Emoção

Avaliação
de Emoção
Conheça sua inteligência emocional
para uma comunicação e liderança mais
eficazes e melhores relacionamentos
no local de trabalho.

Inteligência Emocional, também conhecida como IE, é o quão bem uma pessoa entende e gerencia suas próprias
emoções e as emoções dos outros, e como eles usam esse conhecimento para gerenciar relacionamentos.
O desenvolvimento dessas habilidades é fundamental no local de trabalho, com a Inteligência Emocional vinculada
à melhoria do desempenho no trabalho. Um estudo realizado por Jackson, L. (2014) sugeriu que gerenciar de forma
eficaz as próprias emoções, exibindo fortes habilidades sociais, demonstrando autocontrole e exibindo uma sensação
geral de bem-estar (ou seja, traços de inteligência emocional) pode levar a um melhor desempenho no trabalho.
A Inteligência Emocional também desempenha um papel fundamental na forma como os líderes interagem com sua
equipe, com interações positivas geralmente levando a níveis mais elevados de engajamento e retenção dos
funcionários. O estudo sugere que as habilidades gerenciais em geral e a Inteligência Emocional desempenham um
papel significativo no sucesso dos gerentes seniores no local de trabalho.
Automotivação Felicidade

A Avaliação de Emoção da Thomas, também conhecido como o Questionário Adaptabilidade Otimismo

de Traços de Inteligência Emocional (TEIQue) mede a IE, fornecendo

respostas a perguntas sobre seus funcionários, tais como:
Consciência Social Autoestima

Quão conscientes eles estão de seus pontos fortes e limitações?

Eles entendem bem suas próprias emoções e as emoções de Assertividade Controle Emocional

outras pessoas? Geral

Como eles abordam os relacionamentos? Gestão da Emoção Controle da Impulsividade

Quais são os seus níveis de automotivação e adaptabilidade?

Relaciomentos Gestão do Estresse
Como eles reagem à pressão e ambientes estressantes?
Expressão da Emoção Empatia
Percepção da Emoção

A avaliação de Emoção da Thomas, também conhecida como Questionário de Traços de Inteligência Emocional, ou TEIQue
(pronuncia-se "TQ") foi desenvolvida e é continuamente atualizada por K.V. Petrides, PhD em seu Laboratório Psicométrico de
Londres, atualmente baseado na University College London (UCL).
A avaliação é baseada na Teoria de Traço de Inteligência Emocional (também conhecido como traço IE) de K.V. Petrides (Petrides et
al., 2015), que vê o modelo relacionado às percepções das pessoas sobre suas habilidades emocionais. Entre outras características
psicológicas, avalia nossas crenças sobre nossas habilidades emocionais (por exemplo, o quão bom acreditamos ser em identificar,
compreender e gerenciar nossas próprias emoções e as de outras pessoas). Essas crenças são fortes preditores de uma notável gama
de comportamentos e realizações, muitos dos quais são vitais no local de trabalho (desempenho no trabalho, satisfação no trabalho,
estresse no trabalho, liderança, cidadania organizacional, compromisso organizacional, trabalho em equipe, etc.).

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Como a avaliação de emoção pode te ajudar?

Recrute candidatos emocionalmente inteligentes

Obtenha uma visão de como os candidatos gerenciam suas próprias emoções e as emoções dos outros
Entenda como eles podem responder ao estresse ou mudança

Desenvolva seus gerentes

Ajuste as habilidades de seus gerentes, aumentando sua autoconsciência
Dê a eles as ferramentas para melhorar a forma como eles se envolvem e se comunicam com suas equipes

Melhore a comunicação e o trabalho em equipe

Identificar áreas específicas para desenvolvimento
Apoiar os planos de desenvolvimento para a gestão de pessoas ou outras metas

Retenha seus funcionários

Identificar e desenvolver gerentes emocionalmente inteligentes que promovem
interações positivas e aumentam o engajamento em suas equipes
Apoiar os planos de desenvolvimento para a gestão de pessoas ou outras metas

O que você ganha com a avaliação de emoção?

O relatório do TEIQue explica a base e a teoria da inteligência
emocional, seu papel no ambiente de trabalho e uma
interpretação das pontuações do candidato, assim que ele
concluir a avaliação. O relatório detalha como as pontuações
podem se manifestar em um ambiente profissional e quaisquer
questões para refletir e trabalhar.
A avaliação consiste em 153 questões e leva 20 minutos para
ser concluída. O Questionário de Traços de Inteligência
Emocional compreende quatro categorias amplas (‘bem-estar’,
‘autocontrole’, ‘emotividade’ e ‘sociabilidade’) que ajudam a
resumir as pontuações das pessoas nas 15 facetas diferentes.
Eles representam um nível de medição que é mais amplo do que
o das facetas, sendo mais detalhado do que o traço geral IE.
Pontos fortes e áreas de desenvolvimento, bem como,
estratégias que os indivíduos podem adotar, estão incluídos
no relatório.
Os relatórios de feedback do candidato também estão
disponíveis para serem compartilhados com os participantes
da avaliação, fornecendo autoconsciência e percepções
valiosas sobre cada uma das quatro categorias a serem
consideradas, ajudando-os a compreender melhor a si
mesmos e também como os outros podem percebê-los.

Consciência Social

Assertividade

Gestão da Emoção

A avaliação de emoção realmente nos ajuda a

entender a personalidade de um candidato e oferece
aos gerentes em potencial uma visão aprofundada
de como um candidato se encaixaria em sua equipe.

Thomas International Ltd 2021. Fundada em 1981, a Thomas International transforma o desempenho de www.thomas.co
organizações em todo o mundo por meio de decisões de pessoas mais inteligentes, olhando além de apenas
habilidades e experiência para identificar o verdadeiro potencial e capacidade das pessoas. Sua plataforma de
avaliação de talentos combina tecnologia, psicologia e dados para tornar a natureza complexa do comportamento
humano, aptidão e personalidade mais fácil para todos entenderem. Hoje, a Thomas ajuda mais de 11.000
empresas em 140 países a mostrar o potencial de seu pessoal. 2