1.

Denominação

Pausa é a interrupção temporária de ação, movimento ou som, seu significado é

apenas genérico. Período de descanso diz respeito ao tempo entre um ciclo, pode se confundir
com as férias ou com o descanso semanal remunerado, pois se tratam do tempo em que o
trabalhador irá repor suas energias gastas, seja no ano ou na semana.

2. Conceito

Intervalos para descanso são períodos na jornada de trabalho em que o empregado

não presta serviço, seja para se alimentar ou para descansar. O objetivo do intervalo é evitar a
fadiga física e mental, reduzindo a possibilidades de acidentes de trabalho. O trabalhador se
alimenta e descansa para poder repor suas energias e voltar a trabalhar normalmente.

3. Intervalos Intrajornada

Os intervalos intrajornada são os feitos dentro da própria jornada de trabalho.

De acordo com o artigo 71 § 1o, da CLT, O trabalho contínuo que exceda 6 horas,
é obrigatória a concessão de um intervalo de repouso, no mínimo 1 hora e não poderá exceder
2 horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo. Caso o trabalho não exceda 6 horas, o
intervalo será de 15 minutos. Este acordo é aplicável também ao ferroviário maquinista
integrante da categoria “c”.

O intervalo de quem trabalha mais de seis horas poderá ser reduzido e/ou
fracionado, e o intervalo para quem trabalha até seis horas poderá ser fracionado, quando
compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora
trabalhada.

É vedado ao motorista profissional dirigir por mais de 5 horas e meia ininterruptas

veículos de transporte rodoviário coletivo de passageiros ou de transporte rodoviário de
cargas.

O intervalo de quem trabalha no sistema a tempo parcial de 5 horas por dia será de
15 minutos.

O intervalo não pode ser concedido no início da jornada, pois não representa
pausa para repouso, pois nem se quer se iniciou o trabalho. Não pode ser concedido ao final
da jornada, pois perde a sua finalidade, que é proporcionar descanso e alimentação ao
trabalhador no curso da jornada de trabalho. Não pode ser fracionado em várias vezes durante
o dia. Deve corresponder a um período mínimo de 15 minutos ou 1 hora, de forma contínua.

O repouso mínimo de uma hora pode ser reduzido por ato do Ministro do
Trabalho e ouvida a secretaria de segurança e medicina do trabalho, desde que se verifique
que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos
refeitórios e quando os respectivos empregados não estiverem sob o regime de horas extras.