PUTINI ADVOCACIA

Excelentíssimo senhor doutor juiz da 90 vara do trabalho de campinas-SP

Numero do processo 1598-73.2012.5.15.0090

REFRIGERAÇÃO NACIONAL, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no

CNPJ/MF n.º xxxxxx, estabelecida na (Rua), (número), (CEP), Endereço eletrônico (E-mail),
(Cidade), (Estado), por seu advogado ,procuração anexa (Doc.), com escritório na (Rua),
(número), (CEP), (Cidade), (Estado), onde receberá as notificações e intimações, vem,
respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, apresentar sua:

CONTESTAÇÃO

Com fundamento no artigo 847 da CLT C\C 300 do CPC, nos autos da Reclamação
Trabalhista que lhe move SÉRGIO FERES já qualificado nos autos do processo em epígrafe,
consubstanciados nos motivos de fato e de Direito a seguir articulados:

I - DA PRESCRIÇÃO

O reclamante propôs sua reclamação trabalhista em 12\04\2012 Trabalhou para a

reclamada no período compreendido entre 20\03\2006 a 15\05\2011.

Nos termos do artigo 11 , inciso I da CLT, prescritos estão todos os créditos que
porventura possam existir, advindos da relação de trabalho, no período que antecede cinco anos
da propositura da presente reclamatória.

Como preconiza CRFB/88, art. 7º, XXIX  ação, quanto aos créditos resultantes das
relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho
SÚMULA Nº 308 - PRESCRIÇÃO QÜINQÜENAL

I. Respeitado o biênio subseqüente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista

concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento
da reclamação e, não, às anteriores ao qüinqüênio da data da extinção do contrato.

Requer, portanto, a extinção do feito com julgamento do mérito em relação aos créditos que
possam existir anteriormente a data de 12\04\2007.

II - DA LEGALIDADE DAS REVISTAS

A revista em bolsas não pode ser considerada revista íntima, mas sim pessoal, conforme
jurisprudência majoritária no TST, pois não há contato físico nem exposição visual de parte
do corpo, além de ser feita em lugar reservado e separadamente, de modo que não estariam
presentes os requisitos dos artigos 186 e 927 do Código Civil.

Não houve excesso no poder diretivo/fiscalizatório. A revista foi realizada com

equilíbrio, respeitando a ponderação de interesses. Pelo princípio da eventualidade, o
examinando deve sustentar que o valor postulado está exagerado, pois não considera a
capacidade econômica da reclamada (empresa de pequeno porte), devendo ser diminuído caso
haja condenação, adequando-se ao princípio da razoabilidade.

III - ASSÉDIO MORAL

A assédio exige reiteração de atos. Assim, uma desavença esporádica não caracteriza
assédio moral. Ademais, o próprio trabalhador reconhece que deu ensejo à punição, de modo
que não estariam presentes os requisitos dos artigos 186 e 927 do Código Civil. Pelo princípio
da eventualidade.

A valor postulado está exagerado, pois não considera a capacidade econômica da

reclamada (empresa de pequeno porte), devendo ser diminuído caso haja condenação,
adequando-se ao princípio da razoabilidade, "A fixação do valor exige prudência dos
magistrados, porque se de um lado o bem lesado não possui dimensão econômica, o que
dificulta a fixação do valor indenizatório, por outro, a obtenção da satisfação ou compensação
não pode ser convertida em fonte de enriquecimento".

IV - HORA EXTRA

A norma coletiva pode validamente dispor sobre a extensão do horário no caso de turno
ininterrupto de revezamento, e neste caso não se cogita do pagamento de sobrejornada.

SÚMULA Nº 423 -  TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAÇÃO DE

JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAÇÃO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular
negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não tem
direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.

OJ-275 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS EXTRAS E

ADICIONAL. DEVIDOS

Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista

submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinárias
laboradas além da 6ª, bem como ao respectivo adicional.

V- FÉRIAS

 a quantidade de faltas injustificadas gera o direito a 24 dias de férias. Como apenas 1/3
podem ser convertidos em pecúnia, a empresa agiu corretamente ao transformar oito dias em
dinheiro, que é o limite no caso concreto.

artigo 130, II da CLT Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

Il - 24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver tido 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;

Artigo.143 da CLT É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a
que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias
correspondentes.

VI - 13º SALÁRIO

a 1ª parcela do 13º salário, para ser recebida juntamente com as férias, deve ser
requerida no mês de janeiro, o que não foi observado pelo reclamante, retirando-lhe assim o
direito potestativo.  

Artigo. 2º da Lei 4.749/65 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o
empregador pagará, como adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só
vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.

§ 2º - O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer
no mês de janeiro do correspondente ano.

VII- TICKET REFEIÇÃO e VALE TRANSPORTE 

o contrato foi suspenso pelo afastamento por prazo superior a 15 dias em razão de
doença, o empregado não faz jus aos benefícios que se relacionam com a prestação dos serviços,
dentre eles os ticket refeição e o vale transporte.

Artigo. 476 da CLT - Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é

considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.
VIII- ALTERAÇÃO DATA PAGAMENTO

De acordo com o TST, a mudança da data de pagamento, respeitado o prazo máximo de

tolerância legal, é alteração contratual possível, não sendo considerada ilegal. Trata-se de
novação objetiva lícita.

Artigo 459 da CLT- O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não
deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões,
percentagens e gratificações.

§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar,
até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.

.Dos pedidos
Conforme exposto, nada deve a reclamada ao reclamante a qualquer título, devendo a
presente reclamatória ser julgada IMPROCEDENTE, condenando o reclamante ao
pagamento das custas processuais.

A- Reconhecimento da prescrição quinquinal

B- E a total improcedência dos pedidos pelos fundamentos acima expostos.

Protesta provar o alegado por todos os meios de provas em Direito admitidos, principalmente
depoimento pessoal do Reclamante, sob pena de confissão, quanto à matéria de fato.

Nestes Termos,

Pede Deferimento.

(Local, data, ano)

Nome do Advogado

OAB