Gestão de Pessoas - Tarefa 01

Respostas:

a- Recrutamento de pessoas é o processo de identificação para atrair novos talentos. Ou

seja, é buscar e garantir que a vaga é atrativa para o tipo de candidato que a empresa
precisa. O processo de recrutamento acontece a partir da criação e divulgação da vaga.
Por isso é importante que a descrição da vaga seja atrativa e bem explicativa. Dessa
maneira, as chances de encontrar candidatos qualificados e interessados é maior.

b- Seleção é o processo onde o candidato certo deve ser escolhido para a vaga. Esse
processo pode acontecer de diversas maneiras e ter mais de uma etapa. Exemplos de
processos de seleção são as entrevistas, testes, dinâmicas individuais ou em grupo,
etapas online, entre outros.

c- A importância desses processos de recrutamento e seleção é feito corretamente, os

candidatos inscritos no processo tendem a ter uma maior afinidade com a empresa. Essa
é uma vantagem não só para os candidatos, que conseguem oportunidades que vão em
acordo com seus objetivos profissionais, mas também para a empresa otimizar o tempo
e recursos investidos nesse processo. Funcionários contentes com a cultura
organizacional tendem a ter uma melhora na performance e rendimento, sendo um
ponto positivo não só para a produtividade da empresa, mas também para o bem-estar
dos colaboradores.

Nosso processo de recrutamento da Vale vem mudando e está alinhado com a transformação
cultural pela qual estamos passando. Queremos fazer da Vale uma empresa mais diversa e
inclusiva e seguimos empenhados em trabalhar com líderes inspiradores. Buscamos conhecer
o potencial e a capacidade de realização futura de todas as pessoas.

Etapas do processo seletivo:

 Inscrições e avaliações online

 Dinâmica de grupo online
 Painel virtual com gestores e gestoras
 Exames médicos admissionais
 Divulgação dos Resultados

Fontes de pesquisa:

Oportunidades para profissionais - Vale