SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM 2

ATIVIDADE 2
FORMULÁRIO DO ALUNO
Curso: Técnico em Segurança do Trabalho Modalidade: Técnico

Unidade Curricular: Gestão de Pessoas

Situação de aprendizagem: Acidentes de trabalho no grupo Doll – parte 2

Nome do aluno:

Descritivo da atividade desafiadora:

Na primeira situação de aprendizagem você teve a oportunidade de elaborar um plano de

ação para reduzir a quantidade de acidentes em uma unidade fabril da empresa Doll.
Você sabe que o líder daquele setor é bastante resistente as mudanças, é centralizador e já tem
mais de 20 anos de casa. Para administrar o setor e dar conta da produção, este líder exige a
realização de muitas horas extras, impede realização de manutenções preventivas alegando que
elas atrapalham a produção e o espírito de equipe não é estimulado porque ele acredita que as
pessoas não devem ter amizade no local de trabalho.

Nesta segunda etapa você deve:

Definir uma pauta para a reunião.
Acrescentar informações adicionais que contribuam para a aprovação de suas ideias.

Critérios de avaliação:
 Definição de uma pauta para a reunião.
 Indicação de informações adicionais que contribuam para a aprovação das ideias.
 Resolução

Primeiramente deve ser fornecido o uso de EPI para os colaboradores, o treinamento será durante
7 dias com metade da equipe e a outra metade irá continuar com o trabalho juntamente com um
especialista para dar apoio e evitar que o número de acidentes aumente além de já estarem com o
uso de EPI necessário e específico para as mãos. O treinamento será dividido para que não seja
necessário o uso de hora extras para os colaboradores o treinamento terá a jornada de 8 horas
como um dia de trabalho normal.
Será preciso implantar a manutenção preventiva a princípio será a cada 15 dias e monitorando o
número de acidentes e de defeitos que a máquina pode estar oferecendo, além da necessidade de
lubrificação, ajustes e limpeza.
Vai precisar ser implantado pelo menos uma vez no ano a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho (SIPAT), com atividades e palestras de conscientização e educação dos
trabalhadores.
Sobre a amizade entre colaboradores já foi comprovado que o rendimento aumenta quando os
funcionários tem uma bom ambiente para se trabalhar e motivá-los pode ajudar com que o
número de acidentes diminua.