Índice

1.Introdução................................................................................................................................. 1
1.1.Objectivos.............................................................................................................................. 1
1.1.1.Geral։ .................................................................................................................................. 1
1.2.Especificos։ ........................................................................................................................... 1
2.Revisão da literatura ................................................................................................................. 2
2.1. Sociometria........................................................................................................................... 2
2.1.1. Objetivos da sociometria ................................................................................................... 2
2.1.2.1. Detectar pessoas rejeitadas ............................................................................................. 2
2.1.2.2. Detectar pessoas isoladas ............................................................................................... 2
2.1.2.3. Analisar dinâmica de grupo............................................................................................ 2
2.1.3. Caracteristicas de testes sociometrcos............................................................................... 3
2.1.4. Onde utilizar o teste sociométrico ..................................................................................... 3
2.1.5. O que pode fornecer o teste sociométrico ......................................................................... 3
2.2.Sociograma ............................................................................................................................ 3
3. Apresentação de resultados ..................................................................................................... 4
3.1. Nomes dos voluntários ......................................................................................................... 4
3.1.2.Quadro sociométrico .......................................................................................................... 7
3.1.3.Interpretação dos resultados ............................................................................................... 7
3.1.4.Estrelas ............................................................................................................................... 7
3.1.5.Preferidos ........................................................................................................................... 8
3.2.1.Poucos preferidos ............................................................................................................... 8
3.2.2.Poucos preferidos ............................................................................................................... 8
3.2.3.Ilhas detectadas………………………………………………………………………………………………………………………..8
3.2.4.Sociograma ......................................................................................................................... 9
3.3.Observação critica ............................................................................................................... 10
4.Considerações finais ............................................................................................................... 11
5.Referenciais bibliográficas ..................................................................................................... 12
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1.Introdução

No presente trabalho falaremos sobre a sociometria um estudo realizado no Instituto Superior

Politécnico de Gaza no curso de Gestão de Recursos Humanos segundo ano Diurno.
O trabalho se encontra dividida em cinco partes que são։ revisão da literatura, escolha dos
voluntários, recolha e classificação das respostas e uma breve observação critica sobre o tema em
causa.
Na primeira fase tratamos sobre os conceitos que norteiam o nosso trabalho, na segunda fase nas
escolhas de voluntários tivemos dez voluntários dos quais sete são mulheres e três homens, na
terceira fase tivemos uma (1) estrela, quatro (4) preferidos, três (3) poucos preferidos e por fim
dois (2) isolados.
Na última fase enfatizamos a nossa opinião sobre a inclusão dos outros membros que se encontra
na posição dos poucos escolhidos e isolados. Para que forme uma equipe profissional não
grupos.

1.1.Objectivos
1.1.1.Geral։
Avaliar o nível de relações interpessoais dos estudantes do ISPG do curso de GRH 2022
1.2.Especificos։
 Fazer um estudo sociométrico;
 Interpretar escolhas sociométricas e por fim
 Fazer uma visão crítica dos resultados.

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2.Revisão da literatura
2.1. Sociometria
Segundo Moreno citando por Jorge Bonito, A técnica sociométrica deve-se a Jacob Levy Moreno
(1889-1974), médico, psicólogo e terapeuta de origem romena, que nasceu em Bucareste, tendo-
se entusiasmado com a evolução das posições sociais e políticas no início do século XX. Ele
também dedicou-se a atenção de estudo à psicanálise, à sociologia e à filosofia marxista.
A palavra sociometria e composta por justa posição Sócio que significa relações sociais e metria
que significa medição

2.1.1. Objetivos da sociometria

A sociometria busca objetivos diferentes e tem usos diferentes. Segundo o próprio Jacob Levy
Moreno, os principais objetivos da sociometria são os seguintes:

2.1.2.1. Detectar pessoas rejeitadas

Um dos objetivos da sociometria é detectar e classificar os indivíduos que sofrem a maior
rejeição pelos outros membros do grupo . Da mesma forma, também lida com os casos opostos:
identifique e classifique os indivíduos mais valorizados pelos demais.
Dessa forma, busca-se trabalhar com os primeiros para promover suas habilidades sociais e
fortalecer suas comunicações e relacionamentos com os demais, enquanto os mais valorizados
podem aumentar sua capacidade de liderança .

2.1.2.2. Detectar pessoas isoladas

Outro objetivo da sociometria é detectar pessoas que se consideram isoladas ou isoladas do
grupo . Como isso é medido? São indivíduos que não geram influência, positiva ou negativa, na
dinâmica e nos relacionamentos dentro do grupo.

2.1.2.3. Analisar dinâmica de grupo

Outra das oportunidades que ele nos oferece é poder prever, depois de estudar a dinâmica do
grupo, como ele reagirá e se adaptará a certas mudanças, como a inclusão de novos indivíduos ou
a saída de outros.
Esses três objetivos podem ser encontrados pela sociometria em contextos educacionais e
profissionais, que são os dois grupos mais analisados por essa técnica.

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2.1.3. Caracteristicas de testes sociometricos

1.Os sujeitos participantes estejam juntos, em relação, por um ou mais critérios; isso ajuda na
credibilidade da informação uma vez que os sujeitos tem ideia dos comportamento dos sujeitos
em causa.
2.Se escolha um critério que envolva, seja significativo para os sujeitos e que os leve a responder
em espontaneamente; ou seja é preciso adequar as questões ao ambiente em que os sujeitos estão
inseridos.
3. Se criem condições para uma resposta sincera dos sujeitos, para tal e preciso escolher um
critério adequado a usar e a confidencialidade de respostas deve ser um dos princípios.

2.1.4. Onde utilizar o teste sociométrico

Uma qualidade desta técnica é a sua modalidade. Quer o psicólogo escolar, militar, industrial ou
o educador, encontram facilmente ocasiões favoráveis à sua realização. Este teste moldase a
actividades secundárias, que muitas vezes representam um papel eficaz no desenvolvimento do
espírito de equipa, bem como nas actividades específicas do grupo.
Com isso podemos assumir que o Gestor de Recursos Humanos, precisa do auxílio desse
instrumento para fazer face a identificação de grupos de trabalhos e trinar os que não são
escolhidos para que melhorem as suas atitudes, habilidades e competências.

2.1.5. O que pode fornecer o teste sociométrico

Numa primeira análise, o teste indica a posição social de cada elemento do grupo. As
preferências e rejeições críticas repartem-se muito desigualmente entre todos. Para além dos
índices de preferências e rejeição (valorizados e efectivos) recebidos, podem fazer-se intervir
outros índices, obtendo-se, para cada membro um conjunto de traços característicos: o seu
“estatuto sociométrico”. Além disso, é também um estudo sobre as relações interpessoais. Se o
critério de preferências e rejeições tem uma característica mais ou menos afectiva, não é difícil
determinar as preferências e rejeições recíprocas. Estas redes de comunicação põem em
evidência os subgrupos e/ou os indivíduos nos quais estas se concentram.
2.2.Sociograma
A sociologia é uma das ciências que estuda a sociedade por si só. Ela é uma entidade dinâmica
composta pela soma de pessoas. Existem diversas ferramentas possíveis para estudar a
sociedade. Por exemplo, é possível utilizar um sociograma para obter a informacao necessária

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de um grupo social. O sociograma é uma tecnica simples em forma de gráfico que serve para
mostrar a estrutura de um grupo social, seja ele amplo ou reduzido.

3. Apresentação de resultados
A recolha de dados foi feita no Instituto Superior Politécnico de Gaza, no curso de Gestão de
Recursos Humanos, segundo ano diurno. Primeiramente contactamos o chefe da turma para pedir
permissão para inquerir a turma sobre uma questão sociométrica, ainda numa primeira fase
depois de o chefe ter aceitado o pedido avançamos com a busca de voluntários para participar da
experiencia.
De mais de vinte estudantes apenas dez (10), se voluntariaram. Depois de reunir os voluntários
convidamos eles a responder uma questão profissional. A questão e a seguinte։ Escolhe três dos
seus colegas que participam do inquérito com quem Gostaria de fazer um trabalho em
grupo.

3.1. Nomes dos voluntários

1.Saimon 6.Neima
2.Tania 7.Pricilia
3.Hortencia 8.Horacio
4.Nomicia 9.Flauzia
5. Afonso 10.Afonso

3.1.1.Respostas
Nome do seleccionador Nome do seleccionado/a Preferência
Tânia 1
Saimon Assucenia 2
Horácio 3

Nome do seleccionador Nome do seleccionado/a Preferência

Saimon 1
Tânia Assucenia 2
Horácio 3

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Nome do seleccionador Nome do seleccionado/a Preferência

Nomicia 1
Hortência Neima 2
Fláuzia 3

Nome do seleccionador Nome do seleccionado/a Preferência

Saimon 1
Pricilia Tânia 2
Assucenia 3

Nome do seleccionador Nome do seleccionado/a Preferência

Tânia 1
Assucenia Saimon 2
Nomicia 3

Nome do seleccionador Nome do seleccionado/a Preferência

Tânia 1
Nomicia Horácio 2
Assucenia 3
Nome do seleccionador Nome do seleccionado/a Preferência
Assucencia 1
Horácio Chongo Tânia 2
Saimon 3

Nome do seleccionador Nome do seleccionado/a Preferência

Nomicia 1
Flauzia Horácio 2
Saimon 3

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Nome do seleccionador Nome do seleccionado/a Preferência

Horácio 1
Neima Hortência 2
Assucenia 3

Nome do seleccionador Nome do seleccionado/a Preferência

Nomicia 1
Afonso Flauzia 2
Hortência 3

Depois dos voluntários votarem a segunda face foi de lançamento dos votos no quadro
sociométrico. Nesse quatro procuraremos saber com a ajuda das fórmulas aplicadas a saber sobre
o Somatório de votos de cada candidato, o status social, espacicidade emocional do grupo e por
fim a coesão do grupo.
Para isso usamos as seguintes fórmulas:
Status social=Nº total de votos recebidos
Nº total de participantes – 1
Espacividade emocional= Nº total de pontos
Nº total de participantes
Coesão do grupo= somatório dos votos mútuos X 100
Nº total de participantes

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3.1.2.Quadro sociométrico
Posição/Pontos obtido
Ordem Nome 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 Saimon 1/3 2/2 3/1
2 Tânia 1/3 2/2 3/1
3 Hortência 1/3 3/1 2/2
4 Pricilia 1/3 2/2 3/1
5 Assucenia 2/2 1/3 3/1
6 Nomicia 1/3 3/1 2/2
7 Horácio 3/1 2/2 1/3
8 Flauzia 3/1 1/3 2/2
9 Neima 2/2 3/1 1/3
10 Afonso 3/1 1/3 2/2
Número de votos 5 5 2 0 6 4 4 2 1 0
Soma dos pontos 10 13 3 0 10 10 9 3 2 0
Nº votos mútuos 3 3 1 0 3 1 2 0 1 0
Status social 0,5 0,5 0,2 0 0,6 0,4 0,4 0,2 0,1 0
Espacividade 6
emocional
Coesão do grupo 140%

3.1.3.Interpretação dos resultados

Através do estudo feito constatamos que na turma, foi possível identificar os quatros grupos de
preferência dos inqueridos, sobre as suas escolhas sociais. As escolhas são divididas em quatro
categorias de preferência máxima a mínima ou opcional.
3.1.4.Estrelas
Nessa categoria foi possível identificar a segunda colocada no quadro sociométrico a Tânia,
como sendo a estrela da turma nos assuntos de execução de trabalho em grupo, essa classificação
se deve ao facto de a estrela ter treze (13) pontos num total de cinco (5) recebidos. Outro ponto a

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considerar é o número de votos mútuos que ela recebeu que representa o grau de relacionamento
e interesse sobre questões académicas.

3.1.5.Preferidos
Essa foi umas das categorias mais identificas depois dos poucos preferidos essa posição é
ocupada por quatros elementos que são o Simon, Assucênia, Nomicia e Horácio. Essa
classificação se deve ao facto de os três primeiros terem dez (10) pontos cada e a ultima pessoa
ter nove. Ainda nos preferidos tivemos o caso apreciável da Assucenia a quinta colocada no
quadro sociométrico, com seis votos recebidos e dez pontos obtidos sendo desta forma a líder de
votos obtidos ela também teve votos mútuos positivas.

3.2.1.Poucos preferidos
Foi uma das posições menos identificada essa posição e representado por Hortência, Flauzia e
Neima, outro indicador que nos da uma prova material é o número de votos mútuos que
receberam ou seja num total de nove votos apenas dois é que retribuíram, também o número de
votos recebidos vária e um a dois.

3.2.2.Poucos preferidos
Uma das posições menos privilegiadas foi ocupada por dois membros do grupo que é a Pricilia e
o Afonso, os dois não receberam votos mútuos nem normais ou seja não somaram pontos. O seu
status social também é negativo, bem como votaram mais não foram votados.

3.2.3.Ilhas detectadas

As ilhas são pequenos subgrupos que identificamos no grupo são geralmente formados por
menor número do grupo. As ilhas também mostram o grau de relacionamento entre os membros
da turma. Com os dados recolhidos podemos assumir que existem uma ilha formada por (estrela
e preferidos). Porque dessas categorias indicadas ninguém votou nos membros que representam
a categoria de (poucos preferidos e isolados) enquanto esses votaram neles.

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3.2.4.Sociograma

Resultado do Sociograma dos estudantes de GRH diurno 2022 A

Mulher Estrelas

Homem D Preferidos
B
4

1
A

Poucos Isolados
C
preferidos D

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3.3.Observação critica
Apesar da coesão do grupo ser positiva é necessário adaptarmos algumas mudanças para a
melhoria ideal das relações interpessoais. Esse posicionamento parte do pressuposto de que o
objectivo do estudo sociométrico é criar equipe de trabalho, sociais e não fortalecimento de
grupos no verdadeiro sentido. Nas escolhas verificamos que há dois isolados no grupo, sem
nenhum voto recebidos.
Também foi possível identificar ilhas no grupo que é uma situação desejada em todas as
organizações seja social ou profissional, porem a situação do grupo é positivo conforme mostra
os dados sobre a coesão do grupo porem é preciso adaptar։
 Atitudes
 Habilidades e
 Conhecimento
De modo garantir a inclusão dos isolados e poucos preferidos nas outras categorias de
preferência.

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4.Considerações finais
Findo o trabalho foi possível responder o objecto de estudo do nosso trabalho verificamos que as
relações interpessoais são positivas e são representados em uma margem dos 140% embora seja
necessário a inclusão de todos nas posições privilegiadas.
Também foi possível identificar algumas ilhas no grupo para melhorar esse aspecto sugerimos
que o chefe da turma ou a turma optem em práticas como a sociometria, dinâmica de jogos,
organizações de sociais fora ou dentro de assuntos académicos.
Essas práticas ajudaram a turma a se conhecer melhor, a identificar líderes isolados que de
alguma forma potencializam o grupo.

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5.Referenciais bibliográficas
Forselledo, AG (2010). Introdução à sociometria e suas aplicações. Montevidéu: Universidade de
Estudos Superiores.

Jorge Bonito (2018) – Sociometria

https։//Conceito de Sociograma «Definição e o que é» (conceitos.com)

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