A mentalidade de autoliderança

Já Falamos aqui sobre intraempreendedoríssimo, que é o conceito

de fazer mais do que o combinado, que é a oportunidade de
receber e ainda aprender como ser dono de uma empresa, sem o
risco de ser o dono.
Hoje vou falar um pouco sobre a autoliderança.
O primeiro componente de uma mentalidade de autoliderança é a
capacidade de desafiar as restrições autoimpostas. Uma restrição
autoimposta é uma crença baseada em situações do passado que
limitam novas experiências (isso pode vir de pais, educadores,
padres ou pastores, amigos). Stephen Hawking, por exemplo, ao
desafiar o senso comum de que suas deficiências físicas limitariam
sua carreira – uma restrição autoimposta –, tornou-se um dos
físicos mais renomados de todos os tempos.
Para que colaboradores individuais evoluam e se tornem
autolíderes, eles precisam desafiar suas restrições
autoimpostas todos os dias (importante para resolver isso é o
autoconhecimento, A MASTERMIND TREINAMENTOS DE ALTA
PERFORMANCE PODE TE AJUDAR COM O LINCE OU O
ENEAGRAMA). Por exemplo, se você presumir que seu gerente já
deveria saber o que você precisa por ganhar mais do que você, é
pouco provável que você procure a ajuda que necessita.
Se assumir que ninguém ouvirá suas ideias porque, em algum
momento, tentou fazer isso e foi rechaçado, você limitará
gravemente sua capacidade de efetuar mudanças positivas.
(Falamos sobre isso na semana passada, aqui mesmo no jornal)
O segundo componente de uma mentalidade de autoliderança é a
capacidade de ativar as fontes de poder, que são: poder de posição
(ter uma posição de autoridade para alocar recursos e tomar
decisões de pessoal); poder da tarefa (a capacidade de influenciar a
execução de um trabalho ou tarefa); poder pessoal (características
pessoais que proporcionam vantagens na busca de objetivos);
poder do relacionamento (ter boas relações com pessoas que
detêm poder); e poder do conhecimento (experiência e
especialização).
Acreditar que não temos o poder de afetar resultados ou que não
podemos tomar uma iniciativa por ela não fazer parte da nossa
descrição do cargo podem ser grandes restrições autoimpostas. Os
colaboradores individuais frequentemente assumem que, por não
estarem em uma posição de poder, não podem ser líderes ou
influenciar resultados. No entanto, qualquer pessoa pode aproveitar
suas outras fontes de poder, o que irá melhorar drasticamente seu
desempenho, sua produtividade e seu bem-estar.
Liderança não está só ligada a sua posição social ou empresarial,
conheço muitas empresas que o líder não tem o cargo, mas tem
uma influencia muito grande sobre a equipe, muitas vezes
exercendo isso de maneira empírica e para o lado contrario do que
a empresa deseja, porque é feito inconscientemente.
O terceiro componente da mentalidade de autoliderança é a
proatividade, fazer mais do que o combinado, vai te levar a ganhar
mais do que você merece. Autolíderes nem sempre esperam para
receber ordens – eles se responsabilizam por obter aquilo de que
necessitam para ter sucesso. Importante é sempre alinhar as
expectativas da empresa. Pensam e fazem sugestões para
melhorar o estado das coisas, seja em seu departamento ou em
sua função. Costumam pensar em novos projetos que gostariam de
realizar e refletir sobre o que precisam de seus superiores para que
o projeto seja executado. Por fim, autolíderes conduzem diálogos
proativos em cada nível do seu desenvolvimento pessoal para
solicitar feedback e pedir direção e apoio.
Algumas pessoas já tem essa disposição, outras podem
desenvolver essas Habilidades, pessoas com as Habilidades de
Autoliderança são muito cobiçadas no mercado, aproveite para
cuidar da maquina mais desejada do mercado em 2023, VOCÊ,
invista em você em 2023, faça cursos, leia, treine novas
Habilidades.
O Grupo MASTERMIND é uma das principais escolas de
desenvolvimento de líderes do Brasil e é a única empresa do país
certificada pela The Napoleon Hill World Foundation – Purdue
University Calumet – Hamont – Indiana/EUA. Isso significa que os
participantes de nossos treinamentos recebem uma certificação
internacional respeitada e recomendada pelo mercado global.

Os programas do Grupo MASTERMIND são voltados para o

desenvolvimento de competências emocionais e profissionais. Os
instrutores responsáveis pela condução dos treinamentos são
altamente qualificados e anualmente avaliados para que estejam
sempre atualizados e alinhados aos padrões internacionais.
Me coloco a disposição de te ajudar nessa nova jornada.
Adriano Rogério meus contatos são
Whatsapp - +55-19-98170-1111
Instagram -@mastermindlimeira @mastermindcampinas
Abraço e um ótimo Domingo