DIREITO ADMINISTRATIVO - PARTE 1

Profª Tatiana Marcello

DIREITO ADMINISTRATIVO
Profª Tatiana Marcello
 Edital

REGIME JURÍDICO ÚNICO: 1 Lei 8.112/1990 e alterações, direitos e deveres do Servidor Públi-
co. 2 O servidor público como agente de desenvolvimento social. 3 Saúde e qualidade de vida
no serviço público.
NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO:
1 Estado, governo e Administração Pública: conceitos, elementos, poderes e organização; na-
tureza, fins e princípios. 2 Direito Administrativo: conceito, fontes e princípios. 3 Organização
administrativa da União; administração direta e indireta. 4 Agentes públicos: espécies e classifi-
cação; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e função públicos; regime jurídico úni-
co: provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição; direitos e vantagens; regime
disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. 5 Poderes administrativos: poder
hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia; uso e abuso do poder. 6
Ato administrativo: validade, eficácia; atributos; extinção, desfazimento e sanatória; classifica-
ção, espécies e exteriorização; vinculação e discricionariedade. 7 Serviços Públicos: conceito,
classificação, regulamentação e controle; forma, meios e requisitos; delegação: concessão, per-
missão, autorização. 8 Controle e responsabilização da administração: controle administrativo;
controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei nº 8.429/1992 (san-
ções aplicáveis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de man-
dato, cargo, emprego ou função da administração pública direta, indireta ou fundacional e dá
outras providências). 9 Lei n°9.784/1999 (Lei do Processo Administrativo).
DIREITO CONSTITUCIONAL:
2 Administração Pública (artigos de 37 a 41, capítulo VII, Constituição Federal de 1988 e
atualizações).

BANCA: CESPE
CARGO: Técnico do Seguro Social
 Direito Administrativo

CONCEITOS INTRODUTÓRIOS SOBRE AGENTES PÚBLICOS

1. CONCEITOS INTRODUTÓRIOS

Agente público é toda pessoa que desempenha atividade administrativa, temporária ou não,
com ou sem remuneração.
Agente Público é a expressão mais ampla para designar de forma genérica aqueles sujeitos que
exercem funções públicas. Quem quer que desempenhe funções estatais é um agente público
enquanto as exercita.
Portanto, os agentes administrativos (ou servidores estatais) serão uma das espécies de agen-
te público, como será visto a seguir.

2. CLASSIFICAÇÃO/ESPÉCIES DOS AGENTES PÚBLICOS

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 Os agentes públicos podem ser classificados em:

a) Agentes Políticos – Exercem função pública de alta direção do Estado. Em regra, ingressam
por meio de eleição, com mandatos fixos, ao término dos quais a relação com o Estado
desaparece automaticamente. Exemplos: Chefes do Poder Executivo (Presidente da Repú-
blica, Governadores dos Estados e Prefeitos Municipais, com seus respectivos vices), Parla-
mentares (Senadores, Deputados Federais e Estaduais, Vereadores), Ministros de Estado...
b) Servidores Estatais (ou Agentes Administrativos ou Servidores Públicos em sentido am-
plo) – São as pessoas que prestam serviço público para a Administração, com natureza pro-
fissional e remunerada. Dividem-se em:

•• Servidores Públicos Estatutários (são os ocupantes de cargos públicos e submetidos a regi-

me estatutário). Em sentido estrito, “servidor público” é apenas o estatutário.
•• Empregados Públicos (são os ocupantes de emprego público e submetidos a regime cele-
tista – CLT)
•• Servidores Temporários (aqueles contratados por tempo determinado para atender a ne-
cessidade temporária de excepcional interesse público, não tendo cargo nem emprego pú-
blico, exercendo função pública remunerada e temporária).
Obs.: Há doutrina e questões que entendem que “Servidor Público em sentido amplo” abran-
ge essas 3 espécies (servidores públicos estatutários, empregados públicos e servidores tem-
porários), enquanto “Servidor Público em sentido estrito” seria apenas o Servidor Estatutário.
Vejamos o esquema:

c) Particulares em colaboração com o Estado – são os que desempenham função pública

sem vínculo com o Estado, também chamados de “agentes honoríficos”. Segundo Celso
Antônio Bandeira de Mello, essa categoria é composta por:
•• Requisitados de serviço (mesários, jurados do Tribunal do Juri, convocados para o serviço
militar);
•• Gestores de negócios públicos (pessoas que atuam em situações emergenciais quando o
Estado não está presente, como alguém que chega antes dos bombeiros a um incêndio e
presta socorro);
•• Contratados por locação civil de serviços (a exemplo de um jurista famoso que é contrata-
do para fazer um parecer);
•• Concessionários e permissionários (os que trabalham nas concessionárias e permissioná-
rias de serviço público, exercendo função pública por delegação estatal);
•• Delegados de função ou ofício público (é o caso dos que exercem serviços notariais).

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d) Agentes Militares (Forças Armadas, Policiais Militares e Corpos de Bombeiros Militares)

– Quem compõe os quadros permanentes das forças militares possui vínculo Estatutário
especial, ou seja, seu regime jurídico é regido por lei específica, não se confundindo com os
Estatutos aplicáveis aos servidores públicos civis.

3. CARGO, EMPREGO E FUNÇÃO PÚBLICA

Cargo Público
Os cargos públicos são ocupados por servidores públicos, efetivos e comissionados, submeti-
dos ao regime estatutário.
A Lei nº 8.112/1990 define: “Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilida-
des previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.”
De acordo com Celso Antônio Bandeira de Mello: “Cargos são as mais simples e indivisíveis unida-
des de competência a serem expressadas por um agente, previstas em número certo, com deno-
minação própria, retribuídas por pessoas jurídicas de direito público e criadas por lei”.
Cargos públicos são próprios das pessoas jurídicas de direito público.

Emprego Público
Os empregos públicos são ocupados por empregados públicos, os quais se submetem ao regime
celetista (Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT). Os empregados públicos ingressam por meio
de concurso público para ocupar empregos públicos, de natureza essencialmente contratual.

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 De acordo com Celso Antônio Bandeira de Mello: “Empregos públicos são núcleos de encargos
de trabalho permanentes a serem preenchidos por agentes contratados para desempenhá-los,
sob relação trabalhista”.
Empregos públicos são próprios das pessoas jurídicas de direito privado da Administração In-
direta. São exemplos, os empregados da Caixa Econômica Federal (empresa pública) e do Ban-
co do Brasil (sociedade de economia mista); lembrando que CESPE considera que “dirigentes”
dessas instituições, que não sejam do quadro de empregados, são regidos por regime próprio
e não pela CLT.

Função Pública
De acordo com Maia Sylvia Di Pietro: “São funções públicas as funções de confiança e as exer-
cidas pelos agentes públicos contratados por tempo determinado para atender a necessidade
temporária de excepcional interesse público (CF, art. 37, IX).”
Não há concurso público para preenchimento de função pública.

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CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA
DO BRASIL DE 1988: ARTIGOS 37 A 41
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA
FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988
(...)
CAPÍTULO VII
DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Seção I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 37. A administração pública direta e indireta
de qualquer dos Poderes da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá
aos princípios de legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficiência e, também,
ao seguinte: (Redação dada pela Emenda Cons-
titucional nº 19, de 1998)
I – os cargos, empregos e funções públicas
são acessíveis aos brasileiros que preen-
cham os requisitos estabelecidos em lei, as-
sim como aos estrangeiros, na forma da lei;
(Redação dada pela Emenda Constitucional
nº 19, de 1998)
II – a investidura em cargo ou emprego públi-
co depende de aprovação prévia em concur-
so público de provas ou de provas e títulos,
de acordo com a natureza e a complexidade
do cargo ou emprego, na forma prevista em
lei, ressalvadas as nomeações para cargo em
comissão declarado em lei de livre nomea-
ção e exoneração; (Redação dada pela Emen-
da Constitucional nº 19, de 1998)
III – o prazo de validade do concurso público
será de até dois anos, prorrogável uma vez,
por igual período;
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IV – durante o prazo improrrogável previsto
no edital de convocação, aquele aprovado
em concurso público de provas ou de pro-
vas e títulos será convocado com prioridade
sobre novos concursados para assumir car-
go ou emprego, na carreira;
V – as funções de confiança, exercidas ex-
clusivamente por servidores ocupantes de
cargo efetivo, e os cargos em comissão, a
serem preenchidos por servidores de car-
reira nos casos, condições e percentuais
mínimos previstos em lei, destinam-se ape-
nas às atribuições de direção, chefia e as-
sessoramento; (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 19, de 1998)
VI – é garantido ao servidor público civil o
direito à livre associação sindical;
VII – o direito de greve será exercido nos
termos e nos limites definidos em lei espe-
cífica; (Redação dada pela Emenda Consti-
tucional nº 19, de 1998)
VIII – a lei reservará percentual dos cargos
e empregos públicos para as pessoas por-
tadoras de deficiência e definirá os critérios
de sua admissão;
IX – a lei estabelecerá os casos de contrata-
ção por tempo determinado para atender a
necessidade temporária de excepcional in-
teresse público;
X – a remuneração dos servidores públicos
e o subsídio de que trata o § 4º do art. 39
somente poderão ser fixados ou alterados
por lei específica, observada a iniciativa
privativa em cada caso, assegurada revisão
geral anual, sempre na mesma data e sem
distinção de índices; (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 19, de 1998) (Re-
gulamento)
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 XI – a remuneração e o subsídio dos ocu-
pantes de cargos, funções e empregos pú-
blicos da administração direta, autárquica e
fundacional, dos membros de qualquer dos
Poderes da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, dos detentores
de mandato eletivo e dos demais agentes
políticos e os proventos, pensões ou outra
espécie remuneratória, percebidos cumu-
lativamente ou não, incluídas as vantagens
pessoais ou de qualquer outra natureza,
não poderão exceder o subsídio mensal, em
espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal
Federal, aplicando-se como limite, nos Mu-
nicípios, o subsídio do Prefeito, e nos Esta-
dos e no Distrito Federal, o subsídio mensal
do Governador no âmbito do Poder Execu-
tivo, o subsídio dos Deputados Estaduais e
Distritais no âmbito do Poder Legislativo e
o subsidio dos Desembargadores do Tribu-
nal de Justiça, limitado a noventa inteiros e
vinte e cinco centésimos por cento do sub-
sídio mensal, em espécie, dos Ministros do
Supremo Tribunal Federal, no âmbito do
Poder Judiciário, aplicável este limite aos
membros do Ministério Público, aos Procu-
radores e aos Defensores Públicos; (Reda-
ção dada pela Emenda Constitucional nº 41,
19.12.2003)
XII – os vencimentos dos cargos do Poder
Legislativo e do Poder Judiciário não po-
derão ser superiores aos pagos pelo Poder
Executivo;
XIII – é vedada a vinculação ou equiparação
de quaisquer espécies remuneratórias para
o efeito de remuneração de pessoal do ser-
viço público; (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 19, de 1998)
XIV – os acréscimos pecuniários percebidos
por servidor público não serão computados
nem acumulados para fins de concessão de
acréscimos ulteriores; (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
XV – o subsídio e os vencimentos dos ocu-
pantes de cargos e empregos públicos são
irredutíveis, ressalvado o disposto nos inci-
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sos XI e XIV deste artigo e nos arts. 39, § 4º,
150, II, 153, III, e 153, § 2º, I; (Redação dada
pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
XVI – é vedada a acumulação remunerada
de cargos públicos, exceto, quando houver
compatibilidade de horários, observado em
qualquer caso o disposto no inciso XI: (Re-
dação dada pela Emenda Constitucional nº
19, de 1998)
a) a de dois cargos de professor; (Redação
dada pela Emenda Constitucional nº 19, de
1998)
b) a de um cargo de professor com outro
técnico ou científico; (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
c) a de dois cargos ou empregos privativos
de profissionais de saúde, com profissões
regulamentadas; (Redação dada pela Emen-
da Constitucional nº 34, de 2001)
XVII – a proibição de acumular estende-se a
empregos e funções e abrange autarquias,
fundações, empresas públicas, sociedades
de economia mista, suas subsidiárias, e so-
ciedades controladas, direta ou indireta-
mente, pelo poder público; (Redação dada
pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
XVIII – a administração fazendária e seus
servidores fiscais terão, dentro de suas áre-
as de competência e jurisdição, precedência
sobre os demais setores administrativos, na
forma da lei;
XIX – somente por lei específica poderá ser
criada autarquia e autorizada a instituição
de empresa pública, de sociedade de eco-
nomia mista e de fundação, cabendo à lei
complementar, neste último caso, definir as
áreas de sua atuação; (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
XX – depende de autorização legislativa, em
cada caso, a criação de subsidiárias das en-
tidades mencionadas no inciso anterior, as-
sim como a participação de qualquer delas
em empresa privada;
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XXI – ressalvados os casos especificados
na legislação, as obras, serviços, compras
e alienações serão contratados mediante
processo de licitação pública que assegu-
re igualdade de condições a todos os con-
correntes, com cláusulas que estabeleçam
obrigações de pagamento, mantidas as con-
dições efetivas da proposta, nos termos da
lei, o qual somente permitirá as exigências
de qualificação técnica e econômica indis-
pensáveis à garantia do cumprimento das
obrigações. (Regulamento)
XXII – as administrações tributárias da
União, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municípios, atividades essenciais ao
funcionamento do Estado, exercidas por
servidores de carreiras específicas, terão re-
cursos prioritários para a realização de suas
atividades e atuarão de forma integrada,
inclusive com o compartilhamento de ca-
dastros e de informações fiscais, na forma
da lei ou convênio. (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 42, de 19.12.2003)
§ 1º A publicidade dos atos, programas,
obras, serviços e campanhas dos órgãos
públicos deverá ter caráter educativo, infor-
mativo ou de orientação social, dela não po-
dendo constar nomes, símbolos ou imagens
que caracterizem promoção pessoal de au-
toridades ou servidores públicos.
§ 2º A não observância do disposto nos in-
cisos II e III implicará a nulidade do ato e a
punição da autoridade responsável, nos ter-
mos da lei.
§ 3º A lei disciplinará as formas de partici-
pação do usuário na administração pública
direta e indireta, regulando especialmente:
(Redação dada pela Emenda Constitucional
nº 19, de 1998)
I – as reclamações relativas à prestação dos
serviços públicos em geral, asseguradas a
manutenção de serviços de atendimento ao
usuário e a avaliação periódica, externa e
interna, da qualidade dos serviços; (Incluído
pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
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II – o acesso dos usuários a registros admi-
nistrativos e a informações sobre atos de
governo, observado o disposto no art. 5º, X
e XXXIII; (Incluído pela Emenda Constitucio-
nal nº 19, de 1998)
III – a disciplina da representação contra o
exercício negligente ou abusivo de cargo,
emprego ou função na administração públi-
ca. (Incluído pela Emenda Constitucional nº
19, de 1998)
§ 4º Os atos de improbidade administrativa
importarão a suspensão dos direitos políti-
cos, a perda da função pública, a indisponi-
bilidade dos bens e o ressarcimento ao erá-
rio, na forma e gradação previstas em lei,
sem prejuízo da ação penal cabível.
§ 5º A lei estabelecerá os prazos de pres-
crição para ilícitos praticados por qualquer
agente, servidor ou não, que causem pre-
juízos ao erário, ressalvadas as respectivas
ações de ressarcimento.
§ 6º As pessoas jurídicas de direito público
e as de direito privado prestadoras de servi-
ços públicos responderão pelos danos que
seus agentes, nessa qualidade, causarem a
terceiros, assegurado o direito de regresso
contra o responsável nos casos de dolo ou
culpa.
§ 7º A lei disporá sobre os requisitos e as
restrições ao ocupante de cargo ou empre-
go da administração direta e indireta que
possibilite o acesso a informações privile-
giadas. (Incluído pela Emenda Constitucio-
nal nº 19, de 1998)
§ 8º A autonomia gerencial, orçamentá-
ria e financeira dos órgãos e entidades da
administração direta e indireta poderá ser
ampliada mediante contrato, a ser firmado
entre seus administradores e o poder públi-
co, que tenha por objeto a fixação de metas
de desempenho para o órgão ou entidade,
cabendo à lei dispor sobre: (Incluído pela
Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
I – o prazo de duração do contrato;
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 II – os controles e critérios de avaliação de
desempenho, direitos, obrigações e respon-
sabilidade dos dirigentes;
III – a remuneração do pessoal."
§ 9º O disposto no inciso XI aplica-se às
empresas públicas e às sociedades de eco-
nomia mista, e suas subsidiárias, que rece-
berem recursos da União, dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municípios para pa-
gamento de despesas de pessoal ou de cus-
teio em geral. (Incluído pela Emenda Consti-
tucional nº 19, de 1998)
§ 10. É vedada a percepção simultânea de
proventos de aposentadoria decorrentes do
art. 40 ou dos arts. 42 e 142 com a remune-
ração de cargo, emprego ou função pública,
ressalvados os cargos acumuláveis na forma
desta Constituição, os cargos eletivos e os
cargos em comissão declarados em lei de li-
vre nomeação e exoneração. (Incluído pela
Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
§ 11. Não serão computadas, para efeito dos
limites remuneratórios de que trata o inciso
XI do caput deste artigo, as parcelas de cará-
ter indenizatório previstas em lei. (Incluído
pela Emenda Constitucional nº 47, de 2005)
§ 12. Para os fins do disposto no inciso XI do
caput deste artigo, fica facultado aos Esta-
dos e ao Distrito Federal fixar, em seu âm-
bito, mediante emenda às respectivas Cons-
tituições e Lei Orgânica, como limite único,
o subsídio mensal dos Desembargadores
do respectivo Tribunal de Justiça, limitado a
noventa inteiros e vinte e cinco centésimos
por cento do subsídio mensal dos Ministros
do Supremo Tribunal Federal, não se apli-
cando o disposto neste parágrafo aos sub-
sídios dos Deputados Estaduais e Distritais
e dos Vereadores. (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 47, de 2005)
Art. 38. Ao servidor público da administração
direta, autárquica e fundacional, no exercício de
mandato eletivo, aplicam-se as seguintes dispo-
sições: (Redação dada pela Emenda Constitucio-
nal nº 19, de 1998)
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I – tratando-se de mandato eletivo federal,
estadual ou distrital, ficará afastado de seu
cargo, emprego ou função;
II – investido no mandato de Prefeito, será
afastado do cargo, emprego ou função, sen-
do-lhe facultado optar pela sua remunera-
ção;
III – investido no mandato de Vereador, ha-
vendo compatibilidade de horários, perce-
berá as vantagens de seu cargo, emprego
ou função, sem prejuízo da remuneração do
cargo eletivo, e, não havendo compatibili-
dade, será aplicada a norma do inciso ante-
rior;
IV – em qualquer caso que exija o afasta-
mento para o exercício de mandato eletivo,
seu tempo de serviço será contado para to-
dos os efeitos legais, exceto para promoção
por merecimento;
V – para efeito de benefício previdenciário,
no caso de afastamento, os valores serão de-
terminados como se no exercício estivesse.
Seção II
DOS SERVIDORES PÚBLICOS
(Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 18, de 1998)
Art. 39. A União, os Estados, o Distrito Federal
e os Municípios instituirão, no âmbito de sua
competência, regime jurídico único e planos de
carreira para os servidores da administração pú-
blica direta, das autarquias e das fundações pú-
blicas. (Vide ADIN nº 2.135-4)
Art. 39. A União, os Estados, o Distrito Federal
e os Municípios instituirão conselho de política
de administração e remuneração de pessoal,
integrado por servidores designados pelos res-
pectivos Poderes. (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 19, de 1998) (Vide ADIN nº
2.135-4)
§ 1º A fixação dos padrões de vencimento
e dos demais componentes do sistema re-
muneratório observará: (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
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I – a natureza, o grau de responsabilidade
e a complexidade dos cargos componen-
tes de cada carreira; (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 19, de 1998)
II – os requisitos para a investidura; (Inclu-
ído pela Emenda Constitucional nº 19, de
1998)
III – as peculiaridades dos cargos. (Incluído
pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
§ 2º A União, os Estados e o Distrito Fede-
ral manterão escolas de governo para a for-
mação e o aperfeiçoamento dos servidores
públicos, constituindo-se a participação nos
cursos um dos requisitos para a promoção
na carreira, facultada, para isso, a celebra-
ção de convênios ou contratos entre os en-
tes federados. (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 19, de 1998)
§ 3º Aplica-se aos servidores ocupantes de
cargo público o disposto no art. 7º, IV, VII,
VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX,
XXII e XXX, podendo a lei estabelecer re-
quisitos diferenciados de admissão quando
a natureza do cargo o exigir. (Incluído pela
Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
§ 4º O membro de Poder, o detentor de
mandato eletivo, os Ministros de Estado e
os Secretários Estaduais e Municipais serão
remunerados exclusivamente por subsídio
fixado em parcela única, vedado o acrésci-
mo de qualquer gratificação, adicional, abo-
no, prêmio, verba de representação ou ou-
tra espécie remuneratória, obedecido, em
qualquer caso, o disposto no art. 37, X e XI.
(Incluído pela Emenda Constitucional nº 19,
de 1998)
§ 5º Lei da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios poderá estabele-
cer a relação entre a maior e a menor re-
muneração dos servidores públicos, obede-
cido, em qualquer caso, o disposto no art.
37, XI.(Incluído pela Emenda Constitucional
nº 19, de 1998)
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§ 6º Os Poderes Executivo, Legislativo e Ju-
diciário publicarão anualmente os valores
do subsídio e da remuneração dos cargos e
empregos públicos. (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 19, de 1998)
§ 7º Lei da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios disciplinará a apli-
cação de recursos orçamentários provenien-
tes da economia com despesas correntes
em cada órgão, autarquia e fundação, para
aplicação no desenvolvimento de programas
de qualidade e produtividade, treinamento
e desenvolvimento, modernização, reapare-
lhamento e racionalização do serviço públi-
co, inclusive sob a forma de adicional ou prê-
mio de produtividade. (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 19, de 1998)
§ 8º A remuneração dos servidores públicos
organizados em carreira poderá ser fixada
nos termos do § 4º. (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 19, de 1998)
Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efe-
tivos da União, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municípios, incluídas suas autarquias e
fundações, é assegurado regime de previdên-
cia de caráter contributivo e solidário, median-
te contribuição do respectivo ente público, dos
servidores ativos e inativos e dos pensionistas,
observados critérios que preservem o equilíbrio
financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.
(Redação dada pela Emenda Constitucional nº
41, 19.12.2003)
§ 1º Os servidores abrangidos pelo regime
de previdência de que trata este artigo se-
rão aposentados, calculados os seus pro-
ventos a partir dos valores fixados na forma
dos §§ 3º e 17: (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 41, 19.12.2003)
I – por invalidez permanente, sendo os pro-
ventos proporcionais ao tempo de contri-
buição, exceto se decorrente de acidente
em serviço, moléstia profissional ou doença
grave, contagiosa ou incurável, na forma da
lei;(Redação dada pela Emenda Constitucio-
nal nº 41, 19.12.2003)
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 II – compulsoriamente, com proventos pro-
porcionais ao tempo de contribuição, aos
70 (setenta) anos de idade, ou aos 75 (se-
tenta e cinco) anos de idade, na forma de lei
complementar; (Redação dada pela Emen-
da Constitucional nº 88, de 2015)
III – voluntariamente, desde que cumprido
tempo mínimo de dez anos de efetivo exer-
cício no serviço público e cinco anos no car-
go efetivo em que se dará a aposentadoria,
observadas as seguintes condições: (Reda-
ção dada pela Emenda Constitucional nº 20,
de 15/12/98)
a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de
contribuição, se homem, e cinqüenta e cin-
co anos de idade e trinta de contribuição, se
mulher; (Redação dada pela Emenda Cons-
titucional nº 20, de 15/12/98)
b) sessenta e cinco anos de idade, se ho-
mem, e sessenta anos de idade, se mulher,
com proventos proporcionais ao tempo de
contribuição. (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 20, de 15/12/98)
§ 2º Os proventos de aposentadoria e as
pensões, por ocasião de sua concessão, não
poderão exceder a remuneração do respec-
tivo servidor, no cargo efetivo em que se
deu a aposentadoria ou que serviu de refe-
rência para a concessão da pensão. (Reda-
ção dada pela Emenda Constitucional nº 20,
de 15/12/98)
§ 3º Para o cálculo dos proventos de apo-
sentadoria, por ocasião da sua concessão,
serão consideradas as remunerações utili-
zadas como base para as contribuições do
servidor aos regimes de previdência de que
tratam este artigo e o art. 201, na forma da
lei. (Redação dada pela Emenda Constitu-
cional nº 41, 19.12.2003)
§ 4º É vedada a adoção de requisitos e cri-
térios diferenciados para a concessão de
aposentadoria aos abrangidos pelo regime
de que trata este artigo, ressalvados, nos
termos definidos em leis complementares,
os casos de servidores: (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 47, de 2005)
16 concurseiro.vip
I – portadores de deficiência; (Incluído pela
Emenda Constitucional nº 47, de 2005)
II – que exerçam atividades de risco; (Inclu-
ído pela Emenda Constitucional nº 47, de
2005)
III – cujas atividades sejam exercidas sob
condições especiais que prejudiquem a
saúde ou a integridade física. (Incluído pela
Emenda Constitucional nº 47, de 2005)
§ 5º Os requisitos de idade e de tempo de
contribuição serão reduzidos em cinco anos,
em relação ao disposto no § 1º, III, "a", para
o professor que comprove exclusivamente
tempo de efetivo exercício das funções de
magistério na educação infantil e no ensino
fundamental e médio. (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 20, de 15/12/98)
§ 6º Ressalvadas as aposentadorias decor-
rentes dos cargos acumuláveis na forma
desta Constituição, é vedada a percepção
de mais de uma aposentadoria à conta do
regime de previdência previsto neste artigo.
(Redação dada pela Emenda Constitucional
nº 20, de 15/12/98)
§ 7º Lei disporá sobre a concessão do bene-
fício de pensão por morte, que será igual:
(Redação dada pela Emenda Constitucional
nº 41, 19.12.2003)
I – ao valor da totalidade dos proventos do
servidor falecido, até o limite máximo esta-
belecido para os benefícios do regime geral
de previdência social de que trata o art. 201,
acrescido de setenta por cento da parcela
excedente a este limite, caso aposentado
à data do óbito; ou (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 41, 19.12.2003)
II – ao valor da totalidade da remuneração
do servidor no cargo efetivo em que se deu
o falecimento, até o limite máximo estabe-
lecido para os benefícios do regime geral de
previdência social de que trata o art. 201,
acrescido de setenta por cento da parcela
excedente a este limite, caso em atividade
na data do óbito. (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 41, 19.12.2003)
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§ 8º É assegurado o reajustamento dos be-
nefícios para preservar-lhes, em caráter per-
manente, o valor real, conforme critérios
estabelecidos em lei. (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 41, 19.12.2003)
§ 9º O tempo de contribuição federal, esta-
dual ou municipal será contado para efeito
de aposentadoria e o tempo de serviço cor-
respondente para efeito de disponibilidade.
(Incluído pela Emenda Constitucional nº 20,
de 15/12/98)
§ 10. A lei não poderá estabelecer qualquer
forma de contagem de tempo de contribui-
ção fictício. (Incluído pela Emenda Constitu-
cional nº 20, de 15/12/98)
§ 11. Aplica-se o limite fixado no art. 37, XI,
à soma total dos proventos de inatividade,
inclusive quando decorrentes da acumula-
ção de cargos ou empregos públicos, bem
como de outras atividades sujeitas a contri-
buição para o regime geral de previdência
social, e ao montante resultante da adição
de proventos de inatividade com remune-
ração de cargo acumulável na forma desta
Constituição, cargo em comissão declarado
em lei de livre nomeação e exoneração, e de
cargo eletivo. (Incluído pela Emenda Consti-
tucional nº 20, de 15/12/98)
§ 12. Além do disposto neste artigo, o regi-
me de previdência dos servidores públicos
titulares de cargo efetivo observará, no que
couber, os requisitos e critérios fixados para
o regime geral de previdência social. (Inclu-
ído pela Emenda Constitucional nº 20, de
15/12/98)
§ 13. Ao servidor ocupante, exclusivamen-
te, de cargo em comissão declarado em lei
de livre nomeação e exoneração bem como
de outro cargo temporário ou de emprego
público, aplica-se o regime geral de previ-
dência social. (Incluído pela Emenda Consti-
tucional nº 20, de 15/12/98)
§ 14. A União, os Estados, o Distrito Fede-
ral e os Municípios, desde que instituam
regime de previdência complementar para
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os seus respectivos servidores titulares de
cargo efetivo, poderão fixar, para o valor das
aposentadorias e pensões a serem concedi-
das pelo regime de que trata este artigo, o
limite máximo estabelecido para os bene-
fícios do regime geral de previdência social
de que trata o art. 201. (Incluído pela Emen-
da Constitucional nº 20, de 15/12/98)
§ 15. O regime de previdência complemen-
tar de que trata o § 14 será instituído por
lei de iniciativa do respectivo Poder Executi-
vo, observado o disposto no art. 202 e seus
parágrafos, no que couber, por intermédio
de entidades fechadas de previdência com-
plementar, de natureza pública, que ofere-
cerão aos respectivos participantes planos
de benefícios somente na modalidade de
contribuição definida. (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 41, 19.12.2003)
§ 16. Somente mediante sua prévia e ex-
pressa opção, o disposto nos §§ 14 e 15
poderá ser aplicado ao servidor que tiver
ingressado no serviço público até a data da
publicação do ato de instituição do corres-
pondente regime de previdência comple-
mentar. (Incluído pela Emenda Constitucio-
nal nº 20, de 15/12/98)
§ 17. Todos os valores de remuneração con-
siderados para o cálculo do benefício pre-
visto no § 3° serão devidamente atualiza-
dos, na forma da lei. (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 41, 19.12.2003)
§ 18. Incidirá contribuição sobre os proven-
tos de aposentadorias e pensões conce-
didas pelo regime de que trata este artigo
que superem o limite máximo estabelecido
para os benefícios do regime geral de pre-
vidência social de que trata o art. 201, com
percentual igual ao estabelecido para os
servidores titulares de cargos efetivos. (In-
cluído pela Emenda Constitucional nº 41,
19.12.2003)
§ 19. O servidor de que trata este artigo que
tenha completado as exigências para apo-
sentadoria voluntária estabelecidas no § 1º,
17
 III, a, e que opte por permanecer em ativi- § 2º Invalidada por sentença judicial a de-
dade fará jus a um abono de permanência missão do servidor estável, será ele reinte-
equivalente ao valor da sua contribuição grado, e o eventual ocupante da vaga, se es-
previdenciária até completar as exigências tável, reconduzido ao cargo de origem, sem
para aposentadoria compulsória contidas direito a indenização, aproveitado em outro
no § 1º, II. (Incluído pela Emenda Constitu- cargo ou posto em disponibilidade com re-
cional nº 41, 19.12.2003) muneração proporcional ao tempo de ser-
viço. (Redação dada pela Emenda Constitu-
§ 20. Fica vedada a existência de mais de um cional nº 19, de 1998)
regime próprio de previdência social para os
servidores titulares de cargos efetivos, e de § 3º Extinto o cargo ou declarada a sua des-
mais de uma unidade gestora do respectivo necessidade, o servidor estável ficará em
regime em cada ente estatal, ressalvado o disponibilidade, com remuneração propor-
disposto no art. 142, § 3º, X. (Incluído pela cional ao tempo de serviço, até seu adequa-
Emenda Constitucional nº 41, 19.12.2003) do aproveitamento em outro cargo. (Reda-
ção dada pela Emenda Constitucional nº 19,
§ 21. A contribuição prevista no § 18 deste de 1998)
artigo incidirá apenas sobre as parcelas de
proventos de aposentadoria e de pensão § 4º Como condição para a aquisição da es-
que superem o dobro do limite máximo es- tabilidade, é obrigatória a avaliação especial
tabelecido para os benefícios do regime ge- de desempenho por comissão instituída
ral de previdência social de que trata o art. para essa finalidade. (Incluído pela Emenda
201 desta Constituição, quando o beneficiá- Constitucional nº 19, de 1998)
rio, na forma da lei, for portador de doença
incapacitante. (Incluído pela Emenda Cons- (...)
titucional nº 47, de 2005)
Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo
exercício os servidores nomeados para cargo de
provimento efetivo em virtude de concurso pú-
blico. (Redação dada pela Emenda Constitucio-
nal nº 19, de 1998)
§ 1º O servidor público estável só perderá o
cargo: (Redação dada pela Emenda Consti-
tucional nº 19, de 1998)
I – em virtude de sentença judicial transita-
da em julgado; (Incluído pela Emenda Cons-
titucional nº 19, de 1998)
II – mediante processo administrativo em
que lhe seja assegurada ampla defesa; (In-
cluído pela Emenda Constitucional nº 19, de
1998)
III – mediante procedimento de avaliação
periódica de desempenho, na forma de lei
complementar, assegurada ampla defesa.
(Incluído pela Emenda Constitucional nº 19,
de 1998)

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CONSIDERAÇÕES SOBRE AS DISPOSIÇÕES CONSTITUCIONAIS

1. PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS APLICÁVEIS À ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, mo-
ralidade, publicidade e eficiência...
Trata-se dos princípios expressamente trazidos pela CF/88, considerando que há outros princí-
pios aplicáveis.
Para memorizá-los, usa-se o macete do “LIMPE”:

Legalidade
Impessoalidade
Moralidade
Publicidade
Eficiência

1.1. PRINCÍPIO DA LEGALIDADE

A administração pública só pode agir quando houver lei que determine ou autorize sua atu-
ação. Assim, a eficácia da atividade da administração pública está condicionada ao que a lei
permite ou determina.
Enquanto no âmbito dos particulares, o princípio da legalidade significa que podem fazer
tudo o que a lei não proíba, no âmbito da administração pública esse princípio significa que o
administrador só pode fazer o que a lei autorize ou determine.
Esse princípio é o que melhor caracteriza o Estado de Direito, pois o administrador público
não pode agir de acordo com sua própria vontade e sim de acordo com o interesse do povo,
titular do poder. Como, em última instância, as leis são feitas pelo povo, através de seus
representantes, pressupõe-se que estão de acordo com o interesse público.

1.2. PRINCÍPIO DA IMPESSOALIDADE

O administrador público deve ser impessoal, tendo sempre como finalidade a satisfação do
intere interesse público, não podendo beneficiar nem prejudicar a si ou determinada pessoa.
Esse princípio é visto sob dois aspectos:
a) como determinante da finalidade de toda atuação administrativa – inevitavelmente, deter-
minados atos podem ter por consequencia benefícios ou prejuízos a alguém, porém, a atu-
ação do administrador deve visar ao interesse público, sob pena de tal ato ser considerado
nulo por desvio de finalidade;

concurseiro.vip 19
 b) como vedação a que o agente público valha-se das atividades desenvolvidas pela adminis-
tração para obter benefício ou promoção pessoal – é vedado a promoção pessoal do agen-
te público pela sua atuação como administrador.
Como exemplos de aplicação do princípio da impessoalidade, podemos citar a imposição
de concurso público como condição para ingresso em cargo efetivo ou emprego público e a
exigência de licitações públicas para contratações pela administração.

1.3. PRINCÍPIO DA MORALIDADE

A moral administrativa está ligada à ideia de ética, probidade e de boa-fé. Não basta que a
atuação do administrador público seja legal, precisa ser moral também, já que nem tudo que é
legal é honesto.
Ato contrário a moral não é apenas inoportuno ou inconveniente, é considerado nulo.

1.4. PRINCÍPIO DA PUBLICIDADE

Esse princípio é tratado sob dois prismas:
a) exigência de publicação em órgão oficial como requisito de eficácia dos atos administrativos
gerais que devam produzir efeitos externos ou onerem o patrimônio público – enquanto não for
publicado, o ato não pode produzir efeitos;
b) exigência de transparência da atuação administrativa – finalidade de possibilitar, de forma
mais ampla possível, controle da administração pública pelo povo.

1.5. PRINCÍPIO DA EFICIÊNCIA

O princípio da eficiência foi inserido o caput do art. 37 através da EC 19/1998. Visa a atingir os
objetivos de boa prestação dos serviços, de modo mais simples, rápido e econômico, melhorando
a relação custo/benefício da atividade da administração pública. O administrador deve ter plane-
jamento, procurando a melhor solução para atingir a finalidade e interesse público do ato.
Esse princípio, porém, não tem um caráter absoluto, já que não é possível afastar os outros
princípios da administração sob o argumento de dar maior eficiência ao ato. Por exemplo, não
se pode afastar as etapas legais (princípio da legalidade) de um procedimento licitatório a fim
de ter maior eficiência.

2. CARGOS, EMPREGOS E FUNÇÕES PÚBLICAS

São acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como
aos estrangeiros, na forma da lei; (Obs.: Lei 8.112/90, art. 5º, § 3º As universidades e institui-
ções de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores,
técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei).

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3. CARGO EM COMISSÃO E FUNÇÃO DE CONFIANÇA

As funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo,

e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições
e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e
assessoramento.

Cargo Público

Efetivo Comissão

Livre nomeação e
Concurso Público exoneração (direção, chefia
e assessoramento)

Estabilidade Sem
estabilidade

4. EXIGÊNCIA DE CONCURSO PÚBLICO

A regra é que a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em

concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade
do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em co-
missão declarado em lei de livre nomeação e exoneração.

5. PRAZO DE VALIDADE DO CONCURSO

O prazo de validade do concurso público será de até 2 anos, prorrogável uma vez, por igual pe-
ríodo; ou seja, o prazo pode ser menor do que 2 anos; assim, se o prazo for de 1 ano, poderá ser
prorrogado por mais 1 ano apenas.

6. PRIORIDADE DE NOMEAÇÃO

Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concur-

so público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre novos con-
cursados para assumir cargo ou emprego, na carreira. (Obs.: Lei 8.112/90, art. 12, § 2º Não se
abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de
validade não expirado).

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7. DIREITO À LIVRE ASSOCIAÇÃO SINDICAL

É garantido ao servidor público civil o direito à livre associação sindical, regra aplicável apenas
ao servidores públicos civis, já que a CF veda a aplicação aos militares (art. 142, § 3º, IV, CF).

8. DIREITO DE GREVE

O direito de greve será exercido nos termos e nos limites definidos em lei específica; porém,
ainda não regulamentação legal, o que fez com que o STF decidisse pela aplicação da lei que
regulamenta o direito de greve do empregado na iniciativa privada (Lei nº 7783/89). É vedado
aos militares fazerem greve.

9. RESERVA DE PERCENTUAL AOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

A lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de de-
ficiência e definirá os critérios de sua admissão; (Obs.: Lei 8.112/90, art. 5º, § 2º Às pessoas
portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para pro-
vimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras;
para tais pessoas serão reservadas até 20% das vagas oferecidas no concurso).

10. SERVIDOR TEMPORÁRIO

A lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade
temporária de excepcional interesse público. Trata-se do servidor contratado por tempo de-
terminado, que exercerá uma função pública.

11. FIXAÇÃO E REVISÃO GERAL DA REMUNERAÇÃO

A remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o § 4º do art. 39 somente po-
derão ser fixados ou alterados por lei específica, observada a iniciativa privativa em cada caso,
assegurada revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices.

12. SUBSÍDIO

O membro de Poder, o detentor de mandato eletivo, os Ministros de Estado e os Secretários

Estaduais e Municipais serão remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela úni-
ca, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de represen-
tação ou outra espécie remuneratória, obedecido, em qualquer caso, o disposto no art. 37, X e
XI. A remuneração dos servidores públicos organizados em carreira poderá ser fixada nos ter-
mos do § 4º. Obs.: art. 144, § 9º A remuneração dos servidores policiais integrantes dos órgãos
relacionados neste artigo será fixada na forma do § 4º do art. 39.

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13. TETO REMUNERATÓRIO

Agentes públicos não podem receber remuneração maior do que o subsídio mensal pago aos
Ministros do Supremo Tribunal Federal (é o chamado teto absoluto). Há também o chamado
subteto: I – nos Municípios, nenhum servidor poderá ganhar mais do que o prefeito; II – nos
Estados e Distrito Federal, se Poder Executivo, nenhum servidor pode ganhar mais do que o
Governador, se Poder Legislativo, nenhum servidor pode ganhar mais do que os Deputados
Estaduais ou Distritais, se Poder Judiciário, nenhum servidor pode ganhar mais do que os De-
sembargadores do respectivo Tribunal de Justiça.

Obs.: Não serão computadas, para efeito desses limites remuneratórios, as parcelas de caráter
indenizatório previstas em lei.

Teto Absoluto Nenhum agente público pode receber remuneração maior do que Ministro do STF

Subteto
Agentes Públicos Âmbito
Municipais Geral
Poder Executivo
Estaduais e Distritais Poder Legislativo
Poder Judiciário
Não pode ganhar mais do que
Prefeito
Governador
Deputados Estaduais ou Distritais
Desembargadores do TJ

14. PARIDADE DE VENCIMENTOS

Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser
superiores aos pagos pelo Poder Executivo.

15. VEDAÇÃO A VINCULAÇÃO E EQUIPARAÇÃO DE REMUNERAÇÃO

É vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de

remuneração de pessoal do serviço público;

16. IRREDUTIBILIDADE DE VENCIMENTOS E SUBSÍDIOS

Em regra, o subsídio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos públicos são

irredutíveis, respeitando-se o teto.

concurseiro.vip 23
17. ACRÉSCIMOS PECUNIÁRIOS

Os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público não serão computados nem
acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores.

18. ACUMULAÇÃO DE CARGOS PÚBLICOS

É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, bem como de empregos e funções,

abrangendo autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas
subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público; porém é
permitida a acumulação, excepcionalmente, quando houver compatibilidade de horários, ob-
servado em qualquer caso o disposto no inciso XI (teto):

a) a de dois cargos de professor;

b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;

c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regula-

mentadas.

Acumulação lícita:

19. ACUMULAÇÃO DE PROVENTOS COM REMUNERAÇÃO

É vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria (art. 40, art. 42 e 142, CF)
com a remuneração de cargo, emprego ou função pública, ressalvados os cargos acumuláveis
na forma desta Constituição, os cargos eletivos e os cargos em comissão declarados em lei de
livre nomeação e exoneração.

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20. ATOS DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA

Os atos de improbidade administrativa importarão:

a) a suspensão dos direitos políticos,
b) a perda da função pública,
c) a indisponibilidade dos bens,
d) e o ressarcimento ao erário, na forma e gradação previstas em lei,
e) sem prejuízo da ação penal cabível.

21. RESPONSABILIDADE POR DANOS

As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos

responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado
o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa. Portanto, quem responde
pelos danos causados a terceiros por agentes públicos são as respectivas pessoas jurídicas;
porém, se houver culpa ou dolo do agente, o Poder Público poderá cobrá-lo o ressarcimento.

22. MANDATO ELETIVO

Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de manda-

to eletivo, aplicam-se as seguintes disposições:
I – tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo,
emprego ou função;
II – investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe
facultado optar pela sua remuneração;
III – investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as
vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e,
não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior;
IV – em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo
de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento;
V – para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento, os valores serão determi-
nados como se no exercício estivesse.

concurseiro.vip 25
 Mandato eletivo federal, estadual ou distrital •• será afastado e receberá a $ do mandato.
•• será afastado e poderá optar pela sua remune-
Mandato de Prefeito
ração ou a remuneração do mandato.
a) havendo compatibilidade de horários, perce-
berá $ do cargo, emprego ou função + a remu-
neração do cargo eletivo (acumulará);
Mandato de Vereador
b) não havendo compatibilidade de horários,
será afastado e poderá optar pela sua remune-
ração ou a remuneração do mandato.

23. OBRIGATORIEDADE DE REGIME JURÍDICO ÚNICO

A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios instituirão, no âmbito de sua compe-

tência, regime jurídico único e planos de carreira para os servidores da administração pública
direta, das autarquias e das fundações públicas. Cada ente da Federação deve definir se o re-
gime de todos os seus servidores (em sentido amplo) será celetista ou estatutário. Essa regra
foi alterada pela EC 19/1998, eliminando o regime único. Porém, o STF suspendeu a eficácia
da nova redação, passando a constar novamente a redação original (de regime jurídico único).
Por exemplo, a Lei nº 8.112/1990 institui o regime estatutário para todos os servidores civis da
União, autarquias e fundações públicas Federais.

24. DIREITOS TRABALHISTAS APLICÁVEIS AOS

SERVIDORES OCUPANTES DE CARGOS PÚBLICOS

Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no art. 7º, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII,
XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de
admissão quando a natureza do cargo o exigir.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social:
IV – salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessi-
dades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, ves-
tuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o
poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
VII – garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variá-
vel;
VIII – décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

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XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos
da lei;
XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro sema-
nais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou con-
venção coletiva de trabalho;
XV – repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do
normal;
XVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal;
XVIII – licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vin-
te dias;
XIX – licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX – proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos
da lei;
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segu-
rança;
XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

25. ESTABILIDADE

São estáveis após 3 anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimen-
to efetivo em virtude de concurso público + avaliação especial de desempenho por comissão
instituída para essa finalidade. Portanto, são requisitos para aquisição da estabilidade:
a) aprovação em concurso público;
b) nomeação para cargo público efetivo;
c) 3 anos de efetivo exercício;
d) avaliação especial de desempenho.

A estabilidade é a garantia de permanência do servidor no serviço público, mas não é absoluta,

sendo que a própria CF prevê que o servidor público estável só perderá o cargo:
I – em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
II – mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
III – mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei comple-
mentar, assegurada ampla defesa.

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 Também poderá perder o cargo em caso de despesa de pessoal acima dos limites legais (art.
169, CF). A Lei complementar n. 101/200 (Lei de Responsabilidade Fiscal) estabelece que o limi-
te de despesa com pessoal da União é de 50% da receita líquida, enquanto dos Estados e Mu-
nicípios é de 60%. Ultrapassados esses limites, o ente deverá tomar as seguintes providências:
a) reduzir em pelo menos 20% as despesas com cargos em comissão e funções de confiança; b)
exoneração dos servidores não estáveis; c) se ainda assim ficar fora dos limites legais, o servi-
dor estável poderá perder o cargo.

26. REINTEGRAÇÃO

Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o even-
tual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização,
aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao
tempo de serviço.

27. DISPONIBILIDADE

Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilida-

de, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento
em outro cargo.

28. APOSENTADORIA

Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Mu-
nicípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência (Regime
Próprio de Previdência Social – RPPS) de caráter contributivo e solidário, mediante contribui-
ção do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados
critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial. Obs.: O Estatuto trará as regras para
a aposentadoria.
Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nome-
ação e exoneração bem como de outro cargo temporário ou de emprego público, aplica-se o
Regime Geral de Previdência Social (RGPS)., ou seja, o regime geral aplicável aos trabalhadores
da iniciativa provada regidos pela CLT.
Os proventos de aposentadoria e as pensões, por ocasião de sua concessão, não poderão
exceder a remuneração do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria
ou que serviu de referência para a concessão da pensão.
O tempo de contribuição federal, estadual ou municipal será contado para efeito de
aposentadoria e o tempo de serviço correspondente para efeito de disponibilidade.

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 INSS VIP (Técnico do Seguro Social) – Direito Administrativo – Profª Tatiana Marcello

Os servidores abrangidos pelo Regime Próprio de Previdência Social (os servidores de cargos
efetivos) serão aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma
dos §§ 3º e 17:
I – por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição,
exceto se decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa
ou incurável, na forma da lei;
II – compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 anos
de idade, ou aos 75 anos de idade, na forma de lei complementar;
III – voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de 10 anos de efetivo exercício no
serviço público e 5 anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria, observadas as se-
guintes condições:
a) 60 anos de idade e 35 de contribuição, se homem, e 55 anos de idade e 30 de contribui-
ção, se mulher;
b) 65 anos de idade, se homem, e 60 anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais
ao tempo de contribuição.

Aposentadoria

• Por invalidez permanente.

• Compulsoriamente.
ü75 anos de idade.
ü(proporcional ao tempo de contribuição)

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 • Voluntariamente (10 anos de efetivo exercício e 5 anos no cargo efetivo
que se aposentar):

• 60 anos de idade + 35 de contribuição (Integral);

• Ou 65 anos de idade (Proporcional ao tempo de contribuição).

• 55 anos de idade + 30 de contribuição (Integral);

• Ou 60 anos de idade. (Proporcional ao tempo de contribuição).

Para o cálculo dos proventos de aposentadoria, por ocasião da sua concessão, serão
consideradas as remunerações utilizadas como base para as contribuições do servidor aos
regimes de previdência de que tratam este artigo e o art. 201 (Regime Geral – INSS), na forma
da lei.
É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria
aos abrangidos pelo regime de que trata este artigo, ressalvados, nos termos definidos em leis
complementares, os casos de servidores:
I – portadores de deficiência;
II – que exerçam atividades de risco;
III – cujas atividades sejam exercidas sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a
integridade física.
Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumuláveis na forma desta Constituição,
é vedada a percepção de mais de uma aposentadoria à conta do regime de previdência
previsto neste artigo.
É assegurado o reajustamento dos benefícios para preservar-lhes, em caráter permanente, o
valor real, conforme critérios estabelecidos em lei.
A lei não poderá estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de contribuição fictício.
O servidor de que trata este artigo que tenha completado as exigências para aposentadoria
voluntária estabelecidas no § 1º, III, a, e que opte por permanecer em atividade fará jus a um
abono de permanência equivalente ao valor da sua contribuição previdenciária até completar
as exigências para aposentadoria compulsória contidas no § 1º, II.

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(INSS – 2016) Julgue os itens que se se-
guem, acerca da administração pública.
1. A garantia constitucional de acesso dos usu-
ários a registros administrativos e a infor-
mações sobre atos de governo está relacio-
nada ao princípio da eficiência.
( ) Certo   ( ) Errado
2. Na análise da moralidade administrativa,
pressuposto de validade de todo ato da ad-
ministração pública, é imprescindível avaliar
a intenção do agente.
( ) Certo   ( ) Errado
3. No cômputo do limite remuneratório (cha-
mado de teto constitucional), devem ser
consideradas todas as parcelas percebidas
pelo agente público, incluídas as de caráter
indenizatório.
6. (FCC – 2015 – ANALISTA)
( ) Certo   ( ) Errado
4. Em decorrência do princípio da impessoa-
lidade, as realizações administrativo-gover-
namentais são imputadas ao ente público e
não ao agente político.
( ) Certo   ( ) Errado
5. Quanto aos princípios estabelecidos no ca-
put artigo 37 da Constituição Federal, assi-
nale as afirmativas abaixo com V (verdadei-
ro) ou F (falso).
( ) Submetem apenas os órgãos da admi-
nistração indireta, independentemente se
da União, dos Estados, do Distrito Federal
ou dos Municípios.
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Questões
( ) Submetem apenas os órgãos da admi-
nistração direta, bem como as autarquias e
fundações da União.
( ) Devem ser observados, via de regra,
pelos Poderes da União e, excepcionalmen-
te, pelos Estados e Municípios.
( ) Devem ser observados por todos os
poderes e níveis de governo.
( ) No caso concreto, em havendo confli-
to, o gestor (ou administrador) sempre deve
se pautar pelo princípio da ficiência.
A sequência correta de preenchimento dos
parênteses, de cima para baixo, é
a) V–F–F–V–F
b) F–F–F–V–F
c) F–V–V–F–V
d) F–F–V–V–F
e) V–V–F–F–V
Os princípios constitucionais expressos da
Administração pública relacionados no art.
37 da Constituição Federal dizem respeito a:
a) legalidade, irreversibilidade, moralida-
de, publicidade e executoriedade.
b) legitimidade, imperatividade, modici-
dade, pluralidade e efetividade.
c) autoaplicabilidade, imperatividade,
moralidade, pluralidade e eficácia.
d) legalidade, impessoalidade, moralida-
de, publicidade e eficiência.
e) legitimidade, legalidade, modicidade,
pluralidade e executoriedade.
31
7. (CESPE – 2015 – TECNICO – TRE-GO)
No que se refere ao regime jurídico-admi-
nistrativo brasileiro e aos princípios regen-
tes da administração pública, julgue os pró-
ximos itens. O princípio da eficiência está
previsto no texto constitucional de forma
explícita.
( ) Certo   ( ) Errado
8. (CESPE – 2015 – AUDITOR-TCU)
No que se refere a ato administrativo, agen-
te público e princípios da administração pú-
blica, julgue os próximos itens. O princípio
da eficiência, considerado um dos princí-
pios inerentes à administração pública, não
consta expressamente na CF.
( ) Certo   ( ) Errado
9. (VUNESP – 2014 – SUPERIOR)
O padrão que define que a conduta ética dos
servidores públicos não pode ir de encontro
ao padrão ético mais geral da sociedade, se-
gundo a Constituição Federal, é o princípio
da Administração Pública denominado
a) subsidiariedade.
b) impessoalidade.
C) moralidade.
d) publicidade.
e) eficiência.
10. Acerca da administração pública, da organi-
zação dos poderes e da organização do Esta-
do, julgue os itens que se seguem. Caso pre-
encha os requisitos de idade e contribuição,
o indivíduo que trabalhe por vários anos em
determinado Tribunal Regional Eleitoral ocu-
pando, exclusivamente, cargo em comissão
terá direito à aposentadoria estatutária se
decidir se aposentar voluntariamente.
( ) Certo   ( ) Errado
32 concurseiro.vip
11. (CESPE – 2015 – TECNICO – TRE-GO)
A respeito dos Poderes Legislativo e Execu-
tivo e do regime constitucional da adminis-
tração pública, julgue os itens a seguir. Con-
sidere que Afonso seja servidor do Tribunal
Regional Eleitoral do Estado de Goiás e te-
nha sido eleito como deputado estadual.
Nessa situação, se houver compatibilidade
de horário entre suas atividades no tribunal
e sua atuação como deputado, Afonso pode
acumular os dois cargos e receber as vanta-
gens e as remunerações a eles referentes.
( ) Certo   ( ) Errado
12. (CESPE – 2015 – TÉCNICO)
No que se refere aos princípios e conceitos da
administração pública e aos servidores públi-
cos, julgue os próximos itens. A vedação ao
acúmulo remunerado de cargos, empregos ou
funções públicas não se estende aos empre-
gados das sociedades de economia mista.
( ) Certo   ( ) Errado
13. (CESPE – 2015 – TÉCNICO – Fundação Uni-
versidade de Brasília)
No que se refere aos princípios e conceitos da
administração pública e aos servidores públi-
cos, julgue os próximos itens. O prazo de vali-
dade de concurso público é de até dois anos,
podendo ele ser prorrogado enquanto houver
candidatos aprovados no cadastro de reserva.
( ) Certo   ( ) Errado
14. (CESGRANRIO – 2014 – TÉCNICO)
Um dos grandes temas tratados na Consti-
tuição Federal é o do acesso facilitado aos
cargos públicos. Dentre as inovações cons-
tantes da Constituição Federal em vigor,
encontra-se a possibilidade de a lei estabe-
lecer percentual dos cargos e empregos pú-
blicos para as pessoas
a) menores de dezoito anos
b) estrangeiras em situação de risco
 INSS VIP (Técnico do Seguro Social) – Direito Administrativo – Profª Tatiana Marcello
c) consideradas de menor rendimento
econômico
d) portadoras de deficiência
e) moradoras em locais considerados peri-
gosos
15. (CESPE – 2015 – ANALISTA – Controladoria
Geral do Estado – PI)
No que se refere às disposições gerais relacio-
nadas aos servidores públicos, julgue os itens
a seguir. De acordo com a CF, os servidores no-
meados para cargo de provimento efetivo em
virtude de concurso público adquirem a esta-
bilidade após dois anos de efetivo exercício.
( ) Certo   ( ) Errado
16. (CESPE – 2015 – ANALISTA)
No que se refere à administração pública,
aos direitos políticos e às comissões parla-
mentares de inquérito (CPIs), julgue os itens
que se seguem. Os servidores nomeados
para cargo de provimento efetivo em vir-
tude de concurso público são estáveis após
dois anos de efetivo exercício.
( ) Certo   ( ) Errado
17. (CESPE – 2015 – ANALISTA)
Acerca das disposições referentes à admi-
nistração pública, às competências constitu-
cionais dos entes federados e ao Poder Ju-
diciário, julgue os itens a seguir. Os cargos,
empregos e funções públicas são acessíveis
apenas a brasileiros natos e naturalizados
que preencham os requisitos estabelecidos
em lei.
( ) Certo   ( ) Errado
Gabarito: 1. Anulada 2. Errado 3. Errado 4. Certo 5. B 6. D 7. Certo 8. Errado 9. C 10. Errado 11. Errado
12. Errado 13. Errado 14. D 15. Errado 16. Errado 17. Errado 18. Errado 19. Errado 20. Errado 21. B
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18. (CESPE – 2015 – SUPERIOR)
A respeito da organização político-adminis-
trativa do Estado e da administração públi-
ca, julgue os próximos itens. O texto cons-
titucional é silente em relação ao direito de
greve dos servidores públicos.
( ) Certo   ( ) Errado
19. (CESPE – 2015 – ANALISTA)
No que diz respeito aos servidores públicos
segundo disposições da CF, julgue os itens
subsequentes. Os subsídios e as remunera-
ções dos servidores públicos federais, inclu-
ídas as verbas de qualquer natureza, mes-
mo indenizatórias, não podem exceder o
subsídio mensal dos ministros do Supremo
Tribunal Federal (STF).
( ) Certo   ( ) Errado
20. (CESPE – 2015 – ANALISTA)
No que se refere a ato administrativo, agen-
te público e princípios da administração pú-
blica, julgue os próximos itens. O princípio
da eficiência, considerado um dos princí-
pios inerentes à administração pública, não
consta expressamente na CF.
( ) Certo   ( ) Errado
21. (VUNESP – 2014 – DELEGADO Polícia Civil SP)
Os atos de improbidade administrativa im-
portarão, nos termos da Constituição Fede-
ral, dentre outros,
a) a prisão provisória, sem direito à fiança.
b) a indisponibilidade dos bens.
c) a impossibilidade de deixar o país.
d) a suspensão dos direitos civis.
e) o pagamento de multa ao Fundo de
Proteção Social.
 
33
 LEI Nº 8.112/1990 –
ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS FEDERAIS
LEI Nº 8.112,
DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990
Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores
públicos civis da União, das autarquias e das
fundações públicas federais.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o
Congresso Nacional decreta e eu sanciono a se-
guinte Lei:
TÍTULO I
CAPÍTULO ÚNICO
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta Lei institui o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis da União, das autar-
quias, inclusive as em regime especial, e das
fundações públicas federais.
Art. 2º Para os efeitos desta Lei, servidor é a
pessoa legalmente investida em cargo público.
Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribui-
ções e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional que devem ser cometidas a um
servidor.
Parágrafo único. Os cargos públicos, acessí-
veis a todos os brasileiros, são criados por
lei, com denominação própria e vencimento
pago pelos cofres públicos, para provimen-
to em caráter efetivo ou em comissão.
Art. 4º É proibida a prestação de serviços gratui-
tos, salvo os casos previstos em lei.
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TÍTULO II
Do Provimento, Vacância, Remoção,
Redistribuição e Substituição
CAPÍTULO I
DO PROVIMENTO
Seção I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 5º São requisitos básicos para investidura
em cargo público:
I – a nacionalidade brasileira;
II – o gozo dos direitos políticos;
III – a quitação com as obrigações militares
e eleitorais;
IV – o nível de escolaridade exigido para o
exercício do cargo;
V – a idade mínima de dezoito anos;
VI – aptidão física e mental.
§ 1º As atribuições do cargo podem justifi-
car a exigência de outros requisitos estabe-
lecidos em lei.
§ 2º Às pessoas portadoras de deficiência
é assegurado o direito de se inscrever em
concurso público para provimento de cargo
cujas atribuições sejam compatíveis com a
deficiência de que são portadoras; para tais
pessoas serão reservadas até 20% (vinte por
cento) das vagas oferecidas no concurso.
§ 3º As universidades e instituições de pes-
quisa científica e tecnológica federais po-
derão prover seus cargos com professores,
técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo
com as normas e os procedimentos desta
Lei. (Incluído pela Lei nº 9.515, de 20.11.97)
 INSS VIP (Técnico do Seguro Social) – Direito Administrativo – Profª Tatiana Marcello
Art. 6º O provimento dos cargos públicos far-se-
-á mediante ato da autoridade competente de
cada Poder.
Art. 7º A investidura em cargo público ocorrerá
com a posse.
Art. 8º São formas de provimento de cargo pú-
blico:
I – nomeação;
II – promoção;
III – ascensão;
IV – transferência;
V – readaptação;
VI – reversão;
VII – aproveitamento;
VIII – reintegração;
IX – recondução.
Seção II
DA NOMEAÇÃO
Art. 9º A nomeação far-se-á:
I – em caráter efetivo, quando se tratar de
cargo isolado de provimento efetivo ou de
carreira;
II – em comissão, inclusive na condição
de interino, para cargos de confiança va-
gos. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
Parágrafo único. O servidor ocupante de
cargo em comissão ou de natureza especial
poderá ser nomeado para ter exercício, in-
terinamente, em outro cargo de confiança,
sem prejuízo das atribuições do que atual-
mente ocupa, hipótese em que deverá op-
tar pela remuneração de um deles durante
o período da interinidade. (Redação dada
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 10. A nomeação para cargo de carreira ou
cargo isolado de provimento efetivo depende
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de prévia habilitação em concurso público de
provas ou de provas e títulos, obedecidos a or-
dem de classificação e o prazo de sua validade.
Parágrafo único. Os demais requisitos para
o ingresso e o desenvolvimento do servidor
na carreira, mediante promoção, serão es-
tabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do
sistema de carreira na Administração Públi-
ca Federal e seus regulamentos. (Redação
dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Seção III
DO CONCURSO PÚBLICO
Art. 11. O concurso será de provas ou de provas
e títulos, podendo ser realizado em duas eta-
pas, conforme dispuserem a lei e o regulamento
do respectivo plano de carreira, condicionada a
inscrição do candidato ao pagamento do valor
fixado no edital, quando indispensável ao seu
custeio, e ressalvadas as hipóteses de isenção
nele expressamente previstas. (Redação dada
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97) (Regulamento)
Art. 12. O concurso público terá validade de até
2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma úni-
ca vez, por igual período.
§ 1º O prazo de validade do concurso e as
condições de sua realização serão fixados
em edital, que será publicado no Diário Ofi-
cial da União e em jornal diário de grande
circulação.
§ 2º Não se abrirá novo concurso enquan-
to houver candidato aprovado em concurso
anterior com prazo de validade não expira-
do.
Seção IV
DA POSSE E DO EXERCÍCIO
Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do
respectivo termo, no qual deverão constar as
atribuições, os deveres, as responsabilidades
e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que
não poderão ser alterados unilateralmente, por
qualquer das partes, ressalvados os atos de ofí-
cio previstos em lei.
35
 § 1º A posse ocorrerá no prazo de trinta
dias contados da publicação do ato de pro-
vimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)
§ 2º Em se tratando de servidor, que esteja
na data de publicação do ato de provimen-
to, em licença prevista nos incisos I, III e V
do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos in-
cisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e"
e "f", IX e X do art. 102, o prazo será con-
tado do término do impedimento. (Redação
dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 3º A posse poderá dar-se mediante procu-
ração específica.
§ 4º Só haverá posse nos casos de provi-
mento de cargo por nomeação. (Redação
dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 5º No ato da posse, o servidor apresen-
tará declaração de bens e valores que cons-
tituem seu patrimônio e declaração quanto
ao exercício ou não de outro cargo, empre-
go ou função pública.
§ 6º Será tornado sem efeito o ato de provi-
mento se a posse não ocorrer no prazo pre-
visto no § 1º deste artigo.
Art. 14. A posse em cargo público dependerá de
prévia inspeção médica oficial.
Parágrafo único. Só poderá ser empossado
aquele que for julgado apto física e mental-
mente para o exercício do cargo.
Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das
atribuições do cargo público ou da função de
confiança. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
§ 1º É de quinze dias o prazo para o servi-
dor empossado em cargo público entrar em
exercício, contados da data da posse. (Reda-
ção dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2º O servidor será exonerado do cargo ou
será tornado sem efeito o ato de sua desig-
nação para função de confiança, se não en-
trar em exercício nos prazos previstos neste
36 concurseiro.vip
artigo, observado o disposto no art. 18. (Re-
dação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 3º À autoridade competente do órgão ou
entidade para onde for nomeado ou designa-
do o servidor compete dar-lhe exercício. (Re-
dação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 4º O início do exercício de função de confian-
ça coincidirá com a data de publicação do ato
de designação, salvo quando o servidor estiver
em licença ou afastado por qualquer outro mo-
tivo legal, hipótese em que recairá no primeiro
dia útil após o término do impedimento, que
não poderá exceder a trinta dias da publicação.
(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 16. O início, a suspensão, a interrupção e o
reinício do exercício serão registrados no assen-
tamento individual do servidor.
Parágrafo único. Ao entrar em exercício, o
servidor apresentará ao órgão competente
os elementos necessários ao seu assenta-
mento individual.
Art. 17. A promoção não interrompe o tempo
de exercício, que é contado no novo posiciona-
mento na carreira a partir da data de publicação
do ato que promover o servidor. (Redação dada
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 18. O servidor que deva ter exercício em outro
município em razão de ter sido removido, redis-
tribuído, requisitado, cedido ou posto em exercí-
cio provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo,
trinta dias de prazo, contados da publicação do
ato, para a retomada do efetivo desempenho das
atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede.
(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1º Na hipótese de o servidor encontrar-se
em licença ou afastado legalmente, o pra-
zo a que se refere este artigo será contado
a partir do término do impedimento. (Pa-
rágrafo renumerado e alterado pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
§ 2º É facultado ao servidor declinar dos
prazos estabelecidos no caput. (Incluído
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
 INSS VIP (Técnico do Seguro Social) – Direito Administrativo – Profª Tatiana Marcello
Art. 19. Os servidores cumprirão jornada de tra-
balho fixada em razão das atribuições pertinen-
tes aos respectivos cargos, respeitada a duração
máxima do trabalho semanal de quarenta horas
e observados os limites mínimo e máximo de
seis horas e oito horas diárias, respectivamente.
(Redação dada pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)
§ 1º O ocupante de cargo em comissão ou
função de confiança submete-se a regime
de integral dedicação ao serviço, observado
o disposto no art. 120, podendo ser convo-
cado sempre que houver interesse da Admi-
nistração. (Redação dada pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)
§ 2º O disposto neste artigo não se aplica
a duração de trabalho estabelecida em leis
especiais. (Incluído pela Lei nº 8.270, de
17.12.91)
Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor no-
meado para cargo de provimento efetivo ficará
sujeito a estágio probatório por período de 24
(vinte e quatro) meses, durante o qual a sua ap-
tidão e capacidade serão objeto de avaliação
para o desempenho do cargo, observados os se-
guintes fatores: (Vide EMC nº 19)
I – assiduidade;
II – disciplina;
III – capacidade de iniciativa;
IV – produtividade;
V – responsabilidade.
§ 1º 4 (quatro) meses antes de findo o perí-
odo do estágio probatório, será submetida
à homologação da autoridade competente
a avaliação do desempenho do servidor, re-
alizada por comissão constituída para essa
finalidade, de acordo com o que dispuser a
lei ou o regulamento da respectiva carreira
ou cargo, sem prejuízo da continuidade de
apuração dos fatores enumerados nos in-
cisos I a V do caput deste artigo. (Redação
dada pela Lei nº 11.784, de 2008)
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§ 2º O servidor não aprovado no estágio
probatório será exonerado ou, se estável,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupa-
do, observado o disposto no parágrafo úni-
co do art. 29.
§ 3º O servidor em estágio probatório pode-
rá exercer quaisquer cargos de provimento
em comissão ou funções de direção, chefia
ou assessoramento no órgão ou entidade de
lotação, e somente poderá ser cedido a outro
órgão ou entidade para ocupar cargos de Natu-
reza Especial, cargos de provimento em comis-
são do Grupo-Direção e Assessoramento Supe-
riores – DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 4º Ao servidor em estágio probatório so-
mente poderão ser concedidas as licenças e
os afastamentos previstos nos arts. 81, in-
cisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afasta-
mento para participar de curso de formação
decorrente de aprovação em concurso para
outro cargo na Administração Pública Fede-
ral. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 5º O estágio probatório ficará suspenso
durante as licenças e os afastamentos pre-
vistos nos arts. 83, 84, § 1º, 86 e 96, bem
assim na hipótese de participação em curso
de formação, e será retomado a partir do
término do impedimento. (Incluído pela Lei
nº 9.527, de 10.12.97)
Seção V
DA ESTABILIDADE
Art. 21. O servidor habilitado em concurso pú-
blico e empossado em cargo de provimento
efetivo adquirirá estabilidade no serviço público
ao completar 2 (dois) anos de efetivo exercício.
(prazo 3 anos – vide EMC nº 19)
Art. 22. O servidor estável só perderá o cargo
em virtude de sentença judicial transitada em
julgado ou de processo administrativo discipli-
nar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
37
 Seção VI
DA TRANSFERÊNCIA
Art. 23. (Revogado)
Seção VII
DA READAPTAÇÃO
Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor
em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com a limitação que tenha sofrido
em sua capacidade física ou mental verificada
em inspeção médica.
§ 1º Se julgado incapaz para o serviço públi-
co, o readaptando será aposentado.
§ 2º A readaptação será efetivada em car-
go de atribuições afins, respeitada a habili-
tação exigida, nível de escolaridade e equi-
valência de vencimentos e, na hipótese de
inexistência de cargo vago, o servidor exer-
cerá suas atribuições como excedente, até a
ocorrência de vaga. (Redação dada pela Lei
nº 9.527, de 10.12.97)
Seção VIII
DA REVERSÃO
(Regulamento Dec. nº 3.644, de 30.11.2000)
Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de ser-
vidor aposentado: (Redação dada pela Medida
Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
I – por invalidez, quando junta médica ofi-
cial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria; ou (Incluído pela Medida
Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
II – no interesse da administração, desde
que: (Incluído pela Medida Provisória nº
2.225-45, de 4.9.2001)
a) tenha solicitado a reversão; (Incluído pela
Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
b) a aposentadoria tenha sido voluntária;
(Incluído pela Medida Provisória nº 2.225-
45, de 4.9.2001)
38 concurseiro.vip
c) estável quando na atividade; (Incluído
pela Medida Provisória nº 2.225-45, de
4.9.2001)
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco
anos anteriores à solicitação; (Incluído pela
Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
e) haja cargo vago. (Incluído pela Medida
Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
§ 1º A reversão far-se-á no mesmo cargo ou
no cargo resultante de sua transformação.
(Incluído pela Medida Provisória nº 2.225-
45, de 4.9.2001)
§ 2º O tempo em que o servidor estiver em
exercício será considerado para concessão
da aposentadoria. (Incluído pela Medida
Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
§ 3º No caso do inciso I, encontrando-se
provido o cargo, o servidor exercerá suas
atribuições como excedente, até a ocorrên-
cia de vaga. (Incluído pela Medida Provisó-
ria nº 2.225-45, de 4.9.2001)
§ 4º O servidor que retornar à atividade por
interesse da administração perceberá, em
substituição aos proventos da aposentado-
ria, a remuneração do cargo que voltar a
exercer, inclusive com as vantagens de na-
tureza pessoal que percebia anteriormente
à aposentadoria. (Incluído pela Medida Pro-
visória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
§ 5º O servidor de que trata o inciso II so-
mente terá os proventos calculados com
base nas regras atuais se permanecer pelo
menos cinco anos no cargo. (Incluído pela
Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
§ 6º O Poder Executivo regulamentará o dis-
posto neste artigo. (Incluído pela Medida
Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Art. 27. Não poderá reverter o aposentado que
já tiver completado 70 (setenta) anos de idade.
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Seção IX
DA REINTEGRAÇÃO
Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do ser-
vidor estável no cargo anteriormente ocupado,
ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento
de todas as vantagens.
§ 1º Na hipótese de o cargo ter sido extinto,
o servidor ficará em disponibilidade, obser-
vado o disposto nos arts. 30 e 31.
§ 2º Encontrando-se provido o cargo, o seu
eventual ocupante será reconduzido ao car-
go de origem, sem direito à indenização ou
aproveitado em outro cargo, ou, ainda, pos-
to em disponibilidade.
Seção X
DA RECONDUÇÃO
Art. 29. Recondução é o retorno do servidor es-
tável ao cargo anteriormente ocupado e decor-
rerá de:
I – inabilitação em estágio probatório relati-
vo a outro cargo;
II – reintegração do anterior ocupante.
Parágrafo único. Encontrando-se provido o
cargo de origem, o servidor será aproveita-
do em outro, observado o disposto no art.
30.
Seção XI
DA DISPONIBILIDADE E DO
APROVEITAMENTO
Art. 30. O retorno à atividade de servidor em dis-
ponibilidade far-se-á mediante aproveitamento
obrigatório em cargo de atribuições e vencimen-
tos compatíveis com o anteriormente ocupado.
Art. 31. O órgão Central do Sistema de Pessoal
Civil determinará o imediato aproveitamento de
servidor em disponibilidade em vaga que vier a
ocorrer nos órgãos ou entidades da Administra-
ção Pública Federal.
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Parágrafo único. Na hipótese prevista no §
3º do art. 37, o servidor posto em disponi-
bilidade poderá ser mantido sob responsa-
bilidade do órgão central do Sistema de Pes-
soal Civil da Administração Federal – SIPEC,
até o seu adequado aproveitamento em ou-
tro órgão ou entidade. (Parágrafo incluído
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 32. Será tornado sem efeito o aproveita-
mento e cassada a disponibilidade se o servidor
não entrar em exercício no prazo legal, salvo do-
ença comprovada por junta médica oficial.
CAPÍTULO II
DA VACÂNCIA
Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá
de:
I – exoneração;
II – demissão;
III – promoção;
IV – ascensão; (Revogado)
V – transferência (Revogado)
VI – readaptação;
VII – aposentadoria;
VIII – posse em outro cargo inacumulável;
IX – falecimento.
Art. 34. A exoneração de cargo efetivo dar-se-á
a pedido do servidor, ou de ofício.
Parágrafo único. A exoneração de ofício
dar-se-á:
I – quando não satisfeitas as condições do
estágio probatório;
II – quando, tendo tomado posse, o servi-
dor não entrar em exercício no prazo esta-
belecido.
39
Art. 35. A exoneração de cargo em comissão e a
dispensa de função de confiança dar-se-á: (Re-
dação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
I – a juízo da autoridade competente;
II – a pedido do próprio servidor.
CAPÍTULO III
DA REMOÇÃO E DA REDISTRIBUIÇÃO
Seção I
DA REMOÇÃO
Art. 36. Remoção é o deslocamento do servi-
dor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo
quadro, com ou sem mudança de sede.
Parágrafo único. Para fins do disposto neste
artigo, entende-se por modalidades de re-
moção: (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
I – de ofício, no interesse da Administração;
(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
II – a pedido, a critério da Administração;
(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
III – a pedido, para outra localidade, in-
dependentemente do interesse da Admi-
nistração: (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
a) para acompanhar cônjuge ou compa-
nheiro, também servidor público civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Mu-
nicípios, que foi deslocado no interesse da
Administração; (Incluído pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)
b) por motivo de saúde do servidor, cônju-
ge, companheiro ou dependente que viva
às suas expensas e conste do seu assenta-
mento funcional, condicionada à comprova-
ção por junta médica oficial; (Incluído pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)
40 concurseiro.vip
c) em virtude de processo seletivo promovido,
na hipótese em que o número de interessa-
dos for superior ao número de vagas, de acor-
do com normas preestabelecidas pelo órgão
ou entidade em que aqueles estejam lotados.
(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Seção II
DA REDISTRIBUIÇÃO
Art. 37. Redistribuição é o deslocamento de car-
go de provimento efetivo, ocupado ou vago no
âmbito do quadro geral de pessoal, para outro
órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia
apreciação do órgão central do SIPEC, observa-
dos os seguintes preceitos: (Redação dada pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)
I – interesse da administração; (Incluído
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
II – equivalência de vencimentos; (Incluído
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
III – manutenção da essência das atribui-
ções do cargo; (Incluído pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)
IV – vinculação entre os graus de responsa-
bilidade e complexidade das atividades; (In-
cluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
V – mesmo nível de escolaridade, especia-
lidade ou habilitação profissional; (Incluído
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
VI – compatibilidade entre as atribuições do
cargo e as finalidades institucionais do ór-
gão ou entidade. (Incluído pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)
§ 1º A redistribuição ocorrerá ex officio para
ajustamento de lotação e da força de traba-
lho às necessidades dos serviços, inclusive
nos casos de reorganização, extinção ou
criação de órgão ou entidade. (Incluído pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2º A redistribuição de cargos efetivos vagos
se dará mediante ato conjunto entre o órgão
central do SIPEC e os órgãos e entidades da Ad-
ministração Pública Federal envolvidos. (Incluí-
do pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
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§ 3º Nos casos de reorganização ou extinção de
órgão ou entidade, extinto o cargo ou declara-
da sua desnecessidade no órgão ou entidade, o
servidor estável que não for redistribuído será
colocado em disponibilidade, até seu aprovei-
tamento na forma dos arts. 30 e 31. (Parágrafo
renumerado e alterado pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
§ 4º O servidor que não for redistribuído
ou colocado em disponibilidade poderá ser
mantido sob responsabilidade do órgão
central do SIPEC, e ter exercício provisório,
em outro órgão ou entidade, até seu ade-
quado aproveitamento. (Incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
CAPÍTULO IV
DA SUBSTITUIÇÃO
Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou
função de direção ou chefia e os ocupantes de
cargo de Natureza Especial terão substitutos
indicados no regimento interno ou, no caso de
omissão, previamente designados pelo diri-
gente máximo do órgão ou entidade. (Redação
dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1º O substituto assumirá automática e
cumulativamente, sem prejuízo do cargo
que ocupa, o exercício do cargo ou função
de direção ou chefia e os de Natureza Espe-
cial, nos afastamentos, impedimentos legais
ou regulamentares do titular e na vacância
do cargo, hipóteses em que deverá optar
pela remuneração de um deles durante o
respectivo período. (Redação dada pela Lei
nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2º O substituto fará jus à retribuição pelo
exercício do cargo ou função de direção ou
chefia ou de cargo de Natureza Especial,
nos casos dos afastamentos ou impedimen-
tos legais do titular, superiores a trinta dias
consecutivos, paga na proporção dos dias
de efetiva substituição, que excederem o
referido período. (Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
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Art. 39. O disposto no artigo anterior aplica-se
aos titulares de unidades administrativas orga-
nizadas em nível de assessoria.
TÍTULO III
Dos Direitos e Vantagens
CAPÍTULO I
DO VENCIMENTO E DA
REMUNERAÇÃO
Art. 40. Vencimento é a retribuição pecuniária
pelo exercício de cargo público, com valor fixa-
do em lei.
Art. 41. Remuneração é o vencimento do car-
go efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias
permanentes estabelecidas em lei.
§ 1º A remuneração do servidor investido
em função ou cargo em comissão será paga
na forma prevista no art. 62.
§ 2º O servidor investido em cargo em co-
missão de órgão ou entidade diversa da
de sua lotação receberá a remuneração de
acordo com o estabelecido no § 1º do art.
93.
§ 3º O vencimento do cargo efetivo, acresci-
do das vantagens de caráter permanente, é
irredutível.
§ 4º É assegurada a isonomia de vencimen-
tos para cargos de atribuições iguais ou
assemelhadas do mesmo Poder, ou entre
servidores dos três Poderes, ressalvadas as
vantagens de caráter individual e as relati-
vas à natureza ou ao local de trabalho.
§ 5º Nenhum servidor receberá remune-
ração inferior ao salário mínimo. (Incluído
pela Lei nº 11.784, de 2008
41
Art. 42. Nenhum servidor poderá perceber,
mensalmente, a título de remuneração, impor-
tância superior à soma dos valores percebidos
como remuneração, em espécie, a qualquer tí-
tulo, no âmbito dos respectivos Poderes, pelos
Ministros de Estado, por membros do Congres-
so Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Fe-
deral.
Parágrafo único. Excluem-se do teto de re-
muneração as vantagens previstas nos inci-
sos II a VII do art. 61.
Art. 43. (Revogado)
Art. 44. O servidor perderá:
I – a remuneração do dia em que faltar ao
serviço, sem motivo justificado; (Redação
dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
II – a parcela de remuneração diária, pro-
porcional aos atrasos, ausências justifica-
das, ressalvadas as concessões de que tra-
ta o art. 97, e saídas antecipadas, salvo na
hipótese de compensação de horário, até
o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser
estabelecida pela chefia imediata. (Redação
dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Parágrafo único. As faltas justificadas de-
correntes de caso fortuito ou de força maior
poderão ser compensadas a critério da
chefia imediata, sendo assim consideradas
como efetivo exercício. (Incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
Art. 45. Salvo por imposição legal, ou manda-
do judicial, nenhum desconto incidirá sobre
a remuneração ou provento. (Vide Decreto
nº 1.502, de 1995) (Vide Decreto nº 1.903, de
1996) (Vide Decreto nº 2.065, de 1996) (Regula-
mento) (Regulamento)
§ 1º Mediante autorização do servidor, po-
derá haver consignação em folha de paga-
mento em favor de terceiros, a critério da
administração e com reposição de custos,
na forma definida em regulamento. (Reda-
ção dada pela Lei nº 13.172, de 2015)
42 concurseiro.vip
§ 2º O total de consignações facultativas de
que trata o § 1º não excederá a 35% (trinta
e cinco por cento) da remuneração mensal,
sendo 5% (cinco por cento) reservados ex-
clusivamente para: (Redação dada pela Lei
nº 13.172, de 2015)
I – a amortização de despesas contraídas
por meio de cartão de crédito; ou (Incluído
pela Lei nº 13.172, de 2015)
II – a utilização com a finalidade de saque
por meio do cartão de crédito. (Incluído
pela Lei nº 13.172, de 2015)
Art. 46. As reposições e indenizações ao erário,
atualizadas até 30 de junho de 1994, serão pre-
viamente comunicadas ao servidor ativo, apo-
sentado ou ao pensionista, para pagamento, no
prazo máximo de trinta dias, podendo ser parce-
ladas, a pedido do interessado. (Redação dada
pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
§ 1º O valor de cada parcela não poderá ser
inferior ao correspondente a dez por cen-
to da remuneração, provento ou pensão.
(Redação dada pela Medida Provisória nº
2.225-45, de 4.9.2001)
§ 2º Quando o pagamento indevido hou-
ver ocorrido no mês anterior ao do pro-
cessamento da folha, a reposição será fei-
ta imediatamente, em uma única parcela.
(Redação dada pela Medida Provisória nº
2.225-45, de 4.9.2001)
§ 3º Na hipótese de valores recebidos em
decorrência de cumprimento a decisão limi-
nar, a tutela antecipada ou a sentença que
venha a ser revogada ou rescindida, serão
eles atualizados até a data da reposição.
(Redação dada pela Medida Provisória nº
2.225-45, de 4.9.2001)
Art. 47. O servidor em débito com o erário, que for
demitido, exonerado ou que tiver sua aposenta-
doria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de
sessenta dias para quitar o débito. (Redação dada
pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
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Parágrafo único. A não quitação do débito
no prazo previsto implicará sua inscrição em
dívida ativa. (Redação dada pela Medida
Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Art. 48. O vencimento, a remuneração e o pro-
vento não serão objeto de arresto, seqüestro ou
penhora, exceto nos casos de prestação de ali-
mentos resultante de decisão judicial.
CAPÍTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas
ao servidor as seguintes vantagens:
I – indenizações;
II – gratificações;
III – adicionais.
§ 1º As indenizações não se incorporam
ao vencimento ou provento para qualquer
efeito.
§ 2º As gratificações e os adicionais incor-
poram-se ao vencimento ou provento, nos
casos e condições indicados em lei.
Art. 50. As vantagens pecuniárias não serão
computadas, nem acumuladas, para efeito de
concessão de quaisquer outros acréscimos pe-
cuniários ulteriores, sob o mesmo título ou
idêntico fundamento.
Seção I
DAS INDENIZAÇÕES
Art. 51. Constituem indenizações ao servidor:
I – ajuda de custo;
II – diárias;
III – transporte.
IV – auxílio-moradia. (Incluído pela Lei nº
11.355, de 2006)
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Art. 52. Os valores das indenizações estabeleci-
das nos incisos I a III do art. 51, assim como as
condições para a sua concessão, serão estabele-
cidos em regulamento. (Redação dada pela Lei
nº 11.355, de 2006)
Subseção I
DA AJUDA DE CUSTO
Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compen-
sar as despesas de instalação do servidor que,
no interesse do serviço, passar a ter exercício
em nova sede, com mudança de domicílio em
caráter permanente, vedado o duplo pagamen-
to de indenização, a qualquer tempo, no caso
de o cônjuge ou companheiro que detenha tam-
bém a condição de servidor, vier a ter exercí-
cio na mesma sede. (Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
§ 1º Correm por conta da administração as
despesas de transporte do servidor e de sua
família, compreendendo passagem, baga-
gem e bens pessoais.
§ 2º À família do servidor que falecer na nova
sede são assegurados ajuda de custo e trans-
porte para a localidade de origem, dentro do
prazo de 1 (um) ano, contado do óbito.
§ 3º Não será concedida ajuda de custo nas
hipóteses de remoção previstas nos incisos
II e III do parágrafo único do art. 36. (Incluí-
do pela Lei nº 12.998, de 2014)
Art. 54. A ajuda de custo é calculada sobre a re-
muneração do servidor, conforme se dispuser
em regulamento, não podendo exceder a im-
portância correspondente a 3 (três) meses.
Art. 54. A ajuda de custo corresponderá ao va-
lor de um mês de remuneração do servidor na
origem ou, na hipótese do caput do art. 56, ao
valor de uma remuneração mensal do cargo em
comissão. (Redação dada pela Medida Provisó-
ria nº 805, de 2017)
Art. 55. Não será concedida ajuda de custo ao
servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-
-lo, em virtude de mandato eletivo.
43
Art. 56. Será concedida ajuda de custo àquele
que, não sendo servidor da União, for nomeado
para cargo em comissão, com mudança de do-
micílio.
Parágrafo único. No afastamento previsto no
inciso I do art. 93, a ajuda de custo será paga
pelo órgão cessionário, quando cabível.
Art. 57. O servidor ficará obrigado a restituir a
ajuda de custo quando, injustificadamente, não
se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trin-
ta) dias.
Subseção II
DAS DIÁRIAS
Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da
sede em caráter eventual ou transitório para
outro ponto do território nacional ou para o ex-
terior, fará jus a passagens e diárias destinadas
a indenizar as parcelas de despesas extraordi-
nária com pousada, alimentação e locomoção
urbana, conforme dispuser em regulamento.
(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1º A diária será concedida por dia de afas-
tamento, sendo devida pela metade quan-
do o deslocamento não exigir pernoite fora
da sede, ou quando a União custear, por
meio diverso, as despesas extraordinárias
cobertas por diárias.(Redação dada pela Lei
nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2º Nos casos em que o deslocamento da
sede constituir exigência permanente do
cargo, o servidor não fará jus a diárias.
§ 3º Também não fará jus a diárias o servidor
que se deslocar dentro da mesma região me-
tropolitana, aglomeração urbana ou micror-
região, constituídas por municípios limítrofes
e regularmente instituídas, ou em áreas de
controle integrado mantidas com países li-
mítrofes, cuja jurisdição e competência dos
órgãos, entidades e servidores brasileiros
considera-se estendida, salvo se houver per-
noite fora da sede, hipóteses em que as di-
árias pagas serão sempre as fixadas para os
afastamentos dentro do território nacional.
(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
44 concurseiro.vip
Art. 59. O servidor que receber diárias e não se
afastar da sede, por qualquer motivo, fica obri-
gado a restituí-las integralmente, no prazo de 5
(cinco) dias.
Parágrafo único. Na hipótese de o servidor
retornar à sede em prazo menor do que o
previsto para o seu afastamento, restituirá
as diárias recebidas em excesso, no prazo
previsto no caput.
Subseção III
DA INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE
Art. 60. Conceder-se-á indenização de trans-
porte ao servidor que realizar despesas com a
utilização de meio próprio de locomoção para
a execução de serviços externos, por força das
atribuições próprias do cargo, conforme se dis-
puser em regulamento.
Subseção IV
DO AUXÍLIO-MORADIA
(Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
Art. 60-A. O auxílio-moradia consiste no ressar-
cimento das despesas comprovadamente re-
alizadas pelo servidor com aluguel de moradia
ou com meio de hospedagem administrado por
empresa hoteleira, no prazo de um mês após a
comprovação da despesa pelo servidor. (Incluí-
do pela Lei nº 11.355, de 2006)
Art. 60-A. O auxílio-moradia consiste no
ressarcimento de despesas comprovadamente
realizadas pelo servidor com aluguel de moradia
ou com meio de hospedagem administrado por
empresa hoteleira, no prazo de até dois meses
após a comprovação da despesa pelo servidor.
(Redação dada pela Medida Provisória nº 805,
de 2017)
Art. 60-B. Conceder-se-á auxílio-moradia ao
servidor se atendidos os seguintes requisitos:
(Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
I – não exista imóvel funcional disponível
para uso pelo servidor; (Incluído pela Lei nº
11.355, de 2006)
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II – o cônjuge ou companheiro do servidor
não ocupe imóvel funcional; (Incluído pela
Lei nº 11.355, de 2006)
III – o servidor ou seu cônjuge ou compa-
nheiro não seja ou tenha sido proprietário,
promitente comprador, cessionário ou pro-
mitente cessionário de imóvel no Município
aonde for exercer o cargo, incluída a hipóte-
se de lote edificado sem averbação de cons-
trução, nos doze meses que antecederem a
sua nomeação; (Incluído pela Lei nº 11.355,
de 2006)
IV – nenhuma outra pessoa que resida com
o servidor receba auxílio-moradia; (Incluído
pela Lei nº 11.355, de 2006)
V – o servidor tenha se mudado do local de
residência para ocupar cargo em comissão
ou função de confiança do Grupo-Direção e
Assessoramento Superiores – DAS, níveis 4,
5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de
Estado ou equivalentes; (Incluído pela Lei nº
11.355, de 2006)
VI – o Município no qual assuma o cargo
em comissão ou função de confiança não se
enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3º, em
relação ao local de residência ou domicílio
do servidor; (Incluído pela Lei nº 11.355, de
2006)
VII – o servidor não tenha sido domiciliado
ou tenha residido no Município, nos últimos
doze meses, aonde for exercer o cargo em
comissão ou função de confiança, descon-
siderando-se prazo inferior a sessenta dias
dentro desse período; e (Incluído pela Lei nº
11.355, de 2006)
VIII – o deslocamento não tenha sido por
força de alteração de lotação ou nomea-
ção para cargo efetivo. (Incluído pela Lei nº
11.355, de 2006)
IX – o deslocamento tenha ocorrido após
30 de junho de 2006. (Incluído pela Lei nº
11.490, de 2007)
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Parágrafo único. Para fins do inciso VII, não
será considerado o prazo no qual o servidor
estava ocupando outro cargo em comissão
relacionado no inciso V. (Incluído pela Lei nº
11.355, de 2006)
Art. 60-D. O valor mensal do auxílio-moradia é
limitado a 25% (vinte e cinco por cento) do valor
do cargo em comissão, função comissionada ou
cargo de Ministro de Estado ocupado. (Incluído
pela Lei nº 11.784, de 2008)
Art. 60-D. O valor mensal do auxílio-moradia é
limitado a vinte e cinco por cento do valor do
cargo em comissão, da função de confiança ou
do cargo de Ministro de Estado ocupado. (Reda-
ção daa pela Medida Provisória nº 805, de 2017)
§ 1º O valor do auxílio-moradia não poderá
superar 25% (vinte e cinco por cento) da re-
muneração de Ministro de Estado. (Incluído
pela Lei nº 11.784, de 2008
§ 2º Independentemente do valor do cargo
em comissão ou função comissionada, fica
garantido a todos os que preencherem os
requisitos o ressarcimento até o valor de R$
1.800,00 (mil e oitocentos reais). (Incluído
pela Lei nº 11.784, de 2008)
§ 2º O valor do auxílio-moradia será redu-
zido em vinte e cinco pontos percentuais
a cada ano, a partir do segundo ano de re-
cebimento, e deixará de ser devido após o
quarto ano de recebimento. (Redação daa
pela Medida Provisória nº 805, de 2017)
(Vide Medida Provisória nº 805, de 2017)
§ 4º O prazo de que trata o § 2º não terá sua
contagem suspensa ou interrompida na hi-
pótese de exoneração ou mudança de cargo
ou função. (Incluído pela Medida Provisória
nº 805, de 2017)
§ 4o Transcorrido o prazo de quatro anos
após encerrado o pagamento do auxílio-
-moradia, o pagamento poderá ser retoma-
do se novamente vierem a ser atendidos os
requisitos do art. 60-B. (Incluído pela Medi-
da Provisória nº 805, de 2017) (Vide Medida
Provisória nº 805, de 2017)
45
Art. 60-E. No caso de falecimento, exoneração,
colocação de imóvel funcional à disposição do
servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-mora-
dia continuará sendo pago por um mês. (Incluí-
do pela Lei nº 11.355, de 2006)
Art. 60-E. No caso de falecimento, exoneração,
colocação de imóvel funcional à disposição
do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-
moradia poderá ser mantido por um mês,
limitado ao valor pago no mês anterior.
(Redação dada pela Medida Provisória nº 805,
de 2017)
Seção II
DAS GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS
Art. 61. Além do vencimento e das vantagens
previstas nesta Lei, serão deferidos aos servi-
dores as seguintes retribuições, gratificações e
adicionais: (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
I – retribuição pelo exercício de função de
direção, chefia e assessoramento; (Redação
dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
II – gratificação natalina;
III – adicional por tempo de serviço; (Revo-
gado)
IV – adicional pelo exercício de atividades
insalubres, perigosas ou penosas;
V – adicional pela prestação de serviço ex-
traordinário;
VI – adicional noturno;
VII – adicional de férias;
VIII – outros, relativos ao local ou à nature-
za do trabalho.
IX – gratificação por encargo de curso ou
concurso. (Incluído pela Lei nº 11.314 de
2006)
46 concurseiro.vip
Subseção I
DA RETRIBUIÇÃO PELO EXERCÍCIO
DE FUNÇÃO DE DIREÇÃO, CHEFIA E
ASSESSORAMENTO
Art. 62. Ao servidor ocupante de cargo efetivo
investido em função de direção, chefia ou asses-
soramento, cargo de provimento em comissão
ou de Natureza Especial é devida retribuição
pelo seu exercício.(Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
Parágrafo único. Lei específica estabelece-
rá a remuneração dos cargos em comissão
de que trata o inciso II do art. 9º. (Redação
dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 62-A. Fica transformada em Vantagem Pes-
soal Nominalmente Identificada – VPNI a incor-
poração da retribuição pelo exercício de função
de direção, chefia ou assessoramento, cargo de
provimento em comissão ou de Natureza Espe-
cial a que se referem os arts. 3º e 10 da Lei no
8.911, de 11 de julho de 1994, e o art. 4º da Lei
no 9.624, de 2 de abril de 1998. (Incluído pela
Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Parágrafo único. A VPNI de que trata o ca-
put deste artigo somente estará sujeita às
revisões gerais de remuneração dos servi-
dores públicos federais. (Incluído pela Me-
dida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Subseção II
DA GRATIFICAÇÃO NATALINA
Art. 63. A gratificação natalina corresponde a
1/12 (um doze avos) da remuneração a que o
servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês
de exercício no respectivo ano.
Parágrafo único. A fração igual ou superior
a 15 (quinze) dias será considerada como
mês integral.
Art. 64. A gratificação será paga até o dia 20
(vinte) do mês de dezembro de cada ano.
Parágrafo único. (Vetado).
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Art. 65. O servidor exonerado perceberá sua
gratificação natalina, proporcionalmente aos
meses de exercício, calculada sobre a remunera-
ção do mês da exoneração.
Art. 66. A gratificação natalina não será consi-
derada para cálculo de qualquer vantagem pe-
cuniária.
Subseção III
DO ADICIONAL
POR TEMPO DE SERVIÇO
Art. 67. (Revogado)
Subseção IV
DOS ADICIONAIS DE
INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE
OU ATIVIDADES PENOSAS
Art. 68. Os servidores que trabalhem com ha-
bitualidade em locais insalubres ou em contato
permanente com substâncias tóxicas, radioati-
vas ou com risco de vida, fazem jus a um adicio-
nal sobre o vencimento do cargo efetivo.
§ 1º O servidor que fizer jus aos adicionais
de insalubridade e de periculosidade deve-
rá optar por um deles.
§ 2º O direito ao adicional de insalubridade
ou periculosidade cessa com a eliminação
das condições ou dos riscos que deram cau-
sa a sua concessão.
Art. 69. Haverá permanente controle da ativida-
de de servidores em operações ou locais consi-
derados penosos, insalubres ou perigosos.
Parágrafo único. A servidora gestante ou
lactante será afastada, enquanto durar a
gestação e a lactação, das operações e lo-
cais previstos neste artigo, exercendo suas
atividades em local salubre e em serviço
não penoso e não perigoso.
Art. 70. Na concessão dos adicionais de ativida-
des penosas, de insalubridade e de periculosi-
dade, serão observadas as situações estabeleci-
das em legislação específica.
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Art. 71. O adicional de atividade penosa será
devido aos servidores em exercício em zonas de
fronteira ou em localidades cujas condições de
vida o justifiquem, nos termos, condições e limi-
tes fixados em regulamento.
Art. 72. Os locais de trabalho e os servidores
que operam com Raios X ou substâncias radio-
ativas serão mantidos sob controle permanen-
te, de modo que as doses de radiação ionizante
não ultrapassem o nível máximo previsto na le-
gislação própria.
Parágrafo único. Os servidores a que se re-
fere este artigo serão submetidos a exames
médicos a cada 6 (seis) meses.
Subseção V
DO ADICIONAL POR SERVIÇO
EXTRAORDINÁRIO
Art. 73. O serviço extraordinário será remunera-
do com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento)
em relação à hora normal de trabalho.
Art. 74. Somente será permitido serviço extra-
ordinário para atender a situações excepcionais
e temporárias, respeitado o limite máximo de 2
(duas) horas por jornada.
Subseção VI
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 75. O serviço noturno, prestado em horário
compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de
um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o
valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por
cento), computando-se cada hora como cin-
qüenta e dois minutos e trinta segundos.
Parágrafo único. Em se tratando de servi-
ço extraordinário, o acréscimo de que tra-
ta este artigo incidirá sobre a remuneração
prevista no art. 73.
47
 Subseção VII
DO ADICIONAL DE FÉRIAS
Art. 76. Independentemente de solicitação, será
pago ao servidor, por ocasião das férias, um adi-
cional correspondente a 1/3 (um terço) da re-
muneração do período das férias.
Parágrafo único. No caso de o servidor
exercer função de direção, chefia ou asses-
soramento, ou ocupar cargo em comissão,
a respectiva vantagem será considerada no
cálculo do adicional de que trata este artigo.
Subseção VIII
DA GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO
DE CURSO OU CONCURSO
(Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)
Art. 76-A. A Gratificação por Encargo de Curso
ou Concurso é devida ao servidor que, em ca-
ráter eventual: (Incluído pela Lei nº 11.314 de
2006) (Regulamento)
I – atuar como instrutor em curso de forma-
ção, de desenvolvimento ou de treinamen-
to regularmente instituído no âmbito da ad-
ministração pública federal; (Incluído pela
Lei nº 11.314 de 2006)
II – participar de banca examinadora ou de
comissão para exames orais, para análise
curricular, para correção de provas discursi-
vas, para elaboração de questões de provas
ou para julgamento de recursos intentados
por candidatos; (Incluído pela Lei nº 11.314
de 2006)
III – participar da logística de preparação
e de realização de concurso público envol-
vendo atividades de planejamento, coorde-
nação, supervisão, execução e avaliação de
resultado, quando tais atividades não esti-
verem incluídas entre as suas atribuições
permanentes; (Incluído pela Lei nº 11.314
de 2006)
IV – participar da aplicação, fiscalizar ou
avaliar provas de exame vestibular ou de
48 concurseiro.vip
concurso público ou supervisionar essas
atividades. (Incluído pela Lei nº 11.314 de
2006)
§ 1º Os critérios de concessão e os limites
da gratificação de que trata este artigo se-
rão fixados em regulamento, observados os
seguintes parâmetros: (Incluído pela Lei nº
11.314 de 2006)
I – o valor da gratificação será calculado em
horas, observadas a natureza e a complexi-
dade da atividade exercida; (Incluído pela
Lei nº 11.314 de 2006)
II – a retribuição não poderá ser superior
ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas
de trabalho anuais, ressalvada situação de
excepcionalidade, devidamente justificada
e previamente aprovada pela autoridade
máxima do órgão ou entidade, que pode-
rá autorizar o acréscimo de até 120 (cento
e vinte) horas de trabalho anuais; (Incluído
pela Lei nº 11.314 de 2006)
III – o valor máximo da hora trabalhada cor-
responderá aos seguintes percentuais, in-
cidentes sobre o maior vencimento básico
da administração pública federal: (Incluído
pela Lei nº 11.314 de 2006)
a) 2,2% (dois inteiros e dois décimos por
cento), em se tratando de atividades previs-
tas nos incisos I e II do caput deste artigo;
(Redação dada pela Lei nº 11.501, de 2007)
b) 1,2% (um inteiro e dois décimos por cen-
to), em se tratando de atividade prevista
nos incisos III e IV do caput deste artigo.
(Redação dada pela Lei nº 11.501, de 2007)
§ 2º A Gratificação por Encargo de Curso
ou Concurso somente será paga se as ati-
vidades referidas nos incisos do caput des-
te artigo forem exercidas sem prejuízo das
atribuições do cargo de que o servidor for
titular, devendo ser objeto de compensação
de carga horária quando desempenhadas
durante a jornada de trabalho, na forma do
§ 4º do art. 98 desta Lei. (Incluído pela Lei
nº 11.314 de 2006)
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§ 3º A Gratificação por Encargo de Curso ou
Concurso não se incorpora ao vencimento
ou salário do servidor para qualquer efeito
e não poderá ser utilizada como base de
cálculo para quaisquer outras vantagens,
inclusive para fins de cálculo dos proventos
da aposentadoria e das pensões. (Incluído
pela Lei nº 11.314 de 2006)
CAPÍTULO III
DAS FÉRIAS
Art. 77. O servidor fará jus a trinta dias de férias,
que podem ser acumuladas, até o máximo de
dois períodos, no caso de necessidade do servi-
ço, ressalvadas as hipóteses em que haja legisla-
ção específica. (Redação dada pela Lei nº 9.525,
de 10.12.97) (Férias de Ministro – Vide)
§ 1º Para o primeiro período aquisitivo de
férias serão exigidos 12 (doze) meses de
exercício.
§ 2º É vedado levar à conta de férias qual-
quer falta ao serviço.
§ 3º As férias poderão ser parceladas em
até três etapas, desde que assim requeridas
pelo servidor, e no interesse da administra-
ção pública. (Incluído pela Lei nº 9.525, de
10.12.97)
Art. 78. O pagamento da remuneração das fé-
rias será efetuado até 2 (dois) dias antes do iní-
cio do respectivo período, observando-se o dis-
posto no § 1º deste artigo. (Férias de Ministro
– Vide)
§ 1º (Revogado)
§ 2º (Revogado)
§ 3º O servidor exonerado do cargo efetivo,
ou em comissão, perceberá indenização re-
lativa ao período das férias a que tiver di-
reito e ao incompleto, na proporção de um
doze avos por mês de efetivo exercício, ou
fração superior a quatorze dias. (Incluído
pela Lei nº 8.216, de 13.8.91)
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§ 4º A indenização será calculada com base
na remuneração do mês em que for publi-
cado o ato exoneratório. (Incluído pela Lei
nº 8.216, de 13.8.91)
§ 5º Em caso de parcelamento, o servidor
receberá o valor adicional previsto no inci-
so XVII do art. 7º da Constituição Federal
quando da utilização do primeiro período.
(Incluído pela Lei nº 9.525, de 10.12.97)
Art. 79. O servidor que opera direta e perma-
nentemente com Raios X ou substâncias radio-
ativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de
férias, por semestre de atividade profissional,
proibida em qualquer hipótese a acumulação.
Art. 80. As férias somente poderão ser inter-
rompidas por motivo de calamidade pública,
comoção interna, convocação para júri, serviço
militar ou eleitoral, ou por necessidade do servi-
ço declarada pela autoridade máxima do órgão
ou entidade.(Redação dada pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97) (Férias de Ministro – Vide)
Parágrafo único. O restante do período in-
terrompido será gozado de uma só vez, ob-
servado o disposto no art. 77. (Incluído pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)
CAPÍTULO IV
DAS LICENÇAS
Seção I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:
I – por motivo de doença em pessoa da fa-
mília;
II – por motivo de afastamento do cônjuge
ou companheiro;
III – para o serviço militar;
IV – para atividade política;
V – para capacitação; (Redação dada pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)
49
 VI – para tratar de interesses particulares;
VII – para desempenho de mandato classis-
ta.
§ 1º A licença prevista no inciso I do caput
deste artigo bem como cada uma de suas
prorrogações serão precedidas de exame
por perícia médica oficial, observado o dis-
posto no art. 204 desta Lei. (Redação dada
pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 2º (Revogado)
§ 3º É vedado o exercício de atividade re-
munerada durante o período da licença pre-
vista no inciso I deste artigo.
Art. 82. A licença concedida dentro de 60 (ses-
senta) dias do término de outra da mesma es-
pécie será considerada como prorrogação.
Seção II
DA LICENÇA POR MOTIVO DE
DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA
Art. 83. Poderá ser concedida licença ao servi-
dor por motivo de doença do cônjuge ou com-
panheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou
madrasta e enteado, ou dependente que viva
a suas expensas e conste do seu assentamen-
to funcional, mediante comprovação por pe-
rícia médica oficial. (Redação dada pela Lei nº
11.907, de 2009)
§ 1º A licença somente será deferida se a
assistência direta do servidor for indispen-
sável e não puder ser prestada simultane-
amente com o exercício do cargo ou me-
diante compensação de horário, na forma
do disposto no inciso II do art. 44. (Redação
dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2º A licença de que trata o caput, incluí-
das as prorrogações, poderá ser concedida
a cada período de doze meses nas seguin-
tes condições: (Redação dada pela Lei nº
12.269, de 2010)
50 concurseiro.vip
I – por até 60 (sessenta) dias, consecutivos
ou não, mantida a remuneração do servi-
dor; e (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010)
II – por até 90 (noventa) dias, consecutivos
ou não, sem remuneração. (Incluído pela
Lei nº 12.269, de 2010)
§ 3º O início do interstício de 12 (doze) me-
ses será contado a partir da data do defe-
rimento da primeira licença concedida. (In-
cluído pela Lei nº 12.269, de 2010)
§ 4º A soma das licenças remuneradas e das
licenças não remuneradas, incluídas as res-
pectivas prorrogações, concedidas em um
mesmo período de 12 (doze) meses, obser-
vado o disposto no § 3º, não poderá ultra-
passar os limites estabelecidos nos incisos I
e II do § 2º. (Incluído pela Lei nº 12.269, de
2010)
Seção III
DA LICENÇA POR MOTIVO DE
AFASTAMENTO DO CÔNJUGE
Art. 84. Poderá ser concedida licença ao servi-
dor para acompanhar cônjuge ou companheiro
que foi deslocado para outro ponto do território
nacional, para o exterior ou para o exercício de
mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legis-
lativo.
§ 1º A licença será por prazo indeterminado
e sem remuneração.
§ 2º No deslocamento de servidor cujo côn-
juge ou companheiro também seja servidor
público, civil ou militar, de qualquer dos Po-
deres da União, dos Estados, do Distrito Fe-
deral e dos Municípios, poderá haver exer-
cício provisório em órgão ou entidade da
Administração Federal direta, autárquica ou
fundacional, desde que para o exercício de
atividade compatível com o seu cargo. (Re-
dação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
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Seção IV
DA LICENÇA PARA
O SERVIÇO MILITAR
Art. 85. Ao servidor convocado para o serviço
militar será concedida licença, na forma e condi-
ções previstas na legislação específica.
Parágrafo único. Concluído o serviço mili-
tar, o servidor terá até 30 (trinta) dias sem
remuneração para reassumir o exercício do
cargo.
Seção V
DA LICENÇA
PARA ATIVIDADE POLÍTICA
Art. 86. O servidor terá direito a licença, sem
remuneração, durante o período que mediar
entre a sua escolha em convenção partidária,
como candidato a cargo eletivo, e a véspera do
registro de sua candidatura perante a Justiça
Eleitoral.
§ 1º O servidor candidato a cargo eletivo na
localidade onde desempenha suas funções
e que exerça cargo de direção, chefia, as-
sessoramento, arrecadação ou fiscalização,
dele será afastado, a partir do dia imediato
ao do registro de sua candidatura perante
a Justiça Eleitoral, até o décimo dia seguin-
te ao do pleito. (Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
§ 2º A partir do registro da candidatura e
até o décimo dia seguinte ao da eleição, o
servidor fará jus à licença, assegurados os
vencimentos do cargo efetivo, somente
pelo período de três meses. (Redação dada
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Seção VI
DA LICENÇA-PRÊMIO POR
ASSIDUIDADE DA LICENÇA|
PARA CAPACITAÇÃO
(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 87. Após cada qüinqüênio de efetivo exer-
cício, o servidor poderá, no interesse da Admi-
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nistração, afastar-se do exercício do cargo efeti-
vo, com a respectiva remuneração, por até três
meses, para participar de curso de capacitação
profissional. (Redação dada pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)
Parágrafo único. Os períodos de licença de
que trata o caput não são acumuláveis.(Re-
dação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 88. (Revogado)
Art. 89. (Revogado)
Art. 90. (Vetado).
Seção VII
DA LICENÇA PARA TRATAR DE
INTERESSES PARTICULARES
Art. 91. A critério da Administração, poderão
ser concedidas ao servidor ocupante de cargo
efetivo, desde que não esteja em estágio proba-
tório, licenças para o trato de assuntos particu-
lares pelo prazo de até três anos consecutivos,
sem remuneração. (Redação dada pela Medida
Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Parágrafo único. A licença poderá ser inter-
rompida, a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do serviço. (Reda-
ção dada pela Medida Provisória nº 2.225-
45, de 4.9.2001)
Seção VIII
DA LICENÇA PARA O DESEMPENHO
DE MANDATO CLASSISTA
Art. 92. É assegurado ao servidor o direito à li-
cença sem remuneração para o desempenho de
mandato em confederação, federação, associa-
ção de classe de âmbito nacional, sindicato re-
presentativo da categoria ou entidade fiscaliza-
dora da profissão ou, ainda, para participar de
gerência ou administração em sociedade coope-
rativa constituída por servidores públicos para
prestar serviços a seus membros, observado o
disposto na alínea c do inciso VIII do art. 102
desta Lei, conforme disposto em regulamento e
observados os seguintes limites: (Redação dada
pela Lei nº 11.094, de 2005)
51
 I – para entidades com até 5.000 (cinco mil)
associados, 2 (dois) servidores; (Redação
dada pela Lei nº 12.998, de 2014)
II – para entidades com 5.001 (cinco mil e
um) a 30.000 (trinta mil) associados, 4 (qua-
tro) servidores; (Redação dada pela Lei nº
12.998, de 2014)
III – para entidades com mais de 30.000
(trinta mil) associados, 8 (oito) servidores.
(Redação dada pela Lei nº 12.998, de 2014)
§ 1º Somente poderão ser licenciados os
servidores eleitos para cargos de direção ou
de representação nas referidas entidades,
desde que cadastradas no órgão compe-
tente. (Redação dada pela Lei nº 12.998, de
2014)
§ 2º A licença terá duração igual à do man-
dato, podendo ser renovada, no caso de re-
eleição. (Redação dada pela Lei nº 12.998,
de 2014)
CAPÍTULO V
DOS AFASTAMENTOS
Seção I
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A
OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE
Art. 93. O servidor poderá ser cedido para ter
exercício em outro órgão ou entidade dos Pode-
res da União, dos Estados, ou do Distrito Fede-
ral e dos Municípios, nas seguintes hipóteses:
(Redação dada pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)
(Regulamento) (Vide Decreto nº 4.493, de
3.12.2002) (Regulamento)
I – para exercício de cargo em comissão ou
função de confiança; (Redação dada pela
Lei nº 8.270, de 17.12.91)
II – em casos previstos em leis específi-
cas. (Redação dada pela Lei nº 8.270, de
17.12.91)
52 concurseiro.vip
§ 1º Na hipótese do inciso I, sendo a cessão
para órgãos ou entidades dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus
da remuneração será do órgão ou entidade
cessionária, mantido o ônus para o cedente
nos demais casos. (Redação dada pela Lei
nº 8.270, de 17.12.91)
§ 2º Na hipótese de o servidor cedido a em-
presa pública ou sociedade de economia
mista, nos termos das respectivas normas,
optar pela remuneração do cargo efetivo ou
pela remuneração do cargo efetivo acresci-
da de percentual da retribuição do cargo em
comissão, a entidade cessionária efetuará o
reembolso das despesas realizadas pelo ór-
gão ou entidade de origem. (Redação dada
pela Lei nº 11.355, de 2006)
§ 3º A cessão far-se-á mediante Portaria pu-
blicada no Diário Oficial da União. (Redação
dada pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)
§ 4º Mediante autorização expressa do Pre-
sidente da República, o servidor do Poder
Executivo poderá ter exercício em outro
órgão da Administração Federal direta que
não tenha quadro próprio de pessoal, para
fim determinado e a prazo certo. (Incluído
pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)
§ 5º Aplica-se à União, em se tratando de
empregado ou servidor por ela requisita-
do, as disposições dos §§ 1º e 2º deste ar-
tigo. (Redação dada pela Lei nº 10.470, de
25.6.2002)
§ 6º As cessões de empregados de empresa
pública ou de sociedade de economia mis-
ta, que receba recursos de Tesouro Nacional
para o custeio total ou parcial da sua folha
de pagamento de pessoal, independem das
disposições contidas nos incisos I e II e §§ 1º
e 2º deste artigo, ficando o exercício do em-
pregado cedido condicionado a autorização
específica do Ministério do Planejamento,
Orçamento e Gestão, exceto nos casos de
ocupação de cargo em comissão ou função
gratificada. (Incluído pela Lei nº 10.470, de
25.6.2002)
 INSS VIP (Técnico do Seguro Social) – Direito Administrativo – Profª Tatiana Marcello
§ 7º O Ministério do Planejamento, Orça-
mento e Gestão, com a finalidade de pro-
mover a composição da força de trabalho
dos órgãos e entidades da Administração
Pública Federal, poderá determinar a lota-
ção ou o exercício de empregado ou servi-
dor, independentemente da observância do
constante no inciso I e nos §§ 1º e 2º des-
te artigo. (Incluído pela Lei nº 10.470, de
25.6.2002) (Vide Decreto nº 5.375, de 2005)
Seção II
DO AFASTAMENTO PARA EXERCÍCIO
DE MANDATO ELETIVO
Art. 94. Ao servidor investido em mandato eleti-
vo aplicam-se as seguintes disposições:
I – tratando-se de mandato federal, estadu-
al ou distrital, ficará afastado do cargo;
II – investido no mandato de Prefeito, será
afastado do cargo, sendo-lhe facultado op-
tar pela sua remuneração;
III – investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horário, per-
ceberá as vantagens de seu cargo, sem pre-
juízo da remuneração do cargo eletivo;
b) não havendo compatibilidade de horário,
será afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remuneração.
§ 1º No caso de afastamento do cargo, o
servidor contribuirá para a seguridade so-
cial como se em exercício estivesse.
§ 2º O servidor investido em mandato ele-
tivo ou classista não poderá ser removido
ou redistribuído de ofício para localidade di-
versa daquela onde exerce o mandato.
Seção III
DO AFASTAMENTO PARA ESTUDO
OU MISSÃO NO EXTERIOR
Art. 95. O servidor não poderá ausentar-se do
País para estudo ou missão oficial, sem autoriza-
ção do Presidente da República, Presidente dos
concurseiro.vip
Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Su-
premo Tribunal Federal.
§ 1º A ausência não excederá a 4 (quatro)
anos, e finda a missão ou estudo, somen-
te decorrido igual período, será permitida
nova ausência.
§ 2º Ao servidor beneficiado pelo disposto
neste artigo não será concedida exonera-
ção ou licença para tratar de interesse par-
ticular antes de decorrido período igual ao
do afastamento, ressalvada a hipótese de
ressarcimento da despesa havida com seu
afastamento.
§ 3º O disposto neste artigo não se aplica
aos servidores da carreira diplomática.
§ 4º As hipóteses, condições e formas para
a autorização de que trata este artigo, inclu-
sive no que se refere à remuneração do ser-
vidor, serão disciplinadas em regulamento.
(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 96. O afastamento de servidor para ser-
vir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere dar-se-á com
perda total da remuneração. (Vide Decreto nº
3.456, de 2000)
Seção IV
DO AFASTAMENTO
PARA PARTICIPAÇÃO EM
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO
STRICTO SENSU NO PAÍS
(Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
Art. 96-A. O servidor poderá, no interesse da
Administração, e desde que a participação não
possa ocorrer simultaneamente com o exercício
do cargo ou mediante compensação de horário,
afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a
respectiva remuneração, para participar em
programa de pós-graduação stricto sensu em
instituição de ensino superior no País. (Incluído
pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 1º Ato do dirigente máximo do órgão ou
entidade definirá, em conformidade com a
53
 legislação vigente, os programas de capa-
citação e os critérios para participação em
programas de pós-graduação no País, com
ou sem afastamento do servidor, que serão
avaliados por um comitê constituído para
este fim. (Incluído pela Lei nº 11.907, de
2009)
§ 2º Os afastamentos para realização de
programas de mestrado e doutorado so-
mente serão concedidos aos servidores
titulares de cargos efetivos no respectivo
órgão ou entidade há pelo menos 3 (três)
anos para mestrado e 4 (quatro) anos para
doutorado, incluído o período de estágio
probatório, que não tenham se afastado por
licença para tratar de assuntos particulares
para gozo de licença capacitação ou com
fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos
anteriores à data da solicitação de afas-
tamento. (Incluído pela Lei nº 11.907, de
2009)
§ 3º Os afastamentos para realização de
programas de pós-doutorado somente se-
rão concedidos aos servidores titulares de
cargos efetivo no respectivo órgão ou enti-
dade há pelo menos quatro anos, incluído
o período de estágio probatório, e que não
tenham se afastado por licença para tratar
de assuntos particulares ou com fundamen-
to neste artigo, nos quatro anos anteriores
à data da solicitação de afastamento. (Reda-
ção dada pela Lei nº 12.269, de 2010)
§ 4º Os servidores beneficiados pelos afas-
tamentos previstos nos §§ 1º, 2º e 4º deste
artigo terão que permanecer no exercício
de suas funções após o seu retorno por um
período igual ao do afastamento concedido.
(Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 5º Caso o servidor venha a solicitar exone-
ração do cargo ou aposentadoria, antes de
cumprido o período de permanência pre-
visto no § 4º deste artigo, deverá ressarcir
o órgão ou entidade, na forma do art. 47 da
Lei no8.112, de 11 de dezembro de 1990,
dos gastos com seu aperfeiçoamento. (In-
cluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
54 concurseiro.vip
§ 6º Caso o servidor não obtenha o título ou
grau que justificou seu afastamento no pe-
ríodo previsto, aplica-se o disposto no § 5º
deste artigo, salvo na hipótese comprovada
de força maior ou de caso fortuito, a critério
do dirigente máximo do órgão ou entidade.
(Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 7º Aplica-se à participação em programa
de pós-graduação no Exterior, autorizado
nos termos do art. 95 desta Lei, o disposto
nos §§ 1º a 6º deste artigo. (Incluído pela
Lei nº 11.907, de 2009)
CAPÍTULO VI
DAS CONCESSÕES
Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servi-
dor ausentar-se do serviço: (Redação dada pela
Medida provisória nº 632, de 2013)
I – por 1 (um) dia, para doação de sangue;
II – pelo período comprovadamente neces-
sário para alistamento ou recadastramen-
to eleitoral, limitado, em qualquer caso,
a 2 (dois) dias; (Redação dada pela Lei nº
12.998, de 2014)
III – por 8 (oito) dias consecutivos em razão
de:
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro,
pais, madrasta ou padrasto, filhos, entea-
dos, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
Art. 98. Será concedido horário especial ao ser-
vidor estudante, quando comprovada a incom-
patibilidade entre o horário escolar e o da re-
partição, sem prejuízo do exercício do cargo.
§ 1º Para efeito do disposto neste artigo,
será exigida a compensação de horário no
órgão ou entidade que tiver exercício, res-
peitada a duração semanal do trabalho. (Pa-
rágrafo renumerado e alterado pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
 INSS VIP (Técnico do Seguro Social) – Direito Administrativo – Profª Tatiana Marcello
§ 2º Também será concedido horário es-
pecial ao servidor portador de deficiência,
quando comprovada a necessidade por jun-
ta médica oficial, independentemente de
compensação de horário. (Incluído pela Lei
nº 9.527, de 10.12.97)
§ 4º As disposições constantes do § 2º são
extensivas ao servidor que tenha cônjuge,
filho ou dependente com deficiência.
§ 4º Será igualmente concedido horário es-
pecial, vinculado à compensação de horário
a ser efetivada no prazo de até 1 (um) ano,
ao servidor que desempenhe atividade pre-
vista nos incisos I e II do caput do art. 76-A
desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 11.501,
de 2007)
Art. 99. Ao servidor estudante que mudar de
sede no interesse da administração é assegura-
da, na localidade da nova residência ou na mais
próxima, matrícula em instituição de ensino
congênere, em qualquer época, independente-
mente de vaga.
Parágrafo único. O disposto neste artigo
estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos
filhos, ou enteados do servidor que vivam
na sua companhia, bem como aos menores
sob sua guarda, com autorização judicial.
CAPÍTULO VII
DO TEMPO DE SERVIÇO
Art. 100. É contado para todos os efeitos o tem-
po de serviço público federal, inclusive o presta-
do às Forças Armadas.
Art. 101. A apuração do tempo de serviço será
feita em dias, que serão convertidos em anos,
considerado o ano como de trezentos e sessen-
ta e cinco dias.
Art. 102. Além das ausências ao serviço previs-
tas no art. 97, são considerados como de efetivo
exercício os afastamentos em virtude de:
I – férias;
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II – exercício de cargo em comissão ou equi-
valente, em órgão ou entidade dos Poderes
da União, dos Estados, Municípios e Distrito
Federal;
III – exercício de cargo ou função de gover-
no ou administração, em qualquer parte do
território nacional, por nomeação do Presi-
dente da República;
IV – participação em programa de treina-
mento regularmente instituído ou em pro-
grama de pós-graduação stricto sensu no
País, conforme dispuser o regulamento;
(Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
V – desempenho de mandato eletivo fede-
ral, estadual, municipal ou do Distrito Fede-
ral, exceto para promoção por merecimen-
to;
VI – júri e outros serviços obrigatórios por
lei;
VII – missão ou estudo no exterior, quando
autorizado o afastamento, conforme dispu-
ser o regulamento; (Redação dada pela Lei
nº 9.527, de 10.12.97)
VIII – licença:
a) à gestante, à adotante e à paternidade;
b) para tratamento da própria saúde, até
o limite de vinte e quatro meses, cumula-
tivo ao longo do tempo de serviço público
prestado à União, em cargo de provimento
efetivo; (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
c) para o desempenho de mandato classista
ou participação de gerência ou administra-
ção em sociedade cooperativa constituída
por servidores para prestar serviços a seus
membros, exceto para efeito de promoção
por merecimento; (Redação dada pela Lei
nº 11.094, de 2005)
d) por motivo de acidente em serviço ou
doença profissional;
55
 e) para capacitação, conforme dispuser o
regulamento; (Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
f) por convocação para o serviço militar;
IX – deslocamento para a nova sede de que
trata o art. 18;
X – participação em competição desportiva
nacional ou convocação para integrar repre-
sentação desportiva nacional, no País ou no
exterior, conforme disposto em lei específi-
ca;
XI – afastamento para servir em organismo
internacional de que o Brasil participe ou
com o qual coopere. (Incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
Art. 103. Contar-se-á apenas para efeito de apo-
sentadoria e disponibilidade:
I – o tempo de serviço público prestado aos
Estados, Municípios e Distrito Federal;
II – a licença para tratamento de saúde de
pessoal da família do servidor, com remu-
neração, que exceder a 30 (trinta) dias em
período de 12 (doze) meses. (Redação dada
pela Lei nº 12.269, de 2010)
III – a licença para atividade política, no caso
do art. 86, § 2º;
IV – o tempo correspondente ao desempe-
nho de mandato eletivo federal, estadual,
municipal ou distrital, anterior ao ingresso
no serviço público federal;
V – o tempo de serviço em atividade priva-
da, vinculada à Previdência Social;
VI – o tempo de serviço relativo a tiro de
guerra;
VII – o tempo de licença para tratamento da
própria saúde que exceder o prazo a que se
refere a alínea "b" do inciso VIII do art. 102.
(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
56 concurseiro.vip
§ 1º O tempo em que o servidor esteve
aposentado será contado apenas para nova
aposentadoria.
§ 2º Será contado em dobro o tempo de
serviço prestado às Forças Armadas em
operações de guerra.
§ 3º É vedada a contagem cumulativa de
tempo de serviço prestado concomitante-
mente em mais de um cargo ou função de
órgão ou entidades dos Poderes da União,
Estado, Distrito Federal e Município, autar-
quia, fundação pública, sociedade de eco-
nomia mista e empresa pública.
CAPÍTULO VIII
DO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 104. É assegurado ao servidor o direito de
requerer aos Poderes Públicos, em defesa de di-
reito ou interesse legítimo.
Art. 105. O requerimento será dirigido à autori-
dade competente para decidi-lo e encaminhado
por intermédio daquela a que estiver imediata-
mente subordinado o requerente.
Art. 106. Cabe pedido de reconsideração à au-
toridade que houver expedido o ato ou proferi-
do a primeira decisão, não podendo ser renova-
do. (Vide Lei nº 12.300, de 2010)
Parágrafo único. O requerimento e o pedi-
do de reconsideração de que tratam os arti-
gos anteriores deverão ser despachados no
prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro
de 30 (trinta) dias.
Art. 107. Caberá recurso: (Vide Lei nº 12.300, de
2010)
I – do indeferimento do pedido de reconsi-
deração;
II – das decisões sobre os recursos sucessi-
vamente interpostos.
§ 1º O recurso será dirigido à autoridade
imediatamente superior à que tiver expedi-
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do o ato ou proferido a decisão, e, sucessi-
vamente, em escala ascendente, às demais
autoridades.
§ 2º O recurso será encaminhado por inter-
médio da autoridade a que estiver imedia-
tamente subordinado o requerente.
Art. 108. O prazo para interposição de pedido
de reconsideração ou de recurso é de 30 (trinta)
dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo
interessado, da decisão recorrida. (Vide Lei nº
12.300, de 2010)
Art. 109. O recurso poderá ser recebido com
efeito suspensivo, a juízo da autoridade compe-
tente.
Parágrafo único. Em caso de provimento do
pedido de reconsideração ou do recurso, os
efeitos da decisão retroagirão à data do ato
impugnado.
Art. 110. O direito de requerer prescreve:
I – em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de
demissão e de cassação de aposentadoria
ou disponibilidade, ou que afetem interesse
patrimonial e créditos resultantes das rela-
ções de trabalho;
II – em 120 (cento e vinte) dias, nos demais
casos, salvo quando outro prazo for fixado
em lei.
Parágrafo único. O prazo de prescrição será
contado da data da publicação do ato im-
pugnado ou da data da ciência pelo interes-
sado, quando o ato não for publicado.
Art. 111. O pedido de reconsideração e o recur-
so, quando cabíveis, interrompem a prescrição.
Art. 112. A prescrição é de ordem pública, não
podendo ser relevada pela administração.
Art. 113. Para o exercício do direito de petição,
é assegurada vista do processo ou documento,
na repartição, ao servidor ou a procurador por
ele constituído.
concurseiro.vip
Art. 114. A administração deverá rever seus
atos, a qualquer tempo, quando eivados de ile-
galidade.
Art. 115. São fatais e improrrogáveis os prazos
estabelecidos neste Capítulo, salvo motivo de
força maior.
TÍTULO IV
Do Regime Disciplinar
CAPÍTULO I
DOS DEVERES
Art. 116. São deveres do servidor:
I – exercer com zelo e dedicação as atribui-
ções do cargo;
II – ser leal às instituições a que servir;
III – observar as normas legais e regulamen-
tares;
IV – cumprir as ordens superiores, exceto
quando manifestamente ilegais;
V – atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as infor-
mações requeridas, ressalvadas as protegi-
das por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para
defesa de direito ou esclarecimento de situ-
ações de interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda
Pública.
VI – levar as irregularidades de que tiver ci-
ência em razão do cargo ao conhecimento
da autoridade superior ou, quando houver
suspeita de envolvimento desta, ao conhe-
cimento de outra autoridade competente
para apuração; (Redação dada pela Lei nº
12.527, de 2011)
57
 VII – zelar pela economia do material e a
conservação do patrimônio público;
VIII – guardar sigilo sobre assunto da repar-
tição;
IX – manter conduta compatível com a mo-
ralidade administrativa;
X – ser assíduo e pontual ao serviço;
XI – tratar com urbanidade as pessoas;
XII – representar contra ilegalidade, omis-
são ou abuso de poder.
Parágrafo único. A representação de que
trata o inciso XII será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade
superior àquela contra a qual é formulada,
assegurando-se ao representando ampla
defesa.
CAPÍTULO II
DAS PROIBIÇÕES
Art. 117. Ao servidor é proibido: (Vide Medida
Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
I – ausentar-se do serviço durante o expe-
diente, sem prévia autorização do chefe
imediato;
II – retirar, sem prévia anuência da autori-
dade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição;
III – recusar fé a documentos públicos;
IV – opor resistência injustificada ao anda-
mento de documento e processo ou execu-
ção de serviço;
V – promover manifestação de apreço ou
desapreço no recinto da repartição;
VI – cometer a pessoa estranha à reparti-
ção, fora dos casos previstos em lei, o de-
sempenho de atribuição que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado;
58 concurseiro.vip
VII – coagir ou aliciar subordinados no sen-
tido de filiarem-se a associação profissional
ou sindical, ou a partido político;
VIII – manter sob sua chefia imediata, em
cargo ou função de confiança, cônjuge,
companheiro ou parente até o segundo
grau civil;
IX – valer-se do cargo para lograr proveito
pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da função pública;
X – participar de gerência ou administra-
ção de sociedade privada, personificada ou
não personificada, exercer o comércio, ex-
ceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário; (Redação dada pela Lei nº
11.784, de 2008
XI – atuar, como procurador ou intermediá-
rio, junto a repartições públicas, salvo quan-
do se tratar de benefícios previdenciários
ou assistenciais de parentes até o segundo
grau, e de cônjuge ou companheiro;
XII – receber propina, comissão, presente
ou vantagem de qualquer espécie, em razão
de suas atribuições;
XIII – aceitar comissão, emprego ou pensão
de estado estrangeiro;
XIV – praticar usura sob qualquer de suas
formas;
XV – proceder de forma desidiosa;
XVI – utilizar pessoal ou recursos materiais
da repartição em serviços ou atividades
particulares;
XVII – cometer a outro servidor atribuições
estranhas ao cargo que ocupa, exceto em si-
tuações de emergência e transitórias;
XVIII – exercer quaisquer atividades que se-
jam incompatíveis com o exercício do cargo
ou função e com o horário de trabalho;
XIX – recusar-se a atualizar seus dados ca-
dastrais quando solicitado. (Incluído pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)
 INSS VIP (Técnico do Seguro Social) – Direito Administrativo – Profª Tatiana Marcello
Parágrafo único. A vedação de que trata o
inciso X do caput deste artigo não se apli-
ca nos seguintes casos: (Incluído pela Lei nº
11.784, de 2008)
I – participação nos conselhos de adminis-
tração e fiscal de empresas ou entidades
em que a União detenha, direta ou indire-
tamente, participação no capital social ou
em sociedade cooperativa constituída para
prestar serviços a seus membros; e (Incluí-
do pela Lei nº 11.784, de 2008)
II – gozo de licença para o trato de interes-
ses particulares, na forma do art. 91 desta
Lei, observada a legislação sobre conflito de
interesses. (Incluído pela Lei nº 11.784, de
2008)
CAPÍTULO III
DA ACUMULAÇÃO
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na
Constituição, é vedada a acumulação remunera-
da de cargos públicos.
§ 1º A proibição de acumular estende-se a
cargos, empregos e funções em autarquias,
fundações públicas, empresas públicas, so-
ciedades de economia mista da União, do
Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios
e dos Municípios.
§ 2º A acumulação de cargos, ainda que lí-
cita, fica condicionada à comprovação da
compatibilidade de horários.
§ 3º Considera-se acumulação proibida a
percepção de vencimento de cargo ou em-
prego público efetivo com proventos da
inatividade, salvo quando os cargos de que
decorram essas remunerações forem acu-
muláveis na atividade. (Incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
Art. 119. O servidor não poderá exercer mais de
um cargo em comissão, exceto no caso previsto
no parágrafo único do art. 9º, nem ser remune-
rado pela participação em órgão de deliberação
coletiva. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
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Parágrafo único. O disposto neste artigo
não se aplica à remuneração devida pela
participação em conselhos de administra-
ção e fiscal das empresas públicas e socie-
dades de economia mista, suas subsidiárias
e controladas, bem como quaisquer em-
presas ou entidades em que a União, direta
ou indiretamente, detenha participação no
capital social, observado o que, a respei-
to, dispuser legislação específica. (Redação
dada pela Medida Provisória nº 2.225-45,
de 4.9.2001)
Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta
Lei, que acumular licitamente dois cargos efeti-
vos, quando investido em cargo de provimento
em comissão, ficará afastado de ambos os car-
gos efetivos, salvo na hipótese em que houver
compatibilidade de horário e local com o exer-
cício de um deles, declarada pelas autoridades
máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.
(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
CAPÍTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 121. O servidor responde civil, penal e ad-
ministrativamente pelo exercício irregular de
suas atribuições.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato
omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que
resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
§ 1º A indenização de prejuízo dolosamen-
te causado ao erário somente será liquida-
da na forma prevista no art. 46, na falta de
outros bens que assegurem a execução do
débito pela via judicial.
§ 2º Tratando-se de dano causado a tercei-
ros, responderá o servidor perante a Fazen-
da Pública, em ação regressiva.
§ 3º A obrigação de reparar o dano estende-
-se aos sucessores e contra eles será execu-
tada, até o limite do valor da herança rece-
bida.
59
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os
crimes e contravenções imputadas ao servidor,
nessa qualidade.
Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa
resulta de ato omissivo ou comissivo praticado
no desempenho do cargo ou função.
Art. 125. As sanções civis, penais e administrati-
vas poderão cumular-se, sendo independentes
entre si.
Art. 126. A responsabilidade administrativa do
servidor será afastada no caso de absolvição
criminal que negue a existência do fato ou sua
autoria.
Art. 126-A. Nenhum servidor poderá ser res-
ponsabilizado civil, penal ou administrativa-
mente por dar ciência à autoridade superior ou,
quando houver suspeita de envolvimento desta,
a outra autoridade competente para apuração
de informação concernente à prática de crimes
ou improbidade de que tenha conhecimento,
ainda que em decorrência do exercício de cargo,
emprego ou função pública. (Incluído pela Lei nº
12.527, de 2011)
CAPÍTULO V
DAS PENALIDADES
Art. 127. São penalidades disciplinares:
I – advertência;
II – suspensão;
III – demissão;
IV – cassação de aposentadoria ou disponi-
bilidade;
V – destituição de cargo em comissão;
VI – destituição de função comissionada.
Art. 128. Na aplicação das penalidades serão
consideradas a natureza e a gravidade da in-
fração cometida, os danos que dela provierem
para o serviço público, as circunstâncias agra-
vantes ou atenuantes e os antecedentes funcio-
nais.
60 concurseiro.vip
Parágrafo único. O ato de imposição da pe-
nalidade mencionará sempre o fundamento
legal e a causa da sanção disciplinar. (Incluí-
do pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 129. A advertência será aplicada por escri-
to, nos casos de violação de proibição constan-
te do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inob-
servância de dever funcional previsto em lei,
regulamentação ou norma interna, que não
justifique imposição de penalidade mais grave.
(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de
reincidência das faltas punidas com advertên-
cia e de violação das demais proibições que não
tipifiquem infração sujeita a penalidade de de-
missão, não podendo exceder de 90 (noventa)
dias.
§ 1º Será punido com suspensão de até 15
(quinze) dias o servidor que, injustificada-
mente, recusar-se a ser submetido a inspe-
ção médica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penali-
dade uma vez cumprida a determinação.
§ 2º Quando houver conveniência para o
serviço, a penalidade de suspensão poderá
ser convertida em multa, na base de 50%
(cinqüenta por cento) por dia de vencimen-
to ou remuneração, ficando o servidor obri-
gado a permanecer em serviço.
Art. 131. As penalidades de advertência e de
suspensão terão seus registros cancelados, após
o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efeti-
vo exercício, respectivamente, se o servidor não
houver, nesse período, praticado nova infração
disciplinar.
Parágrafo único. O cancelamento da penali-
dade não surtirá efeitos retroativos.
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguin-
tes casos:
I – crime contra a administração pública;
II – abandono de cargo;
III – inassiduidade habitual;
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IV – improbidade administrativa;
V – incontinência pública e conduta escan-
dalosa, na repartição;
VI – insubordinação grave em serviço;
VII – ofensa física, em serviço, a servidor ou
a particular, salvo em legítima defesa pró-
pria ou de outrem;
VIII – aplicação irregular de dinheiros públi-
cos;
IX – revelação de segredo do qual se apro-
priou em razão do cargo;
X – lesão aos cofres públicos e dilapidação
do patrimônio nacional;
XI – corrupção;
XII – acumulação ilegal de cargos, empregos
ou funções públicas;
XIII – transgressão dos incisos IX a XVI do
art. 117.
Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acu-
mulação ilegal de cargos, empregos ou funções
públicas, a autoridade a que se refere o art. 143
notificará o servidor, por intermédio de sua che-
fia imediata, para apresentar opção no prazo
improrrogável de dez dias, contados da data da
ciência e, na hipótese de omissão, adotará pro-
cedimento sumário para a sua apuração e regu-
larização imediata, cujo processo administrativo
disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases:
(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
I – instauração, com a publicação do ato que
constituir a comissão, a ser composta por
dois servidores estáveis, e simultaneamen-
te indicar a autoria e a materialidade da
transgressão objeto da apuração; (Incluído
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
II – instrução sumária, que compreende in-
diciação, defesa e relatório; (Incluído pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)
III – julgamento. (Incluído pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)
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§ 1º A indicação da autoria de que trata o
inciso I dar-se-á pelo nome e matrícula do
servidor, e a materialidade pela descrição
dos cargos, empregos ou funções públicas
em situação de acumulação ilegal, dos ór-
gãos ou entidades de vinculação, das datas
de ingresso, do horário de trabalho e do
correspondente regime jurídico. (Redação
dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2º A comissão lavrará, até três dias após
a publicação do ato que a constituiu, termo
de indiciação em que serão transcritas as
informações de que trata o parágrafo ante-
rior, bem como promoverá a citação pesso-
al do servidor indiciado, ou por intermédio
de sua chefia imediata, para, no prazo de
cinco dias, apresentar defesa escrita, asse-
gurando-se-lhe vista do processo na repar-
tição, observado o disposto nos arts. 163
e 164. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
§ 3º Apresentada a defesa, a comissão ela-
borará relatório conclusivo quanto à ino-
cência ou à responsabilidade do servidor,
em que resumirá as peças principais dos au-
tos, opinará sobre a licitude da acumulação
em exame, indicará o respectivo dispositivo
legal e remeterá o processo à autoridade
instauradora, para julgamento. (Incluído
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 4º No prazo de cinco dias, contados do
recebimento do processo, a autoridade jul-
gadora proferirá a sua decisão, aplicando-
-se, quando for o caso, o disposto no § 3º
do art. 167. (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
§ 5º A opção pelo servidor até o último dia
de prazo para defesa configurará sua boa-
-fé, hipótese em que se converterá auto-
maticamente em pedido de exoneração do
outro cargo. (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
§ 6º Caracterizada a acumulação ilegal e
provada a má-fé, aplicar-se-á a pena de de-
missão, destituição ou cassação de aposen-
61
 tadoria ou disponibilidade em relação aos
cargos, empregos ou funções públicas em
regime de acumulação ilegal, hipótese em
que os órgãos ou entidades de vinculação
serão comunicados. (Incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
§ 7º O prazo para a conclusão do processo
administrativo disciplinar submetido ao rito
sumário não excederá trinta dias, contados
da data de publicação do ato que constituir
a comissão, admitida a sua prorrogação por
até quinze dias, quando as circunstâncias
o exigirem. (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
§ 8º O procedimento sumário rege-se pelas
disposições deste artigo, observando-se, no
que lhe for aplicável, subsidiariamente, as
disposições dos Títulos IV e V desta Lei. (In-
cluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 134. Será cassada a aposentadoria ou a dis-
ponibilidade do inativo que houver praticado,
na atividade, falta punível com a demissão.
Art. 135. A destituição de cargo em comissão
exercido por não ocupante de cargo efetivo será
aplicada nos casos de infração sujeita às penali-
dades de suspensão e de demissão.
Parágrafo único. Constatada a hipótese de
que trata este artigo, a exoneração efetua-
da nos termos do art. 35 será convertida em
destituição de cargo em comissão.
Art. 136. A demissão ou a destituição de cargo
em comissão, nos casos dos incisos IV, VIII, X e
XI do art. 132, implica a indisponibilidade dos
bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo
da ação penal cabível.
Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo
em comissão, por infringência do art. 117, in-
cisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para
nova investidura em cargo público federal, pelo
prazo de 5 (cinco) anos.
62 concurseiro.vip
Parágrafo único. Não poderá retornar ao
serviço público federal o servidor que for
demitido ou destituído do cargo em comis-
são por infringência do art. 132, incisos I, IV,
VIII, X e XI.
Art. 138. Configura abandono de cargo a ausên-
cia intencional do servidor ao serviço por mais
de trinta dias consecutivos.
Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual
a falta ao serviço, sem causa justificada, por ses-
senta dias, interpoladamente, durante o perío-
do de doze meses.
Art. 140. Na apuração de abandono de cargo ou
inassiduidade habitual, também será adotado
o procedimento sumário a que se refere o art.
133, observando-se especialmente que: (Reda-
ção dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
I – a indicação da materialidade dar-se-á:
(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
a) na hipótese de abandono de cargo, pela
indicação precisa do período de ausência
intencional do servidor ao serviço superior
a trinta dias; (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
b) no caso de inassiduidade habitual, pela
indicação dos dias de falta ao serviço sem
causa justificada, por período igual ou su-
perior a sessenta dias interpoladamente,
durante o período de doze meses; (Incluído
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
II – após a apresentação da defesa a comis-
são elaborará relatório conclusivo quanto
à inocência ou à responsabilidade do ser-
vidor, em que resumirá as peças principais
dos autos, indicará o respectivo dispositivo
legal, opinará, na hipótese de abandono de
cargo, sobre a intencionalidade da ausência
ao serviço superior a trinta dias e remeterá
o processo à autoridade instauradora para
julgamento. (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
Art. 141. As penalidades disciplinares serão
aplicadas:
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I – pelo Presidente da República, pelos Pre-

sidentes das Casas do Poder Legislativo e
dos Tribunais Federais e pelo Procurador-
-Geral da República, quando se tratar de
demissão e cassação de aposentadoria ou
disponibilidade de servidor vinculado ao
respectivo Poder, órgão, ou entidade;
II – pelas autoridades administrativas de
hierarquia imediatamente inferior àquelas
mencionadas no inciso anterior quando se
tratar de suspensão superior a 30 (trinta)
dias;
III – pelo chefe da repartição e outras autori-
dades na forma dos respectivos regimentos
ou regulamentos, nos casos de advertência
ou de suspensão de até 30 (trinta) dias;
IV – pela autoridade que houver feito a no-
meação, quando se tratar de destituição de
cargo em comissão.
Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:
I – em 5 (cinco) anos, quanto às infrações
puníveis com demissão, cassação de apo-
sentadoria ou disponibilidade e destituição
de cargo em comissão;
II – em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
III – em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à
advertência.
§ 1º O prazo de prescrição começa a correr
da data em que o fato se tornou conhecido.
§ 2º Os prazos de prescrição previstos na lei
penal aplicam-se às infrações disciplinares
capituladas também como crime.
§ 3º A abertura de sindicância ou a instau-
ração de processo disciplinar interrompe a
prescrição, até a decisão final proferida por
autoridade competente.
§ 4º Interrompido o curso da prescrição, o
prazo começará a correr a partir do dia em
que cessar a interrupção.

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 CONSIDERAÇÕES SOBRE A LEI Nº 8.112/1990

A Lei nº 8.112/1990 é chamada de Estatuto do Servidor Público Federal e regula o regime jurídico
único dos servidores Federais (União, Autarquias e Fundações Públicas Federais), sendo que
cada ente federativo (estados, municípios, Distrito Federal) terá um Estatuto próprio.

1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Servidor – pessoa legalmente investida em cargo público.

Cargo público – é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organi-
zacional que devem ser cometidas a um servidor.
Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação
própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em
comissão.
É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei (ex.: a lei permite
que o mesário preste serviços de forma gratuita).

Cargo Público

Efetivo Comissão

Livre nomeação e
Concurso Público exoneração (direção, chefia e
assessoramento)

Sem
Estabilidade
estabilidade

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 INSS VIP (Técnico do Seguro Social) – Direito Administrativo – Profª Tatiana Marcello

2. PROVIMENTO

Provimento é o ato administrativo pelo qual a pessoa física vincula-se à Administração Pública
ou a um novo cargo, para prestação de um serviço.

2.1. Requisitos básicos para investidura em cargo público:

I – a nacionalidade brasileira;
II – o gozo dos direitos políticos;
III – a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV – o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V – a idade mínima de dezoito anos;
VI – aptidão física e mental.
Importante: A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Reserva de vagas para pessoas portadoras de deficiência – Às pessoas portadoras de
deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de
cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais
pessoas serão reservadas até 20% das vagas oferecidas no concurso. Obs.: Segundo o STF,
mesmo em concursos como de Polícia, é obrigatória a reserva de vagas para portadores de
deficiência, sendo que “cabe à Administração Pública examinar, com critérios objetivos, se a
deficiência apresentada é ou não compatível com o exercício do cargo, assegurando a ampla
defesa e o contraditório ao candidato, sem restringir a participação no certame de todos e de
quaisquer candidatos portadores de deficiência, como pretende a União”

2.2. Formas de provimento de cargo público: PANR4

Promoção
Aproveitamento
Nomeação
Readaptação
Reversão
Reintegração
Recondução

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 2.3. Nomeação
Nomeação é forma originária de provimento de cargo público por pessoa física e pode ser:
a) Nomeação em caráter efetivo – quando se tratar de cargo de provimento efetivo ou de
carreira (depende de prévia aprovação em concurso público);
b) Nomeação em comissão – quando se tratar de cargo de confiança, inclusive na condição
de interino (de livre nomeação e exoneração).
Concurso Público – será de provas ou de provas e títulos. Validade de até 2 anos, prorrogáveis
uma única vez, por igual período. Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado.
Posse – Aprovada em concurso público e nomeada, a pessoa terá direito subjetivo à posse, que
dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, direitos,
deveres e responsabilidades do cargo. A posse deve ocorrer no prazo de 30 dias contados do
da publicação do ato de provimento (nomeação), sob pena desta se tornar sem efeito. A posse
poderá dar-se mediante procuração específica e dependerá de prévia inspeção médica oficial,
pois só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente para o exercí-
cio do cargo
Exercício – é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança. O
servidor deverá entrar em exercício em 15 dias contados da posse, sob pena de ser exonerado do
cargo (de ofício) ou tornado sem efeito o ato de sua designação para função de confiança.
Estágio Probatório – segundo expresso no Estatuto, ao entrar em exercício, o servidor nomeado
para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 meses (2
anos), sendo avaliado na I – assiduidade; II – disciplina; III – capacidade de iniciativa; IV – produ-
tividade; V- responsabilidade. No entanto, ATENÇÃO, esse prazo é considerado é inconstitucio-
nal, já que após a Medida Provisória 19/98, o prazo de estágio probatório seria equivalente aos
3 anos da estabilidade (CF Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores
nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público). Portanto, se a
prova perguntar sobre o texto expresso da Lei, são 24 meses, mas se perguntar sobre o período
do estágio probatório, são 3 anos. O servidor não aprovado no estágio probatório será exone-
rado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. (Obs.: em regra, se mudar
de cargo, haverá novo estágio probatório)
Estabilidade – Aprovado no estágio probatório, o servidor adquirirá estabilidade e só perderá
o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo
disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

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2.4. Readaptação
É a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a li-
mitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.
Ou seja, aquele servidor que após sofrer limitação de capacidade física ou mental, deve ser re-
adaptado em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade
e equivalência de vencimentos. Na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá
suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga (trabalhará normalmente ate que
surja nova vaga)

2.5. Reversão
É o retorno à atividade do servidor aposentado:
I – De ofício – por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria (será de ofício, independentemente de requerimento do servidor, havendo ou
não cargo vago – ato vinculado);
II – A pedido – no interesse da administração, desde que: a) tenha solicitado a reversão; b) a
aposentadoria tenha sido voluntária; c) seja estável quando na atividade; d) a aposentadoria
tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação; e) haja cargo vago. A Administração pode ou
não aceitar o pedido de reversão (ato discricionário).
A reversão será feita no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.
Para a concessão da aposentadoria será considerado o tempo em que o servidor estiver em
exercício.
Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 anos de idade.

2.6. Reintegração
É a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante
de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judi-
cial, com ressarcimento de todas as vantagens.
Ex.: servidor foi demitido, mas ingressa com ação judicial alegando ilegalidade e o Judiciário determina
seu retorno (reintegração), com o recebimento de tudo o que deixou de ganhar após a demissão.
Se o cargo tiver sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade. Encontrando-se provido o
cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização
ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

2.7. Recondução
É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado. Ocorrerá em 2 hipóteses:
a) inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo (ex.: era estável no cargo de téc-
nico do Bacen, posteriormente foi aprovado no concurso para analista do Bacen, mas não
foi aprovado no estágio probatório deste; então será “reconduzido” ao cargo de técnico
que ocupava antes).

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 b) Reintegração do anterior ocupante (ex.: “A” ocupava determinado cargo, foi demitido e,
por determinação judicial, acabou sendo reintegrado; “B” que estava ocupando seu cargo
será “reconduzido” ao cargo que ocupava anteriormente).
Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro.

2.8. Aproveitamento
É o retorno à atividade de servidor em disponibilidade. Será efetivado em cargo de atribuições
e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
O servidor ficará em disponibilidade quando o cargo é declarado desnecessário ou for extinto,
com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em
outro cargo. (art. 41, § 3º, CF). Ex.: a pessoa ocupava o cargo de datilógrafo, o qual foi extinto;
nesse caso, o servidor ficará em disponibilidade, recebendo remuneração proporcional ao tem-
po de serviço, e poderá ser “aproveitado” em outro cargo.

2.9. Promoção
É o progresso do servidor, adquirindo maior responsabilidade e complexidade nas atribuições,
porém, dentro da mesma carreira. Os critérios para a promoção são merecimento e antiguidade.
Ocorre apenas nos cargos que possuem planos de carreira.
A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na
carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.

Funk do Provimento

P de Promoção
A de Aproveitamento
N de Nomeação, é por aí que eu to dentro

R de Reversão, retornou o aposentado

Fez Readaptação, porque ficou bem limitado

Na Reintegração, foi demitido injustamente

E na Recondução, rodou no estágio, minha gente?!

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2.10. Classificação das formas de provimento:

a) Provimento Originário – quando não existe um vínculo anterior entre o servidor e a Admi-
nistração Publica (obs.: a nomeação é a única e sempre forma de provimento originário)

b) Provimento Derivado – quando há um vínculo anterior entre o servidor e a Administração

Pública (todas as demais formas de provimento). O provimento derivado pode ser: – Hori-
zontal (Readaptação); Vertical (Promoção) ou por Reingresso (demais formas).

3. VACÂNCIA

Vacância é o ato administrativo que desfaz o vínculo da pessoa física com a Administração Pú-
blica ou com o cargo anteriormente ocupado pelo servidor.

3.1. A vacância do cargo público decorrerá de: PADRE da PF

Promoção;
Aposentadoria;
Demissão;
Readaptação;
Exoneração;
Posse em outro cargo inacumulável;
Falecimento.

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 3.1.1. Exoneração – ato que gera o desligamento do servidor sem caráter de
penalidade.
•• Exoneração de cargo efetivo: poderá ser a pedido do servidor ou de oficio quando a)
não satisfeitas as condições do estágio probatório; ou quando b) tendo tomado posse, o
servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido.
•• Exoneração de cargo em comissão e dispensa de função de confiança: poderá ser a pedido
do servidor ou a juízo da autoridade competente.

3.1.2. Demissão – ato que gera o desligamento do servidor com caráter de penalidade,
ou seja, motivada pela prática de infração administrativa grave, prevista no art. 132.

3.1.3. Promoção – quando o servidor é promovido, ocorre a vacância do cargo que

ocupava.

3.1.4. Readaptação – quando o servidor é readaptado a outro cargo, ocorre a vacância

do que ocupava.

3.1.5. Aposentadoria – é o direito à inatividade remunerada, gerando a vacância do

cargo que o servidor ocupava.

3.1.6. Posse em outro cargo inacumulável – se o servidor toma posse em outro cargo
que não pode acumular com o que ocupa, ocorrerá a vacância deste.

3.1.7. Falecimento – com a morte do servidor, obviamente, ocorrerá a vacância do seu

cargo.
Obs.: A Promoção, Readaptação são formas de Provimento e também de Vacância. Por
exemplo, na promoção, haverá o provimento do cargo que o promovido irá ocupar e a
vacância do cargo que ocupava. A Posse em outro cargo inacumulável, apesar de não constar
expressamente com esse nome nas formas de provimento, acaba por gerar um provimento, na
medida em que o servidor vai ser “nomeado” e tomará posse no outro cargo.

4. REMOÇÃO, REDISTRIBUIÇÃO E SUBSTITUIÇÃO

4.1. Remoção
A remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do meso quadro,
com ou sem mudança de sede.

Há 3 modalidades de remoção:

I – de ofício, no interesse da Administração (independe de pedido do servidor);

II – a pedido, a critério da Administração (o servidor pede; a Administração pode conceder ou
não);

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III – a pedido do servidor, para outra localidade, independentemente do interesse da Ad-

ministração: a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,
que foi deslocado no interesse da Administração; b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge,
companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcio-
nal, condicionada à comprovação por junta médica oficial; c) em virtude de processo seletivo
promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de
acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.

4.2. Redistribuição
Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito
do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apre-
ciação do órgão central do SIPEC.
Devem ser observados os seguintes requisitos:
I – interesse da administração;
II – equivalência de vencimentos;
III – manutenção da essência das atribuições do cargo;
IV – vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
V – mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;
VI – compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou
entidade.
Se o servidor não for redistribuído junto com o cargo, ficará em disponibilidade ou desempenhará
provisoriamente suas atividades em outro órgão ou entidade, até seu adequado aproveitamento.

4.3. Substituição
Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de
Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão,
previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.
O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o
exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos,
impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacância do cargo, hipóteses em que
deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período.

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5. DOS DIREITOS E VANTAGENS DO SERVIDOR
5.1. Vencimento, Remuneração e Subsídio

É a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei
Vencimento
(básico).
É o vencimento básico + vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em
Remuneração
lei (ex.: parcela indenizatória não é permanente, não integrando a remuneração).
É a parcela única recebida pelo servidor, sem o acréscimo de qualquer outra
verba remuneratória. Art. 39, § 4º, CF: Membros de Poder (ex.: Juízes de Direito),
Subsídio detentores de mandato eletivo (ex.: Deputado Federal), Ministros de Estado,
Secretários Estaduais e Municipais e servidores públicos policiais são remunerados
obrigatoriamente por subsídios.
É a “remuneração” do servidor inativo (aposentado ou em disponibilidade). Quem
Proventos
está na ativa recebe remuneração; quem está inativo recebe proventos.

5.2. Vantagens do Servidor

Além dos vencimentos, poderão ser pagos ao servidor as seguintes vantagens:
a) Indenizações
b) Gratificações
c) Adicionais

Indenizações
Destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse
Ajuda de Custo do serviço, passa a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em
caráter permanente.
Destinam-se a compensar as despesas com deslocamentos eventuais ou
Diárias transitórios do servidor para outros pontos do território nacional ou para o
exterior (ex.: pousada, alimentação, locomoção...); fará jus a passagens e diárias..
Destina-se a compensar despesas com a utilização de meio próprio de loco-
Transportes moção para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias
do cargo (ex.: policial que utiliza o carro próprio para uma investigação).
Destina-se ao ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servi-
dor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por em-
presa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor.
É preciso que: I – não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor; II
Auxílio-moradia – o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional; III – o servi-
dor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido proprietário, promi-
tente comprador, cessionário ou promitente cessionário de imóvel no Município
aonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem averbação
de construção, nos doze meses que antecederem a sua nomeação; IV – nenhu-
ma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia;...

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Gratificações e Retribuição
Retribuição pelo exercício Vantagem conferida ao servidor ocupante de cargo efetivo investi-
de função de direção, do em função de direção, chefia ou assessoramento, cargo de provi-
chefia e assessoramento mento em comissão ou de Natureza Especial.

Corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor

fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo
Gratificação natalina
ano. Será paga até o dia 20 de dezembro de cada ano. Na prática, é
o décimo terceiro salário.
Devida ao servidor que, em caráter eventual: I – atuar como instrutor
em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento regular-
mente instituído no âmbito da administração pública federal; II – par-
ticipar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para
análise curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração
Gratificação por encargo de questões de provas ou para julgamento de recursos intentados por
de curso ou concurso candidatos; III – participar da logística de preparação e de realização de
concurso público envolvendo atividades de planejamento, coordena-
ção, supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais ativida-
des não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes; IV
– participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular
ou de concurso público ou supervisionar essas atividades.

Adicional de insalubridade,
periculosidade ou penosidade
Adicional de serviços
extraordinários (hora extra)
Adicional noturno
Adicional de férias
Adicionais
Devido ao servidor que trabalhe com habitualidade
em locais insalubres ou em contato permanente com
substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida.
Insalubre é o serviço prejudicial à saúde do servidor;
perigoso é o que cria risco a sua vida; penoso é o trabalho
em área de fronteira. Havendo mais de um adicional, o
servidor deve optar por um deles.
Será remunerado com acréscimo de 50% em relação à
hora normal de trabalho, sendo permitido apenas para
atender a situações excepcionais e temporárias, respeita-
do o limite máximo de 2 horas por jornada.
Prestado em horário compreendido entre 22 horas de
um dia e 5 horas do dia seguinte. Será remunerado com
acréscimo de 25% em relação à hora normal de trabalho.
Cada hora noturna equivale a 52m30s e não a 60m. É pos-
sível acumular adicional noturno + adicional de serviço
extraordinário.
Por ocasião das férias, será pago ao servidor um adicio-
nal correspondente a 1/3 da remuneração do período das
férias.

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 5.3. Férias
O servidor fará jus a 30 dias de férias por ano trabalhado, que podem ser acumuladas, até o
máximo de 2 períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que
haja legislação específica.
Regra – 30 dias por ano
Operadores de Raio X – 20 dias por semestre (o servidor que opera direta e permanentemente
com Raios X ou substâncias radioativas gozará 20 dias consecutivos de férias, por semestre de
atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação).
Para o primeiro período aquisitivo de férias são exigidos 12 meses de exercício, mas para os
demais, não será necessário completar os 12 meses.
As férias podem ser parceladas em 3 etapas, desde que requeridas pelo servidor e que seja
interesse da Administração Pública.
Obs.: servidor público não pode “vender férias”, nem podem ser descontados das férias as
faltas do servidor.
As férias somente poderão ser interrompidas por:
a) motivo de calamidade pública;
b) comoção interna;
c) convocação para júri;
d) serviço militar ou eleitoral, ou
e) por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.

5.4. Licenças
O art. 81 do Estatuto elenca 7 licenças a serem concedidas ao servidor:
I – por motivo de doença em pessoa da família;
II – por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
III – para o serviço militar;
IV – para atividade política;
V – para capacitação;
VI – para tratar de interesses particulares;
VII – para desempenho de mandato classista.

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Porém, no art. 185, que trata da Seguridade Social do Servidor, assunto menos recorrente em
provas, há mais 3 licenças elencadas:

a) Licença para tratamento de saúde (do servidor) – Será concedida ao servidor licença para
tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da
remuneração a que fizer jus.
b) Licença à gestante, à adotante e licença-paternidade – Gestante terá 120 dias consecuti-
vos, sem prejuízo da remuneração. Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá di-
reito à licença-paternidade de 5 dias consecutivos. À servidora que adotar ou obtiver guar-
da judicial de criança até 1 ano de idade, serão concedidos 90 dias de licença remunerada;
se a criança tiver mais de 1 ano, o prazo será de 30 dias.
c) Licença por acidente em serviço – Será licenciado, com remuneração integral, o servidor
acidentado em serviço.
Obs.: não existem mais a licença-prêmio.

Licenças que integram a seguridade
social
Licenças que não podem ser tiradas
no estágio probatório
Licenças que podem ser tiradas no
estágio probatório, mas o suspendem. üpor motivo de afastamento do cônjuge ou
üLicença para tratamento de saúde (do servidor);
üLicença à gestante, à adotante e licença-
paternidade ;
üLicença por acidente em serviço.
ücapacitação;
ütratar de interesses particulares;
üdesempenho de mandato classista.
üpor motivo de doença em pessoa da família;
companheiro;
üpara serviço militar (não suspende);
üpara atividade política.

5.4.1. Licença por motivo de doença em pessoa da família

Considera-se pessoa da família o cônjuge ou companheiro, os pais, os filhos, o padrasto ou
madrasta e enteado, ou dependente que viva assuas expensas do servidor e conste do seu as-
sentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial. A licença, bem como
cada uma de suas prorrogações, serão precedidas de exame por perícia médica oficial. A licen-
ça somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser
prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário. A
licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período de 12 meses nas se-
guintes condições: I – por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servi-
dor; e II – por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.

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 5.4.2. Licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro
Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslo-
cado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo
dos Poderes Executivo e Legislativo. A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.

5.4.3. Licença para prestar serviço militar

Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, na forma e condições pre-
vistas na legislação específica. Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 dias sem remu-
neração para reassumir o exercício do cargo.

5.4.4. Licença para exercício de atividade política

O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua
escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de
sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

5.4.5. Licença para capacitação

Após cada qüinqüênio (5 anos) de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Adminis-
tração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até 3 me-
ses, para participar de curso de capacitação profissional. Os períodos não podem ser acumula-
dos; se por exemplo, o servidor tem 10 anos de efetivo exercício e nunca gozou dessa licença,
ao gozar terá direito somente aos 3 meses e não a 6 meses. Com remuneração.

5.4.6. Licença para tratar de interesses particulares

A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo,
desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares
pelo prazo de até 3 anos consecutivos, sem remuneração. A licença poderá ser interrompida, a
qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço.

5.4.7. Licença para desempenho de mandato classista

É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o desempenho de mandato
em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da
categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou adminis-
tração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus
membros. A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser renovada, no caso de reeleição.

5.5. Afastamentos

5.5.1. Do afastamento para servir a outro órgão ou entidade – O servidor poderá ser
cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados,
ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes hipóteses: I – para exercício de
cargo em comissão ou função de confiança; II – em casos previstos em leis específicas.

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5.5.2. Do afastamento para exercício de mandato eletivo

Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições: I – tratando-se
de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo; II – investido no mandato de
Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração; III – investido
no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de
seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo; b) não havendo compatibilidade de
horário, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.

5.5.3. Do afastamento para estudo ou missão no exterior

O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem autorização do
Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo
Tribunal Federal. A ausência não excederá a 4 anos, e finda a missão ou estudo, somente de-
corrido igual período, será permitida nova ausência. O disposto neste artigo não se aplica aos
servidores da carreira diplomática.

5.5.4. Do Afastamento para participação em Programa de Pós-Graduação Stricto

Sensu no País
O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação não possa ocorrer
simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do
exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em programa de
pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no País.

5.6. Concessões
Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço para:

→ doação de sangue 1 dia

o tempo comprovadamente necessário, limitado
→ alistamento ou recadastramento eleitoral
a 2 dias.
→ casamento 8 dias consecutivos
→ falecimento do cônjuge, companheiro, pais,
madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor 8 dias consecutivos
sob guarda ou tutela e irmãos

Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibili-

dade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo, exigido-se a
compensação de horário no órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração sema-
nal do trabalho.
Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando compro-
vada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário;
essa concessão estende-se ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente portador de
deficiência física.

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 Será igualmente concedido horário especial, vinculado à compensação de horário a ser efeti-
vada no prazo de até 1 (um) ano, ao servidor que desempenhe atividade prevista nos incisos
I e II do caput do art. 76-A desta Lei (I – atuar como instrutor em curso de formação, de de-
senvolvimento ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração pública
federal; II – participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para análise
curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração de questões de provas ou para
julgamento de recursos intentados por candidatos)

6. REGIME DISCIPLINAR

6.1. O art. 116 elenca quais são os deveres do servidor.

São deveres do servidor:

I – exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II – ser leal às instituições a que servir;
III – observar as normas legais e regulamentares;
IV – cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V – atender com presteza: a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo; b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento
de situações de interesse pessoal; c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
VI – levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade
superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade
competente para apuração;
VII – zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
VIII – guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX – manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X – ser assíduo e pontual ao serviço;
XI – tratar com urbanidade as pessoas;
XII – representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

6.2. O art. 117 traz a lista das proibições ao servidor.

Ao servidor é proibido:
I – ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
II – retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartição;
III – recusar fé a documentos públicos;
IV – opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

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V – promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

VI – cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII – coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou
a partido político;
VIII – manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou
parente até o segundo grau civil;
IX – valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
X – participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário; (obs.: esta vedação não se
aplica nos casos de: I – participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em
que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços a seus membros; II – gozo de licença para o trato de interesses particulares,
na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislação sobre conflito de interesses).
XI – atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou
companheiro;
XII – receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atri-
buições;
XIII – aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
XIV – praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV – proceder de forma desidiosa;
XVI – utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
XVII – cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de
emergência e transitórias;
XVIII – exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e
com o horário de trabalho;
XIX – recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

6.3. Acumulação
Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos
públicos.
Legislação correlata: Constituição Federal, art. 37, XVI – é vedada a acumulação remunerada
de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qual-
quer caso o disposto no inciso XI: a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de profes-
sor com outro técnico ou científico; c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais
de saúde, com profissões regulamentadas.

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 Mesmo nos casos em que a acumulação é permitida, fica condicionada à comprovação da com-
patibilidade de horários.
Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego público
efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remune-
rações forem acumuláveis na atividade.

6.4. Das Responsabilidades

Pelo exercício irregular de suas atribuições, o servido responde civil, penal e administrativa-
mente.
Responsabilidade civil – decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte
em prejuízo ao erário ou a terceiro. Se o servidor causar danos a terceiros, responderá perante
a Fazenda Pública mediante ação regressiva (ex.: se o servidor que exerce função de motorista,
por imprudência, bate o veículo em um muro de um terceiro, este certamente vai entrar com
ação contra o Poder Público, que terá o dever de indenizar; porém, a Fazenda Pública poderá
buscar ressarcimento do servidor que culposamente causou o dano). A responsabilidade civil
estende-se aos sucessores, até o limite do valor da herança recebida.
Responsabilidade penal (criminal) – abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor,
nessa qualidade.
Responsabilidade administrativa – a responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omis-
sivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.
Independência das instâncias – Regra: as sanções civis, penais e administrativas poderão
cumular-se, sendo independentes entre si. Porém, a responsabilidade administrativa do servi-
dor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria
(ex.: se o servidor é acusado na esfera penal, mas resta absolvido por provar que não foi o autor
do crime ou que o fato não existiu, não poderá ser responsabilizado na esfera administrativa).
Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar ciên-
cia à autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra autorida-
de competente para apuração de informação concernente à prática de crimes ou improbidade
de que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo, emprego ou fun-
ção pública.

6.5. Penalidades
São penalidades disciplinares:
I – advertência;
II – suspensão;
III – demissão;
IV – cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
V – destituição de cargo em comissão;
VI – destituição de função comissionada.

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Ao aplicar as penalidades, serão consideradas:

a) a natureza e a gravidade da infração cometida,
b) os danos que dela provierem para o serviço público,
c) as circunstâncias agravantes ou atenuantes,
d) os antecedentes funcionais.

O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção

disciplinar.
A ação disciplinar prescreverá:
I – em 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou dis-
ponibilidade e destituição de cargo em comissão;
II – em 2 anos, quanto à suspensão;
III – em 180 dias, quanto à advertência.
O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

Penalidade Detalhes Prescrição

•• Aplicada por escrito;
•• Aplicada nos casos do art. 117, incisos I a VIII e XIX e de ino-
Advertência bservância de dever funcional que não justifique imposição 180 dias
de penalidade mais grave.
•• Deve ter o registro cancelado em 3 anos.
•• Aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com ad-
vertência e de violação das demais proibições que não tipifi-
quem infração sujeita a penalidade de demissão.
•• Não pode exceder 90 dias.
Suspensão 2 anos
•• Quando houver conveniência para o serviço, pode ser con-
vertida em multa de 50% por dia de vencimento ou remune-
ração, obrigando o servidor a permanecer no serviço.
•• Deve ter o registro cancelado em 5 anos.
I – crime contra a administração pública;
II – abandono de cargo;
III – inassiduidade habitual;
IV – improbidade administrativa;
V – incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
Demissão VI – insubordinação grave em serviço; 5 anos
VII – ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em
legítima defesa própria ou de outrem;
VIII – aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX – revelação de segredo do qual se apropriou em razão do
cargo;

concurseiro.vip 81
 X – lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacio-
nal;
XI – corrupção;
XII – acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
XIII – transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117, quais sejam:
•• IX – valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
•• X – participar de gerência ou administração de socieda-
de privada, personificada ou não personificada, exercer
o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário;
•• XI – atuar, como procurador ou intermediário, junto a
repartições públicas, salvo quando se tratar de benefí-
cios previdenciários ou assistenciais de parentes até o
segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
•• XII – receber propina, comissão, presente ou vantagem
de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
•• XIII – aceitar comissão, emprego ou pensão de estado
estrangeiro;
•• XIV – praticar usura sob qualquer de suas formas;
•• XV – proceder de forma desidiosa;
•• XVI – utilizar pessoal ou recursos materiais da reparti-
ção em serviços ou atividades particulares;
Cassação de
•• Quando houver praticado, na atividade, falta punível com a
aposentadoria ou 5 anos
demissão.
disponibilidade
Destituição de
•• Aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de
cargo em comis- 5 anos
suspensão e de demissão.
são
Destituição de
•• Aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de
função comissio- 5 anos
suspensão e de demissão
nada

82 concurseiro.vip

(INSS – 2016) Considerando que determi-
nado servidor público federal tenha sido
removido para outra sede, situada em ou-
tro município, para acompanhar sua espo-
sa, que também é servidora pública federal
e foi removida no interesse da administra-
ção, julgue os itens seguintes à luz do dis-
posto na Lei n.º 8.112/1990.
1. Ainda que o servidor e sua esposa sejam in-
tegrantes de órgãos pertencentes a poderes
distintos da União, a remoção do servidor
poderia ser concedida.
( ) Certo   ( ) Errado
2. É correto inferir que houve interesse da ad-
ministração na remoção do servidor, pois
esse é um dos requisitos para sua conces-
são.
( ) Certo   ( ) Errado
3. A referida remoção pressupõe o desloca-
mento do cargo ocupado pelo servidor para
outro órgão ou entidade do mesmo poder.
( ) Certo   ( ) Errado
4. O período de afastamento do servidor para
o deslocamento e para a retomada do exer-
cício do cargo no novo município, observa-
dos os limites legais, é considerado como de
efetivo exercício.
( ) Certo   ( ) Errado
concurseiro.vip
Questões
(INSS – 2016) Julgue os itens subsecutivos
conforme o disposto na Lei n.º 8.112/1990.
5. Como medida que contribui para a melhoria
da qualidade de vida do servidor público, é-lhe
facultado optar pela acumulação de períodos
de licença-capacitação, caso não seja possível
usufruí-los após cada período aquisitivo.
( ) Certo   ( ) Errado
6. Em conformidade com a Lei n.º 8.112/1990,
o servidor público poderá ser afastado do
Brasil para missão oficial por tempo inde-
terminado. E
( ) Certo   ( ) Errado
7. (CESPE)
São servidores públicos, em sentido amplo,
as pessoas físicas que prestam serviços ao
Estado e às entidades da administração in-
direta, com vínculo empregatício e median-
te remuneração paga pelos cofres públicos.
Assinale a opção incorreta a respeito aos
servidores públicos.
a) A noção de servidor público compre-
ende os servidores estatutários, os em-
pregados públicos e os servidores tem-
porários.
b) Os servidores estatutários sujeitam-se
ao regime estatutário e ocupam cargos
públicos.
c) Os empregados públicos são contrata-
dos sob o regime da legislação traba-
lhista e ocupam empregos públicos.
d) Os empregados públicos não depen-
dem de aprovação prévia em concurso
público para investidura no cargo.
e) Os servidores temporários são contra-
tados por tempo determinado para
atender a necessidade temporária de
excepcional interesse público.
83
8. (CESPE – TECNICO ADMINISTRATIVO)
Os servidores temporários, contratados por
tempo determinado para atender a neces-
sidade temporária de excepcional interesse
público, são ocupantes de cargo público e,
portanto, são agentes públicos.
( ) Certo   ( ) Errado
9. (CESPE – PRF)
Integram a categoria dos agentes adminis-
trativos aqueles que são contratados tem-
porariamente para atender a uma necessi-
dade temporária de excepcional interesse
público.
( ) Certo   ( ) Errado
10. (CESPE)
Com base na Lei nº 8.112/1990, que insti-
tuiu o regime jurídico estatutário dos ser-
vidores públicos federais, assinale a opção
correta.
a) É permitida a abertura de novo concur-
so público para determinado cargo en-
quanto não expirado o prazo de valida-
de de concurso anterior.
b) A posse em cargo público é ato perso-
nalíssimo, de forma que não se pode to-
mar posse em nome de outrem.
c) O indivíduo que for nomeado para car-
go efetivo, tomar posse, mas não entrar
em exercício no prazo de 15 dias, será
exonerado do cargo.
d) O servidor em estágio probatório não
pode ser cedido nem pode ocupar car-
go em comissão.
e) O servidor público detentor de cargo
efetivo adquire a condição de servidor
estável após 2 anos de efetivo exercício.
11. A Lei nº 8.112/1990 aplica-se
a) aos servidores temporários.
b) aos servidores públicos efetivos do Dis-
trito Federal.
84 concurseiro.vip
c) aos servidores públicos militares.
d) aos servidores públicos das empresas
públicas.
e) aos servidores públicos das autarquias.
12. (2016 – FCC)
João, servidor público federal, foi convoca-
do para o serviço militar, razão pela qual lhe
foi concedida licença, na forma e condições
previstas na legislação específica. Nos ter-
mos da Lei nº 8.112/1990, concluído o ser-
viço militar, João
a) terá quinze dias com remuneração para
reassumir o exercício do cargo.
b) deverá imediatamente reassumir o
exercício do cargo.
c) terá somente quinze dias sem remunera-
ção para reassumir o exercício do cargo.
d) terá quarenta e cinco dias sem remune-
ração para reassumir o exercício do car-
go.
e) terá até trinta dias sem remuneração
para reassumir o exercício do cargo.
13. (2016 – ESAF)
Segundo a Lei nº 8.112/1990, caracterizam-
-se como proibições ao servidor, exceto:
a) cometer a pessoa estranha à reparti-
ção, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuição que seja de
sua responsabilidade ou de seu subor-
dinado.
b) levar as irregularidades de que tiver ci-
ência em razão do cargo ao conhecimen-
to da autoridade superior ou, quando
houver suspeita de envolvimento desta,
ao conhecimento de outra autoridade
competente para apuração.
c) recusar-se a atualizar seus dados cadas-
trais quando solicitado.
d) cometer a pessoa estranha à repartição,
fora dos casos previstos em lei, o desem-
penho de atribuição que seja de sua res-
ponsabilidade ou de seu subordinado
e) recusar fé a documentos públicos.
 INSS VIP (Técnico do Seguro Social) – Direito Administrativo – Profª Tatiana Marcello
14. (2016 – FUNRIO)
Conforme disposições do regime jurídico
dos servidores públicos civis da União, das
autarquias e das fundações públicas fede-
rais, o servidor fará jus a trinta dias de fé-
rias, sendo que
a) para o primeiro período aquisitivo se-
rão exigidos seis meses de efetivo exer-
cício.
b) sua acumulação é expressamente veda-
da.
c) as faltas ao serviço podem ser levadas à
conta das férias
d) seu parcelamento, ainda que seja por
interesse da administração, é proibido.
e) o pagamento da remuneração das fé-
rias será efetuado até 2 (dois) dias antes
do início do respectivo período.
15. (CESPE)
No que se refere ao regime jurídico dos ser-
vidores públicos federais, julgue o próximo
item.
É vedada a concessão de licença a servidor
por motivo de doença da madrasta.
( ) Certo   ( ) Errado
16. (CESPE)
Bruno, servidor público federal, ocupou por
exatos 5 anos um cargo na administração
pública, até que foi aprovada uma lei fede-
ral extinguindo o referido cargo. Nesse caso,
Bruno
a) será demitido.
b) será obrigado a exercer outro cargo.
c) será aposentado compulsoriamente.
d) ficará em disponibilidade com remune-
ração integral.
e) ficará em disponibilidade com remune-
ração proporcional ao tempo de serviço.
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17. (CESPE)
Por estar interessado em ingressar no servi-
ço público federal, João Francisco resolveu
pesquisar sobre o assunto na Lei Federal no
8.112/90 (Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Federais) e concluiu que
a) a investidura em empregos públicos in-
depende de prévia aprovação em con-
curso público, a qual somente é exigida
para a investidura em cargos de provi-
mento efetivo.
b) a investidura em cargo ou emprego públi-
co depende de prévia aprovação em con-
curso público, ressalvadas as nomeações
para cargos em comissão declarados em
lei de livre nomeação e exoneração.
c) a investidura em cargos comissionados
e funções de confiança depende de
prévia aprovação em processo seletivo
simplificado, observado o princípio da
ampla divulgação.
d) o provimento dos cargos públicos pode
efetuar-se por meio de nomeação, pro-
moção, reversão ou ascensão.
e) os cargos em comissão somente podem
ser providos por servidores de carreira,
destinando-se apenas às atribuições de
direção, chefia e assessoramento.
18. (CESPE)
Carlos, servidor público dos quadros de uma
autarquia federal, foi demitido após proces-
so administrativo disciplinar. Inconformado,
ajuizou ação judicial visando à invalidação de
sua demissão e, ao final do processo, obteve
êxito. Diante da invalidação judicial da pena-
lidade disciplinar que lhe havia sido aplicada,
reconhece-se a Carlos o direito de ser
a) reintegrado ao cargo anteriormente
ocupado ou ao resultante de sua trans-
formação, com ressarcimento de todas
as vantagens.
b) aproveitado em outro cargo de venci-
mentos e responsabilidades compatíveis
com o anteriormente ocupado, sem res-
sarcimento das vantagens pecuniárias.
85
 c) reconduzido a cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com o
anteriormente exercido, sem ressarci-
mento das vantagens pecuniárias.
d) revertido ao serviço público ativo, com
ressarcimento de todas as vantagens
pecuniárias.
e) readaptado em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis, com
ressarcimento de todas as vantagens.
19. (CESPE)
Joana, servidora pública federal, foi demi-
tida do seu cargo após processo adminis-
trativo disciplinar que constatou seu en-
volvimento em ilícito administrativo. Em
decorrência do mesmo ilícito, Joana tam-
bém foi processada criminalmente, vindo
a ser absolvida. Nesse caso, a absolvição na
instância criminal repercute sobre a penali-
dade disciplinar de demissão que já lhe ha-
via sido aplicada?
a) Não, porque o processo disciplinar já
estava concluído quando da absolvição
criminal, não podendo a decisão judi-
cial retroagir.
b) Não, porque as instâncias penal e ad-
ministrativa são independentes, não
havendo qualquer intercomunicação
entre elas.
c) Sim, desde que a demissão ressalve, ex-
pressamente, a decisão da instância cri-
minal.
d) Sim, desde que a absolvição criminal te-
nha negado a existência do fato ou sua
autoria.
e) Sim, desde que a absolvição criminal te-
nha ocorrido por suficiência probatória.
(CESPE) Julgue os seguintes itens, acerca do
servidor público.
20. A investidura em cargo público ocorre no
ato da posse do indivíduo.
( ) Certo   ( ) Errado
86 concurseiro.vip
21. Se uma pessoa que foi nomeada para deter-
minado cargo tomar posse desse cargo, mas
não entrar em exercício dentro do prazo le-
gal, ela deverá ser exonerada de ofício.
( ) Certo   ( ) Errado
22. Caso a aposentadoria de um servidor em
débito com o erário seja cassada, referido
débito será automaticamente extinto.
( ) Certo   ( ) Errado
23. Um servidor poderá ser punido nas esferas
administrativa, civil e criminal, de forma
cumulativa.
( ) Certo   ( ) Errado
24. Servidor é toda pessoa legalmente investida
em cargo público.
( ) Certo   ( ) Errado
25. (CESGRANRIO)
Uma servidora pertencente aos quadros de
fundação pública federal, após sindicância
instaurada para apuração de ilícito adminis-
trativo a ela imputado, foi penalizada com
suspensão por quarenta e cinco dias. Com
base na Lei no 8.112/90, a aplicação da
pena disciplinar, na hipótese, afigura-se
a) correta, desde que tenha sido assegura-
da à servidora ampla defesa, pois o pra-
zo máximo previsto em lei para a pena
de suspensão é de sessenta dias.
b) correta, desde que o ilícito administrati-
vo não configure ilícito penal.
c) incorreta, pois a aplicação da pena de
suspensão pressupõe a propositura de
ação civil pública por ato de improbida-
de cumulada com a sindicância.
d) incorreta, pois a aplicação da pena
de suspensão por mais de trinta dias
pressupõe a instauração de ação penal
cumulada com a sindicância.
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e) incorreta, pois a aplicação da pena de 27. (FCC)

suspensão por mais de trinta dias pres-
supõe a instauração de processo disci-
plinar.
26. (2010 – CESGRANRIO)
Odair, servidor público federal, foi regular-
mente aposentado por invalidez, no ano de
2005, após perícia médica. Decorridos dois
anos de sua aposentadoria, Odair subme-
teu-se a uma nova perícia, oportunidade
em que a junta médica oficial declarou in-
subsistentes os motivos da aposentadoria.
A forma de provimento dos cargos públicos
adequada para que Odair retorne à ativida-
de é a(o)
a) readaptação.
b) transferência.
c) reintegração.
d) reversão.
e) aproveitamento.
Mario prestou concurso público para o pro-
vimento de cargo público federal. A pro-
va ocorreu dia 15/06/05. Os resultados
finais do concurso foram publicados em
01/08/05. No dia 05/08/05, houve repu-
blicação dos resultados em razão de erro
material. No dia 25/08/05, Mário foi no-
meado. E, em 01/09/05 tomou posse do
cargo público. Nesse caso, segundo a Lei nº
8.112/90, a investidura de Mário em cargo
público ocorreu no dia
a) 01/08/05, com a publicação dos resul-
tados finais.
b) 15/06/05, com a realização da prova.
c) 01/09/05, com a posse.
d) 05/08/05, com a republicação dos re-
sultados finais.
e) 25/08/05, com a nomeação.

Gabarito: 1. Certo 2. Errado 3. Errado 4. Certo 5. Errado 6. Errado 7. D 8. Errado 9. Certo 10. C 11. E 12.
E 13. B 14. E 15. Errado 16. E 17. B 18. A 19. D 20. Certo 21. Certo 22. Errado 23. Certo 24. Certo 
25. E 26. D 27. C

concurseiro.vip 87
 LEI Nº 9.784/1999 – REGULA O PROCESSO ADMINISTRATIVO NO
ÂMBITO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL
LEI Nº 9.784,
DE 29 DE JANEIRO DE 1999.
Regula o processo administrativo no âmbito da
Administração Pública Federal.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que
o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a
seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º Esta Lei estabelece normas básicas sobre
o processo administrativo no âmbito da Admi-
nistração Federal direta e indireta, visando, em
especial, à proteção dos direitos dos administra-
dos e ao melhor cumprimento dos fins da Admi-
nistração.
§ 1º Os preceitos desta Lei também se apli-
cam aos órgãos dos Poderes Legislativo e
Judiciário da União, quando no desempe-
nho de função administrativa.
§ 2º Para os fins desta Lei, consideram-se:
I – órgão – a unidade de atuação integrante
da estrutura da Administração direta e da
estrutura da Administração indireta;
II – entidade – a unidade de atuação dotada
de personalidade jurídica;
III – autoridade – o servidor ou agente pú-
blico dotado de poder de decisão.
Art. 2º A Administração Pública obedecerá,
dentre outros, aos princípios da legalidade, fina-
lidade, motivação, razoabilidade, proporciona-
lidade, moralidade, ampla defesa, contraditório,
segurança jurídica, interesse público e eficiência.
88 concurseiro.vip
Parágrafo único. Nos processos administra-
tivos serão observados, entre outros, os cri-
térios de:
I – atuação conforme a lei e o Direito;
II – atendimento a fins de interesse geral, ve-
dada a renúncia total ou parcial de poderes
ou competências, salvo autorização em lei;
III – objetividade no atendimento do inte-
resse público, vedada a promoção pessoal
de agentes ou autoridades;
IV – atuação segundo padrões éticos de
probidade, decoro e boa-fé;
V – divulgação oficial dos atos administrati-
vos, ressalvadas as hipóteses de sigilo pre-
vistas na Constituição;
VI – adequação entre meios e fins, veda-
da a imposição de obrigações, restrições e
sanções em medida superior àquelas estri-
tamente necessárias ao atendimento do in-
teresse público;
VII – indicação dos pressupostos de fato e
de direito que determinarem a decisão;
VIII – observância das formalidades essenciais
à garantia dos direitos dos administrados;
IX – adoção de formas simples, suficientes
para propiciar adequado grau de certeza,
segurança e respeito aos direitos dos admi-
nistrados;
X – garantia dos direitos à comunicação, à
apresentação de alegações finais, à produ-
ção de provas e à interposição de recursos,
nos processos de que possam resultar san-
ções e nas situações de litígio;
XI – proibição de cobrança de despesas pro-
cessuais, ressalvadas as previstas em lei;
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XII – impulsão, de ofício, do processo admi-
nistrativo, sem prejuízo da atuação dos inte-
ressados;
XIII – interpretação da norma administrativa
da forma que melhor garanta o atendimen-
to do fim público a que se dirige, vedada
aplicação retroativa de nova interpretação.
CAPÍTULO II
DOS DIREITOS DOS
ADMINISTRADOS
Art. 3º O administrado tem os seguintes direitos
perante a Administração, sem prejuízo de ou-
tros que lhe sejam assegurados:
I – ser tratado com respeito pelas autori-
dades e servidores, que deverão facilitar o
exercício de seus direitos e o cumprimento
de suas obrigações;
II – ter ciência da tramitação dos processos
administrativos em que tenha a condição
de interessado, ter vista dos autos, obter
cópias de documentos neles contidos e co-
nhecer as decisões proferidas;
III – formular alegações e apresentar docu-
mentos antes da decisão, os quais serão ob-
jeto de consideração pelo órgão competente;
IV – fazer-se assistir, facultativamente, por
advogado, salvo quando obrigatória a re-
presentação, por força de lei.
CAPÍTULO III
DOS DEVERES DO ADMINISTRADO
Art. 4º São deveres do administrado perante a
Administração, sem prejuízo de outros previstos
em ato normativo:
I – expor os fatos conforme a verdade;
II – proceder com lealdade, urbanidade e
boa-fé;
concurseiro.vip
III – não agir de modo temerário;
IV – prestar as informações que lhe forem
solicitadas e colaborar para o esclarecimen-
to dos fatos.
CAPÍTULO IV
DO INÍCIO DO PROCESSO
Art. 5º O processo administrativo pode iniciar-
-se de ofício ou a pedido de interessado.
Art. 6º O requerimento inicial do interessado,
salvo casos em que for admitida solicitação oral,
deve ser formulado por escrito e conter os se-
guintes dados:
I – órgão ou autoridade administrativa a
que se dirige;
II – identificação do interessado ou de quem
o represente;
III – domicílio do requerente ou local para
recebimento de comunicações;
IV – formulação do pedido, com exposição
dos fatos e de seus fundamentos;
V – data e assinatura do requerente ou de
seu representante.
Parágrafo único. É vedada à Administração
a recusa imotivada de recebimento de do-
cumentos, devendo o servidor orientar o
interessado quanto ao suprimento de even-
tuais falhas.
Art. 7º Os órgãos e entidades administrativas
deverão elaborar modelos ou formulários pa-
dronizados para assuntos que importem preten-
sões equivalentes.
Art. 8º Quando os pedidos de uma pluralidade
de interessados tiverem conteúdo e fundamen-
tos idênticos, poderão ser formulados em um
único requerimento, salvo preceito legal em
contrário.
89
 CAPÍTULO V
DOS INTERESSADOS
Art. 9º São legitimados como interessados no
processo administrativo:
I – pessoas físicas ou jurídicas que o iniciem
como titulares de direitos ou interesses in-
dividuais ou no exercício do direito de re-
presentação;
II – aqueles que, sem terem iniciado o pro-
cesso, têm direitos ou interesses que pos-
sam ser afetados pela decisão a ser adota-
da;
III – as organizações e associações represen-
tativas, no tocante a direitos e interesses
coletivos;
IV – as pessoas ou as associações legalmen-
te constituídas quanto a direitos ou interes-
ses difusos.
Art. 10. São capazes, para fins de processo ad-
ministrativo, os maiores de dezoito anos, ressal-
vada previsão especial em ato normativo pró-
prio.
CAPÍTULO VI
DA COMPETÊNCIA
Art. 11. A competência é irrenunciável e se exer-
ce pelos órgãos administrativos a que foi atribu-
ída como própria, salvo os casos de delegação e
avocação legalmente admitidos.
Art. 12. Um órgão administrativo e seu titular po-
derão, se não houver impedimento legal, delegar
parte da sua competência a outros órgãos ou ti-
tulares, ainda que estes não lhe sejam hierarqui-
camente subordinados, quando for conveniente,
em razão de circunstâncias de índole técnica, so-
cial, econômica, jurídica ou territorial.
Parágrafo único. O disposto no caput deste
artigo aplica-se à delegação de competên-
cia dos órgãos colegiados aos respectivos
presidentes.
90 concurseiro.vip
Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:
I – a edição de atos de caráter normativo;
II – a decisão de recursos administrativos;
III – as matérias de competência exclusiva
do órgão ou autoridade.
Art. 14. O ato de delegação e sua revogação de-
verão ser publicados no meio oficial.
§ 1º O ato de delegação especificará as ma-
térias e poderes transferidos, os limites da
atuação do delegado, a duração e os obje-
tivos da delegação e o recurso cabível, po-
dendo conter ressalva de exercício da atri-
buição delegada.
§ 2º O ato de delegação é revogável a qual-
quer tempo pela autoridade delegante.
§ 3º As decisões adotadas por delegação de-
vem mencionar explicitamente esta qualidade
e considerar-se-ão editadas pelo delegado.
Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional
e por motivos relevantes devidamente justifi-
cados, a avocação temporária de competência
atribuída a órgão hierarquicamente inferior.
Art. 16. Os órgãos e entidades administrativas
divulgarão publicamente os locais das respec-
tivas sedes e, quando conveniente, a unidade
fundacional competente em matéria de interes-
se especial.
Art. 17. Inexistindo competência legal específi-
ca, o processo administrativo deverá ser inicia-
do perante a autoridade de menor grau hierár-
quico para decidir.
CAPÍTULO VII
DOS IMPEDIMENTOS
E DA SUSPEIÇÃO
Art. 18. É impedido de atuar em processo admi-
nistrativo o servidor ou autoridade que:
I – tenha interesse direto ou indireto na ma-
téria;
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II – tenha participado ou venha a participar
como perito, testemunha ou representante,
ou se tais situações ocorrem quanto ao côn-
juge, companheiro ou parente e afins até o
terceiro grau;
III – esteja litigando judicial ou administra-
tivamente com o interessado ou respectivo
cônjuge ou companheiro.
Art. 19. A autoridade ou servidor que incorrer
em impedimento deve comunicar o fato à auto-
ridade competente, abstendo-se de atuar.
Parágrafo único. A omissão do dever de co-
municar o impedimento constitui falta gra-
ve, para efeitos disciplinares.
Art. 20. Pode ser argüida a suspeição de autori-
dade ou servidor que tenha amizade íntima ou
inimizade notória com algum dos interessados
ou com os respectivos cônjuges, companheiros,
parentes e afins até o terceiro grau.
Art. 21. O indeferimento de alegação de sus-
peição poderá ser objeto de recurso, sem efeito
suspensivo.
CAPÍTULO VIII
DA FORMA, TEMPO E LUGAR
DOS ATOS DO PROCESSO
Art. 22. Os atos do processo administrativo não
dependem de forma determinada senão quan-
do a lei expressamente a exigir.
§ 1º Os atos do processo devem ser produ-
zidos por escrito, em vernáculo, com a data
e o local de sua realização e a assinatura da
autoridade responsável.
§ 2º Salvo imposição legal, o reconhecimen-
to de firma somente será exigido quando
houver dúvida de autenticidade.
§ 3º A autenticação de documentos exigi-
dos em cópia poderá ser feita pelo órgão
administrativo.
concurseiro.vip
§ 4º O processo deverá ter suas páginas nu-
meradas seqüencialmente e rubricadas.
Art. 23. Os atos do processo devem realizar-se
em dias úteis, no horário normal de funciona-
mento da repartição na qual tramitar o proces-
so.
Parágrafo único. Serão concluídos depois
do horário normal os atos já iniciados, cujo
adiamento prejudique o curso regular do
procedimento ou cause dano ao interessa-
do ou à Administração.
Art. 24. Inexistindo disposição específica, os
atos do órgão ou autoridade responsável pelo
processo e dos administrados que dele parti-
cipem devem ser praticados no prazo de cinco
dias, salvo motivo de força maior.
Parágrafo único. O prazo previsto neste ar-
tigo pode ser dilatado até o dobro, median-
te comprovada justificação.
Art. 25. Os atos do processo devem realizar-se
preferencialmente na sede do órgão, cientifi-
cando-se o interessado se outro for o local de
realização.
CAPÍTULO IX
DA COMUNICAÇÃO DOS ATOS
Art. 26. O órgão competente perante o qual tra-
mita o processo administrativo determinará a
intimação do interessado para ciência de deci-
são ou a efetivação de diligências.
§ 1º A intimação deverá conter:
I – identificação do intimado e nome do ór-
gão ou entidade administrativa;
II – finalidade da intimação;
III – data, hora e local em que deve compa-
recer;
IV – se o intimado deve comparecer pesso-
almente, ou fazer-se representar;
91
 V – informação da continuidade do proces-
so independentemente do seu compareci-
mento;
VI – indicação dos fatos e fundamentos le-
gais pertinentes.
§ 2º A intimação observará a antecedência
mínima de três dias úteis quanto à data de
comparecimento.
§ 3º A intimação pode ser efetuada por ci-
ência no processo, por via postal com avi-
so de recebimento, por telegrama ou outro
meio que assegure a certeza da ciência do
interessado.
§ 4º No caso de interessados indetermina-
dos, desconhecidos ou com domicílio inde-
finido, a intimação deve ser efetuada por
meio de publicação oficial.
§ 5º As intimações serão nulas quando fei-
tas sem observância das prescrições legais,
mas o comparecimento do administrado su-
pre sua falta ou irregularidade.
Art. 27. O desatendimento da intimação não
importa o reconhecimento da verdade dos fa-
tos, nem a renúncia a direito pelo administrado.
Parágrafo único. No prosseguimento do
processo, será garantido direito de ampla
defesa ao interessado.
Art. 28. Devem ser objeto de intimação os atos
do processo que resultem para o interessado
em imposição de deveres, ônus, sanções ou res-
trição ao exercício de direitos e atividades e os
atos de outra natureza, de seu interesse.
CAPÍTULO X
DA INSTRUÇÃO
Art. 29. As atividades de instrução destinadas a
averiguar e comprovar os dados necessários à
tomada de decisão realizam-se de ofício ou me-
diante impulsão do órgão responsável pelo pro-
cesso, sem prejuízo do direito dos interessados
de propor atuações probatórias.
92 concurseiro.vip
§ 1º O órgão competente para a instrução
fará constar dos autos os dados necessários
à decisão do processo.
§ 2º Os atos de instrução que exijam a atu-
ação dos interessados devem realizar-se do
modo menos oneroso para estes.
Art. 30. São inadmissíveis no processo adminis-
trativo as provas obtidas por meios ilícitos.
Art. 31. Quando a matéria do processo envolver
assunto de interesse geral, o órgão competen-
te poderá, mediante despacho motivado, abrir
período de consulta pública para manifestação
de terceiros, antes da decisão do pedido, se não
houver prejuízo para a parte interessada.
§ 1º A abertura da consulta pública será
objeto de divulgação pelos meios oficiais, a
fim de que pessoas físicas ou jurídicas pos-
sam examinar os autos, fixando-se prazo
para oferecimento de alegações escritas.
§ 2º O comparecimento à consulta pública
não confere, por si, a condição de interes-
sado do processo, mas confere o direito
de obter da Administração resposta funda-
mentada, que poderá ser comum a todas as
alegações substancialmente iguais.
Art. 32. Antes da tomada de decisão, a juízo da
autoridade, diante da relevância da questão,
poderá ser realizada audiência pública para de-
bates sobre a matéria do processo.
Art. 33. Os órgãos e entidades administrativas,
em matéria relevante, poderão estabelecer ou-
tros meios de participação de administrados,
diretamente ou por meio de organizações e as-
sociações legalmente reconhecidas.
Art. 34. Os resultados da consulta e audiência
pública e de outros meios de participação de
administrados deverão ser apresentados com a
indicação do procedimento adotado.
Art. 35. Quando necessária à instrução do pro-
cesso, a audiência de outros órgãos ou entidades
administrativas poderá ser realizada em reunião
conjunta, com a participação de titulares ou re-
presentantes dos órgãos competentes, lavrando-
-se a respectiva ata, a ser juntada aos autos.
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Art. 36. Cabe ao interessado a prova dos fatos
que tenha alegado, sem prejuízo do dever atri-
buído ao órgão competente para a instrução e
do disposto no art. 37 desta Lei.
Art. 37. Quando o interessado declarar que fa-
tos e dados estão registrados em documentos
existentes na própria Administração responsá-
vel pelo processo ou em outro órgão adminis-
trativo, o órgão competente para a instrução
proverá, de ofício, à obtenção dos documentos
ou das respectivas cópias.
Art. 38. O interessado poderá, na fase instrutó-
ria e antes da tomada da decisão, juntar docu-
mentos e pareceres, requerer diligências e pe-
rícias, bem como aduzir alegações referentes à
matéria objeto do processo.
§ 1º Os elementos probatórios deverão ser
considerados na motivação do relatório e
da decisão.
§ 2º Somente poderão ser recusadas, me-
diante decisão fundamentada, as provas
propostas pelos interessados quando sejam
ilícitas, impertinentes, desnecessárias ou
protelatórias.
Art. 39. Quando for necessária a prestação de
informações ou a apresentação de provas pelos
interessados ou terceiros, serão expedidas in-
timações para esse fim, mencionando-se data,
prazo, forma e condições de atendimento.
Parágrafo único. Não sendo atendida a inti-
mação, poderá o órgão competente, se en-
tender relevante a matéria, suprir de ofício
a omissão, não se eximindo de proferir a de-
cisão.
Art. 40. Quando dados, atuações ou documen-
tos solicitados ao interessado forem necessários
à apreciação de pedido formulado, o não aten-
dimento no prazo fixado pela Administração
para a respectiva apresentação implicará arqui-
vamento do processo.
Art. 41. Os interessados serão intimados de
prova ou diligência ordenada, com antecedên-
cia mínima de três dias úteis, mencionando-se
data, hora e local de realização.
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Art. 42. Quando deva ser obrigatoriamente ou-
vido um órgão consultivo, o parecer deverá ser
emitido no prazo máximo de quinze dias, salvo
norma especial ou comprovada necessidade de
maior prazo.
§ 1º Se um parecer obrigatório e vinculante
deixar de ser emitido no prazo fixado, o pro-
cesso não terá seguimento até a respectiva
apresentação, responsabilizando-se quem
der causa ao atraso.
§ 2º Se um parecer obrigatório e não vincu-
lante deixar de ser emitido no prazo fixado,
o processo poderá ter prosseguimento e ser
decidido com sua dispensa, sem prejuízo
da responsabilidade de quem se omitiu no
atendimento.
Art. 43. Quando por disposição de ato norma-
tivo devam ser previamente obtidos laudos
técnicos de órgãos administrativos e estes não
cumprirem o encargo no prazo assinalado, o ór-
gão responsável pela instrução deverá solicitar
laudo técnico de outro órgão dotado de qualifi-
cação e capacidade técnica equivalentes.
Art. 44. Encerrada a instrução, o interessado
terá o direito de manifestar-se no prazo máximo
de dez dias, salvo se outro prazo for legalmente
fixado.
Art. 45. Em caso de risco iminente, a Adminis-
tração Pública poderá motivadamente adotar
providências acauteladoras sem a prévia mani-
festação do interessado.
Art. 46. Os interessados têm direito à vista do
processo e a obter certidões ou cópias reprográ-
ficas dos dados e documentos que o integram,
ressalvados os dados e documentos de terceiros
protegidos por sigilo ou pelo direito à privacida-
de, à honra e à imagem.
Art. 47. O órgão de instrução que não for com-
petente para emitir a decisão final elaborará
relatório indicando o pedido inicial, o conteúdo
das fases do procedimento e formulará propos-
ta de decisão, objetivamente justificada, enca-
minhando o processo à autoridade competente.
93
 CAPÍTULO XI
DO DEVER DE DECIDIR
Art. 48. A Administração tem o dever de explici-
tamente emitir decisão nos processos adminis-
trativos e sobre solicitações ou reclamações, em
matéria de sua competência.
Art. 49. Concluída a instrução de processo ad-
ministrativo, a Administração tem o prazo de
até trinta dias para decidir, salvo prorrogação
por igual período expressamente motivada.
CAPÍTULO XII
DA MOTIVAÇÃO
Art. 50. Os atos administrativos deverão ser mo-
tivados, com indicação dos fatos e dos funda-
mentos jurídicos, quando:
I – neguem, limitem ou afetem direitos ou
interesses;
II – imponham ou agravem deveres, encar-
gos ou sanções;
III – decidam processos administrativos de
concurso ou seleção pública;
IV – dispensem ou declarem a inexigibilida-
de de processo licitatório;
V – decidam recursos administrativos;
VI – decorram de reexame de ofício;
VII – deixem de aplicar jurisprudência fir-
mada sobre a questão ou discrepem de pa-
receres, laudos, propostas e relatórios ofi-
ciais;
VIII – importem anulação, revogação, sus-
pensão ou convalidação de ato administra-
tivo.
§ 1º A motivação deve ser explícita, clara e
congruente, podendo consistir em declara-
ção de concordância com fundamentos de
anteriores pareceres, informações, decisões
94 concurseiro.vip
ou propostas, que, neste caso, serão parte
integrante do ato.
§ 2º Na solução de vários assuntos da mes-
ma natureza, pode ser utilizado meio me-
cânico que reproduza os fundamentos das
decisões, desde que não prejudique direito
ou garantia dos interessados.
§ 3º A motivação das decisões de órgãos co-
legiados e comissões ou de decisões orais
constará da respectiva ata ou de termo es-
crito.
CAPÍTULO XIII
DA DESISTÊNCIA E OUTROS CASOS
DE EXTINÇÃO DO PROCESSO
Art. 51. O interessado poderá, mediante mani-
festação escrita, desistir total ou parcialmente
do pedido formulado ou, ainda, renunciar a di-
reitos disponíveis.
§ 1º Havendo vários interessados, a desis-
tência ou renúncia atinge somente quem a
tenha formulado.
§ 2º A desistência ou renúncia do interes-
sado, conforme o caso, não prejudica o
prosseguimento do processo, se a Adminis-
tração considerar que o interesse público
assim o exige.
Art. 52. O órgão competente poderá declarar ex-
tinto o processo quando exaurida sua finalidade
ou o objeto da decisão se tornar impossível, inútil
ou prejudicado por fato superveniente.
CAPÍTULO XIV
DA ANULAÇÃO, REVOGAÇÃO
E CONVALIDAÇÃO
Art. 53. A Administração deve anular seus pró-
prios atos, quando eivados de vício de legalida-
de, e pode revogá-los por motivo de conveni-
ência ou oportunidade, respeitados os direitos
adquiridos.
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Art. 54. O direito da Administração de anular os
atos administrativos de que decorram efeitos
favoráveis para os destinatários decai em cinco
anos, contados da data em que foram pratica-
dos, salvo comprovada má-fé.
§ 1º No caso de efeitos patrimoniais contí-
nuos, o prazo de decadência contar-se-á da
percepção do primeiro pagamento.
§ 2º Considera-se exercício do direito de
anular qualquer medida de autoridade ad-
ministrativa que importe impugnação à va-
lidade do ato.
Art. 55. Em decisão na qual se evidencie não
acarretarem lesão ao interesse público nem
prejuízo a terceiros, os atos que apresentarem
defeitos sanáveis poderão ser convalidados pela
própria Administração.
CAPÍTULO XV
DO RECURSO ADMINISTRATIVO
E DA REVISÃO
Art. 56. Das decisões administrativas cabe re-
curso, em face de razões de legalidade e de mé-
rito.
§ 1º O recurso será dirigido à autoridade
que proferiu a decisão, a qual, se não a re-
considerar no prazo de cinco dias, o encami-
nhará à autoridade superior.
§ 2º Salvo exigência legal, a interposição de
recurso administrativo independe de cau-
ção.
§ 3º Se o recorrente alegar que a decisão
administrativa contraria enunciado da sú-
mula vinculante, caberá à autoridade pro-
latora da decisão impugnada, se não a re-
considerar, explicitar, antes de encaminhar
o recurso à autoridade superior, as razões
da aplicabilidade ou inaplicabilidade da sú-
mula, conforme o caso. (Incluído pela Lei nº
11.417, de 2006). Vigência
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Art. 57. O recurso administrativo tramitará no
máximo por três instâncias administrativas, sal-
vo disposição legal diversa.
Art. 58. Têm legitimidade para interpor recurso
administrativo:
I – os titulares de direitos e interesses que
forem parte no processo;
II – aqueles cujos direitos ou interesses fo-
rem indiretamente afetados pela decisão
recorrida;
III – as organizações e associações represen-
tativas, no tocante a direitos e interesses
coletivos;
IV – os cidadãos ou associações, quanto a
direitos ou interesses difusos.
Art. 59. Salvo disposição legal específica, é de
dez dias o prazo para interposição de recurso
administrativo, contado a partir da ciência ou
divulgação oficial da decisão recorrida.
§ 1º Quando a lei não fixar prazo diferente,
o recurso administrativo deverá ser decidi-
do no prazo máximo de trinta dias, a partir
do recebimento dos autos pelo órgão com-
petente.
§ 2º O prazo mencionado no parágrafo an-
terior poderá ser prorrogado por igual perí-
odo, ante justificativa explícita.
Art. 60. O recurso interpõe-se por meio de re-
querimento no qual o recorrente deverá expor
os fundamentos do pedido de reexame, poden-
do juntar os documentos que julgar convenien-
tes.
Art. 61. Salvo disposição legal em contrário, o
recurso não tem efeito suspensivo.
Parágrafo único. Havendo justo receio de
prejuízo de difícil ou incerta reparação de-
corrente da execução, a autoridade recorri-
da ou a imediatamente superior poderá, de
ofício ou a pedido, dar efeito suspensivo ao
recurso.
95
Art. 62. Interposto o recurso, o órgão compe-
tente para dele conhecer deverá intimar os de-
mais interessados para que, no prazo de cinco
dias úteis, apresentem alegações.
Art. 63. O recurso não será conhecido quando
interposto:
I – fora do prazo;
II – perante órgão incompetente;
III – por quem não seja legitimado;
IV – após exaurida a esfera administrativa.
§ 1º Na hipótese do inciso II, será indicada
ao recorrente a autoridade competente,
sendo-lhe devolvido o prazo para recurso.
§ 2º O não conhecimento do recurso não
impede a Administração de rever de ofício o
ato ilegal, desde que não ocorrida preclusão
administrativa.
Art. 64. O órgão competente para decidir o re-
curso poderá confirmar, modificar, anular ou re-
vogar, total ou parcialmente, a decisão recorri-
da, se a matéria for de sua competência.
Parágrafo único. Se da aplicação do dispos-
to neste artigo puder decorrer gravame à si-
tuação do recorrente, este deverá ser cien-
tificado para que formule suas alegações
antes da decisão.
Art. 64-A. Se o recorrente alegar violação de
enunciado da súmula vinculante, o órgão com-
petente para decidir o recurso explicitará as
razões da aplicabilidade ou inaplicabilidade da
súmula, conforme o caso. (Incluído pela Lei nº
11.417, de 2006). Vigência
Art. 64-B. Acolhida pelo Supremo Tribunal Fede-
ral a reclamação fundada em violação de enun-
ciado da súmula vinculante, dar-se-á ciência à
autoridade prolatora e ao órgão competente
para o julgamento do recurso, que deverão ade-
quar as futuras decisões administrativas em ca-
sos semelhantes, sob pena de responsabilização
pessoal nas esferas cível, administrativa e penal.
(Incluído pela Lei nº 11.417, de 2006). Vigência
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Art. 65. Os processos administrativos de que re-
sultem sanções poderão ser revistos, a qualquer
tempo, a pedido ou de ofício, quando surgirem
fatos novos ou circunstâncias relevantes susce-
tíveis de justificar a inadequação da sanção apli-
cada.
Parágrafo único. Da revisão do processo
não poderá resultar agravamento da san-
ção.
CAPÍTULO XVI
DOS PRAZOS
Art. 66. Os prazos começam a correr a partir
da data da cientificação oficial, excluindo-se da
contagem o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento.
§ 1º Considera-se prorrogado o prazo até o
primeiro dia útil seguinte se o vencimento
cair em dia em que não houver expediente
ou este for encerrado antes da hora normal.
§ 2º Os prazos expressos em dias contam-se
de modo contínuo.
§ 3º Os prazos fixados em meses ou anos
contam-se de data a data. Se no mês do
vencimento não houver o dia equivalente
àquele do início do prazo, tem-se como ter-
mo o último dia do mês.
Art. 67. Salvo motivo de força maior devida-
mente comprovado, os prazos processuais não
se suspendem.
CAPÍTULO XVII
DAS SANÇÕES
Art. 68. As sanções, a serem aplicadas por au-
toridade competente, terão natureza pecuniária
ou consistirão em obrigação de fazer ou de não
fazer, assegurado sempre o direito de defesa.
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CAPÍTULO XVIII § 3º (VETADO) (Incluído pela Lei nº 12.008,

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS de 2009).
§ 4º (VETADO) (Incluído pela Lei nº 12.008,
Art. 69. Os processos administrativos específi-
de 2009).
cos continuarão a reger-se por lei própria, apli-
cando-se-lhes apenas subsidiariamente os pre- Art. 70. Esta Lei entra em vigor na data de sua
ceitos desta Lei. publicação.
Art. 69-A. Terão prioridade na tramitação, em Brasília 29 de janeiro de 1999; 178º da Indepen-
qualquer órgão ou instância, os procedimen- dência e 111º da República.
tos administrativos em que figure como parte
ou interessado: (Incluído pela Lei nº 12.008, de FERNANDO HENRIQUE CARDOSO
2009). Renan Calheiros
Paulo Paiva
I – pessoa com idade igual ou superior a
60 (sessenta) anos; (Incluído pela Lei nº Este texto não substitui o publicado no DOU de
12.008, de 2009). 1.2.1999 e retificado em 11.3.1999
II – pessoa portadora de deficiência, física
ou mental; (Incluído pela Lei nº 12.008, de
2009).
III – (VETADO) (Incluído pela Lei nº 12.008,
de 2009).
IV – pessoa portadora de tuberculose ativa,
esclerose múltipla, neoplasia maligna, han-
seníase, paralisia irreversível e incapacitan-
te, cardiopatia grave, doença de Parkinson,
espondiloartrose anquilosante, nefropatia
grave, hepatopatia grave, estados avança-
dos da doença de Paget (osteíte deforman-
te), contaminação por radiação, síndrome
de imunodeficiência adquirida, ou outra
doença grave, com base em conclusão da
medicina especializada, mesmo que a do-
ença tenha sido contraída após o início do
processo. (Incluído pela Lei nº 12.008, de
2009).
§ 1º A pessoa interessada na obtenção do
benefício, juntando prova de sua condição,
deverá requerê-lo à autoridade administra-
tiva competente, que determinará as provi-
dências a serem cumpridas. (Incluído pela
Lei nº 12.008, de 2009).
§ 2º Deferida a prioridade, os autos rece-
berão identificação própria que evidencie o
regime de tramitação prioritária. (Incluído
pela Lei nº 12.008, de 2009).

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 CONSIDERAÇÕES SOBRE A LEI Nº 9.784/1999

1. DISPOSIÇÕES GERAIS

A Lei nº 9.784/1999 estabelece normas básicas sobre o processo administrativo no âmbito

da Administração Federal direta e indireta, visando, em especial, à proteção dos direitos dos
administrados e ao melhor cumprimento dos fins da Administração. Os preceitos dessa Lei
também se aplicam aos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário (da União!), quando no
desempenho de função administrativa.
Para efeitos dessa Lei, considera-se:
•• órgão: a unidade de atuação integrante da estrutura da Administração direta e da estrutura
da Administração indireta;
•• entidade: a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;
•• autoridade: o servidor ou agente público dotado de poder de decisão.

2. PRINCÍPIOS DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

A Administração Pública obedecerá, dentre outros, os seguintes princípios:

a) Legalidade
b) Finalidade
c) Motivação
d) Razoabilidade
e) Proporcionalidade
f) Moralidade
g) Ampla defesa
h) Contraditória
i) Segurança jurídica
j) Interesse público
k) Eficiência

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Princípios Critérios
Legalidade •• atuação conforme a lei e o Direito.
•• atendimento a fins de interesse geral, vedada a
Finalidade renúncia total ou parcial de poderes ou competências,
salvo autorização em lei.
•• indicação dos pressupostos de fato e de direito que
Motivação
determinarem a decisão.
•• adequação entre meios e fins, vedada a imposição de
obrigações, restrições e sanções em medida superior
Razoabilidade e Proporcionalidade
àquelas estritamente necessárias ao atendimento do
interesse público.
•• atuação segundo padrões éticos de probidade,
Moralidade
decoro e boa-fé.
•• garantia dos direitos à comunicação, à apresentação
de alegações finais, à produção de provas e à
Ampla defesa e Contraditória
interposição de recursos, nos processos de que
possam resultar sanções e nas situações de litígio.
•• observância das formalidades essenciais à garantia
dos direitos dos administrados.
Segurança jurídica e Informalismo •• adoção de formas simples, suficientes para propiciar
adequado grau de certeza, segurança e respeito aos
direitos dos administrados.
•• interpretação da norma administrativa da forma
que melhor garanta o atendimento do fim público a
que se dirige, vedada aplicação retroativa de nova
Interesse público interpretação.
•• objetividade no atendimento do interesse público,
vedada a promoção pessoal de agentes ou
autoridades.
•• busca a otimização dos procedimentos, devendo
ser rápida, útil e econômica, buscando os melhores
Eficiência resultados possíveis.
•• divulgação oficial dos atos administrativos, ressalvadas
as hipóteses de sigilo previstas na Constituição.
•• impulsão, de ofício, do processo administrativo, sem
Oficialidade
prejuízo da atuação dos interessados.
•• proibição de cobrança de despesas processuais,
Gratuidade
ressalvadas as previstas em lei.

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3. DIREITOS DOS ADMINISTRADOS

O administrado tem os seguintes direitos perante a Administração, sem prejuízo de outros que
lhe sejam assegurados:
I – ser tratado com respeito pelas autoridades e servidores, que deverão facilitar o exercício de
seus direitos e o cumprimento de suas obrigações;
II – ter ciência da tramitação dos processos administrativos em que tenha a condição de
interessado, ter vista dos autos, obter cópias de documentos neles contidos e conhecer as
decisões proferidas;
III – formular alegações e apresentar documentos antes da decisão, os quais serão objeto de
consideração pelo órgão competente;
IV – fazer-se assistir, facultativamente, por advogado, salvo quando obrigatória a representação,
por força de lei.

4. DOS DEVERES OS ADMINISTRADOS

São deveres do administrado perante a Administração, sem prejuízo de outros previstos em

ato normativo:
I – expor os fatos conforme a verdade;
II – proceder com lealdade, urbanidade e boa-fé;
III – não agir de modo temerário;
IV – prestar as informações que lhe forem solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos
fatos.

5. DO INÍCIO DO PROCESSO

Importante: O processo administrativo pode iniciar-se de ofício ou a pedido de interessado.

Obs.: tanto o início quanto o prosseguimento e instrução do processo podem se dar pela parte
interessada ou pela própria Administração Pública (de ofício).
O requerimento inicial do interessado, salvo casos em que for admitida solicitação oral, deve
ser formulado por escrito e conter os seguintes dados:
I – órgão ou autoridade administrativa a que se dirige;
II – identificação do interessado ou de quem o represente;
III – domicílio do requerente ou local para recebimento de comunicações;
IV – formulação do pedido, com exposição dos fatos e de seus fundamentos;

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V – data e assinatura do requerente ou de seu representante.

É vedada à Administração a recusa imotivada de recebimento de documentos, devendo o
servidor orientar o interessado quanto ao suprimento de eventuais falhas.

6. DOS INTERESSADOS

São considerados interessados no processo administrativo:

I – pessoas físicas ou jurídicas que o iniciem como titulares de direitos ou interesses individuais
ou no exercício do direito de representação;
II – aqueles que, sem terem iniciado o processo, têm direitos ou interesses que possam ser
afetados pela decisão a ser adotada;
III – as organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos;
IV – as pessoas ou as associações legalmente constituídas quanto a direitos ou interesses
difusos.
São capazes, para fins de processo administrativo, os maiores de 18 anos, ressalvada previsão
especial em ato normativo próprio.

7. DA COMPETÊNCIA

Em regra, a competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi

atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos.
O ato de delegação e sua revogação deverão ser publicados no meio oficial, sendo revogável a
qualquer tempo pela autoridade delegante.

8. DOS IMPEDIMENTOS E SUSPEIÇÃO

É impedido de atuar em processo administrativo o servidor ou autoridade que:

I – tenha interesse direto ou indireto na matéria;
II – tenha participado ou venha a participar como perito, testemunha ou representante, ou se
tais situações ocorrem quanto ao cônjuge, companheiro ou parente e afins até o terceiro grau;
III – esteja litigando judicial ou administrativamente com o interessado ou respectivo cônjuge
ou companheiro.
A autoridade ou servidor que incorrer em impedimento deve comunicar o fato à autoridade
competente, abstendo-se de atuar. A omissão constitui falta grave.

concurseiro.vip 101
 Pode ser argüida a suspeição de autoridade ou servidor que tenha amizade íntima ou inimizade
notória com algum dos interessados ou com os respectivos cônjuges, companheiros, parentes
e afins até o terceiro grau.

9. DA FORMA, TEMPO E LUGAR DOS ATOS DO PROCESSO

Os atos do processo administrativo não dependem de forma determinada senão quando a lei
expressamente a exigir.
Os atos do processo devem realizar-se em dias úteis, no horário normal de funcionamento da
repartição na qual tramitar o processo.
Inexistindo disposição específica, os atos do órgão ou autoridade responsável pelo processo e
dos administrados que dele participem devem ser praticados no prazo de 5 dias, salvo motivo
de força maior.

10. DA COMUNICAÇÃO DOS ATOS

O órgão competente perante o qual tramita o processo administrativo determinará a intimação

do interessado para ciência de decisão ou a efetivação de diligências.
A intimação observará a antecedência mínima de 3 dias úteis quanto à data de comparecimento.
A intimação pode ser efetuada por ciência no processo, por via postal com aviso de
recebimento, por telegrama ou outro meio que assegure a certeza da ciência do interessado.
As intimações serão nulas quando feitas sem observância das prescrições legais, mas o
comparecimento do administrado supre sua falta ou irregularidade. Obs.: se a pessoa não
recebeu correspondência, ou esta não continha as determinações legais, mas comparece
espontaneamente no processo, não haverá nulidade, sendo considerada intimada.
Importante: O desatendimento da intimação não importa o reconhecimento da verdade
dos fatos, nem a renúncia a direito pelo administrado. Ou seja, se a pessoa intimada não se
manifesta no prazo legal, não serão considerados verdadeiros os fatos a ele imputados (não
significa confissão), nem significa que renunciou a direitos, podendo, inclusive, ingressar no
prosseguimento do processo, tendo seu direito a ampla defesa assegurado.
Devem ser objeto de intimação os atos do processo que resultem para o interessado em
imposição de deveres, ônus, sanções ou restrição ao exercício de direitos e atividades e os atos
de outra natureza, de seu interesse.

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11. DA INSTRUÇÃO

As atividades de instrução destinadas a averiguar e comprovar os dados necessários à tomada

de decisão realizam-se de ofício ou mediante impulsão do órgão responsável pelo processo,
sem prejuízo do direito dos interessados de propor atuações probatórias.
Proibição de provas ilícitas – são inadmissíveis no processo administrativo as provas obtidas
por meios ilícitos.
O interessado poderá, na fase instrutória e antes da tomada da decisão, juntar documentos
e pareceres, requerer diligências e perícias, bem como aduzir alegações referentes à matéria
objeto do processo. Somente poderão ser recusadas, mediante decisão fundamentada, as
provas propostas pelos interessados quando sejam ilícitas, impertinentes, desnecessárias ou
protelatórias. Os interessados têm direito à vista do processo e a obter certidões ou cópias
reprográficas dos dados e documentos que o integram, ressalvados os dados e documentos de
terceiros protegidos por sigilo ou pelo direito à privacidade, à honra e à imagem.
Encerrada a instrução, o interessado terá o direito de manifestar-se no prazo máximo de 10
dias, salvo se outro prazo for legalmente fixado. Logo após, a Administração tem o prazo de até
30 dias para decidir, salvo prorrogação por igual período expressamente motivada.

12. DO DEVER DE DECIDIR

A Administração tem o dever de explicitamente emitir decisão nos processos administrativos e

sobre solicitações ou reclamações, em matéria de sua competência.

13. DA MOTIVAÇÃO

Princípio da Motivação – Os atos administrativos deverão ser motivados, com indicação dos
fatos e dos fundamentos jurídicos, quando:
I – neguem, limitem ou afetem direitos ou interesses;
II – imponham ou agravem deveres, encargos ou sanções;
III – decidam processos administrativos de concurso ou seleção pública;
IV – dispensem ou declarem a inexigibilidade de processo licitatório;
V – decidam recursos administrativos;
VI – decorram de reexame de ofício;
VII – deixem de aplicar jurisprudência firmada sobre a questão ou discrepem de pareceres,
laudos, propostas e relatórios oficiais;
VIII – importem anulação, revogação, suspensão ou convalidação de ato administrativo.

concurseiro.vip 103
 A motivação deve ser explícita, clara e congruente, podendo consistir em declaração de
concordância com fundamentos de anteriores pareceres, informações, decisões ou propostas,
que, neste caso, serão parte integrante do ato.

14. DA DESISTÊNCIA E OUTROS CASOS DE EXTINÇÃO DO PROCESSO

Possibilidade de desistência do processo – O interessado poderá, mediante manifestação

escrita, desistir total ou parcialmente do pedido formulado ou, ainda, renunciar a direitos
disponíveis.
Entretanto, a desistência ou renúncia do interessado, conforme o caso, não prejudica o
prosseguimento do processo, se a Administração considerar que o interesse público assim o
exige.
Extinção do processo – O órgão competente poderá declarar extinto o processo quando
exaurida sua finalidade ou o objeto da decisão se tornar impossível, inútil ou prejudicado por
fato superveniente.

15. DA ANULAÇÃO, REVOGAÇÃO E CONVALIDAÇÃO

A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode
revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.
O direito da Administração de anular os atos administrativos de que decorram efeitos favoráveis
para os destinatários decai em 5 anos, contados da data em que foram praticados, salvo
comprovada má-fé.
Em decisão na qual se evidencie não acarretarem lesão ao interesse público nem prejuízo a
terceiros, os atos que apresentarem defeitos sanáveis poderão ser convalidados pela própria
Administração.
Lembrando que, sempre que importar em anulação, revogação ou convalidação, o ato
administrativo deverá ser motivado, indicando os fatos e fundamentos que jurídicos que
justifiquem sua edição.

16. DO RECURSO ADMINISTRATIVO E DA REVISÃO

Das decisões administrativas cabe recurso, em face de razões de legalidade e de mérito.

Juízo de Retratação – O recurso será dirigido à autoridade que proferiu a decisão, a qual, se
não a reconsiderar no prazo de 5 dias, o encaminhará à autoridade superior.
Em regra, a interposição de recurso não depende de caução, salvo exigência legal.

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O recurso administrativo tramitará no máximo por 3 instâncias administrativas, salvo

disposição legal diversa.
Legitimidade: Têm legitimidade para interpor recurso administrativo:
I – os titulares de direitos e interesses que forem parte no processo;
II – aqueles cujos direitos ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida;
III – as organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos;
IV – os cidadãos ou associações, quanto a direitos ou interesses difusos.
O recurso não será conhecido quando interposto:
I – fora do prazo;
II – perante órgão incompetente;
III – por quem não seja legitimado;
IV – após exaurida a esfera administrativa.
Salvo disposição legal, é de 10 dias o prazo para interposição de recurso administrativo, e de no
máximo 30 dias o prazo para ser decidido (este prazo poderá ser prorrogado por igual período,
mediante justificativa).
Interposto o recurso, o órgão competente para dele conhecer deverá intimar os demais
interessados para que, no prazo de 5 dias úteis, apresentem alegações.

Os processos administrativos de que resultem sanções poderão ser revistos, a qualquer tempo,
a pedido ou de ofício, quando surgirem fatos novos ou circunstâncias relevantes suscetíveis
de justificar a inadequação da sanção aplicada.
Da revisão do processo não poderá resultar agravamento da sanção (proibição da reformatio
in pejus na revisão do processo).

17. DOS PRAZOS

Os prazos começam a correr a partir da data da cientificação oficial, excluindo-se da contagem

o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.
Salvo motivo de força maior devidamente comprovado, os prazos processuais não se
suspendem.

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18. DAS SANÇÕES

As sanções, a serem aplicadas por autoridade competente, terão natureza pecuniária ou

consistirão em obrigação de fazer ou de não fazer, assegurado sempre o direito de defesa.

19. DISPOSIÇÕES FINAIS

Terão prioridade na tramitação, em qualquer órgão ou instância, os procedimentos

administrativos em que figure como parte ou interessado:
I – pessoa com idade igual ou superior a 60 anos;
II – pessoa portadora de deficiência, física ou mental;
IV – pessoa portadora de tuberculose ativa, esclerose múltipla, neoplasia maligna, hanseníase,
paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose
anquilosante, nefropatia grave, hepatopatia grave, estados avançados da doença de Paget
(osteíte deformante), contaminação por radiação, síndrome de imunodeficiência adquirida, ou
outra doença grave, com base em conclusão da medicina especializada, mesmo que a doença
tenha sido contraída após o início do processo.
Deferida a prioridade, os autos receberão identificação própria que evidencie o regime de
tramitação prioritária.

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1. (FAURGS – 2015 – Assistente em Adminis-
tração)
Com relação aos direitos do administra-
do perante a Administração, considere as
afirmativas abaixo, tendo em vista a Lei nº
9.784/99.
I – Ser tratado com respeito pelas autori-
dades e servidores, que deverão facilitar o
exercício de seus direitos e o cumprimento
de suas obrigações.
II – Ter ciência da tramitação dos processos
administrativos em que tenha a condição
de interessado, ter vista dos autos, obter
cópias de documentos neles contidos e co-
nhecer as decisões preferidas.
III – Formular alegações e apresentar do-
cumentos antes da decisão, os quais serão
objeto de consideração pelo órgão compe-
tente.
IV – Fazer-se assistir, facultativamente, por
advogado, salvo quando obrigatória a re-
presentação, por força de lei.
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e IV.
e) I, II, III e IV.
2. (CESPE – 2013 – TÉCNICO)
Com relação à Lei n.º 9.784/1999, que re-
gula o processo administrativo no âmbito
da administração pública federal, julgue o
item a seguir. As disposições da referida lei
aplicam-se aos órgãos e às entidades que
integram o Poder Executivo federal, mas
não aos órgãos dos poderes Legislativo e Ju-
diciário, que dispõem de disciplina própria
concurseiro.vip
Questões
relativamente aos processos de natureza
administrativa.
( ) Certo   ( ) Errado
3. (CESPE – 2013 – PRF – AGENTE ADMINIS-
TRATIVO)
Considerando o disposto na Lei n.º
9.784/1999, que trata do processo adminis-
trativo no âmbito da administração pública
federal, julgue os itens a seguir.
Havendo posterior alteração na interpre-
tação de lei que embasou a prática de de-
terminado ato administrativo, não poderá a
administração aplicar a nova interpretação
a esse ato.
( ) Certo   ( ) Errado
4. (CESPE – 2013 – PRF – AGENTE ADMINIS-
TRATIVO)
Considerando o disposto na Lei n.º
9.784/1999, que trata do processo adminis-
trativo no âmbito da administração pública
federal, julgue os itens a seguir.
Quando importar em anulação, revogação,
suspensão ou convalidação, o ato adminis-
trativo deverá ser motivado, com a indica-
ção dos fatos e dos fundamentos jurídicos
que justifiquem sua edição.
( ) Certo   ( ) Errado
5. (CESPE – 2015 – TÉCNICO)
Com base no que dispõem as Leis nº
8.112/1990 e nº 9.784/1999, julgue os itens
que se seguem. No âmbito do processo ad-
ministrativo, o não atendimento, por parte
do interessado, de intimação regularmente
107
 oficializada pelo órgão competente, não im-
pede o prosseguimento do processo admi-
nistrativo. Todavia, não será mais garantido
o direito da ampla defesa ao interessado.
( ) Certo   ( ) Errado
6. (CESPE – 2015 – TÉCNICO)
Com base no que dispõem as Leis nº
8.112/1990 e nº 9.784/1999, julgue os
itens que se seguem. O princípio da moti-
vação deve nortear a administração pública
na prática dos seus atos. Por essa razão, o
administrador, com o fim de propiciar segu-
rança, deve adotar, nos processos adminis-
trativos, formas e procedimentos comple-
xos, com várias etapas e verificações.
( ) Certo   ( ) Errado
7. (CESPE – 2015 – TÉCNICO)
Julgue os itens seguintes, relativos aos atos
administrativos. Eventuais recursos contra
decisão emanada em processo administra-
tivo devem ser dirigidos à autoridade que a
tiver proferido, que tem poder para realizar
juízo de retratação e reconsiderar a decisão.
( ) Certo   ( ) Errado
8. (CESPE – 2015 – TÉCNICO)
Com relação ao direito administrativo, jul-
gue os itens seguintes. Considere que, em
auditoria para a verificação da regularidade
da concessão de determinado direito, tenha
sido constatado que alguns administrados
foram injustamente excluídos. Nessa hipó-
tese, em se tratando de interesses indivi-
duais, o processo administrativo para a ex-
tensão de tal direito só poderá ser iniciado
após provocação da parte interessada.
( ) Certo   ( ) Errado
108 concurseiro.vip
9. (CESPE – 2014 – TÉCNICO)
Com base nas disposições das Leis nº
9.784/1999 e 8.429/1992, julgue os itens
subsequentes. Desde que garantidos os
princípios do contraditório e da ampla de-
fesa, a autoridade poderá decidir pela apli-
cação retroativa de nova interpretação a
norma administrativa se essa interpretação
melhor garantir o atendimento do fim pú-
blico a que se dirige.
( ) Certo   ( ) Errado
10. (CESPE – 2014 – TÉCNICO)
Com base nas disposições das Leis nº
9.784/1999 e 8.429/1992, julgue os itens
subsequentes. Considere que a administra-
ção pública tenha enviado a determinado
cidadão intimação, por via postal, para en-
dereço diverso daquele constante em seus
cadastros. Nessa situação, caso a intimação
seja devolvida em razão de não ter sido lo-
calizado o interessado, a autoridade admi-
nistrativa deverá renovar o ato, sob pena de
nulidade, ainda que o interessado compare-
ça espontaneamente.
( ) Certo   ( ) Errado
11. (CESPE – 2013 – ANALISTA)
Em relação ao processo administrativo no
âmbito da administração pública federal,
regido pela Lei nº 9.784/1999, julgue o item
abaixo.
É defeso à administração recusar imotiva-
damente o recebimento de documentos.
Nesse caso, o servidor deverá orientar o in-
teressado quanto ao suprimento de eventu-
ais falhas.
( ) Certo   ( ) Errado
 INSS VIP (Técnico do Seguro Social) – Direito Administrativo – Profª Tatiana Marcello
12. (CESPE – 2013 – ANALISTA)
A respeito do processo administrati-
vo, julgue o item seguinte à luz da Lei nº
9.784/1999.
A instrução, no processo administrativo,
ocorre de ofício pela administração pública,
podendo esta determinar a realização de
diligência, produzir provas ou determinar a
sua produção.
( ) Certo   ( ) Errado
13. (CESPE – 2013 – ANALISTA)
Com relação ao processo administrativo fe-
deral e ao estágio probatório, julgue os pró-
ximos itens à luz das Leis nº 9.784/1999 e
nº 8.112/1990, respectivamente.
Nos processos administrativos que visem
apurar responsabilidade do servidor pú-
blico, o recurso administrativo interposto
contra a decisão que lhe imponha multa
pecuniária somente será conhecido se apre-
sentado com a caução do valor atribuído
pela autoridade ou com a indicação de um
bem para esse fim.
( ) Certo   ( ) Errado
14. (CESGRANRIO – 2014 – TECNICO)
Um servidor público federal, ocupante de
cargo de provimento efetivo, atendeu a
um cidadão na repartição onde atuava. Por
meio da Ouvidoria Geral, o referido cidadão
apresentou reclamação que gerou procedi-
mento administrativo disciplinar.
Nos termos da Lei Federal nº 9.784/1999,
NÃO constitui direito do administrado
a) eximir-se de prestar informações para
apuração dos fatos.
b) ser tratado com respeito pelas autori-
dades.
c) fazer-se assistir, facultativamente, por
advogado.
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d) formular alegações antes da decisão
administrativa.
e) ter ciência da tramitação do processo
administrativo em que tenha a condi-
ção de interessado.
15. (FCC – 2015 – ANALISTA)
Sobre o processo administrativo no âmbito
da Administração Pública Federal, regulado
pela Lei no 9.784/99, é correto afirmar que
a) órgão é a unidade de atuação dotada
de personalidade jurídica.
b) todos os atos administrativos devem
sempre ser objeto de divulgação oficial.
c) o processo pode ser iniciado tanto de
ofício como a pedido do interessado.
d) o requerimento inicial do interessado
deve ser feito sempre na forma escrita.
e) a competência exercida pelos órgãos
administrativos é irrenunciável, caben-
do delegação no caso da edição de atos
de caráter normativo.
16. (ESAF – 2014 – AUDITOR DA RECEITA FEDE-
RAL)
Nos termos da lei, a Administração Pública
Federal observará, em se tratando do pro-
cesso administrativo, princípios específicos,
exceto:
a) princípio da segurança jurídica.
b) princípio da razoabilidade.
c) princípio da eficiência.
d) princípio da insignificância.
e) princípio da motivação.
17. (FCC – 2014 – ANALISTA)
Nos termos da Lei nº 9.784/99, que regu-
la o processo administrativo no âmbito da
Administração pública federal, as sanções,
desde que assegurado o prévio direito de
defesa, serão aplicadas por autoridade
competente e
a) terão natureza pecuniária ou consisti-
rão em obrigação de fazer ou de não fa-
zer.
109
 b) terão natureza, exclusivamente, pecuni-
ária.
c) consistirão, exclusivamente, em obriga-
ção de fazer.
d) terão natureza pecuniária ou consisti-
rão em obrigação tão somente de fazer.
e) consistirão, exclusivamente, em obriga-
ção de não fazer.

Gabarito: 1. E 2. Errado 3. Certo 4. Certo 5. Errado 6. Errado 7. Certo 8. Errado 9. Errado 10. Errado 
11. Certo 12. Certo 13. Errado 14. A 15. C 16. D 17. A

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