Curso: Assistente Administrativo/a e Apoio ao Armazém

UFCD: Empresa e Produção

Formadora: Sónia Coleta

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 Empresa

 Estrutura Organizacional

 Estrutura organizacional de uma empresa é a forma como os seus

funcionários são organizados, seja por departamento, função ou
cargo. A estrutura organizacional mostra as relações e hierarquias
que compõem uma empresa.
 Existem várias maneiras de organizar uma empresa. Não existe
uma estrutura única ideal para as empresas. Para escolher o
melhor tipo de estrutura organizacional para uma empresa, é
necessário analisar o objetivo que se quer atingir na organização.
 O tamanho da empresa, o ramo de atividade, a finalidade e os seus
objetivos são alguns dos critérios a ter em consideração para
estabelecer a estrutura da empresa.

 Tipos de Estrutura Organizacional:

 Estrutura Linear
 Tem a forma de pirâmide e a estrutura é hierárquica, isto é, cada
funcionário tem um supervisor. O poder é centralizado no topo da
pirâmide, no Diretor Geral da empresa. É o formato mais antigo e
simples de estrutura empresarial e por isso, o mais comum nas
pequenas empresas.

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 Estrutura Funcional
 A empresa é dividida em departamentos. Por exemplo, uma
empresa pode ser dividida nos departamentos de finanças,
contabilidade, marketing, vendas e etc. Esta é a estrutura mais
comum nas empresas. 

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 Estrutura matricial
 O nome desta estrutura organizacional descreve sua função. Uma
estrutura matricial parece uma matriz ou uma tabela, e mostra
equipas que se formam para trabalhar em projetos específicos.

 Estrutura Linha-Staff
 A estrutura linha-staff é uma combinação dos modelos linear e
funcional. Ela segue o esquema da estrutura linear, mas distingue-
se pela existência de órgãos de consulta.
 A órgãos de consulta podem fazer recomendações, dar
orientações técnicas e especializadas aos escalões inferiores, mas
não podem chefia-los. Podem ser p.ex. os advogados.

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