UNIVERSIDADE SÃO TOMÁS DE MOÇAMBIQUE

CURSOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PLANO ANALÍTICO – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO- 2023 (I SEMESTRE)

NÍVEL REGIM AN AN SE Nº DE Nº DE TOTAL DE HORAS DOCENTE

E O O M CRÉDIT HORAS/SEM SEMESTRAIS DE
OS CONTACTO
1 Manhã 3º 2022 6º 4 4 64 António Tafula

2.Objectivos e Competências
 Identificar os principais aspectos ligados à Avaliação do Desempenho: conceito, importância e aplicabilidade no contexto da
organização e da administração de recursos humanos;
 Fazer uma avaliação usando métodos adequados;
 Fazer uma análise critica dos métodos de avaliação;
 Descrever e Interpretar as principais etapas de Avaliação de Desempenho.

Nº horas U.Te Conteúdos Estratégias Avaliação Bib. Obs

Seman mátic
a Ctt Etd a
o o Activid Activi Hrs Hrs
ade Hrs dades Contac EI
Conacto das t
Hrs
EI
4 9  Apresentação do docente e do programa; Confere
 Apresentação dos objectivos da disciplina, Método de ncia
avaliação e a bibliografia
06/02 a Capítulo I - Avaliação de desempenho: evolução histórica
10/02
 Conceito
I
 Objectivos
 Evolução histórica
4 10 2E3  Evolução histórica Confere Leitur Partici Apreci
ncia a e pação ação
interpr na da
13/02 a
17/02 etação discuss Ficha
Debate da ão
ficha
20/02 a 4 7 2e3 Capítulo II: Processo de Avaliação de desempenho Confere Leitur Partici Apreci
24/02  Introdução
ncia a da pação ação
Ficha na da
 discuss Ficha
ão
4 16 4 Fontes de avaliação de desempenho (aula Partici Partici Apreci
Pratica) pação pação ação
27/02 a na no da
03/03
E debate discus debate Trabal
são ho em
Grupo
4 3 5 Erros que distorcem a avaliação de desempenho Confere Partici Apreci
ncia pação ação
06/03 a
10/03 na da
E debate discuss Ficha
ão
4 3 5 Formação para a avaliação de desempenho Seminár Leitur Partici Apreci
13/03 a ios a de pação ação
17/03
fichas no da
E debate debate Ficha
4 8 6 Entrevista de avaliação de desempenho Seminár Ficha Aprese Apreci
io e de/pro ntação ação
20/03 a debate ducao do do
24/03
da Seminá Trab
ficha rio escrito
27/03 a Teste
31/03
4 10 7 Capítulo III: Métodos de avaliação de desempenho Seminár Leitur Aprese Apreci
 Método de gestão por objetivos io a ntação ação
03/04 a  Método de avaliação por competências Debate /produ do do
07/04
cao de seminár Trab
ficha io escrito
4 3 8 Capitulo IV: Relação da avaliação de desempenho com a Confere Leitur Partici Apreci
formação profissional, carreiras e ncia a de pação ação
remunerações/recompensas fichas no da
10/04 a
14/04  Formação profissional E debate debate Ficha
 Carreiras
 Remunerações / Recompensas
4 3 9 Seminários Seminár Leitur Aprese Apreci
Seminário 1: Principais etapas de um processo de avaliação io a ntação ação
17/04 a do desempenho Debate /produ do do
21/04
cao de Seminá Trab
ficha rio escrito
24/04 a 4 6 10 Seminário 2: Limitações e críticas do processo de avaliação Confere Leitur Partici Apreci
28/04
de desempenho ncia a de pação ação
fichas no da
Seminário 3: Avaliação de Desempenho no Modelo
E debate debate Ficha
Balanced Scorecard
 4 6 10 Confere Leitur Partici Apreci
Seminário 4: Desempenho profissional na era do ncia a de pação ação
conhecimento
01/05 a fichas no da
04/05 Seminário 5: Método do Gestão de Desempenho na Função
E debate debate Ficha
Pública Moçambicana

4 6 11 Seminár Leitur Aprese Apres

Segundo Teste escrito io a ntação entaçã
Debate /produ do o dos
08/05 a
12/05 cao de Seminá trabalh
ficha rio os em
grupo
4 2 Seminár
io
15/05 a
19/05 Debat
e
Seminár
io
22/05 a
27/05 Debat
e
Total 64 52
Bibliografia
CAMARA, Pedro Bettencourt e outros, Humanator, “ Recursos Humanos e Sucessos Empresarial”, Editora Dom Quixote, Lisboa
1997.
BILHIM, João Abreu de Faria, Teoria Organizacional, “ Estruturas e pessoas”, Editado pelo ISCSP, Lisboa, 1996.
BERGAMINI, Cecília W. e BERALDO, Deobel G. Ramos: Avaliação de Desempenho na Empresa, SP, Atlas 1988.
DUTRA, J.S. Administração de Carreiras. São Paulo, SP: Atlas, 1996.
DRUCKER, Peter F., Management Challenges for the 21st Century, Editora Butterworth- Heinemann, Oxford, 1999.
PERETTI, Jean-Marie, Recursos Humanos, Editora Silabo, Lisboa, 1997.
SENGE, Peter, The Dance Of Change, “ The Challengers of sustaining momentum in learning organizations, Editora Nicholas
Brealey Pablishing, London, 1999.
LUCENA, Maria Diva de Salete. Avaliação de Desempenho. São Paulo: Atlas, 1992.
NEVES, José Gonçalves das (2000). Gestão de Recursos Humanos: Evolução do Problema em Termos dos Conceitos e das Práticas.
In Vala, Jorge e Caetano, António (Org.) (2000). Gestão de Recursos Humanos. Contextos, Processos e Tecnicas. (pp. 3-30). Lisboa :
RH Editores.
PRICE, A. (1997) – Human Resource Management in a Business Context, London, International Thomson Business Press.

Número e formas de avaliação

Formas Número
Participação nas aulas Permanente
Assiduidade às aulas Permanente
Testes ( escritos) 2
Trabalho em Grupo 1
Seminários
Exames 2

Xai-Xai, 18 de Fevereiro de 2019

O Docente
António Tafula