Estágio Básico

de Processos
Laborais
Docente: Cristiano Soares
 Júlia Luiz Henrique Pedro
EQUIPE Alencar Sales Gabriel

RECRUITER
CONSULTORIA
Isabelly Luzivania Estefany
Paula Soares Lyra
VISITA OBSERVATÓRIA

A visita foi realizada em uma empresa do ramo de varejo de cosméticos

Fomos recebidos pelo time de gente & gestão

Explicaram como o RH é feito de forma humanizada e vertical

 Diretora

Gerente

EQUIPE GENTE Coordenador

& GESTÃO
Analista

Estagiária
PILARES DO SETOR GENTE & GESTÃO
Processos
A etapa de processos foi uma troca entre o G&G e
o setor de DP para que pudessem ser abertas mais
vagas no setor (mais 1 estagiário)
- Atividades: Gestão de uniforme de funcionários e
abertura de chamados.
Gente e Cultura
trabalha junto ao T&D com desenvolvimento dos
funcionários em questão educacionais, na
disponibilização de plataforma de apoio
psicológico, canal direto entre funcionários e setor
de G&G. (para reclamação, solicitação de apoio
emocional, etc.)
Treinamento e Desenvolvimento
Onde é construído o Plano de Carreira, onde é pensado novos
treinamentos para desenvolvimento dos funcionários e também
Planos para cuidado da saúde mental do funcionário. Nesse setor
também são realizados planos de ação com pesquisa de clima (a
cada 4 meses), pesquisas de índice de ansiedade dos funcionários
e KPIs
Recrutamento e seleção
A empresa utiliza de uma plataforma de recrutamento online
(Kenoby) onde é feito a abertura de oportunidades, testes de
compatibilidade da empresa X candidato X vaga oferecida (testes
de lógica, social, comportamental) para então seguir para
primeiras entrevistas (1° online, se passar vai pra entrevista
presencial com a gerente do setor).
 PONTOS OBSERVADOS

Cargos de alta gerência Desenvolvimento de liderança

 OBRIGADO!

"Compromisso, trabalho em equipe e melhoria contínua são

chaves para conquistar excelência em qualidade e satisfação dos
clientes."

- Marcelo Sousa da Silva