PLANO DE AÇÃO

PLANO DE AÇÃO: Importância do uso de Equipamentos de Proteção Individual e Equipamentos de Proteção Coletiva.

DATA DE PREVISÃO: 01/03/2021 A 31/03/2021

OBJETIVO: Desenvolver boas práticas e conscientizar os colaboradores a respeito dos EPIS e EPC

O QUÊ? (WHAT) PORQUE? (WHY) ONDE? (WHERE) QUEM? (WHO) QUANDO?

(WHEN)

Para que o quadro de funcionários

Contratação de atenda as necessidades da RH RH Imediato
funcionários instituição e não sobrecarregue
outros funcionários

Para que os funcionários se sintam

Metas alcançáveis motivados a alcançar as metas RH Empregador Imediato
vendo que pode atingi-las.

Alimentação adequada Para que melhore a alimentação Setor responsável pela Chefe de Imediato
dos funcionários refeição dos colaboradores cozinha

Intervalos entre o turno Afim de promover relaxamento e Espaço reservado para o

de trabalho descanso para os colaboradores. descanso RH Imediato

Afim de relaxar, melhorar a

Alongamento muscular
capacidade corporal dos No próprio ambiente de
durante a jornada de RH Imediato
colaboradores e reduzir tensões trabalho
trabalho musculares.

Para não sobrecarregar os Setor de gestão de Analista de

Divisão do trabalho Imediato
funcionários processos processo

Disponibilizar Para melhorar as condições de

equipamentos de trabaho Em todo o local de trabalho RH Imediato
proteção individual

Melhorar a comunicação Para que não ocorra ruído nas

informações e não ocasine
empresarial e Ambiente de trabalho RH Imediato
interpessoal estresse nas relações
interpessoais da empresa

Capacitação dos Para que não ocorra insegurança

funcionários na execução dos procedimentos. Todos os setores RH Imediato
 Para reduzir o nível de estresse e
Motivar os colaboradores desmotivação no trabalho Todos os setores RH Imediato
uipamentos de Proteção Coletiva.

s a respeito dos EPIS e EPC

COMO? (HOW)

Promover recrutamento e seleção de

novos funcionários

Analisar o cenário atual da empresa

verificando as possibilidades reais de
retorno financeiro e em cima disso
planejar metas que podem ser alcançadas
afim de motivar os funcionários a
conquista-las

Desenvolver cardápio diferenciado para

cada dia da semana e mais saudável.

Promover a após a refeição e cada 3/4

horas de trabalho contínuo uma pausa
de 10 a 15 minutos para o descanso.

Promover uma pausa de 10 a 15 minutos

para o ginástica laboral.

Através da modelagem de processos

verificar as atividades desenvolvidas e
dividir de maneira que não sobrecarregue
nenhum colaborador

Disponibilizar EPIs e recursos tecnológicos

adequados para a execução do trabalho.

Melhorar os canais de comunicação

interna da empresa para transmitir
mensagens claras e objetivas. Promover
encontros entre os colaboradores, fazer
dinâmicas afim de melhorar a
comunicação interpessoal.

Promover curso de capacitação,

treinamentos afim de que os funcionários
possam desempenhar de melhor forma
suas atividades
Promover premiações, brindes de acordo
com o desempenho. Promover campanhas
educativas que ensinem os valores da
empresa e ao mesmo tempo valorize os
colaboradores e suas funções
desempenhadas