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características e um exemplo para se inspirar

GESTÃO DE EQUIPE

Liderança liberal:
o que é, quais
são suas
características e
um exemplo para
se inspirar
GUSTAVO GOMES
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O líder precisa ser capaz de influenciar

positivamente sua equipe, motivar os
colaboradores e conduzir o time a melhores
resultados, visando metas e objetivos em
comum.

Principais aprendizados deste

artigo:

Uma liderança liberal consiste na

habilidade de um gestor de vendas em
dar mais autonomia para o os seus
liderados, possibilitando que os
profissionais consigam tomar decisões por
conta própria.
Quando há uma liderança liberal, a
característica que prevalece é a
descentralização do poder de decisão. Ou
seja, o líder confia plenamente na
autogestão do time.
Nem todas as empresas estão preparadas
para uma liderança liberal. Por isso, é
preciso avaliar as vantagens e
desvantagens e sempre estar aberto para
os feedbacks da equipe.
Gerir uma equipe não é papel fácil, logo
para liderar um time de alta performance é
preciso bastante estudo.

Existem diferentes tipos de liderança que

variam dependendo da rotina de cada
organização, das soluções que são oferecidas
ao público e do perfil dos colaboradores.

O estilo de liderança liberal tem se tornado

cada vez mais comum nas organizações,
especialmente em startups e empresas de
tecnologia.

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gestão. Nele você verá como gerenciar sua
equipe de vendas para aumentar a
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feedback nos comentários.

Líderes que aderem a esse estilo preferem

deixar que os colaboradores tomem suas
próprias decisões e exerçam praticamente total
controle sobre suas rotinas de trabalho.

Mas será que esse estilo de liderança liberal é

o mais adequado para a sua gestão? Quais as
vantagens e desvantagens da liderança liberal?

Neste artigo, vamos explicar o que é liderança

liberal, suas características e em que casos ela
pode ser uma boa forma de conduzir uma
equipe e quando esse estilo pode ser
inadequado.

Veja mais: Conheça seu estilo para turbinar a

liderança no trabalho

O que é liderança liberal?

Podemos definir o que é liderança liberal como
como uma forma de liderar em que a pessoa
que está em posição de comando concede
plena autonomia para que os liderados
executem suas tarefas e tomem suas próprias
decisões no dia a dia do trabalho.

No estilo de liderança liberal, também

conhecida como liderança laissez-faire
(“deixe fazer”), o líder opta por não exercer
influência direta na rotina e no desempenho
dos colaboradores.

Ele acredita que a sua equipe já está em um

nível de maturidade que dispensa a
necessidade de acompanhamento constante de
todas as ações e decisões de seus liderados.

A participação do líder é mais modesta. Ele

atua mais como um facilitador, criando
condições que sejam favoráveis para o bom
desempenho do time.

Na liderança liberal, o líder acredita e confia no

potencial dos seus colaboradores.

Quer entender melhor o que é a liderança

liberal? Então, confira este vídeo do Sebrae
que traz a origem dessa metodologia de
liderança e como usar em sua empresa:

Leia mais: 15 Dicas de liderança: o que fazer e,

principalmente, não fazer

Quais características da
liderança liberal?
A principal característica desse estilo de
liderança é a descentralização do poder de
decisão. Há uma genuína preocupação em
incluir os colaboradores nos processos
decisórios.

A liderança liberal também se caracteriza pela

maturidade nas relações entre o líder e seus
liderados. Além disso, a comunicação é aberta
e clara.

O líder confia na capacidade de autogestão dos

colaboradores e concede autonomia necessária
para que eles definam sua própria rotina de
trabalho, estabeleçam prioridades e exerçam a
criatividade para sugerir novas soluções e
processos.

Cabe ao líder liberal garantir que todos os

recursos estejam à disposição dos funcionários
e ainda mantê-los motivados e engajados em
suas atividades.

Leia também: Estilos de liderança: encontre o

seu tipo de liderança, aprimore-o e inspire o
time de vendas

Liderança liberal:
vantagens e desvantagens
A liderança liberal é um modelo que tem suas
vantagens e desvantagens. Por um lado, o líder
demonstra confiança em seus liderados e
oferece autonomia para que tomem suas
próprias decisões no trabalho; por outro lado,
toda essa liberdade pode ser nociva quando
acontece em equipes menos experientes.

Quais as vantagens da liderança

liberal?

Podemos destacar como principais vantagens

da liderança liberal os seguintes tópicos:

1. Maior segurança e autoconfiança dos

colaboradores

Como o líder apenas indica as tarefas e as

metas que devem ser alcançadas, repassando-
as para os colaboradores mais preparados,
estes se sentem empoderados para
desempenhar as atividades segundo seu
melhor entendimento.

Os colaboradores percebem que o líder confia

em seu discernimento e no conhecimento e
experiência que têm para fazer o melhor e
trazer resultados excelentes.

Eles sabem que, se fosse diferente, não seriam

indicados para a missão que lhes foi confiada.

2. Melhoria no relacionamento entre os

membros do mesmo time

Menos interferência do líder, significa menos

atrito. Além disso, se o líder confiou tarefa para
determinada pessoa, os demais integrantes
reconhecem que ela é a mais indicada para
fazer isso.

Assim, sugestões e colaborações podem

ocorrer, mas a equipe vai sentir que naquela
questão específica, quem lidera o projeto é o
colaborador designado pelo líder.

3. Aumento da produtividade

O microgerenciamento, quando o líder quer

estar a par de cada passo que o colaborador dá
na execução de suas tarefas e
responsabilidades, sempre engessa os
processos.

Com a liderança liberal, isso não ocorre. O

liderado tem autonomia para tocar o projeto do
início ao fim e só então mostrar os resultados.

Ele não se preocupa em pedir uma autorização,

consultar se pode fazer isso ou aquilo. Ele faz
da melhor maneira!

Assim, não se perde tempo com reuniões

intermináveis ou com a troca de e-mails
desnecessários.

Tudo flui muito mais rapidamente!

4. Maior motivação e engajamento da

equipe

Como resultado de todos esses fatores, os

colaboradores se sentem valorizados e
orgulhosos de seu trabalho.

A produtividade tende a aumentar, assim como

o engajamento, porque as pessoas dedicam
mais de si mesmas àqueles projetos que
construíram com ideias próprias, com as
quais se identificam, em vez de simplesmente
seguir ordens e diretrizes preestabelecidas por
outros.

Veja também: 6 segredos para a gestão da

força de vendas

Quais as desvantagens da
liderança liberal?

Apesar das vantagens que acabamos de citar,

o estilo de liderança liberal pode não ser o mais
adequado em alguns casos, como:

1. Não funciona com equipes pouco

experientes

Toda a lógica da liderança liberal se baseia em

contar com colaboradores capazes de exercer
suas tarefas sem uma supervisão rígida e um
acompanhamento constante.

E isso fica muito difícil se os integrantes da

equipe ainda são pouco experientes.

Nesses casos, a liderança iberal não vai

funcionar.

2. Atividades muito técnicas não são

compatíveis com esse estilo

Quando não há muito espaço para inovação ou

improviso, como é o caso de procedimentos
técnicos já estabelecidos e que não devem
variar, a liderança liberal perde seu sentido.

Nesses casos, é comum inclusive que o

acompanhamento seja em tempo real, com a
ajuda de aplicativos móveis e da computação
em nuvem.

3. Não se encaixa com processos que

precisam seguir um padrão muito
específico

O mesmo vale para procedimentos rígidos,

como os ligados à área de saúde, por exemplo.

Não cabe inovar ou pensar em saídas

alternativas quando uma vida está em jogo.
Seguem-se à risca os procedimentos
comprovadamente seguros e confiáveis.

É claro que a inovação sempre é bem-vinda,

mas em um ambiente controlado, seguida de
pesquisa e confirmação de dados, não no dia a
dia da operação.

4. Pouca familiaridade com os

procedimentos impede a liderança liberal

Por fim, se a equipe ainda está em fase de

treinamento e capacitação, não é hora de
adotar a liderança do tipo liberal. Ela pode
ser utilizada em um segundo momento, quando
os colaboradores já estiverem dominando os
procedimentos.

Veja também: Como ser um bom líder no

trabalho? Qual é a postura certa?

Exemplo de liderança
liberal
Um exemplo de liderança liberal bem sucedido
pode ser observado na figura de Warren Buffet.
O CEO da Berkshire Hathaway é um dos
homens mais ricos do mundo, com um
patrimônio líquido estimado em US$ 99,4
bilhões.

Buffet dá liberdade para que os seus

colaboradores façam o que acham melhor,
confiando na capacidade deles de tomarem
decisões acertadas.

O bilionário sempre procurou se cercar de

profissionais altamente capacitados,
experientes e criativos. Isso tornou mais fácil
para ele confiar no potencial dos times que ele
liderou ao longo de sua carreira, sem precisar
supervisionar cada decisão.

Ser líder liberal faz sentido

na sua gestão?
Bom, espero que tenha ficado claro o que é a
liderança liberal. Se você tem interesse em
aderir a esse estilo, procure antes avaliar o
perfil do seu time. Assim, sua liderança liberal
tenderá a ser mais bem sucedida.

Saiba mais: Como desenvolver a liderança: 11

dicas para o seu crescimento pessoal e do
negócio

Se você trabalha na área de vendas e

considera que o estilo liberal pode ser
benéfico para a gestão de seu time, temos
uma sugestão: baixe nosso ebook gratuito
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