Demissão sem justa causa requisitos:

 Aviso Prévio – FEITO

 Rescisão de contrato – FEITO
 Exame demissional – NÃO FOI FEITO

O exame demissional se trata de uma obrigação da parte do empregador, determinada pela Portaria nº
3214/78 do Ministério do Trabalho, que define que todo o funcionário, que está empregado dentro do
regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), precisa fazer um último teste médico periódico
para verificar a sua situação de saúde ao sair do seu lugar de trabalho.

Art. 168, CLT – Será obrigatório exame médico, por conta do

empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções
complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho:
(Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
I – a admissão; (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
II – na demissão; (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
III – periodicamente. (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)

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.4.3.5  No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada
em até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato, desde
que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais
de: (Alterado pela Portaria MTb n.º 1.031, de 06 de dezembro de 2018)
– 135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1
e 2, segundo o Quadro I da NR-4;
– 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o
Quadro I da NR-4”
A não realização desses tipos de exames sujeita o empregador à multa pela infração ao artigo 201
da CLT. A quantia, que é determinada pelo fiscal do trabalho, vai de R$ 402,53 a R$ 4.025,33.
Chegando ao valor máximo na reincidência, resistência ou simulação por parte da empresa.

“Quando o trabalhador é diagnosticado com câncer e a doença não tem nenhuma ligação com sua
atividade laboral, ou seja, ela não surgiu por causa do seu trabalho. Neste caso, não haverá
estabilidade. Porém, o trabalhador não poderá ser demitido sem motivos. Pois pode ser que o
empregado com câncer seja dispensado sem motivos pareça um ato discriminatório. Quando a
empresa demite um funcionário com câncer, precisará comprovar que essa demissão não foi
discriminatória. O empregador precisará apresentar um motivo pelo qual dispensou o trabalhador
doente.
A demissão não será considerada discriminatória, quando o funcionário furtar algo, ou nos casos
que a empresa esteja passando por dificuldades (esteja com prejuízos financeiros). Neste caso, o
trabalhador não terá direito de ser recontratado ou receber os salários do tempo que esteve
parado. É precioso que o empregador comprove que sua empresa está com dificuldades
financeiras.”

 Baixa e devolução da carteira de trabalho – IRRELEVANTE AO CASO.

Contratos possíveis:
Sendo comprovada que a demissão foi discriminatória, a empresa terá que recontratar o funcionário, pagar
os salários do tempo em que ele ficou afastado. Também pode acontecer do empregado não ser
recontratado, mas terá direito de receber todos os salários do tempo em que ficou sem trabalhar. O valor a
ser pago será em dobro. Neste caso, o funcionário para ter esses direitos, terá que entrar com uma ação
trabalhista, afirmando que está com câncer e pedindo 1 dos direitos acima citados.

https://www.jornalcontabil.com.br/trabalhador-com-cancer-pode-ser-demitido/