, piche).
Verde gua, exceto para combate a incndio.
Vermelha gua e outras substncias para combate a

incndio.
Unidade 1 43

Essas cores no precisam ser pintadas em toda a extenso das

tubulaes, mas em faixas com 40 cm de largura. Essas faixas de
identificao devem estar situadas em locais bem visveis, nos
pontos de inspeo, junto s vlvulas ou onde haja possibilidade
de desconexo. Junto faixa de identificao, podem ser
colocadas setas indicando o sentido do fluxo ou palavras
identificadoras, como veneno. A tubulao de gua potvel deve
ser diferenciada, colocando-se a letra P em branco, sobre a faixa
verde.
Diversos outros cdigos de cores so usados na

indstria, como por exemplo, para identificar botijes
de gs e resistividades eltricas, mas no os
apresentaremos aqui, porque estes se referem a
aplicaes especficas.
Algumas recomendaes para uso de cores
O uso adequado de cores facilita as comunicaes, contribui para

reduzir os erros e, consequentemente, aumenta a eficincia no
trabalho. So apresentadas as seguintes recomendaes para o
uso adequado das mesmas:
A preta sobre a branca melhora a legibilidade. Outras

combinaes interessantes so a azul e vermelha sobre a
branca. Nunca use amarela sobre a branca.
Evite combinaes da vermelha com azul marinho, que
provocam vibraes.
A visibilidade das cores pode ser influenciada pela luz,
tamanho, forma, ngulo visual e textura.
Ao usar as cores, considere as associaes emocionais,
visuais e culturais.
Nunca use mais de seis cores em um display visual.
Ao elaborar um texto, nunca misture diferentes cores na
mesma palavra.
Nunca use cores como um cdigo nico. Use
redundncias (formas, letras, nmeros).
44

Efeito estroboscpico
Este efeito tambm chamado de ostroboscpico. As
lmpadas fluorescentes produzem uma cintilao que no
normalmente visvel para o homem, mas manifesta-se atravs
deste efeito.
A origem deste fenmeno de iluso ptica reside na
coincidncia entre a frequncia de cintilao das lmpadas e
a frequncia de rotao das mquinas. Este efeito acontece
quando um determinado mecanismo em movimento sob o
efeito da iluminao fluorescente nos transmite uma sensao
errada sobre o movimento desse mecanismo.
O efeito estroboscpico pode transmitir a sensao que um
movimento rotativo tem uma velocidade inferior quela
que realmente tem, que a sua direo contrria (como
a sensao do movimento do pneu de um veculo em
deslocao), ou que inclusive o mecanismo est parado.
Este efeito tem um elevado grau de perigo, pode originar
acidentes de trabalho com alguma gravidade, e podemos
verific-lo em diversos meios e processos industriais.
Formas de Preveno:
Sinalizao devida do local de trabalho e das mquinas;
Proteo mecnica das mquinas;
Lmpadas fluorescentes devem estar defasadas, de forma a

minorar o efeito estroboscpico (alimentao em corrente
eltrica trifsica, com distribuio alternada das lmpadas
pelas trs fases).
Recorrer a outras fontes de iluminao (iluminao natural,
que sempre prefervel).
As cores, como voc estudou, exercem grande influncia no

desempenho do trabalho, j que esto diretamente ligadas ao
bem-estar do indivduo. Os ambientes precisam estar com
iluminao satisfatoriamente adequada para serem confortveis
aos usurios destes espaos.
Unidade 1 45

Seo 4 - Fatores de conforto ambiental acstico

A presena de rudos elevados no ambiente de trabalho pode
perturbar e, com o tempo, acaba atrapalhando a audio. O
primeiro sintoma a dificuldade cada vez maior para entender a
fala em ambientes barulhentos (festas, bares).
Isso provoca interferncia nas comunicaes e reduo da

concentrao, que podem ocorrer com rudos relativamente
baixos. Esses efeitos podem ser reduzidos fixando-se limites
superiores para os rudos.
Os nveis de rudos so expressos em decibis ou

dB(A).
O quadro, a seguir, apresenta alguns valores de rudos tpicos, em

decibis. Observe.
Tipo de Rudo dB(A)

Motor a jato a 25 m 130
Avio a jato partindo a 50 m 120
Grupo de msica pop 110
Britadeira pneumtica 100
Grito a curta distncia 90
Conversa em voz alta a 0,5 m 80
Rdio em alto volume 70
Grupo conversando 60
Conversa em voz baixa 50
Sala de leitura em biblioteca 40
Ambiente domstico calmo 30
Sala em silncio, folhas caindo 20
Ambiente muito quieto 10
Limiar da audio 0
Quadro 1.8 Valores de rudos em decibis.
46

As recomendaes, nesta seo, referem-se

preveno da surdez, bem como limitao da
perturbao causada pelos rudos.
Mantenha o rudo abaixo de 80 dB(A)
Um rudo que ultrapassa a mdia de 80 dB(A), em oito horas

de exposio, pode provocar surdez. Se o rudo tiver uma Note que os decibis
intensidade constante de 80 dB(A), o tempo de exposio so expressos em escala
mximo permitido de oito horas. A cada aumento de 3 db(A), logartmica.
deve haver uma reduo do tempo para metade.
Assim, se o rudo for de 83 dB(A), o tempo de exposio se reduz

para quatro horas e, com 89 dB(A), para uma hora. Recomenda-
se, portanto, que as mquinas no emitam rudos superiores a
80 dB(A). Caso contrrio, providncias adicionais devem ser
tomadas para proteger o trabalhador.
Limite as perturbaes
As perturbaes nas comunicaes e no trabalho intelectual

ocorrem a partir dos 80 dB(A) de rudo. Isso pode acontecer at
mesmo com os rudos que no chegam a provocar surdez. Esses
rudos geralmente so provocados por outras pessoas, mquinas
ou equipamentos. Os rudos de alta frequncia (sons agudos)
geralmente so mais perturbadores.
Observe o quadro 1.9, que apresenta recomendaes sobre os

rudos mximos permitidos para cada tipo de atividade.
Tipo de Atividade dB(A)

Trabalho fsico pouco qualificado 80
Trabalho fsico qualificado (garagista) 75
Trabalho fsico de preciso (relojoeiro) 70
Trabalho rotineiro de escritrio 70
Trabalho de alta preciso (lapidao) 60
Trabalho em escritrios com conversas 60
Concentrao mental moderada (escritrios) 55
Grande concentrao mental (projeto) 45
Grande concentrao mental (leitura) 35
Quadro 1.9 Rudos mximos permitidos por atividade
Fonte: Elabora autor.
Unidade 1 47

Embora se recomende sempre reduzir o nvel dos rudos, este

no deve ser inferior a 30 dB(A). Isso porque os nossos ouvidos
acabam se acostumando a esse rudo de fundo. Se o rudo de
fundo for muito baixo, qualquer barulho de baixa intensidade
acaba se sobressaindo e distraindo a ateno.
Reduo do rudo na fonte
Uma das medidas mais importantes para diminuir o rudo

ambiental consiste em reduzi-lo na prpria fonte. A seguir, so
abordadas algumas formas para fazer isso.
Selecione um mtodo silencioso
Deve-se pensar nos rudos quando se escolhe um determinado

mtodo produtivo. Um processo menos barulhento benfico
no apenas para os trabalhadores, mas tambm sob muitos outros
aspectos. Pode significar menos desgaste das mquinas e menos
dano aos produtos. s vezes, o barulho concentra-se em algumas
fases do processo, como nas mquinas de cortar ou prensar, que
podem ser substitudas.
Use mquinas silenciosas
Um nmero cada vez maior de mquinas silenciosas tem

surgido no mercado.
Consegue-se isso com a substituio de peas metlicas por

plsticas, fazendo o confinamento das partes ruidosas, reduzindo
as vibraes, providenciando isolantes acsticos ou substituindo
partes mecnicas por eletrnicas. Na ocasio de comprar as
mquinas e equipamentos, preciso verificar o nvel de rudo
deles em operao.
48

Faa manuteno regular das mquinas
A manuteno regular das mquinas contribui para reduzir os

rudos. Fixaes soltas, desbalanceamentos e atritos so causas
de vibraes, que produzem rudos. A substituio de peas
defeituosas, regulagem e uma boa lubrificao contribuem para
reduzir esses rudos.
Confine as mquinas ruidosas
Quando as outras medidas no forem eficientes, possvel

confinar a mquina ruidosa dentro de uma cmara acstica. Isso
pode reduzir consideravelmente o rudo, mas tem a desvantagem
de dificultar a operao e a manuteno. necessrio, tambm,
pensar em um mtodo para retirar os materiais processados e
providenciar a ventilao.
Reduo do rudo pelo projeto e organizao do trabalho
A reduo do rudo pode ser feita, tambm, interceptando a sua

propagao entre a fonte e o receptor. Algumas recomendaes
desse tipo so apresentadas a seguir:
1. Separe o trabalho barulhento do silencioso -

As atividades barulhentas podem ser separadas
espacialmente das silenciosas, mas tambm organizando
horrios diferentes para as duas. A vantagem que se
pode investir mais na proteo apenas daquelas pessoas
sujeitas ao rudo, enquanto as outras ficam livres desse
tratamento. Do contrrio, essa proteo deveria ser
estendida a todos os trabalhadores.
2. Mantenha distncia suficiente da fonte de rudo - A

fonte de rudo deve ser colocada o mais longe possvel
das pessoas. O efeito do afastamento ser mais efetivo
nas proximidades da fonte. Por exemplo, o afastamento
de 5 para 10m ser mais efetivo do que de 20 para 25m,
considerando um deslocamento igual de 5m para ambos.
Unidade 1 49

3. Use um teto acstico - O teto pode ser revestido de um

material absorvente de rudos. Embora isso tenha um
efeito limitado, tem o mrito de reduzir os barulhos
que incomodam, como aqueles produzidos pelo eco.
Isso pode ser usado em salas amplas, onde trabalhem
muitas pessoas, causando reverberaes do som. Em
outros casos, materiais absorvedores de som podem ser
pendurados no teto. Outra possibilidade fazer um teto
rebaixado, com material acstico. Isso tem a vantagem de
permitir a passagem de instalaes eltricas, dutos de ar
e canos, alm de ajudar no isolamento trmico do
ambiente.
4. Use barreiras acsticas - Barreiras absorvedoras de

som, colocadas entre a fonte e o receptor, podem ajudar
a reduzir os rudos. s vezes, s se conseguem resultados
satisfatrios quando forem combinadas com os tetos
acsticos. Essa barreira deve ser suficientemente ampla,
a ponto de evitar que a fonte seja vista pelas pessoas que
se colocam atrs dela. Elas no so efetivas quando a
distncia entre a fonte e o receptor grande, pois o som
acaba se espalhando pelo ambiente.
Existem diversos tipos de barreiras ao som, desde

paredes de alvenaria, at biombos ou painis mveis.
Algumas podem ser fixadas na mquina ou ser
penduradas no teto.
Proteo dos ouvidos
Quando os outros mtodos falharem, resta uma ltima

alternativa: proteger os ouvidos com protetores auriculares
(ear-plugs e ear-muffs). Esses protetores auriculares podem ser
usados tambm quando o barulho for ocasional, como no caso
de alguma obra ou instalao, no compensando adotar medidas
mais dispendiosas.
50

Os ear-plugs so colocados diretamente no canal

auditivo externo e s produzem efeito se ficarem
bem encaixados. J os ear-muffs so colocados sobre
as orelhas e produzem melhores resultados que os
anteriores. Alm de serem mais higinicos, permitem
retirada e colocao mais fceis. Muitas pessoas
os acham incmodos, principalmente quando se
transpira ou se usam culos. Podemos observar
tambm que, tanto em um caso como em outro, a
comunicao entre as pessoas dificultada por esses
dispositivos.
Os protetores auriculares devem ser adaptados ao rudo e ao

usurio
Na escolha dos protetores auriculares, preciso analisar a altura

(freqncia) do som. Eles variam em forma, tamanho e material.
Alguns tipos de protetores so mais eficientes em determinadas
faixas de freqncia. As caractersticas desses protetores podem
ser obtidas com os seus fabricantes. Em geral, necessrio ter
uma variedade desses protetores, para que cada pessoa possa
escolher aquele que melhor se adapte a cada caso especfico.
Vibraes
A vibrao pode afetar o corpo inteiro ou apenas parte do corpo,

como as mos e os braos. A vibrao do corpo inteiro ocorre
quando h uma vibrao dos ps (na posio em p) ou do
assento (na posio sentada). Geralmente, essas vibraes tm
um sentido vertical, como ocorre com os carros. As vibraes das
mos e braos ocorrem quando se usam ferramentas eltricas ou
pneumticas, como as furadeiras.
H trs variveis que influem nos efeitos da vibrao: a sua

frequncia (expressa em Hz), o seu nvel (expresso em m/s2) e a
sua durao (tempo). As vibraes de baixa frequncia, menores
Unidade 1 51

que 1 Hz, podem produzir sensaes de enjoo. As vibraes

entre 1 e 100 Hz, especialmente entre 4 e 8 Hz, podem produzir
dores no peito, dificuldades respiratrias, dores nas costas e viso
embaralhada.
As vibraes na mo e brao entre 8 e 1000 Hz produzem

alteraes na sensibilidade reduo da destreza dos dedos, dedos
brancos, bem como distrbios dos msculos, ossos e articulaes.
O dedo branco, tambm chamado As vibraes usuais das ferramentas manuais concentram-se na
dedo morto, provocado pela falta faixa entre 25 e 150 Hz.
de circulao de sangue nos dedos,
tornando-os descoloridos. O dedo fica
frio e insensvel. Se esse processo for
Na prtica, as vibraes consistem de uma mistura
demorado, pode chegar a provocar
complexa de diversas ondas com frequncias e
necrose das pontas dos dedos. A
direes diferentes. A partir da anlise desses
situao agravada pelo frio. O
componentes possvel calcular um nvel mdio das
fenmeno do dedo branco depende,
vibraes. Esse nvel mdio pode ser usado para se
entre outras coisas, do nvel mdio e da
estimar o impacto das vibraes no corpo humano.
durao da exposio vibrao.
Existem algumas recomendaes sobre as vibraes, tais como:
a vibrao do corpo no deve chegar ao desconforto;

a vibrao do corpo provoca desconforto quando houver
combinao de certo nvel com o tempo de exposio.
Evite choques e solavancos
Os choques e solavancos aparecem quase sempre juntos com as

vibraes. So ondas de intensidades maiores que o nvel mdio
das vibraes. Acontece, por exemplo, quando um carro bate em
um obstculo ou passa sobre um buraco na pista.
As recomendaes apresentadas at aqui sobre

vibraes baseiam-se no pressuposto de que no h
choques e solavancos. Quando esses choques e
solavancos atingem um nvel trs vezes superior ao da
vibrao mdia, o estresse das pessoas aumenta
consideravelmente. Se possvel, choques e solavancos
devem ser evitados.
52

Preveno da vibrao
As mquinas e ferramentas motorizadas constituem fontes de

vibraes. Durante o projeto de mquinas e equipamentos,
deve-se levar em conta que certos tipos de mecanismos so mais
favorveis. Os movimentos de rotao produzem menos vibraes
que os de translao. As transmisses hidrulicas e pneumticas
so melhores que mecnicas (engrenagens). Mquinas pesadas,
com uma grande massa, tambm vibram menos.
As mquinas e ferramentas manuais sofrem um desgaste natural,

ficam frouxas e desbalanceadas. Tudo isso fonte de rudos
e vibraes. Uma manuteno regular pode prevenir esses
problemas.
Quando no for possvel atuar sobre a fonte, deve-se procurar

reduzir a transmisso das vibraes. Isso feito procurando
amortecer as vibraes antes que elas atinjam o corpo.
Isso acontece revestindo o piso e as pegas das

ferramentas com material antivibratrio. O
estofamento no banco dos nibus outro exemplo
desse efeito. Ele absorve as vibraes antes que elas
atinjam os passageiros. Tambm possvel colocar um
amortecedor pneumtico nos ps dos bancos com o
mesmo propsito de no deixar que as vibraes
afetem os passageiros.
Se as etapas anteriores de controle na fonte e na transmisso das

vibraes falharem, resta proteger a pessoa afetada. Isso pode ser
feito pela reduo do tempo de exposio s vibraes, por
exemplo, alternando as tarefas com outras, no sujeitas a
vibraes. O frio, a umidade e o fumo so fatores agravantes dos
dedos brancos. Assim, ao nvel individual, pode-se proteger o
trabalhador fornecendo-lhe luvas para evitar o frio e a umidade.
Lembre-se: rudo som incmodo! O ouvido um

sistema de alarme; portanto, cuide bem dele!
Unidade 1 53

No se pode negar que o ouvido um dos rgos mais sensveis,

muito embora, esforamos ao mximo a sua capacidade. O
cuidado para no agredi-lo (mais do que comumente ocorre)
essencial. Por isso, adote algumas dessas dicas e critrios aqui
apontados, para se evitar danos sade.
Sntese
Saber o que so e quais so as medidas de segurana do

trabalho de extrema importncia para qualquer profissional,
independentemente da sua rea de atuao.
Nesta unidade, voc estudou sobre o que conforto e segurana

no trabalho bem como aprendeu a identificar aspectos nocivos ao
ambiente profissional e, com essas noes bsicas, possa garantir
o conforto e a segurana em seu trabalho.
Compreender que h diversos fatores no ambiente de trabalho

que podem prejudicar no s a sua sade, mas tambm o
desenvolvimento e a preciso de seu trabalho to importante
que se faz necessrio aprender a trabalhar em sintonia com as
medidas preventivas de segurana e conforto do trabalho.
Nesta unidade, voc conheceu, tambm, os fatores de anlise

ambiental no trabalho, ou seja, os fatores de conforto ambiental
trmico e qualidade do ar, lumnico, das cores e acstico.
Portanto, ao finalizar o estudo desta unidade, faa uma anlise

minuciosa dos diversos fatores que cercam seu ambiente de
trabalho e que, se mal empregados, podero causar efeitos
danosos em sua sade e na consecuo de seus trabalhos. Alm
disso, voc pode verificar quais so as medidas corretas a serem
tomadas na utilizao de determinados fatores inseridos em seu
ambiente de trabalho.
54

Atividades de autoavaliao
Ao final de cada unidade, voc realizar atividades de autoavaliao. O
gabarito est disponvel no final do livro didtico. Mas, esforce-se para
resolver as atividades sem ajuda do gabarito, pois, assim, voc estar
promovendo (estimulando) a sua aprendizagem.
1) As doenas ocupacionais so caracterizadas quando se estabelece o

nexo causal entre os danos observados na sade do empregado e sua
exposio a determinados riscos ocupacionais. Quais so as doenas
ocupacionais mais frequentes na atualidade?
2) Explique qual a diferena entre os atuantes nas seguintes reas:

a) Engenharia de segurana.
b) Medicina do trabalho.
Unidade 1 55

3) Qual a importncia da utilizao dos equipamentos de proteo

individual?
4) Quais as consequncias para o excesso de rudos enfrentado pelo

trabalhador em seu ambiente de trabalho, durante a sua jornada de
trabalho?
Saiba mais
Se voc desejar, aprofunde os contedos estudados nesta unidade

ao consultar as seguintes referncias:
GERGES, S. N. Y. Rudos: efeitos e controle. Florianpolis:

UFSC, 1992.
GERGES, S. N. Y. Rudos: efeitos nocivos. Proteo.

Florianpolis: UFSC, 1997.
56

2
unidade 2
Metrologia e Ergonomia
n Conceituar Metrologia.
Conceituar Ergonomia.
Compreender os principais parmetros de

Metrologia.
Conhecer quais as principais regras de
ergonomia em diversos ambientes de trabalho.
Sees de estudo
Seo 1 Metrologia
Seo 2 Ergonomia e sua contribuio para o

conforto
Seo 3 A Ergonomia em diversas atividades
profissionais e laborais


O que Metrologia? Voc pode responder? E quais seus
principais parmetros? Nesta Unidade, voc encontrar essas e
outras respostas.
A ergonomia nos ltimos anos tem adquirido destaque em

algumas reas cientficas: engenharia, psicologia, medicina,
arquitetura etc. Conhecida comumente como estudo cientfico da
relao entre o homem e seus ambientes de trabalho, a aplicao
de seus conhecimentos tem revelado um importante redutor de
acidentes e leses no trabalho, aumento da produtividade e da
qualidade de vida.
Boa parte dos problemas de postura que a grande maioria das

pessoas adquire ao longo de suas vidas durante o trabalho, como,
por exemplo, os esforos repetitivos, que podem ser minimizados
com a aplicao dos conhecimentos em ergonomia. O ideal que
todos os mveis do escritrio, de sua casa e todo e qualquer
equipamento usado no nosso dia-a-dia passassem por estudo e
adequao ergonmica, antes mesmo de serem adquiridos. Com
esta prtica, muitos desconfortos fsicos e at mesmo psicolgicos
poderiam ser evitados.
A aplicao ideal da ergonomia considera o homem como parte

integrante de um sistema, no qual o estgio inicial do projeto,
as caractersticas do operador humano so levados em conta,
juntamente com os componentes mecnicos da mquina. No
binmio homem-mquina, o problema no apenas o ajustamento
de um ao outro, mas sim a adaptao conjunta dos dois.
Saber qual o objetivo basilar da Ergonomia e sua aplicao nos

diversos campos profissionais e laborais de extrema importncia
para se conquistar um ambiente de trabalho sadio, confortvel e
seguro.
Portanto, conhea, aqui, as vrias regras ergonmicas e suas

valiosas aplicaes.
58

Seo 1 - Metrologia
A Metrologia a cincia das medies, abrangendo todos os
aspectos tericos e prticos que asseguram a preciso exigida no
processo produtivo, procurando garantir a qualidade de produtos
e servios atravs da calibrao de instrumentos e da realizao
de ensaios, sendo a base fundamental para a competitividade das
empresas.
Basicamente, a metrologia est dividida em trs grandes reas:
Metrologia Cientfica, que se utiliza de instrumentos

laboratoriais e das pesquisas e metodologias cientficas
que tm por base padres de medio nacionais e
internacionais para o alcance de altos nveis de qualidade
metrolgica.
Metrologia Industrial cujos sistemas de medio
controlam processos produtivos industriais e so
responsveis pela garantia da qualidade dos produtos
acabados.
Metrologia Legal est relacionada a sistemas de medio
usados nas reas de sade, segurana e meio ambiente.
A globalizao dos mercados pe em prtica um de seus

principais objetivos que traduzir a confiabilidade nos sistemas
de medio e garantir que especificaes tcnicas, regulamentos e
normas existentes, proporcionem as mesmas condies de perfeita
aceitabilidade na montagem e encaixe de partes de produtos
finais, independente de onde sejam produzidas.
Um outro objetivo da globalizao, no menos importante, est

na melhoria do nvel de vida das populaes por meio do
consumo de produtos com qualidade, da preservao da
segurana, sade e do meio ambiente.
A Metrologia garante a qualidade do produto final

favorecendo as negociaes pela confiana do cliente,
sendo um diferenciador tecnolgico e comercial
para as empresas. Reduz o consumo e o desperdcio
de matria-prima pela calibrao de componentes e
equipamentos, aumentando a produtividade.
Unidade 2 59

A Metrologia ainda elimina a possibilidade de rejeio do

produto, resguardando os princpios ticos e morais da empresa
no atendimento das necessidades da sociedade em que est
inserida, evitando desgastes que podem comprometer sua
imagem no mercado.
A calibrao dos equipamentos de medio funo importante

para a qualidade no processo produtivo e deve ser uma atividade
normal de produo. Proporciona uma srie de vantagens, tais
como:
reduz a variao das especificaes tcnicas dos produtos;

previne defeitos; e
compatibiliza as medies.
Atravs dos ensaios possvel verificar se os produtos ou

processos de fabricao esto de acordo com determinadas
normas e especificaes tcnicas para, em casos de falhas, as
empresas procederem a correes que iro benefici-las, pelo
aumento da competitividade, e aos consumidores pelo acesso a
produtos ou servios que atendem a padres mnimos de
qualidade.
A certificao de
qualidade a garantia Avaliar e atestar que um produto, servio ou pessoal atende aos
escrita de que um requisitos um instrumento poderoso para o desenvolvimento da
produto, processo empresa e para a proteo do consumidor.
ou servio est
em conformidade
com os requisitos
A certificao significa para a empresa:
especificados.
atendimento s exigncias do mercado.
atendimento s necessidades dos clientes.
confiabilidade dos servios prestados.
diferencial frente concorrncia.
Qual o rgo responsvel pela metrologia?
60

Atualmente, o rgo incumbido para realizar as funes da

Metrologia o INMETRO.
O Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade

Industrial Inmetro uma autarquia federal, vinculada ao
Ministrio do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior,
que atua como Secretaria Executiva do Conselho Nacional de
Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial (Conmetro),
colegiado interministerial, que o rgo normativo do Sistema
Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial
(Sinmetro).
Objetivando integrar uma estrutura sistmica articulada, o

Sinmetro, o Conmetro e o INMETRO foram criados pela
Lei 5.966, de 11 de dezembro de 1973, cabendo a este ltimo
substituir o ento Instituto Nacional de Pesos e Medidas (INPM)
e ampliar significativamente o seu raio de atuao a servio da
sociedade brasileira.
No mbito de sua ampla misso institucional, o INMETRO

objetiva fortalecer as empresas nacionais, aumentando sua
produtividade por meio da adoo de mecanismos destinados
melhoria da qualidade de produtos e servios.
A misso do INMETRO prover confiana sociedade

brasileira nas medies e nos produtos, atravs da
metrologia e da avaliao da conformidade,
promovendo a harmonizao das relaes de
consumo, a inovao e a competitividade do Pas.
Dentre as competncias e atribuies do INMETRO destacam-se:
executar as polticas nacionais de metrologia e da

qualidade;
verificar a observncia das normas tcnicas e legais, no
que se refere s unidades de medida, mtodos de medio,
medidas materializadas, instrumentos de medio e
produtos pr-medidos;
Unidade 2 61

manter e conservar os padres das unidades de

medida, assim como implantar e manter a cadeia de
rastreabilidade dos padres das unidades de medida no
Pas, de forma a torn-las harmnicas internamente e
compatveis no plano internacional, visando, em nvel
primrio, sua aceitao universal e, em nvel
secundrio, sua utilizao como suporte ao setor
produtivo, com vistas qualidade de bens e servios;
fortalecer a participao do Pas nas atividades
internacionais relacionadas com metrologia e qualidade,
alm de promover o intercmbio com entidades e
organismos estrangeiros e internacionais;
prestar suporte tcnico e administrativo ao Conselho
Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade
Industrial - Conmetro, bem assim aos seus comits de
assessoramento, atuando como sua Secretaria-Executiva;
fomentar a utilizao da tcnica de gesto da qualidade
nas empresas brasileiras;
planejar e executar as atividades de confirmao de
laboratrios de calibrao e de ensaios, de provedores de
ensaios de proficincia, de organismos de certificao, de
inspeo, de treinamento e de outros necessrios ao
desenvolvimento da infra-estrutura de servios
tecnolgicos no Pas; e
coordenar, no mbito do Sinmetro, a certificao
compulsria e voluntria de produtos, de processos, de
servios e a certificao voluntria de pessoal.
62

Voc sabia...
Voc j parou para pensar quais so todas as
atribuies do INMETRO e como, efetivamente,
este rgo desempenha esta funo de extrema
importncia? J imaginou se a cadeira que voc utiliza
para trabalhar no tivesse sido testada e certificada
pelo INMETRO ou quem sabe, aquele esquadro ou
prumo que utilizado em obras?
essa situao. Se desejar, aproveite o espao a seguir
Como mostra esta seo, a metrologia importante para avaliar

os instrumentos utilizados tanto no mbito profissional quanto
no dia-a-dia e, com isso, pode revelar situaes de risco que
possam comprometer a nossa segurana. Alm disso,
importante verificar como os equipamentos que usamos em nossa
casa e trabalho, por exemplo, podem afetar o nosso conforto. E
sobre isso que ser abordado na prxima seo: a ergonomia.
Seo 2 - Ergonomia e sua contribuio para o conforto

A ergonomia desenvolveu-se durante a II Guerra Mundial
quando, pela primeira vez, houve uma conjugao sistemtica de
esforos entre a tecnologia e as cincias humanas. Fisiologistas,
psiclogos, antroplogos, mdicos e engenheiros trabalharam
juntos para resolver os problemas causados pela operao de
equipamentos militares complexos. Os resultados desse esforo
interdisciplinar foram to gratificantes, que foram aproveitados
pela indstria, no ps-guerra.
Unidade 2 63

O interesse nesse novo ramo de conhecimentos cresceu

rapidamente, em especial na Europa e nos Estados Unidos. Na
Inglaterra, cunhou-se o termo ergonomia e se fundou, em 1949, a
pioneira Sociedade de Pesquisa em Ergonomia.
Em 1961 foi criada a Associao Internacional de Ergonomia

No Brasil, a Associao (IEA). Atualmente, ela representa as associaes de ergonomia
Brasileira de Ergonomia de quarenta diferentes pases, com um total de quinze mil scios.
foi fundada em 1983 e
tambm filiada IEA.
O termo ergonomia derivado das palavras gregas
ergon (trabalho) e nomos (regras). Nos Estados Unidos,
usa-se tambm, como sinnimo, human factors
(fatores humanos).
Resumidamente, pode-se dizer que a ergonomia se aplica ao

projeto de mquinas, equipamentos, sistemas e tarefas, com o
objetivo de melhorar a segurana, sade, conforto e eficincia no
trabalho.
A ergonomia uma cincia que estuda a adequao

das condies de trabalho s caractersticas
psicofisiolgica dos trabalhadores de modo a
proporcionar um mximo de conforto, segurana e
desempenho eficiente.
No projeto do trabalho e nas situaes cotidianas, a ergonomia

focaliza o homem. As condies de insegurana, insalubridade,
desconforto e ineficincia so eliminadas quando adequadas s
capacidades e limitaes fsicas e psicolgicas do homem.
A ergonomia estuda vrios aspectos: a postura e os movimentos

corporais (sentado, em p, empurrando, puxando e levantando
pesos), fatores ambientais (rudos, vibraes, iluminao, clima,
agentes qumicos), informao, (informaes captadas pela viso,
audio e outros sentidos), controles, relaes entre mostradores
e controles, bem como cargos e tarefas (tarefas adequadas, cargos
interessantes). A conjugao adequada desses
fatores permite projetar ambientes seguros, saudveis,
confortveis e eficientes, tanto no trabalho quanto na vida
cotidiana.
64

A ergonomia baseia-se em conhecimentos de outras reas

cientficas, como a antropometria, biomecnica, fisiologia,
psicologia, toxicologia, engenharia mecnica, desenho
industrial, eletrnica, informtica e gerncia industrial. Ela
amealhou, selecionou e integrou os conhecimentos relevantes
dessas reas. Desenvolveu mtodos e tcnicas especficas para
aplicar esses conhecimentos na melhoria do trabalho e das
condies de vida.
A ergonomia difere de outras reas do conhecimento pelo

seu carter interdisciplinar e pela sua natureza aplicada. O
carter interdisciplinar significa que a ergonomia se apia em
diversas reas do conhecimento humano. O carter aplicado
configura-se na adaptao do posto de trabalho e do ambiente
s caractersticas e necessidades do trabalhador.
Quais as contribuies da ergonomia para a resoluo

dos problemas sociais?
A ergonomia pode contribuir para solucionar um grande nmero

de problemas sociais relacionados com a sade, segurana,
conforto e eficincia. Muitos acidentes podem ser causados por
erros humanos. Estes incluem acidentes com guindastes, avies,
carros, tarefas domsticas e muitas outras. Analisando-se esses
acidentes pode-se chegar concluso que so devidos ao
relacionamento inadequado entre os operadores e suas tarefas.
A probabilidade de ocorrncia dos acidentes pode ser reduzida
quando se consideram adequadamente as capacidades e
limitaes humanas durante o projeto do trabalho e de seu
ambiente.
Muitas situaes de trabalho e da vida cotidiana so prejudiciais

sade. As doenas do sistema msculo-esqueltico
(principalmente dores nas costas) e aquelas psicolgicas (estresse,
por exemplo) constituem a mais importante causa de absentesmo
e ao de incapacitao ao trabalho. Essas situaes podem ser
atribudas ao mau projeto e ao uso inadequado de equipamentos,
sistemas e tarefas. A ergonomia pode contribuir para reduzir
esses problemas. Reconhecendo isso, muitos pases j obrigam os
servios de sade a empregar ergonomistas.
Unidade 2 65

Finalmente, a ergonomia pode contribuir para a preveno de

erros, melhorando o desempenho. Um exemplo bem conhecido
o do fogo domstico, que leva a frequentes erros, devido ao
relacionamento ambguo entre os botes e os queimadores. No
projeto de sistemas mais complexos, como um centro de controle
de uma usina nuclear ou um centro de controle operacional de
um sistema de transportes (metr, aerovias), a ergonomia surge
como um dos fatores mais importantes na reduo dos erros
operacionais.
Alguns conhecimentos em ergonomia foram convertidos em

normas oficiais, com o objetivo de estimular a aplicao dos
mesmos. Estas se encontram nas normas ISO (International
Standardization Organization), nas normas europias EN da
CEN (Comit Europen de Normalisation), bem como nas normas
nacionais, por exemplo, na norma ANSI (Estados Unidos) e BSI
(Inglaterra).
Alm disso, h normas especficas de ergonomia que so

aplicadas em certas empresas e setores industriais.
No Brasil, h a Norma
Regulamentadora NR 17 - Ergonomia,
Portaria n 3.214, de 8.6.1978 do
Ministrio do Trabalho, modificada
pela Portaria n 3.751 de 23.11.1990 E a postura, o que devemos fazer
do Ministrio do Trabalho). para no prejudic-la?
A postura , frequentemente, determinada pela
natureza da tarefa ou do posto de
trabalho. Um porteiro de hotel tem
uma postura esttica, enquanto um
carteiro passa a maior parte do tempo
andando. As posturas prolongadas
podem prejudicar os msculos e as articulaes. O
estresse provocado por longos perodos de posturas sentadas
ou em p, assim como pelo uso prolongado das mos e braos
podem prejudicar, e muito, sua sade e qualidade no trabalho.
Como exemplo, podemos citar evitar curvar-se para frente,
pois os perodos prolongados com o corpo inclinado devem
ser evitados sempre que possvel. A parte superior do corpo de
um adulto, acima da cintura, pesa 40 kg, em mdia. Quando o
tronco pende para frente, h contrao dos msculos e dos
ligamentos das costas para manter essa posio. A tenso
maior na parte inferior do tronco, onde surgem dores.
66

Tambm devemos evitar inclinar a cabea, pois a cabea

de um adulto pesa de 4 a 5 kg. Quando a cabea se inclina
mais de 30 graus para frente, os msculos do pescoo
so tensionados para manter essa postura, e comeam a
aparecer dores na nuca e nos ombros. Portanto, a cabea
deve ser mantida o mais prximo possvel da postura
vertical.
Outro bom exemplo usar cadeiras especiais para tarefas
especficas. Alguns tipos de cadeiras especiais podem ser
recomendados para tarefas especficas. Uma cadeira com
braos pode ser escolhida, desde que no atrapalhem a
postura correta.
Os braos da cadeira devem ser curtos, para que a cadeira
possa ficar prxima da mesa. Eles podem ajudar a suportar
os pesos do tronco e dos braos e do apoio na hora de se
levantar. As rodinhas nos ps da cadeira podem ser teis
quando esta precisa ser movimentada frequentemente,
mas no devem ser usadas quando h operao de pedais,
pois provocam instabilidade. O assento tambm pode ser
pouco inclinvel para frente e para trs.
Proporcionar condies de trabalho que garantam a segurana,

sade e bem-estar dos trabalhadores deve ser um dos objetivos
social e estratgico de qualquer empresa. Contribuir para a
qualidade das condies de vida e trabalho das pessoas ,
tambm, desenvolver a competitividade das empresas. Assim,
importante conhecer como aplicar os conhecimentos adquiridos
com a ergonomia nas mais diferentes reas profissionais.
Seo 3 - A Ergonomia em diversas atividades

profissionais e laborais
Voc sabe quais so os requisitos de um projeto ergonmico? Na
verdade, esses requisitos so as diversas qualidades desejadas para
a materializao de um produto final, abrangendo sua concepo
(fases de desenvolvimento do projeto) e, eventualmente, alcana
at a sua fabricao ou confeco. Tudo isso, claro, levando-
Unidade 2 67

se em considerao, o tipo e demais atributos e especificidades

inerentes ao produto em questo. V-se, a concepo e a inovao
tecnolgica dos mais variados produtos ocorrerem numa
velocidade surpreendente.
Particularmente, no caso daqueles que trabalham com

as mquinas fotogrficas e filmadoras tradicionais, o
progresso destas tecnologias extraordinrio.
As verses digitais contemplam, alm do
aperfeioamento dos antigos recursos tcnicos, a
criao de novos recursos com o acrscimo de
poderosas funes e aprimoramento da qualidade de
resoluo grfica das imagens.
Em ambas as modalidades, analgica e digital, a ergonomia vem

contribuindo para o avano significativo na relao usurio-objeto
visando uma melhor adequao do design do produto para
facilitar o uso do equipamento. Alm disso, tem promovido uma
radical transformao visual na configurao esttico-formal
desses produtos com modelos cada vez mais orgnicos,
anatmicos, leves e, sobretudo, com dimenses muito menores -
o que resulta em melhor facilidade de transporte, de uso e de
acondicionamento.
Isso se deve, fundamentalmente, s conquistas tecnolgicas, nas

quais se destacam as solues de miniaturizao e as solues
ergonmicas ligadas prpria lgica cognitiva de funcionamento e
aos estudos antropomtricos, considerando os aspectos de manejo
(pega e empunhadura) dessas mquinas. Tudo isso influenciou e
induziu, de maneira intrnseca, o prprio estilo e padro esttico-
formal no design desses produtos.
Quanto sua operacionalidade, pode-se afirmar o

mesmo que foi afirmado sobre os televisores,
principalmente, no tocante exigncia de
treinamento para seu uso mais eficaz.
Veja, ento, uma breve anlise de alguns utenslios diversos, que

so, muito utilizados no cotidiano.
68

Utenslios domsticos
Para quem trabalha em cozinhas, por exemplo, entre os seus

inmeros utenslios, destacam-se aqueles que, eventualmente,
podem trazer srios problemas quanto proteo, ao conforto e
segurana para os seus usurios. Estas questes esto ligadas
s solues ergonmicas corretas que devem ser dadas pega,
empunhadura e ao manejo desses utenslios.
Referem-se, ainda, ao correto dimensionamento da configurao

fsica e ao uso de materiais adequados para elementos como
cabos, alas e similares.
Panelas comuns, panelas de presso, tachos, frigideiras e

assemelhados so geralmente objetos grandes e pesados,
sobretudo quando contm alimentos ou lquidos. O
tamanho, a textura e a proteo correta do cabo ou da
ala, por materiais resistentes e no condutores de calor,
de fundamental importncia para a segurana do usurio
contra queimaduras de mos e de braos, na colocao e
retirada desses objetos do fogo ou ainda no seu
transporte.
Jarras, bules, leiteiras, xcaras, aucareiros e similares
devem ser convenientemente desenhados para evitar
derramamento irregular de seu contedo, sobretudo os
que tm bicos de escoamento de uso.
Talheres em geral: o design desses objetos implica
tambm, a par de suas caractersticas estticas e sociais
de uso, em um dimensionamento ergonmico adequado
no s dos cabos, mas de outros aspectos, como a
concepo correta das lminas de corte de facas, dos
dentes de garfos (de acordo com o produto que vai ser
cortado), das conchas, de colheres e de similares. Este
dimensionamento deve considerar, para sua configurao
formal, aquilo que vai ser triturado, pego ou colhido,
e assim por diante. Tudo isso em funo de facilidades
operacionais, de uso e de segurana a serem
proporcionadas ao usurio.
Entretanto, h um grande inimigo das pessoas que trabalham

nas cozinhas: os lacres. Em geral, so todos os dispositivos
especiais utilizados para proteo e fechamento de uma enorme
Unidade 2 69

variedade de objetos. Aqui, se destacam os mais diversos tipos

de embalagens (garrafas, latas, caixas, recipientes, envelopes e
invlucros de modo geral, fabricados ou confeccionados com
vrios tipos de materiais metais, vidros, madeiras, tecidos,
papel, papelo, plsticos e outros - para acondicionar alimentos,
bebidas, medicamentos, documentos e um sem nmero de outros
produtos).
Basicamente, existem dois tipos de lacres: os que pertencem ou

so inerentes ao prprio corpo do objeto e os que se constituem,
eles mesmos, em ferramentas independentes para ajudar a
manusear as operaes de abertura, fechamento, colocao ou
retirada do produto de dentro da embalagem (puxando,
apertando, empurrando, pressionando, girando, desenroscando,
partindo, destacando etc.).
Salvo raras excees, os lacres geralmente so de difcil utilizao

e, muitas vezes, envolvem riscos, como machucar ou ferir mos,
dedos ou unhas do usurio.
Em geral, apresentam tambm problemas de pega, empunhadura

e manuseio, como, por exemplo: tampas de remdios, tampinhas
de garrafas, abertura de latas de conservas, retirada de rolhas de
garrafas etc.
Outros, ainda, apesar de no oferecerem perigo, so de difcil

funcionamento e causam desconforto e irritao aos usurios -
o caso de uma srie de produtos confeccionados de papel, papelo
e plstico, como os produtos de higiene pessoal, higiene
domstica, de alimentao, de medicamentos, envelopes (os de
bancos, por exemplo, quase sempre tm suas bordas rasgadas), e
assim por diante.
O design pode contribuir para a soluo desses problemas a

exemplo do que ocorre com alguns produtos que j esto no
mercado, dotados de solues ergonmicas criativas e prticas.
70

Este o caso de latas de ervilhas, de extrato de

tomate, de milho etc., que permitem ao usurio
abri-las, de modo seguro, apenas com um simples
puxo, sem fazer fora exagerada, por meio de um
pequeno dispositivo afixado sua tampa ou, ainda, de
alguns tipos de dispositivos saca-rolhas que oferecem
absoluta garantia de segurana e facilidade de uso.
Calados
Para todos os tipos de trabalhadores, nas mais variadas funes

e profisses, os calados utilizados para proteo e segurana de
ps e pernas so to antigos quanto a humanidade. s funes
primordiais foram-se agregando outras, ao longo do tempo, em
razo de contextos sociais diversos: vida mundana, atividades de
trabalho, prticas desportivas, artsticas etc.
Por tudo isso, os calados hoje assumem variadssimas

configuraes, identificadas em inmeros tipos de sapatos,
sapatilhas, botas, botinas, sandlias, chinelos, tamancos, tnis etc.,
que, por sua vez, se desdobram em incontveis e distintos modelos
traduzidos por enorme variedade de padres esttico-formais, de
qualidades tcnicas, de materiais, de resistncia e durabilidade, de
acabamentos, de uso de cores, e assim por diante.
Os calados tm na antropometria sua principal interface com a

ergonomia, notadamente no que se refere aos estudos e pesquisas A antropometria a
realizados sobre os variadssimos tamanhos de pernas, ps e cincia de medida do
dedos das pessoas e de suas especificidades e diferenas bsicas tamanho corporal, isto
, ramo das cincias
dimensionais (grandes, pequenos, gordos, magros, altos, baixos e
biolgicas que tem
suas mltiplas combinaes). Tudo isso considerando os bitipos como objetivo, o
dos indivduos e as diferenciaes fsicas e raciais de distintas estudo dos aspectos
populaes. mensurveis da
morfologia humana.
A grande maioria dos calados fabricada no modo industrial,
por modelos e formas moldados pelos ps - pernas dos usurios.
Os calados so configurados a partir de faixas dimensionais

(sistemas tradicionais de numerao) estabelecidas
ergonomicamente em razo de complexos dados estatsticos que
contemplam medidas de pernas, ps e dedos dos conjuntos de
Unidade 2 71

populao (bebs, crianas, jovens e adultos de ambos os sexos),

sobretudo para produo industrial seriada em larga escala.
Apesar de todos esses estudos e da melhor adequao

antropomtrica possvel, muitos so os problemas ergonmicos
de desconforto que os calados apresentam (principalmente com
relao aos fechados, como os sapatos e as botas de cano curto,
mdio e longo). Dentre estes problemas podemos destacar:
inadequao fsica de acomodao dos ps e/ou pernas

dentro do calado;
Inadequao pela prpria configurao do modelo de
calado, (bico fino, por exemplo);
Inadequao causada por materiais utilizados na
confeco do calado;
Incompatibilidade do calado com a funo para o qual
ele destinado (e, at por modismos, cujas razes no
cabem discutir aqui). O exemplo tpico mais interessante
dessa incompatibilidade so os modelos de calados
femininos de saltos exagerados (os de bico fino e as
sandlias de poucas tiras superiores de sustentao), que
no s so incmodos, desconfortveis e nada prticos,
como podem comprometer seriamente a sade das
mulheres que os utilizam com muita frequncia (os
diversos males que afetam a coluna so as principais
consequncias).
Muitas vezes, o usurio precisa trocar o par de calados
de sua predileo por outro porque a numerao no
coincide com aquela adequada para seus ps. Em outras,
o usurio possui numerao quebrada, por exemplo,
37,5 (a maioria dos fabricantes trabalha com numerao
redonda) e a a alternativa escolher o nmero 38,
naturalmente com folga, restando apenas a opo de usar
uma palmilha, que nem sempre uma boa soluo.
Pouca disponibilidade de sortimento de modelos para
usurios com ps grandes (percentis entre 95 e 99), ou
seja, calados de tamanho superior ao nmero 42.
72

A contribuio da ergonomia no design dos calados de

fundamental importncia, sobretudo quanto aos aspectos da
correta utilizao dos dados antropomtricos disponveis; quanto
modelagem em funo dos ajustes que so necessrios na
definio dos tamanhos dos calados; quanto ao design
adequado ao modelo em funo de utilizao; quanto a uma
maior variedade de opes de escolha por parte do usurio e
quanto a melhor adequao possvel dos materiais utilizados na
configurao do calado (couro, borracha, plstico, nilon, lona,
diversos tecidos etc.).
Finalmente, deve ser considerada a grande variedade de outros

produtos, peas e acessrios utilizados no calado (isolados ou
combinados entre si) com suas funes tcnicas e operacionais
(como fivelas, cadaros, fechos, amortecedores etc.), ou, ainda,
como funo simplesmente de valor agregado aparncia
esttica, simblica e ldica, aspectos relacionados ao adorno,
ornamentao, diversificao de cores e acabamentos.
Voc sabia...
Tem sido enorme a evoluo do design dos calados
como um todo. Mas, do ponto de vista ergonmico,
um tipo de calado merece um destaque especial, o
tnis. Ele vem sofrendo uma evoluo extraordinria
e contnua em razo do avano tecnolgico dos
materiais com que feito e dos recursos de fabricao
e moldagem. Alm disso, seu uso vem sendo
estendido para diversos tipos de atividades humanas,
com destaque maravilhoso, principalmente, para as
prticas desportivas, em suas inmeras modalidades.
Nessa rea, os designers de tnis contam, inclusive,
com subsdios cientficos para sua melhor concepo
como, por exemplo, o Modelo Nike. Detalhe
ergonmico-cientfico interessante: sob o calcanhar
quatro colunas feitas com espumas elsticas, que
funcionam como molas, absorvendo o impacto e
transformando-o em impulso (efeito trampolim
projeta o corpo para frente facilitando o movimento).
Unidade 2 73

Cinto de segurana veicular
Para quem est acostumado a trabalhar constantemente dirigindo

um veculo importantssimo o uso do cinto de segurana.
Os cintos de segurana de modo geral e, em especial, os

utilizados em veculos, so produtos em constante evoluo
tcnica e ergonmica. Tanto no que diz respeito aos pontos de
contato com o corpo do usurio, onde se destacam a importncia
de suas regulagens antropomtricas, quanto aos dispositivos
mecnicos de fixao no veculo, onde se destacam os engates que
devem ser rpidos, precisos e de operacionalidade fcil.
O engate um dispositivo de abertura e fechamento do cinto

(geralmente um boto ou tecla de presso) que no deve dar
chance de enguiamento, sob pena de pr em risco a vida do
usurio em caso de acidente.
Em alguns carros nacionais, os cintos ainda apresentam

problemas de desconforto quanto presso exercida no abdome,
trax e pescoo, bem como da necessidade de ajustes para pessoas
abaixo do 10 percentil.
Entretanto, as solues ergonmicas, de um modo geral, vm

contemplando eficazmente cada vez mais a facilidade de uso dos
cintos, com conforto e segurana.
Atualmente, os cintos de segurana comeam a ser utilizados,

associados com os modernos e eficientes air bags (dispositivo
inflvel que acionado na ocorrncia de coliso, formando
imediatamente um colcho inflado que amortece e protege de
qualquer tipo de choque todos os passageiros do veculo). Esta
prtica refora ainda as medidas de segurana para os usurios.
Seu maior incoveniente ainda seu alto custo.
Conforme dados estatsticos da indstria automobilstica, esse

tipo de dispositivo vem ganhando a confiana geral do pblico
por oferecer efetivamente maior segurana aos motoristas e
passageiros. Por outro lado, por se constituir em um sistema
mais complexo tecnicamente, custa muito mais caro do que os
cintos de segurana convencionais e, por conseguinte, s existe
nos veculos mais caros e sofisticados. Porm, como de praxe na
indstria automobilstica, dever ser estendido a todos os carros
dentro de algum tempo.
74

Consideraes gerais para diferentes ambientes e interfaces
O conceito de ambientes abrange um diversificado universo de

espaos criados, construdos e organizados.
Igualmente, abrange e acolhe inumerveis atividades humanas e,

por conseguinte, apresenta tambm categorias, vrias classes e
caractersticas de uso.
Isso, principalmente, em funo de diferenciados contextos

culturais em relao a mltiplos aspectos da vida: sociais,
psicolgicos, comportamentais, polticos, econmicos etc.,
mormente no que se refere aos espaos habitacionais, culturais e
de trabalho nos amplos sistemas de produo.
Como se infere, trata-se de um tema amplo e complexo, sendo

impossvel estender uma leitura e anlise ergonmicas a todos eles.
Entretanto, acredita-se ser possvel proporcionar uma ideia geral

do sistema de leitura, por meio das exemplificaes dos estudos
de casos pensados para tal fim, por meio das categorias
selecionadas e ligadas aos ambientes domsticos, industriais,
comerciais, culturais e de servios.
Para efeito dessa reflexo ergonmica, considere os seguintes

parmetros caractersticos descritos a seguir.
Ambientes de configurao arquitetnica
Ambientes como espaos habitacionais, de trabalho, de servios,

de diverso, entretenimento, e assim por diante - aqui
consideradosinseridos no conceito de edificaes tradicionais
propriamente ditas (casas, apartamentos, empresas e similares).
Ambientes de configurao no arquitetnica
Ambientes enquanto espaos de usos diversos -

aqui considerados como objetos industriais como, por
exemplo, automveis, nibus, trens, avies, navios,
quiosques etc. Enfim, todos os ambientes que se
enquadrem nesse conceito.
Unidade 2 75

Ambientes de configurao mista - mesclam em sua

configurao os dois tipos anteriores mencionados.
So concebidos no mbito da arquitetura e do design
industrial. Alguns exemplos: abrigos de nibus, caixas
eletrnicos do tipo 24 horas, quiosques, barracas de
vendas de produtos etc.
Ambientes semi-abertos - aqueles que no se
configuram totalmente fechados como, por exemplo,
alguns postos de combustveis, abrigos de nibus etc.
Ambientes de transio - em um mesmo espao
transitam de uma rea fechada para outra totalmente
aberta como, por exemplo, varandas de habitaes,
playground, jardins etc.
Na ergonomia (enquanto metodologia do design no auxlio

concepo, ao planejamento, organizao e decorao de
ambientes) impem-se de imediato estabelecimento de uma
abordagem sistmica e, por conseguinte, uma classificao em
trs nveis principais que, na realidade, interagem em comum.
So eles:
A configurao fsica do ambiente, que a arquitetura, a

construo ou o seu design industrial propriamente dito.
Os componentes fsicos do ambiente, que podem ser os
objetos isolados e/ou o conjunto de objetos que
configuram postos de trabalho ou postos de atividades
(mobilirio, geralmente). E, ainda, outros objetos
(equipamentos, aparelhos, acessrios etc.) que,
eventualmente, configurem sistemas de informaes ou
comunicaes dentro do ambiente.
O conforto ambiental, originado ou produzido de forma
natural e/ou por meios mecnicos (ou de modo misto),
como sistemas de iluminao, ventilao, exausto,
refrigerao, calefao etc. E, tambm, sistemas de
proteo acstica e proteo trmica, sistemas de
comunicaes eletroeletrnicas, tipos de acabamentos e
tratamentos cromticos de superfcies, interaes entre
ambientes, e outros. Tudo tendo em conta as dimenses
de seus respectivos equipamentos, peas, acessrios etc.,
bem como suas respectivas especificaes tcnicas, de
uso, de manuteno, e assim por diante.
76

Interfaces ergonmicas recprocas principais (design do

ambiente - arquitetura - design do produto design grfico)
Em funo do exposto, podemos agora considerar separadamente

as principais interfaces recprocas desses nveis, bem como situar
os dados que caracterizam cada uma delas para efeito de leitura
ergonmica:
a) Design do ambiente - arquitetura (ou design do

ambiente, design industrial) - Estrutura fsica da
configurao arquitetnica / aspectos ergonmicos
intrnsecos:
situao ou condio de acesso ao ambiente;

percurso e circulao pelo ambiente (horizontal,
inclinado ou vertical, pisos planos, esteiras, rampas,
escadarias, elevadores etc.);
situao ou condio de sada(s) do ambiente;
infra-estrutura fsica do ambiente, dotada dos
elementos arquitetnicos para conter ou receber
equipamentos, acessrios etc., para a instalao dos
itens de conforto ambiental (aberturas para janelas,
portas etc., elementos para a passagem de tubulaes,
fiaes, dutos etc. e suportes ou dispositivos especiais
para demais instalaes de equipamentos e aparelhos
componentes dos sistemas de conforto ambiental).
b) Design do ambiente (design do produto) - disposio e

arranjo espacial ergonmico de todos os objetos
existentes no interior do ambiente e, especialmente, dos
postos de trabalho e/ou de atividades.
c) Design do ambiente (design grfico) - disposio e

arranjo espacial ergonmico dos elementos componentes
do(s) sistema(s) de informao existente(s),
principalmente nos ambientes empresariais, comerciais,
industriais, de servios e similares.
d) Design do ambiente-arquitetura (design do ambiente

- arquitetura) - configuraes arquitetnicas tradicionais
situadas no interior de outro ambiente maior, como, por
Unidade 2 77

exemplo, os estabelecimentos comerciais localizados nos

shopping centers.
A Anlise Ergonmica de trabalho tem como

finalidade, estabelecer parmetros visando adaptar as
condies de trabalho s caractersticas
psicofisiolgicas dos trabalhadores, lhes
proporcionando o mximo de conforto e segurana
no desenvolvimento de suas atividades, seu
desenvolvimento constar de:
estudo detalhado, com anlise dos processos
utilizados no desenvolvimento das atividades;
avaliao do mobilirio e equipamentos utilizados
pelos funcionrios;
aferio e anlise das condies ambientais dos
locais de trabalho;
implantao de medidas de controle e avaliao de
sua eficcia aps implantadas;
sugestes de treinamento e cursos de ergonomia
(ginstica laboral, postura adequada, levantamento
e transporte manual de cargas etc.).
78

Voc sabia...
O Engenheiro de Segurana e o Mdico do Trabalho
tm em comum o compromisso com a promoo e
preservao da sade e da integridade fsica dos
trabalhadores. O exerccio profissional dessas duas
categorias no se confunde, mas complementa-se
na aplicao de um conjunto de conhecimentos
tcnicos ecientficos que objetivam o cumprimento do
seu compromisso comum. Esse compromisso com a
sade dos trabalhadores demanda um conhecimento
daquilo que, efetivamente, significa sade, assim
como de tudo aquilo que possa afet-la no ambiente
de trabalho ou fora dele. Assim, o binmio sade e
doena, geralmente associado apenas medicina,
passa a fazer parte tambm do exerccio profissional
dos engenheiros. Por que voc acha que isso ocorre?
Como voc pde verificar com o estudo desta unidade, uma rea
de trabalho que muito fria ou muito quente, pouco iluminada,
barulhenta, pouco ventilada ou com odores desagradveis, causa
aborrecimento, estress, fadiga, cansao visual, dor de cabea e
outros problemas. Em casos extremos, um ambiente inadequado
pode at causar doenas. O uso correto de instrumentos e a
aplicao dos conhecimentos de ergonomia so essenciais para
evitar o desconforto.
Unidade 2 79

Sntese
Saber o que metrologia e ergonomia.... foi este um dos objetivos

desta unidade! Mas no s!
Alm disso, voc descobriu quais as medidas ergonmicas mais

apropriadas para uma srie de situaes cotidianas de trabalho, as
quais, muitas vezes, voc no se d conta da importncia.
Compreender que h diversos fatores no ambiente de trabalho

que podem prejudicar a sua sade fsica, motora, mental,
psicolgica, auditiva, enfim, to importante que se faz
necessrio aprender a adaptar situaes que possam causar algum
desses danos s medidas ergonmicas adequadas.
Alm disso, importante conhecer a importncia da Metrologia,

cincia das medies que abrange todos os aspectos tericos e
prticos que asseguram a preciso exigida no processo produtivo.
Est dividida em trs reas: metrologia cientfica, que se utiliza
de instrumentos laboratoriais e das pesquisas e metodologias
cientficas que tm por base padres de medio nacionais e
internacionais para o alcance de altos nveis de qualidade
metrolgica; metrologia industrial, cujos sistemas de medio
controlam processos produtivos industriais e so responsveis pela
garantia da qualidade dos produtos acabados; e, metrologia legal
que est relacionada a sistemas de medio usados nas reas de
sade, segurana e meio ambiente.
Portanto, sugerimos com esta Unidade uma anlise criteriosa das

diversas formas que poder, por meio dos critrios ergonmicos
existentes, melhorar seu ambiente de trabalho tornando-o mais
agradvel e aumentando seu bem-estar na funo que executa.
80

gabarito est disponvel no final do livro didtico. Mas, esforce-se para
resolver as atividades sem ajuda do gabarito, pois, assim, voc estar
1) Quais so as 3 reas da metrologia? Quais as suas especificidades?
2) De acordo com a trajetria da metrologia no Brasil, como as empresas

tm encarado as suas exigncias? E em caso de fraudes, como a
metrologia legal atua?
3) Qual o papel da ergonomia para a sade?
Unidade 2 81

4) Qual a aplicabilidade da ergonomia?
5) Qual a contribuio da antropometria para a ergonomia?
Saiba mais

GOMES FILHO, Joo. Ergonomia do objeto: sistema tcnico

de leitura ergonmica. So Paulo: Escrituras Editora, 2003.
MORAES, Anamaria de; MONTALVO, Cludia.

Ergonomia: conceitos e aplicaes. 3. ed. Rio de Janeiro: iUsEr,
2003.
WEERDMEESTER, B.; DUL, J. Ergonomia Prtica.

Traduo de Itiro Iida. So Paulo: Editora Edgard Blcher Ltda.,
2000.
82

3
unidade 3
Normas e fundamentos
legais de Conforto e
Segurana no Trabalho
n Compreender as regras gerais de conforto e
segurana no trabalho.
Conhecer as normas aplicadas e os fundamentos
legais do trabalho.
Compreender as medidas preventivas de
segurana do trabalho.
Aprender as noes e condies bsicas de
segurana para garantir o conforto e a segurana
em seu trabalho.
Sees de estudo
Seo 1 Breve histrico da legislao brasileira
Seo 2 Conceito e fundamentos legais sobre

conforto e segurana
Seo 3 Medidas preventivas
Seo 4 Condies de segurana


Se voc tem dvidas de como prevenir transtornos em suas
condies de trabalho, encontrar, aqui, as respostas para seus
questionamentos.
Alm de conhecer os mtodos preventivos, tambm ir conhecer

melhor as condies de segurana, as normas aplicadas e os
fundamentos legais que permeiam este tema, dando uma base
legislativa de como bem aplicar seus direitos na melhoria de suas
condies de trabalho, seja quanto ao conforto, seja quanto
segurana.
Portanto, conhea, nesta unidade, quais as regras legislativas

bsicas para garantir um excelente ambiente de trabalho, com as
condies necessrias para sentir-se confortvel e seguro.
Seo 1 - Breve histrico da legislao brasileira

Nesta seo, voc vai conhecer um breve histrico das mudanas
da legislao a respeito da questo da segurana e da qualidade
do ambiente de trabalho bem como ir compreender alguns dos
benefcios e, at mesmo, as melhorias conquistadas com o tempo,
tudo isso a nvel nacional e as interferncias internacionais.
A seguir, sero apresentadas as conquistas no mbito nacional

referentes segurana e melhoria do ambiente de trabalho e as
mudanas constitucionais do Pas.
As constituies brasileiras e o conforto e a segurana do

trabalho
A Constituio de 1934 garantia, como direito do trabalhador, a

assistncia mdica e sanitria (art. 121, 1, h). J a Constituio
de 1937, como norma que a legislao do trabalho deveria
observar, garantia assistncia mdica e higinica a ser dada ao
trabalhador (art. 137, I).
84

A Constituio de 1946, no inciso VIII do art. 157, mencionava

que os trabalhadores teriam direito higiene e segurana do
trabalho.
A Lei n. 5.161, de 1966, criou a Fundao Centro Nacional de

Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho.
A Constituio de 1967 reconheceu, tambm, o direito dos

trabalhadores higiene e segurana no trabalho (art. 158, IX).
A EC n. 1, de 1969, repetiu a mesma disposio (art. 165, IX).
Os arts. 154 a 201 da CLT tiveram nova redao determinada

pela Lei n. 6.514, de 22/12/77, passando a tratar da segurana e
medicina do trabalho e no de higiene e segurana no trabalho.
A Portaria n. 3.214, de 8/6/78 declarou as atividades insalubres e
perigosas ao trabalhador.
A Constituio de 1988 modificou a orientao das normas

constitucionais anteriores, especificando que o trabalhador teria
direito reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana (art. 7, XXII).
Do ponto de vista internacional, a Organizao Internacional

do Trabalho - OIT vem se preocupando com o tema medicina
e segurana do trabalho. Para tanto, foram expedidas vrias A OIT foi fundada em
convenes. Conhea-as a seguir. 1919 com o objetivo
de promover a justia
social. a nica das
Agncias do Sistema das
A Conveno n 12, de 1921, trata de acidentes do Naes Unidas que tem
trabalho na agricultura, e foi ratificada pelo Brasil. A estrutura tripartite, na
Conveno n. 13, de 1921, versa sobre a proibio qual os representantes
do emprego de menores de 18 anos e mulheres nos dos empregadores e dos
trabalhos em contato com servios de pintura industrial, trabalhadores tm os
em que sejam usados produtos com sais de chumbo. A mesmos direitos que os
Conveno n. 17, de 1925, trouxe especificaes sobre do governo. No Brasil,
indenizao por acidente do trabalho. a OIT tem mantido
A Conveno n. 18, de 1925, enfocou o tema indenizao
representao desde
por enfermidades profissionais. A Conveno n. 115, 1950, com programas
de 1960, tratou de proteo contra radiaes, sendo e atividades que tm
ratificada pelo Brasil. A Conveno n. 119, de 1963, refletido os objetivos da
aprovada pelo Decreto Legislativo n. 232, de 16-12-91, Organizao ao longo de
e promulgada pelo Decreto n. 1.255, de 29/9/94, trata sua histria.
sobre a proteo das mquinas.
Unidade 3 85

A Conveno n. 127, de 1967, especificou o peso mximo

de carga para o transporte humano e foi ratificada pelo
Brasil. A Conveno n. 133, de 1970, aprovada pelo
Decreto Legislativo n. 222, de 12/10/91, e promulgada
pelo Decreto n. 1.257, de 29/9/94, trata de alojamento a
bordo de navios, inclusive da tripulao.
Conveno n. 136, de 1971, aprovada pelo Brasil pelo
Decreto Legislativo n. 76, de 19/9/92, e promulgada
pelo Decreto n. 1.253, de 27/9/94, trata da proteo
contra riscos de intoxicao provocados por benzeno;
esclarece que as mulheres grvidas e em estado de
amamentao no podero ser empregadas em trabalhos
que acarretem exposio ao benzeno; os menores de
18 anos no podero prestar servios em trabalhos com
exposio ao benzeno ou a seus derivados (art. 11).
A Recomendao n. 144 complementa a Conveno
n.136, versando tambm sobre a proteo contra os
riscos de intoxicao provocados pelo benzeno. A
Conveno n. 139, de 1974, versou sobre a preveno e
controle dos riscos profissionais causados por substncias
ou agentes cancergenos.
A Conveno n. 148, de 1977, visa proteger os
trabalhadores contra os riscos profissionais devido
contaminao do ar, ao rudo e s vibraes no local de
trabalho, e foi ratificada pelo Brasil. A Conveno n. 152,
de 1979, aprovada pelo Brasil pelo Decreto Legislativo n.
84, de 11/12/89, e promulgada pelo Decreto n. 99.534,
de 19/9/90, trata da segurana e higiene dos trabalhos
porturios.
A Conveno n. 155, de 1981, aprovada pelo Decreto
Legislativo n. 2, de 17/3/92, e promulgada pelo Decreto
n. 1.254, de 29/9/94, estabelece regras para a segurana
e sade dos trabalhadores e meio ambiente de trabalho.
A Conveno n. 161, de 1985, versa sobre servios de
sade do trabalho. A Conveno n. 162, de 1986, trata da
utilizao do asbesto em condies de segurana.
A Conveno n. 164, de 1987, fala na proteo sade
e assistncia mdica aos tripulantes martimos. A
Conveno n. 167, de 1988, versa sobre segurana e
sade na construo. A Conveno n 171, de 1990,
especifica a utilizao de produtos qumicos perigosos
nos locais de trabalho.
O Decreto Legislativo n. 62, de 18/4/06, aprova a
Conveno n. 176 da OIT e a Recomendao 183 sobre
Segurana e Sade das Minas.
86

Conhecer um pouco mais sobre o que diz a constituio brasileira

sobre o conforto e segurana no trabalho essencial para compreender
o histrico do avano na rea de conforto e segurana no trabalho,
conforme voc vai estudar na prxima seo.
Seo 2 - Conceito e fundamentos legais sobre

conforto e segurana
A segurana e a medicina do trabalho so o segmento do Direito
do Trabalho incumbido de oferecer condies de proteo sade
do trabalhador no local de trabalho e de sua recuperao quando
no se encontrar em condies de prestar servios ao empregador.
At o incio do sculo XVIII, no havia preocupao com a

sade do trabalhador. Com o advento da Revoluo Industrial e
de novos processos industriais a modernizao das mquinas ,
comearam a surgir doenas ou acidentes decorrentes do
trabalho. A partir desse momento, h a necessidade de elaborar
normas para melhorar o ambiente de trabalho em seus mais
diversos aspectos, de modo que o trabalhador no possa ser
prejudicado com agentes nocivos sua sade.
O direito passou, a partir da Revoluo Industrial, a

determinar certas condies mnimas que deveriam
ser observadas pelo empregador, inclusive aplicando
sanes para tanto e exercendo fiscalizao sobre as
regras determinadas.
No Brasil, os legisladores mostraram-se conscientes sobre as

modificaes tecnolgicas e sobre as consequncias na sade
do trabalhador. Tanto que foi editada a Lei n. 6.514/77, que
deu nova redao aos arts. 154 a 201 da CLT, tendo sido
complementada pela Portaria n. 3.214/78, que disps, entre
outras coisas, sobre servio especializado em segurana e
medicina do trabalho, equipamento de proteo individual,
atividades e operaes insalubres e perigosas etc.
Unidade 3 87

Prev o art. 200 da Carta Magna que ao sistema nico de sade

compete, alm de outras atribuies, nos termos da lei: colaborar
na proteo ao meio ambiente, nele compreendendo o do
Meio ambiente o trabalho (VIII).
conjunto de condies,
leis, influncias e J as empresas tm por obrigao:
integraes de ordem
fsica, qumica e cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e
biolgica, que permite,
abriga e rege a vida em
medicina do trabalho;
todas as suas formas instruir os empregados, por meio de ordens de servio,
(art. 30, I, da Lei n.
quanto s precaues a tomar para evitar acidentes do
6.938/81).
trabalho ou doenas ocupacionais;
adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo
rgo regional competente;
facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade
competente (art. 157 da CLT).
Os empregados, por sua vez, devero observar as normas de

segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues ou
ordens de servios quanto s precaues no local de trabalho,
de modo a evitar acidentes ou doenas ocupacionais. Devem,
tambm, colaborar com a empresa na aplicao das normas de
medicina e segurana do trabalho.
Considera-se falta grave do empregado quando

este no observa as instrues expedidas pelo
empregador, assim como no usa os equipamentos
de proteo individual que lhe so fornecidos pela
empresa (art. 158 da CLT).
A falta grave do empregado depender da gravidade do ato

praticado ou de sua reiterao, sendo passvel, antes, de
advertncia ou suspenso, se o ato no foi considerado grave o
bastante para rescindir o contrato de trabalho.
As Delegacias do Trabalho devero promover a fiscalizao do

cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho
nas empresas, adotando as medidas necessrias, determinando
obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, sejam
exigveis e impondo as penalidades pelo descumprimento de tais
regras (art. 156 da CLT).
88

Como exemplo, considere um empregado que faltam

30 dias consecutivos ao trabalho, sem dar nenhuma
justificativa plausvel, sem nem ao menos apresentar
um atestado mdico. Esse sujeito est encrencado!
E, com certeza, com base no art. 482 da CLT, seu
empregador tem justa causa para demiti-lo. Isso, sem
dvida, foi uma falta muito grave cometida pelo
empregado!
Como j sabemos, as regras e normas so necessrias para se criar

o mnimo de controle e, consequentemente, facilitar a segurana.
Quando o assunto trabalho, o respeito e o cumprimento dessas
normas so essenciais para garantir que os trabalhadores estejam
confortveis e sem situao de segurana. Entretanto, existem
algumas medidas preventivas importantes para a medicina no
trabalho. Estude sobre isso na prxima seo.
Seo 3 - Medidas preventivas

O exame mdico uma das medidas preventivas de medicina do
trabalho. Ser obrigatrio, mas sempre por conta do empregador.
O empregado no dever desembolsar nenhum valor para efeito

do exame mdico. O empregador est sujeito, quando solicitado,
a apresentar ao agente de inspeo do trabalho os comprovantes
de custeio de todas as despesas com os exames mdicos. Assim,
deve ser feito, segundo o art. 168 da CLT, com a redao da Lei
n. 7.855/89:
na admisso;
na dispensa; e,
periodicamente.
O Ministrio do Trabalho que determinar quando

sero exigveis os exames mdicos por ocasio da
dispensa, assim como os complementares.
Unidade 3 89

No mais se exige a quando da admisso do empregado, como se

verificava da redao do 1 do art. 168 da CLT, que, inclusive,
foi excluda dos exames obrigatrios (Portaria n. 3.720, de 31-10-
90). A abreugrafia foi substituda por uma radiografia do trax
sempre que o candidato ao emprego tenha ficado exposto a
Abreugrafia o processo de fixar,
por meio de mquina fotogrfica
agentes insalubres, capazes de causar leso pulmonar, detectvel
de pequeno formato, a imagem por meio da telerradiografia.
telerradiogrfica, que se faz por
meio de raios-x. O mdico poder ainda exigir outros exames complementares,
a seu critrio, para apurao da capacidade ou aptido fsica e
mental do empregado em razo da funo que deva exercer.
Os resultados dos exames mdicos devero ser comunicados ao
trabalhador, inclusive o complementar, observados os preceitos da
tica mdica.
Voc sabia...
A NR 7 da Portaria n. 3.214/78 d maiores
esclarecimentos sobre os exames mdicos. Para
trabalhadores cujas atividades envolvam os riscos
mencionados nos quadros I e II da NR 7, a
periodicidade de avaliao dos indicadores biolgicos
dever ser, no mnimo, semestral, podendo ser
reduzida a critrio do mdico coordenador, ou por
notificao de mdico agente da inspeo do
trabalho, ou mediante negociao coletiva do
trabalho.
O exame mdico admissional ser realizado antes que o

trabalhador assuma suas atividades. J o exame mdico peridico
ser feito da seguinte forma:
a) para trabalhadores expostos a riscos ou situaes

de trabalho que impliquem o desencadeamento ou
agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para
aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os
exames devero ser repetidos:
a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do

mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico
agente da inspeo do trabalho, ou ainda como
resultado de negociao coletiva de trabalho;
90

de acordo com a periodicidade especificada no Anexo

n. 06 da NR 15, para os trabalhadores expostos a
condies hiperbricas.
b) Para os demais trabalhadores:
anual, quando menores de 18 anos e maiores de 45

anos de idade;
a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 anos e
45 anos de idade.
O exame mdico de retorno ao trabalho dever ser realizado

obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho do
trabalhador ausente, por perodo igual ou superior a 30 dias por
motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no,
ou parto. O exame mdico de mudana de funo ser
obrigatoriamente realizado antes da data da mudana.
O exame mdico demissional ser obrigatoriamente realizado

at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico
ocupacional tenha sido realizado h mais de (o grau de risco
estabelecido pelo Quadro I da NR 4):
135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2;

90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4.
Por determinao do Delegado Regional do Trabalho ou de

norma coletiva, os exames mdico demissionais podero ser feitos
em outro perodo, dependendo do risco para os trabalhadores.
Empresas enquadradas no grau de risco 1 e 2 podero ampliar
o perodo de 135 dias por negociao coletiva. Empresas
enquadradas no grau de risco 3 e 4 podero ampliar o perodo
de 90 dias, por negociao coletiva. Para cada exame mdico
realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional
(ASO), em duas vias.
O exame mdico tambm compreende avaliao

clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame
fsico e mental. Os registros de avaliao clnica e dos
exames complementares devero ser mantidos por
perodo mnimo de 20 anos aps o desligamento do
trabalhador.
Unidade 3 91

bom lembrar as microempresas esto dispensadas da

obrigatoriedade de realizao de exames mdicos, conforme
Decreto n. 90.880/85.
Alm disso, todo estabelecimento dever estar equipado com

material necessrio prestao de primeiros socorros,
considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida. O
material dever ser guardado em local adequado e aos cuidados
de pessoa treinada para esse fim.
Para finalizar, importante ressaltar que, constatada doena

profissional ou produzida em virtude de condies especiais do
trabalho ou se dela se suspeitar, a empresa dever encaminhar o
empregado imediatamente ao INSS.
Por isso, conhecer as medidas de preveno a sade so essenciais para

garantir os direitos dos empregados, assim como conhecer o que preciso
para garantir a segurana indispensvel. Conhea quais so as
condies de segurana necessrias para o trabalho.
Seo 4 - Condies de segurana

Com base no art. 200 da CLT, foi expedida a Portaria n. 3.214/78,
que trata de uma srie de normas complementares no que diz
respeito a condies de segurana no trabalho. As organizaes
de trabalho devem seguir estas normas de modo a assegurar um
ambiente salutar para a execuo das atividades laborais. Elas so
obrigadas a manter servios que promovam a segurana e sade
dos trabalhadores, como o caso do SESMT e da CIPA. Cada
qual possui uma configurao e atribuio especficas, mas ambos
trabalham em prol da manuteno da segurana, conforto e sade do
trabalhador nos ambientes de trabalho.
Por isso, nesta seo, antes de abordar as condies de segurana

previstas em lei, vamos conhecer mais detalhes sobre esses dois
servios internos mantidos pelas organizaes de trabalho e as
normas que as regem.
92

Servios de segurana e medicina no trabalho nas empresas

SESMT
As empresas esto obrigadas a manter servios especializados em

segurana e em medicina do trabalho, nos quais ser necessria a
existncia dos profissionais especializados exigidos em cada
empresa (mdico e engenheiro do trabalho), isto , so os
Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho (SESMT).
As regras do SESMT so especificadas na NR 4 da

Portaria n. 3.214/78.
Grau de Nmero de Empregados no 50 a 101 a 251 a 501 a 1.001 a 2.001 a 3.501 a Acima de 5.000
risco estabelecimento/Tcnicos 100 250 500 1.000 2.000 3.500 5.000 para cada grupo
de 4.000 ou frao
acima de 2.000**
1 Tcnico seg. do trabalho 1 1 1 2 1
Engenheiro seg. do trabalho 1* 1 1*
Aux. Enfermagem do 1 1 1
trabalho
Enfermeiro do trabalho 1*
Mdico do trabalho 1* 1* 1 1*
2 Tcnico seg. do trabalho 1 1 2 5 1
Engenheiro seg. do trabalho 1* 1 1 1*
Aux. enfermagem do 1 1 1 1
trabalho
Enfermeiro do trabalho 1
Mdico do trabalho 1* 1 1 1
3 Tcnico seg. do trabalho 1 2 3 4 6 8 3
Engenheiro seg. do trabalho 1* 1 1 2 1
Aux. enfermagem do 1 2 1 1
trabalho
Mdico do trabalho 1* 1 1 2 1
4 Tcnico seg. do trabalho 1 2 3 4 5 8 10 3
Engenheiro seg. do trabalho 1* 1* 1 1 2 3 1
Aux. enfermagem do 1 1 2 1 1
trabalho
Mdico do trabalho 1* 1* 1 1 2 3 1
* Tempo parcial (mnimo de trs horas).
** O dimensionamento total dever ser feito levando-se em considerao o dimensionamento da faixa de 3.501 a 5.000
mais o dimensionamento do(s) grupo(s) de 4.000 ou frao de 2.000.
Quadro 3.1 Gradao do risco da atividade principal e do nmero total de empregados.

Fonte: MTE, NR 4.
Unidade 3 93

Os hospitais, ambulatrios, maternidades, casas de

sade e repouso, clnicas e estabelecimentos similares
com mais de 500 (quinhentos) empregados devero
contratar um enfermeiro do trabalho em tempo
integral.
Se a empresa tem mais de 50% de seus empregados em

estabelecimento ou setor com atividade em que o grau de risco
seja superior ao da atividade principal, dever dimensionar os
Servios Especializados em funo do maior grau de risco.
No que se refere ao trabalho rural, a Portaria n. 86, de 3 de

maro de 2005, estabelece a norma que assegura a regulao
da segurana e sade no trabalho na Agricultura, Pecuria,
Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura. O Servio
Especializado em Segurana e Sade no Trabalho Rural
SESTR especificado na NR 31, estabelecida por esta Portaria,
que por sinal, tambm se aplica s atividades de explorao
industrial desenvolvidas em estabelecimentos agrrios.
CIPA
De acordo com o art. 163 da CLT, obrigatria a constituio de

Comisso Interna de Preveno de Acidentes (Cipa), conforme as
instrues do Ministrio do Trabalho que esto contidas na NR
5 da Portaria n. 3.214/78.
A Cipa tem por objetivo observar e relatar as

condies de risco nos ambientes de trabalho e
solicitar as medidas para reduzir e at eliminar os
riscos existentes e/ou neutraliz-los, discutindo os
acidentes ocorridos e solicitando medidas que os
previnam, assim como orientando os trabalhadores
quanto sua preveno.
A Cipa ser composta por representantes da empresa e dos

empregados. Os representantes do empregador, titulares e
suplentes, sero por ele designados, anualmente, entre os quais o
94

presidente da Cipa. Os representantes dos empregados, titulares

e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto pelos interessados,
independentemente de serem sindicalizados, entre os quais estar
o vice-presidente da Cipa.
O mandato dos membros eleitos da Cipa de um ano, permitida

uma reeleio. Os representantes titulares do empregador no
podero ser reconduzidos por mais de dois mandatos
consecutivos.
A Cipa dever ser registrada no rgo regional do Ministrio do

Trabalho at 10 dias depois da eleio, devendo suas atas serem
registradas em livro prprio.
A eleio para o novo mandato da Cipa dever ser convocada

pelo empregador, com prazo mnimo de 45 dias antes do trmino
do mandato e realizada com antecedncia mnima de 30 dias de
seu trmino.
O membro titular perder o mandato e ser substitudo pelo

suplente quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem
justificativa. Os empregados devero fazer um curso de Cipa.
O nmero de membros da Comisso regulado pelo quadro 5.51

da NR 5, que deve ser observado em cada estabelecimento da
empresa. Tratando-se de empreiteiras ou de empresas prestadoras
de servios, considera-se estabelecimento o local em que seus
empregados estiverem exercendo suas atividades.
A Cipa no poder ter seu nmero de representantes

reduzido, nem ser desativada antes do trmino do
mandato de seus membros, ainda que haja reduo
do nmero de empregados da empresa ou
reclassificao de risco, salvo em caso de
encerramento da atividade do estabelecimento (art. 5
da Portaria n. SSST n. 9/96).
O art. 165 da CLT determina que os titulares da representao

dos empregados nas Cipas no podero ser demitidos
Unidade 3 95

arbitrariamente, que a demisso que no se funda em motivo

econmico, financeiro, tcnico ou disciplinar. Ocorrendo a
demisso, se o empregado reclamar na Justia do Trabalho,
dever o empregador comprovar os motivos retroindicados, sob
pena de ter de reintegrar o trabalhador.
A alnea a do inciso II do art. 10 do ADCT determinou que o

empregado eleito para cargo de direo da Cipa tem estabilidade
no emprego, desde o registro de sua candidatura at um ano aps
o final de seu mandato. A garantia de emprego para o
empregado eleito e no para o indicado pelo empregador para ser
o presidente da Cipa.
No que se refere ao trabalho rural, a Cipa definida pela NRR 3,

que estabelece a Comisso Interna de Preveno de Acidentes do
Trabalho Rural, a CIPATR. O empregador rural que mantenha
a mdia de 20 (vinte) ou mais trabalhadores fica obrigado a
organizar uma comisso. Diferente dos demais casos, o mandato
dos membros da CIPATR de 2 (dois) anos, permitida uma
reconduo.
Edificaes
As edificaes devero contar com os requisitos tcnicos
necessrios perfeita segurana dos trabalhadores (art. 170 da
CLT). Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 metros de
p-direito, que a altura livre do piso ao teto (art. 171 da CLT).
Poder ser reduzido esse limite desde que atendidas s condies
de iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do
trabalho, de acordo com as regras da NR 8 da Portaria n.
3.214/78.
Os pisos nos locais de trabalho no devero conter salincias nem

depresses de modo a prejudicar a circulao de pessoas ou
coisas. As aberturas nos pisos e paredes sero protegidas de forma
a impedir a queda de pessoas ou de objetos. Os pisos, as escadas
e as rampas devem oferecer resistncia suficiente para suportar as
cargas mveis e fixas, para as quais a edificao se destina.
Nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de

trabalho, onde houver perigo de escorregamento, sero
96

empregados materiais ou processos antiderrapantes. Os locais de

trabalho devero observar as normas tcnicas quanto resistncia
ao fogo, isolamento trmico, isolamento e condicionamento
acstico, resistncia estrutural e impermeabilidade.
Iluminao
Em todos os locais de trabalho, dever haver iluminao
adequada, natural ou artificial, apropriada natureza da atividade
(art. 175 da CLT). A iluminao dever ser uniformemente
distribuda, geral e difusa, a fim de evitar ofuscamento, reflexos
incmodos, sombras e contrastes excessivos.
Os nveis mnimos de iluminao a serem observados nos locais

de trabalho so os valores de iluminncia estabelecidos na NBR
n. 5.413, norma brasileira do Inmetro (NR 17, item 17.5.3.3).
Apresentadas as funes do SESMT e da Cipa nas organizaes de

trabalho, conhea, a seguir, as condies de trabalho asseguradas por
lei, a comear pela obrigatoriedade do uso dos equipamentos de proteo
individual.
Equipamento de proteo individual - EPI
As empresas devem fornecer obrigatoriamente aos empregados o

Equipamento de Proteo Individual (EPI), gratuitamente, de
maneira a proteg-los contra os riscos de acidentes do trabalho O EPI s ser posto
e danos sua sade. A NR 6 da Portaria n. 3.214/78 especifica venda mediante
regras sobre EPIs. certificado de
aprovao (CA) do
MTb, devendo estar
So considerados, entre outros, equipamentos de proteo em perfeito estado
individual: protetores auriculares (tipo concha ou plug), luvas, de conservao e de
mscaras, calados, capacetes, culos, vestimentas etc. funcionamento.
H necessidade de que o empregador e seus prepostos fiscalizem

o efetivo uso dos EPIs. Os EPIs no mbito rural so
especificados na NR 4 da Portaria n. 3.067 do Ministrio do
Trabalho, de 12/4/88. O empregador ainda dever:
Unidade 3 97

adquirir o tipo adequado s atividades do empregado;

treinar o trabalhador para o seu uso;
substitu-lo quando danificado ou extraviado; e
tornar obrigatrio seu uso.
Conforto trmico
Os locais de trabalho devero ter ventilao natural, compatvel
com o servio realizado (art. 176 da CLT). A ventilao artificial
ser obrigatria sempre que a natural no preencha as condies
de conforto trmico.
Se as condies do ambiente se tornarem desconfortveis

em virtude de instalaes geradoras de frio ou de calor, ser
obrigatrio o uso de vestimentas adequadas para o trabalho
em tais condies ou de capelas, anteparos, paredes duplas,
isolamento trmico e recursos similares, de forma que os
empregados fiquem protegidos contra radiaes trmicas.
Instalaes eltricas
Somente profissional qualificado poder instalar, operar,
inspecionar ou reparar instalaes eltricas (art. 180 da CLT).
Os que trabalharem em servios de eletricidade ou instalaes
eltricas devem estar familiarizados com os mtodos de socorro a
acidentados por choque trmico (art. 181 da CLT). A NR 10 da
Portaria n. 3.214/78 trata de instalaes e servios em
eletricidade.
Dever haver proteo aos empregados para evitar perigos com

choque eltrico ou outros tipos de acidentes. Existir cobertura
por material isolante nas partes das instalaes eltricas em que
isso possa ser realizado. As partes das instalaes eltricas sujeitas
acumulao de eletricidade esttica devem ser aterradas.
Os ambientes das instalaes eltricas que contenham risco de

incndio devem ter proteo contra fogo.
98

Movimentao, armazenagem e manuseio de materiais

As pessoas que trabalharem na movimentao de materiais
devero estar familiarizadas com os mtodos racionais de
levantamento de cargas. A NR 11 da Portaria n. 3.214/78
estabelece as regras para este tpico.
Em todo o equipamento, ser indicada, em lugar

visvel, a carga mxima de trabalho permitida. Os
carros manuais para transporte devem possuir
protetores para as mos.
Mquinas e equipamentos
As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de
dispositivos de partida e parada e outros que se fizerem
necessrios para a preveno de acidentes do trabalho,
especialmente quanto ao risco de acionamento acidental (art. 184
da CLT).
Os reparos, limpeza e ajustes somente podero ser executados

com as mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel
realizao do ajuste (art. 185 da CLT). A NR 12 da Portaria
n. 3.214/78 estabelece regras complementares para mquinas e
equipamentos.
Os pisos dos locais de trabalho onde se instalam mquinas e

equipamentos devem ser vistoriados e limpos, sempre que
apresentarem riscos provenientes de graxas, leos e outras
substncias que os tornem escorregadias.
As mquinas e os equipamentos de grandes dimenses devem ter

escadas e passadios que permitam acesso fcil e seguro aos locais
em que seja necessria a execuo de tarefas. H necessidade de
dispositivos apropriados de segurana para o acionamento de
mquinas e equipamentos com acionamento repetitivo.
Unidade 3 99

Caldeiras, fornos e recipientes sob presso

Caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob
presso devero dispor de vlvulas e outros dispositivos de
segurana que evitem que seja ultrapassada a presso interna de
trabalho compatvel com sua resistncia.
As caldeiras sero periodicamente submetidas a inspees de

segurana, por engenheiro ou empresa especializada, inscritos
no Ministrio do Trabalho (art. 188 da CLT). Caldeiras e
recipientes sob presso tm normas complementares reguladas
pela NR 13 da Portaria n. 3.214/78.
Os fornos tm normas complementares estabelecidas pela NR 14

da Portaria n. 3.214/78. Devem, para qualquer utilizao, ser
construdos solidamente, revestidos de material refratrio, de
forma que o calor radiante no ultrapasse os limites de tolerncia,
dotados de chamins e instalados de forma a evitar acmulo de
gases nocivos e altas temperaturas em reas vizinhas.
Ergonomia
Como voc estudou na Unidade anterior, a Ergonomia a cincia
que estuda as relaes do homem com seu trabalho sob o aspecto
psicofisiolgico. A NR 17 da Portaria n. 3.214/78 estabelece
regras para as condies de trabalho relacionadas com
levantamento, transporte e descarga de materiais.
A CLT estabelece no art. 198 que de 60 quilos o peso mximo

que um empregado pode remover individualmente, ressalvado o
uso de material que utilize trao ou impulso por vagonetes,
trilhos, carros de mo ou outros aparelhos mecnicos, para o qual
poder ser fixado outro limite pelo Ministrio do Trabalho.
A mulher no poder fazer servios que empreguem fora

superior a 20 quilos para o trabalho contnuo, ou 25 quilos para
o trabalho ocasional (art. 390 da CLT), no se compreendendo
nessa orientao a remoo por vagonetes sobre trilhos, carros de
mo ou aparelhos mecnicos. Os menores devem obedecer s
mesmas limitaes de peso previstas para as mulheres ( 5. do
art. 405 da CLT).
100

Ser obrigatria a colocao de assentos que assegurem postura

correta ao trabalhador, capazes de evitar posies incmodas ou
foradas, sempre que a execuo da tarefa exija que se trabalhe
sentado.
Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito de p,

bancadas, mesas, escrivaninhas e painis devem proporcionar ao
trabalhador condies de boa postura, visualizao e operao.
Quando o trabalho for feito de p, os empregados tero disposio
assentos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir.
Condies de trabalho na indstria da construo

As especificaes a serem seguidas pelas empresas quanto a
condies de meio ambiente do trabalho na indstria da
construo so disciplinadas pela NR 18 da Portaria n. 3.214/78.
Os materiais empregados nas construes devem ser arrumados

de modo a no prejudicar o trnsito de pessoas, a circulao de
materiais, o acesso aos equipamentos de combate a incndio, e
no devem obstruir portas ou sadas de emergncia, nem
provocar empuxos ou sobrecargas em paredes ou lajes.
Ainda nos ambientes de trabalho, pilhas de material, a granel ou

embaladas, devem ter forma e altura que garantam sua
estabilidade e facilitem seu manuseio. Quanto ao maquinrio,
devem ser protegidas todas as partes mveis dos motores,
transmisses e partes perigosas das mquinas ao alcance dos
trabalhadores.
As mquinas e os equipamentos que ofeream risco de ruptura de

suas partes, projeo de peas ou de partculas de materiais
devem ser providos de proteo para suas peas mveis.
obrigatria a colocao de tapumes sempre que se

executarem obras de construo, demolio ou
reparos, onde for necessrio impedir o acesso de
pessoas estranhas ao servio.
Unidade 3 101

Trabalho a cu aberto
A NR 21 da Portaria n. 3.214/78 cuida do trabalho a cu aberto.
Nesse tipo de trabalho, obrigatria a existncia de abrigos,
ainda que rsticos, capazes de proteger os trabalhadores contra
intempries.
Sero exigidas medidas especiais que protejam os trabalhadores

contra a insolao excessiva, o calor, o frio, a umidade e os ventos
inconvenientes. Aos trabalhadores que residirem no local de
trabalho devero ser oferecidos alojamentos que apresentem
adequadas condies sanitrias. vedada, em qualquer hiptese,
a moradia coletiva de famlia.
Para os trabalhos realizados em regies pantanosas ou

alagadias, sero imperativas as medidas de profilaxia de
endemias, de acordo com as normas de sade pblica.
Trabalhos em minas e subsolos

O trabalho realizado no subsolo somente ser permitido a
homens, com idade mnima entre 21 e 50 anos (art. 301 da
CLT). A durao normal do trabalho efetivo no exceder seis
horas dirias ou 36 horas semanais (art. 293 da CLT).
Em cada perodo de trs horas consecutivas de trabalho, ser

obrigatria uma pausa de 15 minutos para repouso, que ser
computada na durao normal do trabalho (art. 298 da CLT).
Ao empregado em subsolo ser fornecida, pelas empresas
exploradoras de minas, alimentao adequada natureza do
trabalho. A NR 22 da Portaria n. 3.214/78 traz maiores
especificaes quanto ao trabalho em subterrneos.
Prximo aos locais de acesso ao subsolo e aos de minerao de

superfcie, a empresa manter chuveiros e instalaes sanitrias
adequadas, bem como dependncia apropriada para refeies, ao
abrigo da poeira, odores, umidades e fumaas e com condies
satisfatrias de conforto, inclusive gua potvel.
102

Nas exploraes de subsolo, haver instalaes mveis dotadas de

recipientes portteis destinados satisfao de necessidades
fisiolgicas. No subsolo e prximo s frentes de trabalho, ser
facilitada ao empregado a obteno de gua potvel, proibidos
copos de uso coletivo e torneira sem proteo.
A quantidade de ar puro posta em circulao ser proporcional ao

nmero de trabalhadores e ao de lmpadas, motores, animais e
outros agentes que consumam oxignio.
A galeria dever ter altura que permita ao mineiro uma posio

satisfatria para o trabalho. A mina em lavra ter no mnimo
duas vias principais de acesso superfcie, separadas por terreno
macio e comunicando-se entre si e com as vias secundrias, de
forma que a interrupo de uma delas no afete o trnsito pela
outra.
Proteo contra incndio

As empresas devero estabelecer proteo contra incndio em
geral, promovendo o revestimento de portas e paredes, a
construo de paredes contra fogo, diques e outros anteparos,
assim como a garantia geral de fcil circulao de corredores de
acesso e sadas amplas e protegidas, com suficiente sinalizao
(art. 200, IV, da CLT). A NR 23 da Portaria n. 3.214/78 trata
de proteo contra incndios.
Todas as empresas devero possuir proteo contra incndio,

sadas suficientes para a rpida retirada do pessoal em servio, em
caso de incndio, equipamento suficiente para combater o fogo
em seu incio e pessoas instrudas no uso correto desses
equipamentos.
As portas devem se abrir no sentido da sada, situando-se de tal

modo que, ao se abrirem, no impeam as vias de passagem. Todas
as escadas, plataformas e patamares devem ser feitos com
material incombustvel e resistente ao fogo. As caixas de
escadas devero ser providas de portas corta fogo, fechando-se
automaticamente e podendo ser abertas facilmente pelos dois lados.
Unidade 3 103

Condies sanitrias
Os locais de trabalho devero conter instalaes sanitrias, com
separao de sexos, chuveiros, lavatrios, vestirios e armrios
individuais, refeitrios ou condies de conforto por ocasio das
refeies, fornecimento de gua potvel, condies de limpeza
dos locais de trabalho e modo de sua execuo (art. 200, VII, da
CLT). A NR 24 da Portaria n. 3.214/78 especifica as condies
sanitrias e de conforto nos locais de trabalho.
Resduos industriais
A empresa dever providenciar todas as exigncias necessrias
ao tratamento de resduos industriais (art. 200, VII, da CLT). A
NR 25 da Portaria n. 3.214/78 dispe sobre resduos industriais.
Os resduos gasosos devero ser eliminados dos locais de

trabalho, sendo proibido o lanamento ou a liberao nos
ambientes de trabalho de quaisquer contaminantes gasosos.
Os resduos lquidos e slidos devero ser convenientemente

tratados e/ou dispostos e/ou retirados dos limites da empresa, de
forma a evitar riscos sade e segurana dos trabalhadores.
Sinalizao de segurana
Os materiais e substncias empregados, manipulados nos locais
de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter,
no rtulo, sua composio, recomendaes de socorro e o smbolo
de perigo correspondente, segundo a padronizao internacional.
Os locais de trabalho devero conter avisos ou cartazes, com

advertncia quanto aos materiais e substncias perigosos ou
nocivos sade. As normas quanto sinalizao de segurana so
especificadas pela NR 26 da Portaria n. 3.214/78.
A sinalizao destina-se preveno de acidentes, mostrando os

equipamentos de segurana, delimitando reas, identificando as
canalizaes de lquidos e gases e advertindo contra riscos.
104

Nos locais de trabalho, devem ser empregadas cores, inclusive nas

sinalizaes de perigo (art. 200, VIII, da CLT). As cores devem
ser usadas da seguinte maneira:
A cor vermelha usada para indicar e distinguir

equipamentos de proteo e combate a incndio, como
hidrantes, bombas de incndio etc.
A amarela utilizada para identificar gases no
liquefeitos, em canalizaes, ou empregada para indicar
cuidado, em portas, escadas, corrimes.
A branca ser empregada para mostrar passarelas e
corredores de circulao, localizao de bebedouros,
reas destinadas armazenagem e a zonas de segurana.
A preta ser empregada para indicar as canalizaes
de inflamveis e combustveis de alta viscosidade (leo
lubrificante, asfalto, alcatro, piche).
A azul utilizada para indicar cuidado, ficando seu
emprego limitado a aviso contra uso e movimentao de
equipamentos, que devero permanecer fora de servio.
A verde usada para indicar segurana.
A cor prpura ser usada para indicar perigos
provenientes das radiaes eletromagnticas penetrantes
de partculas nucleares.
A lils dever ser usada para indicar canalizaes que
contenham lcalis.
A cinza-claro dever ser usada para identificar
canalizaes em vcuo e a cinza-escuro para eletrodutos.
O alumnio ser usado em canalizaes contendo
gases liquefeitos, inflamveis e combustveis de baixa
viscosidade (ex.: leo diesel, gasolina, querosene).
A marrom ser adotada, a critrio da empresa, para
identificar qualquer fluido no identificvel pelas demais
cores.
Unidade 3 105

Asbesto
A Lei n. 9.055, de 1/6/95, em seu art. 4, estabelece que os
rgos competentes do controle e segurana, higiene e medicina
do trabalho desenvolvero programas sistemticos de fiscalizao,
monitoramento e controle de riscos de exposio ao asbesto/
amianto da variedade crisotila e s fibras naturais e artificiais.
Em todos os locais de trabalho, devem ser observados os limites

de tolerncia fixados na legislao e, em sua ausncia, sero
fixados com base nos critrios de controle de exposio
recomendados por organismos nacionais ou internacionais
reconhecidos cientificamente. O anexo 12 da NR 15 da Portaria
n. 3.214/78 trata do asbesto, estabelecendo os limites de
tolerncia. A Lei n. 9.055/95 foi regulamentada pelo Decreto n.
2.350, de 15/10/97.
A Conveno n. 162 da OIT, de 1986, foi aprovada pelo Decreto

Legislativo n. 51, de 25-8-89, e promulgada pelo Decreto n.
126, de 22/5/91. Trata da utilizao do amianto com segurana.
Insalubridade
O art. 189 da CLT esclarece que so consideradas atividades ou
operaes insalubres as que, por sua natureza, condies ou
mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio a
seus efeitos.
Hoje, de acordo com as determinaes legais,

precisoverificar se os agentes insalutferos esto acima
dos limites permitidos para que se possa configurar a
insalubridade, o que revela um aspecto quantitativo
na determinao legal.
106

Reza o art. 190 da CLT que o Ministrio do Trabalho aprovar o

quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas
sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de
tolerncia aos agentes agressivos, os meios de proteo e o tempo
mximo de exposio do empregado a esses agentes. Nesse
ponto, a NR 15 da Portaria n. 3.214/78 especifica as condies
de insalubridade em seus vrios anexos.
Como exemplo das condies de insalubridade da NR

15 da portaria n. 3.214/78 podemos citar o anexo 1,
que trata de rudos; e o anexo 11, que trata de agentes
qumicos.
O trabalhador rural tambm tem direito ao adicional de

insalubridade, de acordo com as condies nocivas a sua sade
(En. 292 do TST). A Portaria n. 3.067/88, do Ministrio do
Trabalho, trata na NR 5 dos agentes qumicos prejudiciais ao
trabalhador rural, como agrotxicos, fertilizantes e corretivos.
O adicional de insalubridade ser devido razo de 40% (grau

mximo), 20% (grau mdio) e 10% (grau mnimo), calculado
sobre o salrio mnimo (art. 192 da CLT). No poder o
adicional de insalubridade ser acumulado com o de
periculosidade, cabendo ao empregado a opo por um dos dois
( 2 do art. 193 da CLT).
Anteriormente, dizia-se que o adicional de insalubridade poderia

ser calculado sobre o salrio profissional, conforme orientao do
Enunciado 17 do TST, que foi cancelado. Atualmente, prevalece
a orientao do Enunciado 228 do TST que estabelece que o
porcentual do adicional incide sobre o salrio mnimo.
A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
a) com a adoo de medidas que conservem o ambiente de

trabalho dentro dos limites de tolerncia;
b) com a utilizao de equipamentos de proteo individual

ao trabalhador, que diminua a intensidade do agente
agressivo a limites de tolerncia (art. 191 da CLT).
Unidade 3 107

O Enunciado 80 do TST mostra que a eliminao da

insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores
aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a
percepo do adicional respectivo.
Aqui, o que ocorre a eliminao da insalubridade com o

fornecimento do EPI. O Enunciado 289 esclarece, porm, que o
simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador
no o exime do pagamento do adicional de insalubridade,
cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou
eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso
efetivo do equipamento pelo empregado.
O direito do empregado ao adicional de insalubridade cessar

com a eliminao do risco a sua sade ou integridade fsica (art.
194 da CLT). Se o empregado removido do setor ou passa para
outro estabelecimento, perde o direito ao adicional de
insalubridade.
A caracterizao e a classificao da insalubridade e da

periculosidade sero feitas por meio de percia a cargo de
Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no
Ministrio do Trabalho (art. 195 da CLT).
Os efeitos pecunirios da insalubridade sero devidos a contar da

data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados
pelo Ministrio do Trabalho (art. 196 da CLT).
O ideal que o empregado no tivesse de trabalhar em condies

de insalubridade, que lhe so prejudiciais sua sade. Para o
empregador, muitas vezes melhor pagar o nfimo adicional de
insalubridade do que eliminar o elemento nocivo sade do
trabalhador, que demanda incentivos. O empregado, para ganhar
algo a mais do que seu minguado salrio, sujeita-se a trabalhar
em local insalubre.
108

Periculosidade
So consideradas atividades ou operaes perigosas as que, por
sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem contato
permanente com inflamveis ou explosivos em condies de
risco acentuado. O contato do empregado com energia eltrica
tambm confere direito ao adicional de periculosidade, na forma
da Lei n. 7.369/85.
Enquanto na insalubridade temos que, se no for eliminada ou

neutralizada, o trabalhador a ela exposto tem continuamente um
fator prejudicial sua sade, j a periculosidade no importa fator
contnuo de exposio do trabalhador, mas apenas um risco, que
no age biologicamente contra seu organismo, mas que, na
configurao do sinistro, pode ceifar a vida do trabalhador ou
mutil-lo.
O contato permanente de que fala o art. 193 da CLT tem de ser

entendido como dirio, mesmo que seja feito por poucas horas
durante o dia.
O adicional de periculosidade ser de 30% sobre o salrio

contratual do empregado, sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. O
Enunciado 191 do TST esclarece que o adicional de periculosidade
incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de
outros adicionais. Os empregados que operam bomba de gasolina
tm direito ao adicional de periculosidade (En. 39 do TST).
O empregado no ter direito a adicional de periculosidade e de

insalubridade concomitantemente, devendo optar por um deles (
2. do art. 193 da CLT). Normalmente, o empregado opta pelo
adicional de periculosidade, pois este calculado sobre o salrio e
no sobre o salrio mnimo, sendo, portanto, mais vantajoso.
O direito do empregado ao adicional de periculosidade cessar

com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica.
A caracterizao da periculosidade ser feita por intermdio de

percia, por meio de engenheiro ou mdico do trabalho.
Unidade 3 109

Os efeitos pecunirios da periculosidade so devidos a contar da

data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados
pelo Ministrio do Trabalho.
A NR 16 da Portaria n. 3.214/78 trata da periculosidade,

especificando as situaes em que ser devido o adicional.
O art. 2 da Portaria n. 518, de 4/4/2003, prev o direito ao

adicional de periculosidade em relao a atividades descritas no
quadro de atividades e operaes com substncias ionizantes ou
radioativas.
Esclarece a Orientao Jurisprudencial 345 da SBDI-1 do TST

que a exposio do empregado radiao ionizante ou
substnciaradioativa enseja a percepo do adicional de
periculosidade, pois a regulamentao Ministerial (Portarias do
Ministrio do Trabalho n. 3.393/87 e 518/2003), ao reputar
perigosa a atividade, reveste-se de plena eficcia, porquanto
expedida por fora de delegao legislativa contida no art. 200,
caput, e inciso CI, da CLT.
Penosidade
Em espanhol, usa-se a expresso trabajos sucios, que so os
executados em minas de carvo, transporte e entrega de carvo,
limpezas de chamins, limpeza de caldeiras, limpeza e
manuteno de tanques de petrleo, recipientes de azeite,
trabalhos com grafite e cola, trabalho em matadouros, preparao
de farinha de peixe, preparao de fertilizantes etc.
O inciso XXIII do art. 7 da Constituio previu o adicional de

remunerao para atividades penosas. Logo, quem trabalhar em
atividades penosas ter direito ao adicional, porm, at o
momento no existe norma legal tratando do tema.
claro que atividade penosa no ser aquela em que o

trabalhador preste servios em galinheiros ou avcolas, mas que
tragam um desgaste maior do que o normal sua integridade
fsica.
110

Era atividade penosa, a descrita no art. 387 da CLT, que tratava

do trabalho da mulher em subterrneos, mineraes em subsolo,
pedreiras e obras de construo civil, que foi revogado pela Lei
n. 7.855/89.
Considerava-se atividade penosa, para fins de aposentadoria, a da

telefonista.
H um jargo no Direito do Trabalho que sempre

muito bem-vindo pelos empregados: Empregador
que paga mal, paga duas vezes! Por isso, fique de
olhos bem abertos aos seus Direitos Trabalhistas e,
neste caso, nos que dizem respeito s medidas de
Conforto e Segurana do Trabalho.
Voc sabia...
As primeiras preocupaes com as condies de
trabalho s surgiram aps a Revoluo Industrial,
quando o Papa Leo XIII escreveu a Encclica Rerum
Novarum que tratava exatamente acerca do tema da
necessidade da implantao de melhores condies
de trabalho aos operrios das indstrias da poca que
eram literalmente escravizados pelos burgueses. Por
que voc acha que isso ocorre?
So muitos os detalhes que fazem de uma atividade adquirir

periculosidade. Diante dos riscos que ela expe o trabalhador,
importante que este esteja bem informado sobre seus direitos e
deveres para garantir a sua prpria segurana e a dos demais
companheiros.
Unidade 3 111

Sntese
Saber onde e como buscar os embasamentos legais para garantir

seus direitos trabalhistas em situaes de Segurana e Conforto
do Trabalho que no esto sendo garantidaos , de fato, de
extrema importncia a qualquer profissional, independentemente
da sua rea de atuao.
Compreender que preciso trabalhar em sintonia com as

medidas preventivas de segurana e conforto do trabalho, alm
de ser obrigao do empregador lhe repassar um dever seu,
respeitar e colocar em prtica.
Portanto, sugerimos com esta ltima Unidade aos empregadores

que forneam os meios adequados para a concretizao e
manuteno das medidas de segurana e conforto do trabalho e
aos empregados, a execuo de tais medidas e ainda a exigncia
das mesmas caso no estejam sendo fornecidas.
Resumidamente, estes foram os principais objetivos desta

unidade. Espero que os tenha alcanado com sucesso, pois
assim, estar preparado para um ambiente de trabalho seguro,
confortvel e saudvel para todos os envolvidos no processo.
gabarito est disponvel no final do livro-didtico. Mas, esforce-se para
resolver as atividades sem ajuda do gabarito, pois assim, voc estar
1) Como voc estudou, o Direito passou a determinar condies mnimas

que deveriam ser observadas, inclusive aplicando sanes para tanto
e exercendo fiscalizao sobre as regras determinadas. Quais so as
obrigaes da(os):
112

a) Empresa
b) Empregados
2) Dentre as medidas de preveno a doenas e outros desconfortos, h

alguns exames mdicos necessrios ao empregado, que so: o exame
admissional, dispensional e o que realizado periodicamente. Em quais
momentos so realizados os exames peridicos?
3) Como est estruturada a CIPA?
Unidade 3 113

4) O que caracteriza a periculosidade em uma atividade?
Saiba mais

IIDA, Itiro. Ergonomia: Projeto e Produo. 2. ed. So Paulo:

Editora Edgard Blcher Ltda., 2005.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 24. ed. So

Paulo: Editora Atlas, 2008.
114

Para concluir o estudo
Prezado aluno,
Esperamos que o estudo desta disciplina tenha sido

gratificante e bem apropriado ao ponto de reconhecer a
importncia na aplicao de estratgias de conforto e
segurana no trabalho como forma de melhorar o
desempenho dos trabalhadores bem como aumentar a
qualidade de vida deste em seu cotidiano profissional.
Com esta disciplina, voc passa a entender mais sobre os

fatores que influenciam sua melhor ou pior desenvoltura
no ambiente de trabalho. Alm disso, conhece alguns
princpios de ergonomia, rea de estudo preocupada em
adaptar o posto de trabalho, os instrumentos, as
mquinas, os horrios, o meio ambiente s exigncias e
necessidades do homem. Essas questes podem facilitar
o trabalho e o rendimento do esforo humano. A
ergonomia se preocupa com as condies gerais de
trabalho, tais como, a iluminao, os rudos e a
temperatura, que geralmente so conhecidas como
agentes causadores de males na rea de sade fsica e
mental, mas que o estudo procura traar os caminhos
para a correo.
Conhecer um pouco mais sobre essa rea possibilita

reconhecer que seus benefcios fazem com que o esforo
individual seja minimizado atravs da sua implementao
no ambiente do trabalho e ajuda a remover aspectos do
trabalho, que a longo prazo, podem provocar deficincias
ou os mais variados tipos de incapacidades fsicas.
Trata-se de uma abordagem introdutria, em que

os gestores de ambientes e de equipes de trabalho
encontraro subsdios para a melhoria da performance
organizacional nesse fascinante mundo das relaes
entre o ser humano e o trabalho que desenvolve em seu
cotidiano.

Na verdade, nesta disciplina voc s sentiu um leve gostinho de

como so importantes as condies de conforto e segurana do
ambiente de trabalho e vai, portanto, poder aprender mais como
exigir ou mesmo colocar em prtica, juridicamente falando, essas
normas trabalhistas quando aprender mais a fundo a legislao
sobre esse tema! Alm disso, reconhece-se que um ambiente
saudvel, isto , que respeita os padres de conforto e segurana,
possibilita o aumenta da qualidade nos servios, j que estes sero
realizados por trabalhadores tambm saudveis.
Desejamos que, aos poucos, voc comece a colocar em prtica

os conhecimentos aqui adquiridos. Por isso, o aproveitamento
dos contedos desta disciplina o pontap inicial para a
conscientizao do valor humano nas organizaes, no que diz
respeito a sua segurana e conforto nos ambientes de trabalho.
Sucesso e at a prxima!
116

Referncias
ABNT. Associao Brasileira de Normas Tcnicas. NBR 5413, de

novembro de 1997. Instalaes Eltricas em Baixa Tenso. So
Paulo: ABNT, 1997.
______. NBR 6493, de 30 de novembro de 1994. Fixas as
condies exigveis para o emprego de cores na identificao de
tubulaes para a canalizao de fluidos e material fragmentado
ou condutores eltricos, com a finalidade de facilitar a
identificao e evitar acidentes. So Paulo: ABNT, 1994.
______. NBR 6503, de 30 de dezembro de 1984. Dispe sobre os
termos relativos a cores. So Paulo: ABNT, 1984.
______. NBR 7195, de 31 de julho de 1995. Fixa as cores que
devem ser usadas para preveno de acidentes, empregadas
para identificar e advertir contra riscos. So Paulo: ABNT, 1995.
BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 5
de outubro de 1988. Disponvel em: < http://www.planalto.gov.
br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm>. Acesso em:
18 jan. 2009.
______. Lei n 7.855, de 24 de outubro de 1989. Altera a
Consolidao das Leis do Trabalho, atualiza os valores das
multas trabalhistas, amplia sua aplicao, institui o Programa de
Desenvolvimento do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho
e d outras providncias. Disponvel em: <http://www.jusbrasil.
com.br/legislacao/103512/lei-7855-89>. Acesso em: 20 jan. 2009.
______. Lei n 6.938, de 31 de agosto de 1981. Dispe sobre a
Poltica Nacional do Meio Ambiente, seus fins e mecanismos de
formulao e aplicao, e d outras providncias. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L6938.htm>. Acesso
em: 20 jan. 2009.
______. Lei n 7.855, de 24 de outubro de 1989. Altera a
Consolidao das Leis do Trabalho, atualiza os valores das
multas trabalhistas, amplia sua aplicao, institui o Programa de
Desenvolvimento do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho e d
outras providncias. Disponvel em: <http://www010.dataprev.gov.
br/sislex/paginas/42/1989/7855.htm>. Acesso em: 20 jan. 2009.
______. Lei n 7.369, de 20 de setembro de 1985. Institui salrio
adicional para os empregados no setor de energia eltrica, em

condies de periculosidade. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/

ccivil_03/Leis/L7369.htm>. Acesso em: 20 jan. 2009.
______. Lei n 9.055, de 1 de junho de 1995. Disciplina a extrao,
industrializao, utilizao, comercializao e transporte do asbesto/
amianto e dos produtos que o contenham, bem como das fibras
naturais e artificiais, de qualquer origem, utilizadas para o mesmo fim
e d outras providncias. Disponvel em: <http://www.jusbrasil.com.br/
legislacao/111906/lei-9055-95>. Acesso em: 20 jan. 2009.
______. Lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Altera o Captulo V
do Titulo II da Consolidao das Leis do Trabalho, relativo segurana e
medicina do trabalho e d outras providncias. Disponvel em: <http://
www.planalto.gov.br/ccivil/leis/L6514.htm>. Acesso em: 20 jan. 2009.
______. Lei n. 5.966, 11 de dezembro de 1973. Institui o Sistema
Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial, e d outras
providncias. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/
L5966.htm>. Acesso em: 8 jan. 2009.
______. Lei n. 6.618, 21 de outubro de 1966. Autoriza a instituio da
Fundao Centro Nacional de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho
e d outras providncias. Disponvel em: < http://www.planalto.gov.br/
CCivil/Leis/L5161.htm>. Acesso em: 8 jan. 2009.
______. Lei n. 7.410, 27 de novembro de 1985. Dispe sobre a
Especializao de Engenheiros e Arquitetos em Engenharia de Segurana
do Trabalho, a Profisso de Tcnico de Segurana do Trabalho, e d outras
Providncias. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/
L7410.htm>. Acesso em: 8 jan. 2009.
______. Decreto n. 2.350, de 15 de outubro de 1997. Regulamenta a Lei
n 9.055, de 1 de junho de 1995, e d outras providncias. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1997/d2350.htm>. Acesso
em: 8 jan. 2009.
______. Decreto n. 126, de 22 de maio de 1991. Promulga a Conveno
n 162, da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, sobre a Utilizao
do Asbesto com Segurana. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/
ccivil_03/decreto/1990-1994/D0126.htm>. Acesso em: 8 jan. 2009.
______. Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943. Aprova a
Consolidao das Leis do Trabalho. Disponvel em: <http://www.planalto.
gov.br/ccivil/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 8 jan. 2009.
______. Decreto n. 90.880, de 30 de janeiro de 1985. Regulamenta a Lei
n 7.256, de 27 de novembro de 1984, que estabelece normas integrantes
do Estatuto da Microempresa e d outras providncias. Disponvel em:
<http://www2.camara.gov.br/legin/fed/decret/1980-1987/decreto-90880-
30-janeiro-1985-441408-publicacaooriginal-1-pe.html>. Acesso em: 8 jan.
2009.
118

______. Emenda Constitucional n. 1, de 17 de outubro de 1969.

Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil/constituicao/Emendas/
Emc_anterior1988/emc01-69.htm>. Acesso em: 8 jan. 2009.
______. Portaria N 518, de 4 de abril de 2003. Adota como atividades
de risco em potencial concernentes a radiaes ionizantes ou substncias
radioativas, o Quadro de Atividades e Operaes Perigosas, aprovado
pela CNEN, e d outra providncias. Disponvel em: <http://www.planalto.
gov.br/ccivil_03/Leis/L6938.htm>. Acesso em: 20 jan. 2009.
______. Secretaria de Inspeo do Trabalho. Portaria n. 3.214, 08 de
junho de 1978. Aprova as Normas Regulamentadoras - NR - do Captulo
V, Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativas Segurana e
Medicina do Trabalho. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/
portarias/1978/p_19780608_3214.pdf>. Acesso em: 8 jan. 2009.
______. Ministrio do Trabalho e Emprego. NR 4 - Servios especializados
em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_04.
pdf>. Acesso em: 10 jan. 2009.
______. NR 6: Equipamento de Proteo Individual EPI. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_06.
______. NR 7: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.
Disponvel em: http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_
regulamentadoras/nr_07_at.pdf>. Acesso em: 10 jan. 2009.
______. NR 9: programa de preveno de riscos ambientais. Disponvel
em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_9.
______. NR 14: fornos. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/
normas_regulamentadoras/nr_14.pdf>. Acesso em: 10 jan. 2009.
______. NR 15: atividades e operaes insalubres. Disponvel em: <http://
www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_15.pdf>.
Acesso em: 10 jan. 2009.
______. NR 17: ergonomia. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/
legislacao/normas_regulamentadoras/nr_17.pdf>. Acesso em: 10 jan. 2009.
______. NR 21: trabalhos a Cu Aberto. Disponvel em: <http://www.mte.
gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_21.pdf>. Acesso em: 10
jan. 2009.
______. NR 22: segurana e sade ocupacional na minerao. Disponvel
em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_22.
______. NR 23: proteo contra incndios. Disponvel em: <http://www.
mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_23.pdf>. Acesso em:
10 jan. 2009.
119

______. NR 25: resduos industriais. Disponvel em: <http://www.mte.gov.

br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_25.pdf>. Acesso em: 10 jan.
2009.
______. NR 26: sinalizao de segurana. Disponvel em: <http://www.
mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_26.pdf>. Acesso em:
10 jan. 2009.
COUTO, Hudson de Arajo. Ergonomia aplicada ao trabalho: Manual
tcnico da Mquina Humana. Belo Horizonte: ERGO Editora, 1995, Vol. 1.
______. Ergonomia aplicada ao trabalho: Manual tcnico da Mquina
Humana. Belo Horizonte: ERGO Editora, 1995, Vol. 2.
GERGES, S. N. Y. Rudos: efeitos e controle. Florianpolis: UFSC, 1992.
______. Rudos: efeitos nocivos. Proteo. Florianpolis: UFSC, 1997.
GRANDJEAN, Etienne. Manual de ergonomia: adaptando o trabalho ao
ser humano. Trad. Joo Pedro Stein, Porto Alegre: Bookman, 2005.
FILHO, Joo Gomes. Ergonomia do objeto: sistema tcnico de leitura
ergonmica. So Paulo: Escrituras Editora, 2003.
IIDA, Itiro. Ergonomia: projeto e produo. 2. ed. So Paulo: Editora Edgard
Blcher Ltda., 2005.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. So Paulo: Editora
Atlas, 2008.
MORAES, Anamaria de; MONTALVO, Cludia. Ergonomia: conceitos e
aplicaes. 3. ed. Rio de Janeiro: iUsEr, 2003.
WEERDMEESTER, B.; DUL, J. Ergonomia prtica. Trad. Itiro Iida, So Paulo:
Edgard Blcher Ltda., 2000.
120

Sobre as professoras conteudistas
Jamila Samantha Jakubowsky Garcia, nascida

em Blumenau (SC), graduada em Direito pela
Universidade do Vale do Itaja (1998). Cursou a Escola
Superior do Ministrio Pblico em 2000/2001. Tornou-
se Especialista em Direito do Trabalho e Previdncia
Social pela Universidade do Vale do Itaja e hoje
Mestranda em Direito Internacional - Cincias Jurdico-
Polticas pela Universidade de Coimbra - Portugal.
Professora Titular em Direito do Trabalho e Processual
do Trabalho, e substituta em Direito Sindical, Estgio
em Direito do Trabalho e Direito Comercial da
Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL e
Professora Titular da Cadeira de Direito e Relaes
Internacionais na Faculdade UNIBAN. Tem experincia
na rea de Direito, com nfase em Direito do Trabalho e
em Direito Internacional, atuando, principalmente, nos
seguintes temas: Religiosidade, Novos Direitos e Direitos
Sociais.
Viviane Bastos psicloga e mestre em Educao

pela Unisul. professora nos cursos de graduao
da Unisul nas disciplinas de Psicologia da Educao,
Psicologia Organizacional e do Trabalho,Psicologia
nas organizaes e professora tutora (modalidade
a distncia) nas disciplinas Psicologia e Educao;
Anlise e Modificao do Comportamento; Liderana
e Desenvolvimento de Equipes; Psicologia nas
Organizaes, e Conforto e Segurana no Trabalho.
Atuou como Designer Instrucional na Equipe de
Desenho e Desenvolvimento de Materiais Didticos
da UnisulVirtual. Em 2007, participou do projeto de
cooperao internacional com Portugal diretamente
ligado ao Instituto Politcnico de Leiria - onde trabalhou
na capacitao da equipe de design instrucional da

referida Instituio. autora (conteudista) dos livros didticos

em EaD da UnisulVirtual: O Idoso na sociedade Brasileira,
Desenvolvimento Interpessoal nas organizaes de trabalho;
Dimenses da Educao de Jovens e Adultos; Alfabetizao
e Polticas em Educao de Jovens e Adultos; Conforto e
Segurana no Trabalho; Psicologia nas Instituies Jurdicas, e
Projetos Educativos de Incluso e Atendimento a Diversidade.
Atualmente, exerce a funo de Analista Pedaggico na Unisul.
122

Respostas e comentrios das
atividades de autoavaliao
Unidade 1
1) As doenas ortomoleculares esto entre as doenas
ocupacionais mais frequentes na atualidade. Vale fazer uma
boa pesquisa para se descobrir muitas de suas causas e como
se prevenir contra elas.
2)
a) Engenharia de Segurana cabe a esta, intervir com rapidez
no ambiente para impedir que outros trabalhadores sejam
expostos ao risco.
b) Medicina do Trabalho tem a funo preventiva,

rastreando e detectando o dano sade do trabalhador.
3) Os EPIs so essenciais nos casos em que os cuidados com o

ambiente no so suficientes para manter a segurana do
trabalhador. So equipamentos destinados a um ou mais
riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam
suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho.
4) A constante presena de ruidos elevados no ambiente de

trabalho pode perturbar bem como atrapalhar a audio.
Geralmente, o primeiro sintoma a dificuldade cada vez maior
para entender a fala em ambientes barulhentos (festas, bares).
Unidade 2
1) So 3 reas da metrologia que atuam no controle dos
instrumentos e equipamentos. So elas:
Metrologia cientfica - utiliza instrumentos laboratoriais e
pesquisas e metodologias cientficas que tm por base
padres de medio nacionais e internacionais para o
alcance de altos nveis de qualidade metrolgica.

Metrologia industrial seus sistemas de medio controlam processos

produtivos industriais e so responsveis pela garantia da qualidade
dos produtos acabados.
Metrologia legal - est relacionada a sistemas de medio usados nas
reas de sade, segurana e meio ambiente.
2) importante salientar nesse aspecto, que muitas empresas, embora

estejam cumprindo as normas, precisam estar atentas as normas
mnimas exigidas, a fim de evitar irregularidades em seus produtos.
3) A ergonomia se preocupa com as condies gerais de trabalho, tais

como, a iluminao, os ruidos e a temperatura, que geralmente so
conhecidas como agentes causadores de males na rea de sade fsica
e mental, mas que o estudo procura traar os caminhos para a correo.
O seu objetivo aumentar a eficincia humana, atravs de dados que
permitam que se tomem decises lgicas.
4) Todos os conhecimentos da ergonomia podem ser aplicados ao

planejamento de processos e mquinas, disposio especial dos
locais de trabalho, aos mtodos de trabalho e ao controle do ambiente
fsico para se alcanar maior eficincia tanto dos homens como das
mquinas. Para isso, necessrio conhecer o sistema nervoso, o
funcionamento e a capacidade do mecanismo central, a estrutura
do corpo, dos ossos, das juntas e os msculos que fornecem energia
motivacional.
5) A ergonomia tem seus conhecimentos baseados em estudos de outras

reas cientficas, como a antropometria. Esta, em se tratando de uma
cincia que estuda as medidas do tamanho corporal, ou seja, o ramo
das cincias biolgicas que tem como objetivo, o estudo dos aspectos
mensurveis da morfologia humana. O resultado desses estudos
essencial para a aplicao na ergonomia, ao criar novos mtodos para
garantir o conforto dos indivduos.
Unidade 3
1)
a) Empresas devem cumprir e fazer cumprir as normas de segurana
e medicina do trabalho; instruir os empregados; adotar as medidas que
lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente; e, facilitar
o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente, conforme
prescreve o art. 157 da CLT.
124

b) Empregados - devem observar as normas de segurana e medicina

do trabalho, as instrues ou ordens de servios quanto s precaues
no local de trabalho; e, colaborar com a empresa na aplicao das
normas de medicina e segurana do trabalho.
2)O exame mdico peridico realizado em trabalhadores expostos a

riscos ou situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento
ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que
sejam portadores de doenas crnicas; trabalhadores com idades entre
18 e 45 anos de idade, respeitando-se a periodicidade estabelecida por
lei.
3) A Cipa composta por representantes da empresa e dos empregados.

Os representantes do empregador, titulares e suplentes, sero por ele
designados, anualmente, entre os quais est o presidente da Comisso.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos
em escrutnio secreto pelos interessados, independentemente de
serem sindicalizados, entre os quais estar o vice-presidente.
4) Uma atividade considerada perigosa quando, por sua natureza ou

mtodos de trabalho, implica contato permanente com inflamveis ou
explosivos em condies de risco acentuado, contato do empregado
com energia eltrica`
125

Biblioteca Virtual
Veja a seguir os servios oferecidos pela Biblioteca Virtual aos

alunos a distncia:
Pesquisa a publicaes online

<www.unisul.br/textocompleto>
Acesso a bases de dados assinadas
<www.unisul.br/bdassinadas>
Acesso a bases de dados gratuitas selecionadas
<www.unisul.br/bdgratuitas>
Acesso a jornais e revistas on-line
<www.unisul.br/periodicos>
Emprstimo de livros
<www.unisul.br/emprestimos>
Escaneamento de parte de obra1
Acesse a pgina da Biblioteca Virtual da Unisul, disponvel no EVA

e explore seus recursos digitais.
Qualquer dvida escreva para bv@unisul.br
1 Se voc optar por escaneamento de parte do livro, ser lhe enviado o

sumrio da obra para que voc possa escolher quais captulos deseja solicitar
a reproduo. Lembrando que para no ferir a Lei dos direitos autorais (Lei
9610/98) pode-se reproduzir at 10% do total de pginas do livro.

9 788578 171735

Conforto e Segurança No Trabalho

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Conforto e Segurança No Trabalho

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Universidade do Sul de Santa Catarina

Conforto e Segurana no Trabalho

conforto_e_seguranca_no_trabalho.indb 1 09/09/11 15:18

conforto_e_seguranca_no_trabalho.indb 2 09/09/11 15:18

Conforto e Segurana no Trabalho

conforto_e_seguranca_no_trabalho.indb 3 09/09/11 15:18

Edio Livro Didtico

Projeto Grfico e Capa

1. Segurana do trabalho. 2. Engenharia humana. I. Bastos, Viviane. II.

Ficha catalogrfica elaborada pela Biblioteca Universitria da Unisul

svn16856144222088359.indd 4 11/03/15 16:43

UNIDADE 1 - Conforto e Segurana no Trabalho: conceito

Para concluir o estudo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115

conforto_e_seguranca_no_trabalho.indb 5 09/09/11 15:18

Este livro didtico corresponde disciplina Conforto e

Lembre-se que sua caminhada, nesta disciplina, ser

Ento, sempre que sentir necessidade entre em contato; voc tem

Bom estudo e sucesso!

conforto_e_seguranca_no_trabalho.indb 7 09/09/11 15:18

Este livro possui a inteno de ser um amplo, espaoso e

Atualmente, as relaes de emprego tm se tornado mais

Portanto, o objetivo deste livro didtico proporcionar a voc,

O material de referncia consiste quase que inteiramente de

conforto_e_seguranca_no_trabalho.indb 9 09/09/11 15:18

obra fundamenta-se nas bases oferecidas por valiosos professores,

Espero que o contedo seja de utilidade para todos os que

Sintam-se extremamente bem-vindos.

Jamila Samantha Jakubowsky Garcia e Viviane Bastos

conforto_e_seguranca_no_trabalho.indb 10 09/09/11 15:18

O plano de estudos visa a orient-lo no desenvolvimento da

O processo de ensino e aprendizagem na UnisulVirtual leva

So elementos desse processo:

o Espao UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA);

as atividades de avaliao (a distncia, presenciais e de

conforto_e_seguranca_no_trabalho.indb 11 09/09/11 15:18

Conhecer os fatores de conforto ambiental.

Compreender as caractersticas da anlise do ambiente

Conhecer os principais parmetros da metrologia.

Conhecer os principais projetos de ergonomia para o

Identificar os principais elementos componentes das

conforto_e_seguranca_no_trabalho.indb 12 09/09/11 15:18

estudo. Os objetivos de cada unidade definem o conjunto de

Unidade 1 - Conforto e Segurana no Trabalho: conceito e anlise dos

Unidade 2 Metrologia e Ergonomia

Unidade 3 Normas e fundamentos legais de Conforto e Segurana no

conforto_e_seguranca_no_trabalho.indb 13 09/09/11 15:18

Agenda de atividades/ Cronograma

Verifique com ateno o EVA, organize-se para acessar

No perca os prazos das atividades. Registre no espao

Use o quadro para agendar e programar as atividades relativas

Demais atividades (registro pessoal)

conforto_e_seguranca_no_trabalho.indb 14 09/09/11 15:18

Reconhecer quais os fatores de anlise ambiental

Compreender o que nocivo e como melhorar o

Conhecer as noes bsicas para garantir o

Seo 2 Fatores de conforto ambiental trmico

conforto_e_seguranca_no_trabalho.indb 15 09/09/11 15:18

Para incio de estudo

Conhecer bem a especificidade de sua atividade muito

Portanto, a partir desta unidade, conhea quais as consideraes

Seo 1 - Conforto e segurana no trabalho

Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos,

importante, tanto para as empresas quanto para os