UNIVERSIDADE TÉCNICA DE MOÇAMBIQUE

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E SOCIAIS

LICENCIATURA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

PROJECTO DE PESQUISA

Segurança e Saúde no Trabalho em Tempo de Pandemia:

O Caso Cartrack Moçambique

Candidata: Maura Francisco Buque

Supervisora: Dra. Elisa Dalila Buque

Maputo, Setembro de 2021

Índice

1 CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO ........................................................................................ 1

1.1 Justificativa.................................................................................................................. 2
1.2 Formulação do Problema ............................................................................................ 3
1.3 Objectivos da Pesquisa ................................................................................................ 3
1.3.1 Geral ..................................................................................................................... 3
1.3.2 Específicos ........................................................................................................... 3
1.4 Delimitação Espaço – Temporal ................................................................................. 4
2 CAPÍTULO II – REVISÃO DA LITERATURA............................................................... 5
2.1 Conceptualização ........................................................................................................ 5
2.1.1 História da Segurança do Trabalho ...................................................................... 5
2.2 Definição dos conceitos fundamentais ........................................................................ 6
2.3 A Prevenção do Covid-19 no Ambiente de Trabalho ................................................. 7
2.4 A Educação como Instrumento de Promoção em Saúde............................................. 8
2.5 As Empresas e a Responsabilidade social com a Saúde do Trabalhador .................... 8
3 CAPÍTULO III – METODOLOGIA ................................................................................ 10
3.1 Classificação da Pesquisa .......................................................................................... 10
3.1.1 Quanto a Natureza.............................................................................................. 10
3.1.2 Quanto a Forma de Abordagem do Problema.................................................... 10
3.1.3 Quanto aos Objectivos do Estudo ...................................................................... 10
3.1.4 Quanto aos Procedimentos Técnicos ................................................................. 11
3.2 Métodos de Pesquisa ................................................................................................. 11
3.2.1 Método de Abordagem ...................................................................................... 11
3.2.2 Método de Procedimento ................................................................................... 12
3.3 Instrumentos de Recolha de Dados ........................................................................... 12
3.3.1 Entrevista ........................................................................................................... 12
3.3.2 Questionário ....................................................................................................... 12
3.4 Determinação do Universo e da Amostra ................................................................. 12
3.4.1 Universo/População ........................................................................................... 12
3.4.2 Amostra .............................................................................................................. 13
3.4.3 Técnica de Análise e Interpretação dos Dados .................................................. 13
3.4.4 Questões Éticas .................................................................................................. 13
4. CRONOGRAMA DAS ACTIVIDADES ........................................................................ 14
5. ORÇAMENTO ................................................................................................................. 14
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................. 15

3
1 CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO

O presente trabalho versa sobre a segurança e saúde dos trabalhadores em tempo de Pandemia,
tendo como estudo de caso Cartrack Moçambique.

Tem sido pertinente o estudo sobre a segurança e saúde dos trabalhadores em tempos de Covid-
19, dum ponto de vista não médico, identificando os factores que podem afectar o ambiente do
trabalho e o trabalhador, visando eliminar ou reduzir os riscos de exposição ao vírus (condições
inseguras de trabalho que podem afectar a saúde, segurança e bem-estar do trabalhador).

A segurança do trabalho propõe-se combater, também dum ponto de vista não médico, os
acidentes de trabalho, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer educando os
trabalhadores a utilizarem medidas preventivas. Para além disso, as condições de segurança,
higiene e saúde no trabalho constituem o fundamento material de qualquer programa de
prevenção de riscos profissionais e contribuem, na empresa, para o aumento da competitividade
com diminuição da sinistralidade.

A Cartrack líder mundial em tecnologia de tracking que aplica às áreas da Segurança

Automóvel e da Gestão de Frotas, presente em Moçambique desde 2004 a Cartrack tem
registado o maior crescimento no mercado, sinal que, cada vez mais os Moçambicano confiam
na Cartrack como a sua empresa de Localização de Viaturas. Para tal conta com a colaboração
de vários funcionários afectos em diferentes áreas. Com a presente pesquisa pretende-se,
avaliar as medidas de prevenção do covid-19 no trabalho dos funcionários da Cartrack.

Metodologicamente a pesquisa é de natureza básica, quanto aos objectivos é exploratória e

descritiva, quanto a forma de abordagem do problema a pesquisa é qualitativa coadjuvada com
a quantitativa, e a recolha de dados baseou-se em fontes bibliográficos, documental, entrevista
e questionário.

1
1.1 Justificativa

Este trabalho é pertinente no sentido em que as pessoas são o grande capital das instituições, é
o que as difere e as torna melhores. Assim sendo, é essencial que as empresas procurem manter
o bem-estar dos seus profissionais.

A escolha deste tema é de interesse pessoal, porque como estudante finalista do curso de gestão
de recursos humanos interessa perceber a relação existente entre a responsabilidade social com
a saúde do trabalhador e a melhor qualidade de vida no trabalho que buscam afectar
positivamente os resultados organizacionais para o caso da Cartrack.

No âmbito académico espera-se que o trabalho seja fonte bibliográfica para os estudantes dos
cursos que ministram temas relacionados a segurança e saúde no trabalho e não só, e que esta
pesquisa sirva de exemplo sobre a aplicabilidade deste tema num contexto pratico.

Pretende-se com a realização deste trabalho, dar contributo a sociedade profissional, na medida
em possam aprender que a promoção da qualidade de vida traz consequências positivas para o
bem estar psicológico, social e biológico do funcionário isso o predispõe a desempenhar as
suas tarefas com satisfação garantido desta forma a produtividade.

2
1.2 Formulação do Problema

No cenário actual, a pandemia criou tempestivamente uma nova forma de trabalho, exigindo
organizações e funcionários a mudar e se adaptar a novas rotinas laborais. Por exemplo,
colaboradores começaram a ter um regime de Home-Office sem planeamento e treinamento.
Também, eles tiveram que levar o trabalho para casa - literalmente - e em tempo integral.

Ao mesmo tempo eles tiveram que assumir, sem ajudas externas, outras actividades como o
cuidado de seus filhos e famílias, aumentando consideravelmente a demanda de necessidades
a serem cumpridas durante o dia.

Com esta “nova forma de trabalho”, pode se perceber que as doenças ocupacionais aumentaram
nas instituições que não ajustaram suas políticas ao novo contexto.

Dada a situação descrita, a natureza dos serviços que se realizam na Cartrack que traz
exigências físicas, mentais e sociais aos funcionários, é pertinente questionar:

Quais são as medidas adoptadas pela Cartrack na prevenção da saúde dos seus
funcionários contra a Covid-19?

1.3 Objectivos da Pesquisa

1.3.1 Geral

 Avaliar os riscos de contaminação em contexto real no trabalho dos funcionários da

Cartrack.

1.3.2 Específicos

 Descrever o perfil sócio-demográfico dos funcionários;

 Conhecer a opinião dos funcionários em relação ao nível de satisfação no trabalho;
 Propor recomendações/medidas preventivas possíveis para os riscos exposição ao
covid-19;
 Apresentar um caso prático, identificando e descrevendo os riscos ocupacionais na
Cartrack, com a aplicação de diferentes métodos de avaliação de riscos.

3
1.4 Delimitação Espaço – Temporal

Quanto ao período de análise, o presente estudo situa-se entre os anos 2020 e 2021, sendo que
acreditamos que representa um período que começou com uma enorme preocupação global.
Isto se deu porque, na tentativa de conter o vírus, a orientação inicial da Organização Mundial
da Saúde aos governos foi estabelecer a quarentena e o distanciamento social, além de limitar
os deslocamentos. Em termo de espaço a pesquisa ocorrera na Cartrack de Moçambique da
cidade de Maputo, a escolha da Cartrack se deveu ao facto de ter a facilidade para o acesso as
informações relevantes, quer por entrevistas quer por meio de acesso a documentos relevantes
para sustentar a pesquisa.

4
2 CAPÍTULO II – REVISÃO DA LITERATURA

2.1 Conceptualização

2.1.1 História da Segurança do Trabalho

Os primeiros relatos sobre segurança do trabalho, segundo Rocha (1999, p.71), “iniciaram por
volta de 2000 anos antes de Cristo, com relatos sobre trabalhadores que tiveram doenças por
inalar metais pesados nas minas de cobre e chumbo no Egipto, fizeram com que os Faraós se
preocupassem com o uso de máscaras para os escravos”.

No ano de 1556, Georg Bauer publicou o livro “Re De Metallica” (do latim, natureza dos
materiais), onde estudou as doenças e acidentes de trabalho relacionados à mineração e
fundição de ouro e prata. O autor comenta, em especial, a inalação de poeiras, causadora da
“asma dos mineiros” que, pelos sintomas descritos, devia tratar-se de silicose. (Nogueira In:
Funda centro, 1981, p.148).

Ainda segundo Nogueira, o médico Italiano Bernardino Ramazzini realizou uma importante
contribuição à medicina, realizando o trabalho sobre doenças ocupacionais chamado “De
Morbis Artificum Diatriba” (Doenças do Trabalho), que relacionava os riscos à saúde
ocasionados por “produtos químicos, poeira, metais e outros agentes encontrados por
trabalhadores em 52 ocupações. Este foi um dos trabalhos pioneiros e base da medicina
ocupacional, que desempenhou um papel fundamental em seu desenvolvimento. Ele trabalhou
como professor de medicina na Universidade de Pádua desde 1700 até sua morte. (Nogueira
In: Funda centro, 1981, p.148).

Para Nogueira, a improvisação das fábricas e a mão-de-obra constituída, principalmente, por

crianças e mulheres resultaram em problemas ocupacionais extremamente sérios. Os acidentes
de trabalho eram numerosos, provocadas por máquinas sem qualquer protecção, movidas por
correias expostas, e as mortes, principalmente de crianças, eram muito frequentes. (Funda
centro, 1981, p.149). “Com a Revolução Industrial, 1760 a 1830, surgem na Inglaterra as
primeiras leis trabalhistas, com enfoque na dignidade humana, com redução da carga horária e
exigências relativas às condições de trabalho. Entretanto, a primeira constituição a incluir
legislações sobre segurança em indústrias foi a mexicana e somente no começo do século XX.”
(Rocha, 1999, p.46).

5
2.2 Definição dos conceitos fundamentais

Esta secção apresenta a definição de alguns conceitos fundamentais, no entendimento em que

são usados para o presente estudo, para permitir que haja uma melhor compreensão e
interpretação das questões levantadas e discutidas nesta monografia. Trata-se dos seguintes
conceitos: segurança; saúde; trabalho; segurança no trabalho e Covid-19.

a) Segurança

A palavra “segurança” vem do latim “Segurus-se” mais Cura. O termo refere-se “às medidas
destinadas à garantia da integridade das pessoas, dos bens e das instituições” (Mulatinho, 2001,
p.29).

b) Saúde

“Saúde é o estado físico, mental e social de bem-estar” (Chiavenato, 2010, p.471). Esta
definição enfatiza as relações entre o corpo, a mente e os padrões sociais. A saúde de uma
pessoa pode ser prejudicada por doenças, riscos/acidentes e stress emocional. Por conseguinte,
deste ponto de vista a saúde é a ausência de doença.

c) Trabalho

Para (Souto, 2009, p.37) “trabalho é todo o esforço que o Homem, no exercício da sua
capacidade física e mental, executa para atingir seus objectivos em consonância com princípios
éticos”. O trabalho humano reveste-se de dignidade, porque é um dar de si próprio, isto é, da
pessoa que o realiza.

d) Segurança no Trabalho

Para (Chiavenato, 2009, p.148), “a segurança no trabalho envolve um conjunto de medidas

técnicas, educacionais, médicas e psicológicas, empregadas para prevenir acidentes,
eliminando as condições inseguras do ambiente ou instruindo e convencendo as pessoas da
implantação e uso de práticas preventivas”. Apresentadas as definições dos conceitos
fundamentais para o presente estudo, segue-se a discussão dos argumentos dos diversos autores

6
sobre aspectos teóricos da higiene segurança e saúde em ambiente de oficinas mecânicas, os
acidentes de trabalho, os riscos e as principais lições aprendidas da discussão.

e) Covid-19

A Covid-19 é uma infecção respiratória aguda causada pelo coronavírus SARS-CoV-2,

potencialmente grave, de elevada transmissibilidade e de distribuição global.

O SARS-CoV-2 é um betacoronavírus descoberto em amostras de lavado broncoalveolar

obtidas de pacientes com pneumonia de causa desconhecida na cidade de Wuhan, província de
Hubei, China, em dezembro de 2019. Pertence ao subgênero Sarbecovírus da família
Coronaviridae e é o sétimo coronavírus conhecido a infectar seres humanos.

2.3 A Prevenção do Covid-19 no Ambiente de Trabalho

A prevenção do Covid-19 demanda acções nas três esferas governamentais, assim como de
sindicatos, empresas públicas e privadas, centrais sindicais, associações profissionais,
organizações religiosas e organizações não governamentais.

O local de trabalho é um ambiente propício para prevenir e dar assistência, não sendo
admissível que uma empresa seja omissa sobre a questão, não possibilitando aos seus
funcionários o acesso a informações de prevenção e promoção da saúde (Ramos, 2002), haja
vista ser neste ambiente que as pessoas passam grande parte do seu dia.

As acções de prevenção da COVID-19 no local de trabalho devem ir além das actividades

pontuais, das palestras e distribuição de mascaras, abarcando a multiplicidade de factores que
envolvem o assunto, além de uma humanização das relações interpessoais no cotidiano do
trabalho, marcado fundamentalmente pela impessoalidade (Ramos, 2002).

Silva et al (2011), ressaltam a importância de as actividades de prevenção serem continuadas

permitindo discussões francas sobre uma vasta gama de questões previamente traçadas,
devendo atender às necessidades e aos interesses dos envolvidos nesse processo, pois é uma
prática social mobilizadora de várias possibilidades de aquisição de conhecimentos e de ações
dos profissionais participantes e dos demais trabalhadores.

7
2.4 A Educação como Instrumento de Promoção em Saúde

Enquanto a prevenção se refere a evitar que algo ocorra, sendo utilizada na saúde por meio de
acções voltadas a impedir ou reduzir o surgimento de determinadas doenças, com projectos
estruturados mediante a divulgação de informações e recomendações sobre mudanças de
hábitos, a promoção, que tem como significado fomentar, dar impulso, é bem mais ampla que
a prevenção, referindo-se a estratégias que visam transformar as condições de vida e de trabalho
que influenciam o surgimento de problemas de saúde (Czeresina, 1999).

No que se refere à educação para a prevenção da Covid-19, as acções de promoção em saúde

devem levar em conta o caráter histórico e cultural do sujeito e dos próprios saberes sobre este
e sobre a pandemia, pois é comum se observar discursos de prevenção uniformes, voltados para
sujeitos com diferentes características culturais, enfatizando o distanciamento social e o uso da
mascara. No entanto, é sabido que não basta a informação de como utilizar corretamente as
mascaras para que haja, de facto, adpoção de práticas de prevenção (Pimenta, 2003).

2.5 As Empresas e a Responsabilidade social com a Saúde do Trabalhador

A promoção da saúde ocupa cada vez mais espaço nas empresas, devido ao interesse crescente
que estas possuem de melhorar a qualidade de vida de seus funcionários e, consequentemente,
diminuir custos com assistência, constituindo um desafio não apenas do Estado, mas da
sociedade como um todo, o que exige um envolvimento de empresários e trabalhadores.
Empresas que não possuem programas de promoção e prevenção em saúde estão expostas a
maiores gastos com acidentes de trabalho e incapacitações, aumento do absenteísmo e de custos
com reposição de pessoal, além de menor eficiência no trabalho, causada pela alta rotatividade
(Morello, 2005).

Para Ashley (2005), a responsabilidade social pode ser entendida como o compromisso que
uma empresa deve ter com a sociedade, através de atos e atitudes que a afetem de forma
positiva, com ações proactivas e coerentes ao seu papel na sociedade e a prestação de contas
para com ela. A empresa assume, além das obrigações estabelecidas em lei, outras de caráter
moral, mesmo que não estejam diretamente ligadas às suas atividades, mas que contribuam
para o desenvolvimento sustentável dos povos. Desta forma, pode ser definida como toda e
qualquer ação que possa contribuir para a melhoria da qualidade de vida da sociedade.

Assim, a Covid-19 não deve ser prevenida apenas na esfera governamental, mas em todos os
segmentos da sociedade, aqui incluindo os locais de trabalho, considerados espaços propícios

8
para o desenvolvimento de acções de prevenção, que possuem como responsabilidade social a
função de resgatar e valorizar a saúde dos trabalhadores e respeito aos direitos humanos
(Ramos; Bagnato, 2002).

9
3 CAPÍTULO III – METODOLOGIA

3.1 Classificação da Pesquisa

Na classificação da pesquisa são apresentadas as características da pesquisa sendo esta em

relação à natureza, quanto à forma de abordagem do problema, quanto aos objectivos e quanto
aos seus procedimentos técnicos.

3.1.1 Quanto a Natureza

Quanto a natureza a pesquisa será aplicada, pois, este estudo procura trazer novos
conhecimentos a cerca de satisfação e de qualidade de vida no trabalho. Nesta linha de
pensamento, Prodanov e Freitas (2013, p.51) explica que a “pesquisa aplicada objectiva gerar
conhecimentos para aplicação prática dirigidos à solução de problemas específicos. Envolve
verdades e interesses locais”.

3.1.2 Quanto a Forma de Abordagem do Problema

Quanto a forma de abordagem do problema a pesquisa será classificada como qualitativa

coadjuvada com a pesquisa quantitativa. A opção pela pesquisa qualitativa deve-se ao facto de
ela permitir analisar os conteúdos das entrevistas e explorar as percepções dos participantes
sobre o tema em alusão e quantitativa permitirá descrever as características dos inquiridos e
transformar os resultados em percentagem. Segundo Minayo (2007, p.21), “estas pesquisas
trabalham com o universo de significados, dos motivos, das aspirações, das crenças, dos valores
e das atitudes”.

3.1.3 Quanto aos Objectivos do Estudo

Quanto aos objectivos do estudo a pesquisa será exploratória e descritiva. A pesquisa

exploratória visa proporcionar maior familiaridade com o problema com vistas a torná-lo
explícito. Permitirá o aprimoramento de ideias e maiores informações sobre qualidade de vida
no trabalho. E descritiva, pois objectiva conhecer e interpretar a realidade sem nela interferir
para modificá-la. Tem como objectivo fundamental a descrição das características da
população e do fenómeno em estudo. Que no entender de Gil (2010, p.49) “estas pesquisas tem
o propósito de proporcionar maior familiaridade com o problema, com vistas a torna-los mais
explícito ou construir hipóteses.

10
3.1.4 Quanto aos Procedimentos Técnicos

Quanto aos procedimentos técnicos a pesquisa será bibliográfica, documental e estudo de caso:

 Pesquisa Bibliográfica: Para o presente estudo a pesquisa bibliográfica consistirá no

levantamento de material já publicado e que receberam o tratamento analítico, tais
como livros, dissertações, teses, artigos científicos, jornais e boletins para auxiliar na
elaboração do trabalho. Portanto, sobre esta matéria, Vergara (2009) explica que a
pesquisa bibliográfica, é o estudo sistematizado desenvolvido com base em material
publicado em livros, revistas, jornais, redes electrónicas. Isto é, material acessível ao
público em geral e, fornece instrumental analítico para qualquer outro tipo de pesquisa.

 Pesquisa Documental: nesta fase basear-se-á na consulta de documentos que ainda

não receberam o tratamento analítico, tais como relatórios do estudo em causa. Tal
como refere Gil (2010, p.58) “pesquisa documental são documentos e/ou materiais que
ainda não foram analisados, mas que, de acordo com a questão e objectivos da pesquisa,
podem ter valor científico”.

 Estudo de Caso: presente trabalho irá ajudar a orientar na busca de explicações e

interpretações convincentes, na medida em que o estudo de caso será significativo e
pertinente no trabalho, e que também estará voltada para a geração de conhecimento
sobre a satisfação no trabalho dos funcionários da Cartrack. Conforme (Yin, 2001)
estudo de caso envolve o estudo profundo e exaustivo de um ou poucos objectos de
maneira que permita o seu amplo e detalhado conhecimento.

3.2 Métodos de Pesquisa

3.2.1 Método de Abordagem

Para elaboração do presente trabalho, usar-se-á o método indutivo que de acordo com Gil
(1999, p.26), este “considera que o conhecimento é fundamentado na experiência, não levando
em conta princípios pré-estabelecidos, a generalização deriva de observações de casos da
realidade concreta”. Deu-se preferência a este método por ser o que mais se adequa para o caso
vertente e por ser de compreensão fácil no que diz respeito a qualidade de vida no trabalho dos
funcionários públicos.

11
3.2.2 Método de Procedimento

Quanto ao método de procedimento o estudo irá viabilizar através do método monográfico ou

estudo do caso. Este método consiste no estudo de determinados indivíduos, profissões,
condições, instituições, grupos ou comunidades, com a finalidade de obter generalizações
(Marconi e Lakatos, 2003, p.107). Neste contexto, pretende-se operacionalizar, o denominado
estudo de caso compreendendo entre os factores determinantes na qualidade de vida no trabalho
dos funcionários públicos e no fim permitir a generalização dos resultados obtidos.

3.3 Instrumentos de Recolha de Dados

3.3.1 Entrevista

Segundo Gil (2008), a entrevista é uma técnica de colecta de informação sobre um determinado
assunto directamente solicitados aos sujeitos pesquisados. O autor acrescenta dizendo que a
entrevista é uma técnica que o investigador apresenta ao entrevistado e lhe formula perguntas,
com objectivo de obtenção de dados que sustentem a investigação. Neste contexto a entrevista
será dirigida aos funcionários da Cartrack.

3.3.2 Questionário

Questionário é uma técnica composta por número mais ou menos elevado de questões
apresentadas por escrito as pessoas, tendo por objectivos o conhecimento de opiniões, crenças,
sentimentos, interesses, expectativas, situações vivenciadas (Gil, 2008). No presente trabalho
far-se-á um roteiro de questionário dirigido aos funcionários da Cartrack.

3.4 Determinação do Universo e da Amostra

3.4.1 Universo/População

De acordo com Marconi e Lakatos (2012, p.27) universo ou população “é o conjunto de seres
animados ou inanimados que apresentam pelo menos uma característica em comum”. A
delimitação do universo consiste em explicitar que pessoas ou coisas, fenómenos etc, serão
pesquisados, enumerando suas características comuns (sexo, faixa etária, organização a que
pertence, comunidade onde vivem). Para o presente trabalho, o universo estudado estará
compreendido a 370 funcionários da Cartrack.

12
3.4.2 Amostra

Segundo Gil (2008, p.90) amostra é o “subconjunto do universo ou população, por meio do
qual se estabelecem ou se estimam as características desse universo ou população”. Para esta
pesquisa teremos uma parte da população denominada amostra que corresponde a 60
funcionários.

Neste trabalho utilizar-se-á como método de selecção da amostra, o método não probabilístico
ou de amostragem não aleatória simples. Segundo Marconi e Lakatos (2006, p.25) utiliza-se
este tipo de amostragem quando o pesquisador está interessado na opinião de determinados
elementos da população, mas não representativos dela.

3.4.3 Técnica de Análise e Interpretação dos Dados

Após a colecta de dados, proceder-se-á a análise e interpretação dos mesmos, que

posteriormente serão transcritos a partir dos resultados encontrados. Este processo será feito
através de selecção, categorização e tabulação dos dados colectados. Os quais serão
classificados de acordo com seus atributos. Transformando os resultados em gráficos para
facilitar a sua verificação e entendimento, sendo tratados de forma quantitativa e qualitativa
para sua classificação e análise, levando em conta o tema, problema e os objectivos da pesquisa.
Esta pesquisa também é classificada como quantitativa, na qual utilizar-se-á do programa
Microsoft Excel 2016, de forma que as informações possam ser analisadas por meio de gráficos
através do levantamento de dados mensuráveis.

3.4.4 Questões Éticas

No estudo, em relação ao questionário, será referido na introdução do mesmo que as respostas

individuais serão tratadas sob reserva de anonimato, destinando-se exclusivamente a ser
utilizadas no âmbito da investigação, que apenas seriam incluídos resultados de tratamento
estatístico, e foram explicitadas as finalidades do estudo.

13
4. CRONOGRAMA DAS ACTIVIDADES

Quadro 1 - Cronograma de actividades

Meses
Actividades
Setembro Outubro Novembro Dezembro Janeiro

Pesquisa do tema X

Pesquisa bibliográfica X

Colecta de dados X X

Apresentação e discussão dos X

dados

Elaboração do trabalho X

Entrega do trabalho X

Fonte: Autora (2021)

5. ORÇAMENTO

Quadro 2: Orçamentação
Material Qty Preço Unit. Preço Total
Transporte 1.00 500.ooMt 500.ooMt
Copias 1.00 1,000.00Mt 1,000.00Mt
Impressões 1.00 1,200.00Mt 1,200.00Mt
Encadernações 3.00 60.00Mt 360.00Mt
Resma de Papel A4 2.00 200.00Mt 400.00Mt
Esferográficas 4.00 20.00Mt 80.00Mt
Lápis 2.00 10.00Mt 20.00Mt
Total 3,560.00Mt
Fonte: Autora (2021)

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4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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