Responsabilidade social

Prof. Giovanna Amanda Presa, Me.

 Estabelecimento das Nações Unidas
(1945)
 Cenário pós Guerra (Segunda Guerra Mundial – nazismo,
fascismo, stalinismo, etc) Humanidade estava em risco em
razão da arbitrariedade dos regimes totalitários da época
– despersonalização do ente humano, não só através da
vida, mas da sua dignidade.
 Objetivo da ONU: Paz mundial e a redução das
desigualdades entre os povos;
 1948: Declaração Universal dos Direitos Humanos
Art.1º O fundamento dos Direitos Humanos está na
Dignidade Humana que é o preceito-matriz de todo o
sistema global.
Fruto do consenso geral das nações.
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 Direitos Humanos

 O que são os direitos humanos?

 Os direitos humanos são direitos inerentes a todos os
seres humanos, independentemente de raça, sexo,
nacionalidade, etnia, idioma, religião ou qualquer outra
condição.
 O relativismo termina com a Lei; pressupõe uma
HUMANIDADE fundamental comum a todos!
 Os direitos humanos são garantidos legalmente pela lei de
direitos humanos, protegendo indivíduos e grupos contra
ações que interferem nas liberdades fundamentais
(expressão, religião, viver sem medo e sem
penúria/mínimo para subsistência)e na dignidade humana.

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 Direitos Humanos

 A legislação de direitos humanos obriga os Estados a

agir de uma determinada maneira e proíbe os Estados
de se envolverem em atividades específicas.
 Serve para proteger formalmente os direitos de
indivíduos ou grupos contra ações ou abandono dos
governos, que interferem no desfrute de seus direitos
humanos.

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 Como os DH estão elencados?

 Direitos Civis; (vida, segurança, justiça, liberdade,

igualdade)
 Direitos Políticos; (participação da vida política)
 Direitos econômicos;
 Direitos sociais; (educação, saúde, o trabalho, o bem
estar e um ambiente saudável)
 Direitos culturais.

Se complementam e um não é mais importante do que

o outro!

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 Algumas características mais
importantes
• Os direitos humanos são fundados sobre o respeito pela
dignidade e o valor de cada pessoa; (mínimo para
sobreviver, tanto do ponto de vista social quanto
jurídico);
• Os direitos humanos são universais, o que quer dizer que
são aplicados de forma igual e sem discriminação a todas
as pessoas;

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  Os direitos humanos são inalienáveis, e ninguém pode
ser privado de seus direitos humanos; eles podem ser
limitados em situações específicas. Por exemplo, o
direito à liberdade pode ser restringido se uma
pessoa é considerada culpada de um crime diante de
um tribunal e com o devido processo legal;
 São inesgotáveis e podem ser ampliados;

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  Os direitos humanos são indivisíveis, inter-
relacionados e interdependentes, já que é insuficiente
respeitar alguns direitos humanos e outros não. Na
prática, a violação de um direito vai afetar o respeito
por muitos outros;
 Todos os direitos humanos devem, portanto, ser
vistos como de igual importância, sendo igualmente
essencial respeitar a dignidade e o valor de cada
pessoa.

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  Os direitos humanos são sempre pensados em termos
ideais; é um movimento que se imagina que a
humanidade está interessada em atingir de um
patamar melhor;
 O Estado deve assegurar que os DH sejam efetivados,
possibilitando meios para que eles sejam exercidos.
(ex: políticas públicas)

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 Reflexões sobre empresas e DH

 Em julho de 2011, a ONU aprovou os Princípios

orientadores sobre empresas e DH;
 31 princípios e três pilares:

 1)PROTEGER; (OBRIGAÇÃO DOS ESTADOS DE PROTEGER

OS DH);
 2) RESPEITAR; (A RESPONSABILIDADE DAS EMPRESAS DE
RESPEITAR OS DH);
 3) REPARAR; (A NECESSIDADE DE QUE EXISTAM
RECURSOS ADEQUADOS E EFICAZES, EM CASO DE
DESCUMPRIMENTO DESTES DIREITOS PELAS EMPRESAS.

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 1 ) PROTEGER

 Obrigação de todos os Estados de RESPEITAR,

PROTEGER E IMPLEMENTAR OS DH E AS
LIBERDADES FUNDAMENTAIS (liberdade de
expressão, liberdade religiosa, liberdade de viver
sem penúria (nível de vida adequado), liberdade de
viver sem medo);
 Ou seja, é dever do Estado proteger todos os
cidadãos contra quaisquer abusos que possam vir a
ocorrer por ação de terceiros, inclusive empresas;

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 2 ) RESPEITAR

 A responsabilidade corporativa de respeitar os DH e

EVITAR abusos contra o direito de terceiros e
MITIGAR os impactos decorrentes de suas atividades
em toda a cadeia produtiva;
 Essa obrigação independe da capacidade do Estado
de proteger. Nesse sentido, mesmo se instaladas em
um território em que as estruturas de cobrança do
cumprimento da legislação não sejam suficientes, as
empresas têm a obrigação de respeitar os direitos
humanos.

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 3) REPARAR

 O direito de acesso efetivo a mecanismos de

reparação por parte de vítimas de abuso; ou seja, é
dever de ambos, Estado e empresa, de prover
remédios efetivos em caso de violação de DH.

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 Princípios Orientadores

 Se aplicam a TODOS os Estados e a TODAS as

empresas(locais, nacionais, transnacionais, de todas as
dimensões, setores e estrutura);
 OBJETIVO PRINCIPAL: Melhorar os procedimentos, ações
e práticas do ESTADO e empresa em relação aos direitos
humanos de todos os indivíduos e comunidades, intra e
extra empresa, potencialmente afetados em qualquer
etapa do processo produtivo.
 Os POs não criam direitos novos , mas novas obrigações
para Estados e empresas considerando-se os direitos
humanos já internacionalmente reconhecidos.

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 A RSE e os PO

 A obrigação das empresas em relação aos DH deve ir

além dos padrões de RSE, esta entendida como “tudo
aquilo que as empresas fazem para além do
parâmetro mínimo estabelecido pelas regras estatais
em prol de negócios mais éticos, socialmente
responsáveis e ambientalmente sustentáveis”.
 Mudança profunda de paradigma: deixa-se de lado a
RSE que foca em ações voluntárias e filantrópicas da
empresa para um cenário em que o respeito aos
direitos humanos passa a não ser mais opcional.

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  Uma empresa não será responsabilizada por não
promover ações de RSE, mas será se não cumprir ou
for omissa com as suas responsabilidades de DH. A
RSE pode ser compreendida como complementar às
obrigações pelos DH. (Exemplo: a confecção de
bordados em produtos têxteis realizada por crianças
no estabelecimento de empresa subcontratada)
 De acordo com os POs, o “impacto negativo aos
direitos humanos” ocorre quando uma ação remove
ou reduz a capacidade de um indivíduo de desfrutar
de seus direitos humanos. (nexo de causalidade)

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 Exemplos de impactos negativos

 Despejar efluentes químicos no rio que abastece a

comunidade, prejudicando a pesca e o consumo de
água potável;
 Valer-se de trabalho infantil em seu estabelecimento;
 Tomar atitudes racistas com os funcionários ou
clientes.
Observa-se uma relação direta entre a atividade
econômica explorada pela empresa e o indivíduo ou
grupo que tem seus direitos violados, pois é uma ação
direta da empresa que produz o impacto adverso.
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 Barreiras ligadas às violações
cometidas por empresas
 1 ) dificuldade de provar o nexo causal entre a conduta da
empresa e o dano causado;
 2) “Véu corporativo” dificuldade de responsabilizar as
empresas no BR, uma vez que o ordenamento jurídico
reconhece a separação de personalidade jurídica,
possibilitando que as empresas se escondam por detrás de
outras empresas que compõem sua cadeia produtiva;
 3)dependência econômica; (muitas vítimas, com receio de
perder sua única fonte de renda, optam por não fazerem
as denúncias)
 4)falta de regulamentação específica e
 5)poder político e econômico das empresas
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 Reflexões finais

 Os Princípios Orientadores abrem um importante

caminho para a sistematização de ideais (práticas
correspondentes) que de outra forma ficariam
disperses.
 O discurso do Direitos Humanos já foi incorporado
pela maioria das empresas;
 Já a PRÁTICA da TOTALIDADE do respeito aos DH é
mais complexa: envolve questões intangíveis, os
impactos das empresas são difíceis de prever em sua
totalidade; a noção de abuso varia entre stakeholders
ao redor do mundo.

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 Que caminhos são possíveis?

 O BR se comprometeu com a implementação dos PO,

apesar de não ter um instrumento que implemente
diretamente os POs, mas há uma série de
precedentes no âmbito do sistema de justiça (MP)
que prescrevem responsabilidades para essas
empresas que geraram impactos e violações aos DH.

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 Boate Xingu

- Empreendimento da
UHE de Belo Monte;
- 33 mil trabalhadores,
90% homens;
- + de 40 prostíbulos;
- Adolescente de 16 anos
foge e denuncia a
situação; mais 18
pessoas foram
identificadas na mesma
situação que a jovem.

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  Como superar o desafio colocado aos impactados em
seus direitos humanos, principalmente, os mais
marginalizados, face às diferenças de poder em
qualquer sociedade?

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 Referências

 IMPLEMENTANDO OS PRINCÍPIOS ORIENTADORES

SOBRE EMPRESAS E DIREITOS HUMANOS DA ONU: O
DEVER DO ESTADO DE PROTEGER E A OBRIGAÇÃO
DAS EMPRESAS DE RESPEITAR OS DIREITOS
HUMANOS. Realização: Centro de Direitos Humanos e
empresas da Fundação Getúlio Vargas. São Paulo,2017

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