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17/08/2022 11:51 Perguntas e respostas da entrevista analítica - Viável

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Perguntas e respostas da entrevista analítica

Use esses exemplos de perguntas de entrevista de habilidades analíticas para descobrir como os
candidatos abordam situações complexas e avaliam informações para tomar decisões ou resolver
problemas.

CRISTINA PAVLOU
Contribuinte

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Por que você deve testar as habilidades analíticas

dos candidatos
As habilidades analíticas referem-se à capacidade de coletar dados, resolver um problema,
pesar prós e contras e chegar a decisões lógicas. Os funcionários que possuem essas
habilidades ajudam as empresas a superar desafios ou identificar problemas antes que se
tornem problemas.

Cada posição requer habilidades analíticas. Para algumas funções (por exemplo , Banqueiro
de Investimento ), o pensamento metódico é fundamental, enquanto para outras (por
exemplo, Estrategista de Marketing ) as habilidades de brainstorming são mais relevantes.
Independentemente de como eles abordam os problemas, os funcionários com habilidades
analíticas afiadas são capazes de conectar os pontos com confiança e encontrar soluções.

As seguintes perguntas analíticas da entrevista ajudarão você a avaliar como os candidatos:

https://resources.workable.com/analytical-skills-interview-questions 1/7
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17/08/2022 11:51 Perguntas e respostas da entrevista analítica - Viável

• Reúna dados de várias fontes

• Use um pensamento crítico para avaliar as informações
• Comunicar os resultados de sua pesquisa aos membros da equipe
• Faça julgamentos que ajudem as empresas

Combine essas perguntas com perguntas de entrevista baseadas em competência e

resolução de problemas para avaliar como os candidatos lidam com situações complexas que
provavelmente ocorrerão no trabalho.

Exemplos de perguntas de entrevista de

habilidades analíticas
• Descreva um momento em que você teve que resolver um problema, mas não tinha todas
as informações necessárias em mãos. O que você fez?
• Como você pesa prós e contras antes de tomar uma decisão?
• Se você tivesse que escolher entre duas ou três opções, como você decidiria? (por
exemplo, preços, sistemas de avaliação de desempenho, treinamento)
• Explique passo a passo como você soluciona o problema [X]. (por exemplo, “problemas de
conexão wifi” ou “uma queda repentina nas vendas”)
• Quais métricas você acompanha regularmente (por exemplo, taxas de conversão, número
de novos clientes, despesas)? Quais informações você pesquisa e como você as usa?
• Seu gerente quer comprar um novo software ou hardware que aumente a produtividade da
equipe e pede sua recomendação. Como você responderia?

Dicas para avaliar habilidades analíticas em

entrevistas
• Coloque cenários hipotéticos, mas relacionados ao trabalho, para testar o modo de pensar
dos candidatos. É importante descobrir se eles levam em consideração todos os fatores
relevantes.
• Certifique-se de dar aos candidatos tempo suficiente para chegar a uma resposta. Esses
tipos de perguntas geralmente exigem pensar em uma situação e avaliar determinados
fatos.
• “Altamente analítico” é muitas vezes confundido com “perder o quadro geral”. Procure
pessoas que possam priorizar o que é mais importante e ignorar informações irrelevantes.
• Os candidatos que estão intrigados com os desafios são mais propensos a gerenciar
efetivamente situações complexas no trabalho. Fique de olho nos candidatos que não
desistem facilmente quando enfrentam problemas, mesmo que não consigam encontrar
soluções imediatamente.

https://resources.workable.com/analytical-skills-interview-questions 2/7
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17/08/2022 11:51 Perguntas e respostas da entrevista analítica - Viável

bandeiras vermelhas
• Eles dão respostas enlatadas. Os candidatos tendem a se descrever em currículos e
entrevistas como altamente analíticos, organizados e detalhistas. Se eles não puderem
apoiar essas habilidades com exemplos de experiências de trabalho reais, eles podem não
ser honestos.
• Eles apenas arranham a superfície. Os candidatos que não fazem perguntas de
acompanhamento provavelmente tirarão conclusões precipitadas ou perderão fatos
importantes ao lidar com um desafio.
• Eles têm habilidades de comunicação pobres. Habilidades analíticas completas devem ser
combinadas com a capacidade de comunicar ideias a colegas de trabalho, gerentes e
clientes. Os candidatos que se esforçam para explicar detalhes técnicos (por exemplo,
taxas) usando uma linguagem simples terão dificuldade em ser eficazes em suas funções.
• Eles fazem suposições. As habilidades analíticas andam de mãos dadas com o pensamento
crítico. Candidatos que tomam as coisas como garantidas e não verificam os fatos tendem a
tomar decisões mais superficiais.

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