A REFORMA TRABALHISTA RESUMIDA EM 45 PONTOS

LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017.

1 Modificação do conceito de grupo econômico, Não se caracterizando grupo econômico a mera identidade
de sócios, sendo necessária, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a
efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes;

2 Definição de trabalho intermitente e sua regulamentação, o contrato de trabalho no qual a prestação de

serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de
serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade
do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria

3 Revogação do intervalo de 15 min para mulher, como proteção entre jornada normal e jornada
extraordinária (art. 384, CLT);

4 Pagamento apenas da parte suprimida do intervalo e pagamento de natureza indenizatória em caso de

supressão, e não mais da hora cheia ou do tempo cheio de intervalo, de acordo com o caso;

5 Regulamentação da prevalência do acordo coletivo sobre a convenção coletiva de forma expressa, não
necessariamente sob a ótica mais favorável ao trabalhador; ( Certamente dará muito trabalho aos TRTs e ao
TST;

6 Autorização do trabalho insalubre para grávidas, salvo quando apresentar atestado de saúde, emitido por
médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a lactação;

7 Término do IUJ (incidente de uniformização de jurisprudência);

8 Conceito do teletrabalho e sua exclusão do capítulo Da Duração do Trabalho da CLT, considerando a

prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho
externo;

9 Surgimento da litigância de má-fé no processo trabalho;

10 Fim da execução de ofício, exceto quando a causa se der sem advogado constituído;

11 Regulamentação de aplicação da desconsideração da pessoa jurídica na forma do Código de Processo

Civil;
12 Regulamentação do dano não patrimonial, com limitação dos valores e tipos de lesões reparáveis;

13 Fim da responsabilidade do sócio que sai da sociedade após 2 anos, na forma do CC;

14 Exclusão da responsabilidade do sócio após 2 anos da sua saída da sociedade, na forma do CC;

15 Férias parceladas em até 3 x, desde que haja concordância do empregado; ( Dará trabalho para os
tribunais), com a possibilidade do trabalhador em tempo parcial converter em pecúnia período das férias
que teria direito;
16 Competência da Justiça do Trabalho para homologar acordo extrajudicial;

17; Estipulação da contagem do prazo processual em dias úteis prescrição intercorrente de 2 anos de
ofício;

18 A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo
estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula
compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância
expressa;

19 Comprovação do estado de pobreza para gratuidade de justiça, sem isenção de pagamento de custas no
caso de arquivamento e ajuizamento de nova ação, para honorários periciais e advocatícios; ( relativização
temporal do estado de pobreza);

20 Limitação dos Honorários advocatícios entre 5% e 15%;

21 Estipulação da Litigância de má-fé até para testemunha;

22 Exceção de incompetência antes da audiência, com suspensão do processo;

23 Preposto não precisa ser necessariamente empregado da empresa;

24 Revelia com advogado presente recebe a contestação e documentos;

25 Fim das horas in itinere, não se considerando jornada o tempo de deslocamento para locais de difícil
acesso quando o empregador fornece condução e não há transporte coletivo regular;

26 Fim da obrigatoriedade da contribuição sindical anual;

27 Criação de mais um requisito para Equiparação salarial, sendo válida a equiparação apenas para
empregados do mesmo estabelecimento (4 anos de tempo de casa, além dos 2 anos de função, plano de
cargo e salário sem a necessidade de critérios de promoção alternados ora por merecimento, ora por
antiguidade;

28 Supressão da gratificação de função de confiança mesmo depois de 10 anos, se revertida ao cargo

efetivo;

29 Contrato por tempo parcial de 26 horas semanais (+6 extras) ou 30 h semanais, com a revogação do art.
130-A CLT, que estabelecia períodos diferenciados de férias para os trabalhadores em regime de tempo
parcial;

30 Exclusão dos teletrabalhadores das horas extras, intervalo, hora noturna e adicional noturno;

31 Exclusão da responsabilidade objetiva em caso de dano extrapatrimonial e Exclusão do dano moral

ricochete ou reflexo;

32; Negociado em norma coletiva ( Acordo ou Convenção) prevalecendo sobre o legislado;

33 Autorização da jornada móvel variada e do trabalho móvel variado;

34 Exigência de quórum qualificado para alteração ou fixação de súmula e tese, além de outros requisitos e
limitação da atuação da jurisprudência;

35 Terceirização em atividade-fim sem equivalência salarial;

36 Dispensa do depósito recursal para beneficiário da gratuidade e empresa em recuperação;

37 Pagamento de 50% do depósito recursal para pequenas e microempresas;

38 Limitação do pagamento de custas de até 4 vezes o teto do Regime Geral de Previdência Social;

39 Existência da estabilidade dos representantes eleitos das empresas com mais de 200 empregados;

40 Limitação da nulidade das normas coletivas (apenas quando violado o art. 104, CC);

41 Prêmios e gratificações contratuais ou espontâneas sem natureza salarial;

42 Trabalhador formalizado com contrato autônomo não é empregado;

43 Estabelecimento de Jornada 12×36 por acordo individual escrito entre patrão e empregado ou sua
estipulação por norma coletiva, e não tem direito ao feriado nem à prorrogação de que trata o § 5.º do art.73
da CLT quem trabalha 12×36;

44 Banco de horas por acordo individual escrito entre patrão e empregado para compensação em até 6
meses, e Validade do acordo de compensação por horas extras habituais;

45 Criação do acordo de compensação tácito ou oral para compensação no mesmo mês;