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CASO CLÍNICO
PATOLOGIA CERVICAL
DISCIPLINA DE GINECOLOGIA - 2021.2
MEDICINA UFRJ INTEGRANTES
Larissa Nascimento
DRE:
Carlos Jose B. de Carvalho
DRE: 118050701
Maria Carolina L'Hotellier
DRE:
Caroline Flósi
DRE:
Nayara Cavalcante
DRE:
Guilherme Rocha
DRE: Raquel Crespo
DRE:
Gustavo Seith
DRE: Thiago Amaral
DRE:
Mulher com 66 anos, menopausa aos 50 anos, sem história de
reposição hormonal ou uso de estrogênio vaginal, compareceu à
Clínica de Família para rastreamento de Câncer do Colo Uterino. Não
sabia há quantos anos tinha colhido o outro preventivo e alegava
que não tinha o resultado guardado. Foi atendida na primeira clínica
e o médico que a atendeu orientou que a mesma não precisava
mais ser submetida ao rastreamento citológico, pois já estava fora
da idade superior da população alvo de rastreio. Como não
acreditou, procurou uma Clínica Particular onde a médica alegou
que não havia população alvo de colheita e colheu a citologia. Foi
buscar o resultado em 15 dias e o laudo estava assim descrito:
Amostra satisfatória
Epitélios representados: escamoso
Atrofia com inflamação
Foi orientada a retornar em 6 meses para nova colheita porque esta
seria a melhor rotina de rastreio.
1) Baseado na sua leitura, qual foi o erro na conduta inicial da paciente? Ela estava
leitura que você fez, quando podemos suspender o rastreio com segurança?
Com comprovação
documentada!
NÃO ACHAMOS
5) A orientação após a 2ª citologia estava correta? Por que?
tinha indicação?
Como a coleta foi feita em meio l´íquido, havia ainda disponibilidade de amostra.
Então, de modo OPORTUNÍSTICO, foi feita a captura híbrida no resíduo da citologia.
Como o teste evidenciou subtipo oncogênico, ela foi referenciada para colposcopia
6 meses antes do previsto caso fizesse primeiro a citologia.
8) Em resumo, você poderia descrever o que aprendeu diante deste caso?
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
OBRIGADO PELA
ATENÇÃO!
A
CONCLUSÃO
Diversidade é ter A inclusão é fazer com A Diversidade e a inclusão A inclusão no ambiente de Garantir a diversidade e
aumentam a produtividade trabalho começa com o
a inclusão no ambiente
funcionários de que todos se sintam
e a satisfação enfrentamento de
diferentes grupos bem-vindos e incluídos. preconceitos. de trabalho virtual é um
demográficos. esforço coletivo.
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