Aluno: Ednaldo Nogueira de Lima

Curso: Ciências Econômicas Semestre: 3 º

1- Quais são as diferenças entre organizações e

indivíduos?
De modo geral, cada indivíduo possui determinada singularidade ou
individualidade. Os mesmos assumem um papel único na vida de si próprio
e são distintos entre si. Os indivíduos costumar estar sempre associados a
identidades, essas, por sua vez, tendem a ser mutáveis conforme o contexto.
Por exemplo: Uma pessoa pode apresentar determinada personalidade em
meio familiar, e pode possuir outra no âmbito trabalhista. Em outro viés, a
identidade pessoal que se propaga em um espaço ou local pode ser bem
diferente daquela que é realçada em outro. Isso prova que, quando
submetidos a um ambiente, os indivíduos flexibilizam suas atitudes, posturas
e até mesmo ideais.

Já as organizações funcionam como um fator coercitivo aos indivíduos. Isso

porque as organizações possuem uma estrutura fixa que subsiste
independente de seus membros. De outra forma, as organizações são
formadas com base na racionalidade, ao contrário dos indivíduos que
refletem uma identidade mutável. Tal falto pode ser explicado por
organizações sempre serem baseadas em regras e conformidades, visando
propósitos, objetivos e metas. O indivíduo quando inserido em uma
organização passa a ser limitado e submetido a uma série de normas, rotinas
e circunstâncias. Em troca disso, ele recebe salários ou remuneração pelo
serviço prestado à organização.

2- Como o autor do texto entende o ato de administrar?

Para o autor, é extremamente essencial que o administrador tenha
racionalidade, comunicação, liderança, habilidade de negociação, dentre
outros dotes. A administração representa, principalmente, estar na linha de
frente de alguma situação. É ter a capacidade de ministrar ou dirigir os
negócios de uma empresa ou instituição, é saber priorizar aquilo que vai
ser relevante para uma organização e descartar aquilo que não vai
apresentar alguma utilidade ou retorno. De outra forma, é separar coisas
importantes de outras que não são. O administrador tem como finalidade
principal a aplicação sistemática de ações e estratégias que alcancem
determinado objetivo ou meta.

3- Explique o que é identidade organizacional?

A identidade organizacional se forma a parti de uma representação própria
de sua imagem, que tem como objetivo se destacar e se diferir de outras
organizações. A utilização de logos, gestos, músicas e estilos de
propagandas são elementos cruciais na consolidação de uma identidade
organizacional. Entretanto, segundo o autor, as identidades
organizacionais estão “perdidas” no seu próprio objetivo, visto que a
realização de múltiplas alianças que existem entre as organizações acaba
afetando o conceito de identidade organizacional, já que as mesmas
cooperam mutuamente para o desenvolvimento e funcionalidade da outra,
o que tem como consequência o incremento dessas alianças no conceito
de identidade.