Universidade Agostinho Neto Faculdade De Engenharia / FE-UAN

Instituto Superior de Ciências da Educação / ISCDE de Luanda

TRABALHO DE ÉTICA E DONTOLOGIA PROFISSIONAL

EMPRESA SUNNET E REGRAS DE ETICA E DEONTOLOGIA

PROFISSIONAL

Nome: António dos Santos Diogo

Curso:Ensino de eletrónica e Telecomunição

Luanda, 2022
 Indrodução
O trabalho presente fala sobre a criação de uma empresa victicia Sunnet, seu
funcionamento e seu plano de marting e seu plano de negócio e suas regras ética e
deontologica profissional
A SUNNET é uma empresa de criação de software e hospedagem de Sites está no
mercado há mais de 4 anos.

Funcionamento

De um ponto de vista administrativo a SUNNET é composto por direção que por sua
vez é constítuida pelo CEO e o conselho administrativo e o grupo de subordinado.

De um ponto de vista de departamento é constituido por:

Departamento administrativo

Departamento de recursos humanos

Departamento de Marting

Departamento de engenharia e Inovação

Departamento das finanças

Na SUNNET não há uma hierarquia, trabalha com um sistema discentralizado eles

tem o seguinte lema: “A melhr ideia vence”.

Turnos de trabalho:

A sunnet tem a sua hora laboral no intervalo das 8:00 até 16:00 mas os trabalhos
podem trabalhar remotamente .

Politicas inovadoras

A SUNNET oferece transporte alimentação para os seus trabalhadores

A SUNNET oferece transporte para os seus trabalhadores

A SUNNET oferece subicidio de saúdes

A sunnet faz obras de caridade

Politicas de Marting

As publicidades dos produtos começam um mês antes de ser lançado no mercado

A sunnet utiliza todas as mídias para fazer publicidade dos seus produtos

A sunnet coloca a necessidade dos seus clientes em primeiro lugar

Antes de falarmos das código de éticas e deontogica profissional da empresa sunnet
vamos falar porque é importante uma impresa ter um código de ética

 Serve de inspiração para o ideal da profissão

 Normaliza os procedimentos, facilitando a tomada de decisões

 Serve para educar engenheiros formados e aspirantes a assumir padrões de

qualidade no seu trabalho

 Serve para educar administradores sobre como devam ser as leis e qual o
nível de responsabilidade sobre os efeitos e impactos dos produtos
desenvolvidos

 Serve para educar o público sobre quais são as práticas aceitáveis na

profissão

 Deve suportar profissionais quando precisem se opor contra quem esteja

agindo de forma inconsistente com o código

 Incentiva a disciplina e determinação em relação aos quesitos mínimos a

serem observados na profissão

 São usados para elevar a imagem da profissão junto ao público.

Código de ética e deontogica profissional da empresa SUNNET

1. O CEO juntos com o conselho tomam todas as decisões dentro da empresa.

2. Os funcionarios não podem ter relacionamento intimos
3. O salário pode atrar até 2 meses.
4. Os trabalhadores têm o direito de pedirem demissao em qualquer momento
5. Cada funcionario deve Aceitar total responsabilidade pelo seu próprio trabalho.
6. Aprovar software somente se o mesmo estiver absolutamente convicto que
seja seguro, de acordo com suas especificações, passe nos testes
apropriados

7. Os funcionarios devem Manter em segredo qualquer informação confidencial

obtida no seu trabalho profissional, que tal confidencialidade esteja
consistente com os interesses públicos e consistentes com a lei.
8. A empresa deve Tratar todas as formas de manutenção de software com o
mesmo profissionalismo de um novo desenvolvimento.

9. Os funcionarios devem Ajudar a desenvolver um ambiente organizacional

favorável a agir eticamente.

10. Funcionários devem ser justos e dispostos a auxiliar seus colegas.

11. Os funcionários devem participar do aprendizado de suas vidas valorizando a

prática da sua profissão e devem promover uma abordagem ética à prática da
profissão.”

12. Aprovar software somente se o mesmo estiver absolutamente convicto que

seja seguro, de acordo com suas especificações, passe nos testes
apropriados, e não diminua a qualidade de vida, diminua a privacidade, ou
prejudique o meio ambiente. O efeito final do trabalho deve ser pelo bem
público.

13. Usar a propriedade do cliente ou do empregado somente nos modos em que

esteja autorizado, e com o conhecimento e consentimento do empregado.

14. Assegurar metas e objetivos apropriados, para cada projeto em que se

trabalha ou se efetue proposta.

15. Assegurar que estejam qualificados para qualquer projeto em que trabalhem
ou se proponham trabalhar, por uma combinação apropriada de educação,
treinamento e experiência.

16. Recusar participar, como um membro ou orientador, em grupo profissional,

privado ou governamental em assuntos relativos a software em que seus
empregados, ou seus clientes tenham conflitos de interesses em potencial.

17. Oferecer remuneração justa e racional.