Atividade 12/09/2022

Beatriz Dias Silva

Pesquise e descreva o conceito de liderança e as características, se possível com exemplo,

dos seguintes estilos de líderes:

- Autocrático;
- Democrático;
- Liberal; e
- Laissez-faire.

Autocrático:
Definição: Liderança autocrática como um modelo de gestão em que o líder centraliza em
si todo o poder decisório de uma equipe, departamento ou empresa como um todo, criando
ali uma liderança autoritária.
Características: Centralização do poder da decisão; Sem participação dos subordinados;
Maior responsabilização do líder.
Exemplo: Um professor decidiu que os alunos deveriam entregar um trabalho de artigo
científico em menos de 2 dias mesmo sabendo que os alunos precisarão de mais tempo.

Democrático:
Conceito: Liderança democrática como um modelo em que os colaboradores participam
dos processos de tomada de decisão em conjunto com o líder.
Características: Tomada de decisão feita de forma coletiva;
Inclusão dos colaboradores em todas as etapas das ações que visam crescimento da
empresa; Os benefícios são distribuídos de forma igualitária.
Exemplo: Quando o chefe de uma empresa chama os funcionários para conversar sobre a
tomada de uma decisão, a qual deve ser tomada junto com os funcionários.

Liberal:
Conceito: Liderança liberal como como uma forma de liderar em que a pessoa que está em
posição de comando concede plena autonomia para que os liderados executem suas
tarefas e tomem suas próprias decisões no dia a dia do trabalho.
Características: Abordagem de não intervenção (Hands-off); Tomada de decisão nas mãos
da equipe; A responsabilidade é sempre do líder; Profissionais capacitados e autônomos.
Exemplo: O chefe permite que os funcionários tenham flexibilidade tanto em relação aos
horários de trabalho quanto no estilo de roupa dentro do trabalho.

Laissez-faire:

Conceito: A liderança liberal é conhecida como a ausência de influência direta do líder no

processo de evolução dos seus liderados. Dessa forma, permite-se que a equipe tome
decisões com mais liberdade, pois o gestor participa apenas quando a sua presença é
requisitada
Características: Foco na formação dos membros da equipe; Confiança dos funcionários; O
líder resolve não interferir no processo e deixa a decisão para seus membros.
Exemplo: Os funcionários tomam decisões de forma autônoma, já que todos naquele
ambiente sabem as suas funções, entendem o trajeto e conseguem agir em harmonia para
alcançar o objetivo final, sem que haja necessidade de intervenções por parte do líder.