Trabalho Psicologia Organizacional

1) O que é Desenvolvimento Organizacional e qual o seu principal

objetivo?

O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que busca aperfeiçoar e

aumentar a eficácia das estruturas e crenças de uma determinada empresa,
buscando garantir seu funcionamento pleno. O foco do desenvolvimento
organizacional é nos colaboradores, buscando proporcionar uma gestão mais
eficiente e participativa.

2) Quais os fatores devem ser levados em consideração no processo de

desenvolvimento de uma empresa?

Dois fatores: externo (avanços tecnológicos, desenvolvimento econômico,

concorrência, novos valores na sociedade etc.); o segundo fator é interno (estrutura
da própria organização, seus funcionários, valores e clima organizacional).

3) Explique os conceitos apresentados no capítulo:

a) Contrato psicológico

O contrato psicológico é um fenômeno psicossocial que ocorre algumas

vezes. Ele é criado de forma natural e não faz parte de algum acordo formal no
vínculo empregatício. Esse contrato refere-se à forma como cada pessoa percebe a
motivação do seu trabalho para a organização. O empregado pode se sentir
obrigado a realizar a tarefa ou pode sentir prazer e satisfação realizando seu
trabalho.

b) Entropia organizacional

A entropia é utilizada muitas vezes para definir “desordem”. A entropia é

fundamental para entender a importância da organização nos sistemas e na
estrutura das organizações.

c) Patologia da Incompetência

A patologia da incompetência é dedicada à análise do porquê algumas ações

são realizadas de certa maneira e o que leva a isso. O objetivo é fazer uma análise
para que os erros sejam corrigidos.

4) "Sabemos da existência de 9 estágios de desenvolvimento

empresarial. É possível uma organização não atingir o nono estágio e
estacionar num patamar inferior? Quais as razões que você encontra para
basear a sua resposta?

Sim, é possível. Muitas vezes organizações não atingem os 9 estágios do

desenvolvimento empresarial. Muitas empresas conseguem manter o crescimento e
se desenvolver de maneira suficiente para que a organização consiga crescer.

Francisco S. Vieira. Marketing 11810169