10/11/2021 15:57 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional

Seu Progresso: 100 %

Prova Eletrônica
Entrega
28 nov em 23:59
Pontos
30
Perguntas
10
Disponível
2 nov em 0:00 - 28 nov em 23:59
27 dias
Limite de tempo
60 Minutos
Tentativas permitidas
3

Instruções
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:

10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);

Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.

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Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2
23 minutos 27 de 30

MAIS RECENTE Tentativa 2

23 minutos 27 de 30

Tentativa 1
28 minutos 27 de 30


As respostas corretas estarão disponíveis em 29 nov em 0:00.

Pontuação desta tentativa:

27 de 30
Enviado 10 nov em 15:56
Esta tentativa levou 23 minutos.

Pergunta 1 3
/ 3 pts

https://dombosco.instructure.com/courses/6677/quizzes/21312 1/7
10/11/2021 15:57 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional

Assinale a alternativa correta sobre o clima organizacional:

 
Mesmo sendo objetivo, é algo que não demostra uma percepção geral
do ambiente de trabalho

 
Também envolve a percepção da relação entre a pessoa o ambiente
físico

 
Não pode ser identificado por meio de pesquisas

 
Pelo fato de ser subjetivo, não pode ser medido

 
As pessoas percebem o clima da mesma maneira

Pergunta 2 3
/ 3 pts

Com relação aos níveis da diversidade nas organizações, segundo

Robbins (2010), podemos citar o nível profundo e o nível superficial.
Sobre isso, é correto afirmar:

 
Os níveis profundos abordam valores, crenças, atitudes e preferências

 
O nível superficial é totalmente produto da cultura

 
Gênero, idade e etnia fazem parte do nível profundo da diversidade

 
Os níveis profundos se baseiam nas características observáveis

 
As características íntimas não fazem parte do nível profundo da
organização

https://dombosco.instructure.com/courses/6677/quizzes/21312 2/7
10/11/2021 15:57 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional

Pergunta 3 3
/ 3 pts

Quais são os níveis da cultura organizacional, segundo Robbins (2010)

e Felury et al (2002)?

 
Id, ego e superego cultural

 
Nível terrestre, aéreo e subterrâneo

 
Nível dos artefatos visíveis, dos valores compartilhados e dos
pressupostos básicos.

 
Nível consciente, inconsciente e pré-consciente

 
Nível fraco, médio e forte

Pergunta 4 3
/ 3 pts

Qual dessas ações não possui uma relação direta com a promoção da
diversidade nas organizações?

 
Oportunidade para menores aprendizes

 
Recrutamento interno

 
Contratação de deficientes

 
Contratação de aposentados

 
Contratação de estrangeiros

https://dombosco.instructure.com/courses/6677/quizzes/21312 3/7
10/11/2021 15:57 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional

Pergunta 5 3
/ 3 pts

Sobre o clima organizacional, é correto afirmar:

 
Não se deve levar em conta a percepção na análise do clima
organizacional

 
É a percepção global das pessoas a respeito de seu ambiente de
trabalho

 
É algo objetivo, por isso deve ser avaliado por meio de pesquisas

 
É totalmente objetivo, não envolvendo a subjetividade

 
Está ligado somente na relação entre chefia e trabalhador

Pergunta 6 3
/ 3 pts

Quais dessas forças não estimulam a mudança organizacional?

 
Competição, como entrada de novos competidores em novos modelos
de negócio

 
Tecnologia, como novos softwares

 
Natureza da força de trabalho, como envelhecimento da população e
diversidade cultural

 
Política internacional, como dificuldade de importação

https://dombosco.instructure.com/courses/6677/quizzes/21312 4/7
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Resistência organizacional, que visa a estabilidade e previsibilidade no
comportamento

Pergunta 7 3
/ 3 pts

O que diz a Lei 8.213/1991, que aborda a questão de diversidade nas

organizações?

 
Diz que a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a
preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários
reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência

 
Promove a contratação de pessoas em seu primeiro emprego

 
Reserva 5% das vagas das empresas com mais de 500 funcionários a
estrangeiros

 
Sugere que as empresas deem oportunidade para menores aprendizes

 
Dá ênfase no recrutamento interno nas organizações

Pergunta 8 3
/ 3 pts

O modelo que avalia a mudança organizacional a partir do

descongelamento, da mudança propriamente dita e do
recongelamento é:

https://dombosco.instructure.com/courses/6677/quizzes/21312 5/7
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O modelo aquático

 
O modelo de gestão participativa

 
O modelo de três etapas de Kurt Lewin

 
O modelo de Hofstede

 
O modelo de clima organizacional

Pergunta 9 3
/ 3 pts

Nas organizações, são consequências de um bom clima

organizacional:

 
Baixo nível de cooperação e preocupação com as tarefas.

 
Criação de intrigas, ações hostis, conflitos, tensões e etc.

 
Baixa qualidade das tarefas: atrasos, desvios de padrão e ou
retrabalhos.

 
Desenvolvimento de estratégias oportunistas e competitividade
acirrada e destrutiva.

 
Satisfação no trabalho

Incorreta Pergunta 10 0
/ 3 pts

Levando em conta a pesquisa de clima organizacional, avalie as

seguintes proposições:
https://dombosco.instructure.com/courses/6677/quizzes/21312 6/7
10/11/2021 15:57 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional

I – A pesquisa de clima organizacional pode revelar questões como

desvios e função ou problemas relativos a análise e descrição de
cargos

II – Na pesquisa de clima organizacional, deve-se evitar realizar

feedback ou devolutiva.

III – A pesquisa de clima organizacional pode servir de insumo para

ações de treinamento e desenvolvimento

IV - A pesquisa de clima organizacional pode servir de insumo para

ações de qualidade de vida no trabalho

Considerando cada preposição como verdadeira (V) ou falsa (F),

assinale a alternativa correta:

 
I (F); II (V); III (V), IV (V)

 
I (V); II (V); III (F), IV (V)

 
I (V); II (F); III (V), IV (V)

 
I (V); II (V); III (V), IV (V)

 
I (V); II (V); III (V), IV (F)

Pontuação do teste:
27 de 30

https://dombosco.instructure.com/courses/6677/quizzes/21312 7/7