AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

FHEMIG ANEXO II
Folha: 1 de 6
1 - IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO
Nome: CRISTIANE ELENA LOPES ALVIM BRETAS
Cargo: PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM Masp: 12867099
Unidade de Exercício: HOSPITAL REGIONAL DR JOAO PENIDO - JUIZ DE FORA
2 - IDENTIFICAÇÃO DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
Chefia Imediata
Nome: AMANDA PEREIRA FAVERO NASCIMENTO
Cargo: PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM Masp: 13398409
Membro 1
Nome: BIANCA PEREIRA PACHECO
Cargo: PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM Masp: 12955399
Unidade de Exercício: HOSPITAL REGIONAL DR JOAO PENIDO - JUIZ DE FORA
Membro 2
Nome: DENIS MUNIZ MENDES
Cargo: PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM Masp: 12866745
Unidade de Exercício: HOSPITAL REGIONAL DR JOAO PENIDO - JUIZ DE FORA
Membro 3
Nome: IVANA APARECIDA LEONARDO
Cargo: PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM Masp: 10409670
Unidade de Exercício: HOSPITAL REGIONAL DR JOAO PENIDO - JUIZ DE FORA
3 - CICLO DE AVALIAÇÃO 4 - ORIENTAÇÃO PARA ATRIBUIÇÃO DE GRAU DE DESEMPENHO DOS ITENS ACORDADOS
NOTA 0, 10, 20, 30 ou 40 50 ou 60 70, 80 ou 90 100
01/01/2022 a 31/12/2022 Item com atendimento muito Item com atendimento abaixo do Item com atendimento próximo
CONCEITO Item atendido plenamente
abaixo do acordado acordado ao acordado
5 - AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS
Item com
Item com atendimento atendimento Item com atendimento Item atendido
CONTRIBUIÇÕES EFETIVAS muito abaixo do acordado abaixo do próximo do acordado plenamente Total de
COMPETÊNCIA
(Assinalar com x) acordado Pontos*

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Planeja o trabalho para executar suas atividades de forma eficiente e eficaz.
X

Administra o tempo priorizando as atividades para a entrega dos resultados

com qualidade e no prazo acordado. X

1 - FOCO EM Monitora suas atividades, identificando as etapas do processo e realizando

RESULTADOS as devidas adequações para o alcance dos resultados. X 100.00

Realiza o trabalho com qualidade a fim de garantir entregas efetivas e evitar

o retrabalho. X

Atua de forma integrada, identificando as interfaces e o impacto de suas

ações no trabalho da equipe ou em outras áreas. X
 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
FHEMIG ANEXO II
Folha: 2 de 6
1 - FOCO EM Lida com os desafios e situações inesperadas, assegurando a continuidade
RESULTADOS dos trabalhos. X 100.00

Conhecimentos: Habilidades: Atitudes:

-Acordo de Resultados -Administração do tempo -Ser assertivo
-Estrutura Organizacional -Análise de situações/ cenários -Ser comprometido
-Mapa estratégico (Missão/Visão/Valores) -Identificação de riscos -Ser dedicado
-Noções gerais de administração pública -Planejamento -Ser empreendedor
-Normas e legislações da área de atuação -Percepção do ambiente -Ser integrador
-Processos de trabalho&ES -Priorização de tarefas -Ser perceptivo
-Saber lidar com frustração/ sucesso -Ser propenso a desafios

Item com
Item com atendimento atendimento Item com atendimento Item atendido
CONTRIBUIÇÕES EFETIVAS muito abaixo do acordado abaixo do próximo do acordado plenamente Total de
COMPETÊNCIA
(Assinalar com x) acordado Pontos*

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Utiliza seus conhecimentos e experiências para o desenvolvimento do seu
trabalho e de novas práticas. X

Adota uma postura critica construtiva, contribuindo para a melhoria contínua

do trabalho. X

2 - INOVAÇÃO Propõe ideias aplicáveis para o aperfeiçoamento dos processos de trabalho

e/ou serviços. X 96.00

Propõe alternativas que contribuem para a solução de problemas que surgem

ao desenvolver suas atividades. X

Assume postura positiva frente às mudanças que forem necessárias,

favorecendo sua efetivação. X

Conhecimentos: Habilidades: Atitudes:

-Ferramentas de pesquisa -Análise de situações/ cenários -Ser atento a detalhes
-Processos de trabalho -Criatividade -Ser descomplicado
-Projetos, produtos e serviços -Dinamismo -Ser investigativo/ curioso
-Percepção do ambiente -Ser perceptivo
-Solução de problemas -Ser questionador
-Ser receptivo
-Ser aberto a críticas
 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
FHEMIG ANEXO II
Folha: 3 de 6
Item com
Item com atendimento atendimento Item com atendimento Item atendido
CONTRIBUIÇÕES EFETIVAS muito abaixo do acordado abaixo do próximo do acordado plenamente Total de
COMPETÊNCIA
(Assinalar com x) acordado Pontos*

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Atua de forma participativa e colaborativa no desenvolvimento dos trabalhos
propostos, contribuindo para a melhoria dos resultados da equipe. X

Age de forma flexível, adaptando-se às diferentes situações de trabalho para

melhor desempenho da equipe. X

Relaciona-se respeitosamente com a equipe, lidando com a diversidade de

interesses e opiniões para propiciar um ambiente favorável. X
3 - TRABALHO EM
EQUIPE 98.33
Comunica-se de forma clara, objetiva e oportuna, favorecendo a
compreensão das mensagens transmitidas. X

Registra informações essenciais ao trabalho, de maneira organizada,

facilitando o acesso aos demais membros da equipe. X

Compartilha conhecimentos e experiências possibilitando o desenvolvimento

da equipe. X

Conhecimentos: Habilidades: Atitudes:

-Estrutura Organizacional -Adaptabilidade/ flexibilidade -Respeito à diversidade
-Ferramentas de comunicação -Análise e Síntese -Ser colaborador
-Ferramentas de compartilhamento do conhecimento -Comunicação escrita -Ser confiável
-Processos de trabalho -Comunicação verbal -Ser integrador
-Projetos, produtos e serviços -Didática -Ser participativo
-Influência/ persuasão -Ser tolerante
-Organização -Ser aberto a críticas
-Relacionamento interpessoal -Ter autocontrole
-Saber ouvir

Item com
Item com atendimento atendimento Item com atendimento Item atendido
CONTRIBUIÇÕES EFETIVAS muito abaixo do acordado abaixo do próximo do acordado plenamente Total de
COMPETÊNCIA
(Assinalar com x) acordado Pontos*

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Aprimora-se profissionalmente por iniciativa própria ou da instituição, visando
4 - COMPROMETIMENTO melhor desempenho de suas atividades. X
PROFISSIONAL
100.00
Compromete-se com o desenvolvimento dos trabalhos, contribuindo para o
cumprimento da missão e objetivos organizacionais. X
 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
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FHEMIG ANEXO II
Folha: 4 de 6
4 - COMPROMETIMENTO Atua de forma proativa, antecipando-se às demandas e/ou problemas futuros
PROFISSIONAL relacionados ao seu trabalho. X 100.00

Conhecimentos: Habilidades: Atitudes:

-Acordo de Resultados -Aprendizagem pelo erro -Ser comprometido
-Código de Conduta Ética do Servidor Público e da Alta -Dinamismo -Ser dedicado
Administração Estadual
-Multifuncionalidade -Ser ético
-Ferramentas de autoaprendizagem
-Ser motivado
-Mapa estratégico (Missão/ Visão/ Valores)
-Ser proativo
-Normas e legislações da área de atuação
-Noções gerais de administração pública

Item com
Item com atendimento atendimento Item com atendimento Item atendido
CONTRIBUIÇÕES EFETIVAS muito abaixo do acordado abaixo do próximo do acordado plenamente Total de
COMPETÊNCIA
(Assinalar com x) acordado Pontos*

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
É acessível ao cliente (interno e/ou externo), comprometendo-se com o
atendimento de suas demandas. X

Identifica as necessidades do cliente (interno e/ou externo) para atendimento

ou direcionamento adequado de suas demandas. X
5 - FOCO NO CLIENTE
97.50
Propõe soluções tempestivas e de qualidade, considerando as necessidades
e especificidades do cliente. X

Atende o cliente (interno e/ou externo) com atenção, presteza e efetividade,

buscando sua satisfação. X

Conhecimentos: Habilidades: Atitudes:

-Direitos e deveres do cidadão -Agilidade -Ser assertivo
-Estrutura Organizacional -Administração do tempo -Ser coerente
-Projetos, produtos e serviços -Comunicação escrita -Ser cordial
-Processos de trabalho -Comunicação verbal -Ser empático
-Saber ouvir -Ser educado
-Solução de problemas -Ser objetivo
-Ser perceptivo
-Ser prestativo
-Ter autocontrole

NOTA FINAL DA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS ** 98,36

* MÉDIA DAS PONTUAÇÕES ATINGIDAS EM CADA UMA DAS CONTRIBUIÇÕES EFETIVAS / ** MÉDIA DAS PONTUAÇÕES ATINGIDAS EM CADA UMA DAS COMPETÊNCIAS
 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
FHEMIG ANEXO II
Folha: 5 de 6
6 - NOTIFICAÇÃO AO SERVIDOR
RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
Notificação ao (à) servidor (a) CRISTIANE ELENA LOPES ALVIM BRETAS acerca do
Resultado da Avaliação de Competências, correspondente ao ciclo de avaliação compreendido entre 01/01/2022 a 31/12/2022.
Pontuação alcançada: 98,36 pontos.
7 - ASSINATURA DOS MEMBROS DA COMISSÃO E DATA DA AVALIAÇÃO
CHEFIA IMEDIATA: MEMBRO:

MEMBRO: MEMBRO:

MEMBRO: MEMBRO:

DATA AVALIAÇÃO:
_____/_____/_____
DATA
7.1.- ASSINATURA DO(A) SERVIDOR(A) E DATA DA NOTIFICAÇÃO:

_____/_____/_____
DATA Assinatura do Servidor

7.2.- ASSINATURA DAS TESTEMUNHAS (QUANDO FOR O CASO)

Testemunha 1

Testemunha 2
 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
FHEMIG ANEXO II
Folha: 6 de 6
COMPROVANTE DE NOTIFICAÇÃO DO SERVIDOR
RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
Notificação ao (à) servidor (a) CRISTIANE ELENA LOPES ALVIM BRETAS acerca do
Resultado da Avaliação de Competências, correspondente ao ciclo de avaliação compreendido entre 01/01/2022 a 31/12/2022.
Pontuação alcançada: 98,36 pontos.

PONTOS POR COMPETÊNCIA

COMPETÊNCIA PONTOS

1 - FOCO EM RESULTADOS 100.00

2 - INOVAÇÃO 96.00

3 - TRABALHO EM EQUIPE 98.33

4 - COMPROMETIMENTO PROFISSIONAL 100.00

5 - FOCO NO CLIENTE 97.50

NOTA FINAL DA AVALIAÇÃO 98,36

Assinatura do Responsável pela Notificação e MASP

Documento assinado eletronicamente por: BIANCA PEREIRA PACHECO (12955399/101) em 21/12/2022 15:53
Documento assinado eletronicamente por: AMANDA PEREIRA FAVERO NASCIMENTO (13398409/101) em 20/12/2022 09:47