CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE BRASÍLIA

PROJETO DE EXTENSÃO
NOME DA INSTITUIÇÃO

Nome do(s) discente(s)

Anderson Gomes Fernandes Lopes Inacio

Brenda Lorrane de Castro Oliveira
Cleiton Vasconcelos Raulino
Davi Amaral marques
Gabriel Henrique Emanoel Almeida Silva
Leonardo Medeiros de Sousa
Millena Letícia Lemes Anselmo
Priscila Afonso Fernandes
Sabrina de Lucena do Nascimento
Willian Santos Silva

Profa. Orientadora: Magnólia Abreu de Oliveira Silva

2023
BRASÍLIA/DF

1 INTRODUÇÃO
1.1 Apresentação da organização

Em atendimento ao proposto pelo Projeto de Extensão da disciplina, no dia 01

de abril de 2023, o grupo realizou sua primeira visita ao Instituto Sociocultural
Amigos do Bem– ISABEM, (foto 1) situado na QN 209, conjunto 02, Lt.32-
Samambaia Norte está há 23 anos atuando com trabalho de desenvolvimento
social e cultural de pessoas/familiares/comunidade da região de Samambaia.
Atualmente conta um total de 18 colaboradores, sendo 6 efetivos 12
voluntários.
A instituição se apresenta a sociedade com as seguintes características de:
Missão-Democratizar a cultura, o esporte e o lazer na cidade de Samambaia.
dando oportunidade para que sejam tradicionais protagonistas na sua formação
cidadã, promovendo ações que destaquem as manifestações tradicionais e
populares existentes na cidade, fortalecendo os laços comunitários com objetivos
que visem o bem comum da população.
Visão – Salutar que o ISABEM, com importância histórica para a cultura de
Samambaia,
continue mantendo-se como um espaço aberto para a cidade, lugar para a
valorização das
tradições culturais, tendo sempre como alvo a responsabilidade social e exercício da
cidadania
através das artes.
Valores- Democratizar o lazer e o esporte recreativo na cidade de Samambaia
para que os participantes sejam protagonistas na condição de cidadãos integrados à
sociedade.
Nesta instituição são desenvolvidas ações como, atendimento de apoio a
mães e a sociedade, dança, artes
A instituição possui parceria com empresas privadas que contribuem com
doações, dentre elas o supermercado “SuperBom” e contavam também com o apoio
do governo.
Atualmente a instituição passa por desafios da falta de doações, verbas,
patrocínos......
Considerando a visão da instituição, ela quer continuar atuando ou melhorando
seu ramo de atuação, tem como perspectivas de futuro encontrar mais parcerias,
conseguir receber recursos governamentais e consequentemente ampliar o
projeto/atender maior número de pessoas
O papel do(a) líder da instituição tem sido em fazer uma gestão transparente,
séria e comprometida com o cidadão, visando diminuir os índices alarmantes de
jovens no mundo do crime. Incluindo principalmente aqueles que não possuem
apoio dentro de casa ou nas ruas, integrando-os e permitindo-os sonhar e almejar
algo melhor.

Foto 1
1.2 Apresentação da liderança

Na primeira visita do grupo, infelizmente o grupo não conseguiu encontrar-se

com o líder. Entretanto tiveram ajuda de duas voluntárias, a Júlia e a Gabriella,
irmãs que iniciaram de forma voluntária e não remunerada, e atualmente seguem o
trabalho recebendo uma pequena quantia.
O grupo se reuniu novamente dia 05 de maio de 2023, foram recebidos pelo
líder Hamilton Teixeira dos Santos mais conhecido como “Tatu”, homem de 45
anos de idade, formado em Gestão Pública.
Foto do grupo com a liderança

Foto 2

OBJETIVOS
2.1 Geral e específicos

Nesse contexto, a disciplina de Comportamento Organizacional tem como

principal escopo os temas relacionados ao papel das pessoas nas organizações,
comunicação no ambiente de trabalho, liderança, ética, inclusão e diversidade e
desenvolvimento de equipes de alta performance. Assim segue o objetivo geral e
específicos do trabalho para se alcançar os resultados esperados.
 Objetivo Geral:
- Avaliar a motivação e competências e habilidades do líder da instituição;

 Objetivos Específicos:
- Caracterizar o perfil do líder a partir dos dados analisados;
- Propor uma oficina para potencializar os pontos fortes encontrados nos
dados analisados e
- Descrever os resultados alcançados pela oficina.

3 DIAGNÓSTICO DO PERFIL DO LÍDER

3.1 Coleta de dados
A coleta dos dados foi realizada por meio de uma planilha de Excel onde constam
dois questionários:
- O primeiro com 10 perguntas fechadas, com o objetivo de avaliar as
Motivações do líder e
- O segundo, com outras 85 perguntas também fechadas, onde será aplicada a
escala Likert, utilizando como resposta; 1 – Nunca, 2 – Raramente, 3 - Algumas
vezes, 4 - A maioria das vezes e 5 – de forma a descrever o comportamento do líder
em seu dia a dia.
No dia 1 de abril eu cleiton Vasconcelos estive na instituição para realizar a
aplicação do questionário com o líder (Hamilton Teixeira) mais conhecido como
Tatu, devido ao grupo não poder estar presente fiz o questionário da planilha onde
ele respondeu de forma rápida, tranquila sempre atencioso em nos ajudar com o
trabalho, abriu a porta da associação para que o grupo e eu pudesse conhecer
Melhor a instituição.
 Foto da entrevista

3.2 Análise dos dados e resultados

Realizada a entrevista e pelos dados apresentados, foi feita em sala de aula junto a
professora Magnólia e orientadora do projeto, a análise dos resultados por meio dos
gráficos da planilha conforme foto 4.

Em sala com o grupo fazendo a análise dos dados

Nesse contexto, no gráfico da motivação se evidenciou as características de

motivação para afiliação ou associação direcionadas para o desejo de estar com
pessoas; preocupação com as relações humanas; a participação em
relacionamentos e a sensibilidade para com os outros.
Foto ou print da tela do resultado no primeiro gráfico da planilha

No segundo gráfico onde demonstra o perfil de competências e habilidades se

denotou como pontos fortes a Persistência e a Autoconfiança em seguir com um
projeto delicado e honroso como o Vila Vida (Quadro 1).

Análise do perfil de habilidades e competências

Hamilton é um homem muito persuasivo, tem

ideias para melhorar e desenvolver o ser humano
como pessoa, sempre busca tirar o melhor de
quem está em sua volta e aplica isso com uma
competência enorme pois seus projetos englobam
todo tipo de pessoa e idade, fazendo assim um
exemplo de sociedade desenvolvida.

Foto do segundo gráfico da planilha

4 REFERENCIAL TEÓRICO
PROFESSORA IRÁ CONSTRUIR
5 PLANO DE AÇÃO

Considerando os resultados encontrados, será necessário para aplicar a liderança

com o intuito de desenvolver as competências comportamentais e socioemocionais
da líder, uma roda de conversa.
Assim, nota-se a importância em qualquer projeto em se elaborar, um plano
de ação, como para o evento em questão.

Ainda estarei colocando autores falando sobre a ferramenta

( Faça o preenchimento do plano de ação, depois será anexo aqui ao relatório)

5.1 Justificativa do Plano de ação

Com base no perfil da líder a ser desenvolvido, traçaremos um plano de atividades

para manter a autonomia e a independência dos idosos. Lembrando que:
(Aqui se deve justificar o porquê de realizar a Ação, a partir da análise dos
resultados dos gráficos).
Hamilton é um tipo de líder onde tudo se faz em torno dele, isso gera um
imediatismo e total centralização dos resultados. A justificativa para o plano de ação
se deve para mostrar que ideias ou tomada de decisões podem ser desmembradas
a outros colaboradores e ou parceiros do projeto, claro tudo isso com seu
consentimento, assim podendo obter resultados além do esperado.

5.2 Aplicação do plano de desenvolvimento de competências na organização-alvo

Como foi aplicada a AÇÃO e todas as informações referentes a realização
Através de uma roda de conversa podemos aplicar ao líder esse plano de
desenvolvimento onde todos os componentes do grupo apresentaram seus pontos
de vista, assim auxiliando o líder.

5.3 Resultados/feedback da ação

Escrever qual foi o resultado o feedback do líder a respeito da ação que foi realizada
O resultado foi excelente o líder absorveu muito bem a análise e os pontos
colocados a melhorar, entendeu o intuito do que fizemos e com certeza terá uma
visão mis ampla e aberta sobre todos os processos em sua administração a
instituição.

6 REFERÊNCIAS

Tudo o que for pesquisado e retirado da internet colocar o site/ link aqui.

Links de vídeos sobre assertividade, um dos pontos colocados com a

melhorar no líder.
https://youtu.be/hce0XqAJxE0
https://youtu.be/VvLIrl-nfiA